p-Index From 2020 - 2025
20.958
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen IJHCM (International Journal of Human Capital Management) Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia PROSIDING SEMINAR NASIONAL PROGRAM PASCASARJANA Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION Jurnal Ilmu Pendidikan (JIP) STKIP Kusuma Negara Journal of Leadership in Organizations Majalah Ilmiah Bijak Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Jurnal Pelayanan dan Pengabdian Masyarakat (Pamas) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Ilomata International Journal of Management Dinasti International Journal of Digital Business Management Literatus Jurnal Scientia Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Revenue : Jurnal Ilmiah Akuntansi Ilomata International Journal of Management Quantitative Economics and Management Studies ABDI MOESTOPO: Jurnal Pengabdian pada Masyarakat ABDIMAS Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian dan Edukasi Sekolah (Jubaedah) Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Ekonomi Action Research Literate (ARL) Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Jurnal Fokus Manajemen Golden Ratio of Auditing Research East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Ekonomika dan Manajemen Jurnal Pengabdian Teratai Economic Reviews Journal Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora KOMMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis (JAMAN) Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA) JOMPA ABDI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Jurnal Indonesia Sosial Sains Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Innovative: Journal Of Social Science Research Madani: Multidisciplinary Scientific Journal International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) DEDIKASI : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pelita Manajemen Revenue: Lentera Bisnis Manajemen Journal of Mandalika Literature Journal of Management, Economic, and Accounting Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat (JUPEMAS) Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Kultura: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia Score: Jurnal Lentera Manajemen Pemasaran GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi SUBSERVE: Community Service and Empowerment Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat Nasional Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences Talent: Journal of Economics and Business KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Journal of Fundamental Management (JFM) E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pelayanan Masyarakat Masyarakat Mandiri: Jurnal Pengabdian Dan Pembangunan Lokal Multidisciplinary Indonesian Center Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan IPSSJ Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT) Jurnal Price : Ekonomi dan Akuntasi Prosiding SeNTIK STI&K J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Journal of Business Inflation Management and Accounting International Journal of Economics and Management Research
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi

Bagaimana Kecerdasan Budaya Memengaruhi Keterikatan Kerja dan Retensi Karyawan dalam Tim Multikultural: Literature Review Ariyani, Yuyun; Perkasa, Didin Hikmah
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i3.3663

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan budaya karyawan terhadap keterikatan kerja dan keinginan untuk bertahan dalam tim multikultural. Selain itu, penelitian ini mengeksplorasi peran mediasi kecerdasan budaya atasan dalam hubungan tersebut. Data dikumpulkan melalui hasil pengumpulan penelitian sebelumnya sebanyak 11 artikel, yang membandingkan setiap hasil penelitian. Objek penelitian karyawan perusahaan freight forwarding multinasional di Jakarta. Menggunakan metode literature review kualitatif untuk membandingkan hasil penelitian sebelumnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan budaya karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja dan keinginan untuk bertahan dalam tim multikultural. Selanjutnya, kecerdasan budaya atasan terbukti memediasi hubungan tersebut secara signifikan. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung keberagaman budaya.
Strategi Untuk Mengurangi Problema Etika Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Transformasi Digital: Pendekatan Kebijakan, Teknologi, dan Kesejahteraan Karyawan Sulistyowati, Wida Pangestika; Ida Farida; Didin Hikmah Perkasa
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i3.3701

