Articles
9 YEAR BASIC EDUCATION POLICY
Jaja Abdul Jabar;
Suheti;
Supardi;
Anis Fauzi
Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO) Vol. 2 No. 2 (2025): Vol. 2 No. 2 Edisi April 2025
Publisher : PT. Jurnal Center Indonesia Publisher
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62567/micjo.v2i2.771
This article examines the 9-year basic education policy in Indonesia, which is an implementation of the 1945 Constitution to guarantee the right to education for all citizens. This policy aims to improve access and quality of education, improve the life of the nation, and create quality human resources. The review includes the history of the policy, starting from Law No. 4 of 1950 to the launch of the program by President Soeharto in 1984, as well as the influence of political interests and the modernization of Islamic education in the National Education System Law. The implementation of the policy involves a shared responsibility between the government, parents, and the community. Although it has been running, challenges such as low awareness of education and family economic conditions are still obstacles. Therefore, collaborative efforts and adequate funding are needed to ensure the provision of quality basic education, as well as open alternative education pathways. Sustainable policies such as the 12-year compulsory education program are expected to strengthen the foundation of education and increase access for future generations
ACTUALIZATION OF QS. AN-NAHL VERSE 125 AS A METHOD OF DA’WAH AND ITS RELEVANCE TO MODERNITY
Supardi
KOMUNIKE: Jurnal Komunikasi Penyiaran Islam Vol. 14 No. 1 (2022): Communication & Digital Transformation
Publisher : Universitas Islam Negeri Mataram
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20414/jurkom.v14i1.5161
Nowadays, preachers have a great responsibility for delivering da’wah. The da’wah method is one of the elements that have an important and strategic role because it supports the success of a da'i in conveying the message of da’wah. This paper analyzes one of the verses contained in Qs. An-Nahl verse 125 and its actualization in the era of modernity. This research uses descriptive qualitative methods. The findings of this study are the da’wah methods contained in QS. An-Nahl verse 125 and its relevance to modernity is still relevant and used by preachers in the modern era, because the method can be used at any time according to the times by adapting methods and materials to the level of understanding of mad’u.
PROPHETIC COMMUNICATION APPROACH OF FEMALE CONGREGATION THROUGH QUR’AN TEACHING AT FATHUR RAHMAN MOSQUE, SLEMAN
Hoirul Anam;
Supardi;
Mochamad Aris Yusuf;
Shinta Nurrohmah;
Nurul F. Assakinah
KOMUNIKE: Jurnal Komunikasi Penyiaran Islam Vol. 14 No. 2 (2022): Digital Disruption
Publisher : Universitas Islam Negeri Mataram
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20414/jurkom.v14i2.5859
Da'i is required to grasp the purpose of da'wah, this is applied to the assembly of women in the category of mothers, with their da'wah efforts to complete the blindness of the Qur'an in children who are in the Fatur Rahman Mosque environment. So, this article wants to know how the prophetic communication approach in da'wah used by female congregants. The method in this study involves qualitative research of the phenomenological type. The findings in this article reveal that women can construct an effective da'wah movement and be able to overcome the blindness of the Qur'an in children at the Fathur Rahman Mosque by adopting three da'wah strategies that are built, namely: First, motivating da'wah technique. Second, the reward da'wah approach. Third da'wah method of singing and sima'i.
