Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
15.829
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Maspari Journal Jupiter Maspari Journal Jurnal Rekavasi Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Teknik dan Sains Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Hukum JURNAL INTEGRASI PROSES HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Applied Industrial Engineering Journal Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business KOMIK (Konferensi Nasional Teknologi Informasi dan Komputer) JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Unes Law Review JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Jurnal Ilmiah Sinus JUSIM (Jurnal Sistem Informasi Musirawas) SCAFFOLDING: Jurnal Pendidikan Islam dan Multikulturalisme Zonasi: Jurnal Sistem Informasi EKONOMI BISNIS Journal of Applied Health Management and Technology JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Journal of Electrical Engineering and Computer (JEECOM) Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Jurnal Disrupsi Bisnis Media Komunikasi Dunia Ilmu Sipil (MoDuluS) Jurnal Tika GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Multica Science and Technology Jurnal Arastirma Ibtida: Media Komunikasi Hasil Penelitain Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah JUSTIN (Jurnal Sistem dan Teknologi Informasi) Brilliance: Research of Artificial Intelligence Ensiklopedia: Jurnal Pendidikan dan Inovasi Pembelajaran Saburai Jurnal Pendidikan Indonesia Gemilang Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Lambda: Jurnal Ilmiah Pendidikan MIPA dan Aplikasinya Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Sejahtera: Jurnal Inspirasi Mengabdi Untuk Negeri JURNAL MUARA PENDIDIKAN Revenue : Jurnal Ekonomi Pembangunan dan Ekonomi Islam Journal of Artificial Intelligence and Digital Business JGK (Jurnal Guru Kita) Jurnal Kendali Akuntansi Nuris Journal of Education and Islamic Studies Al Mitsali : Jurnal Penelitian dan Pendidikan Bahasa Arab International Journal of Management Science and Application Journal Of Informatics And Busisnes Lentera TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Majority Science Journal International Journal Multidisciplinary Science Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Jurnal Isu Teknologi Menawan : Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi Jurnal Anti Korupsi JFARM (Jurnal Farmasi) Jurnal Malikussaleh Mengabdi Danadyaksa Historica Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Price : Ekonomi dan Akuntasi Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan International Conference on Islamic Studies Jurnal Mahasiswa Manajemen, Bisnis, Enterpreneurship JCRIM (Journal of Current Research In Multidisciplinary) Jurnal Cakrawala Akuntansi Journal of Golden Generation Economic Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif dan Inovatif Indonesia
Angga Pratama
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 155 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 155 Documents
Search

 12   13   14   15   16 
STUDI LITERATUR: PENGARUH PENGGUNAAN E-WALLET DAN LITERASI KEUANGAN TERHADAP PERILAKU KEUANGAN MAHASISWA GEN Z Cayadewi, Tiara; Suryana; Angga Pratama
JIMBIEN : JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN, BISNIS, ENTREPRENEURSHIP Vol. 4 No. 2 (2025)
Publisher : Universitas Tulungagung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36563/a26z8m28

Abstract

Perkembangan teknologi keuangan telah mendorong peningkatan penggunaan dompet digital (e-wallet) di kalangan generasi Z, khususnya mahasiswa. Fenomena ini tidak hanya mempengaruhi kebiasaan bertransaksi, tetapi berdampak pada perilaku keuangan individu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan e-wallet dan literasi keuangan mahasiswa generasi Z melalui pendekatan tinjauan literatur. Data diperoleh dari analisis 100 jurnal Nasional dan Internasional yang diterbitkan antara tahun 2020-2025. Hasil menunjukkan bahwa penggunaan e-wallet memiliki dua sisi: memudahkan transaksi, namun berpotensi meningkatkan perilaku konsumtif jika tidak diimbangin dengan pengendalian diri yang baik. Sementara itu, literasi keuangan terbukti memainkan peran penting dalam membentuk perilaku keuangan yang lebih bijak, mengurangi pembelian implusif, serta meningkatkan kemampuan pengelolaan keuangan pribadi. Kombinasi penggunaan e-wallet yang bijak dan literasi keuangan yang memadai dapat mendorong perilaku keuangan yang lebih sehat di kalangan mahasiswa gen Z.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KlNERJA KARYAWAN PADA PT. WISATA ANGKASA PERMAI Pratama, Angga
JURNAL SeMaRaK Vol. 3 No. 2 (2020): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v3i2.5619