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan strategi dalam mengurangi problema etika dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) di era transformasi digital melalui pendekatan kebijakan, teknologi, dan kesejahteraan karyawan. Transformasi digital yang pesat membawa tantangan signifikan, termasuk isu privasi data, ketidakadilan dalam penggunaan teknologi, dan penurunan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif berbasis kajian literatur dan analisis kebijakan untuk mengeksplorasi solusi atas permasalahan etika tersebut. Strategi yang diusulkan meliputi penguatan kebijakan perlindungan data karyawan, penerapan teknologi yang inklusif dan bebas bias, serta program kesejahteraan yang berfokus pada pengembangan keterampilan digital dan keseimbangan kerja-karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi ini dapat membantu perusahaan menurunkan risiko etika yang muncul dari penggunaan teknologi dalam manajemen SDM. Pengelolaan SDM yang etis di era digital tidak hanya berkontribusi terhadap keberhasilan operasional perusahaan, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang adil, aman, dan sejahtera bagi seluruh karyawan.
Strategi Kompensasi Terhadap Adaptasi Budaya Ekspatriat Azizah, Sarah; Didin Hikmah Perkasa
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i3.3923

Abstract

Strategi kompensasi memiliki peran penting dalam mendukung adaptasi budaya ekspatriat selama menjalankan tugas internasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kompensasi dan keberhasilan adaptasi budaya ekspatriat. Dengan metode kualitatif melalui pendekatan tinjauan pustaka, penelitian ini mengidentifikasi elemen-elemen kompensasi yang efektif, seperti tunjangan biaya hidup, perumahan, pelatihan lintas budaya, dan dukungan bahasa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang dirancang secara komprehensif dapat meningkatkan kepuasan, kinerja, dan retensi ekspatriat. Namun, tantangan seperti biaya tinggi dan ketidaksesuaian harapan masih menjadi kendala utama dalam implementasi. Oleh karena itu, pendekatan adaptif seperti strategi "transpatriate" direkomendasikan untuk menciptakan kompensasi yang lebih efisien dan relevan. Strategi ini tidak hanya mendukung kesejahteraan ekspatriat tetapi juga berkontribusi pada pencapaian tujuan strategis perusahaan.
Gen Z and the Future of Work: Adapting HRM Strategies for A Digital Workforce Muhammad Amrullah; Didin Hikmah Perkasa; Rahmat Edward
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i3.4053

Abstract

Generasi Z, dengan karakteristik dan ekspektasi unik sebagai digital native, menghadirkan tantangan dan peluang baru dalam dunia kerja. Artikel ini mengkaji strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) yang adaptif untuk menarik, mempekerjakan, dan mempertahankan talenta Generasi Z di era digital. Melalui tinjauan teoritis dan studi kasus, artikel ini menganalisis tantangan dan merumuskan solusi dalam berbagai aspek, meliputi employer branding, rekrutmen, pengembangan karir, lingkungan kerja, kompensasi dan benefit, serta peran kepemimpinan. Hasilnya menunjukkan pentingnya strategi yang inovatif dan berorientasi masa depan untuk memenuhi kebutuhan Generasi Z, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memberdayakan, serta mencapai keunggulan kompetitif.
Faktor Keberhasilan dan Kegagalan Ekspatriat Dalam Memimpin Perusahaan Di Indonesia (Tinjauan Literatur) Maresha Andaratama Alwika; Didin Hikmah Perkasa; Ahmad Badawi Saluy
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i5.4909

Abstract

Globalisasi telah mendorong perusahaan multinasional untuk menugaskan ekspatriat dalam mengelola unit bisnis di berbagai negara, termasuk Indonesia. Namun, keberhasilan ekspatriat dalam memimpin organisasi di negara tujuan seringkali dipengaruhi oleh berbagai faktor lintas budaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor keberhasilan dan kegagalan ekspatriat dalam menjalankan peran kepemimpinan di perusahaan multinasional di Indonesia. Melalui metode Systematic Literature Review terhadap 24 jurnal nasional dan internasional, kajian ini menemukan bahwa keberhasilan ekspatriat sangat ditentukan oleh kemampuan adaptasi budaya, kecerdasan budaya, dukungan organisasi, gaya kepemimpinan yang fleksibel, serta motivasi personal. Sementara itu, kegagalan sering disebabkan oleh kurangnya pelatihan lintas budaya, stereotip negatif terhadap budaya lokal, serta kurangnya dukungan dari perusahaan. Hasil kajian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional (IHRM), dengan menekankan pentingnya pelatihan, komunikasi antarbudaya, serta sistem pendampingan adaptif dalam mendukung efektivitas penugasan ekspatriat di Indonesia.
Pengaruh Stress Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Di PT Vaksindo Satwa Nusantara Bogor Indah Triastuti; Adrian Wijanarko; Didin Hikmah Perkasa
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i5.5045

