p-Index From 2021 - 2026
15.459
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Evaluation and Research in Education (IJERE) Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pendidikan Pedagogi: Jurnal Ilmu Pendidikan SOROT: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Kreatif Tadulako Online Pendidikan Biologi Jurnal Biologi dan Pembelajarannya (JBP) Humano: Research Journal Jurnal Studi Agama dan Masyarakat Kultivasi DIDAKTIKA BIOLOGI: Jurnal Penelitian Pendidikan Biologi Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Ilmiah Al-Syir'ah JURNAL ATOMIK Pendekar : Jurnal Pendidikan Berkarakter PROSIDING SEMINAR NASIONAL AGRIBISNIS JURNAL EKSAKTA PENDIDIKAN (JEP) AGRIPEAT PeTeKa NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal of Communication Sciences (JCoS) Jurnal EDUTECH Undiksha JEMPER (Jurnal Ekonomi Manajemen Perbankan) DIDAKTIKA : Jurnal Kependidikan Pena Justisia: Media Komunikasi dan Kajian Hukum Gema Wiralodra JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Mekanova : Mekanikal, Inovasi dan Teknologi JUSTISI Pelita Eksakta PREPOTIF : Jurnal Kesehatan Masyarakat JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN MANAJEMEN Jurnal Biogenerasi REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Enrichment : Journal of Management DIFERENSIAL: JURNAL PENDIDIKAN MATEMATIKA Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Adat dan Budaya Indonesia Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Al-Tafaqquh: Journal of Islamic Law International Journal of Educational Research and Social Sciences (IJERSC) Journal La Lifesci Devotion: Journal of Research and Community Service International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Jurnal Jendela Pendidikan International Journal of Social Science Journal for Lesson and Learning Studies Feedforward: Journal of Human Resource Kognitif: Jurnal Riset HOTS Pendidikan Matematika BIOCHEPHY: Journal of Science Education Ikhtisar: Jurnal Pengetahuan Islam Indo-MathEdu Intellectuals Journal Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Abdimas Altruis: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Al-Alam : Islamic Natural Science Education Journal Jurnal Bakti Bagi Bangsa Jurnal Masyarakat Indonesia Tsaqofah: Jurnal Penelitian Guru Indonesia JPOL: Journal of Pedagogy and Online Learning Media Bina Ilmiah Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) Journal of Geology and Exploration Journal Research of Social Science, Economics, and Management Jurnal Pendidikan Indonesia (Japendi) All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Journal Liaison Academia and Society Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Economics and Management Scienties ILTEK : Jurnal Teknologi Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan RESPON Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ilmu Komunikasi Satya Dharma: Jurnal Ilmu Hukum Al-Hukama: The Indonesian Journal of Islamic Family Law Mangabdi: Journal of Community Engagement in Religion, Social, and Humanities Educia Journal DIDAKTIKA Jurnal Pertanian Agros
Claim Missing Document
Check
Articles

Media Pembelajaran Berbasis Edmodo Mengenai Materi Virus Maryanto, Agus; Ardi, Ardi; Alberida, Heffi
Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pendidikan Vol 5, No 3 (2021): Oktober
Publisher : LPPM Undiksha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jppp.v5i3.34342

Abstract

Guru berperan sangat penting dalam memilih dan menggunakan media yang digunakan untuk membantu proses pembelajaran namun masih banyak ditemui kurangnya media pembelajaran yang digunakan oleh guru, sehingga siswa kurang mampu memahami materi pembelajaran secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis validitas media pembelajaran e-learning berbasis edmodo tentang materi virus untuk peserta didik. Jenis penelitian ini adalah penelitian Research and Development (R&D) dengan menggunakan Model 4D. Subjek penelitian ini adalah dua orang dosen dan satu orang guru sebagai validator penggunaan e-learning. Teknik analisis data yaitu analisis deskriptif kualitatif dan deskriptif kuantitatif. Tahap pengujian kelayakan media ini dilakukan dengan cara validasi produk oleh pakar. Hasil validasi menunjukkan nilai rata-rata 92,56 dengan kategori sangat valid. Hasil validasi ini ditinjau dari beberapa kategori yaitu aspek kelayakan isi, aspek kebahasaan, aspek sajian dan aspek kegrafikan. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini yaitu angket validitas. Implikasi penelitian ini dapat membuat siswa menjadi tertarik dan lebih mudah mengerti dengan materi yang diberikan. Berdasarkan hasil yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa media pembelajaran Berbasis Edmodo ini baik dan layak digunakan dalam proses pembelajaran.
Pengaruh Teacher Emotional Labor dan Teacher Work Engagement terhadap Teacher Performance dengan Mediasi Teacher Commitment di SMP Strada Cabang Jakarta Pusat-Barat-Selatan Yulianingsih, Dwi Astuti; Ardi, Ardi
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (206.598 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i12.10283