Abstract

DaIam peneIitian ini menggunakan variabeI independen disipIin kerja (X) dan variabeI dependen kineria karyawan. Met0de anaIi5is yang digunakan adaIah anaIisa regre5i Iinier sederhana. SampeI yang digunakan daIam peneIitian ini sebanyak 60 resp0nden. Data yang diper0Ieh merupakan data primer yang merupakan hasiI jawaban resp0nden atas kuesi0ner yang disebarkan. HasiI peneIitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabeI disipIin kerja terhadap variabeI kinerja karayawan yaitu dengan diper0Ieh niIai thitung> ttabeI ((3,054 > 1,671) dan niIai signifikansi (0,003 < 0,005). Pada uji k0efisien determinasi terdapat pengaruh disipIin kerja terhadap kinerja karyawan 5ebesar 13,84% dan 5i5anya 5ebesar 86,16% dipengaruhi 0Ieh beberapa fakt0r Iain yang tidak dijeIaskan daIam peneIitian ini.
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatam Cabang Parung Syamsuddin, Rahmi Andini; Pratama, Angga; Oktora, Jublina
JURNAL SeMaRaK Vol. 5 No. 2 (2022): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i2.21416

Abstract

Tujuannya adalah agar kita tahu terdapat pengaruh antara motivasi beserta lingkngan kerja yang berpengaruh kepada kinerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Parung. Penelitian ini menggunakan cara pemaparan dengan pendekatan asosiatif. Dalam penelitian ini menggunakan Teknik penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah proprsional random sampling yaitu menggunakan sampel 87 karyawan. Metode analisis menggnakan analisis regresi, koefsien korelasi, koefsien Detrminasi serta uji hipotsis. Dalam penlitian ini menghasilkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 66,1%. Dari uji hipotesis yang dilakukan secara parsial hasilnya adalah t hitung > t tabel yaitu sebesar 4,566 > 2,635 sehingga Ho ditolak dan H1 diterima. Selanjutnya, hasil penelitian dari lingkungan kerja juga mempnyai pengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karywan sebesar 66,1%. Dari uji hipotesis yang dilakukan secara parsial hasilnya adalah 4,819 > 2,635 sehingga Ho ditolak dan H1 diterima. Untuk variabel motivasi beserta lingkungan kerja juga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 62,4%. Untuk f hitung > f tabel yaitu f hitung sebesar 16,492 dan f tabel sebesar 3,11.
PkM Penerapan Desain Bangunan dan Rancang Bangun Ruang Pengering Jagung Hemat Energi Pratama, Angga; Soraya Masthura Hassan; Cut Azmah Fitri; Lis Ayu Widari; Rinaldi Mirsa; Effan Fahrizal
Jurnal Malikussaleh Mengabdi Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Malikussaleh Mengabdi, Januari 2026
Publisher : LPPM Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/jmm.v5i1.25192

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini bertujuan menerapkan desain bangunan dan rancang bangun ruang pengering jagung hemat energi di Gampong Kec kuta makmur, Kecamatan Muara Satu, Aceh utara. Lokasi dipilih karena dusun gampong sido mulyo potensi produksi jagung yang tinggi, ketersediaan bahan bangunan lokal, dan dukungan aktif masyarakat. Pelaksanaan dilakukan melalui lima tahap terintegrasi: survei dan perencanaan, desain teknis, pembangunan dan instalasi, pelatihan serta transfer teknologi, dan evaluasi uji coba. Pendekatan partisipatif melibatkan petani, aparatur gampong, dan mahasiswa dalam seluruh proses, sehingga masyarakat memiliki pemahaman teknis dan keterampilan operasional sistem pengering. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan efisiensi pengeringan, pemanfaatan energi lebih hemat, dan peningkatan kapasitas masyarakat dalam mengoperasikan serta merawat sistem pengering jagung. Selain dampak teknis, kegiatan ini memperkuat kerja kolektif, solidaritas, dan kesadaran masyarakat terhadap praktik pertanian berkelanjutan. Hasil pengabdian juga desain ruang pengering yang ergonomis dan ramah lingkungan mampu menjaga kualitas jagung kering, mempercepat waktu pengeringan, serta meningkatkan produktivitas petani. Penerapan teknologi hemat energi ini juga berdampak positif terhadap pengurangan biaya operasional dan emisi karbon, sehingga mendukung tercapainya pembangunan pertanian yang berkelanjutan dan efisien. Integrasi teknologi tepat guna berbasis energi surya dan biomassa lokal membuktikan strategi efektif untuk meningkatkan produktivitas, efisiensi energi, dan kemandirian teknologi komunitas.
Forecasting Arrival Delay at Hartsfield–Jackson Atlanta International Airport ‎Using Autoregressive Fractionally Integrated Moving Average (ARFIMA) Pratama, Angga; Amelia, Kiki; Darmawan, Gumgum
Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced Vol. 4 No. 1 (2026): Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and A
Publisher : Yayasan Sagita Akademia Maju

