Articles
Kajian Distribusi Temperatur pada Inkubator Penetas Telur Puyuh
kamarullah, kamarullah;
Abd, Miswar;
Zulfan, Zulfan;
Nazaruddin, Nazaruddin;
Munawir, Al
Jurnal Mekanova : Mekanikal, Inovasi dan Teknologi Vol 9, No 2 (2023): Oktober
Publisher : universitas teuku umar
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35308/jmkn.v9i2.8449
Akibat banyaknya masyarakat yang berusaha beternak masalah yang ditimbulkan adalah penyediaan bibit , selama ini penyediaan bibit sangat minim dan menyebabkan fluktuasinya sehingga menyebabkan terganggunya usaha peternak telur puyuh terhadap masyarakat dan permasalahan lainnya yang ditimbulkan, jadi salah satu upaya yang ditembuh untuk mengatasinya dengan merancang salah satu alat yang dinamakan dengan Inkubator, yang berfungsi sebagai pengganti Induknya, sistem Inkubator ini sendiri menggunakan energi pemanas yang berasal dari energi listrik, kajian ini menggunakan beberapa lampu dan kawat kasa yang berbeda, adapun tujuan dari penelitian ini untuk mendapatkan sistem pemanas yang seragam dalam ruang Inkubator, pengujian yang dilakukan pada peralatan ini dengan menggunakan lampu pijar dengan ukuran dan jumlah yang bervariasi, dari hasil analisa data dan grafik dapat diketahui bahwa menggunakan enam lampu layak digunakan untuk penetasan dan proses perpindahan panas sudah mulai stabil dan merata, temperatur ruangan sudah mencapai temperatur standarisasi berkisar antara 39 0C sampai dengan 40 0C maka efisiensi penetasan telur puyuh semakin meningkat, dari enam lampu pijar dengan masing-masing 40 watt maka diperoleh energi totalnya sebesar 2,879 kkal/kgmol. Kata kunci — Inkubator, Lampu Pijar, Temperatur, Telur Puyuh
Bank Sampah Sebagai Alternatif Penyelesaian Sampah Yang Berkelanjutan Dan Peningkatan Ekonomi Di Desa Jatiwangsan Kecamatan Kemiri Kabupaten Purworejo
Yuli Widiyono;
Arif Susanto;
Ari Fajar Isbakhi;
Nurholis Nurholis;
Citra Maharani Ivoniya
ARDHI : Jurnal Pengabdian Dalam Negri Vol. 2 No. 3 (2024): ARDHI : Jurnal Pengabdian Dalam Negri
Publisher : Asosiasi Riset Pendidikan Agama dan Filsafat Indonesia
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61132/ardhi.v2i3.467
The Garbage Bank program carried out in Jatwansan village, Kemiri sub-district, Purworejo district, Central Java is in the form of workshop activities attended by the local Jatiwangsan Village community. This activity workshop "(Creative Economy) Implementation of Community Economic Improvement Through Garbage Bank Activities". 28 members of the PKK participated in this activity. The PKM activity was divided into three stages, namely the Socialization, Monitoring and Evaluation stages. The material provided was related to "Community-Based Waste Management". In carrying out this activity the Jatiwangsan PKK member community group was very enthusiastic when participating in this activity, this can be seen from the desire of the community members to provide further assistance in implementing the waste bank program. The results of the workshop activities showed that the percentage of understanding of the PKM participants, as much as more than 80% of the participants really understood the material related to "Community-Based Waste Management". In this case PKK members already understood how to manage and sort waste. As for the Garbage Bank materials, more than 75% of the participants understood the forms of waste management and sorting. The method used in the implementation of this workshop activity is a quantitative approach. The purpose of implementing this activity is waste management and economic improvement.
Pemetaan Kawasan Rawan Bencana Banjir dan Penentuan Jalur Evakuasi dengan Metode Network Analysis di Kecamatan Sangatta Utara
Aswad Janfari, Al;
Hidayat, Arief;
Yorika, Rahmi;
Mustofa, Umar
Journal of Urban Planning Studies Vol 4 No 3 (2024): Journal of Urban Planning Studies, Juli 2024
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Bosowa
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35965/jups.v4i3.619
This study aims to map the flood evacuation route in North Sangatta District. Several analyzes were used in this study to achieve the objectives to be achieved, first of all analyzing the level of vulnerability to floods in North Sangatta District by using the overlay method. In determining the route used network analyst method. Based on the results of the analysis that has been done, it is found that the level of vulnerability to flooding is divided into three, namely low, medium and high. Evacuation routes obtained 22 evacuation route directions with 9 evacuation location points.
