Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.64
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Niagawan Jurnal Plans : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen & Keuangan JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah LIABILITIES (JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI) Journal on Education YUME : Journal of Management JCRS (Journal of Community Research and Service) Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara Puteri Hijau : Jurnal Pendidikan Sejarah Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Jurnal Teknologi Informasi dan Pendidikan Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Jurnal Kewarganegaraan Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan JURNAL BARUNA HORIZON Jurnal Nasional Holistic Science ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Al-MIKRAJ: Jurnal studi Islam dan Humaniora Formosa Journal of Science and Technology (FJST) NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Asian Journal of Applied Business and Management (AJABM) Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Multidisiplin Sahombu Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi Journal of Law, Education and Business Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Journal of Management Accounting, Tax and Production Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Intelek Insan Cendikia Economic: Journal Economic and Business Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Aprinawati, Aprinawati
Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan
Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 95 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 95 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
ANALISIS PENGGUNAAN TEKNOLOGI UNTUK MENINGKATKAN EFISIENSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA UMKM EGON CHICKEN Aprinawati, Aprinawati; Barus, Devi Marsella; Panjaitan, Desi; Hafni, Aisya Isnur; Sembiring, Aldira Lidwina; Sari, Indah Purnama; Nafira, Tri Nazwa
Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 16 No. 1 (2021): JURNAL PLANS
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/plans.v16i1.53185

Abstract

UMKM adalah usaha yang sudah sangat banyak berkembang di Indonesia terlebih di kotaMedan dan menjadi perkembangan perekonomian untuk Masyarakat dalam pengelolaanusaha yang dijalani. UMKM sekarang juga sudah sangat berkembang di bidang teknologidalam pengembangan usahanya. Terutama pada usaha Egon Chicken yang belummemanfaatkan usahanya di bidang teknologi yang sekarang sangat berkembang.Pemanfaatan teknologi dalam meningkatkan efisiensi Sumber Daya Manusia (SDM)mempunyai peranan yang sangat penting di era sekarang ini karena perkembanganteknologi yang sangat pesat dan sangat berpengaruh baik pada pengusaha UMKM. Dalamkonteks penelitian ini, metode kualitatif dengan wawancara dan observasi digunakan untukmendapatkan pemahaman mendalam tentang permasalahan yang dihadapi oleh UMKM,seperti yang teridentifikasi pada UMKM Egon Chicken yang ada di Jln Bromo KotaMedan.
STRATEGI PELAYANAN DALAM MEMBANGUN LOYALITAS PELANGGAAN PADA USAHA DEPOT AIR DI DESA BANGUN SARI BARU Aprinawati, Aprinawati; Munthe, Yeyen Aprilia; Liany, Aprilia Putri; S, Khawarizmi Annadi; Sinaga, Arta Yesaro; Sinulingga, Alexander; Ramadan, Jizdan; Febrian, Habli Ridho
Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 15 No. 2 (2020): JURNAL PLANS
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/plans.v15i2.53186

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengevaluasi proses distribusi, mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi keandalan layanan, dan mengukur tingkat kepuasan pelanggan dalam konteks pelayanan air galon di Desa Bangun Sari Baru. Responden dalam penelitian ini adalah para pelaku usaha dan konsumen air galon pada Desa Bangun Sari Baru. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang dimana mewawancarai para pelaku usaha dan para konsumen air galon. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan sangat berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan serta loyalitas terhadap pelanggan.Kata Kunci : Kualitas pelayan, Kepuasan pelanggan, dan Loyalitas Pelanggan. 
Analisis Literatur tentang Konsep Dasar Perilaku Organisasi dan Implikasi Manajerialnya Aprinawati, Aprinawati; Harahap, Aditia Warwan; Aditya, Fahmi; Yazid, Muhammad Umair; Prayoga, Wiko; Khaira, Imamul
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.15572

Abstract

This research aims to examine the basic concepts of organizational behavior with a focus on the meaning, objectives, levels of analysis, and managerial implications. Using a literature approach, this research reviews relevant literature in three journals related to organizational behavior and leadership. Based on the results of the analysis, it was found that a deep understanding of organizational behavior is very important to increase managerial effectiveness in organizations. This study also highlights how leadership style and organizational culture influence human resource performance, as well as how psychological and sociological approaches can be applied in the management of educational organizations.
PERAN NILAI-NILAI ETIKA DALAM MENINGKATKAN REPUTASI PERUSAHAAN Aprinawati; Simbolon, Laksmi Yanti Br; Sianipar, Christina Br
Puteri Hijau : Jurnal Pendidikan Sejarah Vol. 10 No. 2 (2025): PUTERI HIJAU: JURNAL PENDIDIKAN SEJARAH
Publisher : Department of History Education, Faculty of Social Science, Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/ph.v10i2.67485

