Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
24.621
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Value Added: Majalah Ekonomi & Bisnis Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Jurnal Tirtayasa Ekonomika (Tirtayasa Economica Journal) Jurnal Mirai Management Jurnal Manajemen Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Inovator : Jurnal Manajemen International Journal of Social Science and Business YUME : Journal of Management EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) MANAJEMEN DEWANTARA Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis PINISI Discretion Review Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis AKMENIKA Economics and Digital Business Review Journal of Economics and Business UBS JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) PENGABDI: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Journal of Urban Planning Studies GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat juremi: jurnal riset ekonomi Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) JURNAL PABEAN : PERPAJAKAN BISNIS EKONOMI AKUNTANSI MANAJEMEN Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Bulletin of Management and Business CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Jurnal Visi Manajemen (JVM) Gema Wisata Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Journal of Management and Social Sciences Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Cross-border Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Bisnis Kolega Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesian Journal of Economics, Entrepreneurship, and Innovation (JIMBE) (JUMPER) International Journal of Economics, Management and Accounting Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Ininnawa: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah Journal of Management Specialists Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Journal of Innovative and Creativity Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam Journal of International Multidisciplinary Research Journal of Citizenship Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital MAXIMAL Paramacitra : Jurnal Pengabdian Masyarakat Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi IJHABS Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi PESHUM Journal of Studies in Academic, Humanities, Research, and Innovation Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen META - JOURNAL EMPOWERMENT: Journal of Community Practice
Agung Widhi Kurniawan
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 202 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 202 Documents
Search

 16   17   18   19   20 
The Influence Of Work-Life Balance And Job Satisfaction On Employee Performance At Pt. Bank Sulselbar Agung Widhi Kurniawan; Nurhaedah; Khaidir Syahrul; Febriansyah Yoga Pratama
Journal of Studies in Academic, Humanities, Research, and Innovation Vol. 2 No. 2 (2025): December 2025
Publisher : Ponpes As-Salafiyyah Asy-Syafi'iyyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71305/sahri.v2i2.912

