Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
24.621
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Value Added: Majalah Ekonomi & Bisnis Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Jurnal Tirtayasa Ekonomika (Tirtayasa Economica Journal) Jurnal Mirai Management Jurnal Manajemen Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Inovator : Jurnal Manajemen International Journal of Social Science and Business YUME : Journal of Management EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) MANAJEMEN DEWANTARA Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis PINISI Discretion Review Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis AKMENIKA Economics and Digital Business Review Journal of Economics and Business UBS JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) PENGABDI: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Journal of Urban Planning Studies GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat juremi: jurnal riset ekonomi Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) JURNAL PABEAN : PERPAJAKAN BISNIS EKONOMI AKUNTANSI MANAJEMEN Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Bulletin of Management and Business CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Jurnal Visi Manajemen (JVM) Gema Wisata Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Journal of Management and Social Sciences Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Cross-border Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Bisnis Kolega Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesian Journal of Economics, Entrepreneurship, and Innovation (JIMBE) (JUMPER) International Journal of Economics, Management and Accounting Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Ininnawa: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah Journal of Management Specialists Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Journal of Innovative and Creativity Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam Journal of International Multidisciplinary Research Journal of Citizenship Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital MAXIMAL Paramacitra : Jurnal Pengabdian Masyarakat Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi IJHABS Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi PESHUM Journal of Studies in Academic, Humanities, Research, and Innovation Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen META - JOURNAL EMPOWERMENT: Journal of Community Practice
Agung Widhi Kurniawan
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 202 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 202 Documents
Search

 17   18   19   20   21 
Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Anggota Aktif pada Himpunan Pelajar Mahasiswa Turatea Komisariat Universitas Negeri Makassar Sulastya Ilham; Nurman Nurman; Rezky Amalia Hamka; Agung Widhi Kurniawan; Burhanuddin Burhanuddin
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap retensi anggota aktif pada Himpunan Pelajar Mahasiswa Turatea Komisariat Universitas Negeri Makassar. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota aktif, yakni sebanyak 96 orang, yang sekaligus dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner berbasis skala Likert, serta dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, dilengkapi uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi anggota aktif. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin besar partisipasi, tanggung jawab, serta rasa keterikatan anggota dalam aktivitas organisasi, maka semakin tinggi keinginan mereka untuk tetap bertahan dalam keanggotaan. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi anggota aktif, menunjukkan bahwa rasa puas terhadap peran, hubungan sosial, serta sistem organisasi mampu meningkatkan komitmen anggota untuk berkontribusi secara berkelanjutan. Secara simultan, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi anggota aktif, yang berarti kedua faktor tersebut memiliki peran strategis dalam memperkuat keberlangsungan organisasi.
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI AKADEMIK DENGAN MANAJEMEN WAKTU SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MAHASISWA MANAJEMEN FEB UNM Nurfianti, Nurfianti; Siti Hasbiah; Agung Widhi Kurniawan; Zainal Ruma; Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 5 No. 5 (2026): Maret 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap prestasi akademik dengan manajemen waktu sebagai variabel intervening pada mahasiswa yang bekerja sambil kuliah di Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar. Fenomena meningkatnya mahasiswa yang menjalani sebagai pekerja dan pelajar berpotensi menimbulkan tekanan waktu, kelelahan, serta penurunan fokus belajar yang dapat berdampak pada capaian akademik. Penelitian ini menerapkan metodologi kuantitatif yang berorientasi pendekatan survei bagi mahasiswa bekerja sambil kuliah, dengan teknik kolektif data berupa kuesioner. Temuan data dianalisa dengan mengaplikasikan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) guna melakukan penguji pengaruh maupun tidak langsung dari setiap variabel nya. Hasil penelitian menjelaskan yakni tidak terdapat signifikansi pengaruh secara langsung dari beban kerja kepada prestasi akademik, namun memberikan signifikansi pengaruh untuk manajemen waktu. Selanjutnya, manajemen waktu terbukti memberikan signifikansi pengaruh positif untuk prestasi akademik termasuk berperan menjadi media hubungan beban kerja dengan prestasi akademik. Temuan penelitian menjelaskan bahwa kemampuan manajemen waktu merupakan faktor kunci dimana memungkinkan mahasiswa tetap mempertahankan prestasi akademik meskipun memiliki beban kerja, sehingga penguatan keterampilan manajemen waktu serta dukungan institusi pendidikan menjadi hal yang penting bagi mahasiswa yang bekerja sambil kuliah.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA REGIONAL X MAKASSAR Nurdin, Ariza Zalzah; Haeruddin, Ikhwan Maulana; Musa, Chalid Imran; Kurniawan, Agung Widhi; Ruma, Zainal
TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN Vol. 3 No. 4 (2023): July 2023
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/transekonomika.v3i4.508