PRINCIPLES OF HONESTY IN GOOD FAITH BUYING LAND
Dwi Atmoko
Awang Long Law Review Vol. 4 No. 2 (2022): Awang Long Law Review
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Hukum Awang Long
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (867.368 KB)
|
DOI: 10.56301/awl.v4i2.395
The land sale and purchase agreement does not rule out the possibility of a third party claiming that the land is his. Land issues often lead to long-term conflicts between communities and between communities and legal entities. Controversy about this land seems to be endless and always happens in this world, because human demand for land always increases along with population growth. In this study the author is interested in researching about how the application of the principle of good faith in the sale and purchase agreement of land? The type of research used is normative juridical and empirical juridical. The results of the study stated that the application of the principle of good faith in the sale and purchase agreement of an agreement. The parties who make the sale and purchase should adhere to the principle of good faith because the principle of good faith is very important in anticipating and minimizing buying and selling disputes. Because in this house sale there is a preliminary agreement that precedes the actual Sale and Purchase Agreement, then the PPJB still has binding power based on honesty.
SETTLEMENT OF MEDICAL DISPUTES THROUGH THE FORUM OF THE INDONESIAN MEDICAL DISCIPLINE HONORY ASSEMBLY (MKDKI) BASED ON THE PROVISIONS OF ARTICLE 66 OF LAW NUMBER 29 OF 2004 CONCERNING MEDICAL PRACTICE
Dwi Atmoko
Awang Long Law Review Vol. 4 No. 2 (2022): Awang Long Law Review
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Hukum Awang Long
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (237.409 KB)
|
DOI: 10.56301/awl.v4i2.467
Doctors are one of the professions that get the public spotlight, because the nature of their service to the community is very complex. Lately, many people have been highlighting the performance of doctors, both the spotlight delivered directly to the Indonesian Doctors Association (IDI) as the parent organization of doctors, and broadcast through print and electronic media. Disputes between doctors and patients often arise because of the inharmonious relationship between doctors or hospitals and patients. Health disputes that begin with a gap in perceptions and interests between patients and health service providers (doctors and/or hospitals) often lead to legal settlements. There are several ways that patients can choose to solve their problems, one of which refers to Article 66 of Law Number 29 of 2004 concerning Medical Practice. In this study, the author uses a normative legal research method. In addition to using the normative legal method, the author also uses a legal approach and a concept approach in order to provide answers to the problems studied. The results showed that the Indonesian Medical Discipline Honorary Council (MKDKI) was the institution authorized to determine whether there were errors made by doctors and dentists in the application of medical and dental disciplines, and to impose sanctions. The procedure for complaints as referred to in Article 66 of Law Number 29 of 2009 concerning Medical Practice is carried out by MKDKI based on Indonesian Medical Council Regulation No. 16/KKI/PER/VIII/2006 concerning Procedures for Handling Cases of Alleged Violations of Discipline of Doctors and Dentists which has undergone several changes, including the Regulation of the Indonesian Medical Council Number 20 of 2014 concerning Procedures for Handling Cases of Alleged Violations of Discipline of Doctors and Dentists and Regulations Indonesian Medical Council Number 50 of 2017 concerning Procedures for Handling Discipline Complaints for Doctors and Dentists. The procedure for the complaint in question is to make a complaint, establish a Preliminary Examination Council, establish a Disciplinary Examination Council and finally prove.
Studi Penggunaan Aspal Modifikasi pada Campuran Aspal Porus
Yusuf, Jasman;
Widarto, Hendro;
Hidayat, Arief
Jurnal Karajata Engineering Vol. 1 No. 1 (2021): 2021
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Parepare
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (430.003 KB)
|
DOI: 10.31850/karajata.v1i1.692
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh campuran aspalporus yang menggunakan aspal Modifikasi dengan gradasi IowaStormwater Managemen (2009).Untuk mengetahui campuran aspal porusyang menggunakan bahan pengikat aspal modifikasi agar dapatmemenuhi parameter struktur perkerasan Aspal Berpori.Penelitian ini dilaksanakan di Laboraturium Pemeriksaan BahanJalan dan Jembatan Bina Marga Dinas Prasarana Wilayah ProvinsiSulawesi Selatan Km. 16 Kota Makassar dengan metode kuantitatif. Datadatahasil uji laboraturium diolah dalam bentuk angka, grafik dan table serta dianalisis dengan membandingkan parameter standar yangdipersyaratkan (data diolah dalam bentuk kuantifikasi). Teknik analisisdata yang digunakan Analisis karakteristik material metode AASHTO,ASTM dan Bina Marga.Analisis model kinerja fungsi kekuatan campuranaspal berpori dilakukan dengan membandingkan hasil pengujian denganparameter seperti stability, cantabro loss, binder drain down.Analisismodel kinerja pemeriksaan aspal mengunakan metode Standar NasionalIndonesia (SNI). hasil pengujian menunjukkan hasil analisis grafikhubungan beberapa parameter kinerja aspal poros (cantabro loss,porositas, permeabilitas, stabilitas marshall, flow, marshall quotient danbinder drain down) adalah 7,15% untuk penggunaan aspal modifikasiaspal polimer 50% aspal Liquid Asbuton 50%.
