p-Index From 2021 - 2026
9.091
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Education and Learning (EduLearn) Jurnal Plans : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Peuradeun Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Wikrama Parahita : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI IKRA-ITH EKONOMIKA YUME : Journal of Management Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal EK dan BI Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Simki Economic Jurnal Media Informatika Jurnal Arastirma International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) eMBeJi : Manajemen dan Bisnis Jurnal Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH (JEBG) Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Economic Reviews Journal QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Innovative: Journal Of Social Science Research Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Management Accounting, Tax and Production Jurnal Social Society Economic: Journal Economic and Business Journal of Education Transportation and Business Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi PESHUM As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal Journal of Business Inflation Management and Accounting Economic Management Business Research Journal
Claim Missing Document
Check
Articles

Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Indutri 4.0: Penundaan Upah Karyawan PT.INTI Sihaloho, Rebecca Putri; Harmen, Hilma; Simarmata, Rojelita Catrina; Syaputra, Irfandi; Satria, Muhammad Rayhan; Tamba, Jos Bram
Bisnis-Net Vol 7, No 1: JUNI 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i1.4520

Abstract

Studi ini menyelidiki tantangan serius yang dihadapi PT INTI (Persero) dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan pengelolaan upah karyawan, dengan fokus pada konsep-konsep MSDM, upah pekerja, dan era Revolusi Industri 4.0. Melalui pendekatan penelitian kepustakaan, analisis terhadap kondisi keuangan perusahaan dan dampak penundaan pembayaran gaji terhadap kesejahteraan karyawan dilakukan. Temuan menunjukkan bahwa penundaan pembayaran gaji mencerminkan kelemahan dalam pengelolaan sumber daya manusia, sementara upah yang tidak dibayar tepat waktu mengurangi motivasi dan produktivitas karyawan, merugikan perusahaan. Di era Industri 4.0, teknologi digital menjadi kunci untuk mengoptimalkan manajemen sumber daya manusia dan pengelolaan upah. Solusi yang disarankan meliputi restrukturisasi utang, adopsi teknologi digital dalam penggajian, pelatihan keterampilan digital bagi karyawan, dan memperkuat hubungan dengan serikat pekerja. Implikasi praktis dari temuan ini adalah meningkatkan kondisi keuangan, efisiensi operasional, adaptabilitas perusahaan, dan kesejahteraan karyawan dalam jangka panjang. Dengan demikian, studi ini memberikan kontribusi penting bagi pemahaman tentang kompleksitas manajemen sumber daya manusia dan upah karyawan di tengah tantangan era Industri 4.0.
Mendorong Kinerja Karyawan melalui Penilaian yang Objektif dan Terarah: Penerapan Behaviorally Anchored Rating Scale dan Management by Objectives Putri, Nazwa Aulia; Harmen, Hilma; Syahreza, Dina Sarah; Mahyundari, Adha; Indah, Azri Nuansa; Togatorop, Rey Septianislaus; Sembiring, Olivia; Sinaga, Maysri Handayani Putri
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i2.22517

Abstract

Kinerja pegawai adalah pilar utama dalam pertumbuhan organisasi. Untuk itu, diperlukan penilaian kinerja yang teratur dan sistematis guna menghasilkan objektivitas dan akseptasi dari para pegawai. Proses penilaian kinerja tersebut bertujuan untuk meningkatkan produktivitas, dan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan dalam suatu organisasi. Penggunaan metode penilaian yang tepat dan implementasi yang konsisten menjadi kunci utama dalam membangun sistem penilaian kinerja yang efektif. Pada dasarnya penggunaan metode penilaian kinerja setiap organisasi bisa berbeda-beda. Oleh karena itu, penting untuk memusatkan perhatian pada penggunaan, jenis, dan penerapan sistem penilaian kinerja secara formal. Artikel menggunakan metode penelitian kualitatif yang membahas mengenai dua metode penilaian kinerja yang populer, yaitu BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) dan MBO (Management by Objectives). BARS berfokus pada perilaku dan contoh konkret kinerja, sedangkan MBO berfokus pada pencapaian tujuan yang telah disepakati bersama.
Dampak Etika Kerja dan Profesionalisme Kerja terhadap Kualitas Pelayanan pada CV. Sentosa Deli Mandiri Medan Putri, Nazwa Aulia; Harmen, Hilma; Indriani, Riza; Mahyundari, Adha; Wulandari, Artika; Togatorop, Rey Septianislaus; Indah, Azri Nuansa; Sinaga, Maysri Handayani Putri
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 3 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i3.22786

