p-Index From 2021 - 2026
11.554
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Evaluation and Research in Education (IJERE) Ilmu Administrasi Publik Journal of Education and Learning (EduLearn) JOIV : International Journal on Informatics Visualization International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal Office JPM (Jurnal Pemberdayaan Masyarakat) JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business International Journal of Supply Chain Management Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Majalah Ilmiah Bijak Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) EKONOMI BISNIS JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat JURNAL SeMaRaK Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) PINISI Discretion Review TIN: TERAPAN INFORMATIKA NUSANTARA Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) International Journal of Sharia Business Management PASCIDEV: Pasundan Social Science Development Jurnal Inovasi Pengabdian Masyarakat Transforma: Jurnal Manajemen Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Jurnal Pallangga Praja Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Pasundan Community Service Development Dinamika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Innovative and Creativity Spectrum: Multidisciplinary Journal Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat SENMEA Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikirian Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran IJSS: International Journal of Social
Claim Missing Document
Check
Articles

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Standarisasi Dan Pengendalian Mutu Kementerian Perdagangan AM, E. Nurzaman; Sarwani, Sarwani; Sunarsi, Denok
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 4 No. 3 (2020): Penguatan Pelayanan Publik dan Inovasi Riil melalui Pengabdian Masyarakat dan P
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v4i3.477

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Direktorat Standarisasi dan Pengendalian Mutu Kementerian Perdagangan. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 36,3%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,480 > 1,984). Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 45,9%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (9,111 > 1,984). Pendidikan dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 53,3%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (55,255 > 2,700).
Peningkatan Kewirausahaan Perempuan Tani Melalui Pengembangan Sdm Dan Teknologi Informasi Studi Kasus Pada KWT Kirai Emas 12 Depok Sunarsi, Denok; Supiyan, Dede; Permatasari, Retno Japanis
Jurnal Peradaban Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2025): Jurnal peradaban masyarakat (JPM)
Publisher : LPPM STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jpm.v5i5.718

Abstract

Pemberdayaan perempuan tani di Indonesia, terutama di perkotaan, menghadapi berbagai tantangan dalam hal keterbatasan lahan, pengetahuan budidaya, serta pemasaran produk. Salah satu upaya untuk mengatasi hal tersebut adalah melalui pengembangan kapasitas kewirausahaan yang melibatkan penerapan teknologi informasi dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini berfokus pada Kelompok Wanita Tani (KWT) Kirai Emas 12 di Depok, Jawa Barat, yang mengelola usaha pertanian markisa. Melalui program pengabdian masyarakat yang melibatkan pelatihan budidaya hidroponik, pemasaran digital, dan manajemen usaha berbasis teknologi, anggota KWT Kirai Emas 12 berhasil meningkatkan kapasitas kewirausahaan mereka. Pelatihan teknik hidroponik memungkinkan mereka untuk mengelola tanaman markisa meskipun dengan lahan terbatas, sementara pelatihan pemasaran digital membuka peluang untuk memperluas jangkauan pasar produk mereka. Selain itu, pengembangan keterampilan manajerial membantu anggota dalam mengelola usaha secara lebih terstruktur dan profesional. Program ini menunjukkan dampak yang signifikan baik secara sosial maupun ekonomi, dengan meningkatkan kesejahteraan anggota, memperkuat ekonomi lokal, dan memberikan peluang pasar yang lebih luas. Keberlanjutan program ini terjaga dengan adanya pelatihan lanjutan dan pembentukan kader lokal untuk melanjutkan pengembangan usaha. Secara keseluruhan, program ini menjadi model pemberdayaan perempuan tani yang dapat diterapkan pada kelompok tani lainnya di Indonesia.
Strategi Branding dan Pemanfaatan Platform Digital untuk Meningkatkan Jangkauan Pasar dan Nilai Jual Produk Olahan UMKM Pesisir Panimbang, Pandeglang Darmawan, Candra; Amalia, Afrida Dika; Munandar, Arif; Tulizza, Dike Rina; Rahmadhani, Sanyyah Putri; Sunarsi, Denok
SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 2 No 4 (2025): SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan meningkatkan kapasitas pelaku UMKM pesisir Mekarsari melalui pelatihan strategi branding dan pemanfaatan platform digital untuk memperluas jangkauan pasar. Metode pelaksanaan meliputi observasi, pelatihan tatap muka, diskusi interaktif, dan simulasi pemasaran digital. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman branding, penggunaan media sosial, serta kesiapan UMKM untuk menerapkan strategi pemasaran digital. Program ini berkontribusi pada peningkatan literasi digital UMKM pesisir dan memberikan dasar bagi pengembangan usaha yang lebih berdaya saing.
Analysis of the Board of Directors' Leadership in Carrying Out Professional Business Transformation at PT Garam (Persero) Budiyono, Budiyono; Sunarsi, Denok; Wahyudi, Wahyudi
INOVASI Vol. 12 No. 2 (2025): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v12i2.p483-494.55188