PENGARUH KEPEMIMPINAN,MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
Riyono, Eko;
Hidayat, Arief;
Irvan, Irvan;
Irwan, Irwan;
Ayu, Ieke Wulan
Jurnal Riset Kajian Teknologi dan Lingkungan Vol. 6 No. 1 (2023): Jurnal Riset Kajian Teknologi dan Lingkungan
Publisher : LPPM Universitas Samawa
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58406/jrktl.v6i1.1251
Gaya kepemimpinan merupakan pendekatan atau metode yang dipilih untukmengarahkan dan mempengaruhi karyawan agar tingkat produktifitas perusahaan,efektifitas, profitabilitas, kinerja dapat tercapai sesuai dengan tujuan yangdiinginkan. Tujuan penelitian adalah untuk mengemukakan pengaruhkepemiminan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitianmenggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan jenis penelitian kepustakaan(library research), yaitu serangkaian penelitian yang berkenaan denganmetode pengumpulan data pustaka. Menganalisis teori dan keterkaitan antarvariabel melalui buku maupun jurnal secara luring di perpustakaan maupundaring yang diperoleh melalui Mendeley, Scholar Google maupun mediadaring lain. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan yang efektif dalammengelola sumber daya perusahaannya akan berpengaruh pada perilaku parakaryawannya dengan indikasi terciptanya semangat kerja yang akan mempengaruhikinerja perusahaan secara keseluruhan.
EFEKTIVITAS PERAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PADA PERUSAHAAN GO PUBLIC DITINJAU DARI UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
Dwi Atmoko
Jurnal Hukum Sasana Vol. 6 No. 2 (2020): Jurnal Hukum Sasana: December 2020
Publisher : Faculty of Law, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31599/sasana.v6i2.387
Perkembangan dunia Industri yang semakin maju menbuat dinamika dunia kerja semakin dinamis.Banyak perusahaan-perusahaan , terutama perusahaan yang bergerak di bidang Industri, maupun perbankan mengambil langkah maupun tindakan guna meningkatkan profitnya. Kecanggihan teknologi menimbulkan pengurangan sumber daya manusia dalam tingkat yang signifikan, dikarenakan alih teknologi mengambil fungsi kerja manusia. Pada prinsipnya hubungan kerja antara pihak pengusaha dan pihak pelkerja dalam posisi yang sam-sama menguntungkan dimana pihak kerja mendapatkan profit dan pihak pekerja mendapatkan kesejahteraan dalam, arti disini adalah hubungan simbiosis mutualisme, akan tetapi ada kalanya karena suatu sebab tertentu pihak perusahaan mengambil tindakan yang mengakibatkan kerugian pada pekerja. Faktor penyebab adanya perselisihan antara pihak perusahaan dan pihak pelerja bisa disebabkan oleh berbagai faktor, sehingga disinilah peran hubungan industrial perlu di efektifkan . Peran hubungan industrial mempunyai peran yang sangat penting dalam mengatasi segala persoalan. Sebagaimana diatur dala Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang ketenagakerjaan diatur mengenai perselisihan antara pihak perusahaan dan pekerja. Dalam implentasi lebih detail untuk perselesian perselisihan Hubungan Industrial itu sendiri diatur dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Sebenarnya penyelesaian secara efektif yang dalam arti kata “ win-win solution” dapat diperoleh jika pihak pemberi kerja dalam hal ini perusahaan Go Public bisa menempatkan dengan baik atau mengatur sistem perusahaan , terutama dalam strategi managemennya mampu mengatur asset dengan sumber daya yang ada, terutama dimana perusahaan go public yang notabene adalah mayoritas di Indonesia ini adalah perusahaan negara. Ada beberapa jenis strategi yang dilakukan perusahaan Go Public dalam rangka memepertahankan usahanya dan sumber daya para pekerjanya antara lain melalui : Penggabungan, Peleburan,Pengambil alihan dan Pemisahan..Bentuk-bentuk strategi tersebut dilakukan demi berjalannya roda perusahaan, sekaligus sebagai cara merampingkan management dan menekan biaya pengeluaran seefesien mungkin.. Peran perlindungan tenaga dalam rangka hubungan industrial bisa dilakukan pekerja melalui Serikat Pekerja yang dimana sebagai bentuk perwakilan pekerja di dalam perusahaan. Penyampaian aspirasi yang yang sederhana bisa dilakukan dalam bentuk bipartit antara pihak pekerja dan pihak perusahaan dalam mencapai serta mengakomodir permintaan pekerja dengan menyelaraskan kondisi perusahaan sehingga apa yang diinginkan antara kedua belah pihak dapat tercapai sekaligus menciptakan hubungan yang harmonis antara pihak perusahaan dan pihak pekerja, dalam rangka meminimkan tingkat perselisihan yang akan timbul di kemudian hari