Abstract

This study attempts to evaluate how employees' job satisfaction is impacted by their workplace environment at PT Pos Indonesia Regional X Makassar. It adopts a quantitative approach, collecting data from a sample of 65 people using questionnaires, and then analyzing that data using the simple linear regression method using SPSS software. The work environment variable has a significant level of significance in the results, with a shockingly low p-value of 0.000 (far lower than the conventional cutoff of 0.05). Additionally, the dependent variable is significantly and favorably influenced by variable X, as indicated by its coefficient value of 0.596. This study supports the null hypothesis (H), showing that the workplace has a significant and advantageous impact on job satisfaction. According to this study, which is backed up by strong statistical data, the workplace culture at PT Pos Indonesia Regional X Makassar plays a crucial role in impacting employee job satisfaction.
Strategi Bisnis Pada Kelompok Usaha Batu Bata Di Kelurahan Limbung Kecamatan Bajeng Rezki Putri Amalia; Agung Widhi Kurniawan; TenriSayu Puspitaningsih Dipoatmodjo
Journal of Management and Social Sciences Vol. 2 No. 4 (2023): November : Journal of Management and Social Sciences
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Yappi Makassar Jl. Sumba no 46, Kota Makassar, Sulawesi Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimas.v2i4.650

Abstract

Rezki Putri Amalia’s 2023. “Business Strategy in Brick Business Group in Limbung Village. Guided by Mr. Agung Widhi Kurniawan ST. MM. and Mrs. TenriSayu Puspitaningsih Dipoatmodjo SE, MM. This research aims to find out and analyze the business strategy of the Brick Craftsman Business Group in Limbung Village, Bajeng District, Gowa Regency and to find out the opportunities and challenges faced by Brick Craftsman Businesses in Limbung Village, Bajeng District, Gowa Regency. The number of informants in this research was 6 people as brick entrepreneurs in Limbung Village, Bajeng District, Gowa Regency. The data analysis used is SWOT analysis. The results of the research show that the business strategy of brick craftsmen in Limbung sub-district, Bajeng sub-district, Gowa Regency is expanding market share and increasing the quality of brick products. Opportunities in running a brick business in the Limbung sub-district, Bajeng District, Gowa Regency are that the product for making house stones is brick and the demand for bricks is quite high. The challenges faced by brick craftsmen in the Limbung sub-district, Bajeng sub-district, Gowa Regency, are uncertain weather and the emergence of many new business-based competitors.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI 4 SUNGGUMINASA Husnah, Asmaul; Tawe, Amiruddin; Kurniawan, Agung Widhi; Akbar, Abdi; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana
Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital Vol 1 No 4 (2023): MEI
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/jekombital.v1i4.490

Abstract

The study aims to explore and analyze the relationship between work discipline and teacher performance at SMP Negeri 4 Sungguminasa. This research employs a quantitative correlation-based approach to investigate the impact of work discipline on teacher performance at SMP Negeri 4 Sungguminasa. The study involves a sample of 45 teachers, and data collection is conducted through questionnaires. The analysis methodology comprises validity and reliability tests, classical assumption tests, simple linear regression tests, and hypothesis testing (t-test). The findings demonstrate a significant and positive relationship between work discipline (X) and teacher performance (Y). The calculated regression coefficient for Work Discipline is 0.682 (positive), indicating a direct effect. This implies that a one-unit increase in work discipline corresponds to a 0.682-unit increase in teacher performance. In essence, higher work discipline among teachers at SMP Negeri 4 Sungguminasa leads to enhanced teacher performance, while lower work discipline is associated with decreased performance at the school.
THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORKLOAD ON JOB SATISFACTION OF TEACHERS AT STATE SENIOR HIGH SCHOOL 1 TAKALAR Sayba, Sayba; Kurniawan, Agung Widhi; Ruma, Zainal; Burhanuddin, Burhanuddin; Abadi, Rahmat Riwayat
Jurnal Manajemen Vol 6, No 1 (2026): February
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v6i1.77529

