Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.089
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Shaut Al-'Arabiyah EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JURNAL KOLABORASI Jurnal PENA : Penelitian dan Penalaran TA'DIBUNA: Jurnal Pendidikan Agama Islam Jurnal Farmasi Galenika (Galenika Journal of Pharmacy) Jurnal Surya Medika Jurnal Sains Dan Teknologi (SAINTEKBU) AL-ATHFAL : JURNAL PENDIDIKAN ANAK Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) International Journal of Language Teaching and Education SENTRALISASI Jurnal Edukasi AUD JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI International Journal of Social Science and Business IKRA-ITH EKONOMIKA Saintifik : Jurnal Matematika, Sains, dan Pembelajarannya Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) JAE (Jurnal Akuntansi dan Ekonomi) Ekspose: Jurnal Penelitian Hukum dan Pendidikan Accounting and Management Journal Majalah Sainstekes JURNAL MUTIARA AKUNTANSI Best Journal (Biology Education, Sains and Technology) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Thufuli: Jurnal Ilmiah Pendidikan Islam Anak Usia Dini Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Lumbung Inovasi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Malikussaleh (JSPM) Journal of Nursing Practice and Education Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Al Khidma: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Advantage Newton : Networking And Information Technology Exact Paper In Compilation (EPIC) Mahseer : Jurnal Ilmu-ilmu Perairan dan Perikanan Journal of Management and Business Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Pendidikan Matematika Malikussaleh Journal of Governance, Taxation, and Auditing Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Keuangan dan Bisnis Majalah Cendekia Mengabdi MEUSEURAYA : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Journal of Insan Mulia Education Journal of Entrepreneurial and Business Diversity Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Multidisciplinary Journal of Education, Economic and Culture Islamic Banking and Finance Al-Abshar: Journal of Islamic Education Management Ibrah: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Multidisiplin Indonesia IJMA Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Al Iidara Balad : Jurnal Administrasi Negara Inovatif : Jurnal Administrasi Niaga Lajagoe Journal of Management and Business Al-Wazan Jurnal Faidatuna Economic and Business Horizon Educia Journal Sanger: Social, Administration and Government Review Indonesian Journal of Islamic Jurisprudence, Economic and Legal Theory
Munawarah Munawarah, Munawarah
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 107 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 107 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
EFEKTIVITAS PROGRAM KESEHATAN IBU, BAYI BARU LAHIR DAN ANAK BALITA (KIBBLA) PADA PUSKESMAS RAWAT INAP HALONG KECAMATAN HALONG KABUPATEN BALANGAN Dinayan, Rinaldi; Munawarah, Munawarah; Baihaqi, Ahmad
Al Iidara Balad Vol. 7 No. 1 (2025): Al Iidara Balad
Publisher : PPPM STIA Amuntai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36658/aliidarabalad.7.1.1325

Abstract

Program Kesehatan Ibu Bayi Baru Lahir dan Anak Balita (KIBBLA) sebagai salah satu upaya mengatasi kematian ibu dan bayi. Penelitian ini berdasarkan fenomena permasalahan yaitu: Belum optimalnya Tim KIBBLA pada tingkat desa. Kurangnya pemberdayaan masyarakat sebagai Kader Pendamping KIBBLA (KPK) di tingkat desa serta kurangnya kampanye Program KIBBLA oleh instansi terkait kepada masyarakat.. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan tipe deskriptif-kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan Efektivitas Program Kesehatan Ibu, Bayi Baru Lahir, dan Anak Balita (KIBBLA) Pada Puskesmas Rawat Inap Halong Kabupaten Balangan cukup efektif dapat dilihat dari: Pertama, Keberhasilan Program, Tujuan program cukup efektif, yaitu melakukan pendataan dan pendampingan ibu hamil. Kemampuan operasional program cukup efektif karena sudah mendapat dukungan dari berbagai pihak. Kedua, Keberhasilan Sasaran, Sasaran program cukup efektif yaitu pelayanan ibu hamil, persalinan, dan bayi baru lahir mendapatkan pelayanan kesehatan sesuai standar. Ketiga, Kepuasan Terhadap Program, Pelaksanaan Kegiatan sudah efektif dengan Pelayanan kesehatan ibu hamil meliputi penyuluhan Kesehatan Ibu dan Anak (KIA). Keempat, Tingkat Input dan Output, Sosialisasi belum efektif karena masih banyak masyarakat yang awam terhadap program KIBBLA. Partisipasi cukup efektif , masyarakat sudah hadir ke Posyandu setiap bulannya. Kelima, Pencapaian Tujuan Menyeluruh, Dampak positif cukup efektif karena secara umum diikuti dengan baik dan dirasakan manfaatnya oleh masyarakat. Faktor Penghambat: Belum berjalannya Tim KIBBLA pada tingkat desa serta Kurangnya pemberdayaan masyarakat sebagai Kader Pendamping KIBBLA dan kurangnya kampanye Program KIBBLA. Sedangkan faktor Pendukungnya adalah Adanya program yang dijalankan.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA KANTOR KELURAHAN PARINGIN KOTA KECAMATAN PARINGIN KABUPATEN BALANGAN Noor , Muhamad Sofian; Munawarah, Munawarah; Baihaqi, Ahmad
Al Iidara Balad Vol. 7 No. 1 (2025): Al Iidara Balad
Publisher : PPPM STIA Amuntai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36658/aliidarabalad.7.1.1327