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja terhadap kualitas pelayanan melalui profesionalisme kerja di CV. Sentosa Deli Mandiri Medan. Etika kerja didefinisikan sebagai seperangkat prinsip moral yang membimbing perilaku individu dalam organisasi, sementara profesionalisme kerja merujuk pada kemampuan dan sikap yang mencerminkan standar profesi dalam menjalankan tugas. Kualitas pelayanan diukur berdasarkan kepuasan pelanggan yang dipengaruhi oleh reliabilitas, daya tanggap, jaminan, empati, dan bukti fisik pelayanan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui studi literatur dari berbagai jurnal yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap profesionalisme kerja dan kualitas pelayanan. Etika kerja yang baik meningkatkan tanggung jawab, disiplin, dan komitmen karyawan, yang pada gilirannya memperkuat profesionalisme kerja. Profesionalisme kerja yang tinggi menghasilkan pelayanan yang lebih handal, efisien, dan responsif, yang dapa meningkatkan kepuasan pelanggan.
Analisis Dampak Sertifikasi Labelisasi Halal terhadap Perkembangan UMKM di Bangkalan Kristin, Okta Viani; Harmen, Hilma; Indriani, Riza; Alfahmi, Fikri; Sebastian, Alexander
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 3 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i3.22814

Abstract

Penelitian ini berfokus pada mengkaji pengaruh sertifikasi label halal terhadap perkembangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di wilayah Bangkalan. Meski label halal diyakini mampu meningkatkan kepercayaan konsumen, memperluas cakupan pemasaran, serta mendorong loyalitas pelanggan, kenyataannya masih banyak pelaku UMKM yang belum memasang label halal pada produknya. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan proses pengumpulan data melalui berbagai jurnal ataupun studi kasus yang relevan. Data penelitian yang telah tervalidasi mengungkapkan bahwa 16,6% pelaku usaha menganggap diperbolehkan mencantumkan logo halal sebelum mendapatkan sertifikasi halal resmi, dengan dalih bahan yang digunakan berasal dari sumber halal. Kondisi ini menyebabkan beredarnya produk dengan label halal palsu. Hanya sebagian kecil, yaitu 26,6% pelaku usaha di Bangkalan, yang mengetahui adanya sanksi hukum terkait penggunaan label halal palsu. Pemberian labelisasi halal terbukti berperan signifikan dalam meningkatkan kepercayaan konsumen, memperluas jangkauan pemasaran, meningkatkan loyalitas pelanggan, serta membangun citra dan kualitas produk UMKM. Oleh karena itu, diperlukan upaya sosialisasi dan fasilitasi dari pemerintah kepada pelaku UMKM untuk mendapatkan sertifikasi halal secara resmi, serta penegakan hukum guna memberikan efek jera bagi pelaku pelanggaran.
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Job Satisfaction, dan Work Engagement terhadap Kinerja Pegawai PT. Palmanco Inti Sawit Medan Alfandi, Ryan; Harmen, Hilma
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 4 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i4.24013

