Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.013
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Evaluation and Research in Education (IJERE) Ilmu Administrasi Publik Journal of Education and Learning (EduLearn) JOIV : International Journal on Informatics Visualization International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal Office JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business International Journal of Supply Chain Management Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Majalah Ilmiah Bijak Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) EKONOMI BISNIS JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat JURNAL SeMaRaK Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) PINISI Discretion Review TIN: TERAPAN INFORMATIKA NUSANTARA Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) International Journal of Sharia Business Management PASCIDEV: Pasundan Social Science Development Jurnal Inovasi Pengabdian Masyarakat Transforma: Jurnal Manajemen Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Jurnal Pallangga Praja Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Pasundan Community Service Development Dinamika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Spectrum: Multidisciplinary Journal Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat SENMEA Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikirian Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran IJSS: International Journal of Social
Sunarsi, Denok
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 109 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 109 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Dynamics of Compensation and Job Rotation: The Key to Improving Performance in the Serang City Regional Government Environment Ramadhan, TB Guruh; Arifin, Yusuf; Hamsinah, Hamsinah; Tirtosetianto, Raden Hario; Sunarsi, Denok
Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikirian Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Volume 11, Issue 1, 2024
Publisher : Pendidikan Administrasi Perkantoran, Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71309/administrare.v11i1.3145

Abstract

This research aims to analyze the effect of compensation and work rotation on employee performance in the Regional Government of Serang City. Data collection was carried out with samples using Google Form and questionnaires, with a total of 74 respondents. The sampling technique used in the research was random proposal sampling. Data analysis was carried out using the Structural Equation Modeling (SEM) method, with a variance-based approach using the Smart Partial Least Square (SmartPLS) application. The results of this research show that compensation has a positive and significant effect on employee performance, and work rotation has a positive and significant effect on employee performance in the local government environment.
Pengembangan Wirausaha Makanan Tradisional Berbahan Baku Ubi Jalar Sebagai Dampak Dari Peningkatan Permintaan Dunia Wisata di Desa Bandorasa Kab. Kuningan Dewi, Raden Roro Vemmi Kesuma; Sondari, Endang; Sunarsi, Denok
JURNAL ILMIAH FEASIBLE: Bisnis, Kewirausahaan dan Koperasi Vol 3 No 1 (2021): Junal Ilmiah Feasible (JIF): Bisnis, Kewirausahaan dan Koperasi
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/fb.v3i1.2021.42-54.8695

Abstract

Sektor pariwisata berkembang pesat di Kuningan. Merujuk pada kebijaksanaan otonomi daerah, setiap daerah dapat mengembangkan potensi yang ada, termasuk sektor pariwisata. Sehubungan dengan bidang kewirausahaan, menurut data Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2016, rasio wirausaha di Indonesia sebesar 3,10 persen dari jumlah penduduk sebanyak 225 juta orang. Rasio wirausaha Indonesia mengalami kenaikan yang sebelumnya hanya 1,67%, kini menjadi 3,1%. berdasarkan data BPS 2016 dengan jumlah penduduk 252 juta, jumlah wirausaha non pertanian yang menetap mencapai 7,8 juta orang atau 3,1%. Dengan demikian, tingkat kewirausahaan Indonesia telah melampaui 2% dari populasi penduduk sebagai syarat minimal suatu masyarakat akan sejahtera. Perkembangan sektor pariwisata memberikan kesempatan untuk membangun bidang kewirausahaan, khususnya di bidang kuliner. Bidang kuliner ini dapat mendukung kegiatan pariwisata dengan memperkenalkan makanan tradisional yang merefleksikan karakter budaya dan warisan lokal dari setiap daerah. Kajian ini menggunakan metode kualitatif dengan mencoba untuk memetakan lima kekuatan yang menentukan intensitas kompetitif dalam industri (5 kekuatan Porter), yaitu: (1) produk pengganti, (2) pesaing yang kompetitif, (3) pendatang baru, (4) penawaran supplier, dan (5) penawaran pembeli. Hasil pemetaan ini dapat dijadikan strategi pengembangan bisnis seni kuliner tradisional dengan metode analisis SWOT. Tulisan ini merekomendasikan sebuah strategi untuk mengembangkan bisnis seni kuliner tradisional melalui kegiatan pariwisata. Selanjutnya diharapkan melalui pengembangan sektor pariwisata dapat memberikan dampak positif untuk perkembangan kewirausahaan di Kuningan. Hasil yang ditemukan adalah ada peningkatan pendapatan masyarakat dalam berwirausaha dengan menggunakan metode baru ini dibandingkan metode konvensional. Kata kunci: Strategi kewirausahaan; Makanan tradisional; Pariwisata
Perencanaan Bisnis dan Analisis Pembibitan Kedelai di Purwakarta (Studi Kasus Pelaku Usaha Kedelai) Utarinda, Destiana; Haryadi, Rofiq Noorman; Al Farisi, Muhammad Salman; Nurjaya, Nurjaya; Sunarsi, Denok
JURNAL ILMIAH FEASIBLE: Bisnis, Kewirausahaan dan Koperasi Vol 4 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF): Bisnis, Kewirausahaan dan Koperasi
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/fb.v4i1.2021.80-85.18990