Abstract

Abstract: This study aims to determine and analyze the effect of financial compensation, non-financial compensation, and workload on job satisfaction of teachers at SMA Negeri 1 Takalar. This study uses a quantitative approach with a descriptive method. The study population was all 76 teachers who were also respondents through a saturated sampling technique. Data collection was carried out through distributing questionnaires and interviews, then analyzed using multiple linear regression with the help of the SPSS version 25 application. The results of the study indicate that financial compensation, non-financial compensation, and workload partially or simultaneously do not have a significant effect on teacher job satisfaction. This indicates that other factors outside this study are likely more dominant in influencing teacher job satisfaction, such as the work environment, leadership, and intrinsic motivation.Keywords: Compensation, Workload, Job Satisfaction
The Impact Of Liquidity And Profitability On Stock Prices In The Gas And Oil Sector 2020–2024 Reni Amsa; Agung Widhi Kurniawan; Nurman
Journal of Studies in Academic, Humanities, Research, and Innovation Vol. 3 No. 1 (2026): Vol 3 No 1 June 2026
Publisher : Ponpes As-Salafiyyah Asy-Syafi'iyyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71305/sahri.v3i1.1392

Abstract

The oil and gas sector is a strategic sector that plays an important role in supporting the Indonesian economy, but during the 2020–2024 period, this sector experienced stock price fluctuations that were not in line with the company's financial performance. This problem prompted this study, which aims to analyze the effect of liquidity and profitability on stock prices in oil and gas sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2020–2024 period. This study uses a quantitative approach with multiple linear regression methods and secondary data in the form of annual financial reports from 12 oil and gas sub-sector companies obtained through the official IDX website using a purposive sampling technique. The results of the study indicate that the liquidity variable as measured by the Current Ratio (CR) and profitability as measured by the Net Profit Margin (NPM) do not have a significant effect either partially or simultaneously on stock prices. The coefficient of determination (R²) value of 1.8% indicates that stock price variations are more influenced by external factors such as fluctuations in world oil prices, macroeconomic conditions, and energy market sentiment. This study concludes that internal financial ratios have not become the main determinant in stock price movements in the oil and gas sector, so investors need to consider global external factors in making investment decisions.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Pegawai di UPT Pendapatan Wilayah Sungguminasa Kabupaten Gowa. Ramli, Sri Tasya; Burhanuddin, Burhanuddin; Kurniawan, Agung Widhi; Natsir, Uhud Darmawan; Abadi, Rahmat Hidayat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.5767

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap produktivitas pegawai pada UPT Pendapatan Wilayah Sungguminasa Kabupaten Gowa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, yang memungkinkan analisis hubungan antarvariabel secara statistik. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai UPT Pendapatan Wilayah Sungguminasa Kabupaten Gowa, dan sampel diambil menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 29 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel serta dokumentasi pendukung terkait kinerja pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 25 untuk menguji pengaruh parsial dan simultan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai, yang berarti semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan, semakin tinggi produktivitas pegawai. Selain itu, komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai, yang menunjukkan bahwa pegawai yang memiliki tingkat komitmen tinggi cenderung lebih produktif. Selanjutnya, pengujian secara simultan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai, yang menegaskan pentingnya sinergi antara kepemimpinan yang efektif dan loyalitas pegawai dalam mencapai kinerja optimal. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen UPT Pendapatan Wilayah Sungguminasa untuk lebih meningkatkan kualitas kepemimpinan dan memperkuat komitmen organisasi guna mendorong produktivitas pegawai secara berkelanjutan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Gowa Ramadhani, Nurhikmah Rezqi; Anwar, Anwar; Burhanuddin, Burhanuddin; Musa, Muhammad Ichwan; Kurniawan, Agung Widhi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6465