Abstract

Salah satu bagian penting dan berpengaruh terhadap keberhasilan sebuah perusahaan adalah peran tenaga kerja. Kualitas tenaga kerja serta interaksi seimbang antara karyawan dan perusahaan termasuk pola kerja dan kebutuhan karyawan, menentukan tingkat keberhasilan dan pencapaian Perusahaan itu sendiri. Kinerja karyawan di sebuah organisasi tidak selalu mengalami peningkatan, terkadang ada juga penurunan yang disebabkan oleh berbagai macam faktor, ini bisa disebabkan oleh stres hingga burnout akibat beban kerja dan target yang harus mereka hadapi ditempat kerja. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres dan burnout pada kinerja karyawan outsourcing di PT Vaksindo Satwa Nusantara. Desain penelitian yang diterapkan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, objek pada penelitian ini yaitu karyawan outsourcing di PT Vaksindo Satwa Nusantara. Dengan populasi sebanyak 250 karyawan, sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 125 responden, menggunakan rumus purposive sampling. Teknik yang digunakan pada penelitian ini antaralain teknik survei dan penskalaan Likert. Menggunakan analisis data SPSS versi 25. Dari serangkaian uji dan analisis maka diketahui hasil sebagai berikut, variabel Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan outsourcing di PT Vaksindo Satwa Nusantara. Kemudian variabel Burnout berpengaruh pada Kinerja Karyawan outsourcing di PT Vaksindo Satwa Nusantara. Kemudian, Stres Kerja dan Burnout secara bersamaan mempengaruhi Kinerja Karyawan pada karyawan Outshourcing di PT Vaksindo Satwa Nusantara. Hasil dari pengujian koefisien determinasi atau R Square menunjukkan bahwa Stres Kerja dan Burnout berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 50,9%. Namun 0,491% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini.
Minat Beli Generasi Z Terhadap Produk Starbucks Di Tengah Fenomena Boikot Andhini, Ayu Putri; Didin Hikmah Perkasa
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i5.5079

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membahas minat beli produk Starbucks di tengah fenomena boikot, dengan menggunakan variabel bebas, yaitu peran citra merek dan kampanye produk yang dilakukan oleh Starbucks. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif melalui penyebaran kuesioner yang dilakukan secara online; diperoleh 137 sampel responden di Jabodetabek. Data penelitian dianalisis dengan metode Regresi Linear Berganda dengan alat ukur SPSS. Citra merek dan kampanye produk memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat beli konsumen Starbucks di tengah fenomena boikot. Mayoritas responden memiliki persepsi positif terhadap brand image Starbucks, terutama dalam aspek desain modern, kualitas produk premium, dan logo yang mudah dikenali. Namun, fenomena boikot menimbulkan tantangan baru bagi Starbucks karena sebagian konsumen mulai meragukan citra merek terkait isu sosial yang berkembang. Starbucks perlu meningkatkan transparansi serta komunikasi publik guna meredam dampak negatif dari isu sosial. Selain itu, perusahaan perlu memperkuat strategi digital marketing, terutama dalam mengelola opini di media sosial agar citra merek tetap positif. Fokus pada keunggulan kualitas.
Challenges of Gender Stereotypes in Women's International Leadership Careers: Literature Review Bayu Suryo Putro; Didin Hikmah Perkasa; Ahmad Badawi Saluy
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i5.5364