Abstract

This study discusses the role of ethical values ​​in improving corporate reputation. Business ethics that are applied consistently and transparently serve as the main foundation in building trust and loyalty of customers, business partners, and other stakeholders. Through the application of ethical principles such as integrity, honesty, social responsibility, and compliance with norms, companies can create a positive image that supports business sustainability and competitiveness in the market. This study uses a literature study approach with qualitative analysis of literature related to business ethics and corporate reputation. The results of the study show that business ethics not only have an impact on corporate image, but also strengthen long-term relationships with customers and increase the overall value of the company. Therefore, investing in ethical values ​​is an important strategy to maintain and improve corporate reputation in an increasingly complex and digital business era.
OUT BOUND TRAINING MENTORING AT PONDOK PESANTREN AL-USWAH Ratno, Puji; Nasution, Usman; Fadli, Zen; ., Aprinawati
Journal of Community Research and Service Vol. 8 No. 2: July 2024
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jcrs.v8i2.62223

Abstract

Outbound is an outdoor activity. Outbound can also stimulate enthusiasm for learning. Outbound is a means of increasing knowledge gained from a series of adventurous experiences so that it can stimulate the enthusiasm and creativity of students. Out bound is considered necessary for the development of a systematic and sustainable model for student development. Through the community partnership program which will be implemented at the Pondok Pesantren Al-Uswah, it is aimed at providing knowledge about learning models that can develop the character of students through out bound training as well as making the available out bound facilities a source of income for the Pondok Pesantren. This activity aims to: 1) increase partners' knowledge about out bound training which is useful in building the character of students. 2) provide out bound facilities for partner Pondok Pesantren, 3), train partners to be able to use and create out bound programs independently. 4) make the out training program a new business for partners. Outbound training activities carried out at the Pondok Pesantren Al-Uswah have produced 20 instructors who can carry out outbound activities well in accordance with standard procedures for implementing outbound activities. This activity has also produced outbound equipment which can be used as a means to carry out outbound activities for students and other general public.
Hubungan Service Excellence dan Fasilitas Transportasi Bus dengan Tingkat Kepuasan Konsumen di PT Makmur Halmahera Medan Br. Sinaga, Ernita Rumenta; Aprinawati
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the relationship between service excellence and bus transportation facilities with customer satisfaction levels at PT Makmur Halmahera Medan. The research method used is quantitative with a survey approach. Primary data was obtained by distributing questionnaires to 110 respondents selected using purposive sampling, namely consumers who had used PT Makmur Halmahera Medan bus services at least twice in 2025. Data processing was carried out using SPSS software version 29. The analysis results show that simultaneously, service excellence and bus transportation facilities have a positive and significant effect on customer satisfaction. Partially, service excellence has a significant effect with a beta value of 0.316 (sig. 0.000), while facilities have a more dominant effect with a beta value of 0.417 (sig. 0.000). These two variables together contribute 76.5% to customer satisfaction, while the remaining 23.5% is influenced by other factors outside the scope of this study. These findings emphasize the importance of improving service quality and bus transportation facilities in order to increase customer satisfaction.
ANALISIS KINERJA TIM TERHADAP TARGET PENJUALAN PADA KARYAWAN TOKO PIONEER PONSEL MMTC MEDAN Rinanda Suci Syahfitri; Cristin Melani Br Ambarita; Raihanah Yumni; Fitria Anisa Putri; Dina Sarah Syahreza; Aprinawati Aprinawati
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 10 (2024): Desember 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja tim terhadap target penjualan di Toko Pioneer Ponsel MMTC Medan. Dalam era persaingan bisnis yang ketat, perusahaan dituntut untuk selalu meningkatkan kinerja tim penjualan agar dapat mencapai target yang telah ditetapkan. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tim, berdasarkan faktor internal, yaitu: kemampuan dan karakteristik. Sedangkan berdasarkan faktor eksternal, yaitu: strategi organisasi, struktur wewenang, peraturan organisasi, ketersediaan sumber daya, proses seleksi, sistem penilaian prestasi dan imbalan, budaya organisasi serta lingkungan fisik. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan studi literatur. Wawancara dilakukan dengan karyawan yang bekerja di toko Pioneer Ponsel MMTC Medan untuk memahami persepsi, pengalaman, dan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tim dalam kaitannya dengan target penjualan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penetapan target penjualan individu dan tim didasarkan pada data penjualan bulan sebelumnya. Selain itu, program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan oleh perusahaan terbukti efektif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja anggota tim. Kesimpulan penelitian ini mencakup pentingnya penetapan target penjualan yang seimbang dengan kesejahteraan karyawan, perlunya evaluasi berkala terhadap program pelatihan seperti product knowledge dan role-play, serta peran kepemimpinan dalam menciptakan budaya kerja positif. Tantangan utama adalah menjaga fokus pada target sambil memastikan kesejahteraan karyawan, dengan peluang untuk meningkatkan kolaborasi tim dan memanfaatkan teknologi. Selain itu, sistem reward yang ada sudah memotivasi, namun sistem punishment perlu lebih transparan dan konsisten.
Manajemen Stres Kerja: Solusi Dampak Pandemi Covid-19 Manalu, Tressia; Pandiangan, Gita; Samosir, Rut; aprinawati; khaira, imamul
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 4 No. 3 (2024): Artikel riset Periode Nopember 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i3.4660