Abstract

The purpose of this research is to know and descriptively analyze the leadership of the Board of Directors of PT Garam (Persero) in carrying out business transformation professionally. The method used in this research is qualitative research, where qualitative research aims to understand the phenomenon regarding what the research subject’s experience, such as behavior, perceptions, motivations, actions, holistically through descriptions in the form of words and language, in a specific natural context by using various scientific methods. The next stage is to deepen the data obtained through interviews with direct sources intensively. Then analyze the interview data obtained and compare it with supporting company documents. Through transformational leadership, the Board of Directors of PT Garam (Persero) for the period of 2022-2024 leads the Company with the goal of improving its performance over time. With the right managerial approach, the Board of Directors of PT Garam (Persero) is deemed capable of optimizing all human resources at PT Garam (Persero) to work efficiently, professionally, and beneficially. In addition, the leadership of the Board of Directors of PT Garam (Persero) for the period of 2022-2024 is considered capable of overcoming challenges in the Company in carrying out transformation towards a better direction in a sustainable manner)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MENTARI PERSADA DI JAKARTA Sunarsi, Denok; Wijoyo, Hadion; Prasada, Dodi; Andi, Dede
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 5 No. 1 (2020): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2020
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of the work environment on employee performance at PT. Mentari Persada in Jakarta. The method used is explanatory research with a sample of 98 respondents. The analysis technique uses statistical analysis with regression testing, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this study, the Work Environment variable obtained an average score of 3.43 with good criteria. Employee performance variables obtained an average score of 3.84 with good criteria. The work environment has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 8.431 + 0.876X, and a correlation value of 0.789 or strong with a determination of 62.2%. Hypothesis testing obtained a significance of 0.000 <0.05.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta Sunarsi, Denok
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 1 No 2 (2018): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v1i2.919

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan CV. Usaha Mandiri  (Y), dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin (X2) terhadap kinerja karyawan CV. Usaha Mandiri  (Y).serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin (X2) terhadap kinerja karyawan CV. Usaha Mandiri  (Y) secara simultan.Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik penyebaran kuisioner untuk mendapatkan data primer kepada karyawan CV.Usaha Mandiri dengan penarikan sample jenuh sebanyak 65 responden.Hasil analisis simultan membuktikan Gaya Kepemimpinan  dan Disiplin Kerja terbukti secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan nilai F hitung sebesar 84.470 lebih besar dari pada F tabel  sebesar  2,76 atau persamaannya 84.470 > 2,76 sedangkan p - valuenya lebih kecil dari 0,05 atau sebesar 0,000 dengan persamaan 0,05 > 0,00  dengan nilai koefisien determinasi sebesar 72,3% maka sesuai dengan pengukuran standar uji simultan yaitu Ha diterima dan Ho ditolak. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja
Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta Prasada, Dodi; Sunarsi, Denok; Teriyan, Arga
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 4 No 1 (2020): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v4i1.6787

