p-Index From 2020 - 2025
18.272
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ETIKONOMI Buletin Studi Ekonomi JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA POLITIK DAN KEBIJAKAN PUBLIK Manajemen Pendidikan Ikonomika : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam AL ISHLAH Jurnal Pendidikan JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS SEIKO : Journal of Management & Business AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM Minda Baharu JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION Journal of Innovation in Business and Economics Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Eduscience (JES) Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Proceeding of National Conference on Accounting & Finance Journal of Global Business and Management Review BENING Prosiding National Conference for Community Service Project Dinasti International Journal of Digital Business Management Enrichment : Journal of Management Jurnal Trias Politika EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) Zona Manajemen: Program Studi Magister Sains Manajemen Universitas Batam Jurnal Inovasi Pendidikan dan Sains Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Devotion: Journal of Research and Community Service Jurnal Kedaymas Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) JCP (Jurnal Cahaya Pendidikan) Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Jurnal Kepariwisataan: Destinasi, Hospitalitas dan Perjalanan Social Sciences Insights Journal Society
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 53 Documents
Search
Journal : Jurnal Dimensi

PENINGKATAN DAYA SAING INVESTASI MELALUI REFORMASI BIROKRASI PERIZINAN DI PROVINSI KEPULAUAN RIAU Endri Sanopaka; Sri Langgeng Ratnasari; Ferizone Ferizone
JURNAL DIMENSI Vol 8, No 3 (2019): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2019)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v8i3.2213

Abstract

Peningkatan kesejahteraan masyarakat di Provinsi Kepulauan Riau salah satunya adalah melalui peningkatan daya saing investasi, karena dengan makin banyaknya investasi yang masuk di Provinsi Kepulauan Riau membawa multiplayer effect, seperti bertambahnya lapangan pekerjaan, meningkatnya daya beli masyarakat, dan hidupnya perekonomian daerah. Oleh karena itu Pemerintah Daerah Provinsi Kepulauan Riau harus melakukan perbaikan dari waktu ke waktu, khususnya terkait efisiensi dan efektivitas perizinan di Provinsi Kepulauan Riau. Hal ini membawa dampak yang sangat besar bagi investor khususnya dan masyarakat pada umumnya untuk ikut berperan dalam pembangunan, dan tidak terjadinya permasalahan yang ditimbukan dengan adanya masalah dalam perizinan untuk investasi. Tujuan pembangunan akan terwujud dengan peran penuh dari seluruh stakeholder yang ada, yakni Pemerintah, masyarakat, dan Investor.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, INSENTIF, KOMUNIKASI DAN SENIORITAS TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN Eko Murtisaputra; Sri Langgeng Ratnasari
JURNAL DIMENSI Vol 7, No 3 (2018): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2018)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (440.622 KB) | DOI: 10.33373/dms.v7i3.1706

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja, insentif, komunikasi dan senioritas terhadap semangat kerja karyawan Ramayana Department Store Cabang Kota Tanjungpinang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan metode kuesioner, dan studi pustaka yang dilakukan secara sistematik.Sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 89orang karyawan serta pengolahan data menggunakan program komputer SPSS versi 2.00. Penelitian ini  telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data  yang digunakan dalam  penelitian ini adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini yaitu berdasarkan pengujian secara Parsial ternyata hasil penelitian membuktikan bahwa variabel lingkungan kerja (X1), insentif (X2), komunikasi (X3), dan senioritas (X4) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat, hal ini dapat dilihat dari variabel lingkungan kerja yang memiliki nilai thitung ttabel (3.274 1.988), kemudian variabel insentif memilihi nilai thitung ttabel (3.724 1.988), dan variabel komunikasi memiliki  nilai thitung ttabel (2.785   1.988), dan variabel Senioritas memiliki nilai thitung ttabel (2.075 1.988). Berdasarkan pengujian simultan ternyata hasil penelitian menunjukan nilai Fhitung sebesar 50.845, nilai Ftabel sebesar karena nilai Fhitung Ftabel (50.845 2.71 ) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas (lingkungan kerja, insentif, komunikasi dan senioritas) secara bersama-sama berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan Ramayana Departement Store Cabang Kota Tanjungpinang. Hasil pengujian determinasi (R2) menunjukan bahwa nilai adjusted R sequare koefisien determinasinya = 0.694 (69.4%). Angka tersebut menunjukan bahwa variabel independen yaitu lingkungan kerja, insentif, komunikasi, dan senioritas memberi sumbangan pengaruh kepada variabel dependen yaitu semangat kerja  sebesar 69.4% sedangkan sisanya 30.6% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitiaan ini.
MODEL KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN KELAPA SAWIT DI KABUPATEN ROKAN HULU Seprini Seprini; Yulfita Aini; Heffi Christya Rahayu; Sri Langgeng Ratnasari
JURNAL DIMENSI Vol 12, No 1 (2023): JURNAL DIMENSI (MARET 2023)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v12i1.4777