Abstract

This study aims to analyze the influence of work-life balance and job satisfaction on employee performance at PT. Bank Sulselbar. The research is grounded in the view that, in an era of digital transformation and increasing performance demands, employees’ ability to harmonize work and personal roles, as well as their satisfaction with various aspects of their job, is crucial for maintaining optimal performance. A quantitative verificative approach was employed with a sample of 52 employees selected using accidental sampling from a total population of 514 staff. Data were collected through structured questionnaires using a five-point Likert scale and supported by documentation of company records. The variables examined include work-life balance and job satisfaction as independent variables, and employee performance as the dependent variable. Data analysis involved validity and reliability testing, classical assumption tests, and multiple linear regression, complemented by t-tests and F-tests at a 5% significance level. The results show that work-life balance has a positive and significant effect on employee performance, indicating that employees who experience better balance between work and personal life tend to demonstrate higher productivity and work quality. Job satisfaction also has a positive and significant effect on employee performance, suggesting that satisfied employees are more motivated, committed, and engaged in their tasks. Simultaneously, work-life balance and job satisfaction explain 47.8% of the variance in employee performance, while the remaining 52.2% is influenced by other factors not examined in this study. These findings underscore the strategic importance of designing human resource policies that support employee well-being and satisfaction to enhance organizational performance.
The Artificial Intelligence Impact in Explaining Human Resource Development: A Literature Review Approach Kurniawan, Agung Widhi; Mustafa, Muh. Yushar
Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi Vol. 2 No. 3-4 (2025): AUGUST DECEMBER 2025 - JRBME
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artificial Intelligence, or AI, has emerged as a transformative force in Human Resource Development, known as HRD, reshaping traditional paradigms of workforce training, talent management, and employee engagement. This literature review aims to synthesize existing research on the impact of AI on HRD, exploring various applications, challenges, and opportunities. The analysis reveals that AI enhances HRD practices through data-driven decision-making, personalized learning experiences, and efficient performance assessments. Notably, AI technologies enable organizations to identify skill gaps, provide tailored training solutions, and predict future workforce needs. However, the integration of AI into HRD is not without challenges; concerns regarding data privacy, algorithmic bias, and ethical implications remain prevalent. This review highlights the necessity for organizations to develop ethical guidelines and transparency in their AI applications to foster trust among employees. Furthermore, the literature underscores a gap in understanding the socio-cultural impacts of AI on workforce development, suggesting the need for further interdisciplinary research. By articulating both the advantages and limitations of AI in HRD, this study aims to provide practical insights for HR practitioners aiming to harness AI's potential while navigating its complexities. Ultimately, this literature review contributes to the ongoing discourse on the role of AI in shaping future HRD practices, emphasizing the importance of human-centric approaches alongside technological advancements. Kecerdasan Buatan (AI) telah muncul sebagai kekuatan transformatif dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), yang dikenal sebagai HRD, mengubah paradigma tradisional dalam pelatihan tenaga kerja, manajemen talenta, dan keterlibatan karyawan. Tinjauan literatur ini bertujuan untuk mensintesis penelitian yang ada tentang dampak AI pada HRD, mengeksplorasi berbagai aplikasi, tantangan, dan peluang. Analisis menunjukkan bahwa AI meningkatkan praktik HRD melalui pengambilan keputusan berbasis data, pengalaman belajar yang dipersonalisasi, dan penilaian kinerja yang efisien. Secara khusus, teknologi AI memungkinkan organisasi untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan, menyediakan solusi pelatihan yang disesuaikan, dan memprediksi kebutuhan tenaga kerja di masa depan. Namun, integrasi AI ke dalam HRD tidak tanpa tantangan; kekhawatiran terkait privasi data, bias algoritmik, dan implikasi etis tetap menjadi isu yang dominan. Tinjauan ini menyoroti kebutuhan bagi organisasi untuk mengembangkan pedoman etis dan transparansi dalam penerapan AI guna membangun kepercayaan di antara karyawan. Selain itu, literatur menyoroti kesenjangan dalam pemahaman dampak sosial-budaya AI terhadap pengembangan tenaga kerja, menyarankan perlunya penelitian interdisipliner lebih lanjut. Dengan menguraikan baik kelebihan maupun keterbatasan AI dalam HRD, studi ini bertujuan memberikan wawasan praktis bagi praktisi HR yang ingin memanfaatkan potensi AI sambil menavigasi kompleksitasnya. Pada akhirnya, tinjauan literatur ini berkontribusi pada diskusi berkelanjutan tentang peran AI dalam membentuk praktik HRD di masa depan, dengan menekankan pentingnya pendekatan berorientasi manusia bersamaan dengan kemajuan teknologi.
Analisis Dampak Transformasi Digital Terhadap Peran Sumber Daya Manusia Di Koperasi Mahasiswa Unm Kurniawan, Agung Widhi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 3 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i3.795

Abstract

Digital transformation has become a key factor in changing the way organizations operate, including at the Student Cooperative of Universitas Negeri Makassar (UNM). This study aims to analyze the impact of digital transformation on the role of human resources (HR) within the student cooperative. The findings indicate that the implementation of digital technology enhances operational efficiency, facilitates access to information, and strengthens communication among members. Additionally, digital transformation encourages the development of digital skills among members, which is essential for navigating challenges in the modern era. The role of HR in the cooperative is becoming increasingly strategic, with members not only contributing to operational activities but also engaging in innovation and business development. By leveraging technology, the Student Cooperative of UNM is able to adapt to the needs of its members and improve its competitiveness in an increasingly competitive market. This research provides valuable insights for cooperative managers on how to utilize digital transformation to achieve organizational goals and enhance member welfare.
Peningkatan Kapasitas Manajemen UMKM Melalui Pelatihan Tata Kelola Bisnis Digital Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Burhanuddin; Kurniawan, Agung Widhi; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana; Hamka, Rezky Amalia
Ininnawa : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 2 (2025): Vol. 3 No. 2 (2025): Volume 03 Nomor 02 (Oktober 2025)
Publisher : Program Studi Manajemen FEB UNM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/ininnawa.v3i2.10556