Abstract

Kedelai merupakan salah satu yang termasuk sebagai komoditi pangan yang sangat penting sebagai sumber protein yang dapat diolah menjadi beragam makanan yang salah satunya adalah kecap. Walau Indonesia termasuk produsen kedelai, namun belum mampu mencukupi kebutuhan kedelai domestik yang terus meningkat. Perencanaan adalah sebuah hal yang harus disiapkan sebagai persiapan dalam melakukan sesuatu untuk hal untuk dapat di analisa agar hasil yang diperoleh yang lebih baik. Tujuan dari penelitian ini untuk dapat membekali pengusaha kedelai dalam proses dari pembibitan hingga masa panen. Metode yang dilakukan yakni dengan menggunakan serum sebagai pengganti pupuk pada tanaman kedelai di media tanah dan polibag. Adapun hasil dari penelitian ini adalah tercapainya sebuah tujuan dari pembibitan kedelai untuk mendapatkan hasil panen yang baik, hal ini dibuktikan bahwa jumlah butir kedelai disetiap buahnya mengalami kenaikan yang berdampak banyaknya hasil panen yang diperoleh. Kata Kunci: Perencanaan Bisnis; Analisis; Pembibitan Kedelai.
Transformasi Peran Perempuan Tani: Meningkatkan Kewirausahaan melalui Budidaya Markisa dan Teknologi Informasi pada KWT Kirai Emas 12, Depok, Jawa Barat Sunarsi, Denok; Hamsinah, Hamsinah; Supiyan, Dede
Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ Vol 12 No 3 (2025): September
Publisher : Lembaga Penelitian, Penerbitan dan Pengabdian Masyarakat (LP3M) UNSIQ

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/ppkm.v12i3.10272

Abstract

Transformasi peran perempuan tani di Indonesia menjadi kunci dalam pemberdayaan ekonomi masyarakat, khususnya melalui peningkatan kewirausahaan berbasis pertanian. Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi upaya pemberdayaan perempuan tani melalui budidaya markisa dan pemanfaatan teknologi informasi di Kelompok Wanita Tani (KWT) Kirai Emas 12 di Depok, Jawa Barat. Dengan kondisi lahan terbatas, KWT ini menghadapi tantangan dalam meningkatkan produktivitas dan pemasaran produk markisa. Melalui pelatihan budidaya markisa menggunakan sistem hidroponik dan strategi pemasaran digital, program ini bertujuan untuk memperkenalkan teknologi pertanian yang efisien serta membuka peluang pasar lebih luas melalui platform digital. Hasil yang diharapkan mencakup peningkatan hasil produksi markisa, adopsi teknologi modern dalam budidaya, serta kemampuan pemasaran melalui e-commerce dan media sosial. Program ini juga berfokus pada pemberdayaan perempuan sebagai agen perubahan dalam ekonomi lokal. Melalui pendekatan partisipatif, KWT Kirai Emas 12 tidak hanya memperoleh keterampilan teknis, tetapi juga memperkuat kemandirian ekonomi, yang pada gilirannya memberikan dampak positif terhadap kesejahteraan keluarga dan komunitas. Implementasi solusi berbasis teknologi ini sejalan dengan tujuan SDGs, terutama dalam mengurangi kemiskinan dan meningkatkan kesetaraan gender.
The Effect of Leadership Style and Work Ethic on Employee Performance at PT Victory Chingluh Indonesia Rahmawati, Fitri; Sunarsi, Denok
International Journal of Sharia Business Management Vol 4 No 2 (2025): IJSBM: International Journal of Sharia Business Management
Publisher : Sharia Business Management Department of STEBIS Bina Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51805/ijsbm.v4i2.407