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplor manajemen stres kerja yang dihadapi karyawan di berbagai sektor selama masa pandemi Covid-19 melalui pendekatan studi kasus. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengen mengumpulkan data melalui pengamatan pada berita media online. Studi ini melibatkan beberapa karyawan dari berbagai sektor yang mengalami tekanan stres kerja akibat perubahan cara kerja dan ketidakpastian situasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pandemi telah meningkatkan tingkat stres di kalangan karyawan, yang berdampak negatif pada produktivitas dan kesehatan mental. Faktor yang mempengaruhi meningkatnya stress kerja disebabkan oleh beberapa hal diantaranya faktor lingkungan, organisasi, dan individu. Oleh karean itu, penelitian ini menyoroti pentingnya manajemen stres kerja untuk menjaga produktivitas dan kesehatan mental karyawan di berbagai sektor di tengah tantangan pandemi. Penelitian ini juga merekomendasikan penerapan strategi manajemen stres yang efektif untuk meningkatkan kesejahteraan psikologis karyawan dan kinerja organisasi di masa krisis ini.
Emosi dan Stres di Tengah Ancaman PHK: Studi Kasus Karyawan Google Hutauruk, Nadya; Aprinawati, Aprinawati; Betsyeba , Jelitha; Sinaga, Sri Rahayu; Khaira , Imamul
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 4 No. 3 (2024): Artikel riset Periode Nopember 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i3.4678

Abstract

Google merupakan salah satu perusahaan yang terbesar di dunia. Pada tahun 2023 terungkap isu bahwa google akan mem-PHK sekitar 12.000 karyawan itu termasuk 6% dari karyawan google yang ada. Langkah ini diambil sebagai bagian dari penyesuaian perusahaan terhadap kondisi ekonomi global yang menantang dan untuk merampingkan operasi mereka, terutama setelah periode progres pesat selama pandemi COVID-19 dan juga google merubah strategi usaha. Sasaran dari riset ini yaitu untuk mengeksplorasi perasaan dan kecemasan karyawan Google terkait perubahan kebijakan dan prospektif PHK. Metode penelitian ini adalah dengan metode studi literatur dengan memanfaatkan data sekunder. Hasil dari penelitian ini mengungkap adanya krisis emosional yang signifikan di kalangan karyawan Google sebagai akibat dari ancaman PHK dan perubahan kebijakan perusahaan. Stres, kecemasan, dan ketidakpastian menjadi emosi dominan yang dirasakan karyawan. Ketidakpuasan terhadap komunikasi manajemen yang kurang transparan dan kurangnya dukungan emosional dari perusahaan semakin memperburuk situasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa ketidakjelasan kebijakan internal dan komunikasi yang buruk di Google telah memicu peningkatan stres dan ketidakpuasan karyawan. Untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan produktivitas organisasi, perusahaan perlu meningkatkan transparansi dan memberikan dukungan yang lebih baik.
OPTIMALISASI KOMUNIKASI INTERNAL DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN: STUDI LITERATUR PT DWI INDAH Aprinawati, Aprinawati; Hutasoit, Enzelika; Milano, Febri; Rahma, Khairur; Fauziah, Siti; Khaira, Imamul
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.36230

