Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.234
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Evaluation and Research in Education (IJERE) Journal of Education and Learning (EduLearn) JOIV : International Journal on Informatics Visualization International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal Office JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business International Journal of Supply Chain Management Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Majalah Ilmiah Bijak Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis EKONOMI BISNIS JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat JURNAL SeMaRaK JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) PINISI Discretion Review TIN: TERAPAN INFORMATIKA NUSANTARA Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) International Journal of Sharia Business Management PASCIDEV: Pasundan Social Science Development Jurnal Inovasi Pengabdian Masyarakat Transforma: Jurnal Manajemen Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Jurnal Pallangga Praja Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Pasundan Community Service Development Dinamika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Innovative and Creativity Spectrum: Multidisciplinary Journal Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat SENMEA Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikirian Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran IJSS: International Journal of Social
Sunarsi, Denok
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 91 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 91 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Analisis Lingkungan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Radiant Jaya Bersama Wisma 47 Jakarta Pusat Febrian, Syarif Mohamad; Sunarsi, Denok
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelnellitian ini belrtujuan untuk melndelskripsikan kondisi lingkungan kelrja pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47,untuk melngeltahui kondisi kinelrja karyawan pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 dan untuk melngeltahui apakah lingkungan kelrja belrpelran dalam melningkatkan kinelrja karyawan pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 di Jakarta Pusat. Meltodel pelnellitian ini melnggunakan meltodel kualitatif delskriptif. Prosels pelngumpulan data melnggunakan obselrvasi, wawancara dan dokumelntasi telntang pelran lingkungan kelrja dalam melningkatkan kinelrja karyawan PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 di Jakarta Pusat. Telknik analisis data yang digunakan dalam pelnellitian ini yaitu relduksi data, pelnyajian data dan pelnyimpulan atau velrifikasi data. Hasil pelnellitian melnunjukkan bahwa 1) lingkungan kelrja pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 bellum cukup baik, hal ini belrdasarkan masih ada belbelrapa fasilitas kelrja yang pelrlu dipelrbaiki selpelrti suara bising yang ditimbulkan dari komprelsor karelna tidak ada ruang khusus selrta tidak adanya gelnselt untuk cadangan listrik saat telrjadi mati lampu, 2) kinelrja karyawan pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 sudah baik teltapi tingkat inisiatifnya masih relndah, 3)pelran lingkungan kelrja dalam melningkatkan kinelrja karyawan dinilai sangat baik olelh karyawan dan elfelktif untuk melningkatkan kinelrja karyawan pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47. Delngan lingkungan kelrja yang baik akan melningkatkan kinelrja karyawan selhingga tujuan pelrusahaan dapat telrcapai.
Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Permata Pamulang Di Tangerang Selatan Rizkitama SP, Dhyta; Sunardi, Didi; Sunarsi, Denok
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 4 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Permata Pamulang di Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel slovin dengan jumlah sampel 74 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : Stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 25,280 + 0,192X1 + 0,228X2, nilai korelasi sebesar 0,380 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang lemah. Nilai koefisien determinasi sebesar 14,5%. Uji hipotesis diperoleh 6,008 > 3,126 maka dapat disimpulkan Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, artinya terdapat pengaruh positif secara simultan antara stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Kepegawaian Tim Mutasi Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kementerian Agama RI Khalisa, Syakira; Sunarsi, Denok; Suntari, Esti
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 4 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Biro Kepegawaian Tim Mutasi Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kementerian Agama RI secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Tehnik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan diperoleh persamaan regresi Y = 14,335 + 0,627X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,751 (kuat), koefisien determinasi sebesar 56,3% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,870 > 2,011). Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan diperoleh persamaan regresi Y = 14,277 + 0,627X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,653 (kuat), koefisien determinasi sebesar 42,7% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,980 > 2,011). Pelatihan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 7,199 + 0,474X1 + 0,347X2. Nilai koefisien korelasi 0,812 (sangat kuat), koefisien determinasi sebesar 65,9% sedangkan sisanya sebesar 34,1% dipengaruhi variabel lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (45,415 > 2,800).
The Effect Of Discipline And Work Environment On Employee Performance In The Warehouse Division At PT. Nusantara Logistics Group Tangerang Gandung, Muhammad; Sunarsi, Denok; Suwanto, Suwanto
Pasundan Social Science Development Vol. 6 No. 1 (2025): Pasundan Social Science Development (PASCIDEV)
Publisher : Doctoral Program of Social Science Pasundan University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/pascidev.v6i1.268

