Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

22.988

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Value Added: Majalah Ekonomi & Bisnis Jurnal Tirtayasa Ekonomika (Tirtayasa Economica Journal) Jurnal Mirai Management Jurnal Manajemen Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Inovator : Jurnal Manajemen International Journal of Social Science and Business YUME : Journal of Management EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) MANAJEMEN DEWANTARA Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis PINISI Discretion Review Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis AKMENIKA Journal of Economics and Business UBS JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) PENGABDI: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Journal of Urban Planning Studies GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat juremi: jurnal riset ekonomi Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) JURNAL PABEAN : PERPAJAKAN BISNIS EKONOMI AKUNTANSI MANAJEMEN Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Bulletin of Management and Business CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Jurnal Visi Manajemen (JVM) Gema Wisata Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Journal of Management and Social Sciences Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Cross-border Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen JEBIMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Bisnis Kolega Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesian Journal of Economics, Entrepreneurship, and Innovation (JIMBE) (JUMPER) International Journal of Economics, Management and Accounting HUMANITIS : Jurnal Humaniora, Sosial dan Bisnis Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Ininnawa: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (INJOSS) INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah Journal of Management Specialists Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Journal of Innovative and Creativity Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam Journal of International Multidisciplinary Research Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital MAXIMAL Paramacitra : Jurnal Pengabdian Masyarakat Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi IJHABS J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi PESHUM Journal of Studies in Academic, Humanities, Research, and Innovation Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen META - JOURNAL EMPOWERMENT: Journal of Community Practice

Agung Widhi Kurniawan

Manajemen, Universitas Negeri Makassar

Author-ID : 301699

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 196 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

5 6 7 8 9

ANALISIS SUMBER DAN PENGGUNAAN MODAL KERJA DALAM MENINGKATKAN LIKUIDITAS PERUSAHAAN PADA PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR Gassing, A Ahmad Burhan; Kurniawan, Agung Widhi; Budiyanti, Hety
Jurnal Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i1.41383

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sumber dan penggunaan modal kerja untuk meningkatkan likuiditas PT Indofood Sukses Makmur Tbk. Sampel dalam penelitian ini yaitu dari laporan keuangan perusahaan dari tahun 2011-2020. Metode pengumpulan data menggunakan metode kualitiatif dengan menganalisis laporan keuangan perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis sumber dan penggunaan modal kerja dan analisis rasio likuiditas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber dan penggunaan modal kerja yang diterapkan oleh PT. Indofood Sukses Makmur Tbk selama periode 2011-2020 dapat dikatakan cukup efektif. Kecukupan keefektifan pengelolaan modal kerja dapat dilihat dari rasio likuiditasnya, khususnya pada rasio tetap (Current Ratio) perusahaan yang masih dalam kondisi yang cukup baik. Hal ini dapat dilihat pada rata-rata nilai rasio lancar perusahaan dari tahun 2011-2020 sebesar 159%, akan tetapi selama periode ini perusahaan lebih meningkatkan penggunaan modal kerjanya yang menyebabkan rasio likuiditasnya hanya dalam keadaan cukup baik. Maka dari itu perusahaan mesti meningkatkan sumber modal kerja dibandingkan dengan penggunaan modal kerja dalam menjalankan operasi perusahaan agar dapat meningkatkan tingkat likuiditas perusahaan.

PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA) DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA PT EQUIPORT INTI INDONESIA Hardianti, Hardianti; Dangnga, M. Taslim; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Kurniawan, Agung Widhi; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Jurnal Manajemen Vol 2, No 1 (2022): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh human relation dan lingkungan kerja fisik terhadap etos kerja karyawan pada PT Equiport Inti Indonesia. Jumlah populasi dan sampel yang digunakan sebanyak 20. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel human relation (X1) dan variabel lingkungan kerja fisik (X2) secara parsial berpengaruh terhadap etos kerja (Y) karyawan pada PT Equiport Inti Indonesia. Berdasarkan analisis data SPSS, semua variabel bersifat valid dan reliabel. Pada uji asumsi klasik dinyatakan bahwa semua variabel berdistribusi normal. Pada uji analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 26,257 + 0,846 X1 + 0,862 X2 + 10,579. Pada uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 34,5% etos kerja karyawan pada PT Equiport Inti Indonesia dipengaruhi oleh variabel bebas dalam penelitian ini.Kata Kunci: Human Relation, Lingkungan Kerja Fisik, Etos KerjaThis study aims to determine how the influence of human relations and the physical work environment on the work ethic of employees at PT. Equiport Inti Indonesia. The number of population and samples used were 20. The data was collected using the questionnaire and interview methods. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using Statistical Product and Service Solution (SPSS). The results of this study indicate that the human relationship variable (X1) and the physical work environment variable (X2) partially affect the work ethic (Y) of employees at PT. Equiport Inti Indonesia. Based on SPSS data analysis, all variables are valid and reliable. In the classical assumption test, it is stated that all variables are normally distributed. In the multiple linear regression analysis, the regression equation Y = 26,257 + 0,846 X1 + 0, 862 X2 + 10, 579 was obtained. The coefficient of determination test shows that 34,5% of the work ethic of employees at PT. Equiport Inti Indonesia is influenced by the independent variables in this study.Keywords: Human Relations, Physical Work Environment, Work Ethic

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KEPULAUAN YAPEN Ramadhani, Anita Saputri; Hasbiah, Siti; Kurniawan, Agung Widhi
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.53114

Abstrak. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Kepulauan Yapen”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Kepulauan Yapen. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Kepulauan Yapen. Sedangkan sampel yang digunakan yaitu sebanyak 30 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan menggunakan metode Total Sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan SPSS 25 dan Microsoft excel for windows.Kata kunci: Motivasi, KinerjaAbstract. "The Influence of Motivation on the Performance of Employees of the Regional Drinking Water Company of Yapen Islands Regency". This research aims to find out how motivation influences the performance of employees of the Regional Drinking Water Company of Yapen Islands Regency. The independent variable in this research is motivation while the dependent variable is performance. The population in this study were employees of the Yapen Islands Regency Regional Drinking Water Company. Meanwhile, the sample used was 30 respondents. The sampling technique in this research was carried out using the Total Sampling method. Data collection was carried out using questionnaires and documentation. The data analysis technique used is simple linear regression analysis using SPSS 25 and Microsoft Excel for Windows.Keyword: Motivation, Performance

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGAWAS PEMILU PROVINSI SULAWESI SELATAN Darajatun, Azizah; Idris, Abdi Akbar; Kurniawan, Agung Widhi; Burhanuddin, Burhanuddin; Haeruddin, Ilham Wardhana
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2022): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

This study aims to determine how the influence of Career Development and Competence on the employee performance of the Badan Pengawas Pemilu Provinsi Sulawesi Selatan. The population in this study were employee of the Badan Pengawas Pemilu Provinsi Sulawesi Selatan and the sample used was 54 people using saturation sampling. Data was collected by using observation and questionnaire methods. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using Statistical Product and Service Solution (SPSS). The results of this study indicate that simultaneously Career Development and Competence have a significant effect on Employee Performance. Partially, career development has a significant effect on employee performance and competence has a significant effect on employee performance.

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN LAPAI KECAMATAN NGAPA KABUPATEN KOLAKA UTARA Sukma, Sukma; Kurniawan, Agung Widhi; Ruma, Zainal
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2022): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

This study aims to test and find out whether the Work Discipline variable has an effect on employee performance at the Lapai Village Office. The population in this study was a total of 20 employees while the sample in this study was taken from a total population of 20 employees. Questionnaire is a data collection technique used. The collected data were analyzed and then entered into a simple linear regression equation. The findings in this study indicate that partially the Work Discipline variable has a positive effect with a coefficient value of 1.023 (positive) and it is significant on employee performan ce at the Lapai Village Office, Ngapa District, Kolaka Utara Regency, which means if work discipline is increased it will improve employee performance and contrarily. This is evidenced by the obtained value of t arithmetic > t table (2.509 > 1.72913) and the significance value at 5% level is smaller (0.022 < 0.05). So that the hypothesis proposed in this study is accepted.