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and work ethic on employee performance at PT Victory Chingluh Indonesia, Tangerang Regency. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling, namely 100 respondents. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients and hypothesis tests. The results of this study are that leadership style has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 39.3% and the hypothesis test obtained t count> t table or (7.959> 1.984). Work ethic has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 47.0% and the hypothesis test obtained t count> t table or (9.316> 1.984). Leadership style and work ethic simultaneously have a significant effect on employee performance with a regression equation Y = 5.608 + 0.377X1 + 0.473X2. The coefficient of determination is 58.7%, while the remaining 41.3% is influenced by other variables. The hypothesis test obtained a calculated F value > F table or (68.820 > 2.700).
Challenges and Opportunities in Adopting Heutagogy in Formal School Environments Haryadi, Rofiq Noorman; Kartomo, Thomas K.; Sunarsi, Denok
International Journal of Social Sciences Vol. 1 No. 1 (2025): IJSS: International Journal of Social Sciences
Publisher : STEBIS Bina Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51805/ijss.v1i1.314

Abstract

Heutagogy, or learner-centered education focused on autonomy, has gained increasing attention as an innovative approach in 21st-century education. This approach emphasizes flexible learning, student autonomy, and the development of critical thinking and problem-solving skills. However, the implementation of heutagogy in formal school environments faces various challenges, such as resistance from both teachers and students to changes in teaching methods, limitations in technological infrastructure, and curricula still based on traditional instruction. On the other hand, the adoption of heutagogy also presents significant opportunities, including enhanced learning motivation, the development of lifelong learning skills, and better adaptation to technological advancements and labor market demands. This research employs a qualitative method with a case study approach, involving direct observation, in-depth interviews with teachers and students, as well as policy document analysis related to heutagogy. Data were collected from several formal schools that have started implementing this approach, at both secondary and upper levels. Data analysis was conducted using triangulation techniques to ensure the validity and reliability of the findings. The results indicate that collaboration among teachers, students, and school authorities, as well as the appropriate use of educational technology, can provide solutions to effectively integrate heutagogy into formal learning systems.
The Effect of Emotional Intelligence and Leadership Style on Employee Performance at Al-Syukro Universal Islamic College, South Tangerang Ellya, Fariza; Sunarsi, Denok
International Journal of Social Sciences Vol. 1 No. 2 (2025): IJSS: International Journal of Social Sciences
Publisher : STEBIS Bina Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51805/ijss.v1i2.398

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of emotional intelligence and leadership style on employee performance at Al-Syukro Universal Islamic College, South Tangerang. The method used was quantitative. The sampling technique used saturated sampling, namely 80 respondents. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients and hypothesis tests. The results of this study are emotional intelligence has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 51.7% and the hypothesis test obtained t count> t table or (9.135> 1.991). Leadership style has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 40.5% and the hypothesis test obtained t count> t table or (7.293> 1.991). Emotional intelligence and leadership style simultaneously have a significant effect on employee performance with a regression equation Y = 9.270 + 0.471X1 + 0.290X2. The coefficient of determination is 57.2%, while the remaining 42.8% is influenced by other factors. The hypothesis test obtained a calculated F value > F table or (51.458 > 2.720).
The Effect Of Work Environment And Work Discipline On Employee Performance At PT Rekso Nasional Food Mcdonald's Edutown Tangerang Branch Nurhaliza, Syalwa; Sunarsi, Denok
Transforma Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 2 (2025): Transforma: Jurnal Manajemen
Publisher : Pascasarjana Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/tjm.v3i2.235