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) sangat penting bagi perusahaan dan instansi pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), kepuasan kerja, dan keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Palmanco Inti Sawit Medan. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan variabel independen K3 (X1), kepuasan kerja (X2), dan keterikatan kerja (X3), serta variabel dependen kinerja pegawai (Y). Pengumpulan data dilakukan melalui studi kepustakaan, observasi, wawancara, dan kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 60 orang dengan teknik total sampling. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS 18. Hasil analisis jalur menunjukkan pengaruh K3 terhadap kinerja pegawai sebesar 0,765, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,930, dan pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,654. Kesimpulannya, K3, kepuasan kerja, dan keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Palmanco Inti Sawit Medan.
The comparative study of general intelligence and scholastic in urban, highland and coastal students Dewi, Rosmala; Dalimunthe, Raudah Zaimah; Putri, Utami Nurhafsari; Harmen, Hilma; Dalimunthe, Muhammad Bukhori
Journal of Education and Learning (EduLearn) Vol 19, No 1: February 2025
Publisher : Intelektual Pustaka Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.11591/edulearn.v19i1.21209

Abstract

This study aims to determine: i) differences in general intelligence students in the urban, highland, and coastal, ii) scholastic differences students in the urban, highland and coastal, and iii) the relationship of general intelligence and scholastic students urban, highland and coastal. Samples were taken by using purposive sampling techniques as many as 670 students from the urban, 764 people from the highland and 604 students from the coastal. Analysis data used descriptive analysis, analysis of variance followed by Tukey honestly significant difference (HSD) analysis, and regression. The results showed that 31.4% of students in the highland have a general intelligence above the average of their age students, while students who live in the urban with a general intelligence above average age is only 23.3%, while on the coastal is only 8.1%. It was found that; i) there are differences in general intelligence of students, ii) there are differences in scholastic ability of students, and iii) there is a general intelligence effect to scholastic ability students in the urban, highland and coastal.
Analysis of Teamwork Dynamics and Its Impact on Sales Performance at PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Medan Lubis, Devi Aprilia; Wijaya, Rangga Hadi; Sampurno, Muhammad Akbar; Nisa, Zahratun; Syahreza, Dina Sarah; Harmen, Hilma
Economic: Journal Economic and Business Vol. 3 No. 4 (2024): ECONOMIC: Journal Economic and Business
Publisher : Lembaga Riset Mutiara Akbar (LARISMA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56495/ejeb.v3i4.789

Abstract

This research aims to find out how teamwork influences sales performance at PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Medan. Sales performance is the level of company effectiveness in achieving the desired results from sales activities. The subjects in this research were employees, specifically SPG PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Medan. The type of research that the author uses is descriptive qualitative research. Descriptive research aims to describe a population, situation or phenomenon accurately and systematically. This research uses qualitative techniques by conducting observations, interviews and documentation studies. The research results show that teamwork influences sales performance at PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Medan. Good teamwork can improve sales performance, while poor teamwork can reduce sales performance.
Optimalisasi Motivasi dan Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Harmen, Hilma; Syahreza, Dina Sarah; Nuraina, Azra Lena; Pratiwi, Dian Maulina; Manurung, Indah Syahpitri; Manalu, Lija Tanjung; Warasati, Rina Kartika; Sikumbang, Riska Zunaidah
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 23 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.14587596