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan sektor strategis yang menghadapi tantangan signifikan dalam tata kelola usaha modern, terutama terkait rendahnya literasi digital, perencanaan bisnis, dan pemanfaatan teknologi operasional. Keterbatasan ini menghambat UMKM untuk bersaing di era transformasi digital dan membatasi jangkauan pasar mereka. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan solusi melalui pelatihan dan pendampingan intensif terkait tata kelola bisnis digital kepada 25 pelaku UMKM dari berbagai sektor. Metode yang digunakan mencakup identifikasi kebutuhan, penyusunan materi komprehensif (perencanaan bisnis digital, manajemen keuangan berbasis aplikasi, dan pemasaran digital), serta pelaksanaan pelatihan berbasis praktik langsung. Hasil evaluasi menggunakan pre-test dan post-test menunjukkan peningkatan pemahaman yang signifikan, yaitu dari skor rata-rata 54% menjadi 86%. Selain itu, peserta menunjukkan perubahan perilaku, seperti mulai menggunakan aplikasi pencatatan keuangan dan mengoptimalkan media sosial untuk promosi. Peningkatan kapasitas manajemen UMKM, baik secara kognitif maupun praktis, menegaskan bahwa pelatihan dan pendampingan yang terstruktur merupakan pendekatan yang efektif dalam mempercepat adaptasi dan meningkatkan daya saing UMKM di era ekonomi digital.
Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Polewali Mandar Jasnika Jasnika; Romansyah Sahabuddin; Uhud Darmawan Natsir; Agung Widhi Kurniawan; Zainal Ruma
Jurnal Visi Manajemen Vol. 12 No. 1 (2026): Januari : Jurnal Visi Manajemen
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/jvm.v12i1.882

Abstract

This study aims to determine the effect of discipline and motivation on employee work productivity at the Office of the Personnel, Education, and Training Agency (BKPP) of Polewali Mandar Regency, both partially and simultaneously. This research employed a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to all 43 employees of the BKPP Office of Polewali Mandar Regency. The analytical technique used was multiple linear regression to examine the relationship between the variables of discipline, motivation, and work productivity.The results of the study indicate that motivation has a significant effect on employee work productivity. Employees with high motivation tend to demonstrate greater enthusiasm, a strong sense of responsibility, and optimal performance achievement. Conversely, discipline does not show a significant effect when observed separately, but it still plays an important role when combined with motivation. The combination of discipline and motivation has been proven to enhance overall work productivity. Motivation significantly influences employee work productivity, whereas discipline does not have a partial effect. However, together, discipline and motivation contribute to improving employee work productivity at the BKPP Office of Polewali Mandar Regency.
Pengaruh Likuiditas dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Sektor Kesehatan di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2024 Haliza, Nur; Kurniawan, Agung Widhi; Aslam, Annisa Paramaswary; Ramli, Anwar; Anwar, Anwar
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 4 (2026): January 2026
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v4i4.236

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan sektor kesehatan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan. Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan sektor kesehatan sebanyak 38 perusahaan. Sampel penelitian terdiri dari 11 perusahaan yang dipilih menggunakan metode purposive sampling dengan periode observasi selama lima tahun, sehingga diperoleh 55 data observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi data panel dengan Random Effect Model (REM) melalui perangkat lunak Econometric Views (EViews 12) yang mencakup statistik deskriptif, pengujian model data panel, pengujian asumsi klasik, analisis regresi data panel, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, likuiditas (CR) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan sektor kesehatan. Sebaliknya, profitabilitas (ROA) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan sektor kesehatan. Secara simultan, variabel likuiditas (CR) dan profitabilitas (ROA) juga terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan sektor kesehatan di BEI periode 2020-2024. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan sektor kesehatan perlu mengelola likuiditas pada tingkat optimal dan terus meningkatkan profitabilitas guna memaksimalkan nilai perusahaan dan kepercayaan investor.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Ghazafa, Muhammad Alif; Burhanuddin, Burhanuddin; Hamka, Rezky Amalia; Kurniawan, Agung Widhi; Natsir, Uhud Darmawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5249

