Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
18.899
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Marine Fisheries: Jurnal Teknologi dan Manajemen Perikanan Laut INOTEKS : Jurnal Inovasi Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Seni EKUIVALEN - Pendidikan Matematika Rotasi GEMA TEKNOLOGI Media Kesehatan Masyarakat Indonesia JURNAL AKUNTANSI DAN AUDITING JURNAL BISNIS STRATEGI POSITRON Diponegoro Journal of Accounting Majalah Kedokteran Bandung Jurnal Sains Dasar Widya Warta Biota: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Hayati Jurnal Dinamika Akuntansi Jurnal Penelitian Pendidikan Sainteknol : Jurnal Sains dan Teknologi Jurnal Teknik Kimia Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi PRESTASI INFOKAM JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Rekayasa Mesin Jurnal Akuntansi Multiparadigma PROCEEDING Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer Proceedings Konferensi Nasional Sistem dan Informatika (KNS&I) JOSINFO : Jurnal Online Sistem Informasi Jurnal Florea ANDHARUPA JURNAL PROFESI KEGURUAN Jurnal Informatika Upgris Jurnal Ilmiah KOMPUTASI Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo Maqasid: Jurnal Studi Hukum Islam INDONESIAN JOURNAL OF APPLIED PHYSICS Jurnal Biologi Tropis Jurnal AUDI Albacore : Jurnal Penelitian Perikanan Laut Indonesian Journal of Chemistry IKRA-ITH Informatika : Jurnal Komputer dan Informatika Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi dan Komputer) JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi WIDYABHAKTI Jurnal Ilmiah Populer Media Ilmiah Teknik Lingkungan Jurnal Pengabdian Magister Pendidikan IPA MUHARRIK: JURNAL DAKWAH DAN SOSIAL Unes Law Review JASa (Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi) JUPE : Jurnal Pendidikan Mandala JIPI (Jurnal Ilmiah Penelitian dan Pembelajaran Informatika) Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan Justisia Ekonomika Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL EKOBIS DEWANTARA JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia International Journal of Zakat (IJAZ) Respati Journal Cerita: Creative Education of Research in Information Technology and Artificial Informatics Dinasti International Journal of Digital Business Management JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) TIN: TERAPAN INFORMATIKA NUSANTARA Jurnal Inovasi Pembelajaran Karakter Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Didaktikum Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi Jurnal Daya Mas : Media Komunikasi dan Informasi Hasil Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Sistem Informasi dan Sistem Komputer Riset: Jurnal Aplikasi Ekonomi Akuntansi dan Bisnis Jurnal Pendidikan Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJOSPL) Shift Key: Jurnal Teologi dan Pengembangan Pelayanan jurnal dikdas bantara Equilibrium Journal of Chemical Engineering Journal of Biology Learning International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Humanism : Jurnal Pengabdian Masyarakat Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Biospektrum Jurnal Biologi Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia JOMPA ABDI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Pharmaqueous Makara Journal of Science Universal Journal of Science and Technology Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Jurnal Pendidikan Transformatif Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal of Scientific Research, Education, and Technology Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Jurnal Penelitian Chanos Chanos Sewagati SENAPAS Scientica: Jurnal Ilmiah Sains dan Teknologi Sinergi International Journal of Law International Journal of Educational and Life Sciences (IJELS) Jurnal Ilmu Fisika dan Terapannya (JIFTA) Science Information System and Technology Jurnal Riset Ilmu Akuntansi PROFESOR : Professional Education Studies and Operations Research Jurnal Abdimas: Sosial, Bisnis, dan Lingkungan The Indonesian Journal of Computer Science Scientific Journal of Informatics Bulletin of Geology Konstruktivisme : Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Didaktika Biologi: Jurnal Penelitian Pendidikan Biologi EDU RMIK Jurnal Edukasi Rekam Medis Informasi Kesehatan Ekonomika : Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Jurnal Media Publikasi Terapan Transportasi Jurnal Riset dan Pengabdian Interdisipliner IJIS Edu : Indonesian Journal of Integrated Science Education Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional (National Public Health Journal) Technologia Journal Quality BISNIS : Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam
AGUS PURWANTO
Department of Chemical Engineering, Sebelas Maret University, Surakarta National Center for Sustainable Transportation Technology, Bandung, Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 233 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 233 Documents
Search

