p-Index From 2021 - 2026
10.234
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Evaluation and Research in Education (IJERE) Journal of Education and Learning (EduLearn) JOIV : International Journal on Informatics Visualization International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal Office JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business International Journal of Supply Chain Management Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Majalah Ilmiah Bijak Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis EKONOMI BISNIS JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat JURNAL SeMaRaK JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) PINISI Discretion Review TIN: TERAPAN INFORMATIKA NUSANTARA Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) International Journal of Sharia Business Management PASCIDEV: Pasundan Social Science Development Jurnal Inovasi Pengabdian Masyarakat Transforma: Jurnal Manajemen Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Jurnal Pallangga Praja Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Pasundan Community Service Development Dinamika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Innovative and Creativity Spectrum: Multidisciplinary Journal Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat SENMEA Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikirian Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran IJSS: International Journal of Social
Claim Missing Document
Check
Articles

Pengembangan Lingkungan Kerja Positif Untuk Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan Dan Pertumbuhan Usaha Rachman, Muhammad Fathur; Dewi, Norma Rosyianita; Abdurrachman, Fajar; Lumbanraja, Victor Roland; Rizal, Syaiful; Sunarsi, Denok; Hamsinah, Hamsinah
Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Abdi Masyarakat Humanis
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jamh.v6i1.54631

Abstract

Keterbatasan pemahaman dan pengetahuan praktis para pelaku UMKM dalam pengembangan lingkungan kerja positif untuk meningkatkan kesejahteraan dan pertumbuhan usaha. Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman mengenai manajemen sumber daya manusia para pelaku UMKM di Kecamatan Kebayoran Lama melalui penyampaian materi dan secara langsung serta simulasi dan diskusi mengenai pengelolaan, penerapan MSDM dalam pengembangan lingkungan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan pertumbuhan usaha. Metode pelaksanaan terdiri dari penyuluhan, pelatihan praktik langsung, dan pendampingan. Hasil kegiatan menunjukan peningkatan signifikan dalam pemahaman peserta mengenai cara menciptakan lingkungan kerja yang positif terhadap karyawan atau staff yang dimiliki guna meningkatkan kesejahteraan dan pertumbuhan usaha. Kegiatan ini diharapkan memberikan dampak positif bagi pengembangan SDM di UMKM Kecamatan Kebayoran Lama, serta mendorong akan meningkatnya produktivitas, daya saing, serta peningkatan kapasitas SDM lokal di masa depan.
Pelatihan Manajemen SDM Dan Soft Skill Untuk Meningkatkan Kapasitas UMKM Dalam Menghadapi Persaingan Digital Di Perumahan Bukit Rivaria Kelurahan Bedahan Kecamatan Sawangan Kota Depok Riyadi, Slamet; Asih, Tiya Putri; Ayu, Ciptaning Retno; Zulkarnaen A, Faiz Furqon; Puputaria, Puputaria; Hamsinah, Hamsinah; Sunarsi, Denok
Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Abdi Masyarakat Humanis
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jamh.v7i1.54649

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan pilar utama dalam perekonomian Indonesia, memberikan kontribusi lebih dari 60% terhadap Produk Domestik Bruto (PDB) nasional (BPS, 2023). Namun, di tengah era digital saat ini, UMKM menghadapi berbagai tantangan, termasuk persaingan yang semakin ketat sebagai akibat dari digitalisasi. Oleh karena itu, pelatihan manajemen sumber daya manusia (SDM) dan pengembangan soft skill menjadi sangat penting untuk meningkatkan kapasitas dan daya saing UMKM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan tersebut terhadap kapasitas UMKM yang berada di Perumahan Bukit Rivaria, Kelurahan Bedahan, Kecamatan Sawangan, Kota Depok. Diharapkan bahwa hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi signifikan bagi pengembangan UMKM serta menjadi referensi bagi kebijakan pemerintah dan pemangku kepentingan terkait.
Pelatihan Pengembangan Model Manajemen Kinerja Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Produktivitas Umkm Di Asrama Haji Jakarta Sunadi, Sunadi; Widiyastuti, Indah Ayu; Dewi, Ita Kania; Firdaus, Muhammad Wildan; Firdaus, Rizki Agung; Hamsinah, Hamsinah; Sunarsi, Denok
Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Abdi Masyarakat Humanis
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jamh.v7i1.54651