Abstract

Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Kantor Kelurahan Paringin Kota Kecamatan Paringin Kabupaten Balangan meliputi kepastian waktu penyelesaian pelayanan yang kurang baik, keahlian atau kemampuan Pegawai belum sesuai dengan tugas dan fungsinya dan masih banyaknya masyarakat tidak puas dengan pelayanan yang diberikan. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat pada Kantor Kelurahan Paringin Kota Kecamatan Paringin Kabupaten Balangan dan besar pengaruhnya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data angket, observasi dan dokumentasi, dan menggunakan teknik sampling insidental untuk penentuan sampel, metode analisis data meliputi kegiatan Membuat hipotesis dalam bentuk kalimat, menentukan taraf signifikan, pengujian hipotesis, Uji Serempak (F), Uji Determinasi dan uji regresi yang kemudian dibantu dengan aplikasi pengolah data statistik yakni IBM SPSS 26.0 Statistik For Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat di Kantor Kelurahan Paringin Kota, Kecamatan Paringin, Kabupaten Balangan. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung = 37,652 yang lebih besar dari Ftabel = 4,00 pada taraf signifikan 5%. Koefisien regresi kualitas pelayanan sebesar 0,492 dengan signifikansi 0,000 (< 0,05), menunjukkan pengaruh yang signifikan. Besarnya pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat ditunjukkan oleh nilai R² sebesar 39%, sementara 61% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
EFEKTIVITAS PROGRAM PELATIHAN KERJA PADA UPT BALAI LATIHAN KERJA KABUPATEN BALANGAN Mukhlis, Abdul; Setiawan, Irza; Munawarah, Munawarah
Al Iidara Balad Vol. 7 No. 1 (2025): Al Iidara Balad
Publisher : PPPM STIA Amuntai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36658/aliidarabalad.7.1.1334

