Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
14.349
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Niagawan Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS DAN TERAPAN Journal The Winners Jurnal Dimensi JURNAL IQRA´ Jurnal Akuntansi dan Pajak Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) WIDYAKALA JOURNAL Jurnal Sistem dan Manajemen Industri Jurnal Manajemen Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) J-MKLI (Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia) Jurdimas (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Royal Surya Abdimas E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Administrasi dan Manajemen Penentuan harga obligasi dan teori tingkat bunga Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Bantenese Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Mantik JURNAL MANAJEMEN Jurnal Ekonomi Manajemen International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Cendekia : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ecogen Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Quantitative Economics and Management Studies International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Yudishtira Journal : Indonesian Journal of Finance and Strategy Inside Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Sejahtera: Jurnal Inspirasi Mengabdi Untuk Negeri Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Penelitian Chanos Chanos Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Celebes Journal of Community Services International Journal of Economics, Business and Innovation Research Aksi Nyata : Jurnal Pengabdian Sosial dan Kemanusiaan Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Sjahruddin, Herman
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 107 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 107 Documents
Search

 7   8   9   10   11 
Optimizing business location for small and medium enterprises considering travel time uncertainty, natural disasters, and density population: a study case in Jakarta Sjahruddin, Herman; Dahlan, Ahmad Faisal
Jurnal Sistem dan Manajemen Industri Vol. 8 No. 1 (2024): June
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/jsmi.v8i1.8224

Abstract

This study addresses the critical problem of identifying optimal business locations for small and medium enterprises (SMEs), a decision-making process by factors such as travel time uncertainty, natural disasters, and population density. Existing research in this area has not adequately addressed these complexities, leaving a knowledge gap that this study aims to fill. Our research employs two optimization methods, differential evolu­tion (DE) and mixed integer programming (MIP), to maximize customer coverage. We present a comprehensive model that not only determines optimum and near-optimum business locations but also investigates the scalability of the algorithms with increasing facilities and their adaptability to different traffic scenarios. Key findings indicate that the DE algorithm, in particular, demonstrates superior coverage performance. This study contributes to the field by providing a robust and adaptable model for facility location problem-solving. The insights gained have practical applications for both academia and industry, aiding SMEs in making informed, strategic decisions about business location placement.
Peranan Motivasi Kerja Dalam Menjelaskan Dampak Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Halus, Herkulanus; Kadir, Muh. Akob; Sjahruddin, Herman
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2781

Abstract

berorientasi untuk menguji kausalitas dari motivasi kerja sebagai variabel mediasi dalam menganalisis dampak kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penarikan sampel dalam riset ini menggunakan total sampling technique dimana keseluruhan karyawan PT. Rejeki Persada Properti Makassar digunakan sebagai sampel yang datanya dianalisis menggunakan analisis statistik multivariat Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS - SEM). Hasil pengujian memberikan bukti bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi yang baik terbukti memberikan dampak yang positif signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, kepemimpinan yang dirasakan belum baik oleh karyawan dalam pelaksanaannya dapat meningkatkan kinerja karyawan, sebaliknya budaya organisasi yang baik terbukti dapat meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi kerja yang diperlihatkan karyawan berada pada tingkatan yang rendah namun terbukti dapat meningkatkan kinerja karyawan. Secara tidak langsung kepemimpinan berada dalam kategori belum baik namun dapat memberikan efek yang nyata terhadap peningkatan kinerja karyawan melalui motivasi kerja, sebaliknya budaya organisasi berada pada level yang belum baik sehingga tidak dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Apakah Konflik Fungsional dan Disfungsional dapat Memengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan? Mariri, Gilang Asrada; Sjahruddin, Herman; Dahrul, Andi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2959

