p-Index From 2021 - 2026
9.091
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Education and Learning (EduLearn) Jurnal Plans : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Peuradeun Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Wikrama Parahita : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI IKRA-ITH EKONOMIKA YUME : Journal of Management Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal EK dan BI Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Simki Economic Jurnal Media Informatika Jurnal Arastirma International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) eMBeJi : Manajemen dan Bisnis Jurnal Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH (JEBG) Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Economic Reviews Journal QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Innovative: Journal Of Social Science Research Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Management Accounting, Tax and Production Jurnal Social Society Economic: Journal Economic and Business Journal of Education Transportation and Business Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi PESHUM As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal Journal of Business Inflation Management and Accounting Economic Management Business Research Journal
Claim Missing Document
Check
Articles

STRATEGI MANAJEMEN SDM DALAM MENCEGAH PENIPUAN PEREKRUTAN: ANALISIS KASUS GDPS Harmen, Hilma; Azzahra Siregar, Nabila Kesya; Rahman, Rahman; Alfarisi, Mhd Rasyid; Br Tarigan, Ayu Primsa; Br Sebayang, Dira Febrina; Atikah, Dhiya; Pulungan, Raamadhan
Growth Vol 23 No 1 (2025): MEI
Publisher : Relawan Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36841/growth-journal.v23i1.6205

Abstract

Fraud in employee recruitment is a challenge for companies like GDPS. The research aims to analyze GDPS's strategy in managing fraud risk through HR management. Using a qualitative approach and data obtained through a literature review, this research assesses the policies, procedures and technology implemented by the company. Findings show that verification technology, strict selection, and education are effective in reducing fraud. GDPS also utilizes AI and blockchain to verify candidate identities, as well as a multi-layered selection process to ensure the authenticity of applicants. This research offers new insights into the application of technology to prevent fraud in recruitment.
Analisis Implementasi Teknologi Komunikasi Berbasis Aplikasi pada Transformasi Bisnis Transportasi Roda Dua di Medan Harmen, Hilma; Aprillia, Fadia; Togatorop, Yayang Fariana; Hsb, Desi Fitriani; Saragih, Lenny Kartika; Sitorus, Rizky Nur Ramadhan; Purba, Arkhan Hafidz
Journal of Education Transportation and Business Vol 2, No 1 (2025): Juni 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jetbus.v2i1.6207

Abstract

Penelitian ini mengkaji bagaimana teknologi komunikasi berbasis aplikasi diimplementasikan dalam transformasi bisnis transportasi roda dua di Kota Medan. Dengan pendekatan kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara, observasi lapangan, dan studi literatur terhadap pengemudi ojek online, pengguna aplikasi, serta pihak manajemen platform. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan teknologi ini telah mengubah sistem operasional, menciptakan efisiensi layanan, meningkatkan transparansi harga, dan membuka peluang ekonomi baru. Perubahan ini juga menunjukkan gejala transformasi digital dan ekonomi berbagi (sharing economy), sekaligus menimbulkan disrupsi pada model transportasi konvensional. Namun, proses ini menghadapi hambatan berupa kesenjangan kemampuan digital, konflik dengan pengemudi tradisional, serta ketidakjelasan regulasi. Konteks sosial-ekonomi Kota Medan, seperti keberagaman ekonomi warga dan penggunaan teknologi yang belum merata, menjadi faktor penting dalam dinamika ini. Temuan ini diharapkan dapat mendukung penyusunan strategi adaptasi teknologi dan kebijakan transportasi digital yang inklusif dan berkelanjutan di tingkat lokal.
Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Usaha Ruang Kuphi Harmen, Hilma; Ardiansyah, Albert Tunggul; Islami, Dian Putri; Ginting, Nabila Al Zahra; Situmorang, Oktaviane; Gurusinga, Radhitya Dava; Tampubolon, Shella Anjelika Br; Otovia, Tesya Lola; Tarigan, Yehezkiel Moris
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 3 No. 1 (2025): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v3i1.1082

Abstract

Human Resources (HR) planning has an important role in improving employee performance and business sustainability. This research analyzes the HR planning strategy at Ruang Kuphi using qualitative methods through literature studies and interviews with business owners. The research results show that recruitment strategies according to needs, experience-based training, and regular briefings help increase employee work effectiveness. Apart from that, an incentive system in the form of bonuses has been proven to increase motivation and productivity. The use of technology in recruitment and performance evaluation also supports more efficient HR management, while the reward and punishment system builds a disciplined and responsible work culture. To increase the effectiveness of HR planning, it is recommended that Ruang Kuphi further optimize technology, strengthen training programs and improve internal communication to create a harmonious and competitive work environment. With the right strategy, Ruang Kuphi can continue to grow and compete in an increasingly dynamic industry.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Knowledge Management terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis (UPT) Puskesmas Lubuk Pakam Damanik, Yogi Prasetya; Harmen, Hilma
Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2025): April: Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurrie.v4i1.4630

