Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
22.988
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Value Added: Majalah Ekonomi & Bisnis Jurnal Tirtayasa Ekonomika (Tirtayasa Economica Journal) Jurnal Mirai Management Jurnal Manajemen Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Inovator : Jurnal Manajemen International Journal of Social Science and Business YUME : Journal of Management EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) MANAJEMEN DEWANTARA Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis PINISI Discretion Review Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis AKMENIKA Journal of Economics and Business UBS JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) PENGABDI: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Journal of Urban Planning Studies GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat juremi: jurnal riset ekonomi Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) JURNAL PABEAN : PERPAJAKAN BISNIS EKONOMI AKUNTANSI MANAJEMEN Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Bulletin of Management and Business CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Jurnal Visi Manajemen (JVM) Gema Wisata Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Journal of Management and Social Sciences Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Cross-border Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen JEBIMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Bisnis Kolega Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesian Journal of Economics, Entrepreneurship, and Innovation (JIMBE) (JUMPER) International Journal of Economics, Management and Accounting HUMANITIS : Jurnal Humaniora, Sosial dan Bisnis Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Ininnawa: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (INJOSS) INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah Journal of Management Specialists Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Journal of Innovative and Creativity Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam Journal of International Multidisciplinary Research Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital MAXIMAL Paramacitra : Jurnal Pengabdian Masyarakat Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi IJHABS Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi PESHUM Journal of Studies in Academic, Humanities, Research, and Innovation Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen META - JOURNAL EMPOWERMENT: Journal of Community Practice
Agung Widhi Kurniawan
Manajemen, Universitas Negeri Makassar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 196 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 196 Documents
Search

 16   17   18   19   20 
Pengaruh Likuiditas dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Sektor Kesehatan di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2024 Haliza, Nur; Kurniawan, Agung Widhi; Aslam, Annisa Paramaswary; Ramli, Anwar; Anwar, Anwar
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 4 (2026): January 2026
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v4i4.236

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan sektor kesehatan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan. Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan sektor kesehatan sebanyak 38 perusahaan. Sampel penelitian terdiri dari 11 perusahaan yang dipilih menggunakan metode purposive sampling dengan periode observasi selama lima tahun, sehingga diperoleh 55 data observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi data panel dengan Random Effect Model (REM) melalui perangkat lunak Econometric Views (EViews 12) yang mencakup statistik deskriptif, pengujian model data panel, pengujian asumsi klasik, analisis regresi data panel, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, likuiditas (CR) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan sektor kesehatan. Sebaliknya, profitabilitas (ROA) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan sektor kesehatan. Secara simultan, variabel likuiditas (CR) dan profitabilitas (ROA) juga terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan sektor kesehatan di BEI periode 2020-2024. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan sektor kesehatan perlu mengelola likuiditas pada tingkat optimal dan terus meningkatkan profitabilitas guna memaksimalkan nilai perusahaan dan kepercayaan investor.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Ghazafa, Muhammad Alif; Burhanuddin, Burhanuddin; Hamka, Rezky Amalia; Kurniawan, Agung Widhi; Natsir, Uhud Darmawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5249

Abstract

Muhammad Alif Ghazafa, 2026. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar. Dibimbing oleh Burhanuddin dan Rezky Amalia Hamka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja  Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan probability sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan sebanyak 146 orang, sedangkan sampel penelitian berjumlah 60 responden dengan teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) dengan bantuan aplikasi IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada kantor inspektorat provinsi sulawesi selatan, (2) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada kantor inspektorat provinsi sulawesi selatan, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Berdasarkan hasil analisis statistik yang dilakukan, menekankan bahwa untuk meningkatkan lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik yang baik, dimana pegawai membutuhkan kenyamanan fisik sekaligus kenyamanan psikologis untuk merasakan kepuasan dalam bekerja. Oleh karena itu, semakin baik lingkungan kerja yang tercipta, baik fisik maupun non fisik, maka tingkat kepuasan kerja pegawai akan meningkat.
PENGARUH STRES DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) CABANG PANAKKUKANG MAKASSAR Mawar Desember; Anwar, Anwar; Burhanuddin, Burhanuddin; Agung Widhi Kurniawan; Rahmat Riwayat
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 5 No. 3 (2025): Nopember 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Panakkukang, Makassar. Studi ini menggunakan metode survei dan desain penelitian kuantitatif dengan 86 peserta yang semuanya adalah karyawan organisasi saat ini. Instrumen kuesioner digunakan untuk pengumpulan data, dan pendekatan regresi linier berganda berbasis SPSS digunakan untuk pengolahan dan analisis. Temuan analisis menunjukkan bahwa kinerja karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka sebagai profesional terkait dengan dinamika tempat kerja, sebagaimana dibuktikan oleh tingkat tekanan tugas dan volume tuntutan. Hasil penelitian ini juga mendukung gagasan bahwa tingkat stres dan beban kerja yang berada dalam ambang batas kapasitas individu biasanya berfungsi sebagai faktor motivasi yang membantu pekerja menjadi lebih fokus, akurat, dan bertanggung jawab atas pekerjaan mereka. Diharapkan penelitian ini akan memiliki implikasi praktis bagi manajemen bisnis, terutama dalam mengembangkan teknik untuk mengendalikan beban kerja dan tekanan karyawan guna mempertahankan produktivitas dan kinerja organisasi.
Pengaruh Work-life balance Dan Dukungan Sosial Keluarga Terhadap Quarter life crisis Pada Karyawan Muda PT. Media Fajar Indonesia Di Makassar Aprilia, Widya; Nurman, Nurman; Ruma, Zainal; Kurniawan, Agung Widhi; Burhanuddin, Burhanuddin
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 3 No. 3 (2025): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v3i3.1568