Abstract

Unit Pelaksana Teknis (UPT) Balai Latihan Kerja (BLK) Kabupaten Balangan, yang berada di bawah naungan Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah, dan Tenaga Kerja (DKUKMTK) setiap tahunnya membuka program pelatihan berbasis kompetensi, permasalahannya kurangnya sarana dan prasarana yang ada pada setiap kejuruan, Kurangnya sumber daya manusia atau instruktur dan masih banyak peserta yang kurang serius dalam mengikuti pelatihan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Efektivitas Program Pelatihan Kerja Pada UPT. Balai Latihan Kerja Kabupaten Balangan serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Metode penelitian menggunakan metode deskriftif kualitatif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Sumber data diambil melalui penarikan secara Snowball sampling berjumlah 12 orang. Setelah data terkumpul kemudian dianalisis dengan teknik meliputi reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data atau penarikan kesimpulan. Uji kredibilitas data antara lain perpanjangan pengamatan, meningkatkan ketekunan, triangulasi, analisis kasus negatif, dan mengadakan membercheck. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Efektivitas Program Pelatihan Kerja Pada UPT. Balai Latihan Kerja Kabupaten Balangan kurang efektif, terlihat dari indikator kurang efektif yaitu: Pertama, instruktur pelatihan kerja tidak efektif, Kedua, adaptasi pelatihan kerja kurang efektif. Ketiga, pelatihan kerja belum efektif. Keempat, proses pembelajaran kurang efektif. Dan Kelima, keterampilan pelatihan kerja kurang efektif. Sedangkan indikator sudah efektif yaitu Pertama, jumlah pelatihan sudah efektif. Kedua, hasil dari pelatihan kerja sudah efektif. Ketiga, tujuan pelatihan kerja sudah efektif. Keempat, keberhasilan pelatihan kerja sudah efektif. Kelima, persaingan pelatihan kerja sudah efektif. Faktor penghambat yang mempengaruhi Efektivitas Program Pelatihan Kerja Pada UPT. Balai Latihan Kerja Kabupaten Balangan adalah kurangnya instruktur kejuruan, kurangnya keseriusan siswa pelatihan kerja dan kurangnya anggaran. Sedangkan faktor pendukung yang mendukung berjalannya program pelatihan kerja pada UPT. Balai Latihan Kerja (BLK) Balangan adalah terpenuhinya siswa pada setiap jurusan, pelatihan dapat mengembangkan keterampilan baru dan pelatihan kerja yang bertujuan meningkatkan individu. Untuk meningkatkan efektivitas program pelatihan kerja Disarankan Kepada Kepala UPT. Balai Latihan Kerja Kabupaten Balangan agar menambah instruktur kejuruan agar meningkatkan kualitas pelatihan dan memastikan bahwa peserta mendapatkan pendidikan yang relevan dengan kebutuhan serta menambahkan anggaran untuk kedepannya agar dalam sarana dan prasrana terpenuhi dan instruktur pelatihan kerja agar kualitas pelatihan dapat ditingkatkan secara signifikan. Instruktor yang ahli dalam bidangnya mampu memberikan penjelasan yang lebih mendalam, berbagi pengalaman praktis, serta memberikan keterampilan yang lebih spesifik dan relevan dengan kebutuhan industri
PENGARUH PEMBINAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM, PENATAAN RUANG, PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN BALANGAN Rahim, Muhdi; Setiawan, Irza; Munawarah, Munawarah
Al Iidara Balad Vol. 7 No. 1 (2025): Al Iidara Balad
Publisher : PPPM STIA Amuntai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36658/aliidarabalad.7.1.1342

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam keberhasilan suatu organisasi, termasuk instansi pemerintahan. Pembinaan pegawai yang efektif diharapkan dapat meningkatkan kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja, sehingga berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh pembinaan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan Rakyat, dan Kawasan Permukiman Kabupaten Balangan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai dinas yang menjadi responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana untuk mengetahui pengaruh pembinaan pegawai terhadap kinerja pegawai. Jumlah populasi berjumlah 51 orang dan sampel 34 orang pegawai berstatus ASN. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembinaan pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pembinaan yang diberikan, semakin tinggi pula kinerja pegawai. Faktor-faktor seperti pelatihan, bimbingan, serta motivasi dari pimpinan berkontribusi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa pembinaan yang berfokus pada pengembangan keterampilan teknis dan peningkatan kedisiplinan memiliki dampak yang lebih besar terhadap peningkatan produktivitas dibandingkan dengan pembinaan yang bersifat administratif. Lebih lanjut, hasil analisis juga mengindikasikan bahwa pegawai yang mendapatkan pembinaan secara berkelanjutan cenderung menunjukkan tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi, yang pada akhirnya berkontribusi terhadap loyalitas dan komitmen pegawai terhadap organisasi. Untuk meningkatkan kinerja pegawai hendaknya instansi selalu melakukan pembinaan kerja kepada pegawai melalui langkah pembinaan dalam kepangkatan guna memantapkan aktivitas kerja, misalnya menyangkut gaji berkala, kenaikan jabatan, cuti, peninjauan masa kerja dan lain-lain. Dalam pembinaan kepangkatan, bagi pegawai yang telah memenuhi syarat perlu naik pangkat. Pembinaan dalam jabatan adalah menempatkan pegawai yang tepat pada jabatan yang tepat pula.Pembinaan disiplin berupa berkewajiban atau keharusan untuk mentaati peraturan perundang-undangan, kedinasan dan perintah atasan yang berwenang. Pembinaan dalam korp suatu usaha untuk lebih meningkatkan keutuhan dan kekompakan antar pegawai dalam menjamin kesetiaan dan ketaatan penuh. Pembinaan pendidikan dan latihan yaitu bentuk pembinaan untuk mengembangkan kemampuan berpikir para pegawai melalui diklat.
KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DALAM PERPANJANGAN SURAT TANDA NOMOR KENDARAAN (STNK) DI KANTOR SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP (SAMSAT) MARTAPURA KOTA BANJARBARU Hafifah, Siti Noor; Munawarah, Munawarah; Barkatullah , Barkatullah
Al Iidara Balad Vol. 7 No. 1 (2025): Al Iidara Balad
Publisher : PPPM STIA Amuntai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36658/aliidarabalad.7.1.1343