Abstract

This study aims to analyze the effect of work discipline and knowledge management on employee performance at the Technical Implementation Unit (UPT) of Lubuk Pakam Health Center. The research uses a quantitative approach with surveys and questionnaires distributed to 67 employees as the sample. The results show that work discipline and knowledge management simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with an F-value of 19.336 (p < 0.05) and an R Square of 0.377, indicating that both variables contribute significantly to performance improvement. These findings highlight the importance of enhancing work discipline and effective knowledge management to achieve optimal employee performance at the Lubuk Pakam Health Center.
Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Loyalty terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Salak Kabeakan, Siat Putri; Harmen, Hilma
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 5, No 1: Maret 2025
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v5i1.976

Abstract

Berdasarkan hasil observasi yang telah dilakukan ditemukan adanya perawat yang kurang responsif terhadap kondisi pasien. Seperti saat adanya pasien yang datang dengan keadaan yang sudah parah, para perawat tidak langsung memberikan perawatan medis. Perawat cenderung bertele-tele dalam menjalankan prosedur kesehatan, apalagi pada pasien yang datang menggunakan BPJS. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Loyalty terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Salak. peneliti menggunakan jenis penelitian pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh perawat PNS di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Salak yang berjumlah 124 orang. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 94 perawat PNS. Teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis adalah Observasi, Wawancara, Kuisioner dan Dokumentasi. Hasil penelitian: 1) Variabel perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadao kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Salak, berdasarkan hal tersebut hipotesis pertama yang dirumuskan peneliti dapat diterima (H_1 diterima); 2) Variabel employee loyalty berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Salak, berdasarkan hal tersebut hipotesis kedua yang dirumuskan peneliti dapat diterima (H_2 diterima); 3) Variabel perceived organizational support dan employee loyalty secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Salak, berdasarkan hal tersebut hipotesis ketiga yang dirumuskan peneliti dapat diterima (H_3 diterima).
Pengaruh Work Life Balance dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Perawat RSUD Dr. Pirngadi Medan Rumapea, Elsa Oktavera; Harmen, Hilma
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 5, No 2: Juni 2025 Part 2
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v5i2.1050

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Perawat di RSUD Dr. Pirngadi Medan. Permasalahan yang diangkat adalah masih adanya keluhan pasien terhadap pelayanan perawat serta adanya ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi yang dialami perawat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian adalah seluruh perawat wanita ruang rawat inap biasa RSUD Dr. Pirngadi Medan, dengan jumlah sampel sebanyak 120 orang yang dipilih menggunakan teknik random sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, studi pustaka, dan kuesioner. Teknik analisis data meliputi analisis regresi linear berganda, uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, heteroskedastisitas, multikolinearitas, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Kecerdasan Emosional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Selain itu, Work Life Balance dan Kecerdasan Emosional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Dr. Pirngadi Medan. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen keseimbangan kerja dan pengembangan kecerdasan emosional dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan keperawatan.
Strategi Manajemen Krisis SDM dalam Menghadapi PHK Massal: Studi Kasus PT Primissima Harmen, Hilma; Sitanggang , Grace Anna Maria; Sitanggang , Sastra Sefina; Sihite, Stiven Farel Immanuel; Panjaitan, Ariel Immanuel; Hutasoit , Marsha Astrid Exelsia; Siahaan, Robin Cornelius
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 2 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i2.2859

Abstract

PHK massal merupakan tantangan besar bagi perusahaan karena dapat memengaruhi produktivitas, stabilitas operasional, dan kesejahteraan karyawan, seperti yang dialami PT Primissima, perusahaan tekstil milik BUMN. Hal ini menimbulkan dampak sosial dan emosional bagi karyawan, serta merusak citra perusahaan. Artikel bertujuan menganalisis strategi manajemen krisis SDM yang dapat mengurangi dampak negatif bagi karyawan sekaligus menjaga keberlangsungan operasional perusahaan. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan menganalisis data sekunder dari berbagai sumber, termasuk berita dan jurnal akademik. PT Primissima perlu menerapkan strategi manajemen krisis sumber daya manusia melalui pendekatan holistik yang melibatkan unsur ekonomi, sosial, dan psikologis, dengan mengembangkan keterampilan baru, komunikasi efektif, layanan dukungan psikologis, dan program outplacement
Pengaruh Person-Organization Fit dan Psychological Empowerment terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit Ovianti, Widya; Harmen, Hilma
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.8993