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan pilar penting dalam perekonomian Indonesia, berkontribusi signifikan terhadap Produk Domestik Bruto (PDB) dan penyerapan tenaga kerja. Namun, banyak UMKM yang masih menghadapi tantangan dalam manajemen kinerja dan pengelolaan sumber daya manusia, yang berdampak pada produktivitas dan daya saing mereka. Dalam konteks ini, pelatihan "Pengembangan Model Manajemen Kinerja Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Produktivitas UMKM" di Asrama Haji Jakarta bertujuan untuk memberikan pemahaman dan keterampilan yang diperlukan bagi pelaku UMKM. Melalui pendekatan berbasis kompetensi, pelatihan ini tidak hanya mengajarkan teori, tetapi juga praktik yang aplikatif, sehingga peserta dapat langsung menerapkan pengetahuan yang diperoleh dalam usaha mereka. Dengan fokus pada penyusunan indikator kinerja utama dan pemetaan kompetensi, diharapkan pelaku UMKM dapat mengelola kinerja karyawan secara lebih efektif, meningkatkan efisiensi operasional, dan pada akhirnya, mendorong pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan. Program ini juga menekankan pentingnya pendampingan pasca-pelatihan untuk memastikan implementasi yang sukses dan keberlanjutan sistem manajemen kinerja. Melalui kolaborasi yang erat dengan pengelola dan pelaku UMKM, diharapkan hasil dari pelatihan ini dapat memberikan dampak positif yang nyata bagi komunitas dan ekonomi lokal.
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Indo Cipta Utama Di Jakarta Nelsi, Mitri; Sunarsi, Denok
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 4 No. 1 (2020): Penguatan Pelayanan Publik dan Pendidikan melalui Pengabdian serta Inovasi Berb
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v4i1.476

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Indo Cipta Utama di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 85 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pendidikan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 48,0%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 39,8%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Pendidikan dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 55,2%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Standarisasi Dan Pengendalian Mutu Kementerian Perdagangan AM, E. Nurzaman; Sarwani, Sarwani; Sunarsi, Denok
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 4 No. 3 (2020): Penguatan Pelayanan Publik dan Inovasi Riil melalui Pengabdian Masyarakat dan P
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v4i3.477

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Direktorat Standarisasi dan Pengendalian Mutu Kementerian Perdagangan. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 36,3%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,480 > 1,984). Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 45,9%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (9,111 > 1,984). Pendidikan dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 53,3%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (55,255 > 2,700).
Peningkatan Kewirausahaan Perempuan Tani Melalui Pengembangan Sdm Dan Teknologi Informasi Studi Kasus Pada KWT Kirai Emas 12 Depok Sunarsi, Denok; Supiyan, Dede; Permatasari, Retno Japanis
Jurnal Peradaban Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2025): Jurnal peradaban masyarakat (JPM)
Publisher : LPPM STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jpm.v5i5.718

Abstract

Pemberdayaan perempuan tani di Indonesia, terutama di perkotaan, menghadapi berbagai tantangan dalam hal keterbatasan lahan, pengetahuan budidaya, serta pemasaran produk. Salah satu upaya untuk mengatasi hal tersebut adalah melalui pengembangan kapasitas kewirausahaan yang melibatkan penerapan teknologi informasi dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini berfokus pada Kelompok Wanita Tani (KWT) Kirai Emas 12 di Depok, Jawa Barat, yang mengelola usaha pertanian markisa. Melalui program pengabdian masyarakat yang melibatkan pelatihan budidaya hidroponik, pemasaran digital, dan manajemen usaha berbasis teknologi, anggota KWT Kirai Emas 12 berhasil meningkatkan kapasitas kewirausahaan mereka. Pelatihan teknik hidroponik memungkinkan mereka untuk mengelola tanaman markisa meskipun dengan lahan terbatas, sementara pelatihan pemasaran digital membuka peluang untuk memperluas jangkauan pasar produk mereka. Selain itu, pengembangan keterampilan manajerial membantu anggota dalam mengelola usaha secara lebih terstruktur dan profesional. Program ini menunjukkan dampak yang signifikan baik secara sosial maupun ekonomi, dengan meningkatkan kesejahteraan anggota, memperkuat ekonomi lokal, dan memberikan peluang pasar yang lebih luas. Keberlanjutan program ini terjaga dengan adanya pelatihan lanjutan dan pembentukan kader lokal untuk melanjutkan pengembangan usaha. Secara keseluruhan, program ini menjadi model pemberdayaan perempuan tani yang dapat diterapkan pada kelompok tani lainnya di Indonesia.
Strategi Branding dan Pemanfaatan Platform Digital untuk Meningkatkan Jangkauan Pasar dan Nilai Jual Produk Olahan UMKM Pesisir Panimbang, Pandeglang Darmawan, Candra; Amalia, Afrida Dika; Munandar, Arif; Tulizza, Dike Rina; Rahmadhani, Sanyyah Putri; Sunarsi, Denok
SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 2 No 4 (2025): SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan meningkatkan kapasitas pelaku UMKM pesisir Mekarsari melalui pelatihan strategi branding dan pemanfaatan platform digital untuk memperluas jangkauan pasar. Metode pelaksanaan meliputi observasi, pelatihan tatap muka, diskusi interaktif, dan simulasi pemasaran digital. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman branding, penggunaan media sosial, serta kesiapan UMKM untuk menerapkan strategi pemasaran digital. Program ini berkontribusi pada peningkatan literasi digital UMKM pesisir dan memberikan dasar bagi pengembangan usaha yang lebih berdaya saing.
Analysis of the Board of Directors' Leadership in Carrying Out Professional Business Transformation at PT Garam (Persero) Budiyono, Budiyono; Sunarsi, Denok; Wahyudi, Wahyudi
INOVASI Vol. 12 No. 2 (2025): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v12i2.p483-494.55188