Abstract

Produktivitas kerja  merupakan salah satu elemen penting dalam mencapai sasaran sebuah organisasi, karena berfungsi sebagai ukuran utama keberhasilan baik bagi individu maupun keseluruhan perusahaan. Tingkat tinggi produktivitas menunjukkan seberapa efektif sumber daya digunakan, efisiensi dalam bekerja, serta daya saing organisasi. Dengan demikian, penting untuk menyelidiki produktivitas kerja sebagai topik penelitian, terutama dalam kaitannya dengan konflik yang bersifat fungsional dan disfungsional. Penelitian ini berorientasi untuk menguji efek konflik fungsional dan disfungsional terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini melibatkan 1.400 Karyawan Perumda Air Minum Kota Makassar, mengingat jumlah populasi yang sangat besar, maka   penarikan sampel menggunakan jumlah indikator penelitian dikalikan 10, sehingga 14 x 8 = 112 (termasuk dalam convenience sampling method), namun terdapat 11 diantaranya yang cacat sehingga menyisahkan 101 karyawan sebagai unit analisis. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Pengujian hipotesis memberikan bukti bahwa konflik fungsional memberikan dampak yang positif dan bermakna dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan, sebaliknya pada konflik disfungsional menunjukkan hasil yang negatif dan tidak signifikan dalam memengaruhi produktivitas kerja karyawan
Apakah Keadilan Distributif dan Stres Kerja Dapat Mempengaruhi Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan? Bustan, Andi Multazam; Sjahruddin, Herman; Hamiddin, Muhammad Irwan Nur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2960

Abstract

Perilaku kerja kontraproduktif (counterproductive work behaviour/CWB) memainkan peran penting dalam riset sumberdaya manusia, hal ini diakibatkan karena perilaku kerja kontraproduktif memberikan dampak negatif terhadap perusahaan, CWB dapat menyebabkan kerugian finansial, menurunkan produktivitas, dan merusak reputasi perusahaan, sehingga penting untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku kontraproduktif, seperti keadilan distributif dan stress kerja. Bahwa perusahaan yang dapat memberikan keadilan dalam pendistribusian pekerjaan kepada karyawan dan meminimalkan stress kerja yang dialami karyawan cenderung dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif sehingga CWB dapat diminimalisir. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif dan stres kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif karyawan. Perilaku kerja kontraproduktif (counterproductive work behaviour/CWB) merupakan isu saat ini. CWB dapat menurunkan produktivitas, meningkatkan kesalahan, dan merusak kualitas pekerjaan sehingga penting untuk mengidentifikasi faktor penyebabnya yang kemudian dapat digunakan untuk membantu perusahaan dalam meningkatkan efisiensi operasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berlandaskan pada filsafat positivism yang berorientasi untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif dan stres kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada 71 karyawan PT.XYZ, Hasil analisis regresi ganda memberikan bukti bahwa keadilan distributif berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif, bahwa rendahnya keadilan distributive yang dirasakan karyawan dalam pelaksanaannya tidak memberikan efek yang nyata pada perilaku kerja kontraproduktif. Pada kausalitas lainnya ditemukan bukti bahwa stres kerja yang dialami karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Semakin tinggi stres kerja yang dialami karyawan, maka semakin tinggi kecenderungan karyawan untuk menampilkan perilaku kontraproduktif (berperilaku menyimpang) di tempat kerja.
Pengaruh Kompensasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sjahruddin, Herman; Dagi, Gregorius Geri; Musal, Mutiara; Ramadhan, Muhammad Ryan; Mufrih, Muh Bintang; Larasati S, Sri Annisaa; Istiqamah H.S., Nurul Alifya; Yusuf, Muhammad Bolqiah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2972