Abstract

This study aims to analyze and determine the influence of work discipline and work environment on employee performance in the Warehouse Division at PT Nusantara Logistics Group Tangerang. The background of this study is based on the important role of human resources in achieving operational effectiveness and efficiency of logistics companies, which are highly dependent on employee punctuality, accuracy, and responsibility. Strong work discipline and a conducive work environment are believed to contribute positively to improving individual and team performance within an organization. This study uses a quantitative descriptive method with a survey approach. The study population is all 60 employees of the Warehouse Division of PT Nusantara Logistics Group Tangerang, and because the number is relatively small, a census sampling technique is used where the entire population is used as respondents. The research instrument is a questionnaire with a five-point Likert scale covering three main variables, namely work discipline (X?), work environment (X?), and employee performance (Y). The collected data are then analyzed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination, as well as t-tests and F-tests to test partial and simultaneous hypotheses. The results of the study indicate that work discipline has a positive and significant effect on employee performance, with a calculated t value of 3.982 > t table 2.001 and a coefficient of determination (R²) of 21.5%. This means that increasing discipline in the aspects of attendance, responsibility, and compliance with regulations makes a significant contribution to improving individual performance. Furthermore, the work environment also has a significant effect on employee performance, with a calculated t value of 3.352 > t table 2.001 and a coefficient of determination of 16.2%. A comfortable, safe work environment, as well as good social relations between coworkers and superiors, have been shown to increase employee motivation and productivity. Simultaneously, the results of the F test show that discipline and the work environment together have a significant effect on employee performance, with a calculated F value of 7.903 > F table 2.77 and a simultaneous coefficient of determination of 21.7%. This means that these two variables collectively explain about one-fifth of the variation in employee performance, while the remaining 78.3% is influenced by other factors such as work motivation, leadership style, compensation system, and organizational culture that are not discussed in this study.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT. Samwon Copper Tube Tangerang Sari, Elis Triani; Fajri, Chotamul; Sunarsi, Denok; Astuti, Widia
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 2 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi PT Samwon Copper Tube Tangerang. baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji instrument data, uji asumsi klasik, analisis kuantitatif, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 90 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan kinerja karyawan pembelian dengan diperoleh persamaan regresi Y = 17,049 + 0,284X1 + 0,294X2. Nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,605 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simutan sebesar 36,9% sedangkan sisanya sebesar 65,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (25,093 > 2,710),). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Analisis Disiplin Kerja pada PT. Indomarco Prismatama Wardani, Lutfia Surya; Aliffa, Salsabila Puti; Sari, Vivi Wulan; Kurniawan, Prasetyo; Sunarsi, Denok
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Vol. 1 No. 2 (2022): Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya
Publisher : ELRISPESWIL - Lembaga Riset dan Pengembangan Sumberdaya Wilayah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (156.986 KB) | DOI: 10.54371/jms.v1i2.201