Abstract

This study aims to explore and synthesize findings from various previous studies related to optimizing work motivation and training in improving employee performance in companies. A literature review was conducted by analyzing 15 relevant research articles using a qualitative approach. The review results indicate that work motivation is influenced by intrinsic factors such as achievement, recognition, the work itself, as well as extrinsic factors such as administration, policies, salary, and working conditions. Some motivation theories discussed include Maslow's hierarchy of needs theory, Herzberg's two-factor theory, and contemporary motivation theories. Meanwhile, the types of job training identified include on-the-job training, off-the-job training, technical & technology training, as well as problem-solving and interpersonal skills training. Job training has been shown to have a positive influence in increasing employees' knowledge, skills and performance.
Peranan Evaluasi Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Dampaknya terhadap Penilaian Kinerja PT. Visi Sukses Bersama Harmen, Hilma; Syahreza, Dina Sarah; Harahap, Aditia Warman; Putri, Enzelika Rosari; Sagala, Febri Milano; Sahira, Siti; Kelauri, Suastiana Anja
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 24.2 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan pengembangan karyawan di PT. Visi Sukses Bersama dengan menilai kinerja karyawan dan dampaknya terhadap kinerja perusahaan PT. Visi Sukses Bersama.Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pengumpulan data deskriptif non-numerik. Peneliti berfokus pada makna dan konteks data, bukan statistik. Ini memberikan gambaran lengkap tentang fenomena yang diteliti. Metode pengumpulan data adalah dokumentasi dari berbagai dokumen yang sudah ada seperti catatan, laporan, dan foto tanpa observasi langsung atau wawancara. Hasil dari Penelitian ini adalah Evaluasi pada PT. Visi Sukses Bersama menunjukkan bahwa program pelatihan efektif, dengan respon positif dari peserta, implementasi pengetahuan dalam pekerjaan, dan rencana tindak lanjut yang baik. Penilaian kinerja karyawan membantu mengidentifikasi kebutuhan pengembangan dan area di mana karyawan perlu meningkatkan kinerjanya. Secara keseluruhan, manajemen yang efektif terhadap program pelatihan dan pengembangan serta penilaian kinerja karyawan dapat meningkatkan daya saing dan keberlanjutan perusahaan.
Analysis of Strategy and Teamwork on Sales Effectiveness at PT Sumber Jaya Motor Honda Medan Rumapea, Elsa Oktavera; Siboro, Indah Putri; Yasir, Nabila Utami; Silitonga, Thresia Putri; Syahreza, Dina Sarah; Harmen, Hilma
Economic: Journal Economic and Business Vol. 4 No. 1 (2025): ECONOMIC: Journal Economic and Business
Publisher : Lembaga Riset Mutiara Akbar (LARISMA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56495/ejeb.v4i1.852