PENDAMPINGAN WISATA RAMAH LINGKUNGAN MELALUI PENERAPAN ECO TOURISM DI PANTAI TANJUNG PINGGIR
Lubis, Arina Luthfini;
Wardani, Yudha;
Wibowo, Andri;
Fatimah, Zahara;
Supardi;
Pristiwasa, I Wayan Thariqy Kawakibi
Jurnal Pengabdian Masyarakat Aufa (JPMA) Vol. 7 No. 1 (2025): Vol. 7 No 1 April 2025
Publisher : Universitas Aufa Royhan Di Kota Padangsidipuan
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51933/jpma.v7i1.1945
Pantai Tanjung Pinggir sebagai salah satu destinasi wisata potensial di Kota Batam masih menghadapi tantangan dalam pengelolaan kebersihan lingkungan akibat rendahnya kesadaran wisatawan dan terbatasnya fasilitas pengelolaan sampah. Kegiatan Program Kreativitas Mahasiswa (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran dan keterampilan mahasiswa serta mendukung pengelolaan pantai berbasis eco tourism. Program dilaksanakan pada 2 Mei 2025 di Pantai Tanjung Pinggir dengan melibatkan mahasiswa Program Studi Manajemen Divisi Kamar, dosen pembimbing, dan mitra pengelola pantai. Metode pelaksanaan meliputi sosialisasi konsep eco tourism, praktik langsung bersih pantai, lomba pengumpulan sampah, refleksi hasil kegiatan, serta evaluasi keberhasilan berdasarkan partisipasi mahasiswa dan umpan balik mitra. Observasi menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam pemahaman mahasiswa terhadap konsep eco tourism, keterampilan teknis pengelolaan sampah, dan kesadaran pentingnya keberlanjutan wisata, dengan tingkat keberhasilan di atas 85% untuk seluruh aspek yang dinilai. Mitra memberikan tanggapan positif dan berkomitmen untuk menerapkan rekomendasi hasil kegiatan, seperti sistem pengelolaan sampah terpilah dan penguatan edukasi kepada wisatawan. Kegiatan PKM ini efektif dalam mendukung perbaikan kondisi kebersihan pantai sekaligus membentuk karakter mahasiswa yang peduli terhadap pengembangan pariwisata berkelanjutan.
The Role of Human Resource Quality, Discipline, and Motivation in Employee Performance PT. PLN Indonesia Power Generating Business Unit Asam-Asam Kalimantan
Rizal, Ahmad;
Sriyono;
Supardi
Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik)
Publisher : UPT Jurnal & Publikasi Ilmiah SPs Universitas Ibn Khaldun Bogor
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32832/jm-uika.v16i2.19063
Employee performance is a key factor in determining the success of an organization, especially in the energy sector which has high demands for efficiency and innovation. In the context of PT. PLN Indonesia Power Generating Business Unit Asam-Asam Kalimantan, employee performance is an important element to ensure operational reliability and support national energy needs. The purpose of this study is to examine the role of human resource quality, discipline, and motivation on employee performance in this business unit. The study was conducted using a quantitative method with a questionnaire-based survey compiled on a Likert scale that will be distributed or shared with respondents. The study population was 181 people covering all employees, while the sample in this study included all employees of PT. PLN Indonesia Power Generating Business Unit Asam-Asam Kalimantan with data analysis carried out using multiple linear regression. The results of this study indicate that human resource quality has a significant effect through relevant competencies to support strategic goals. Work discipline creates order and efficiency, while motivation, both intrinsic and extrinsic, is the main driver of employee productivity and engagement. The integration of these three factors significantly improves employee performance. However, a balance is needed, because excessive emphasis on discipline can hinder creativity. A holistic management approach is recommended to achieve optimal performance and organizational sustainability.
Analysis of Reward and Career Development on Employee Retention with Job Satisfaction as an Intervening Variable at the PLTU Asam-Asam South Kalimantan
Ashar, Muhammad;
Supardi;
Sriyono
Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik)
Publisher : UPT Jurnal & Publikasi Ilmiah SPs Universitas Ibn Khaldun Bogor
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32832/jm-uika.v16i2.19236
This study aims to analyze Rewards and Career Development on Employee Retention and Job Satisfaction of Employees at Asam-Asam PLTU, South Kalimantan. Rewards and career development are important factors in retaining employees and increasing job satisfaction, especially in the electric power industry that demands high skills and loyalty. Literature review shows that rewards, both financial and non-financial, have a positive impact on employee motivation and loyalty. Career development is also considered a key aspect in increasing employee engagement and reducing turnover. The method used in this study is a quantitative method with a survey approach and questionnaire distribution, then the data is processed using the help of smartpls software. The results of this study are rewards, career development, and job satisfaction have a significant influence on employee retention at Asam-Asam PLTU, South Kalimantan. This finding confirms that an effective employee retention strategy must include a combination of fair rewards, career development opportunities, and increased job satisfaction to create a more attractive and supportive work environment.