Aktualisasi Sertifikasi Pranikah Dalam Meminimalisir Kekerasan Dalam Rumah Tangga
Eleanora, Fransiska Novita;
Dwi Atmoko
Jurnal Hukum Sasana Vol. 7 No. 1 (2021): Jurnal Hukum Sasana: June 2021
Publisher : Faculty of Law, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31599/sasana.v7i1.477
Pernikahan dapat diartikan ikatan sosial atau ikatan akan perjanjian secara hukum dan antar pribadi yang dalam membentuk adanya hubungan secara kekerabatan dan juga merupakan suatu akan pranata dalam budaya daerah yang setempat dengan meresmikan hubungan secara pribadi, yang mendasarkan kepada keluarga yang bahagia dan kekal yang berdasarkan kepada Ketuhanan Yang Maha Esa. Tujuan dari Penelitian ini untuk mengetahui bahwa Pelaksanaan akan sertifikasi dari pranikah yang akan dilakukan oleh pasangan muda-mudi yang akan melangsungkan pernikahan dapat mempertahankan rumah tangganya dengan mengurangi terjadinya kekerasan yang merupakan suatu tindak pidana dan juga sebagai bentuk dari perlindungan terhadap perempuan dan juga anak, yang sangatlah rentan dengan berbagai kekerasan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan yaitu dengan mengkaji literatur dan peraturan perundangan yang berkaitan dengan masalah yang diteliti. Hasilnya adalah bahwa dengan aktualisasi penerapan dari sertifikasi pranikah tersebut setidaknya dapat mengurangi angka kekerasan dalam rumah tangga serta dapat membentuk keluarga yang harmonis dan sejahtera.
Tinjauan Yuridis Penegakan Hukum Pada Perusahaan Yang Melakukan Upaya Menghalangi Pembentukan Serikat Pekerja/Buruh di Indonesia
Dwi Atmoko;
Niru Anita Sinaga;
Selamat Lumban Gaol
Jurnal Hukum Sasana Vol. 9 No. 2 (2023): Jurnal Hukum Sasana: December 2023
Publisher : Faculty of Law, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31599/kxd2sz97
Dalam membahas terkait penegakan hukum berdiriya organisasi serikat pekerja / buruh tentunya harus mempunyai landasan hukum. Landasan hukum Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja merupakan perkembangan pemikiran yang berasal dari Pasal 28 Huruf C, E, G, H, dan I Undang-Undang Dasar 1945, Seiring dalam perkembangannya, terdapat banyak perusahaan dan pemilik perusahaan yang melakukan penolakan terhadap berdirinya serikat pekerja. Focus topik masalah pada penelitian ini bagaimanakah ancaman perdata maupun pidana serta penerapannya bagi pemimpin perusahaan yang menolak pendirian Serikat Pekerja dan apakah upaya penegakan hukum bagi pelaku pemimpin perusahaan yang penolakan pendirian serikat pekerja sudah efektif.Selanjutnya dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis-normatif. Metode penelitian yuridis normatif merupakan suatu penelitian kepustakaan terhadap data sekunder. Tujuan pokok penelitian ini adalah bagaimana suatutindakan ancaman pidana atau perdata bisa dikenakan bagi pemimpin perusahaan terhadap penolakan pendirian Serikat Pekerja, terdapat pada pengaturannya Pasal 43 Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000, namun dalam proses hukum acaranya masih terdapat kekosongan, mengenai kewenangan pihak yang melakukan penyidikan dan nomor registrasi dari Badan Pengawasan obat dan Upaya penegakan hukum bagi pelaku pemimpin perusahaan yang melakukan penolakan pendirian Serikat Pekerja, masih minim di Indonesia, upaya pemidanaan terhadap pemimpin perusahaan yang melakukan penolakan pendirian Serikat Pekerja, diketahui sejak tahun 2011 hingga tahun 2016 setiap tahunnya hanya terdapat satu atau dua kasus, sedangkan faktanya begitu banyak perusahaan yang melakukan tindakan union busting di Indonesia dan dinamika penyelesainnya.