 11   12   13   14   15 
Penerapan 5R dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja di Industri Manufaktur di Era Digital Prayuda, Rafie Zaidan; Aqila Praditya, Rayyan; PURWANTO, AGUS
PROFESOR : Professional Education Studies and Operations Research Vol. 2 No. 01 (2025): June 2025
Publisher : AGUSPATI RESEARCH INSTITUTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.7777/1hf1mt97

Abstract

Budaya kerja terebut adalah budaya kerja 5R yang terdiri dari (Ringkas, Rapi, Rawat, Resik dan Rajin). Pada perusahaan Jepang dikenal dengan istilah budaya kaizen. Program 5R diharapkan dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas dari suatu organisasi. Budaya kerja 5R memberikan motivasi kepada para pegawai dalam mengeluarkan kemampuan terbaiknyaterhadap apa yang diberikan perusahaan kepadanya. Motivasi kerja merupakan faktor krusial bagi keberhasilan bisnis atau organisasi mana pun. Karyawan yang termotivasi lebih produktif, kreatif, dan berkomitmen terhadap pekerjaan mereka, yang mengarah pada peningkatan kepuasan kerja dan tingkat retensi yang lebih tinggi. Di sisi lain, karyawan yang tidak termotivasi dapat berdampak negatif pada tempat kerja, yang mengarah pada penurunan produktivitas, tingkat absensi yang lebih tinggi, dan bahkan pergantian karyawan. Keberhasilan implementasi  5R tidak hanya bergantung pada kebijakan manajemen atau teknologi yang tersedia, tetapi juga sangat dipengaruhi oleh pengetahuan dan sikap para pekerja
Dampak Penerapan 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin) dan K3 ( Keselamatan dan Kesehatan Kerja ) terhadap Kinerja Perusahaan Aqila Praditya, Rayyan; Prayuda, Rafie Zaidan; PURWANTO, AGUS
PROFESOR : Professional Education Studies and Operations Research Vol. 2 No. 01 (2025): June 2025
Publisher : AGUSPATI RESEARCH INSTITUTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.7777/8ka0t564

Abstract

Penerapan K3 dan 5R bukan hanya sekadar kewajiban formal, tetapi merupakan strategi nyata untuk membangun hubungan industrial yang harmonis dan profesional. Tanpa adanya komitmen bersama dari seluruh pihak di dalam organisasi, maka upaya untuk meningkatkan hubungan industrial akan selalu menghadapi hambatan yang sama dari waktu ke waktu. Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya, dapat disimpulkan bahwa penerapan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin) merupakan dua faktor yang sangat penting dalam mendukung peningkatan kinerja di lingkungan organisasi. Keduanya saling melengkapi dan memberikan dampak positif tidak hanya terhadap produktivitas kerja, tetapi juga terhadap kualitas hubungan industrial antara pekerja dan pengusaha.K3 berperan langsung dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, meminimalisir risiko kecelakaan, serta menjaga kesehatan fisik dan mental para pekerja. Lingkungan kerja yang aman dan nyaman berkontribusi besar terhadap peningkatan motivasi, loyalitas, dan kepuasan kerja karyawan. Dengan begitu, kinerja organisasi secara keseluruhan akan meningkat.Sementara itu, penerapan 5R memastikan bahwa tempat kerja selalu dalam kondisi yang tertata, bersih, dan efisien. Hal ini dapat mencegah terjadinya pemborosan waktu, energi, maupun sumber daya produksi. Selain berdampak pada efisiensi kerja, penerapan 5R juga menciptakan suasana kerja yang kondusif dan profesional, sehingga hubungan antara pekerja dengan manajemen semakin harmonis  
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di UKM Aqila Praditya, Rayyan; Zaidan Prayuda, Rafie; PURWANTO, AGUS
PROFESOR : Professional Education Studies and Operations Research Vol. 2 No. 01 (2025): June 2025
Publisher : AGUSPATI RESEARCH INSTITUTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.7777/0d73mx77