Abstract

Produktivitas kerja pegawai menjadi indikator penting bagi instansi pemerintah karena menentukan kelancaran proses administrasi dan kualitas layanan publik. Namun, produktivitas dapat dipengaruhi oleh kondisi lingkungan kerja dan beban kerja yang diterima pegawai. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Gowa. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional dan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel (n = 107). Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas (Cronbach’s Alpha), uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda dengan taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa instrumen penelitian dinyatakan layak karena seluruh variabel reliabel (lingkungan kerja α = 0,851; beban kerja α = 0,767; produktivitas kerja α = 0,869). Secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (t = 7,242; p < 0,001), demikian pula beban kerja berpengaruh positif dan signifikan (t = 4,180; p < 0,001). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (F = 44,459; p < 0,001), dengan kemampuan penjelasan model sebesar 46,1% (R² = 0,461). Disimpulkan bahwa peningkatan produktivitas kerja pegawai memerlukan penguatan lingkungan kerja yang mendukung serta pengelolaan beban kerja yang proporsional.
Pengaruh Work Life Balance dan Flexible Working Arrangement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank BRI Cabang Sidenreng Rappang Nadila, Saskia; Musa, Chalid Imran; Kurniawan, Agung Widhi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7028

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung kinerja dan keberlanjutan organisasi, khususnya pada sektor perbankan yang berorientasi pada pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan flexible working arrangement terhadap kepuasan kerja karyawan Bank BRI Cabang Sidenreng Rappang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap Bank BRI Cabang Sidenreng Rappang yang berjumlah 108 orang, sekaligus digunakan sebagai sampel dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert lima tingkat, serta didukung oleh observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik, yang diawali dengan uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, demikian pula flexible working arrangement yang terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa work-life balance dan flexible working arrangement mampu menjelaskan sebesar 52,2% variasi kepuasan kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan kebijakan kerja yang memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja dan fleksibilitas kerja berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perbankan dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang adaptif dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan.
Co-Authors A Ahmad Burhan A. Mustika Amin A. Shantalia Chaerunnisa Abadi, Rahmat Hidayat Abadi, Rahmat Riwayat Abdi Akbar Abdi Akbar Idris Abdullah, Nur Hudaya Adelfi Islami Adiva Arsil Adra Ayu Ningsih Adri, Mutia Tasyah Agusni. S Akbar Akbar Alwiwikh, Moh. Alief Rezkiyah Putra Amalia, Hilda Nur Amalia, Rezki Putri Amaliyah, Hasni Amelia Wijayanti Azis Amin, A. Mustika Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Andhani, Rima Andi Fajriati Ramdhani Andi Mustika Amin Anita Cemerlang Annisa Paramaswary Aslam Annisa, Rizka Nurul Anugrah Futri Anugrah Nurjannah Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Anwar Ramli Anwar Ramli Aprilia, Widya Arafah, Muhammad Zulfikar Arhan Tri Putra Aslam, Annisa Paramaswary Asniwati Asri Awal Aulia Nurul Izmi Aulya Nur’Rahma Ayu Sulistiya Putri Syahrir Batari Khamila Jufri Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chessa Dessayanatasya Nursaid Dangnga, M. Taslim Darajatun, Azizah Darma, Sri Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja Deddy Ibrahim Rauf Denis Denis Dian Magfira Dipoatmodjo, Tenri S. P. Dipoatmodjo, Tenri S.P. Drajat, Muhammad Surya Toti Dwi Anugerah Lestari Musa Dwi Nurvania Edar Eka Suci Maharani Rivai