Abstract

Kinerja karyawan merupakan representasi dari hasil kerja yang dicapai seseorang atau kelompok dalam sebuah organisasi, baik secara kuantitas maupun kualitas, sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja yang konsisten sangat berpengaruh pada kesuksesan perusahaan, kinerja yang tinggi berbanding lurus dengan perkembangan bisnis, sementara kinerja yang rendah berdampak negative pada perusahaan. Riset ini bertujuan untuk menginvestigasi peran etos kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank XYZ di Kota Makassar. Riset kuantitatif ini dilakukan dengan menggunakan paradigma positivism, penarikan sampel menggunakan jumlah indikator penelitian dikalikan 10, sehingga 12 x 10 = 120 (convenience sampling). Analisis data dilakukan dengan partial least squares - structural equation modelling (PLS-SEM). Pengujian hipotesis memberikan bukti bahwa kompensasi yang proporsional dan diberikan secara adil dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dan mencapai tujuan perusahaan karena kompensasi dipandang sebagai penghargaan atas kerja keras dan kontribusi karyawan, sehingga mereka merasa dihargai dan termotivasi untuk terus berprestasi, melalui keterlibatan karyawan dalam pekerjaan dan organisasi, sehingga mereka lebih termotivasi untuk mencapai tujuan organisasi. Etos kerja yang tinggi dan diperlihatkan karyawan dalam pelaksanaannya terbukti dapat meningkatkan performa karyawan kearah yang lebih tinggi. Etos kerja tinggi dapat meningkatkan kualitas kerja karyawan, karena mereka memiliki komitmen kuat untuk melakukan pekerjaan dengan baik, dan meningkatkan kedisiplinan karyawan, karena mereka memiliki kesadaran tinggi tentang pentingnya waktu dan tanggung jawab  serta meningkatkan kreativitas karyawan, karena mereka memiliki kemauan untuk belajar dan mencari solusi yang inovatif, dan mengurangi kesalahan kerja, karena karyawan memiliki kesadaran yang tinggi tentang pentingnya melakukan pekerjaan dengan benar.
Pengaruh Dukungan Rekan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Sjahruddin, Herman; Setiawan, Agung; Data, Muhammad Umar
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2992

Abstract

Dukungan rekan kerja dan persepsi dukungan organisasi merupakan salah satu bagian terpenting dalam mengoptimalkan performa karyawan karena dukungan rekan kerja dan persepsi dukungan organisasi dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dan mencapai tujuan organisasi dan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, sehingga mereka lebih nyaman dan produktif dalam bekerja, serta  mengurangi stres dan tekanan kerja, sehingga karyawan dapat bekerja lebih efektif dan efisien kemudian dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan memberikan mereka kesempatan untuk berkembang dan meningkatkan kemampuan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh apakah dukungan rekan kerja dan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan departemen property PT Trans Kalla Makassar. sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama dukungan rekan kerja  berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga persepsi dukungan organisasi dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Pengaruh Debt to Equity Ratio dan Debt to Asset Ratio Terhadap Return on Asset Pada Perusahaan Sektor Keuangan Sjahruddin, Herman; Reihan, Muh.; Akob, Rezki Arianti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3019