Abstract

Kepemimpinan memainkan peran penting dalam mengarahkan, mempengaruhi, dan menginspirasi karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Gaya kepemimpinan yang partisipatif, terbuka terhadap masukan, dan mendukung pengembangan karyawan sangat berkontribusi pada iklim kerja yang positif. Permasalahan yang sering muncul adalah rendahnya motivasi akibat komunikasi yang tidak efektif, kurangnya pengakuan atas kinerja, serta gaya kepemimpinan yang otoriter atau tidak responsif terhadap kebutuhan karyawan. Hal ini dapat menyebabkan turunnya kinerja, meningkatnya turnover, dan berkurangnya efisiensi kerja.Oleh karena itu, artikel ini akan membahas secara mendalam bagaimana pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, khususnya dalam konteks pengalaman di UKM, serta mengaitkannya dengan teori dan hasil penelitian sebelumnya. Motivasi kerja dan kepemimpinan merupakan dua elemen utama yang memengaruhi kinerja karyawan, baik secara individu maupun dalam tim. Motivasi kerja yang tinggi dapat mendorong karyawan untuk mencapai hasil kerja terbaik, sementara kepemimpinan yang efektif akan mengarahkan, membimbing, dan memberikan dukungan yang dibutuhkan untuk mewujudkan tujuan organisasi.Di UKM, penerapan motivasi dan kepemimpinan yang tepat terlihat dalam proses kerja bagian Development yang mengutamakan kreativitas, kolaborasi, dan efisiensi. Motivasi yang diperoleh dari pengakuan, kesempatan belajar, dan suasana kerja yang suportif terbukti meningkatkan performa karyawan. Demikian pula, gaya kepemimpinan yang terbuka dan partisipatif mendorong munculnya inovasi dan tanggung jawab.
Peran Kepemimpinan dan Penerapan 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin)  Terhadap Kinerja Perusahaan di Era Digital Aqila Praditya, Rayyan; Prayuda, Rafie Zaidan; PURWANTO, AGUS
PROFESOR : Professional Education Studies and Operations Research Vol. 2 No. 01 (2025): June 2025
Publisher : AGUSPATI RESEARCH INSTITUTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.7777/y09yba56

Abstract

Fenomena ini berdampak pada penurunan kinerja organisasi secara keseluruhan. Lingkungan kerja menjadi tidak kondusif, tingkat disiplin menurun, serta munculnya konflik industrial yang mengganggu produktivitas. Oleh karena itu, penting bagi manajemen untuk membangun komunikasi dua arah, memberikan pelatihan yang memadai, serta melibatkan karyawan secara aktif dalam penerapan 5R untuk menciptakan hubungan industrial yang harmonis dan mendukung peningkatan kinerja.Dalam organisasi, penerapan kepemimpinan yang tidak efektif sering menjadi sumber permasalahan hubungan industrial yang berdampak pada kinerja. Salah satu fenomena umum adalah gaya kepemimpinan otoriter yang menimbulkan ketegangan antara manajemen dan karyawan. Penerapan 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin) dan kepemimpinan yang efektif merupakan dua hal penting yang saling mendukung dalam meningkatkan kinerja karyawan dan organisasi secara keseluruhan. Untuk itu, perlu strategi yang terintegrasi agar keduanya berjalan konsisten dan memberi dampak positif jangka panjang.
Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi Praditya, Rayyan Aqila; Prayuda, Rafie Zaidan; Purwanto, Agus
PROFESOR : Professional Education Studies and Operations Research Vol. 2 No. 02 (2025): December 2025
Publisher : AGUSPATI RESEARCH INSTITUTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.7777/71marg43