ANALISIS FAKTOR PENGHAMBAT PERKEMBANGAN BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDES) BINA USAHA
Akbar, Surya;
Khaidir;
Supardi;
Monalisa;
karto
Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 20 No 3 (2022): JIANA: Jurnal Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Universitas Riau
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46730/jiana.v20i3.8283
Pembentukan Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) merupakan salah satu cara untuk memanfaatkan undang-undang yang memberikan kewenangan kepada pemerintah desa untuk melakukan inovasi terhadap pembangunan desa, terutama dalam meningkatkan perekonomian desa dan kesejahteraan bagi masyarakat desa. Penelitian in bertujuan mengetahui faktor penghambat perkembangan BUMDES Bina Usaha di Desa Sialang Dua Dahan Kecamatan Rengat Barat Kabupaten Indragiri Hulu. Penelitian ini merupakan jenis penelitian menggunakan jenis penelitian kualitatif (field research/field study). Teknik pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling. Key informan berupa Kepala Desa, Direktur BUMDES, Kepala Unit Usaha, Bendahara dan Sekretaris. Teknik analisis data berupa redaksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menjelaskan bahwa banyak yang menjadi faktor penghambat dalam perkembangan BUMDES Bina Usaha yakni tata kelola pengurus yang masih kurang memadai, kurangnya kerjasama dan komunikasi antara pengurus BUMDES dengan pemerintahan desa, lemahnya partisipasi masyarakat dalam mendukung proses usaha dan kualitas dan kuantitas SDM BUMDES belum memadai serta kurangnya pengawasan dari pemerintahan desa Sialang Dua Dahan. Adapun saran penelitian ini yaitu bagi pemerintahan desa harus memberikan pembinaan maupun pelatihan serta pengawasan yang maksimal terhadap pelaksana BUMDES Bina Usaha agar lebih mengenal potensi-potensi desa untuk meningkatkan program–program dalam pemberdayaan ekonomi masyarakat dan meningkatkan perekonomian. Bagi pengelola BUMDES Bina Usaha perlu melakukan sosialisasi yang lebih mendalam tentang keberadaan BUMDES agar masyarakat dapat mengetahui dan memahami rencana yang dilaksanakan oleh BUMDES Bina Usaha.
THE EFFECT OF SERVICE QUALITY ON COMMUNITY SATISFACTION IN KUANTAN BABU VILLAGE
Khaidir;
Machdaliza;
Supardi;
heri hermanto;
sri widia ningsih
Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 21 No 3 (2023): JIANA: Jurnal Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Universitas Riau
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46730/jiana.v21i3.8286
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat di Desa Kuantan Babu, Kecamatan Rengat, Kabupaten Indragiri Hulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi guna memperoleh data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 92 responden yang ditentukan menggunakan teknik accidental random sampling berdasarkan rumus Slovin. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear sederhana menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 24. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kualitas pelayanan dan kepuasan masyarakat. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 19,796 + 0,332X, yang mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas pelayanan akan diikuti oleh peningkatan kepuasan masyarakat. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 63,7% menunjukkan bahwa 63,7% variasi kepuasan masyarakat dapat dijelaskan oleh variabel kualitas pelayanan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian, peningkatan kualitas pelayanan publik sangat berpengaruh terhadap peningkatan kepuasan masyarakat desa.