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN, HORTIKULTURA DAN PERKEBUNAN (DTPHP) DI KABUPATEN ENREKANG Nurhayati, Nurhayati; Hety Budiyanti; Agung Widhi Kurniawan
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui disiplin dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 126 responden di Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan (DTPHP) Kabupaten Enrekang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan metode observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan Statisstical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel disiplin (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Secara simultan kedua variabel bebas yakni disiplin (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yakni kinerja pegawai (Y).

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA BISNIS TERPERCAYA Idrus, Zhafira Nathasa; Abdi Akbar Idris; Agung Widhi Kurniawan
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Mitra Bisnis Terpercaya merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang penjualan serta distributor alat tulis kantor dan keperluan sekolah sejak tahun 2018. Sebelumnya PT. Mitra Bisnis Terpercaya merupakan CV. Asti karunia yang hanya bergerak dalam bidang distributor barang ulang tahun, seiring berjalannya waktu CV. Asti karunia berkembang hingga menjadi PT. Mitra Bisnis Terpercaya. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk menguji apakah variabel motivasi kerja dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Mitra Usaha Terpercaya. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 karyawan. Sedangkan sampel dalam penelitian diambil seluruh populasi yaitu 35 karyawan karena menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Data yang terkumpul dianalisis kemudian dimasukkan ke dalam persamaan regresi linier berganda. Hasil temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Produktivitas Karyawan di PT. Mitra Bisnis Tepercaya. Artinya, apabila motivasi kerja dan pengalaman kerja ditingkatkan maka akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan begitupun sebaliknya.

PENGARUH EFEKTIVITAS KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KELURAHAN BIRINGKASSI KECAMATAN BINAMU KABUPATEN JENEPONTO Usman, Muamar Khadafi; Agung Widhi Kurniawan; Burhanuddin, Burhanuddin
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v4i2.2631

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Efektivitas Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Biringkassi Kecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor desa yang berjumlah 9 orang, sedangkan sampel dalam penelitian ini diambil seluruhnya dari jumlah populasi yaitu pegawai kantor desa yang berjumlah 9 orang. Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang digunakan. Data yang terkumpul dianalisis kemudian dimasukkan ke dalam persamaan regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efektivitas komunikasi pegawai di kantor Kecamatan Biringkassi Kecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Beberapa responden memberikan tanggapan sangat setuju dengan pertanyaan yang berisi karyawan mengetahui cara menempatkan diri dalam situasi yang berbeda dengan orang lain yang diajak berkomunikasi dan karyawan bersedia memberikan informasi tentang perusahaan kepada orang lain atau organisasi lain dengan izin perusahaan dan karyawan dapat memahaminya. pesan tersebut disampaikan rekan kerjanya di kantor Kecamatan Biringkassi, Kecamatan Binamu, Kabupaten Jeneponto. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan sebelumnya, maka dapat disimpulkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Kantor Desa Biringkassi Kecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto.

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI 4 SUNGGUMINASA Husnah, Asmaul; Tawe, Amiruddin; Kurniawan, Agung Widhi; Akbar, Abdi; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana
Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital Vol 1 No 4 (2023): MEI
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/jekombital.v1i4.490

The study aims to explore and analyze the relationship between work discipline and teacher performance at SMP Negeri 4 Sungguminasa. This research employs a quantitative correlation-based approach to investigate the impact of work discipline on teacher performance at SMP Negeri 4 Sungguminasa. The study involves a sample of 45 teachers, and data collection is conducted through questionnaires. The analysis methodology comprises validity and reliability tests, classical assumption tests, simple linear regression tests, and hypothesis testing (t-test). The findings demonstrate a significant and positive relationship between work discipline (X) and teacher performance (Y). The calculated regression coefficient for Work Discipline is 0.682 (positive), indicating a direct effect. This implies that a one-unit increase in work discipline corresponds to a 0.682-unit increase in teacher performance. In essence, higher work discipline among teachers at SMP Negeri 4 Sungguminasa leads to enhanced teacher performance, while lower work discipline is associated with decreased performance at the school.

THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL CLIMATE ON EMPLOYEE'S ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN THE REGIONAL PERSONNEL AND HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT AGENCY (BKPSDMD) MAKASSAR CITY Rahmayani, Feby; Ramli, Anwar; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Hasbiah, Sitti; Kurniawan, Agung Widhi
JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS Vol. 2 No. 3 (2023): MAY
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/jhssb.v2i3.646

Organizational culture and organizational climate play crucial roles in shaping employee commitment. Organizational culture encompasses shared values and beliefs, while organizational climate pertains to the prevailing attitudes and feelings in the workplace. Positive culture and climate foster employee engagement, satisfaction, and commitment, while negative ones can lead to decreased commitment and increased turnover. This study aims to examines the influence of organizational culture and climate on employee commitment at BKPSDMD Makassar City. The research includes 121 employees from the Regional Employment and Human Resources Development Agency. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression analysis. The results indicate that organizational culture has a negative effect on employee commitment, reflected in a coefficient value of -0.272 and a t-statistic of 2.032 (t-statistic > t-table, p < 0.05). Conversely, organizational climate significantly and positively impacts employee commitment, with a coefficient value of 0.586 and a t-statistic of 6.217 (t-statistic > t-table, p < 0.05). Simultaneously, both variables collectively influence organizational commitment, as shown by an F-statistic of 91.416 (F-statistic > F-table, p < 0.05). These findings contribute to the existing literature on organizational behavior and offer practical implications for enhancing employee commitment in similar contexts.