Abstract

Pada sektor keuangan, return on asset (ROA) merupakan salah satu indikator utama dalam mengelolah risiko dengan baik untuk menghasilkan laba yang stabil dan juga berperan penting dalam mengoptimalkan aset untuk menghasilkan laba yang maksimal, serta meningkatkan kepercayaan nasabah dan investor terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh debt to equity ratio (DER) dan debt to asset ratio (DAR) terhadap return on asset (ROA) pada perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Populasi penelitian mencakup seluruh perusahaan sektor keuangan di BEI pada periode 2022–2023. Melalui teknik purposive sampling, diperoleh 72 unit data analasis sebagai sampel penelitian. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi data panel yang dianalisis melalui EViews 13. Hasil penelitian menunjukkan bahwa DER berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROA yang diakibatkan karena emiten dapat menggunakan utang secara efektif sehingga dapat meningkatkan ROA,  biaya utang rendah mengakibatkan emiten dapat memanfaatkan utang untuk meningkatkan ROA, dan DER yang tinggi dapat memungkinkan perusahaan untuk menggunakan leverage keuangan untuk meningkatkan ROA, serta emiten  menggunakan utang untuk investasi yang menguntungkan, sedangkan DAR berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap ROA. Temuan ini menegaskan bahwa struktur modal, khususnya DER, memiliki peranan penting dalam meningkatkan profitabilitas perusahaan sektor keuangan. Sementara itu, DAR tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap return on asset (ROA), hal ini diakibatkan karena emiten tidak menggunakan utang secara efektif dan atau memiliki risiko keuangan yang tinggi. 
Co-Authors Abd. Rachim Syah Abd. Rajab Abdi Akbar Idris Abdul Kadir Abdul Mansyur Mus Abdul Rajab Abdul Rauf Alhayra Abdul Rauf Alhayra Abdurohim Abdurohim Ade Cahyaprandy Saputra Ade Cahyaprandy Saputra Ade Putra Akbar Ade Putra Akbar ADIF, RIANDY MARDHIKA Adiyatma Surya Firdaus Adytia Bagaskara Putra Afdhal Chatra Perdana Agnes Mawarni agung setiawan Agustiawan Agustiawan Ahmad Anto Ahmad Anto Ahmad Anto Ahmad Faisal Dahlan Ahmad Miswar Ahmat Widianto Akob, Rezki Arianti Alfonsius Nceong Alimuddin Hadji Alimuddin Syar Alimuddin Syar, Alimuddin Amelia Amelia Ampauleng Ampauleng Ampauleng Ampauleng Amran Rahman Amtai Alaslan Anantadjaya, Samuel PD Andi Adnan Fahrial Andi Agus Andi Nazalia Ramadhani Andi Nazalia Ramadhani Andi Selfi Andi Sulfati Andi Tenriola Anggraeni, Iluh Riang Annisa Nur Insyani Anto, Ahmad Anton Priyo Nugroho Anwar Anwar Ardiansyah Halim Ariawan Ariawan Arie Nurhidayat Anisyar Arief Nuryana Arif Saefudin Armin Saputra Arsanti, Galuh Arwinni Ratu M Astuti, Niken Probondani Aswandi Aswandi Aswar Aswar Aulia Qarinah Awaluddin Awaluddin Azlineer Sarip B.M.A.S. Anaconda Bangkara Baso Rachim, Andi Farid Bastian, Adi Budi Sulistiyo Nugroho Bustam Bustam Bustam, Bustam Bustan, Andi Multazam Buyamin Buyamin Cakranegara, Pandu Adi Chandrasasmito Chandrasasmito Dagi, Gregorius Geri Dahlan, Ahmad Faisal Dahrul, Andi Darman Darman Darmawati Djaharuddin Daswati, Detti Data, Muhammad Umar Dedy Yusuf Deni Deni Deni Riani Deri Prayudi Desi Permata Sari Desi Permata Sari Desy Sulistiawati Dhea Lorenza Dian Amartya Pratiwi Dian Puspitasari Didit Fachri Rifai Divya Reski Djamila Saleh Djaya , Subhan Edi Bahtiar Syam Efendi Efendi Eldi Eldi Eli Hasmin Elyas Albar Elyas Albar Elyas Albar Endang Fatmawati Erlianti, Erlianti Ernawati Ernawati Fachri, Muh. Fadilla, Nila Farhan Alif Kadir Farhan Alif Kadir Filandia Rifdian Fiqhi Khairil Dwiputra Fitriyana Fryson Fryson Gumanty, Rachmat