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh work-life balance dan dukung sosial keluarga terhadap quarter life crisis pada karyawan muda di PT. Media Fajar Indonesia. Fenomena quarter life crisis pada generasi usia 18-30 tahun semakin meningkat seiring dengan perkembangan sosial dan teknologi, ditandai oleh kecemasan, kebingungan arah hidup, serta tekanan kerja yang ting-gi. Kondisi ini semakin diperparah oleh beban kerja beban, jam kerja panjang, kurangnya keseimbangan hidup, serta lemahnya dukungan sosial keluarga. Studi awal paada PT. Media Fajar Indonesia menujukkan adanya ketidakseimbangan antara beban kerja dan kapasitas karyawan, yang terdampak pada munculnya gejala quarter life crisis . Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain ko-relasional. Teknik pengambilan sampel menggunakani purposive sampling dengan kriteria karyawan muda yang sesuai kebutuhan penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan statistik inferensial melalui bantuan software SPSS versi 23, untuk menguji kekuatan dan arah hubungan antara variabel work-life bal-ance, dukungan sosial keluarga, dan quarter life crisis . Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap quarter life crisis . Temuan ini berbeda dari teori umum yang menyatakan bahwa work-life balance menurunkan tekanan psikologis, namun selaras dengan konsep eksplorasi identitas pada masa dewasa awal, dimana kesemimbangan hidup memberi ruang refleksi diri yang dapat memicu muncul-nya krisis. Dukungan sosial keluarga juga berpengaruh positif dan signifikan ter-hadap quarter life crisis , menunjukkan bahwa dukungan keluarga memberi kekuatan psikologi bagi individu untuk menghadapi fase transisi tersebut secara adaptif. Secara simultan, kedua variabel memberikan pengaruh yang sangat sig-nifikan terhadap quarter life crisis , menegaskan bahwa fenomena ini adalah kondisi multidimensi yang dipengaruhi oleh faktor personal, sosial, dan lingkungan kerja.
The Impact Of Liquidity And Profitability On Stock Prices In The Gas And Oil Sector 2020–2024 Reni Amsa; Agung Widhi Kurniawan; Nurman
Journal of Studies in Academic, Humanities, Research, and Innovation Vol. 3 No. 1 (2026): Vol 3 No 1 June 2026
Publisher : Ponpes As-Salafiyyah Asy-Syafi'iyyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71305/sahri.v3i1.1392