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada DHL Logistic di Jakarta.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini etos kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 54,2%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,918 > 2,006). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 43,3%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,356 > 2,006). Etos kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan persamaan regresi Y = 8,221 + 0,435X1 + 0,363X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 62,8%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (43,846 > 2,780). Kata Kunci : Etos Kerja, Kompensasi, Komitmen Organisasi.
Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor Nurjaya, Nurjaya; Sunarsi, Denok; Effendy, Aidil Amin; Teriyan, Arga; Gunartin, Gunartin
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 4 No 2 (2021): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v4i2.9086

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kota Bogor. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 43,1%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,628 > 2,002). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 40,7%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,311 > 2,002). Etos kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 9,939 + 0,395X1 + 0,360X2. Kontribusi pengaruh sebesar 53,0%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (32,194 > 2,770)
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta Nurjaya, Nurjaya; Affandi, Azhar; Ilham, Dodi; Jasmani, Jasmani; Sunarsi, Denok
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 4 No 3 (2021): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v4i3.10460

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Aparatur Desa sebesar 41,5%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (10,045 > 1,977). Kemampuan Pemanfaatan Teknologi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Aparatur Desa sebesar 42,7%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (10,285 > 1,977). Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Aparatur Desa dengan persamaan regresi Y = 6,025 + 0,391X1 + 0,461X2. Kontribusi pengaruh sebesar 57,3%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (94,626 > 2,670).
Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta Wicaksono, Widhi; Suyatin, Suyatin; Sunarsi, Denok; Affandi, Azhar; Herling, Herling
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 5 No 1 (2021): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v5i1.13156