Abstract

The purpose of this research is to know and descriptively analyze the leadership of the Board of Directors of PT Garam (Persero) in carrying out business transformation professionally. The method used in this research is qualitative research, where qualitative research aims to understand the phenomenon regarding what the research subject’s experience, such as behavior, perceptions, motivations, actions, holistically through descriptions in the form of words and language, in a specific natural context by using various scientific methods. The next stage is to deepen the data obtained through interviews with direct sources intensively. Then analyze the interview data obtained and compare it with supporting company documents. Through transformational leadership, the Board of Directors of PT Garam (Persero) for the period of 2022-2024 leads the Company with the goal of improving its performance over time. With the right managerial approach, the Board of Directors of PT Garam (Persero) is deemed capable of optimizing all human resources at PT Garam (Persero) to work efficiently, professionally, and beneficially. In addition, the leadership of the Board of Directors of PT Garam (Persero) for the period of 2022-2024 is considered capable of overcoming challenges in the Company in carrying out transformation towards a better direction in a sustainable manner)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MENTARI PERSADA DI JAKARTA Sunarsi, Denok; Wijoyo, Hadion; Prasada, Dodi; Andi, Dede
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 5 No. 1 (2020): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2020
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of the work environment on employee performance at PT. Mentari Persada in Jakarta. The method used is explanatory research with a sample of 98 respondents. The analysis technique uses statistical analysis with regression testing, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this study, the Work Environment variable obtained an average score of 3.43 with good criteria. Employee performance variables obtained an average score of 3.84 with good criteria. The work environment has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 8.431 + 0.876X, and a correlation value of 0.789 or strong with a determination of 62.2%. Hypothesis testing obtained a significance of 0.000 <0.05.
Exploring Employee Experiences of Work Stress and Organizational Climate in Shaping Job Satisfaction in Business organization Sunarsi, Denok
PINISI Discretion Review Volume 9, Issue 1, September 2025
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/pdr.v1i1.82496