Abstract

Muhammad Alif Ghazafa, 2026. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar. Dibimbing oleh Burhanuddin dan Rezky Amalia Hamka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja  Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan probability sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan sebanyak 146 orang, sedangkan sampel penelitian berjumlah 60 responden dengan teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) dengan bantuan aplikasi IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada kantor inspektorat provinsi sulawesi selatan, (2) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada kantor inspektorat provinsi sulawesi selatan, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Berdasarkan hasil analisis statistik yang dilakukan, menekankan bahwa untuk meningkatkan lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik yang baik, dimana pegawai membutuhkan kenyamanan fisik sekaligus kenyamanan psikologis untuk merasakan kepuasan dalam bekerja. Oleh karena itu, semakin baik lingkungan kerja yang tercipta, baik fisik maupun non fisik, maka tingkat kepuasan kerja pegawai akan meningkat.
PENGARUH STRES DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) CABANG PANAKKUKANG MAKASSAR Mawar Desember; Anwar, Anwar; Burhanuddin, Burhanuddin; Agung Widhi Kurniawan; Rahmat Riwayat
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 5 No. 3 (2025): Nopember 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Panakkukang, Makassar. Studi ini menggunakan metode survei dan desain penelitian kuantitatif dengan 86 peserta yang semuanya adalah karyawan organisasi saat ini. Instrumen kuesioner digunakan untuk pengumpulan data, dan pendekatan regresi linier berganda berbasis SPSS digunakan untuk pengolahan dan analisis. Temuan analisis menunjukkan bahwa kinerja karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka sebagai profesional terkait dengan dinamika tempat kerja, sebagaimana dibuktikan oleh tingkat tekanan tugas dan volume tuntutan. Hasil penelitian ini juga mendukung gagasan bahwa tingkat stres dan beban kerja yang berada dalam ambang batas kapasitas individu biasanya berfungsi sebagai faktor motivasi yang membantu pekerja menjadi lebih fokus, akurat, dan bertanggung jawab atas pekerjaan mereka. Diharapkan penelitian ini akan memiliki implikasi praktis bagi manajemen bisnis, terutama dalam mengembangkan teknik untuk mengendalikan beban kerja dan tekanan karyawan guna mempertahankan produktivitas dan kinerja organisasi.
Pengaruh Work-life balance Dan Dukungan Sosial Keluarga Terhadap Quarter life crisis Pada Karyawan Muda PT. Media Fajar Indonesia Di Makassar Aprilia, Widya; Nurman, Nurman; Ruma, Zainal; Kurniawan, Agung Widhi; Burhanuddin, Burhanuddin
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 3 No. 3 (2025): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v3i3.1568

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh work-life balance dan dukung sosial keluarga terhadap quarter life crisis pada karyawan muda di PT. Media Fajar Indonesia. Fenomena quarter life crisis pada generasi usia 18-30 tahun semakin meningkat seiring dengan perkembangan sosial dan teknologi, ditandai oleh kecemasan, kebingungan arah hidup, serta tekanan kerja yang ting-gi. Kondisi ini semakin diperparah oleh beban kerja beban, jam kerja panjang, kurangnya keseimbangan hidup, serta lemahnya dukungan sosial keluarga. Studi awal paada PT. Media Fajar Indonesia menujukkan adanya ketidakseimbangan antara beban kerja dan kapasitas karyawan, yang terdampak pada munculnya gejala quarter life crisis . Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain ko-relasional. Teknik pengambilan sampel menggunakani purposive sampling dengan kriteria karyawan muda yang sesuai kebutuhan penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan statistik inferensial melalui bantuan software SPSS versi 23, untuk menguji kekuatan dan arah hubungan antara variabel work-life bal-ance, dukungan sosial keluarga, dan quarter life crisis . Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap quarter life crisis . Temuan ini berbeda dari teori umum yang menyatakan bahwa work-life balance menurunkan tekanan psikologis, namun selaras dengan konsep eksplorasi identitas pada masa dewasa awal, dimana kesemimbangan hidup memberi ruang refleksi diri yang dapat memicu muncul-nya krisis. Dukungan sosial keluarga juga berpengaruh positif dan signifikan ter-hadap quarter life crisis , menunjukkan bahwa dukungan keluarga memberi kekuatan psikologi bagi individu untuk menghadapi fase transisi tersebut secara adaptif. Secara simultan, kedua variabel memberikan pengaruh yang sangat sig-nifikan terhadap quarter life crisis , menegaskan bahwa fenomena ini adalah kondisi multidimensi yang dipengaruhi oleh faktor personal, sosial, dan lingkungan kerja.
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Barru Siti Aizah Mahardika Amar; Anwar Ramli; Ikhwan Maulana Haeruddin; Agung Widhi Kurniawan; Rahmat Riwayat Abadi
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4035