Abstract

The oil and gas sector is a strategic sector that plays an important role in supporting the Indonesian economy, but during the 2020–2024 period, this sector experienced stock price fluctuations that were not in line with the company's financial performance. This problem prompted this study, which aims to analyze the effect of liquidity and profitability on stock prices in oil and gas sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2020–2024 period. This study uses a quantitative approach with multiple linear regression methods and secondary data in the form of annual financial reports from 12 oil and gas sub-sector companies obtained through the official IDX website using a purposive sampling technique. The results of the study indicate that the liquidity variable as measured by the Current Ratio (CR) and profitability as measured by the Net Profit Margin (NPM) do not have a significant effect either partially or simultaneously on stock prices. The coefficient of determination (R²) value of 1.8% indicates that stock price variations are more influenced by external factors such as fluctuations in world oil prices, macroeconomic conditions, and energy market sentiment. This study concludes that internal financial ratios have not become the main determinant in stock price movements in the oil and gas sector, so investors need to consider global external factors in making investment decisions.
THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORKLOAD ON JOB SATISFACTION OF TEACHERS AT STATE SENIOR HIGH SCHOOL 1 TAKALAR Sayba, Sayba; Kurniawan, Agung Widhi; Ruma, Zainal; Burhanuddin, Burhanuddin; Abadi, Rahmat Riwayat
Jurnal Manajemen Vol 6, No 1 (2026): February
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v6i1.77529

Abstract

Abstract: This study aims to determine and analyze the effect of financial compensation, non-financial compensation, and workload on job satisfaction of teachers at SMA Negeri 1 Takalar. This study uses a quantitative approach with a descriptive method. The study population was all 76 teachers who were also respondents through a saturated sampling technique. Data collection was carried out through distributing questionnaires and interviews, then analyzed using multiple linear regression with the help of the SPSS version 25 application. The results of the study indicate that financial compensation, non-financial compensation, and workload partially or simultaneously do not have a significant effect on teacher job satisfaction. This indicates that other factors outside this study are likely more dominant in influencing teacher job satisfaction, such as the work environment, leadership, and intrinsic motivation.Keywords: Compensation, Workload, Job Satisfaction
THE INFLUENCE OF WORK CULTURE ON EMPLOYEE WORK MOTIVATION AT PT. HADJI KALLA (HOLDING) MAKASSAR Alwiwikh, Moh. Alief Rezkiyah Putra; Anwar, Anwar; Kurniawan, Agung Widhi
Jurnal Manajemen Vol 6, No 1 (2026): February
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v6i1.76853

Abstract

Abstract: This study investigates the influence of work culture on employee work motivation at PT. Hadji Kalla (Holding) Makassar. Employee motivation is widely recognized as a critical factor for organizational performance and long-term sustainability, yet many organizations continue to face challenges in maintaining high levels of motivation among their workforce. At PT. Hadji Kalla, where corporate values and employee development are central, it becomes essential to understand how work culture directly shapes employee motivation. The research employed a quantitative explanatory design aimed at identifying and analyzing the causal relationship between work culture and work motivation. The population consisted of 207 employees, and the study involved 109 respondents who completed structured questionnaires. In addition to the survey, supporting data were collected through observation, interviews, and documentation to enhance reliability. Data analysis was conducted using simple linear regression with the assistance of SPSS version 26, allowing for an objective examination of the extent to which work culture influences employee motivation. The findings reveal that work culture has a significant and positive effect on employee work motivation. Respondents provided a very strong assessment of the existing organizational culture, particularly regarding the internalization of corporate values that shape and guide their work behavior. The study further shows that when employees perceive a strong and consistent work culture, their motivation to perform increases significantly. These results highlight the importance of fostering and maintaining a supportive organizational culture, as it directly enhances employee motivation and contributes to the achievement of organizational goals at PT. Hadji Kalla (Holding) Makassar.Keywords: Celebrity endorsement, brand awareness, purchase intention, Scarlett Whitening, Makassar.
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Barru Siti Aizah Mahardika Amar; Anwar Ramli; Ikhwan Maulana Haeruddin; Agung Widhi Kurniawan; Rahmat Riwayat Abadi
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4035

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Barru. Kepemimpinan memiliki peran penting dalam membentuk perilaku dan sikap pegawai terhadap pelaksanaan tugasnya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai yang berjumlah 74 orang. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana untuk melihat seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Semakin efektif gaya kepemimpinan yang diterapkan, semakin tinggi tingkat disiplin kerja yang ditunjukkan oleh pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan kepemimpinan yang baik, seperti pemberian motivasi, bimbingan, serta keteladanan dapat meningkatkan kedisiplinan pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Anggota Aktif pada Himpunan Pelajar Mahasiswa Turatea Komisariat Universitas Negeri Makassar Sulastya Ilham; Nurman Nurman; Rezky Amalia Hamka; Agung Widhi Kurniawan; Burhanuddin Burhanuddin
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap retensi anggota aktif pada Himpunan Pelajar Mahasiswa Turatea Komisariat Universitas Negeri Makassar. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota aktif, yakni sebanyak 96 orang, yang sekaligus dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner berbasis skala Likert, serta dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, dilengkapi uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi anggota aktif. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin besar partisipasi, tanggung jawab, serta rasa keterikatan anggota dalam aktivitas organisasi, maka semakin tinggi keinginan mereka untuk tetap bertahan dalam keanggotaan. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi anggota aktif, menunjukkan bahwa rasa puas terhadap peran, hubungan sosial, serta sistem organisasi mampu meningkatkan komitmen anggota untuk berkontribusi secara berkelanjutan. Secara simultan, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi anggota aktif, yang berarti kedua faktor tersebut memiliki peran strategis dalam memperkuat keberlangsungan organisasi.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Pegawai di UPT Pendapatan Wilayah Sungguminasa Kabupaten Gowa. Ramli, Sri Tasya; Burhanuddin, Burhanuddin; Kurniawan, Agung Widhi; Natsir, Uhud Darmawan; Abadi, Rahmat Hidayat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.5767