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61579/future.v4i1.697

Abstract

Keterlambatan penerbangan merupakan salah satu tantangan utama dalam menjaga efisiensi dan kualitas ‎layanan transportasi udara. Permasalahan ini berdampak pada peningkatan biaya operasional, gangguan ‎jadwal, serta penurunan kepuasan penumpang. Bandara Hartsfield–Jackson Atlanta International (ATL) ‎memiliki peran strategis sebagai pusat lalu lintas udara domestik di Amerika Serikat dengan volume ‎penerbangan tertinggi di dunia, sehingga memerlukan sistem peramalan yang akurat untuk mendukung ‎pengambilan keputusan operasional dan pengendalian lalu lintas udara. Penelitian ini bertujuan untuk ‎meramalkan keterlambatan kedatangan pesawat menggunakan model Autoregressive Fractionally ‎Integrated Moving Average (ARFIMA) yang mampu menangkap karakteristik long-memory pada data ‎deret waktu. Data yang digunakan berupa data bulanan keterlambatan kedatangan pesawat domestik ‎menuju ATL selama periode 2019–2023. Analisis dilakukan melalui tahapan identifikasi model, estimasi ‎parameter, diagnostik residual, serta evaluasi akurasi menggunakan ukuran Mean Absolute Scaled Error ‎‎(MASE). Hasil penelitian menunjukkan bahwa model terbaik adalah ARFIMA (1, d = 0,1821, 0) dengan ‎nilai MASE sebesar 0,876, yang menandakan tingkat akurasi peramalan yang baik. Model ini terbukti ‎efektif dalam menangkap pola fluktuasi jangka panjang dan ketergantungan temporal yang tidak dapat ‎dijelaskan oleh model ARIMA konvensional. Temuan ini menunjukkan bahwa pendekatan ARFIMA dapat ‎digunakan sebagai alat bantu dalam perencanaan operasional, pengelolaan kapasitas bandara, serta ‎pengendalian lalu lintas udara, khususnya untuk bandara besar seperti ATL yang memiliki tingkat ‎kepadatan penerbangan tinggi dan kompleksitas operasional yang besar.‎
EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND PHYSICAL WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE MANAGEMENT AGENCY OF WISMA GADING PERMAI APARTMENTS NORTH JAKARTA Pratama, Angga
International Journal of Social and Management Studies Vol. 3 No. 5 (2022): International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS)
Publisher : IJOSMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5555/ijosmas.v3i5.236

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and physical work environment on employee performance at the Wisma Gading Permai Apartement Management Agency in North Jakarta, either partially or simultaneously. The method used is quantitative. The sampling technique used was saturated sampling and the sample in this study was 90 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. The result of this study is that work discipline has a significant negative effect on employee performance. Hypothesis test obtained tcount > ttable. Thus, H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that there is a significant negative effect of work discipline on employee performance. The physical work environment has a significant effect on employee performance. Hypothesis test obtained tarithmetic > ttable. Thus, H0 is rejected and H2 is accepted, meaning that there is a significant effect of the physical work environment on employee performance. Work discipline and physical work environment simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 24,897 + -0.138X1 + 0.495X2. The value of the coefficient of determination is 52.9% while the remaining 47.1% is influenced by other factors. Hypothesis test obtained value of farithmetic > ftable or (48,810 > 2,710). Thus H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is a simultaneous significant influence of work discipline and physical work environment on employee performance.
PENEMUAN SRIWIJAYA LAINNYA DI SEPANJANG SUNGAI MUSI Pratama, Angga; Solekah, Patnurroh
Danadyaksa Historica Vol 5, No 2 (2025): Danadyaksa Historica
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/jdh.v5i2.10499