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Model Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Perusahaan Kelapa Sawit di Kabupaten Rokan Hulu.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Nadia Rahmawati; Sri Langgeng Ratnasari; Dhenny Asmarazisa Azis; Gandhi Sutjahjo; Widyo Winarso
JURNAL DIMENSI Vol 12, No 1 (2023): JURNAL DIMENSI (MARET 2023)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v12i1.5067

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Simatelex Manufactory Batam. Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif. Populasi pada penelitian adalah karyawan departemen produksi yang berjumlah 458. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh 82 sampel. Data diperoleh dengan menggunakan data primer yaitu kuisioner menggunakan aplikasi Google Form. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Gaya Kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Simatelex Manufactory Batam. 2. Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Simatelex Manufactory Batam. 3. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Simatelex Manufactory Batam. 4. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Simatelex Manufactory Batam. 5. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai signifikansi 0.000 0.05, dan nilai F hitung 4,0288 F Tabel 2,490. Hal ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Simatelex Manufactory Batam.
LANGUAGE STYLE ANALYSIS OF ROBERT FROST POEM CALLED “THE SOUND OF TREES” IN MOUNTAIN INTERVAL COLLECTION Ratri Dwiningtyas Malik; Aulia Putri; Sri Langgeng Ratnasari; Linayati Lestari; Gandhi Sutjahjo
JURNAL DIMENSI Vol 12, No 1 (2023): JURNAL DIMENSI (MARET 2023)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v12i1.5161

Abstract

The purpose of this study is to analyze the language style in Robert Frost’s poem called "The Sound of Trees" in terms of frozen style, formal style, consultative style, casual style and intimate style. This poem is viewed from sociolinguistics study analysis by using Martin Joos theory as a guide to analyse the language style in Robert Frost’s poem. This study used descriptive method to analyze the data. Frozen language style used in an important document, in court also reciting a pledge. Formal style follows the speech most recognized by people in society. It is used when one in a particular place or situation. Consultative language style aims by the person between strangers, person to person without using slangs. This type of style stills has boundaries and limit in which who is someone talking to. Casual style can be used with acquaintance or the person you just meet. Intimate style frequently used in term when a person already know the target person. It can be between family members, couples and close friend.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, PENGHARGAAN, DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Subandi Subandi; Sri Langgeng Ratnasari; Herni Widiyah Nasrul; T. Munzir; Ciptono Ciptono; Dian Arianto
JURNAL DIMENSI Vol 12, No 1 (2023): JURNAL DIMENSI (MARET 2023)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v12i1.5519

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, kompetensi terhadap kinerja pegawai, penghargaan terhadap kinerja pegawai, remunerasi terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh disiplin kerja, kompetensi, penghargaan, dan remunerasi secara simultan terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa Di Provinsi Kepulauan Riau yang berjumlah 67 orang. Sampel terdiri dari 67 responden, sampel diambil dengan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian adalah disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja, kompetensi, penghargaan dan remunerasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, PELATIHAN, KEPUASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERWAKILAN BADAN KEPENDUDUKAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL PROVINSI KEPULAUAN RIAU Mulyono, Desri; Ratnasari, Sri Langgeng; Nasrul, Herni Widiyah; Sutjahjo, Gandhi; Diana, Ilfi Nur; Anggraini, Titis Ayu; Apriyulianti, Sindy; Putri, Madu Novia; Tawee, Seow; Amin, Saifuddin
JURNAL DIMENSI Vol 14, No 1 (2025): JURNAL DIMENSI (MARET 2025)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v14i1.7333

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin, pelatihan, kepuasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kerpulauan Riau. Populasi penelitian ini adalah pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau. Teknik analisis kuantitatif deskriptif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 113 responden. Berdasarkan analisis data maka hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, disiplin (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, pelatihan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, kepuasan (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, lingkungan kerja (X5) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, motivasi, disiplin, pelatihan, kepuasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Y) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau.
PEMBINAAN SUMBER DAYA MANUSIA OLEH POLRES KARIMUN POLDA KEPULAUAN RIAU PADA PERSONEL POLRI Lesmono, Heru; Ratnasari, Sri Langgeng; Madya, Faizal
JURNAL DIMENSI Vol 13, No 2 (2024): JURNAL DIMENSI (JULI 2024)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v13i2.6838