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi bagaimana komunikasi internal berkontribusi pada peningkatan produktivitas kinerja karyawan khususnya di PT Dwi Indah, yang merupakan sebuah perusahaan distributor plastik nasional. Penelitian ini membantu untuk memberikan rekomendasi atau wawasan terkait komunikasi internal perusahaan, karena pada jurnal sebelumnya tidak dijelaskan atau kurang memberikan rekomendasi untuk meningkatkan komunikasi internal pada perusahaan tersebut. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif dan pendekatan studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi yang efektif dapat membantu orang berkomunikasi dengan lebih baik, meningkatkan semangat mereka untuk bekerja, dan mengurangi masalah disiplin kerja seperti keterlambatan. Penelitian ini juga memberikan saran praktis tentang cara meningkatkan budaya komunikasi terbuka dan mengatur pelatihan komunikasi yang terorganisir. Akibatnya, penelitian ini tidak hanya menambah literatur tentang komunikasi internal, tetapi juga memberikan wawasan kepada manajemen tentang cara meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan di era global.
Co-Authors Abdurrahim Abdurrahim Abdurrahim, Abdurrahim Adelina Lubis Adhitya, Wisnu Rayhan Aditya, Fahmi Afifah, Roihanah Agnes Mika Cristina Br. Manik Agnes Putri Farida Sitorus Agus Rahmadsyah Agus Rahmadsyah Ahmad Ikhsan Abdillah Ahmad Iqbal Abdullah Ahmad Siddik Ahmad Zacky Nasution Aisyah Fatma Neliza Alfahmi, Fikri Alvaro, Muhammad Rafli Amalia, Delvi Dede Amanda Agustin Ambarita, Cristin Melani Br Amelya Putri Suwandana Andri, Andri Angelica, Marisa Anggi Fuzi Nadia Sibuea Apriansyah Sipayung Ardana, Amelia Arief Putra Johavi Damanik Ariko Syahputra Silaen Arsyelan, Fajrig Asima Br Sianipar Asma Nadya Nasution Austin Beyn Beril Jahran Saragih Ayu Triani Hutagalung Bangun Napitupulu Barus, Devi Marsella Barus, Kania Humaira Batubara, Nur Aisyah Betsyeba , Jelitha Br. Sinaga, Ernita Rumenta Chesa Syaqira Makmur Chintia, Ayu Cristin Melani Br Ambarita Damanik, Dearmando Novhero Damanik, Yogi Prasetya Daniel Bintang Tambunan David Lumban Tobing Dea Riskylina Simamora Debby Ayu Andrera Dedy Husrizal Syah, Dedy Husrizal Desti Arliani Dhiyah Faliha Syahira Diki Maulana Dita Amanah Dita Amanah Doly Siregar Eli Agustina Br Tarigan Elvi Lastriani Endang Sriwahyuni Sitompul Etri Br Kaban Evi Maria Marsaulina Br Hutabarat Fadillah Fasha Fadli Agus Triansyah Fadli, Zen Farhan Abdullah Fauzia Agustini Febrian Fadlan Reynaldi Febrian, Habli Ridho Fitri Yani Panggabean Fitria Anisa Putri Fonataba, Putri Waiwini Frans Andreas Purba Geana Syah Putri Br Lubis Girsang, Debora Christine Gita Kusuma Dewi Harahap Grestin Analia Br Togatorop Hafni, Aisya Isnur Hanna Mutiakasih Damanik Hapzi Ali Harahap, Aditia Warwan Harahap, Alya Febrina Harahap, Gita Kusuma Dewi Haryadi - Haryadi Haryadi Haryani Pratiwi Sitompul Hasibuan, Keni Mayori Hia, Tasya Bernatha Hidir Efendi Hilma Harmen Hilma Harmen Hilma Harmen Hilma Harmen Hulu, Nutiwati Hutagalung, Gracella Rosnah S Hutasoit, Enzelika Hutauruk, Nadya Ibnu Hafizh Hasibuan Imamul Khaira Indah Purnama Sari Indriaty Indriaty, Indriaty Ira Sukma Panggabean Iren Moulina Samosir Irvan Riski Marnoran Saragih Irvan Rolyesh Situmorang Israwati, Israwati Jenni Br Situngkir Jonatan Gerald Jui Fivri Purba Kabeakan, Siat Putri Kasah Sigalingging Katherin JR Purba Kelauri, Suastiana Anja khafi puddin Khairunnisa Khairunnisa Kharisma