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Person–Organization Fit dan Psychological Empowerment terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Cemerlang Lestari, sebuah perusahaan perkebunan kelapa sawit. Person–Organization Fit didefinisikan sebagai kesesuaian antara nilai individu dengan organisasi, sementara Psychological Empowerment merujuk pada pemberdayaan psikologis yang meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Sampel terdiri dari 53 tenaga kerja pemanen lokal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Person–Organization Fit dan Psychological Empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin tinggi kesesuaian nilai antara individu dan organisasi serta semakin tinggi tingkat pemberdayaan psikologis, maka semakin baik pula kinerja yang ditunjukkan. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang selaras dengan nilai individu dan memberikan dukungan psikologis untuk meningkatkan hasil kerja. PT. Cahaya Cemerlang Lestari disarankan untuk memperkuat strategi terkait Person–Organization Fit dan Psychological Empowerment dalam kebijakan sumber daya manusia.
OPTIMALISASI ORIENTASI DAN PENEMPATAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS: STUDI KASUS PADA AYAM SWASTA CIREBON Harmen, Hilma; Sinaga, Yohana Br; Ikhwan, Al; Arifa, Nazwa; Natalia, Robema; Kristianus, Julius
Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK&BI) Vol 8 No 1 (2025)
Publisher : Politeknik Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37600/ek&bi.v8i1.1991

Abstract

This article will discuss optimizing the employee orientation and placement system to increase productivity at Cirebon Private Chicken. The two-month orientation program aims to accelerate the adaptation of new employees and enhance their understanding of the company culture and job responsibilities. The main problem found was the lack of regular evaluation of the program's effectiveness, making it difficult to identify aspects that needed improvement. In addition, the mismatch of employees' skills with their assigned positions led to inefficiency and decreased productivity. The results showed that regular evaluation is necessary to ensure the effectiveness of onboarding and to adapt the program to the diverse experience levels of employees. Competency-based selection can also improve the match between skills and job positions, ensuring that employees are placed in roles that align with their strengths and expertise. Furthermore, the utilization of technology in HR management, such as digital systems for performance monitoring and e-learning in onboarding, can enhance efficiency and engagement. The integration of gamification in training programs can further motivate employees, leading to higher commitment and productivity. Using a qualitative approach, this article explores issues in employee onboarding and placement and provides ways to optimize competency-based strategies and technology to make a work environment more productive and positive.
Pengaruh Career Development dan Employer Branding terhadap Retensi Karyawan di Perumda Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Khairunnisa, Khairunnisa; Harmen, Hilma
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.839