Abstract

Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kepolisian Daerah Karimun Kepolisian Daerah Kepulauan Riau menuju polisi yang profesional, modern, terpercaya sebagai perwujudan polisi sipil di masyarakat dapat terwujud. Tujuan penelitian penelitian ini adalah: 1. Untuk mendeskripsikan dan menganalisis Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kepolisian Daerah Karimun Kepulauan Riau 2. Untuk mendeskripsikan dan menganalisis sumber daya manusia yang sering dipermasalahkan Personel Kepolisian Daerah Karimun Kepulauan Riau dalam melaksanakan tugas, 3. Untuk mempelajari dan menganalisis pengaruh pembinaan Sumber Daya Manusia terhadap keberhasilan dalam melaksanakan tugas. Kepolisian Daerah Karimun sebanyak 443 orang terdiri dari; Anggota Polri sebanyak 420 orang dengan pangkat; Pamen 8 orang, Pama 55 orang, Bintara 380 orang, PNS 23 orang dengan klasifikasi Gol III 4 orang, Gol II 18 orang, Gol I 1 orang. Derajat kekuatan dan kemampuan lapis Polda Karimun telah diselenggarakan mulai dari tingkat Distrik sampai dengan tingkat Kecamatan dan Kelurahan dengan tingkat RW/RT dengan struktur Polda Karimun, 2 Polsek Tipe Kota (Polsek Balai dan Polsek Kundur), 5 Polsek Tipe Perdesaan (Polsek Meral, Polsek Tebing, Polsek Kuban, Polsek Moro dan Polsek KPKP) dan 2 Subsektor Polsek. Hal ini sebagai langkah untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Kemampuan fungsi operasional dalam menangani tindak pidana tertentu telah meningkat dan mendapat apresiasi dari berbagai pihak terutama penanganan tindak pidana konvensional (street crime) dan tindak pidana transnasional (narkoba) sehingga dapat menumbuhkan kepercayaan masyarakat. Rasio antara Polri dengan jumlah penduduk sebesar 1: 510 masih belum ideal, dan apabila dilihat dari jumlah personel di Polda Karimun belum memenuhi kekuatan ideal sesuai daftar personel (DSP), sehingga pelaksanaan tugas dan penyaluran pelayanan POLRI masih belum optimal.
PENGARUH WORK STRESS, WORK ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. CAHAYA PERDANA TRANSALAM Novera, Gabriela Nenni Sri; Ratnasari, Sri Langgeng; Patiro, Shine Pintor Siolemba
JURNAL DIMENSI Vol 13, No 3 (2024): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2024)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v13i3.6955

Abstract

Tingkat turnover intention karyawan merupakan masalah serius dalam manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work stress, work engagement, organizational commitment, dan job satisfaction terhadap turnover intention karyawan di PT. Cahaya Perdana Transalam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam studi ini adalah 70 karyawan PT. Cahaya Perdana Transalam. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Data yang digunakan berasal dari data primer dan data sekunder, yang dikumpulkan melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work stress memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, work engagement emiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, organizational commitment memiliki pengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention, job satisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Budaya Organisasi, Teknologi, Kepemimpinan Dan Spiritualitas Terhadap Engagement Aparatur Sipil Negara (ASN) di Puskesmas Se-Kota Tanjungpinang Atriani, Delvy; Ratnasari, Sri Langgeng; Patiro, Shine Pintor Siolemba
JURNAL DIMENSI Vol 13, No 3 (2024): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2024)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v13i3.7048