Abstract

Kedatuan Sriwijaya merupakan kerajaan maritim terbesar di Asia Tenggara pada abad ke-7 hingga ke-13 Masehi. Sungai Musi menjadi jalur vital dalam menopang kejayaannya, baik sebagai sarana transportasi maupun pusat perdagangan internasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi jenis peninggalan arkeologis di Sungai Musi, menjelaskan makna historisnya, serta menelaah nilai pentingnya bagi generasi modern. Hasil kajian menunjukkan ditemukannya artefak berupa keramik, manik-manik, koin, hingga cermin perunggu yang menegaskan peran Sriwijaya sebagai pusat perdagangan, kebudayaan, agama Buddha, dan diplomasi internasional. Temuan tersebut memperlihatkan pentingnya pelestarian warisan budaya demi memperkuat identitas kebangsaan dan menumbuhkan kesadaran sejarah di era modern.
Analisi Risiko Kebangkrutan Menggunakan Altman Z- Score dan Scenario - Based Forecasting sebagai Alat Pendukung Keputusan Berdasarkan Kinerja Keuangan dan Valuasi Pasar Saham Periode 2021- 2024 Fina Damayanti; Ayub Noas Simbolon; Angga Pratama
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 3 No. 1 (2026): JANUARI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis risiko kebangkrutan perusahaan dengan menggunakan model Altman Z-Score serta mengembangkan pendekatan scenario-based forecasting sebagai alat pendukung keputusan bagi investor. Berbeda dengan sebagian besar penelitian sebelumnya yang menerapkan Altman Z-Score secara statis berdasarkan data historis, penelitian ini menempatkan Z-Score sebagai indikator risiko yang sensitif terhadap perubahan kondisi ekonomi. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan dan data pasar saham perusahaan publik di Indonesia selama periode 20212024. Risiko kebangkrutan dianalisis melalui perhitungan Altman Z-Score dan diklasifikasikan ke dalam zona aman, abu-abu, dan distress. Selanjutnya, pendekatan scenario-based forecasting diterapkan dengan mensimulasikan kondisi ekonomi optimistis, baseline, dan pesimistis untuk mengevaluasi perubahan risiko kebangkrutan di masa depan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun sebagian besar perusahaan berada pada zona aman secara historis, tingkat sensitivitas risiko kebangkrutan berbeda antar perusahaan ketika dihadapkan pada skenario pesimistis. Temuan ini menunjukkan bahwa integrasi Altman Z-Score dengan scenario-based forecasting mampu memberikan informasi risiko yang lebih relevan dan antisipatif bagi investor dibandingkan pendekatan prediksi kebangkrutan yang bersifat statis. 
Effectiveness Of Human Resource Management Practices In Improving Employee Satisfaction Naufal lathif; Daryanti, Cantika; Angga Pratama
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 3 No. 1 (2026): JANUARI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effectiveness of human resource management (HRM) practices in improving employee satisfaction by identifying the role of competency-based recruitment, continuous training, objective performance management, fair compensation, and a supportive work environment. The method used is a Systematic Literature Review (SLR) by examining 20 journals indexed by Sinta, DOAJ, Google Scholar, and Scopus published in the period 2015–2025. Articles were selected based on topic suitability, methodological quality, and the availability of complete data. The results of the study indicate that effective HRM practices consistently have a positive effect on employee satisfaction, motivation, and performance. Structured training, transformational leadership, and a competitive compensation system have been proven to be dominant factors in increasing job satisfaction. In addition, job satisfaction acts as a strong mediating variable in the relationship between HRM practices and organizational performance. These findings confirm that holistic and sustainable HRM management is key to creating a productive, loyal, and high-performing workforce.