Abstract

Work stress and organizational climate are critical factors influencing job satisfaction in business organizations. The increasing demands placed on employees in dynamic business environments make it essential to understand how work stressors and the organizational climate interact to impact employee satisfaction and performance. This study aims to explore the effects of work stress and organizational climate on job satisfaction among employees in business organizations, employing a qualitative research approach. Semi-structured interviews were conducted with employees across various departments to gather in-depth insights into their experiences with work stress, perceptions of organizational climate, and how these factors influence their overall job satisfaction. The thematic analysis of interview data revealed three key findings: first, work stress negatively affects job satisfaction, with employees reporting feelings of frustration and burnout due to heavy workloads and role ambiguity. Second, a positive organizational climate—characterized by open communication, trust, and supportive leadership—was found to buffer the effects of stress, leading to higher levels of job satisfaction. Finally, organizational support, including recognition, career development opportunities, and adequate resources, plays a critical role in enhancing job satisfaction, even in high-stress environments. These findings suggest that organizations should focus on improving both the work climate and the level of support provided to employees in order to reduce stress and enhance overall job satisfaction, thereby fostering a more productive and engaged workforce.
Co-Authors Abdurrachman, Fajar Adi Suparwo Aghnia, Siva Asyah Agus Purwanto AGUS PURWANTO Agus Suhartono Agustin, Regita Puji Ahmad Wahidiyat Haedar Akbar, Irfan Rizka Al Farisi, Muhammad Salman Aliffa, Salsabila Puti AM, E. Nurzaman Amalia, Afrida Dika Andi, Dede Anjayani, Nidya Sri Apriyana, Santa Apriyanthi, Rezky Arif Munandar Arif, Fathan Ariyanto, Aris Arumi, Putri Asbari, Masduki Asih, Tiya Putri Asmalah, Lia Asmedy, Asmedy Ayu, Ciptaning Retno Azhar Affandi Babun Suharto Budiman, Januar Sapta Budiyono Budiyono Bur, Marzidi Candra Darmawan, Candra Chairunnisa Chairunnisa Dadang Supriatna Daud, Restuardy Devan Rizaldi Devi, Wiara Sanchia Grafita Ryana Dewi, Ita Kania Dewi, Norma Rosyianita Dewi, Raden Roro Vemmi Kesuma Didi Sunardi Dodi Ilham Effendy, Aidil Amin Ellya, Fariza Erlangga, Heri Fajri, Akmal Karim Fajri, Chotamul Fathirma’ruf, Fathirma’ruf Fatmawati, Erma Faturrachman, Alifudin Febrian, Syarif Mohamad Febriansyah, Daffa Fernando, Louis Firdaus, Muhammad Wildan Firdaus, Rizki Agung Firmansyah, Tantan Fitri Rahmawati Gandung, Muhammad Ganjar Garibaldi Gita Sartika Gunartin . Hadion Wijoyo Hamsinah Hamsinah, Hamsinah Haryadi, Rofiq Noorman Haryanti, Enny Hastono Hastono, Hastono Hastono, H. Haudi, Haudi Herling, Herling Hisar Pangaribuan Horas Djulius Husain, Bachtiar Arifudin Ilham, Dodi Iman Sudirman Irmawanti, Irmawanti Iryadana, Mohamad Razab Jasmani jasmani Kartomo, Thomas K. Kartono , Khalisa, Syakira Kristianti, Lily Setyawati Kurniawan, Prasetyo Kurniawati Kurniawati Loka, Nur Widia Lumbanraja, Victor Roland Lutfi, Asep Muhammad Madihah, Siham Madonna, Nungky Nadya Makhfud Syawaludin Makhsun, Makhsun Marissa Grace Haque, Marissa Grace Masyhuri, Ahmad Ari MOGI, AGUSTINA Moh. Sidik Priadana Muhamad Abid Muliani, Henita Sri Mulyad, Mulyad Mulyadi Mulyadi Munna, Afzal Sayed Mustopa, Bintang Alya Binurika Mutaufiq, Ali Nazir, Ahmad Nelsi, Mitri nia kurniasih Noorilla, Rahmawati Novendri, Indra Nugraha, Muhamad Rizqi Adi Nugroho, Kurniawan Setyo Nur Hasanah Nurhadi, Ahmad Nurhaliza, Syalwa NURJAYA NURJAYA, NURJAYA Nurmin Arianto Permatasari, Retno Japanis Poetri, Maharanny Setiawan Prasada, Dodi Pratama, Guruh Dwi Pratiwi Sakti, B. Retno prayudi, Andi Puputaria, Puputaria Purwati, Diana Putra, Rizky Maulana Rachman, Muhammad Fathur Rahmadhani, Sanyyah Putri Ramadhan, TB Guruh Ramadhan, Vicky Ramadhina, Nabila Suci Riskan, Minhajul Abidin Riskan, Riskan Rizal, Muh Rizkitama SP, Dhyta Rofiq Noorman Haryadi Rozi, Achmad Rudi Salam Rudianto Sinaga, Jansen Rusilowati, Umi Saddam, Muhammad Santi Rimadias Sari, Elis Triani Sari, Vivi Wulan Sari, Widya Intan Sarwani Sarwani, Sarwani Saville, Ramadhona Seta, Anggada Bayu Sihombing, Jenny Simatupang, Batara Maju Siti Rohaya Slamet Riyadi Sondari, Endang Sri Mulyani Sri Wahyuni Sudaryana, Yayan Sudiarto Sudiarto Sudirman, Imam Sunadi, Sunadi Suntari, Esti Supiyan, Dede Supratikta, Hadi Suprihatin, Linda Susanto, Hengli Sutoro, Moh. Sutrisno, Sutrisno Suwanto Suwanto Suyatin Suyatin, Suyatin Syafi’i, Imam Syaiful Rizal Taswanda Taryo Teguh Jatmiko, Lukas Teriyan, Arga Tholibon, Duratul Ain Tirtosetianto, Raden Hario Trimulyana, Robi Amdes Tryana, Tryana Tulizza, Dike Rina Umi Narimawati Utami, Monika Agustia Utarinda, Destiana Wachidin, Muhammad Soffan Wahyudi Wahyudi wahyudi, yuli Wardani, Lutfia Surya Wayan Ardani Wicaksono, Widhi Widia Astuti Widiyastuti, Indah Ayu Widodo, Adji WIJOYO, HADION Wulan Yuliyana, Wulan YUANGGA, KHARISMA DANANG Yudiana, Sarah Aira Pranada Yuliani, Ine Yusuf Arifin Zulkarnaen A, Faiz Furqon