Abstract

Kantor SAMSAT Martapura Kota Banjarbaru merupakan pelayanan untuk menerbitkan dan perpanjangan STNK. Permasalahan yang ditemukan: prosedur yang mengaharuskan masyarakat menggunakan KTP asal pemilik kendaraan mengakibatkan lambatnya proses perpanjangan, kurangnya fasilitas tunggu dan Praktik percaloan yang masih sering ditemui. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kualitas pelayanan masyarakat dalam perpanjang STNK di Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Martapura Kota Banjarbaru peran dan faktor-faktor yang mempengaruhinya.Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik purposive sampling, melibatkan 10 informan. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi maupun dokumen. Analisis data melalui kondensasi data, penyajian data, verifikasi, dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan publik dalam perpanjangan STNK di kantor SAMSAT Martapura Kota Banjarbaru cukup baik dilihat dari: Pertama, Reliability (Kehandalan), indikator Pelayanan Yang Tepat dalam perpanjangan STNK sudah baik, indikator Pelayanan Yang Konsisten cukup baik pelayanan perpanjangan STNK buka setiap hari kerja. Kedua, Responsiviness (Daya Tanggap) indikator Ketanggapan dalam pelayanan sudah cukup baik sesuai dengan prosedur pelayanan pajak, indikator Kesanggupan cukup baik yang mana dalam penerimaan pajak Kantor SAMSAT menyediakan SAMSAT keliling. Ketiga, Assurance (Jaminan) indikator Jaminan kemudahan prosedur dalam pelayanan cukup baik di indikator Keterbukaan/ transparansi biaya sudah baik. Keempat, Empaty (Empati) indikator Penyesuaian Layanan sudah sesuai dengan SOP, indikator Tindakan Proaktif petugas di SAMSAT Martapura cukup baik. Kelima Tangibles (Bukti Fisik) indikator penampilan petugas cukup baik dan rapi, Fasilitas Fisik masih kurang baik karena masih kurang fasilitas tunggu.
PENGELOLAAN BARANG PERSEDIAAN DALAM MENUNJANG PELAYANAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA (Studi Kasus Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab. HSU) Iskandar, Iskandar; Affrian, Reno; Munawarah, Munawarah
Al Iidara Balad Vol. 7 No. 1 (2025): Al Iidara Balad
Publisher : PPPM STIA Amuntai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36658/aliidarabalad.7.1.1344