Co-Authors A Ahmad Burhan A. Mustika Amin A. Shantalia Chaerunnisa Abadi, Rahmat Hidayat Abadi, Rahmat Riwayat Abdi Akbar Abdi Akbar Idris Abdullah, Nur Hudaya Adelfi Islami Adiva Arsil Adri, Mutia Tasyah Agusni. S Akbar Akbar Alwiwikh, Moh. Alief Rezkiyah Putra Amalia, Hilda Nur Amalia, Rezki Putri Amaliyah, Hasni Amelia Wijayanti Azis Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Andhani, Rima Andi Fajriati Ramdhani Andi Mustika Amin Anita Cemerlang Annisa Paramaswary Aslam Annisa, Rizka Nurul Anugrah Futri Anugrah Nurjannah Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Anwar Ramli Aprilia, Widya Arafah, Muhammad Zulfikar Aslam, Annisa Paramaswary Asri Awal Aulia Nurul Izmi Aulya Nur’Rahma Ayu Sulistiya Putri Syahrir Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chessa Dessayanatasya Nursaid Dangnga, M. Taslim Darajatun, Azizah Darma, Sri Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja Deddy Ibrahim Rauf Denis Denis Dian Magfira Dipoatmodjo, Tenri S. P. Dipoatmodjo, Tenri S.P. Drajat, Muhammad Surya Toti Dwi Anugerah Lestari Musa Dwi Nurvania Edar Eka Suci Maharani Rivai Fadhila, A. Nur Alfi Fatmawati Fatmawati Fatwa, Nur Apriani Fazira, Erra Febriansyah Yoga Pratama Finta Luka Finta Luka Fitria, Safira Friska , Friska Friska, Silvi Futri Aulya Alwi Gassing, A Ahmad Burhan Ghazafa, Muhammad Alif Hadriyanti Hadriyanti Haeruddin, Ilham Wardhana Haeruddin, Muh. Ilham Wardhana Haliza, Nur Hamka, Rezky Amelia Hardianti Hardianti Hardianti Hardianti, Hardianti Hasbiah, Siti Hasbiah, Sitti Hatta, Fadya Iftitah Hawadi, Muhammad Taufik Hayati, A. Zahratul Herman Hery Maulana Arif Hety Budianti Hety Budiyanti Hety Budiyanti Hety Budiyanti Hety Budiyanti, Hety Hj. Siti Hasbiah Husnah, Asmaul I Komang Mirawardani Idris, Abdi Akbar Idrus, Zhafira Nathasa ikhlas ikhlas burhan Ilahi, M. Fajar Ilham Alfian Ramadhan Ramelan Ilma Wulansari Hasdiansa Imam Sulaiman Inda Alfiah N Iriyamayanti Irma Irma Isma Azis Riu Ismail, Jumrah Jasnika Jasnika Jufri, Batari Khamila Junengsi Jusrawati Jusrawati Kabbani, Muh. Abraar Karamah, Muhammad Jabal Kartika Septiary Pratiwi Khadija, Sitti Khaidir Syahrul Lebang, Erlita Ludi Indrawan M Ilham Wardhana Haeruddin M. Ikhwan Maulana Haeruddin M. Yogi Riyantama Isjoni Magfirah, A. Yaumil Anugrah Malika, Safinah Aisya Mawar Desember Moh. Filzan Al-Mustajidi Muh. Ashari Baharuddin Muh. Awaluddin Muh. Ikramatullah Muh. Ryan Hidayat Muhsini Muh. Yushar Mustafa Muhaimil Sulhaid Muhammad Aisyar Mata Muhammad Akbar Ramadhan Muhammad Akhsan Tenrisau Muhammad Ardiansyah Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin Muhammad Ilham Wardhana Haerudin Muhammad Imaduddin As'ad Muhammad Imaduddin As'ad Muhammad Jaslin Muhammad Yushar Mustafa Musa, Muhammad Ichwan Musfirah Nadila, Saskia Nadya Diani Putri Natsir, Uhud Darmawan Nur Aisyah Nur Azizah Nur Fadila Fadli Nur Hudaya Abdullah Nur Indah Sari Nurasizah Nurasizah Nurdin, Ariza Zalzah Nurfaaizah NURFIANTI NURFIANTI, NURFIANTI Nurhaedah Nurhaedah Nurhaedah Nurhalisa, Andi Siti Nurhayati Nurhayati Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurul Ainun Nurul Fadilah Aswar Nurul Fauziah Nurul Jirana Rahmadhani Syam Permatasari, Nilam Pradani Muhiding, A. Ifta Audia Putri Pratiwi, Wiwi Putri Alfiana Tinggi Putri Audina Putri, Aldha Aliyah Rusmadi Putri, Mega Aulia Qanitah Salsabila Idris Ragil Aditya Rahmat Hidayat Rahmat Riwayat Rahmat Riyadi Alam Rahmayani, Feby Ramadhani, Anita Saputri Ramadhani, Nurhikmah Rezqi Ramli, Sri Tasya Rayana Rayana Reni Amsa Resky Amalia Hamka Rezki Amaliah Rezki Putri Amalia Rezky Amalia Hamka Rezky Amalia Hamka Ridfan Rifadly Abadi Rifkah Pardawiyanti P Rima Iswahyuni Amir Risma Risma, Risma Risno, Trisnojaya Romansyah Sahabuddin Ruma, Zainal Rusadi, Rahmayani Adela Cesyta Rusly, Muh. Ammar Haitsam Ruspratiwi Ruspratiwi S, Aan Arivaldi Salahudin, Suharni Sanuar, Tri Reski Sapto Haryoko Sartina Sayba, Sayba Septyawan, Muh. Aryadi Siti Aizah Mahardika Amar Siti Hasbiah Siti Hasbiah Siti Nurjanna Ayu Lestari Sri Kartini, Sri Sri Mudefi Steviayu Lestari Sukma, Sukma Sulastya Ilham Sulisetiani Sulisetiani Suriani Sutrisno Syafri Syafri Syahrul, Khaidir Syam, Muh. Lutfi Syamsul, Ikhlazhizha Syarifuddin, Sohora Tajuddin, Indriani Maulida Taufiq, Farah Ramadhani Tawe, Amiruddin Tenri S.P Dipoatmdjo Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri S.P.` Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsi Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmojo Tenriana TenriSayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Teti Teti Teti Thamrin Tahir Tifani, Aurellia Titik Subaidah Trianita, Della Diyan Uhud Darmawan Natsir Unde, Juliet Triani Usman, Muamar Khadafi Wanda Azisa Wanda Wanda Wardhana Haeruddin, Muh. Ilham Wardhana Haeruddin, Muhammad Ilham` Yanti, Nahda Yuanda, Astrid Yulistiana Zaenal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zarah Puspitaningtyas Zittaian Amelia

Title

Found 196 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 196 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 196 Documents
Search