Abstract

Hubungan industrial yang harmonis menuntut adanya sinergi antara manajemen, serikat pekerja, dan karyawan. Penerapan K3 yang komprehensif tidak dapat berdiri sendiri tanpa dukungan kepemimpinan yang berorientasi pada keselamatan dan kesejahteraan tenaga kerja. Sayangnya, pada praktiknya masih banyak organisasi yang menjadikan K3 hanya sebatas formalitas demi memenuhi persyaratan hukum, tanpa benar-benar diimplementasikan ke dalam budaya kerja sehari-hari. Tidak jarang kebijakan keselamatan hanya di atas kertas, sedangkan di lapangan, pekerja tetap bekerja tanpa alat pelindung diri (APD) lengkap, prosedur darurat yang tidak diuji, dan pengawasan yang minim. Berdasarkan pembahasan yang komprehensif, dapat disimpulkan bahwa penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta kepemimpinan yang efektif memiliki hubungan yang signifikan dengan peningkatan kinerja organisasi. Penerapan K3 yang baik terbukti dapat menurunkan angka kecelakaan kerja, mengurangi kerugian materi dan non-materi, serta menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi pekerja. Hal ini berdampak langsung pada peningkatan produktivitas tenaga kerja, loyalitas karyawan, efisiensi biaya operasional, dan reputasi perusahaan.
Penerapan Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Prayuda, Rafie Zaidan; Praditya, Rayyan Aqila; Purwanto, Agus
PROFESOR : Professional Education Studies and Operations Research Vol. 2 No. 02 (2025): December 2025
Publisher : AGUSPATI RESEARCH INSTITUTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.7777/vcg5xm67

Abstract

Kepuasan kerja pegawai adalah topik menarik untuk di jadikan suatu kajian dalam sebuah penelitian. Peningkatan kepuasan kerja dapat dilakukan dengan menciptakan lingkungan kerja yang baik dan nyaman. Kondisi demikian akan mampu membuat pegawai menjadi senang, nyaman dan betah di dalam organisasi. Lingkungan kerja yang baik dapat mengurangi tingkat kejenuhan dan tingkat stres pegawai. Sehingga prestasi pegawai akan meningkat. Fasilitas kerja yang baik tanpa di dukung oleh lingkungan kerja yang bagus akan tidak ada artinya. Penelitian ini mengangkat dua variabel penting yang berperan besar dalam membentuk dan meningkatkan kinerja karyawan, yaitu penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta kualitas lingkungan kerja. Berdasarkan kajian teoritis, data empiris dari berbagai jurnal terdahulu, serta pendekatan manajemen sumber daya manusia, dapat disimpulkan bahwa kedua variabel ini memiliki hubungan yang signifikan dan saling melengkapi dalam menciptakan performa kerja yang optimal di berbagai sektor industri. Penerapan K3 yang baik tidak hanya bertujuan untuk memenuhi regulasi ketenagakerjaan atau menghindari sanksi hukum semata, melainkan merupakan bagian integral dari strategi manajemen risiko dan upaya penciptaan lingkungan kerja yang aman. Lingkungan kerja yang bebas dari potensi bahaya fisik maupun psikologis memberikan rasa tenang bagi karyawan, yang pada akhirnya meningkatkan fokus kerja dan produktivitas. Karyawan yang merasa aman akan lebih percaya diri dalam menyelesaikan tugas, berani mengambil inisiatif, dan menunjukkan loyalitas terhadap perusahaan.
Peran Motivasi Kerja Guru dan Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap  Kinerja Guru Sekolah Dasar  di Era Pendidikan 4.0 Hariyasasti, Yayuk; PURWANTO, AGUS
PROFESOR : Professional Education Studies and Operations Research Vol. 2 No. 02 (2025): December 2025
Publisher : AGUSPATI RESEARCH INSTITUTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.7777/sa3rv831