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Barru. Kepemimpinan memiliki peran penting dalam membentuk perilaku dan sikap pegawai terhadap pelaksanaan tugasnya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai yang berjumlah 74 orang. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana untuk melihat seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Semakin efektif gaya kepemimpinan yang diterapkan, semakin tinggi tingkat disiplin kerja yang ditunjukkan oleh pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan kepemimpinan yang baik, seperti pemberian motivasi, bimbingan, serta keteladanan dapat meningkatkan kedisiplinan pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Co-Authors A Ahmad Burhan A. Mustika Amin A. Shantalia Chaerunnisa Abadi, Rahmat Hidayat Abadi, Rahmat Riwayat Abdi Akbar Abdi Akbar Idris Abdullah, Nur Hudaya Adelfi Islami Adiva Arsil Adra Ayu Ningsih Adri, Mutia Tasyah Agusni. S Akbar Akbar Alwiwikh, Moh. Alief Rezkiyah Putra Amalia, Hilda Nur Amalia, Rezki Putri Amaliyah, Hasni Amelia Wijayanti Azis Amin, A. Mustika Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Andhani, Rima Andi Fajriati Ramdhani Andi Mustika Amin Anita Cemerlang Annisa Paramaswary Aslam Annisa, Rizka Nurul Anugrah Futri Anugrah Nurjannah Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Anwar Ramli Anwar Ramli Aprilia, Widya Arafah, Muhammad Zulfikar Arhan Tri Putra Aslam, Annisa Paramaswary Asniwati Asri Awal Aulia Nurul Izmi Aulya Nur’Rahma Ayu Sulistiya Putri Syahrir Batari Khamila Jufri Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chessa Dessayanatasya Nursaid Dangnga, M. Taslim Darajatun, Azizah Darma, Sri Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja Deddy Ibrahim Rauf Denis Denis Dian Magfira Dipoatmodjo, Tenri S. P. Dipoatmodjo, Tenri S.P. Drajat, Muhammad Surya Toti Dwi Anugerah Lestari Musa Dwi Nurvania Edar Eka Suci Maharani Rivai Fadhila, A. Nur Alfi Fatmawati Fatmawati Fatwa, Nur Apriani Fazira, Erra Febriansyah Yoga Pratama Finta Luka Finta Luka Fitria, Safira Friska , Friska Friska, Silvi Futri Aulya Alwi Gassing, A Ahmad Burhan Ghazafa, Muhammad Alif Hadriyanti Hadriyanti Haliza, Nur Hamka, Rezky Amelia Hardianti Hardianti Hardianti Hardianti, Hardianti Hasbiah, Siti Hasbiah, Sitti Hatta, Fadya Iftitah Hawadi, Muhammad Taufik Hayati, A. Zahratul Herman Hery Maulana Arif Hety Budianti Hety Budiyanti Hety Budiyanti Hety Budiyanti Hety Budiyanti Hety Budiyanti, Hety Hj. Siti Hasbiah Husnah, Asmaul I Komang Mirawardani Idris, Abdi Akbar Idrus, Zhafira Nathasa ikhlas ikhlas burhan Ilahi, M. Fajar Ilham Alfian Ramadhan Ramelan Ilma Wulansari Hasdiansa Imam Sulaiman Inda Alfiah N Iriyamayanti Irma Irma Irsaninda, Nurfadhlika Isma Azis Riu Ismail, Jumrah Jasnika Jasnika Jufri, Batari Khamila Junengsi Jusrawati Jusrawati Kabbani, Muh. Abraar Karamah, Muhammad Jabal Kartika Septiary Pratiwi Khadija, Sitti Khaidir Syahrul Lebang, Erlita Ludi Indrawan