Fadhila, A. Nur Alfi Fatmawati Fatmawati Fatwa, Nur Apriani Fazira, Erra Febriansyah Yoga Pratama Finta Luka Finta Luka Fitria, Safira Friska , Friska Friska, Silvi Futri Aulya Alwi Gassing, A Ahmad Burhan Ghazafa, Muhammad Alif Hadriyanti Hadriyanti Haliza, Nur Hamka, Rezky Amelia Hardianti Hardianti Hardianti Hardianti, Hardianti Hasbiah, Siti Hasbiah, Sitti Hatta, Fadya Iftitah Hawadi, Muhammad Taufik Hayati, A. Zahratul Herman Hery Maulana Arif Hety Budianti Hety Budiyanti Hety Budiyanti Hety Budiyanti Hety Budiyanti Hety Budiyanti, Hety Hj. Siti Hasbiah Husnah, Asmaul I Komang Mirawardani Idris, Abdi Akbar Idrus, Zhafira Nathasa ikhlas ikhlas burhan Ilahi, M. Fajar Ilham Alfian Ramadhan Ramelan Ilma Wulansari Hasdiansa Imam Sulaiman Inda Alfiah N Iriyamayanti Irma Irma Irsaninda, Nurfadhlika Isma Azis Riu Ismail, Jumrah Jasnika Jasnika Jufri, Batari Khamila Junengsi Jusrawati Jusrawati Kabbani, Muh. Abraar Karamah, Muhammad Jabal Kartika Septiary Pratiwi Khadija, Sitti Khaidir Syahrul Lebang, Erlita Ludi Indrawan M Ilham Wardhana Haeruddin M. Ikhwan Maulana Haeruddin M. Yogi Riyantama Isjoni Magfirah, A. Yaumil Anugrah Malika, Safinah Aisya Mawar Desember Moh. Filzan Al-Mustajidi Muh. Ashari Baharuddin Muh. Awaluddin Muh. Ikramatullah Muh. Ryan Hidayat Muhsini Muh. Yushar Mustafa Muhaimil Sulhaid Muhammad Aisyar Mata Muhammad Akbar Ramadhan Muhammad Akhsan Tenrisau Muhammad Ardiansyah Muhammad Ichwan Musa Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin Muhammad Ilham Wardhana Haerudin Muhammad Imaduddin As&#039;ad Muhammad Imaduddin As'ad Muhammad Isfar Nur Fajar Muhammad Jaslin Muhammad Yushar Mustafa Musa, Muhammad Ichwan Musfirah Mutiara Sari Ramadani Nabila Putri Indah Syari Nadila, Saskia Nadya Diani Putri Natsir, Uhud Darmawan Nur Aisyah Nur Apriani Fatwa Nur Azizah Nur Fadila Fadli Nur Hudaya Abdullah Nur Indah Sari Nurasizah Nurasizah Nurdin, Ariza Zalzah Nurfaaizah NURFIANTI NURFIANTI, NURFIANTI Nurhaedah Nurhaedah Nurhaedah Nurhalisa, Andi Siti Nurhayati Nurhayati Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurul Ainun Nurul Fadilah Aswar Nurul Fauziah Nurul Jirana Rahmadhani Syam Nuryanti Purnamasari Permatasari, Nilam Pradani Muhiding, A. Ifta Audia Putri Pratiwi, Wiwi Putri Alfiana Tinggi Putri Audina Putri, Aldha Aliyah Rusmadi Putri, Mega Aulia Qanitah Salsabila Idris Ragil Aditya Rahmat Hidayat Rahmat Riwayat Rahmat Riyadi Alam Rahmayani, Feby Ramadhani, Anita Saputri Ramadhani, Nurhikmah Rezqi Ramli, Sri Tasya Rayana Rayana Reni Amsa Resky Amalia Hamka Rezki Amaliah Rezki Putri Amalia Rezky Amalia Hamka Rezky Amalia Hamka Rezky Amalia Hamka Ridfan Rifadly Abadi Rifkah Pardawiyanti P Rima Iswahyuni Amir Risma Risma, Risma Risno, Trisnojaya Romansyah Sahabuddin Ruma, Zainal Rusadi, Rahmayani Adela Cesyta Rusly, Muh. Ammar Haitsam Rusni Rusni, Rusni Ruspratiwi Ruspratiwi S, Aan Arivaldi Salahudin, Suharni Santika, Delin Sanuar, Tri Reski Sapto Haryoko Sartina Saskiya Febriani Sayba, Sayba Septyawan, Muh. Aryadi Siti Aizah Mahardika Amar Siti Hasbiah Siti Hasbiah Siti Nurjanna Ayu Lestari Sri Kartini, Sri Sri Mudefi Steviayu Lestari Sukma, Sukma Sulastya Ilham Sulisetiani Sulisetiani Suriani Sutrisno Syafri Syafri Syahrul, Khaidir Syam, Muh. Lutfi Syamsul, Ikhlazhizha Syarifuddin, Sohora Tajuddin, Indriani Maulida Taufiq, Farah Ramadhani Tawe, Amiruddin Tenri S.P Dipoatmdjo Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri S.P.` Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsi Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Tenriana TenriSayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Teti Teti Teti Thamrin Tahir Tifani, Aurellia Titik Subaidah Trianita, Della Diyan Uhud Darmawan Natsir Uhud Darmawan Natsir Unde, Juliet Triani Usman, Muamar Khadafi Wanda Azisa Wanda Wanda Widhi Nugraha Sumiharja Darmawinata Windasari Pakidi Yanti, Nahda Yuanda, Astrid Yulistiana Zaenal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zarah Puspitaningtyas Zittaian Amelia