Abstract

This literature review examines the challenges that gender stereotypes pose to women's advancement in international leadership roles. The review identifies obstacles such as limited access to top positions, gender pay gaps, and societal attitudes that favor men. Gender stereotypes contribute to conscious and unconscious biases, discriminatory practices, unequal opportunities, and the "double bind" phenomenon, where women must balance competence and likability. These challenges are exacerbated in international contexts by cultural differences and varying societal norms. The review concludes that gender stereotypes significantly hinder women's progress in international leadership, necessitating organizational efforts to dismantle biases, ensure equal access to opportunities, and foster inclusive cultures. Further research is recommended to explore the intersectional impact of gender stereotypes in international settings.
Proses Adaptasi Tenaga Kerja Asing Pada Budaya Indonesia (Literature Review) Darsidik Darsidik; Didin Hikmah Perkasa; Ahmad Badawi Saluy
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i6.5513

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses adaptasi budaya yang dialami oleh tenaga kerja asing (TKA) yang bekerja di Indonesia, serta dampaknya terhadap hubungan industrial dan kerjasama berkelanjutan antara TKA dan tenaga kerja lokal. Dalam konteks globalisasi, peningkatan jumlah TKA di Indonesia menuntut pemahaman dan penghormatan terhadap norma, nilai, dan budaya lokal guna menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif. Pengunaan tenaga kerja asing di indonesia juga bukan merupakan hal yang baru dilakukan terjadi. Kerjasama ini telah dilakukan sejak jaman kerajaan, jaman penjajahan, proklamasi, orge lama, ordebaru hingga hari ini masa reformasi  yang masih dilakukan hingga saat ini. Penelitian ini menggunakan studi literatur review yang dilakukan beberapa penetian terdahulu. Perbedaan dalam gaya bahasa, gaya komunikasi, nilai kerja, dan norma sosial adalah masalah utama dalam adaptasi budaya, menurut hasil penelitian. Kesiapan budaya, keterbukaan terhadap perbedaan, dan dukungan dari manajemen dan rekan kerja adalah semua faktor yang mempengaruhi keberhasilan adaptasi. Selain itu, penelitian ini menekankan betapa pentingnya kebijakan perusahaan dan pemerintah dalam menyediakan pelatihan budaya, program mentoring, dan sarana komunikasi untuk membantu TKA beradaptasi. Pedoman Pelaksanaan Hubungan Industrial bagi TKA, yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi, adalah contoh penting untuk menciptakan interaksi sosial yang sehat di tempat kerja. Jadi, adaptasi budaya yang baik antara TKA dan tenaga kerja lokal tidak hanya meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja, tetapi juga meningkatkan kerja sama yang berkelanjutan untuk mencapai tujuan pembangunan nasional.
Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Mendorong Kesetaraan Gender di Tempat Kerja: Sebuah Literature Review Filzah Lutfiah Sakti; Sela Sri Mulyani; Didin Hikmah Perkasa; Ahmad Badawi Saluy
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i6.5536