Abstract

Untuk melaksanakan pelayanan prima, maka sudah seharusnya Puskesmas memiliki sumber daya manusia yang engaged sehingga mampu melaksanakan pelayanan dengan sungguh-sungguh dan saling mendukung dalam mencapai tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, budaya organisasi, teknologi, kepemimpinan dan spiritualitas terhadap Employee Engagement ASN di Puskesmas se-kota Tanjungpinang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN yang berada di Puskesmas se-kota Tanjungpinang yang berjumlah 387 orang dengan sampel penelitian sejumlah 197 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan Rumus Slovin, dengan teknik random sampling dan instrument yang digunakan berupa kuisioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan regresi berganda dan pengujian hipotesis menggunakan alat uji SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel independent berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap employee engagement, kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap employee engagement. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel independent mempunyai kemampuan sebesar 78.3% mempengaruhi employee engagement ASN di Puskesmas se-kota Tanjungpinang.
Co-Authors Abduh, Muhamad Abduh Abdul Manan Abriyono, Octojaya Ade Isyana Hairunnisah, Ade Isyana Adela Siahaan, Adela Adelia Widya Pramesti Adi Irawan Aguspriawan, Muryadi Agustina Amalia Rakhman Ahmad Zulva Adi Aini, Shayla Hurul Aisyah Khairani Pasaribu Alivhia Thiyarara, Okhe Alpino Susanto Alpino Susanto, Alpino Amin, Saifuddin Aminullah Assagaf Amira Amira Amrullah Rasal, Amrullah Andi Masakim Andi, Feri Angelina, Shelin Anggia Sekar Putri Anggraini, Titis Ayu Anggrainy Putri Ayuningrum Anik Herminingsih Apriandika, Muhammad Nahruddin Apriyulianti, Sindy Aqilla, Dhiya Veeza Ardhani, Jayanti Ardian, Novra Argadinata, M. Pratama Aria Alhadi, Aria Ariskasari, Rita ariyati, Yannik Armaini, Hamida Arna Suryani, Arna Ashari, Widi S. Ashari Asiah Asiah Asih Tanzila Asmadillah, Fifin Assani Assani Astawira, Astawira Atriani, Delvy Aufa Ulinnuha Aulia Putri Aviadi, Dedi Awiskarni, Awiskarni Ayu Pratiwi, Ayu Aziz, Syahibul Basuki , Berta Saulina L Bin A. Ghani, Muhammad Faizal Bon, Abdul Thalib Bosar Hasibuan, Bosar Bte Salman, Nola Fibriyani Buulolo, Akui Cahyoto, Wisnu Catur Fatchu Ukhriyawati Chablullah Wibisono Chairiah, Annisa Melfida Ciptono Ciptono Ciptono Ciptono, Ciptono Clarensia, Regina Antonius Dahrul Aman Harahap Deni Maisaf Putri Desi Surlitasari Dewi Desi Ulfah Desi, Velya Tri Desrison, Desrison Destami, Gina Dery Dewi Yana Dewi, Kezia Eka Sari Dhenny Asmarazisa Azis Dian Arianto Dian Fitri Dickvan Siregar Diesha Zubaida Sabda Nabila Dina Riskha Ariani Dini Anggraini Dini Riskhi Ariani Dwi Afni Maileni, Dwi Afni Dwi Irawati Dwi Septi Haryani Eduard Ricardo Hasudungan Sinaga Eka Wilany Eko Murtisaputra Elida Putri Sinaga Elida Putri Sinaga Endi Rekarti, Endi Endiet Jaloe Prasetiyo Erni Sukmawati Ervin Nora Susanti Ervin Nora Susanti Ervin Nora Susanti Ervin Nora Susanti, Ervin Nora Erwanto Guntoro Esther Endang Dwi Lestari Etty Puji Lestari Faizal Madya Fanny Nugrahani Fanny Nugrahani Fatia Fatimah Fatuhrohim, Paras Fauzan, Rizky Fauzar, Selvi Febryani, Della Fenny Fenny Ferdy . Ferizone Ferizone Ferry M Manalu Firdaus Hamta, Firdaus Fitri Yanti Fitri, Dian Fujiantoro, Avilia Pradesti Gandhi Sucahyo Gandhi Sutjahjo Gultom, Benhur Gun Gun Gumilar Gunadi Gunadi Guntoro, Erwanto Hadi, Moch Aminuddin Hadi, moch aminudin Hakim, Buyung Nul Hakim Halim, Yulita Zulkarnaen Hamidi Hamidi Hapzi Ali Hardi, Yuni Hardono, Indra