Abstract

Fenomena tidak adanya pelatihan khusus bagi pengurus barang, kurangnya tenaga khusus dalam pengelolaan barang, keterbatasan lokasi penyimpanan barang, tidak adanya akses khusus bagi aplikasi RKBMD di lingkungan SKPD. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengelolaan barang persediaan dalam menunjang pelayanan administrasi kependudukan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Hulu Sungai Utara serta faktor yang mempengaruhinya. Penelitian dengan tipe deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan berjumlah 10 orang. Teknik analisis data reduksi, penyajian data, dan verifikasi atau penarikan kesimpulan. Uji kredibilitas dengan perpanjang pengamatan, meningkatkan ketekunan, dan triangulasi. Hasil penelitian belum optimal. Pertama, pembagian tugas yaitu ketersediaan tenaga teknis yang belum maksimal karena kekurangan pegawai. Kedua, kinerja Pengurus Barang cukup baik. Faktor penghambat keterbatasan ruangan penyimpanan barang belum optimal, kedisiplinan cukup baik dilihat. Ketiga, distribusi barang persediaan cukup baik, pemeliharaan belum optimal. Keempat, Struktur Birokrasi pada indikator Standar Operasional Prosedur (SOP) cukup baik, sesuai dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 47 Tahun 2021. Faktor penghambat Pertama, keterlambatan pengadaan barang yang tidak terencana, Kedua, keterbatasan ruang penyimpanan, Ketiga, kurangnya tenaga teknis. Faktor pendorong Pertama, ketersediaan barang tepat waktu, dan Kedua, koordinasi yang baik. Disarankan Kepala Dinas Dukcapil meningkatkan koordinasi dan sinkronisasi sumber daya, mengusulkan SDM potensial dan kompeten di bidang Pengelolaan Barang Milik Daerah.
IMPLEMENTASI PERATURAN DAERAH KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA NOMOR 9 TAHUN 2018 TENTANG KETERTIBAN UMUM DAN KETENTRAMAN MASYARAKAT (STUDI KASUS WARUNG REMANG-REMANG DI DESA PELANJUNGAN SARI) KECAMATAN BANJANG KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA Herlinda, Sri Agusmila Aneta; Munawarah, Munawarah; Hayati, Annisa
Al Iidara Balad Vol. 7 No. 1 (2025): Al Iidara Balad
Publisher : PPPM STIA Amuntai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36658/aliidarabalad.7.1.1354

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih maraknya aktivitas warung remang-remang di Desa Pelanjungan Sari yang dinilai mengganggu kesejahteraan masyarakat. Fenomena masalah yang ditemukan yaitu rendahnya kepatuhan masyarakat terhadap peraturan, keterbatasan sumber daya dari pihak berwenang, dan kuatnya pengaruh lingkungan sosial yang menyebabkan lemahnya upaya penertiban. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana implementasi Peraturan Daerah Kabupaten Hulu Sungai Utara Nomor 9 Tahun 2018 tentang Ketertiban Umum dan Ketentraman Masyarakat, khususnya terkait penanganan warung remang-remang pada Desa Pelanjungan Sari, Kecamatan Banjang, beserta faktor apa saja yang memengaruhi implementasi tersebut. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini yaitu melalui pendekatan kualitatif. Teori yang diambil yaitu teori Implementasi Kebijakan menurut G. Shabbir Chema dan Denis A. Rondinelli dalam Subarsono (2020: 101-102) yang meliputi empat dimensi yaitu : kondisi lingkungan, hubungan antar organisasi, sumberdaya organisasi serta karakteristik dan kemampuan agen pelaksana. Data dikumpulkan melalui cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Sumber data dipilih secara purposive sampling melalui informan sebanyak 12 orang. Data yang sudah terkumpul, kemudian dianalisis melalui tahapan berupa kondensasi data, penyajian data, dan verifikasi. Adapun uji kredibilitas data meliputi perpanjangan pengamatan, meningkatkan ketekunan, triangulasi, analisis kasus negatif, menggunakan bahan referensi dan mengadakan membercheck. Penelitian ini menunjukkan hasil berupa belum terimplementasinya Peraturan Daerah dengan baik. Hal tersebut ditinjau dari sebagian indikator yang cukup berjalan sesuai teori, seperti adanya kerjasama antar pihak, koordinasi yang cukup baik, kesiagaan organisasi formal, serta pemahaman pelaksana terhadap isi kebijakan. Namun, masih terdapat indikator yang belum terimplementasi dengan baik seperti, keterbatasan sumberdaya manusia, keterbatasan anggaran, tidak adanya peran organisasi informal, serta kondisi lingkungan ekonomi dan sosial yang kurang mendukung. Faktor yang menghambat pelaksanaan kebijakan ini adalah rendahnya tingkat pendidikan masyarakat, kondisi ekonomi yang masih lemah serta minimnya ketersediaan sumberdaya organisasi pelaksana. Disisi lain, faktor pendorong yang dapat memperkuat implementasi kebijakan ini adalah adanya kesiagaan pemerintah dalam menegakkan peraturan daerah.
Kompetensi Digital Leadership Terhadap Adopsi Teknologi Digital di Badan Penangulangan Bencana Daerah Aceh Barat Maula, Suriyatul Maula; Munawarah, Munawarah; Aripin, Nurasma
Sanger Journal: Social, Administration and Government Review Vol. 2 No. 2 (2024): Sanger Journal: Social, Administration and Government Review
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Negara Bekerjasama dengan Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22373/sanger.v2i2.6363