Abstract

Sejalan dengan upaya untuk mencapai SDGs poin ke-5, kesetaraan gender di tempat kerja semakin menjadi perhatian global. Manajemen sumber daya manusia (HRM) memainkan peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang ramah gender. Selama periode antara tahun 2015 dan 2024, penelitian ini mengumpulkan informasi dari berbagai jurnal, artikel ilmiah, dan laporan internasional untuk mempelajari bagaimana strategi-strategi MSDM berkontribusi pada peningkatan kesetaraan gender. Studi ini menemukan lima fokus utama SDM: pelatihan kesadaran gender, rekrutmen dan seleksi inklusif, manajemen kinerja yang obyektif, pengembangan kepemimpinan perempuan, dan kebijakan work-life balance. Informasi ini diperoleh melalui pencarian dari database seperti Google Scholar, Scopus, dan ProQuest menggunakan kata kunci terkait. Dengan menerapkan strategi-strategi ini, jumlah perempuan yang menduduki posisi manajemen meningkat sebesar 23% dan disparitas upah menurun sebesar 15%. Hasil ini menunjukkan bahwa pendekatan MSDM yang inklusif dan terencana memiliki kemampuan untuk membawa perubahan nyata dalam menciptakan tempat kerja yang lebih adil dan setara.
Co-Authors Abadi, Ferryal Abdul Syukur Abdulillah, Muhammad Al Faruq Abdullah, M. Al Faruq Abdullah, Muhamad Al Faruq Abdullah, Muhammad Al Faruq Achmad Tarmizi Achmad Tarmizi Ade Ananto Terminanto Adisel Adisel Aditya Rian Ramadhan Aditya Rian Ramadhan Adrai, Rindang Adrian Wijanarko Adzani, Riva Almira Agung Solihin Agung Surya Dwianto Ahmad Azmy Ahmad Badawi Saluy Ahmad Fathul Kair Ahmad Juniarto Utomo Akbar, Hendra Rizki Aldi Wahyu Pradana Alfian, Rendi Amaral, Millenia Christina Andhini, Ayu Putri Andi, Tri Novri Anggun Maradika Anjarwati, Sri Anjarwati, Sri Anwar Anwar Apriani, Ari Aprillita, Dwi Apriyana, Nurliya Arbaina, Ceci Ari Apriani Arief, Harefan Arifin Arifin Arifin, Anton Ludfi Arip Priyadi Ariyani, Yuyun Arwanti, Winda Aryanti, Ita Asmara, Yuni Aulia , Naila Najmi Azizah, Sarah Banjarnahor, Kiki Sridayanti Bayu Suryo Putro Brahma, Ismail Akbar Cecep Saepudin Christian Kuswibowo Christina Catur Widayati Christine C. Widayati Christine C. Widayati Citra Fitria Damayanti Daniel Happy Putra Daniel Saruksuk Darmawan, Surya Darsidik Darsidik Daspar Daspar Dedi Saputra Denudin Sobari Desty Febrian, Wenny Devina Pramestuti Dewi Kartika Dhyan Parasakti, Ryani Dian Purnama Putra, Dian Purnama Diana, Hafsah Adha Didy Ika Supryadi Dinar Nur Affini Diyanti, Indira Nada Donant Alananto Iskandar Dwi Aprillita Dwi Budiyati Dwiarto, Joko Dwihastini, Evi Rosa Efendi, Asep Eko Tama Putra Saratian Elvaresia, Meysiel Encik Latifah Hanum Endaryanto, Endaryanto Enny Haryanti Erna Lika Kabdiyono Evelina Andrini M Faot, Theofilus Farid Wajdi Fatchuri Fatchuri Fathihani Fathihani Fathihani Fatimah, Rina Febrian, Wenny Desty Febriansyah Febriansyah Fedri Triansah Filzah Lutfiah Sakti Firdaus, Hendy Yusman Fora, Yandri Friska Simanjuntak Gadis Nofenti Hardiansyah Hasbullah, Farhan Hegar Harini Ida Farida Iis Dewi Lestari Imam Yuwono Indah Triastuti Indra Ade Irawan Indri Astiana Suhendar Irfan Maulana Iskandar, Muhammad Iqbal Islamiah Kamil Islamiah Kamil Istianingsih