M Ilham Wardhana Haeruddin M. Ikhwan Maulana Haeruddin M. Yogi Riyantama Isjoni Magfirah, A. Yaumil Anugrah Malika, Safinah Aisya Mawar Desember Moh. Filzan Al-Mustajidi Muh. Ashari Baharuddin Muh. Awaluddin Muh. Ikramatullah Muh. Ryan Hidayat Muhsini Muh. Yushar Mustafa Muhaimil Sulhaid Muhammad Aisyar Mata Muhammad Akbar Ramadhan Muhammad Akhsan Tenrisau Muhammad Ardiansyah Muhammad Ichwan Musa Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin Muhammad Ilham Wardhana Haerudin Muhammad Imaduddin As'ad Muhammad Imaduddin As'ad Muhammad Isfar Nur Fajar Muhammad Jaslin Muhammad Yushar Mustafa Musa, Muhammad Ichwan Musfirah Mutiara Sari Ramadani Nabila Putri Indah Syari Nadila, Saskia Nadya Diani Putri Natsir, Uhud Darmawan Nur Aisyah Nur Apriani Fatwa Nur Azizah Nur Fadila Fadli Nur Hudaya Abdullah Nur Indah Sari Nurasizah Nurasizah Nurdin, Ariza Zalzah Nurfaaizah NURFIANTI NURFIANTI, NURFIANTI Nurhaedah Nurhaedah Nurhaedah Nurhalisa, Andi Siti Nurhayati Nurhayati Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurul Ainun Nurul Fadilah Aswar Nurul Fauziah Nurul Jirana Rahmadhani Syam Nuryanti Purnamasari Permatasari, Nilam Pradani Muhiding, A. Ifta Audia Putri Pratiwi, Wiwi Putri Alfiana Tinggi Putri Audina Putri, Aldha Aliyah Rusmadi Putri, Mega Aulia Qanitah Salsabila Idris Ragil Aditya Rahmat Hidayat Rahmat Riwayat Rahmat Riyadi Alam Rahmayani, Feby Ramadhani, Anita Saputri Ramadhani, Nurhikmah Rezqi Ramli, Sri Tasya Rayana Rayana Reni Amsa Resky Amalia Hamka Rezki Amaliah Rezki Putri Amalia Rezky Amalia Hamka Rezky Amalia Hamka Rezky Amalia Hamka Ridfan Rifadly Abadi Rifkah Pardawiyanti P Rima Iswahyuni Amir Risma Risma, Risma Risno, Trisnojaya Romansyah Sahabuddin Ruma, Zainal Rusadi, Rahmayani Adela Cesyta Rusly, Muh. Ammar Haitsam Rusni Rusni, Rusni Ruspratiwi Ruspratiwi S, Aan Arivaldi Salahudin, Suharni Santika, Delin Sanuar, Tri Reski Sapto Haryoko Sartina Saskiya Febriani Sayba, Sayba Septyawan, Muh. Aryadi Siti Aizah Mahardika Amar Siti Hasbiah Siti Hasbiah Siti Nurjanna Ayu Lestari Sri Kartini, Sri Sri Mudefi Steviayu Lestari Sukma, Sukma Sulastya Ilham Sulisetiani Sulisetiani Suriani Sutrisno Syafri Syafri Syahrul, Khaidir Syam, Muh. Lutfi Syamsul, Ikhlazhizha Syarifuddin, Sohora Tajuddin, Indriani Maulida Taufiq, Farah Ramadhani Tawe, Amiruddin Tenri S.P Dipoatmdjo Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri S.P.` Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsi Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Tenriana TenriSayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Teti Teti Teti Thamrin Tahir Tifani, Aurellia Titik Subaidah Trianita, Della Diyan Uhud Darmawan Natsir Uhud Darmawan Natsir Unde, Juliet Triani Usman, Muamar Khadafi Wanda Azisa Wanda Wanda Widhi Nugraha Sumiharja Darmawinata Windasari Pakidi Yanti, Nahda Yuanda, Astrid Yulistiana Zaenal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zarah Puspitaningtyas Zittaian Amelia