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI Yelvi Eristina; Onelius Zai; Jeffry Deri Christiant Hutauruk; Angga Pratama
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 3 No. 1 (2026): JANUARI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture on employee job satisfaction through the Systematic Literature Review (SLR) approach. The focus of the research is directed at understanding how values, norms, and collective work practices in organizations can shape employees' emotional responses to their work. The SLR method was carried out by selecting 100 articles from various scientific databases, then filtered into 20 journals based on relevance, methodological quality, and suitability of research variables. The results of the synthesis showed that organizational culture had a positive and significant effect on job satisfaction in most studies. A strong and adaptive culture has been proven to be able to increase employee comfort, loyalty, and motivation so as to create a conducive work climate (Ali & Agustian, 2018). The research findings of Sasuwe et al. (2018) also corroborate that a good organizational culture can increase productivity and job satisfaction. In addition, research by Tumbelaka et al. (2016) confirms that organizational culture not only affects employee satisfaction, but also long-term commitment. Overall, the results show that organizational culture is a key factor that determines the level of job satisfaction and is an important foundation in sustainable human resource development.  
Co-Authors A. Ikhsan Muhtar Hadi Abda Abda Abdul Somad, Abdul Abror Abror Ach Sayyi, Ach Afrilia Dina Rizkiyani Agus Jatmiko Agus Pahrudin Ahmad Fatoni Aidilof Aisyah Tiara Kusuma Akbar Harahap, Abdillah Al-Manduriy, Shahibul Muttaqien Alami Intisari Gulo Albab, M. Ulul Ali Murtadho ALPIAN NUR Amalia, Cinta Ananda Faridhatul Ulva Andik Bintoro Andri Priadi Anjelita, Silvani Annisa Nurdina Arbilla Larasdiva Ari Saptari, Mochamad Arief Rahman Arief Rahman Arief Rijaluddin Arief, Muhammad Arifa, Tiara Minda Arman Syah Arrazi, Arrazi Asniat Gea asriyah, masfiyatul Astria, Kenny Auliansyah, Ziky Ayub Noas Simbolon Azmi Fendri Badriana, Badriana Bagas Armayoga Bagaskara, Figo Rangga Baharudin Bakhtiar Bakhtiar Brilian Dini MA Iballa Burhanuddin Burhanuddin carmidah carmidah Cayadewi, Tiara Chairul Amriyah Cut Aura Putri K.D Cut Azmah Fitri Cut Ita Erliana Dading Bayu Iswanto Dafrina, Armelia Danang Nugroho, Danang Daniel Setiyo Nugroho Daryanti, Cantika Dedi Nurcipto, Dedi Defi Irwansyah Diah Ayu Pratama Putri Dina Nofitriani Edi Yusuf Adiman Effan Fahrizal Eka Susanti Elvanni, Imelda Elvanni Elwi Danil Emi Maulani Endang Widuri Asih Erlina Erlina Fachrurrazi Fachrurrazi Fadhlan Hasabi Fadila Rahmah Fadillah Fadliani, Fadliani Faiz Dimas Anggoro Fajar, Mutiara Fatmawati, Mira Fauziah, Zumrotul Febriana, Hadijah Febryanda, Inne Fidyatun Nisa Fifi Risana Fina Damayanti Fitri Agustriani Fitrotul Hidayah Fuadi, Wahyu Gandung, Muhammad Gani, Subhan A. Gian, Erick Ivan Gumgum Darmawan Gustina Masitoh Hafiz Al Kautsar Hamdani . HARDIANSYAH, MUHAMMAD