Abstract

This study analyzes the influence of marketing strategies and teamwork on sales effectiveness at PT Sumber Jaya Motor Honda Medan. The marketing strategies implemented include promotions through events, brochure distribution, and the use of social media to reach consumers. Solid teamwork between departments, such as marketing, sales, and customer service, is the key to implementing these strategies effectively. The results of the study show that although the sales contribution from promotional events is relatively small, social media and brochure distribution have a significant impact on increasing sales. Synergy between teams allows companies to maximize the potential of marketing strategies, increase brand awareness, and maintain competitiveness in the automotive market.
Co-Authors Adelia, Alisya Adella, Reghina Afifah, Auliya Agriyani, Siti Agustin, Amanda Ajwa, Isna Firdasari Alfahmi, Fikri Alfandi, Ryan AlFarisi, Mhd Rasyid Alfarizi, Parid Alvaro, Muhammad Rafli Alya, Rahma Amalia, Delvi Dede Amalia, Indry Amelia, Rika Anak Ampun, Grace Analita Febrina Anak Ampun, Grace Febrina Analita Ananda, Putri Andiny, Nopita Angelica, Marisa Anggiani, Eka Anggraini, Helda Aprillia, Fadia Aprinawati, Aprinawati Ardana, Tasya Novi Ardiansyah, Albert Tunggul Arif Rahman Hakim Arifa, Nazwa Armaini Rambe Atikah, Dhiya Aulia Ramadhani Aulia, Sebrina Intan Azalia, Siti Salwa Azmi Hutapea, Nurlila Azzahra Siregar, Nabila Kesya Badawi, Agil Bangun, Karin Rimina Bangun, Zazira Safwa Syahfitri Batubara, Muhammad Taruna Sakti Batubara, Nur Aisyah Betsyeba, Jelitha Bintang, Dita Agustina BR Manurung, Yeni Indriani Br Sebayang, Dira Febrina Br Tarigan, Ayu Primsa Brigitta S, Joanna Butarbutar, Della Agaveni Chintia, Ayu Christina, Sampelia Damanik, Yogi Prasetya Danil, Cut Nasiva Destiyani, Suci Dina Aulia Erni Erni Fahira, Diana Fauzia Agustini Febrina Br Sebayang, Dira Fiqri, Muhammad Ilham Fitri Yani Panggabean Fonataba, Putri Waiwini Ginting, Gevy Ketia Ginting, Nabila Al Zahra Girsang, Melvin Dominic Prapta Girsang, William Gloria S. Sipahuta, Paskah Gracia Manurung, Heva Gultom, Aenisyah Putri Larasati Gurusinga, Radhitya Dava Habeahan, Helen Ferananda Halimul Bahri Haq, Syukria Resti Harahap, Aditia Warman Harahap, Gita Kusuma Dewi Harahap, Halwa Zahra Ain Harahap, Nadya Viska Harahap, Nesah Sartika Hartono, Dafin Hasibuan, Ahmad Rusdi Pasya Hasibuan, Najwa Aulia Putri Hasugian, Anastasia Boru Hawani, Saniah Lidiya Hidayanti, Nabila Hsb, Desi Fitriani Hutagalung, Ayu Triani Hutagalung, Gracella Rosnah S Hutagalung, Sondang Lamsarina Br Hutapea, Marsela Natalie Hutapea, Nurlila azmi Hutasoit , Marsha Astrid Exelsia Hutasoit, Marsha Astrid Exelsia Hutauruk, Nadya Stefanya Ikhwan, Al Indah, Azri Nuansa Indriani, Riza Innayah C, Alifya Dzihni Islami, Dian Putri Jannah, Tisa'ul Kabeakan, Siat Putri Kelauri, Suastiana Anja Kesya Azzahra Siregar, Nabila Khairunnisa Khairunnisa Khairunnisa, Nabila Kinanti, Anggita Klementin, Kelvin Kristianus Nainggolan, Julius Kristianus, Julius Kristin, Okta Viani Kurnia, Cipta Lafau, Jhonatan Fidei Limbong, Mhd. Syaikhan Nazri Limbong, Novia Grace Cristin Lingga, Desmila Atheja Syahfitr Lingga, Rosi Dearan S. Lisadin, Sundari Lubis, Ahmad Suhendri Lubis, Devi Aprilia Lubis, Melani Catherine M Lubis, Nabila Boru Lumbantoruan, Putri Anita Maghfirah, Zaskia Mahyundari, Adha Malau, Greace Masrouli Malau, Stephen Manalu, Lija Tanjung Manalu, Tressia Anjelina Manik, Agnes Mika Cristina Br Manik, Rinalia Fauziah Br Manurung, Indah Safitri Manurung, Indah Syahpitri