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui proses disiplinnya karyawan dalam perusahaan PT. Indomarco Prismatama untuk mengetahui hambatan hambatan dalam pelaksaanaan displinnya karyawan pada PT. Indomarco Prismatama, dan cara mengatasi hambatan dalam pelaksanaan displinnya Karyawan pada PT. Indomarco Prismatama. Metode dengan menggunakan analisis deskriptif, hasil analisis berupa penerapan SOP pada PT. Indomarco Prismatama memberikan manfaat yang besar apabila para karyawan menerapkan dengan baik sesuai dengan fungsinya. Dari pembahasan telah dijabarkan di bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa penerapan disiplin pada PT. Indomarco Prismatama di suatu perusahaan mini market memiliki pengaruh yang besar apabila para karyawan menerapkan dengan baik. Hal ini dapat dilihat dari Sistem Kedisiplinan di PT. Indomarco Prismatama sudah sesuai dengan peraturan yang berlaku, selain itu Disiplinnya karyawan PT. Indomarco Prismatama sudah baik. Walaupun masih ada hal-hal yang perlu di perbaiki lagi seperti karyawan harus mempunyai prinsip dalam mengatur waktu, harus perfeksionis tidak akan menunda pekerjaan.
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Aghnia, Siva Asyah; Sunarsi, Denok
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Vol. 2 No. 2 (2023): Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya
Publisher : ELRISPESWIL - Lembaga Riset dan Pengembangan Sumberdaya Wilayah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jms.v2i2.287

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational commitment and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on employee job satisfaction at the Special Class 1A Tangerang District Court. The analytical methods used in this study are descriptive analysis, validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, multiple correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, t test and F test. With a total sampling of 67 respondents. The results showed the results of a multiple linear regression equation of 10.927 + 0.366X1 + 0.830X2, meaning that job satisfaction even without being influenced by organizational commitment and OCB had an influence of 10.927. The result of this study is based on the value of the correlation coefficient (R) of 0.923 where the value (R) is between the value of the coefficient interval of 0.80-1.000. This means that the effect of the relationship between the variables of Organizational Commitment and OCB on Job Satisfaction simultaneously is very strong. The population in this study is employees of the Special Class 1A Tangerang District Court.
Pengaruh Kemampuan Kerja dan Self-Efficacy terhadap Loyalitas Karyawan Wahyuni, Sri; Sunarsi, Denok
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Vol. 2 No. 3 (2023): Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya
Publisher : ELRISPESWIL - Lembaga Riset dan Pengembangan Sumberdaya Wilayah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jms.v2i3.293

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kemampuan kerja dan self-efficacy terhadap loyalitas karyawan pada kantor pos Fatmawati secara parsial dan simultan. Responden yang digunakan berjumlah 80 karyawan. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat bantu pengumpul data. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi sederhana dan berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hal ini ditunjukan dengan nilai t hitung 4,018 (tanda positif) dan tingkat signifikan yaitu 0,000 < 0,05. Selain itu, self-efficacy berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,237 (tanda positif) dan tingkat signifikansi 0,002 < 0,05. Secara simultan kemampuan kerja dan self-efficacy perpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hal ini dikuatkan dengan hasil uji F yang menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa tingkat loyalitas pada karyawan kantor pos Fatmawati dipengaruhi oleh kemampuan kerja dan self-efficacy.
The Influence of Organizational Memory, Knowledge Recovery, Knowledge Visualization and Knowledge Transfer on Improving the Career of Lecturer at Private Universities in The Region of West Java and Banten Sunarsi, Denok; Affandi, Azhar; Narimawati, Umi; Priadana, Sidik; Djulius, Horas; Sudirman, Imam
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 7, No 1.1 (2023)
Publisher : Universitas Dharma Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29099/ijair.v7i2.1013