Oktaviani Kodratullah, Muhammad Lintar Kristin, Okta Viani Lastri Octaviani Girsang Liany, Aprilia Putri Lila Ines Geshia Br Ginting Lingga, Rosi Dearan S. Lisa Mutia Sari LUBIS, ADELINA Lubis, Ahmad Ahmad Suhenri Lubis, Devi Aprilia Lubis, Karina Safitri Luhut Manurung M Haikal Aprilianto M. Rizky Fernanda Mahyundari, Adha Manalu, Tressia Manik, Enjelia Manik, Rinalia Fauziah Br Manurung, Grace Silvia Manurung, Karina Mhd. Fadillah Ilham Sinaga Milano, Febri Mochamad Rakel Junaedi Muhammad Bukhori Dalimunthe Muhammad Dzaki Zulwaqar Muhammad Ilyas Sapawi Muhammad Lintar Kodratullah Muhammad Rafli Alvaro Muhammad Raihan Muhammad Reza Syahputra Munthe, Yeyen Aprilia Nada Deliza Putri Nafira, Tri Nazwa Nainggolan, Agustina Napitupulu, Putra Jhonatan Mula Jaya Nara Pangihutan Saragih Nasution, Ahmad Zacky Nasution, Putri Suci Yasa Nasution, Usman Nasywa Khalista Natasya, Eva Nelfita, Natasyah Nerva, Souza Al-Gibrani Nisa Artia Nababan Nitasari Lasma Uhur Sidebang Nur Aisyah Batubara Nurul Amalyiah Simanungkalit O Marito Sinurat Oscar Majeovan Surbakti Ovianti, Widya Pandiangan, Gita Panjaitan, Desi Parid Alfarizi Pasaribu, Ronauli Paula Florensia Munthe Prayoga, Wiko Puji Ratno, Puji Purba, Jui Fivri Putra Jhonatan Mula Jaya Napitupulu Putri Elma Putri, Fitria Anisa Putri, Nada Deliza Qatrun Nada Rahma, Khairur Rahma, Zulaika Rahman, Haikal Raihanah Yumni Rama Ardiansiah Tumangger Ramadan, Jizdan Rangga Restu Prayogo, Rangga Restu Ratri Aulia Wijaya Reginawati Sitompul Regita Cahyani Br Karo Sekali Rendy Fachridan Reni Marlina Sianturi Rexa Ananda Sufi Reza Palupi Ridho Rizkillah Ridho Syafrizal Rina Handayani Rinalia Fauziah Br Manik Rinanda Suci Syahfitri Rita Ramadhani Rizky Ramadhan Roma Yana Sitanggang Rosana Vanessa Triyulina Girsang Rosi Dearan S Lingga Rumahorbo, Jonathan Saputra Rumapea, Elsa Oktavera Rumapea, Yesayas Roganda Ryan Alfandi S, Khawarizmi Annadi Sahira, Siti Samosir, Rut Sampurno, Muhammad Akbar Samuel Indra Sitorus Sandriana Aisya Putri Saragih, Austin Beyn Beril Jahran Saragih, Lenti Susanna Saufina Azzahra Zebua Sembiring, Aldira Lidwina Sembiring, Olivia Sembiring, Rinawati Septia Dewi Rahayu Shelyati Shelyati Shezy Ratisya Dwina Siahaan, Sabda Dian Nurani Sianipar, Christina Br Sianturi, Patricia Wanda Sianturi, Reni Marlina Siboro, Indah Putri Sidebang, Nitasari Lasma Uhur Sihombing, Willy Linchon Silitonga, Theresia Putri Silvia Putriani Silitonga Simbolon, Laksmi Yanti Br Sinaga, Arta Yesaro Sinaga, Boy Luisfigo Sinaga, Mhd Fadillah Ilham Sinaga, Mulyati Patresia Sinaga, Sri Rahayu Sinar Lovelya Serawani Lumbantobing Sinulingga, Alexander Siringoringo, Jonathan Franciscus Siti Fauziah Sitompul, Reginawati Sofialola Naibaho Stepanes A Pardede Stephen Malau Suriani Suriani Suriani Suriani syafika Syafika Syafika Syahfitri, Rinanda Suci Syahputra, Muhammad Reza Syahreza, Dina Sarah Syariah Khalisa Adila T Rendy Julian Tabhita Siahaan Tamara Meilita Marpaung Tanjung, Mijy Swandi Tanya ananda syafira Telaumbanua, Berkat Prima Tiara Fadillah Tiarasi Pakpahan Tioma Theresia Tp Bolon Togatorop, Rey Septanislaus Tri Mualim Urbano I.R.S. Pardosi Wahyu Pradika Wijaya, Rangga Hadi Wilson Ambarita Windah Frawyta Lestary Sinaga Wudda, Afifa Rahma Wulan Erdianti Putri Wulandari, Artika Yazid, Muhammad Umair Yeni Indriani Br Manurung Yudho Wibowo Yumni, Raihanah Yuninda Febbiola Nst Yurida Aulia Zayan Noval Ataya Ginting Zega, Arnol Wandra Zhurfiy, Najha Nawanda Zulfri, Andika