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis hubungan motivasi terhadap kinerja guru sekolah dasar dan Kepemimpinan Kepala sekolah terhadap  kinerja guru sekolah dasar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Populasi yang diteliti terdiri dari 100  guru Sekolah Dasar, dengan sampel sebanyak 30  kinerja guru Sekolah Dasar yang diambil secara simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner online goole form yang sebarkan melalui media sosial dan dirancang untuk mengukur variabel Motivasi Kerja Guru dan Kepemimpinan Kepala sekolah terhadap kinerja guru. Kuesioner berisi butir pernyataan dengan sakal likert 1 sampai 5. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji hipotesis yang diajukan. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah menguji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji detreminasi, uji partial (t) dan uji simultan (F). Hasil penelitian ini adalah motivasi Kerja Guru mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja guru sekolah dasar dan  Kepemimpinan Kepala sekolah terhadap  mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja guru sekolah dasar
E-Commerce vs Social Commerce: Consumer Behavior on Digital Platforms Nofiyanti, Nofiyanti; Purwanto, Agus; Fajrin, Andira; M Yunus Aks, Safriadi; Kamar, Karnawi; Ayunita, Dian; Nafis Ayyasy, Ahmad
PROFESOR : Professional Education Studies and Operations Research Vol. 2 No. 01 (2025): June 2025
Publisher : AGUSPATI RESEARCH INSTITUTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.7777/dw2n0r89

Abstract

The development of digital technology has created new opportunities in the way people shop and make decisions. In this transformation, e-commerce and social commerce have emerged as the two main faces of online commerce. E-commerce is known for its organized and efficient system, offering convenience in transactions. Meanwhile, social commerce provides a more personalized experience by involving social interaction through platforms such as TikTok Shop and Instagram Live. This study aims to understand how these two models influence consumer behavior in the digital age. By referencing 17 sources published between 2024 and 2025 through a systematic literature review approach, this study identifies key patterns in consumer decision-making. The findings reveal that e-commerce is more effective in attracting consumers who prioritize speed and convenience, while social commerce is stronger in building trust and emotional connection. These findings suggest that integrating the strengths of e-commerce systems with the social approach of social commerce could be a promising strategy for businesses in the digital age. This research also opens up discussion about the importance of understanding digital dynamics not only from a technological perspective but also from the increasingly complex human behavioral perspective.
ANALISIS PROSEDUR PENGENAAN BEA PEROLEHAN HAK ATAS TANAH DAN BANGUNAN PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN ENDE Purwanto, Agus; Banda, Falentina Lucia; Kapa, Sesilianus
Jurnal Riset Ilmu Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2020): Volume 1 Nomor 1 Tahun 2020: September 2020
Publisher : Program Studi Akuntansi Universitas Flores