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan,  motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 37,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,533 > 1,984). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 42,1%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,499 > 1,984). Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 37,1%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,597 > 1,984). Pelatihan, motivasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,746 + 0,243X1 + 0,304X2 + 0,370X3. Kontribusi pengaruh sebesar 55,5%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (39,934 > 2,470).
Co-Authors Abdurrachman, Fajar Abid, Muhamad Adi Suparwo Aghnia, Siva Asyah Agus Purwanto AGUS PURWANTO Agus Suhartono Agustin, Regita Puji Ahidin, Udin AHMAD LUTFI Ahmad Wahidiyat Haedar Akbar, Irfan Rizka Al Farisi, Muhammad Salman Aliffa, Salsabila Puti AM, E. Nurzaman Amalia, Afrida Dika Andi, Dede Anjayani, Nidya Sri Apriyana, Santa Apriyanthi, Rezky AR, E. Nurzaman Arif Munandar Arif, Fathan Ariyanto, Aris Arumi, Putri Asbari, Masduki Asih, Tiya Putri Asmalah, Lia Asmedy, Asmedy Ayu, Ciptaning Retno Azhar Affandi Babun Suharto Budiman, Januar Sapta Budiyono Budiyono Bur, Marzidi Cahyadipura, Cahyadipura Candra Darmawan, Candra Chairunnisa Chairunnisa Dadang Supriatna Daud, Restuardy Dedi Supriadi Devi, Wiara Sanchia Grafita Ryana Dewi, Ita Kania Dewi, Norma Rosyianita Dewi, Raden Roro Vemmi Kesuma Didi Sunardi Dodi Ilham Effendy, Aidil Amin Ellya, Fariza Eni Nuraeni Erlangga, Heri Fajri, Akmal Karim Fajri, Chotamul Fathirma’ruf, Fathirma’ruf Fatmawati, Erma Faturrachman, Alifudin Febrian, Syarif Mohamad Febriansyah, Daffa Fernando, Louis Firdaus, Muhammad Wildan Firdaus, Rizki Agung Firmansyah, Tantan Fitri Rahmawati Gandung, Muhammad Ganjar Garibaldi Gita Sartika Gunartin . Hadion Wijoyo Hamsinah Hamsinah, Hamsinah Haryadi, Rofiq Noorman Haryanti, Enny Hastono Hastono, Hastono Hastono, H. Haudi, Haudi Herling, Herling Horas Djulius Husain, Bachtiar Arifudin Ilham, Dodi Iman Sudirman Irmawanti, Irmawanti Iryadana, Mohamad Razab Jaja Suteja Jasmani jasmani Kartomo, Thomas K. Kartono , Khalisa, Syakira Kristianti, Lily Setyawati Kurniawan, Prasetyo Kurniawati Kurniawati Kustini Kustini Loka, Nur Widia Lumbanraja, Victor Roland Lutfi, Asep Muhammad Madihah, Siham Madonna, Nungky Nadya Makhfud Syawaludin Makhsun, Makhsun Manurung, Arifin Hasudungan Marissa Grace Haque, Marissa Grace Masyhuri, Ahmad Ari MOGI, AGUSTINA Moh. Sidik Priadana Muliani, Henita Sri Mulyad, Mulyad Mulyadi Mulyadi Munna, Afzal Sayed Mustopa, Bintang Alya Binurika Mutaufiq, Ali Nabila, Firyal Nazir, Ahmad Nelsi, Mitri nia kurniasih Noorilla, Rahmawati Novendri, Indra Nugraha, Muhamad Rizqi Adi Nugroho, Kurniawan Setyo Nur Hasanah Nurhadi, Ahmad Nurhaliza, Syalwa NURJAYA NURJAYA, NURJAYA Nurmin Arianto, Nurmin Panca, Pandu Eka Pangaribuan, Hisar Pawar, Avinash Permatasari, Retno Japanis Poetri, Maharanny Setiawan Prasada, Dodi Pratama, Guruh Dwi Pratiwi Sakti, B. Retno prayudi, Andi Puputaria, Puputaria Purwati, Diana Putra, Rifqi Adhitya Putra, Rizky Maulana Rachman, Muhammad Fathur Rahmadhani, Sanyyah Putri Ramadhan, TB Guruh Ramadhan, Vicky Ramadhina, Nabila Suci Riadi, Farid Riani, Dini Riskan, Minhajul Abidin Riskan, Riskan Rizal, Muh Rizaldi, Devan Rizkitama SP, Dhyta Rofiq Noorman Haryadi Rohaya, Siti Roswendi, Achmad Setya Rozi, Achmad Rudi Salam Rudianto Sinaga, Jansen Rusilowati, Umi Saddam, Muhammad Saepulah, Saepulah Santi Rimadias Sari, Elis Triani Sari, Vivi Wulan Sari, Widya Intan Sarwani Sarwani, Sarwani Saville, Ramadhona Seta, Anggada Bayu Setyo Riyanto Sihombing, Jenny Simatupang, Batara Maju Siswahyudianto Slamet Riyadi Solly Aryza Sondari, Endang Sri Mulyani Sri Wahyuni Sudaryana, Yayan Sudiarto Sudiarto Sudirman, Imam Sunadi, Sunadi Suntari, Esti Supiyan, Dede Supratikta, Hadi Suprihatin, Linda Susanto, Hengli Susilawati, Susilawati Sutoro, Moh. Sutrisno, Sutrisno Suwanto Suwanto Suyatin Suyatin, Suyatin Syafi’i, Imam Syaiful Rizal Taswanda Taryo Teguh Jatmiko, Lukas Teriyan, Arga Tholibon, Duratul Ain Tirtosetianto, Raden Hario Trimulyana, Robi Amdes Triyadi Triyadi, Triyadi Tryana, Tryana Tulizza, Dike Rina Umi Narimawati Utami, Monika Agustia Utarinda, Destiana Wachidin, Muhammad Soffan Wahyudi Wahyudi wahyudi, yuli Wardani, Lutfia Surya Wayan Ardani Wicaksono, Widhi Widia Astuti Widiyastuti, Indah Ayu Widodo, Adji WIJOYO, HADION Wulan Yuliyana, Wulan YUANGGA, KHARISMA DANANG Yudiana, Sarah Aira Pranada Yuliani, Ine Yusuf Arifin Zulkarnaen A, Faiz Furqon