Marpaung, Agung Kurniawan Benedictus Marpaung, Dhea Gysela Marpaung, Irvan Aldi Josua Maulana, Abim Khaffi Muhammad Bukhori Dalimunthe Muhibbuddin Nababan, Helon Hibri Naibaho, Laura Natalia Naibaho, Sofialola Nainggolan, Chelsy Nainggolan, Robema Natalia Napitu, Christin Yesikha Napitupulu, Christian Napitupulu, Dhaet Fretty Nasution, Ahmad Zacky Nasution, Alya Ridha Nasution, Juwita Sari Natalia, Robema Natalie Hutape, Marsela Nisa, Zahratun Nuraina, Azra Lena Nurbani, Kharisma Otovia, Tesya Lola Ovianti, Widya Pakpahan, Kristiani Pandiangan, Gita Trinovel Pandiangan, Raja Satrio Pangaribuan, Hawila Sabta Panjaitan, Ariel Immanuel Pardede, Silvia Lamriang Pinem, Dhea Anandha Pratama, Clara Pratiwi, Dian Maulina Prayoga, Wiko Primsa Br Tarigan, Ayu Pulungan, Raamadhan Pulungan, Ramadhan Purba, Arkhan Hafidz Purba, Dinda Rachel Minado Purba, Jui Fivri Putri Hasibuan, Najwa Aulia Putri, Enzelika Rosari Putri, Nazwa Aulia Putri, Sakila Putrida, Tantri Rahma, Zulaika Rahman Rahman Raja, Delila Lumban Rajagukguk, Lucky Sanjaya Ramadhan, Bintang Pajar Raudah Zaimah Dalimunthe, Raudah Zaimah Ringo, Jonathan Siringo Rosmala Dewi Rumapea, Elsa Oktavera Sabastian, Alexander Sagala, Febri Milano Sahfitri, Serly Sahira, Siti Samosir, Julianty Samosir, Ruth Valentina Sampurno, Muhammad Akbar Samuel, Zsevta Saputri, Karisa Kusumadewi Saragih, Austin Beyn Beril Jahran Saragih, Farel Akbar Aditya Saragih, Lenny Kartika Saragih, Simon Herbeth Beekham Saragih, Sonya Lalla Satria, Khosyi Juan Satria, Muhammad Rayhan Sebastian, Alexander Sebayang, Dian Putri Islami Br Sembiring, Olivia Siagian, Nielsen Samuel Panahatan Siagian, Yeny Elfina Siahaan, Kevin Valensius Siahaan, Robin Cornelius Sianipar, Ronaldo Sianturi, Gracia Inri Siboro, Indah Putri Sibuea, Novli Sibuea, Yose Maria Tumonggi Sidabutar, Reika Triana Yohana Sidebang, Nitasari Lasma Uhur Sihaloho, Cristine Natasia Sihaloho, Rebecca Putri Sihite, Stiven Farel Immanuel Sihombing, Melati Sikumbang, Riska Zunaidah Silaen, Cindy Lastiur Silitonga, Thresia Putri Simanullang, Richard Josua Simare-mare, Stefhani Gresia Simarmata, Rojelita Catrina Sinaga, Erwin Nardo Sinaga, Lilis Elita Sinaga, Maysri Handayani Putri Sinaga, Sri Rahayu Sinaga, Yohana Br Sipahutar, Geby Dapot Tua Siregar, Ade Mima Zakia Siregar, Shakila Zain Siregar, Waidan Nur Sitanggang , Grace Anna Maria Sitanggang , Sastra Sefina Sitanggang, Cindy B Sitompul, Adnan Nirwanda Sitompul, Endang Sriwahyuni Sitompul, Reginawati Sitorus, Lasria Sitorus, Rizky Nur Ramadhan Situmorang, Bonansa Situmorang, Fatio D Situmorang, Listem Wisiska Situmorang, Oktaviane Suci Ramadhani, Suci Sufi, Rexa Ananda Sukma, Sabrina Theresia Surbakti, Anggi Siva Kagita Br Surya, Aurel Ramadhanti Susilo Susilo syafika Syahreza, Dina Sarah Syahreza, Dinasarah Syaputra, Irfandi Tamba, Jos Bram Tambunan, Dini Maharani Tambunan, Indah Permatasari Tambunan, Ummi Fadillah Tampubolon, Jelita Tampubolon, Jelita Febrianti Tampubolon, Shella Anjelika Br Tanjung, Pitri Damayanti Tarigan, Dea Divella Br Tarigan, Misael Artur Tarigan, Yehezkiel Moris Tazri, Agung Khairul Telaumbanua, Rizky Idaman Togatorop, Rey Septianislaus Togatorop, Yayang Fariana Tristantie, Nining Umaira, Nabila Utami Nurhafsari Putri Vianda, Navira Viska Harahap, Nadya Warasati, Rina Kartika Wati, Aprina Wijaya, Rangga Hadi Wulandari, Artika yahreza, Dina Sarah Yasir, Nabila Utami Yolanda, Natasyah Yudhistira Anggraini, Yudhistira Yusriah, Siti Zahira, Tira Al Zahra, Atika Zahra, Saffanah Alya Zebua, Ovan Krisadelman Zuhra, Naila Zulfri, Andika