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37478/jria.v1i1.1010

Abstract

BPHTB tax has officially become a regional tax with effect starting January 1, 2011. Thus, as of January 1, 2011 the Primary Tax Office (KPP Pratama) is no longer serving BPHTB service management, so taxpayers who will report BPHTB payments in connection with the property transaction process which is carried out will be directly hansled by the local Regency/City Government. In implementing the imposition, payment, collection and reporting procedures for the payment of Taxes for Acquisition of Rights on Land and Buildings (BPHTB) has not yet been implemented in accordance with applicable regulations both in the procedure and use of the system in the implementation of tax collection on Land and Building Acquisition Fees (BPHTB) so that the achievement in tax revenue for the acquisition of land and building rights (BPHTB) has not been maximal. The location of this research is the Regional Revenue Agency of Ende Regency. The data in this study were collected through documentation techniques regarding Ende Regency Regulation Number 2 of 2011 concerning Regional Taxes, Regent Regulation Number 20 of 2011 concerning Systems and Procedures for Acquisition of Land and Building Rights Acquisition Fees. Based on the results of the above research, there are obstacles that occur in implementing BPHTP procedures, among others, there are taxpayers who report their taxation activities dishonestly. For example, there is counterfeiting of receipts that allows BPHTB to be paid to be smaller than it should be and the Taxpayer Awareness Level is that there are still many tacpayers who are not honets or do not know the new rules that have been in effect since BPTHB has been transferred to become regional taxes. Like paying taxes. Taxpayers pay taxed based on NJOP (Sales Value of Tax Objects) which should be based on the agreed transaction price or based on the Tax Object Acquisition Value (NPOP). So that the efforts that must be made by the Ende Regency Regional Revenue Agency are to improve the performance of employees at the Ende Regency Regional Revenue Service so that the implementation of tax revenue and tax data can be directed according to applicable regulations.
PENGARUH GREEN INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA LINGKUNGAN PERAN MEDIASI GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PADA HOTEL Farida, Florentina Anif; Purwanto, Agus
JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 8 No 2 (2025): JURNAL EKOBIS DEWANTARA
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UST