Gunawan Gunawan Gunawan Gunawan Halim, Ardiansyah Halus, Herkulanus Hamiddin, Muhammad Irwan Nur Hamidin, Muh Irwan Nur Hamry Ashary Hardiani Hardiani Harris, Muh. Ilham Harun Aryanto Thamrin Hasbiyadi, Hasbiyadi Hasmawati Hasmawati Hasmawati Hasmawati Hasmia Hasmia Hasrie Ainun Ramli Hasyim Mochtar Hendriansyah Aras Faqih Maulana Hendy Tannady Hernik Hernik Hery Winoto Tj Heslina Heslina Heslina, Heslina Hijaz, Zulkifly Hikmawati Hikmawati Hisnol Jamali I Nyoman Tri Sutaguna Idris Saleh Ika Ta’bi Ilham, Muh. Iluh Riang Anggraeni Imam Jayanto Indrawati Indrawati Irfan Irfan Irvine, Teddy Irwan Moridu Istiqamah H.S., Nurul Alifya Istiqfar Aiman Iva Ta’bi Jacomina Vonny Litamahuputty Jefri Putri Nugraha Jeziano Rizkita Boyas Joni Prihatin Joseph M.J Renwarin Jumsiani Jumsiani Jumsiani Jumsiani Kadir, Muh. Akob Karmila Karmila Karyaningsih Karyaningsih Ketut Asteri Khaeril Khaeril Kisman Kisman Kristina Parinsi Larasati S, Sri Annisaa LAUNTU, ANSIR Luciana Kanji M. Ikhsan M. Ramli M. Syarif Hidayatullah Madinatul Ilmi Mahmud Mahmud Makkarumpa, Andi Sultan Yusuf Manek, Landriana Un Mansyur Tanra Mappamiring Mappamiring Mappamiring P Marcelina Lomban Mariri, Gilang Asrada Maruf, Irma Rachmawati Masekken, Viola Pricilia Masnama Tadjo Massugianto, Massugianto Maulana Muzakkar Hafid Mochtar, Hasyim Mufrih, Muh Bintang Muh Agung Permana Muh Irgyiansyah Muh Subar Muh Taufik Dwi Putra Muh. Adnan Muh. Agung Permana Muh. Agung Permana Muh. Akob MUH. AKOB Muh. Akob Kadir Muh. Irfai Sohilaw Muh. Ma’ruf Idris Muh. Ryamizard Rasyid Muh. Syarindra Permana Syarifuddin Muhammad Akil Zaury Muhammad Ansaryandi Muhammad Arfandi A. Caronge Muhammad Farhan Muhammad Khadafi Satriadi Muhammad Sya’fa Rahman Muhammad syukri Muhammad Umar Data Muhammadin, Akhmad Muklis Kanto Muklis Kanto Munandar Makmur Mursida Abu Musal, Mutiara Mustafa Gani Nasir, Nurjannah Nasrullah Nasrullah Nawangwulan, Irma M Nawassyarif Nelwan, Reny Ningrum, Endah Prawesti Nining Saniapon Nining Saniapon Novi Inriani Nur Anna Nur Asa Nikmatul Jannah Nurlaely Razak Nurul Atika Satri Nurul Hikmah Nurwahida Nurwahida Orfiyanni Syarfetti Themba Orfyanni S Themba Pamungkas, Try Pascawati, Poppy Nahdia Syahrani Pertiwi Puspa Wardani Pitriani Rajab Mangasi Poppy Hidayat Poppy Nahdia Syahrani Pascawati Purnomo, Suseno Hadi Putra, Rakhmat Zainuddin Putri Purnama Qalbi, Besse Nurul Rabihatun Idris Rachim Syah, Abd. Rachmat Gumanty Rafli, Muhammad Rahman Pura, Rahman Rahmat Hidayatullah Rahmat, Amri Nur Ramadhan, Muhammad Ryan Ramli, Virginia Shera Oktavia Rapanna, Patta Rasyid Rahman Reihan, Muh. Reni Satriani Reny Nelwan Resky Ardiansyah Rezki Arianti Akob Rezky Nurbakti Rezky Nurbakti Rian Ardianto Ridwan Hakiki Rini Novianti Rosniati Rosniati Rudi Ginting Rumianti, Chaerunnisa Rusni Rusni S.Themba, Orfyanni Saci Dewi Saliu, Fluturim Salma Abdullah Samosir, Andrian Sandi Karese Saputra, Muh.Gilang Rezky Satriani, Reni Semaya Angela Samson Sessu, Andi Sitanggan, Tony Sohilauw, Muhammad Irfai Sonny Santosa Sri Wahyuni Suan, Gustaf Arminto Subhan Djaya Sudarti Sudarti Suherni Suherni Sulawati, Sulawati Sulfikar Sulfikar Suratman Suryani Suryani Suseno Hadi Purnomo Suseno Hadi Purnomo Syahrul Syahrul Syaiful Akbar Syamsul Alam, Syamsul Syamsul Ridjal Tamaulina Br Sembiring Tangngisalu, Jannati Tenri Rawe Theresia Megawati Linan Langodai Toma, Jefri Tonny Yuwanda Uli Wildan Nuryanto Ulil Albab Umar Data Wahyu Pratama Wahyuni, Dhea Tri Wirayanti Anwar Wiwit Agustina Yakup Yakup Yosua Anggun Febrianto Yudistira Yudistira Yulvitri Dwi Wulan Yusuf Radja Yusuf, Muhammad Bolqiah Zul Ikram Zulfikram Hakim Zulkarnain Basir Zulkarnain Basir