Abstract

Digitalization in government is a crucial step to improve the efficiency, effectiveness, and quality of public services. public services. National coordinating agency for disaster management, Aceh Barat, as an institution that plays an important role in mitigating and overcoming disasters, needs to adopt digital technologies and disaster management, in adopting digital technology requires digital leadership competencies by leaders in the agency in order to optimize its performance to optimize its performance. This study aims to examine the digital leadership competencies of national coordinating agency for disaster management leaders in directing the adoption of adoption of digital technology to support rapid response and disaster mitigation in the Aceh Barat regio. This study uses a qualitative approach through in-depth interviews with key informants who were determined based on purpose sampling, namely the knowledge of knowledge of the informants with the object of research. This research identified necessary digital skills, such as digital literacy, digital vision, communication, and adaptability to technology by leaders. The focus of of this research on the National coordinating agency for disaster management, Aceh Barat, specifically examining the The Coordinator of the Disaster Management Operations Control Center, as the head of the technical field that technically interacts a lot with technology related to disaster management in West Aceh. There are four digital technology adoptions in National coordinating agency for disaster management, namely Early Warning Sensorsirene, Seismometer, Social Media Accounts, and SIMAMPU, which require competence. Social Media Accounts, SIMAMPU which require digital leadership competencies of the leaders or heads of fields who adopt them. or the head of the field that adopts it
Business Feasibility Analysis for MSMEs (Case Study of Arfer Outlet in Palu City) DEWI, Ayu Kumala; INDRI, Maulana; DIN, Muhammad; MUNAWARAH, Munawarah
Journal of Entrepreneurial and Business Diversity Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Entrepreneurial and Business Diversity. (April-June)
Publisher : PT. Keberlanjutan Strategis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38142/jebd.v3i2.356

Abstract

Purpose:Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) are a crucial component of the Indonesian economy. Their role is crucial, not only as job creators but also as key drivers of the local economy. This study aims to analyze the feasibility of the Arfer Outlet in Palu City as an MSME in the beverage sector.Methodology:The research method uses a qualitative descriptive approach combined with quantitative analysis, focusing on two main aspects: non-financial and financial. The financial aspect is analyzed using five indicators: Net Present Value (NPV), Profitability Index (PI), Payback Period (PP), Internal Rate of Return (IRR), and Average Rate of Return (ARR).Findings:The results of the study indicate that the Arfer Outlet is financially feasible. It is indicated by an NPV value of Rp3,602,691 (positive), a PI of 1.35, an IRR of 48.93%, and an ARR of 85.96%. Although the PP value of 1.16 years slightly exceeds the economic life of the asset, the difference is still within reasonable limits, so the business is still considered feasible.Implication:These findings confirm that financial indicators can provide an objective picture of a business's sustainability prospects. Therefore, this study not only contributes to the literature on business feasibility studies for MSMEs in the beverage sector but also provides practical recommendations for micro-enterprise development in Indonesia.
Pengembangan Usaha Berbasis Home Industry melalui Transformasi Pertanian di Desa Gampong Teungoh Ulfia, Niza; Umaina, Savana Meilia; Umairah, Shila; Humaira, Humaira; Munira, Fitria Rizqi; Munawarah, Munawarah; Marpaung, Tiara Aulia Ramdhani; Anggraini, Dini; Oluzuon, Hakan; Ramdan, Ramdan
Ibrah : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4 No 1 (2025): Ibrah: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) IAIN Lhokseumawe