Abstract

Urgensi dari penelitian ini adalah tingginya angka turnover karyawan di PERUMDA Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara selama dua tahun terakhir (2023–2024), yang mengindikasikan adanya tantangan serius dalam mempertahankan karyawan tetap. Turnover yang tinggi tidak hanya berdampak pada produktivitas dan efisiensi operasional perusahaan, tetapi juga menimbulkan beban biaya rekrutmen dan pelatihan ulang. Dalam konteks ini, pengembangan karir dan citra perusahaan sebagai tempat kerja (employer branding) diduga menjadi dua faktor penting yang memengaruhi keputusan karyawan untuk bertahan atau keluar dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Career Development dan Employer Branding terhadap Retensi Karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 150 karyawan tetap PERUMDA Tirtanadi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Career Development (X1) dan Employer Branding (X2), sedangkan variabel dependennya adalah Retensi Karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik Career Development maupun Employer Branding memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, baik secara individu maupun bersama-sama. Artinya, semakin baik program pengembangan karir dan semakin positif citra perusahaan, maka semakin tinggi pula kemungkinan karyawan untuk bertahan. Temuan ini menekankan pentingnya strategi retensi karyawan melalui penyediaan jalur karir yang jelas serta penguatan citra perusahaan yang mencerminkan budaya kerja positif dan kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperkuat kedua aspek tersebut guna menciptakan lingkungan kerja yang mampu mendorong loyalitas dan keberlanjutan sumber daya manusia.
Co-Authors Adelia, Alisya Adella, Reghina Afifah, Auliya Agriyani, Siti Agustin, Amanda Ajwa, Isna Firdasari Alfahmi, Fikri Alfandi, Ryan AlFarisi, Mhd Rasyid Alfarizi, Parid Alvaro, Muhammad Rafli Alya, Rahma Amalia, Delvi Dede Amalia, Indry Amelia, Rika Anak Ampun, Grace Analita Febrina Anak Ampun, Grace Febrina Analita Ananda, Putri Andiny, Nopita Angelica, Marisa Anggiani, Eka Anggraini, Helda Aprillia, Fadia Aprinawati, Aprinawati Ardana, Tasya Novi Ardiansyah, Albert Tunggul Arif Rahman Hakim Arifa, Nazwa Armaini Rambe Atikah, Dhiya Aulia Ramadhani Aulia, Sebrina Intan Azalia, Siti Salwa Azmi Hutapea, Nurlila Azzahra Siregar, Nabila Kesya Badawi, Agil Bangun, Karin Rimina Bangun, Zazira Safwa Syahfitri Batubara, Muhammad Taruna Sakti Batubara, Nur Aisyah Betsyeba, Jelitha Bintang, Dita Agustina BR Manurung, Yeni Indriani Br Sebayang, Dira Febrina Br Tarigan, Ayu Primsa Brigitta S, Joanna Butarbutar, Della Agaveni Chintia, Ayu Christina, Sampelia Damanik, Yogi Prasetya Danil, Cut Nasiva Destiyani, Suci Dina Aulia Erni Erni Fahira, Diana Fauzia Agustini Febrina Br Sebayang, Dira Fiqri, Muhammad Ilham Fitri Yani Panggabean Fonataba, Putri Waiwini Ginting, Gevy Ketia Ginting, Nabila Al Zahra Girsang, Melvin Dominic Prapta Girsang, William Gloria S. Sipahuta, Paskah Gracia Manurung, Heva Gultom, Aenisyah Putri Larasati Gurusinga, Radhitya Dava Habeahan, Helen Ferananda Halimul Bahri Haq, Syukria Resti Harahap, Aditia Warman Harahap, Gita Kusuma Dewi Harahap, Halwa Zahra Ain Harahap, Nadya Viska Harahap, Nesah Sartika Hartono, Dafin Hasibuan, Ahmad Rusdi Pasya Hasibuan, Najwa Aulia Putri Hasugian, Anastasia Boru Hawani, Saniah Lidiya Hidayanti, Nabila Hsb, Desi Fitriani Hutagalung, Ayu Triani Hutagalung, Gracella Rosnah S Hutagalung, Sondang Lamsarina Br Hutapea, Marsela Natalie Hutapea, Nurlila azmi Hutasoit , Marsha Astrid Exelsia Hutasoit, Marsha Astrid Exelsia Hutauruk, Nadya Stefanya Ikhwan, Al Indah, Azri Nuansa Indriani, Riza Innayah C, Alifya Dzihni Islami, Dian Putri Jannah, Tisa'ul Kabeakan, Siat Putri Kelauri, Suastiana Anja Kesya Azzahra Siregar, Nabila Khairunnisa Khairunnisa Khairunnisa, Nabila Kinanti, Anggita Klementin, Kelvin Kristianus Nainggolan, Julius Kristianus, Julius Kristin, Okta Viani Kurnia, Cipta Lafau, Jhonatan Fidei