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap produktivitas pegawai pada UPT Pendapatan Wilayah Sungguminasa Kabupaten Gowa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, yang memungkinkan analisis hubungan antarvariabel secara statistik. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai UPT Pendapatan Wilayah Sungguminasa Kabupaten Gowa, dan sampel diambil menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 29 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel serta dokumentasi pendukung terkait kinerja pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 25 untuk menguji pengaruh parsial dan simultan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai, yang berarti semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan, semakin tinggi produktivitas pegawai. Selain itu, komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai, yang menunjukkan bahwa pegawai yang memiliki tingkat komitmen tinggi cenderung lebih produktif. Selanjutnya, pengujian secara simultan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai, yang menegaskan pentingnya sinergi antara kepemimpinan yang efektif dan loyalitas pegawai dalam mencapai kinerja optimal. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen UPT Pendapatan Wilayah Sungguminasa untuk lebih meningkatkan kualitas kepemimpinan dan memperkuat komitmen organisasi guna mendorong produktivitas pegawai secara berkelanjutan.
Co-Authors A Ahmad Burhan A. Mustika Amin A. Shantalia Chaerunnisa Abadi, Rahmat Hidayat Abadi, Rahmat Riwayat Abdi Akbar Abdi Akbar Idris Abdullah, Nur Hudaya Adelfi Islami Adiva Arsil Adri, Mutia Tasyah Agusni. S Akbar Akbar Alwiwikh, Moh. Alief Rezkiyah Putra Amalia, Hilda Nur Amalia, Rezki Putri Amaliyah, Hasni Amelia Wijayanti Azis Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Andhani, Rima Andi Fajriati Ramdhani Andi Mustika Amin Anita Cemerlang Annisa Paramaswary Aslam Annisa, Rizka Nurul Anugrah Futri Anugrah Nurjannah Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Anwar Ramli Aprilia, Widya Arafah, Muhammad Zulfikar Aslam, Annisa Paramaswary Asri Awal Aulia Nurul Izmi Aulya Nur’Rahma Ayu Sulistiya Putri Syahrir Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chessa Dessayanatasya Nursaid Dangnga, M. Taslim Darajatun, Azizah Darma, Sri Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja Deddy Ibrahim Rauf Denis Denis Dian Magfira Dipoatmodjo, Tenri S. P. Dipoatmodjo, Tenri S.P. Drajat, Muhammad Surya Toti Dwi Anugerah Lestari Musa Dwi Nurvania Edar Eka Suci Maharani Rivai Fadhila, A. Nur Alfi Fatmawati Fatmawati Fatwa, Nur Apriani Fazira, Erra Febriansyah Yoga Pratama Finta Luka Finta Luka Fitria, Safira Friska , Friska Friska, Silvi Futri Aulya Alwi Gassing, A Ahmad Burhan Ghazafa, Muhammad Alif Hadriyanti Hadriyanti Haeruddin, Ilham Wardhana Haeruddin, Muh. Ilham Wardhana Haliza, Nur Hamka, Rezky Amelia Hardianti Hardianti Hardianti Hardianti, Hardianti Hasbiah, Siti Hasbiah, Sitti Hatta, Fadya Iftitah Hawadi, Muhammad Taufik Hayati, A. Zahratul Herman Hery Maulana Arif Hety Budianti Hety Budiyanti Hety Budiyanti Hety Budiyanti Hety Budiyanti, Hety Hj. Siti Hasbiah Husnah, Asmaul I