Haris, Celine Aloyshima Haryoko, Ugeng Budi Hasibuan, Pasha Khatami Hendara Atmoko Herdiyanti, Alya Herlina Herni, Yulies Huriyah I Nyoman Marayasa I Putu Eka Juliantara Ikhsan Mustofa Ilham Saputra Imam Syafe’I Irhamna, Ayu Irma Yurni Irwanda Syahputra Irwandi Rachman, Irwandi Islah Hadin Pratama Islami, Deri Isnaini Khoirunnisa Isnaynun, Isnaynun Janner Simarmata Jati, Waluyo Jeffry Deri Christiant Hutauruk Joelianti Dwi Supraptiningsih Jublina Oktora, Jublina Karel Kholis Aditya Karlina, Dira Kenny Astria Kertayoga, I Putu Ajie Windu Khairul Umam Kharisma, Galuh Khoirul Maksum Kiki Amelia, Kiki Koderi Kristina Liana Liana, Fara Lianita, Ervi Lis Ayu Widari Lisdawati Lisdawati Lismiatun, Lismiatun M Mahfudz Siddiq M. Ulul Albab Maryana Maryana, Maryana Maulana, Ahmad Affan Maulida, Hira Meriyati Meriyati Mexsasai Indra Miftahul Muttaqiin Misni Erwati, Misni Mohamad Taufik, Mohamad Muhammad Muhammad Fajar Maulana Muhammad Gusti Fasya Muhammad Ikhwani Muhammad Muhammad Muhammad Yogi Iswandi Muharram, Rachmad Mulyana Mulyana Mutammimul Ula Muthamainnah Muthamainnah Muthmainnah Muthmainnah Muthmainnah Muthmainnah Nabilla Sagitadewi Hendini Nadya Hayana Nanda, Siska Naufal Lathif Nimas Ayu Lailasari Nofitriani, Dina Novesar, Muhammad Refki Nur Fathanah Nurfebruary, Nanda Sitti Nurhadi . Nurhadi . Nurhayati, Tita Nurkholis Nurmala, Rika Nurmawan, Hendri Nurpiji Nurpiji Nursabila, Prisilia Eka Nyoman Marayasa Oktafiani, Debi Onelius Zai Paeno Paeno Paeno, Paeno Pandiana, Annisa Pandu Putra Pratama Pangesti wijianingsih Parapaga, Florentina Blandina Petrus Wisnubroto Phonna, Rizky Putra Prabowo, Budhi Priyanto, Aria Aji Puspita, Hawa Nadya Putra Fhonna, Rizki Putri Dwi Novrina Putri Rangkuti, Salsabilah Qamariyah, Siti Raba Pramodana, Dimas Rachmad Muharram Rafika Rafika Rahayu, Nanda Amelia Rahayu, Suharni Rahma Fitria, Rahma Rahmah, Fadila Rahmatin, Intan Rahmawati, Rahmawati Rahmi Andini Rahmi Andini Syamsuddin Ramlan, Rifqi Rangga Bagaskara, Figo Ratnasari Ratnawati, Whina Renika, Vina Resko Ardiyansyah Reza Andrea rifqa, Rifqa Rija, Himmatur Rinaldi Mirsa Rini Meiyanti Risana, Fifi Rizaldi, Muhamad Rizkiyah, Tiara Fitri Rizky Putra Fhonna Rosita, Dewi Rozi, Fahru Rumagit, Bella Fadillah Rahmah Rusmiati Rusmiati Safitri, Deviyan Sahputra, Ilham Sahputri, Junika Sairin salamah salamah Salamah Salamah Sam, Iskandar Sampurna, Azet Sapnabiby Sapnabiby Sapoetra, Alfath Fanhas Saptari, Mochamad Ari Satrya Raja Shantika Sayed Fachrurrazi Sayed Fachrurrazi Senen Senen Setiawan, Rizki Setiawan, Teguh Puji Shelby virby Siamto, Wahadi Sigit Purnomo Silviandini, Ananda Siti Sidratul Soepandi, Amun Sofie, Muhammad Sofyan, Diana Khairani Solekah, Patnurroh Sopian sopian Soraya Masthura Hassan Sri Nirmalawaty Sudarso, Eko Suharni Rahayu Sujianto " Sularmi, Lili Sulaskmi, Jihan Supardi Supardi Suranta, M Wahyu Surbakti, Ernawati Br. Suryadi, Rizky Suryana Sutarto, Bambang Sutiman Sutiman Sutiman Sutiman, Sutiman Syafitri, Siska Aulia Syafrudin Syafrudin Syamsuddin, Rahmi Andini syarifah asria nanda, syarifah asria Syibral Malasyi, Syibral Syukriah Syukriah, Syukriah Tarigan, Anjasmara Tiara Khalifah Permani Tukimun Ugeng Budi Haryoko Ugeng Budi Haryoko Ulva Badi' Rohmawati Umi Hijriyah Umi Rusilawati Umi Sahara Veri Ilhadi Vili Uta Dewi Wahyu Ramadhan Wara Dyah Pita Rengga Wardani, Putri Talitha Yanuarso, Bambang Purnomo Yelvi Eristina yuli asbar Yulisda, Desvina Yunina, Raihan Yusdiana, Yusdiana Yusnita Rahayu Yustanti, Eni Zahratul Fitri, Zahratul Zumrotul Fauziah