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/ed_en.v8i2.4440

Abstract

The hotel pays attention to the environment as a form of the hotel's responsi-bility and concern for the environment. The aim of this research is to examine the effect of green intellectual capital on environmental performance mediat-ed by environmentally friendly human resource management of star hotels in Madiun. The approach in this research uses a quantitative approach. The research sample consisted of 60 respondents, the measuring instrument used was a questionnaire with a Likert scale. This research analysis uses the Part Least Square (PLS) measurement approach version 3.0. The research results show that green intellectual capital has a significant positive effect on envi-ronmental performance. Green Intellectual Capital has a positive and signifi-cant effect on environmentally friendly human resource management. Green Human Resource Management has a significant positive effect on hotel envi-ronmental performance. Green Intellectual Capital has a positive and signifi-cant effect on the environmental performance of star hotels in Madiun which is partially mediated by Green Human Resource Management.
Co-Authors ', Susilatri ', Yusralaini - Isdiyarto A Halim Adhianti, Puspita Dewi Adhisty Septia Hidayat Adhy Karyo Nugroho Adi Widodo Adiguna, Yogatama Aditya Bramana, Aditya Aditya Sukma Pawitra Adrian Nur Agung Budiarto, Agung Agus Salim Agustian Budi Prasetya, Agustian Budi Agustika, Dyah Kurniawati Agustina Ahmad Basuki ahmad yani Alimron, Alimron Amri, Whan Augustin Ainul Andalantama, Yudikha Andi Sumangelipu Andi Sunyoto Anditya, Krisma Angga Rahabistara Sumadji Anggaripeni Mustikasiwi Anggraini, Winda Nirwana Anggun Nugroho, Anggun Anindita Putri Nurmalita Sari Anis Chariri Anne Zulfia Antonius Budiawan Anwari Adi Nugroho, Anwari Apriliani, Enni Aqila Praditya, Rayyan Arditiyan, Arma Karisma Aris Mukimin Arkhan Subari Armania, Valerry Arum Purwandari Arya Dwi Sanjaya, Arya Dwi Asbari, Masduki Askiantari, Anisa Eka Aulia Rizka, Aulia Ayu, Tresna Ratna Ayunita, Dian Azis, Muh. Arkam Azmi Ramadhania Azzahra, Filosophia Bagus, Asep Bahy, Lanang Mustika Bida Cincin Kirana Budiman, Anatta Wahyu Budiyono Budiyono Cahyani, Erlien Dwi Cahyanti, Fiky Ariska Cahyono, Yoyok Chintya Fadila Laksmitaningrum Cholid Syahroni, Cholid Christianto Adhy Nugroho Dadan Rosana Damanik, Yogi Febriano Darmadi, Eko Agus Daulay, Dedy David Agustriawan Dela Safitri Dermawan, Ilham Aji Devisa, Fitrah Deyana, Deyana Dhanindra Prabowo, Dhanindra Dian Dian DinaPanuntun, Adama Dwi Harjanto, Ganang Dwi Nugroho, Setyawan Dwi Ratmono Dwinaeni, Etik Dylmoon Hidayat Dylmoon Hidayat, Dylmoon EDWAR EDWAR Efik Yusdiansyah Ema Utami Emha Taufiq Luthfi Endah Retno Dyartanti, Endah Retno Eneng Martini Eskundari , Ratna Dewi Fadli, Septi Aulia Fahmalatif, Farida Fajrin, Andira Falentina Lucia Banda Farhan, Akhmad Farida Ariyani Farida, Florentina Anif Faridawati, F Fathurrahman, Hanif Muhammad Fatkhurrahman, Januar Fauziawan, Affan Irfan Firdaus, Iqbal Fitri, Cicih Larasati Widya Gazali Gazali Gde Sastrawangsa, Gde Geifira, Ghaitsa Ginting, James Davidta Ginzania, Maria Gumelar, Abih Gunawan Santoso Gunawan, Ayub Hadion Wijoyo Hakim, Much Azizum Hanny Vistanty, Hanny Hapsari, Yanurita Dwi Haque, Marissa GraceHaque Hardi, M Hariyasasti, Yayuk Harmadji, Dwi Ekasari Hartuti Hartuti Hasnur, Rizfan Hatta, Nadisya Rachelia Hendri Widiyandari Heny Kusumayanti Hermansyah, Vicky HERY WINARSI Hidayah Dwiyanti Hidayati, Laily Hidayati hutagalung, leo Hyun, Choi Chi I Kadek Ariana, I Kadek I Made Suartika Ida Hayu Dwimawanti Ihyaul Ulum Imam Ghozali Imawati, Maria Fatmadewi Inayati Inayati Indah Epriliati Indrianto Indrianto Indriasari, Christina Innocentius Bernarto, Innocentius Irfan Fauziawan, Affan