Abstract

The research aims to determine the influence of organizational memory, knowledge recovery, knowledge visualization and knowledge transfer on improving the careers of lecturers at private universities in the West Java and Banten regions. This research uses a type of quantitative research with a survey approach with the method used is purposive sampling, with a sample of 211 lecturers. The data analysis technique for this research uses PLS software version 3.0 (Partial Least Square) with the research results showing that (1) organizational memory has a significant negative effect on improving lecturers' careers with a t statistic value of 2,000 > t table 1.652 and a P-value of 0.046 < 0.05, with a relationship of 5.9% (2) knowledge recovery has a positive and significant effect on improving lecturers' careers with a t statistical value of 5.113 > t table 1.652 and a P-value of 0.000 < 0.05, and a relationship value of 43.8 % (3) knowledge visualization has a positive and significant effect on improving Dodsen's career with a t statistical value of 6.236 > t table 1.652 and a P-value of 0.000 < 0.05, with a relationship value of 49.9% (4) Knowledge transfer has a significant positive effect on lecturer career improvement with a t statistic value of 6.236 > t table 1.652 and a P-Value of 0.026 <0.005, and with a relationship value of 12.6%.
Unlocking Consumer Growth in Marketplaces: The Power of Artificial Intelligence Marketing and Human Resources Excellence Arianto, Nurmin; Sunarsi, Denok; Hamsinah, Hamsinah; Kasmad, Kasmad; Asmalah, Lia
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 8, No 1.1 (2024)
Publisher : Universitas Dharma Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29099/ijair.v8i1.1.1284