Istianingsih Iyus Wiadi Johan Ramadhan Nurwardana Juharudin, Uding Karyatun, Subur Kelvin Dwi Nata Khairul Anwar Komarudin Komarudin Krismanto, Didik Kurniasih, Lilis Larasati, Fauziah Lasnida Permata Sari Intan Nainggolan Leli Deswindi Leli Deswindi Leli Lestariani Lahagu Lingga Yuliana Livani Yanuari Lorenza, Lora Lusitawati Lusitawati Lutfi Alhazami Magita, Magita Magito Magito Magito Magito Magito, Magito maika, muhammad rizqi Makhmud Amin Wakhid Maliana, Rahma Mardati Riza Putri Fatimah Maresha Andaratama Alwika Margono Sugeng Maria, Nadiya Tristi Marsita, Diva Nur Masnia Masnia, Masnia Megawati Sihite Meilani, Ajeng Meiliyah Ariani, Meiliyah Meliantari, Dian Melly Melly Mia Miranti Mochamad Soelton Monika Balqis Pratiwi Muhamad Ekhsan Muhamad Farhan Ali Muhamad Irfan Priyono muhamad rauf tamaraya Muhammad Al Faruq Abdullah Muhammad Al Faruq Abdullah MUHAMMAD ALI Muhammad Amrullah Muhammad Ekhsan Muhammad Rafi Rihansyah Muhammad Syamsul Hidayat Muliani, Siti Mulyanto, Hery Nainggolan, Lasnida Permata Sari Intan Navita, Puti Azzahra Nofenti, Gadis Nugraha, Satria Nur Aisah Nur Atikah Nur Endah Retno Wuryandari Nur Endah Retno Wuryandari Nur Fadhilah Nur Fadhilah Nur Vitriani Nur Vitriani Nurhasanah Nurhasanah Nurjanah, Nunu Nurul Azmi, Nurul Pandaryasi, Henny Panji Indra, Haidar Paramayudha, Yudistira Parashakti , Ryani Dhyan Patong Poma Hadun, Richardus Perli Iswanto Petrus, Simon Pradana, Aldi Wahyu Pradipta, Dian Prasetya, Kartika Febrianti Pratama, Aldiwa Purwito, Purwito Putra, Eugene Feilian Putra, Muhammad Farrel Risyawal Putra, Ridho Maha Putra, Wawas Bangun Tegar Sunaryo Putri, Ade Suryani Putri, Indah Arini Putri, Qrizzilia Izani Qilbaaini Effendi Muftikhali R B Wijaya, Wilibrodus Rahayu, Desti Rahmat Edward Ramadhan, Aditya Rian Renata Dwiani Rendi Alfian Rendi Alfian Rezha Fahrullah Rihansyah, Muhammad Rafi Rizky, Muhammad Alif Rusmiati, Eti Ryani Dhyan Parashakti Ryani Dhyan Parashakti Saluy , Ahmad Badawi Santoso, Tuti Nurhaningsih Sari, Ovi Hamidah Sari, Yuni Indah Saripudin, Asep Satria, Elyas Satrio Nur Ahmadi Satrio, Hendri Budi Sela Sri Mulyani Seno, Seno Setiyo Purwanto Setiyo Purwanto Shofiana, Dyah Sisca Triamanda Mutiara Siti Annisa Wahdiniawati Siti Annisa Wahdiniawati Siti Annisa Wahdiniawati, Siti Annisa Siti Nurchayati Sopyan Sopyan Sufriyadi, Azys Sulistyowati, Wida Pangestika suparno Eko Widodo Supriyanti, Linda Supriyanto, Ari Suzan Bernadetha Stephani Tarmiji, Achmad Terminanto, Ade Ananto Tessa Mardhana Topan Sayfulloh Tri Budi Setiadi Tri Wahyono, Tri Trioksa Siahaan Uswatun Hasanah, Silvi Wira Valeria, Theresia Agnes Vely Randyantini Vitriani , Nur Vitriani, Nur Wahdi Fauzan Nugroho Wahdi Fauzan Nugroho Wahyuningsih, Erfiana Wardana, Muhammad Rezky Waty, Sully Sia Wenny Desty Febrian Wenny Desty Febrian Febrian Widayati, Christine C. Widjaja, Daniel Wilhelmus Agung Dopo Winoto, Syada Chika Nikita Cendani Rezki Wuryandari, Nur Endah Retno Yano, Yano Riksan Yanthy Herawaty Yanthy Herawaty Yanthy Herawaty Purnama Yolifiandri Yolifiandri Yolifiandri, Y. Yolifiandri, Yolifiandri Yuli Rahmawati Yuni, Yatha Yusnengsih, Elsye Yusuf, Farhan Maulana Zaenal Abidin