Hariansyah, Zaky Haryadi, Imron Haryani, Dwi Septi Haryani Hasibuan, Sofyan Sauri Heni Pujiastuti Heriyanto, Mega Hermansah Herni Widiyah Nasrul Herni Widiyah Nasrul Herni Widyah Nasrul Ilfi Nur Diana Ilham Fajri, Ilham Imilda Arisa Oktarina Inaose, Herlina Indra Ruyani Ismail, Shafinar Ismanto, Widodo Johnmaianto Sihombing Kadir, Rifadli D Kanchanawongpaisan, Sipnarong Kartob Barus, Lamhot Kepi Kusumayanti Khalid, Abdul Kristianto, Gatot Kurniawan A., Erwin Kusdiyanti, Erma Kusmawan, Edi L, Berta Saulina Laila, Sulaiman Lesmono, Heru Lestari, Esther Endang Dwi Lestari, Idha Letsoin, Vinca Regina Linayati Lestari, Linayati Lisvoni Saragih Lisvoni Saragih Lukmanul Hakim Lukmanul Hakim Lukmanul Hakim Maharani Sima Maharani, Alya Shoraya Mahirah, Khaulah Mahmud Mahmud Maradalena, Tri Marjaya, Marjaya Martinus Buulolo Maya Masita Maya Masita Br Girsang Mega Heriyanto Meirani Harsasi Mira Yona Moch Aminudin Hadi Moch Aminudin Hadi Muhamad Abduh Muhammad Halim Mulyadi, Aris Mulyono, Desri Munzir, T. Mutia Septiani Nadia Rahmawati Nainggolan, Adinda Rachel Nasrul, Herni Widiyah Nasution, Putri Lia Minarti Nasutioni, David Natta, Usma Navisa, Sayyida Niko, Triyanda Desma Novera, Gabriela Nenni Sri Novita Mandasari Hutagaol Noviyanti Rianti Putri Nugrahani, Fanny Nurhayati Nurhayati Nurlaila Nurlaila Nurul Aviani Nuryanto Nuryanto Oktavianti Oktavianti Palaniappan, Ananda Kumar Pamungkas, Ja'far Shodiq Tirto Panji Hadiana Permatasari, Yuli Petra Paulus Tarigan, Petra Paulus Prasetiyo, Endiet Jaloe Prasetiyo, Endiet Jaloe Pratama, Hadri Pristiyono, Pristiyono Purba, winner Clinton Purnomo, Asep Tomi Purwaningrum, Ajeng Handayani Pusvariauwaty, Pusvariauwaty Putri, Madu Novia Rafi Alamin Rafki, Rafnelly Rahmad Riyandi Rahman, Abraham Jeruansal Rahmat Rahmat Rahmat Riyandi Rahmi Widyanti Rahmiyana Rahmiyana Rahmiyana Rahmiyana, Rahmiyana Raihana, Raihana Ramadania Ramadania, Ramadania Ramadhani, Annisa Suci Ramadhani, Nursyahidah Suci Ramon Zamora Ratri Dwiningtyas Malik Redy Tri Saputra Refna Wahyu Nurcahyani Rejeki Bangun Reni Angriani Renny Waty Riandesta, Hendratno Rifadli D Kadir Ririn Agustriani Rojuaniah Rojuaniah Rona Tanjung Ruslan Ruslan Safitri, Debby Endayani Sahrani, Said Salsabila, Adzkia Reihani Santika, Syahira Dwi Sanyus, Hafiz Rahmat Getri Saputra, Eka Kurnia Sari, Monika Sari, Wanda Novita Sasmito, Yudo Prio Sastra Tamami, Sastra Selvi Fauzar Seprini Seprini SEPTI WULANDARI Septiani, Mutia Setiyohadi, Imam Shariyani Shariyani Shine Pintor Siolemba Patiro Sihombing, Jonmaianto Sima, Maharani Simatupang, Mona Rebeca Sipnarong, Sipnarong Siti Aidah, Siti Siti Aisyah Siti Solehah, Siti Sitompul, Mey Krisselni Solly Aryza Sri Yuliani Subandi Subandi Suhana Suhana Suharsono Suharsono SULTAN, ZULKIFLI Sumarwinati, Sri Supardi Supardi Suryadinata, Puji Rahayu Suryalisman, Suryalisman Suswanto Ismadi Megah S. Suyanto Suyanto Suyanto Syahira, Alqarina Syahputri, Mely Dwi Syahrila, Farah Dieba Nashwa T Munzir T. Munzir T. Munzir Tanjung, Rona tanjung, rona Tanzila, Asih Taufik Ismail Sitompul Tawee, Seow Thaib, Kasyifal Ghammi Tibrani Tibrani, Tibrani Titik Rosnani tri anisah Tri Maradalena Tri Tarwiyani Triayomi, Kholdi Septi Ulfah, Mashita Utama, Martini Plantika Dwi Wahyu Adrianto Wanda Novita Sari Wardani, Dian Wiris Woro Wicaksono, Bayu Dimas Widi S. Ashari Ashari Widodo Ismanto Widodo Ismanto Widyo Winarso Widyo Winarso Winarso, Widyo Witopo, Bayu Wiwik Handayani Yandra Rivaldo YENI KUSUMAWATI, YENI Yenni Hartati Yentina Siregar Yudianto, Peri Yulfita Aini Yuli Susilowati Yundari, Yundari Zen, Henri Gusnaldi Zulkifli Zulkifli Zulkifli Zulkifli