ANALISIS PELAKSANAAN PELAYANAN PUBLIK BIDANG ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN
supardi;
Indrayani;
Khaidir;
Sari, Desi Astika;
Bahri, Saiful
Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 22 No 3 (2024): JIANA: Jurnal Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Universitas Riau
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46730/jiana.v22i3.8289
Pelayanan publik berkaitan erat dengan kemampuan, daya tanggap, ketepatan waktu, dan sarana prasarana yang tersedia. Apabila layanan yang diberikan sudah sesuai dengan yang diharapkan oleh pengguna layanan,maka dapat dikatakan pelayanan tersebut merupakan pelayanan yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan yaitu untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pelayanan publik bidang administrasi kependudukan di Desa Pekan Heran Kecamatan Rengat Barat Kabupaten Indragiri Hulu. Jenis pendekatan penelitian kualitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yaitu Accidental Random Sampling. Key informan yaitu PJ Kepala Desa, Kasi Pelayanan, Kasi Pemerintahan dan masyarakat yang sedang melakukan pelayanan di Kantor Desa Pekan Heran. Analisis data yaitu redaksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pelayanan cukup baik berdasarkan aspek bukti fisik (tangible) Kantor Desa Pekan Heran hanya memiliki luas ruang cukup kecil yaitu 4x6 m2 untuk kapasitas jumlah petugas pelayanan 2 orang. Pada aspek kehandalan (reliability) bahwa masyarakat merasa puas dengan pelayanan yang di berikan Bagian Pelayanan Umum mengenai kehandalan dalam menangani setiap keluhan masyarakat, handal dalam segi waktu dan ketepatan proses pelayanan. Aspek daya tanggap (responsiveness) pegawai dalam hal membantu masyarakat yang membutuhkan pelayanan atas hambatan yang dialami masyarakat. Dilihat dari aspek jaminan (Assurance) khususnya keamanan di Kantor sudah menunjukan upaya meningkatkan kualitas pelayanannya terkait memberikan rasa aman bagi masyarakat yaitu dengan menempatkan tukang parkir yang ikut mengamankan keadaan di parkiran. Aspek empati (empathy) yaitu dengan memberikan kesan yang menyenangkan terlihat dari sikap petugas yang memberikan kejelasan prosedur pelayanan dan menerima kritik mapun saran dengan sepenuh hati sebagai interopeksi untuk layanan yang lebih baik. Kata Kunci: Kualitas, Pelayanan Publik, Administrasi Kependudukan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PADA KANTOR DESA RINGIN KECAMATAN BATANG GANSAL KABUPATEN INDRAGIRI HULU
Indrayani;
Supardi;
Mardiana, Nia;
Robiatul, Nurul;
Ananda, Lilis Dea
Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 22 No 3 (2024): JIANA: Jurnal Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Universitas Riau
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46730/jiana.v22i3.8291
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Desa Ringin Kecamatan Batang Gansal Kabupaten Indragiri Hulu. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatif. Pengumpulan data primer melalui kuisioner terhadap 13 orang pegawai dan 85 masyarakat. Metode analisis data menggunakan Regresi Linier Sederhana dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan dengan t hitung (9,741) > t tabel (1,66055), sedangkan hasil perhitungan koefisien determinisasi variabel independent ( Budaya Organisasi) mempengaruhi variabel Dependen (Kualitas Pelayanan) sebesar 70,5%. Dengan kata lain budaya organisasi memberikan pengaruh sebesar 70,5% terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Desa Ringin Kecamatan Batang Gansal. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 29,5% merupakan pengaruh faktor lain diluar penelitian ini, misalnya motivasi kerja dan kepuasan kerja. Maka dapat disimpulkan semakin tinggi budaya organisasi maka semakin tinggi pula kualitas pelayanan pada Kantor Desa Ringin Kecamatan Batang Gansal Kabupaten Indragiri Hulu. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kualitas Pelayanan, Pelayanan Publik