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work environment and work discipline on employee performance at PT Rekso Nasional Food, McDonald's Edutown Tangerang Branch, partially and simultaneously. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling,namely 55 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient and hypothesis test. The results of this study are that the work environment has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 53.4% and the hypothesis test obtained t count> t table or (7.798> 2.006). Work discipline has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 37.8% and the hypothesis test obtained t count> t table or (5.569> 2.006). The work environment and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance with a regression equation Y = 10.099 + 0.470X1 + 0.275X2. The coefficient of determination value is 60.6% while the remaining 39.4% is influenced by other variables. The hypothesis test obtained the calculated F value > F table or (39.929 > 2.780).
Analisis Lingkungan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Radiant Jaya Bersama Wisma 47 Jakarta Pusat Febrian, Syarif Mohamad; Sunarsi, Denok
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelnellitian ini belrtujuan untuk melndelskripsikan kondisi lingkungan kelrja pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47,untuk melngeltahui kondisi kinelrja karyawan pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 dan untuk melngeltahui apakah lingkungan kelrja belrpelran dalam melningkatkan kinelrja karyawan pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 di Jakarta Pusat. Meltodel pelnellitian ini melnggunakan meltodel kualitatif delskriptif. Prosels pelngumpulan data melnggunakan obselrvasi, wawancara dan dokumelntasi telntang pelran lingkungan kelrja dalam melningkatkan kinelrja karyawan PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 di Jakarta Pusat. Telknik analisis data yang digunakan dalam pelnellitian ini yaitu relduksi data, pelnyajian data dan pelnyimpulan atau velrifikasi data. Hasil pelnellitian melnunjukkan bahwa 1) lingkungan kelrja pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 bellum cukup baik, hal ini belrdasarkan masih ada belbelrapa fasilitas kelrja yang pelrlu dipelrbaiki selpelrti suara bising yang ditimbulkan dari komprelsor karelna tidak ada ruang khusus selrta tidak adanya gelnselt untuk cadangan listrik saat telrjadi mati lampu, 2) kinelrja karyawan pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 sudah baik teltapi tingkat inisiatifnya masih relndah, 3)pelran lingkungan kelrja dalam melningkatkan kinelrja karyawan dinilai sangat baik olelh karyawan dan elfelktif untuk melningkatkan kinelrja karyawan pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47. Delngan lingkungan kelrja yang baik akan melningkatkan kinelrja karyawan selhingga tujuan pelrusahaan dapat telrcapai.
Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Permata Pamulang Di Tangerang Selatan Rizkitama SP, Dhyta; Sunardi, Didi; Sunarsi, Denok
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 4 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Permata Pamulang di Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel slovin dengan jumlah sampel 74 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : Stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 25,280 + 0,192X1 + 0,228X2, nilai korelasi sebesar 0,380 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang lemah. Nilai koefisien determinasi sebesar 14,5%. Uji hipotesis diperoleh 6,008 > 3,126 maka dapat disimpulkan Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, artinya terdapat pengaruh positif secara simultan antara stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors -, Wahyudi - Abdurrachman, Fajar Abid, Muhamad Adi Suparwo Aghnia, Siva Asyah Agus Purwanto AGUS PURWANTO Agus Suhartono Agustin, Regita Puji Ahmad Wahidiyat Haedar Akbar, Irfan Rizka Al Farisi, Muhammad Salman Aliffa, Salsabila Puti AM, E. Nurzaman Amalia, Afrida Dika Andi, Dede Anjayani, Nidya Sri Apriyana, Santa Apriyanthi, Rezky AR, E. Nurzaman Arif Munandar Arif, Fathan Ariyanto, Aris Arumi, Putri Asbari, Masduki Asih, Tiya Putri Asmalah, Lia Asmedy, Asmedy Ayu, Ciptaning Retno Azhar Affandi Babun Suharto Budiman, Januar Sapta Budiyono Budiyono Bur, Marzidi Candra Darmawan, Candra Chairunnisa Chairunnisa Dadang Supriatna Daud, Restuardy Devi, Wiara Sanchia Grafita Ryana Dewi, Ita Kania Dewi, Norma Rosyianita Dewi, Raden Roro Vemmi Kesuma Didi Sunardi Dodi Ilham Effendy, Aidil Amin Ellya, Fariza Eni Nuraeni Erlangga, Heri Fajri, Chotamul Fathirma’ruf, Fathirma’ruf Fatmawati, Erma Faturrachman, Alifudin Febrian, Syarif Mohamad Febriansyah, Daffa Fernando, Louis Fikdawati, Ria Firdaus, Muhammad Wildan Firdaus, Rizki Agung Firmansyah, Tantan Fitri Rahmawati Gandung, Muhammad Ganjar Garibaldi Gita Sartika GUNARTIN, GUNARTIN Hadion Wijoyo Hamsinah Hamsinah, Hamsinah Haryadi, Rofiq Noorman Haryanti, Enny Hastono Hastono, Hastono Hastono, H. Haudi, Haudi Herling, Herling Horas Djulius Husain, Bachtiar Arifudin Ilham, Dodi Iman Sudirman Irmawanti, Irmawanti Iryadana, Mohamad Razab Jasmani jasmani Kartomo, Thomas K. Kartono , Khalisa, Syakira Kristianti, Lily Setyawati Kurniawan, Prasetyo Kurniawati Kurniawati Loka, Nur Widia Lumbanraja, Victor Roland Lutfi, Asep Muhammad Madihah, Siham Madonna, Nungky Nadya Makhfud Syawaludin Makhsun, Makhsun Manurung, Arifin Hasudungan Marissa Grace Haque, Marissa Grace Masyhuri, Ahmad Ari MOGI, AGUSTINA Moh. Sidik Priadana Muliani, Henita Sri Mulyad, Mulyad Mulyadi Mulyadi Munna, Afzal Sayed Mustopa, Bintang Alya Binurika Mutaufiq, Ali Nazir, Ahmad Nelsi, Mitri nia kurniasih Noorilla, Rahmawati Novendri, Indra Nugraha, Muhamad Rizqi Adi Nugroho, Kurniawan Setyo Nur Hasanah Nurhadi, Ahmad Nurhaliza, Syalwa NURJAYA NURJAYA, NURJAYA Nurmin Arianto, Nurmin Pangaribuan, Hisar Pawar, Avinash Permatasari, Retno Japanis Poetri, Maharanny Setiawan Prasada, Dodi Pratama, Guruh Dwi Pratiwi Sakti, B. Retno prayudi, Andi Puputaria, Puputaria Purwati, Diana Putra, Rizky Maulana Rachman, Muhammad Fathur Rahmadhani, Sanyyah Putri Ramadhan, TB Guruh Ramadhan, Vicky Ramadhina, Nabila Suci Riadi, Farid Riani, Dini Riskan, Minhajul Abidin Riskan, Riskan Rizal, Muh Rizaldi, Devan Rizkitama SP, Dhyta Rofiq Noorman Haryadi Rohaya, Siti Rozi, Achmad Rudi Salam Rudianto Sinaga, Jansen Rusilowati, Umi Saddam, Muhammad Santi Rimadias Sari, Elis Triani Sari, Vivi Wulan Sari, Widya Intan Sarwani Sarwani, Sarwani Saville, Ramadhona Seta, Anggada Bayu Setyo Riyanto, Setyo Sihombing, Jenny Simatupang, Batara Maju Slamet Riyadi Solly Aryza Sondari, Endang Sri Mulyani Sri Wahyuni Sudaryana, Yayan Sudiarto Sudiarto Sudirman, Imam Sunadi, Sunadi Suntari, Esti Supiyan, Dede Supratikta, Hadi Suprihatin, Linda Susanto, Hengli Susilawati, Susilawati Sutoro, Moh. Sutrisno, Sutrisno Suwanto Suwanto Suyatin Suyatin, Suyatin Syafi’i, Imam Syaiful Rizal Taswanda Taryo Teguh Jatmiko, Lukas Teriyan, Arga Tholibon, Duratul Ain Tirtosetianto, Raden Hario Trimulyana, Robi Amdes Tryana, Tryana Tulizza, Dike Rina Umi Narimawati Utami, Monika Agustia Utarinda, Destiana Wachidin, Muhammad Soffan WAHYUDI Wahyudi Wahyudi wahyudi, yuli Wardani, Lutfia Surya Wayan Ardani Wicaksono, Widhi Widia Astuti Widiyastuti, Indah Ayu Widodo, Adji WIJOYO, HADION Wulan Yuliyana, Wulan YUANGGA, KHARISMA DANANG Yudiana, Sarah Aira Pranada Yuliani, Ine Yusuf Arifin Zulkarnaen A, Faiz Furqon