Komang Mirawardani Idris, Abdi Akbar Idrus, Zhafira Nathasa ikhlas ikhlas burhan Ilahi, M. Fajar Ilham Alfian Ramadhan Ramelan Ilma Wulansari Hasdiansa Imam Sulaiman Inda Alfiah N Iriyamayanti Irma Irma Isma Azis Riu Ismail, Jumrah Jasnika Jasnika Jufri, Batari Khamila Junengsi Jusrawati Jusrawati Kabbani, Muh. Abraar Karamah, Muhammad Jabal Kartika Septiary Pratiwi Khadija, Sitti Khaidir Syahrul Lebang, Erlita Ludi Indrawan M Ilham Wardhana Haeruddin M. Ikhwan Maulana Haeruddin M. Yogi Riyantama Isjoni Magfirah, A. Yaumil Anugrah Malika, Safinah Aisya Mawar Desember Moh. Filzan Al-Mustajidi Muh. Ashari Baharuddin Muh. Awaluddin Muh. Ikramatullah Muh. Ryan Hidayat Muhsini Muh. Yushar Mustafa Muhaimil Sulhaid Muhammad Aisyar Mata Muhammad Akbar Ramadhan Muhammad Akhsan Tenrisau Muhammad Ardiansyah Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin Muhammad Ilham Wardhana Haerudin Muhammad Imaduddin As'ad Muhammad Imaduddin As'ad Muhammad Jaslin Muhammad Yushar Mustafa Musa, Muhammad Ichwan Musfirah Nadila, Saskia Nadya Diani Putri Natsir, Uhud Darmawan Nur Aisyah Nur Azizah Nur Fadila Fadli Nur Hudaya Abdullah Nur Indah Sari Nurasizah Nurasizah Nurdin, Ariza Zalzah Nurfaaizah NURFIANTI NURFIANTI, NURFIANTI Nurhaedah Nurhaedah Nurhaedah Nurhalisa, Andi Siti Nurhayati Nurhayati Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurul Ainun Nurul Fadilah Aswar Nurul Fauziah Nurul Jirana Rahmadhani Syam Permatasari, Nilam Pradani Muhiding, A. Ifta Audia Putri Pratiwi, Wiwi Putri Alfiana Tinggi Putri Audina Putri, Aldha Aliyah Rusmadi Putri, Mega Aulia Qanitah Salsabila Idris Ragil Aditya Rahmat Hidayat Rahmat Riwayat Rahmat Riyadi Alam Rahmayani, Feby Ramadhani, Anita Saputri Ramadhani, Nurhikmah Rezqi Ramli, Sri Tasya Rayana Rayana Reni Amsa Resky Amalia Hamka Rezki Amaliah Rezki Putri Amalia Rezky Amalia Hamka Rezky Amalia Hamka Ridfan Rifadly Abadi Rifkah Pardawiyanti P Rima Iswahyuni Amir Risma Risma, Risma Risno, Trisnojaya Romansyah Sahabuddin Ruma, Zainal Rusadi, Rahmayani Adela Cesyta Rusly, Muh. Ammar Haitsam Ruspratiwi Ruspratiwi S, Aan Arivaldi Salahudin, Suharni Sanuar, Tri Reski Sapto Haryoko Sartina Sayba, Sayba Septyawan, Muh. Aryadi Siti Aizah Mahardika Amar Siti Hasbiah Siti Hasbiah Siti Nurjanna Ayu Lestari Sri Kartini, Sri Sri Mudefi Steviayu Lestari Sukma, Sukma Sulastya Ilham Sulisetiani Sulisetiani Suriani Sutrisno Syafri Syafri Syahrul, Khaidir Syam, Muh. Lutfi Syamsul, Ikhlazhizha Syarifuddin, Sohora Tajuddin, Indriani Maulida Taufiq, Farah Ramadhani Tawe, Amiruddin Tenri S.P Dipoatmdjo Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri S.P.` Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsi Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmojo Tenriana TenriSayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Teti Teti Teti Thamrin Tahir Tifani, Aurellia Titik Subaidah Trianita, Della Diyan Uhud Darmawan Natsir Unde, Juliet Triani Usman, Muamar Khadafi Wanda Azisa Wanda Wanda Wardhana Haeruddin, Muh. Ilham Wardhana Haeruddin, Muhammad Ilham` Yanti, Nahda Yuanda, Astrid Yulistiana Zaenal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zarah Puspitaningtyas Zittaian Amelia