Limbong, Mhd. Syaikhan Nazri Limbong, Novia Grace Cristin Lingga, Desmila Atheja Syahfitr Lingga, Rosi Dearan S. Lisadin, Sundari Lubis, Ahmad Suhendri Lubis, Devi Aprilia Lubis, Melani Catherine M Lubis, Nabila Boru Lumbantoruan, Putri Anita Maghfirah, Zaskia Mahyundari, Adha Malau, Greace Masrouli Malau, Stephen Manalu, Lija Tanjung Manalu, Tressia Anjelina Manik, Agnes Mika Cristina Br Manik, Rinalia Fauziah Br Manurung, Indah Safitri Manurung, Indah Syahpitri Marpaung, Agung Kurniawan Benedictus Marpaung, Dhea Gysela Marpaung, Irvan Aldi Josua Maulana, Abim Khaffi Muhammad Bukhori Dalimunthe Muhibbuddin Nababan, Helon Hibri Naibaho, Laura Natalia Naibaho, Sofialola Nainggolan, Chelsy Nainggolan, Robema Natalia Napitu, Christin Yesikha Napitupulu, Christian Napitupulu, Dhaet Fretty Nasution, Ahmad Zacky Nasution, Alya Ridha Nasution, Juwita Sari Natalia, Robema Natalie Hutape, Marsela Nisa, Zahratun Nuraina, Azra Lena Nurbani, Kharisma Otovia, Tesya Lola Ovianti, Widya Pakpahan, Kristiani Pandiangan, Gita Trinovel Pandiangan, Raja Satrio Pangaribuan, Hawila Sabta Panjaitan, Ariel Immanuel Pardede, Silvia Lamriang Pinem, Dhea Anandha Pratama, Clara Pratiwi, Dian Maulina Prayoga, Wiko Primsa Br Tarigan, Ayu Pulungan, Raamadhan Pulungan, Ramadhan Purba, Arkhan Hafidz Purba, Dinda Rachel Minado Purba, Jui Fivri Putri Hasibuan, Najwa Aulia Putri, Enzelika Rosari Putri, Nazwa Aulia Putri, Sakila Putrida, Tantri Rahma, Zulaika Rahman Rahman Raja, Delila Lumban Rajagukguk, Lucky Sanjaya Ramadhan, Bintang Pajar Raudah Zaimah Dalimunthe, Raudah Zaimah Ringo, Jonathan Siringo Rosmala Dewi Rumapea, Elsa Oktavera Sabastian, Alexander Sagala, Febri Milano Sahfitri, Serly Sahira, Siti Samosir, Julianty Samosir, Ruth Valentina Sampurno, Muhammad Akbar Samuel, Zsevta Saputri, Karisa Kusumadewi Saragih, Austin Beyn Beril Jahran Saragih, Farel Akbar Aditya Saragih, Lenny Kartika Saragih, Simon Herbeth Beekham Saragih, Sonya Lalla Satria, Khosyi Juan Satria, Muhammad Rayhan Sebastian, Alexander Sebayang, Dian Putri Islami Br Sembiring, Olivia Siagian, Nielsen Samuel Panahatan Siagian, Yeny Elfina Siahaan, Kevin Valensius Siahaan, Robin Cornelius Sianipar, Ronaldo Sianturi, Gracia Inri Siboro, Indah Putri Sibuea, Novli Sibuea, Yose Maria Tumonggi Sidabutar, Reika Triana Yohana Sidebang, Nitasari Lasma Uhur Sihaloho, Cristine Natasia Sihaloho, Rebecca Putri Sihite, Stiven Farel Immanuel Sihombing, Melati Sikumbang, Riska Zunaidah Silaen, Cindy Lastiur Silitonga, Thresia Putri Simanullang, Richard Josua Simare-mare, Stefhani Gresia Simarmata, Rojelita Catrina Sinaga, Erwin Nardo Sinaga, Lilis Elita Sinaga, Maysri Handayani Putri Sinaga, Sri Rahayu Sinaga, Yohana Br Sipahutar, Geby Dapot Tua Siregar, Ade Mima Zakia Siregar, Shakila Zain Siregar, Waidan Nur Sitanggang , Grace Anna Maria Sitanggang , Sastra Sefina Sitanggang, Cindy B Sitompul, Adnan Nirwanda Sitompul, Endang Sriwahyuni Sitompul, Reginawati Sitorus, Lasria Sitorus, Rizky Nur Ramadhan Situmorang, Bonansa Situmorang, Fatio D Situmorang, Listem Wisiska Situmorang, Oktaviane Suci Ramadhani, Suci Sufi, Rexa Ananda Sukma, Sabrina Theresia Surbakti, Anggi Siva Kagita Br Surya, Aurel Ramadhanti Susilo Susilo syafika Syahreza, Dina Sarah Syahreza, Dinasarah Syaputra, Irfandi Tamba, Jos Bram Tambunan, Dini Maharani Tambunan, Indah Permatasari Tambunan, Ummi Fadillah Tampubolon, Jelita Tampubolon, Jelita Febrianti Tampubolon, Shella Anjelika Br Tanjung, Pitri Damayanti Tarigan, Dea Divella Br Tarigan, Misael Artur Tarigan, Yehezkiel Moris Tazri, Agung Khairul Telaumbanua, Rizky Idaman Togatorop, Rey Septianislaus Togatorop, Yayang Fariana Tristantie, Nining Umaira, Nabila Utami Nurhafsari Putri Vianda, Navira Viska Harahap, Nadya Warasati, Rina Kartika Wati, Aprina Wijaya, Rangga Hadi Wulandari, Artika yahreza, Dina Sarah Yasir, Nabila Utami Yolanda, Natasyah Yudhistira Anggraini, Yudhistira Yusriah, Siti Zahira, Tira Al Zahra, Atika Zahra, Saffanah Alya Zebua, Ovan Krisadelman Zuhra, Naila Zulfri, Andika