Abstract

This study aims to analyze the influence of artificial intelligence (AI)-based marketing, the quality of human resources (HR) operating it, and the effectiveness of the marketplace platform on increasing the number of consumers. In the digital era, AI is increasingly used in marketing strategies to personalize customer experiences, increase efficiency, and reach target markets more accurately. However, the role of HR operating AI technology is also crucial in determining the success of implementing this strategy. This study uses a quantitative method with an approach (SEM-PLS) to test the causal relationship between these variables. The research sample consists of business actors on marketplace platforms and online shops that use AI technology in their marketing. The results of the study indicate that AI-based online marketing does not have a significant influence on marketplace development, with a t-statistic value of 1.359 which is smaller than the t table of 1.983 and a P-value of 0.175 which is greater than 0.05. This indicates that even though AI is applied in marketing, its impact on marketplace development is still limited. On the other hand, the quality of human resources also does not have a significant effect on the marketplace, as indicated by the same t-statistic value, which is 1.359, which is smaller than the t table and the P-value exceeding the significance limit of 0.05. This indicates that the quality of human resources in marketplace organizations may need to be focused more on the technological aspect to support better development. On the other hand, the increase in consumers is proven to have a positive and significant effect on the development of the marketplace, with a t-statistic value of 3.212 which is greater than the t table of 1.983 and a P-value of 0.001 which is smaller than 0.05. This finding indicates that the increasing number of consumers can be a key factor for the success of the marketplace in Indonesia.
Co-Authors Abdurrachman, Fajar Adi Suparwo Aghnia, Siva Asyah Agus Purwanto AGUS PURWANTO Agus Suhartono Agustin, Regita Puji Ahmad Wahidiyat Haedar Akbar, Irfan Rizka Al Farisi, Muhammad Salman Aliffa, Salsabila Puti AM, E. Nurzaman Amalia, Afrida Dika Andi, Dede Anjayani, Nidya Sri Apriyana, Santa Apriyanthi, Rezky Arif Munandar Arif, Fathan Ariyanto, Aris Arumi, Putri Asbari, Masduki Asih, Tiya Putri Asmalah, Lia Asmedy, Asmedy Ayu, Ciptaning Retno Azhar Affandi Babun Suharto Budiman, Januar Sapta Budiyono Budiyono Bur, Marzidi Candra Darmawan, Candra Chairunnisa Chairunnisa Dadang Supriatna Daud, Restuardy Devan Rizaldi Devi, Wiara Sanchia Grafita Ryana Dewi, Ita Kania Dewi, Norma Rosyianita Dewi, Raden Roro Vemmi Kesuma Didi Sunardi Dodi Ilham Effendy, Aidil Amin Ellya, Fariza Erlangga, Heri Fajri, Akmal Karim Fajri, Chotamul Fathirma’ruf, Fathirma’ruf Fatmawati, Erma Faturrachman, Alifudin Febrian, Syarif Mohamad Febriansyah, Daffa Fernando, Louis Firdaus, Muhammad Wildan Firdaus, Rizki Agung Firmansyah, Tantan Fitri Rahmawati Gandung, Muhammad Ganjar Garibaldi Gita Sartika Gunartin . Hadion Wijoyo Hamsinah Hamsinah, Hamsinah Haryadi, Rofiq Noorman Haryanti, Enny Hastono Hastono, Hastono Hastono, H. Haudi, Haudi Herling, Herling Hisar Pangaribuan Horas Djulius Husain, Bachtiar Arifudin Ilham, Dodi Iman Sudirman Irmawanti, Irmawanti Iryadana, Mohamad Razab Jasmani jasmani Kartomo, Thomas K. Kartono , Khalisa, Syakira Kristianti, Lily Setyawati Kurniawan, Prasetyo Kurniawati Kurniawati Loka, Nur Widia Lumbanraja, Victor Roland Lutfi, Asep Muhammad Madihah, Siham Madonna, Nungky Nadya Makhfud Syawaludin Makhsun, Makhsun Marissa Grace Haque, Marissa Grace Masyhuri, Ahmad Ari MOGI, AGUSTINA Moh. Sidik Priadana Muhamad Abid Muliani, Henita Sri Mulyad, Mulyad Mulyadi Mulyadi Munna, Afzal Sayed Mustopa, Bintang Alya Binurika Mutaufiq, Ali Nazir, Ahmad Nelsi, Mitri nia kurniasih Noorilla, Rahmawati Novendri, Indra Nugraha, Muhamad Rizqi Adi Nugroho, Kurniawan Setyo Nur Hasanah Nurhadi, Ahmad Nurhaliza, Syalwa NURJAYA NURJAYA, NURJAYA Nurmin Arianto Permatasari, Retno Japanis Poetri, Maharanny Setiawan Prasada, Dodi Pratama, Guruh Dwi Pratiwi Sakti, B. Retno prayudi, Andi Puputaria, Puputaria Purwati, Diana Putra, Rizky Maulana Rachman, Muhammad Fathur Rahmadhani, Sanyyah Putri Ramadhan, TB Guruh Ramadhan, Vicky Ramadhina, Nabila Suci Riskan, Minhajul Abidin Riskan, Riskan Rizal, Muh Rizkitama SP, Dhyta Rofiq Noorman Haryadi Rozi, Achmad Rudi Salam Rudianto Sinaga, Jansen Rusilowati, Umi Saddam, Muhammad Santi Rimadias Sari, Elis Triani Sari, Vivi Wulan Sari, Widya Intan Sarwani Sarwani, Sarwani Saville, Ramadhona Seta, Anggada Bayu Sihombing, Jenny Simatupang, Batara Maju Siti Rohaya Slamet Riyadi Sondari, Endang Sri Mulyani Sri Wahyuni Sudaryana, Yayan Sudiarto Sudiarto Sudirman, Imam Sunadi, Sunadi Suntari, Esti Supiyan, Dede Supratikta, Hadi Suprihatin, Linda Susanto, Hengli Sutoro, Moh. Sutrisno, Sutrisno Suwanto Suwanto Suyatin Suyatin, Suyatin Syafi’i, Imam Syaiful Rizal Taswanda Taryo Teguh Jatmiko, Lukas Teriyan, Arga Tholibon, Duratul Ain Tirtosetianto, Raden Hario Trimulyana, Robi Amdes Tryana, Tryana Tulizza, Dike Rina Umi Narimawati Utami, Monika Agustia Utarinda, Destiana Wachidin, Muhammad Soffan Wahyudi Wahyudi wahyudi, yuli Wardani, Lutfia Surya Wayan Ardani Wicaksono, Widhi Widia Astuti Widiyastuti, Indah Ayu Widodo, Adji WIJOYO, HADION Wulan Yuliyana, Wulan YUANGGA, KHARISMA DANANG Yudiana, Sarah Aira Pranada Yuliani, Ine Yusuf Arifin Zulkarnaen A, Faiz Furqon