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47766/ibrah.v4i1.4841

Abstract

Gampong Teungoh Village, located in Meurah Mulia Subdistrict, North Aceh, has experienced a decline in community income due to damaged irrigation systems that hinder agricultural activities during the dry season. This condition has prompted some residents to shift toward home-based businesses (home industry) as an alternative economic strategy. However, limited digital literacy and underdeveloped marketing approaches remain major obstacles to the growth of these enterprises. This community service initiative employed a Participatory Action Research (PAR) approach, utilizing field observations, semi-structured interviews, and direct training. Students from KPM Group 12 conducted visits to two home industry units—peyek kacang (peanut cracker) and tofu production—and implemented a training program on using Instagram as a digital marketing tool. The results indicate that business owners can manage production independently yet face challenges in reaching broader markets. The introduction of Instagram as a promotional platform successfully enhanced digital engagement, expanded consumer reach, and strengthened the branding of local products. Entrepreneurs began receiving orders through social media, demonstrating increased confidence in utilizing technology. Digital marketing through social media has proven to be an effective strategy for improving the competitiveness of home industry products. Simple technology-based interventions can have a tangible impact on strengthening the local economy. Digital marketing through social media has proven to be an effective strategy for improving the competitiveness of home industry products. Simple technology-based interventions can have a tangible impact on strengthening the local economy.
Co-Authors @ Khalid, Kartini Aboo Talib A. Kartini Sari Putri Abda Abda Abdullah, M. Ikbal Abror, Khamim Abshari, Raudah Adil Adil, Adil affrian, reno Agustina Agustina, Mely Ahmad Munawwir Akib, Muh Aklimawati Aklimawati, Aklimawati Al Ayyuby, M. Sholahuddin Al-Qifari, Abudzar Alfatihah, Alaiyya Alivia Agustin, Rika Amaliyah, Amaliyah Amelia Rahmaniah Ananda, Rizqa Andronicus, Melkyory Angelita, Sherin Anggoro, Muhammad Agung Anis Agita Anwar Anwar Asadullah, Ahmad Insani Asmadiannor, Asmadiannor AT, Muzdalifa Aulia, Reza Ayuni, Ayuni Baehaqi Bahagia Bahri, Halida Baihaqi, Ahmad Barkatullah , Barkatullah Barkatullah, Barkatullah betty betty Botma, Abdullah Budi, Indra Buhasyim, Muhammad Abdi Chairun Nisa Fadillah Chalik, Sitti Aisyah Cici Darmayanti Cloudia, Lorenza Damayanti Damayanti Darman Darman Deri Rachmad Pratama, Deri Rachmad DEWI SARTIKA Dewi, Ayu Kumala Dewi, Ni Gusti Agung Ayu Sri Dinayan, Rinaldi Dinda Chairunnisyah, Nurita Dinda, Annisa Permata Dini Anggraini, Dini Erwan Sastrawan Evelyna Utomo Fadhil Fadhil, Fadhil Fadhilah, Muhammad Fadli Afriandi Fajriana, Fajriana Fajrina, Shofiah Fajzrina, Lati Nurliana Wati Fatimatuzzuhroni, Siti Fazillah Turrahmi Felicia Ivanachen Femilia Zahra Fera, Fera Fikry Karim Fitria, Nur Fadillah Fransiska, Sherly Friski, Ulfi Nur Izzah Annisa'u Furqan, Andi Chairil Ghafur, Muhammad Ginting, Nur Amina Ginting, Wenny