Irhamni Irnaning Handayani, Novarina Ischiadica Elharomy Ismail Ismail Ismail, Muhamad Yusuf Iya Purnama Sari Jidanah Darmiyati Joko Aryanto Joko Santoso Jumari, Arif Jusmita, Jusmita Karang Utama, I Wayan Karnawi Kamar, Karnawi Khaerul Fahmi Kirana, Bida Cincin Kulla Himmy Azz, Istajib Kuncoro Diharjo Kusnadi Kusnaedi, Edi Kusrini Lafendry, Ferdinal Laksmita, Nadea Cipta Larasati, Rakhma Fitria Leo Eladisa Ganjari Lestari, Silvi lestari, winda Levi Puradewa Liya Tri Khikmawati, Liya Tri Luisa Peny , Theresia Lounggina M Yunus Aks, Safriadi M. Suyanto, M. Ma'ruf, Maulana Machmud, Pajar Made Mahendra Jaya Maharief, Rama MAINNAH, MUTH Majid, Ghufron Nurul Mala, Nisrina Nuril Manalu, Lorence Marsiyah, Marsiyah Marta, Fadhillah Mashuri, Agus Alwi Mawardi, Iman Mega, Yuan Mety Nuraini Mintari, Nia Miratul Atiqah Mirayani, Rubi Misbachul Moenir, Misbachul Moniva, Anip Mubin, Shihabum Muhamad Rizal, Imam Muhamad Samsudin Muhammad Fairul Filza Muliati, Lisdewi Munir Munir, Munir Muttaqien, Muchamad Satya Nadeak, Multi Nafis Ayyasy, Ahmad Nasikhah, Lulukatin Nelza, Audea Briliana Nilawati Nilawati Niyarsih, Witri Noar Muda Satyawan Nofiyanti Nofiyanti, Nofiyanti Noormawati, Linda Septie Noveldesra Suhery Novitasari, Dewiana Nugroho, Yunianto Agung Nur Aini, Afifah Nur Cahyonowati Nur Kadarisman Nur Rokhimah Hanik Nur Zen, Nur nurbayti, Hania Nurhayati, Wakhida Nusantara, Wahyu Octavia, Ercilia Rini Oktari, Vivi Pahlevi, Andi Paini Sri Widyati Pangestu, Prestiani Yulia Parasdila, Hanaiyah Paryanto Pradana, Satria Edvan Nanda Praditya, Rayyan Aqila Prakoso, Ganang Prameswari, Mirza Pramono, Rudy Prasojoharto, Prayogo Prayuda, Rafie Zaidan Primaditya, Calvin Yusuf PRISILA, INGKA Purba, John Tampil Purno, Marhaendro Purwaningrum, Fajar Adhi Putra, Arman Syah Putra, Firdaus Rafzan, Rafzan Rahmaleli sakinah Ramadhan, Rikky Erlangga Ramdhan, Dimas Rame Rame, Rame Rantina, Meilanta Ratna Dewi Eskundari Ratnaningtyas, Endah Marendah Reny Yesiana Rhahmadanny, Rhahmadanny Ristiarini, Susana Riyanto, Eko Rizky Rizky, Rizky Roedavan, Rickman Romedia, Atra Rosdiana Sijabat Rosita, Galuh Chynintya Rosita royana, ida Rudyawan, Alfend Ruliaty, Lisa Rusadi, Bobi Erno S.Williana Kusumaningsih Sakfrasani, Fifi Sakinah, Rahmaleli Samsul Rizal Santoso, Priyono Budi Saputro, Ignatius Rinanto Cipto Dwi Sarasati, Wulandari Sari, Nurratri Kurnia Septia Lutfi Septianingrum, Parigi Akhiri Septianingtyas, Luhfi Sesilianus Fau Setiana, Yuni Nuraeni Setyawan, Ramadhan Indra Shavila, Dania Adelia Shihab, M. Ainun Shofwan Hanief Sidiq, Ilham sigit purnomo adi Silvy Djayanti Silvy Djayanti, Silvy Siregar, Izhary Siswanto, Edy Siti Aisyah Siti Novy Romlah Siwi P. M. Wijayanti Siwi P.M. Wijayanti Sjoekri, Adi Adriansyah Solikhin Solikhin Sri Mulyani Sri Rustianti Rustianti, Sri Rustianti Stephani Novitasari Christianingsih Kaluti Subandrio, Andri Slamet Sudargini, Yuli Suharjum, Suharjum Suharto, Toni Suherman, Alex Lukmanto Sukmawati, Klara Iswara Sulaiman, Anwar Sulistiana, Chindy Sumarna Sumarna Sunarsi, Denok Supriatna, Heri Sutedi Sutedi Suwarto Suwarto Syarifa Arum Kusumastuti, Syarifa Arum Tanjov, Yulia Estmirar Taufik Kurrohman Teguh Iman Santoso Temmy Setiawan, Temmy Tiara Nur sabila Tika Paramitha TONNY HIDAYAT Torik, Muhammad Tri . Wiharti Tugiyo Putri, An'umillah Dhi'fan Tumonglo, Delvia Uky Yudatama, Uky Vanesha, Nellya Anggun Wara Dyah Pita Rengga Waruwu, Hatoli Wicaksono, Kukuh Aryo Wijayanti, Laksmi Mayesti WINANTI, WINANTI Winarsih Winarsih Windyandari, Aulia Windyandari Wipsar Sunu Brams Dwandaru Wiratama, Jansen Wisnuwijaya, Rhyko Irawan Witri yanthy, Evy Yanti, Plapiana Yanuar, Hanif Fadli Yudanto, Yusuf Arya Yudha, Cornelius Satria Yuliani, Esse Yulita Setiawanta Yunilestari, Eta Yusim, Adi Kurniawan Yuvita Avrie Diany Zaidan Prayuda, Rafie Zaludin, Syafri