Anggresia Ginting, Zahwa Salsabila Habibi, Nur Hakidah Hafid, Abd Hafidh, Rifqi Hafifah, Siti Noor Halawa, Novi Putri amayani Hamzah, Aksi Handy, Arya Dhiva Harahap, Lutfia Nadiroha Hariono, Tholib Harlis, Igo Ardiasnyah Hayati, Annisa Helmah, Helmah Herlinda, Sri Agusmila Aneta Herman, Arfian Alinda Hery Widijanto Hesti Evrianti Hidayatullah, Gusti Muhammad Hilyah Ashoumi Husna, Fadhillatus Idris Idris Ikhsan Ikhsan INDRI, Maulana Indryanto, Surya Puji Irmanita, Irmanita Iskandar Iskandar Iwan Hasri Jaelani, Selamet Riadi Jasiah Jasiah Juliana Kadang Julianti Putri, Helma Jumriani, Jumriani Juwita Agustrisna Kamelia, Siera Aufa Keumala Hayati Khalisni, Khalisni Kumalasari , Fauziah LAHAMIDO, Aprilian Latifah, Andi Nur Lina Mahardiana Listiana, Yeni Lumi, Stefanus Agustinus M. Hanafiah Maghfira Faraidiany Mahfuzah, Mahfuzah Mardalita, Seni Mariati Mariati Marpaung, Tiara Aulia Ramdhani Maryana Maryana Masruddin Maula, Suriyatul Maula mawar sari May Hana Bilqis, May Hana Megawati, Nani Melda, Melda Meldawati, Lucyani Melviani, Melviani Misdawati, Misdawati Moh. Anshori Aris Widya Moh. Irawan Zain Mu'awanah, Robitotul Muammar Khaddafi MUH. YUNUS KASIM, MUH. YUNUS KASIM Muhammad Din Muhammad Iqbal S Muhammad Saleh Mukhlis, Abdul Mukhtar Mukhtar Munawarah, Al Munira, Fitria Rizqi Muslimin Muslimin Muyassar, Muhammad Hafidz Nasrun Naida Nataly, Onevia Berlian Nazhifah, Ainun Nazlia, Suraiya Noor , Muhamad Sofian Novita Sari Nur Hilal, Nur Nur Khafidhoh Nur, Fakhriyah Nurasma Aripin Nurhaliyani, Nurhaliyani Nurhasanah Nurhasanah Nurhidayah Nurhidayah Nurido, Ahmad Nursyifa, Nursyifa Nurul Fadilah, Nurul Nurul Hikmah Nurul Khairunnisa Nurul Yaqin Octavia Kusuma Wardani, Diah Oluzuon, Hakan Pangaribuan, Ester Marianita Primaadi Airlangga Purba, Felino Pernando Purnamasari, Riski Putra, Atma Adi PUTRA, I Nengah Oka Smara Putri Zatnika, Cantika Qiftiah, Mariyatul R, Rahmat Rahim, Muhdi Rahma Masdar Rahmawati, Zaskia Rajiannor, Muhammad Ramdan, Ramdan Reskiyah, Reskiyah Reza Juanda Ria Resti Sinaga Rianty, Cici Ridhani, Ahmad Lutfhi Risendy, Rian Riskawati Riskawati, Riskawati RIZKY, Putri Dea Rosalia, Sheila Rosalina, Nadya Rusdiana Rusdiana Safira, Indah Saharuddin, Muhammad Fahmi Sahrani, Sahrani Sahriana, Sahriana Salam, Mifta Farid Salmi, Wanfahrina Santika Santika Sari, Artika Sauqi, Muhammad Sentiyani, Sentiyani Setiawan , Irza Setiawan, Irza Sewang, Anwar Silaban, Rosalina Simahatie, Mai Sinaga, Hotmaria Sinaga, Jholant Bringg Luck Amelia Br Siregar, Mawar Irfa Hani Siti Sufaidah Solihah, Ananda Mar'atus Sophia Rahmawati Sujatmiko Sujatmiko Sujono Sujono, Sujono Sulastri, Irma Surawardi Surawardi Surraya, Surraya Suryadi Hadi Syahie, Abdilah Syakif, Zahwa Aulia Syamsu Nur, Syamsu Syamsu, Erlina Syaripuddin Syaripuddin Tama, Megawati Reski Tiara, Tiara Ulfia, Niza Umaina, Savana Meilia Umairah, Shila Umi hanik Fetriyah, Umi hanik Virdasari, Sweetryani Wahidah Wahidah Wathoni, Hamzani Widya Rini, Tika Puspita Wijaksono, M. Arief Wijaya, Jefani Wijayanti, Erlina Wisesa, Moh. Luki Anindita Yudianto, Ary Yumna, Munadya Yunus Kasim, Muhammad Zahratul Fikni Zainuddin, Fatilina Zainuddin, Fatlina Zaky Yopiannor, Farid Zulkifli Zulkifli Zulkiflih, Zulkiflih Zulqifli, Zulqifli