Abstract

Sebagai ujung tombak pendidikan guru diharapkan untuk mampu melaksanakan proses pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan siswa. Selain melakukan tugas utama mengajar, guru juga mengerjakan tugas atau kegiatan lain dalam lingkungan sekolah. Dalam upaya meningkatkan teacher performance banyak faktor yang mempengaruhinya, diantaranya adalah teacher emotional labor, teacher work engagement dan teacher commitment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh teacher emotional labor, teacher work engagement, dan teacher commitment terhadap teacher performance. Subjek penelitian adalah 71 guru yang mengajar di sekolah SMP Strada Cabang JPBS. Desain penelitian ini adalah analisis jalur dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa teacher emotional labor mempengaruhi teacher performance secara positif, teacher work engagement mempengaruhi teacher performance secara positif, dan teacher commitment mempengaruhi teacher performance secara positif pula. Ditunjukkan pula bahwa teacher commitment memediasi pengaruh positif teacher emotional labor terhadap teacher performance. Teacher commitment memediasi pengaruh positif teacher work engagement terhadap teacher performance.
Developing Leadership Skills in Administrative Staff Through Professional Development Program at School Pelita Harapan Muljadi, Cynthia; Idawati, Lusiana; Ardi, Ardi
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 7 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (647.439 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v5i7.723

Abstract

Sebuah sekolah tidak dapat berfungsi hanya dengan guru, tapi juga memerlukan karyawan administrasi untuk mendukung kegiatan operasionalnya dan menjaga kelanjutannya. Selama ini, Sekolah Pelita Harapan (SPH) dipandang belum memberikan perhatian yang setara untuk pertumbuhan karyawan administrasi dibandingkan untuk guru. Hal ini terlihat dalam persiapan program professional development (PD) karyawan administrasi yang belum memadai. Menurut para pemimpin sekolah, karyawan administrasi masih perlu bertumbuh dalam keterampilannya terutama keterampilan kepemimpinan agar dapat menjalankan perannya dengan baik. Maka, penelitian ini bertujuan untuk menentukan area keterampilan kepemimpinan yang perlu dikembangkan karyawan administrasi, tipe program PD yang dapat mendukung pertumbuhan keterampilan tersebut, dan mengevaluasi apakah PD efektif membantu menumbuhkan keterampilan tersebut. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode studi evaluasi, khususnya CSE-UCLA. Dari penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa keterampilan yang dibutuhkan termasuk komunikasi, pelayanan prima, pembuatan keputusan, pengambilan inisiatif, kerjasama tim, manajemen pribadi, dan berbagai keahlian teknis lainnya berdasarkan area kerja. Dengan program PD yang melibatkan kegiatan praktik langsung sebagai bentuk yang baik dan membantu pengembangan keterampilan kepemimpinan pada karyawan administratif. Namun, program tindak lanjut yang lebih baik harus dikembangkan agar PD dapat semakin efektif.
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja di Rumah dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) di Masa Work From Home terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi pada PT. Rajakamar Indonesia Timotius, Timotius; Ardi, Ardi; Berlianto, Margaretha Pink
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 7 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (727.859 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v5i7.724

Abstract

Pada awal Maret tahun 2020, ditemukan virus baru yang mudah menular bernama COVID-19 dan pemerintah Indonesia melakukan pembatasan mobilitas bagi masyarakat dan pelarangan bekerja dari kantor. Agar perusahaan tidak menghentikan operasionalnya maka diberlakukan aturan para karyawan bekerja dari rumah atau work from home. Penelitian ini menganalisis apakah motivasi kerja, lingkungan kerja dirumah, dan organizational citizenship behaviour (OCB) meningkatkan kinerja karyawan di masa work from home dengan mediasi kepuasan kerja. Data diambil dari seluruh karyawan PT Rajakamar Indonesia sebanyak 51 orang yang pernah menjalani masa work from home dan analisa korelasional data menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan pada masa bekerja dari rumah, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan tetapi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja dirumah tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetapi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, OCB tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetapi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan Pelayan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Kristen di Sekolah XYZ Tangerang Otniel, Reno; Ardi, Ardi
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 8 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (621.79 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v5i8.787

Abstract

Kinerja guru Kristen merupakan salah satu hal yang penting untuk mendukung sekolah berkembang semakin lebih baik dalam segala aspek untuk memuliakan Allah. Kinerja guru Kristen dipengaruhi oleh faktor atau variabel yang berkaitan secara langsung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan pelayan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru Kristen melalui pengambilan data kepada seluruh guru di Sekolah XYZ Tangerang yang terdiri dari guru kelas dan guru subyek dengan jumlah populasi 52 orang. Teknik pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur menggunakan pendekatan kuantitatif, pengolahan data menggunakan program aplikasi SmartPLS 3.2.9. Kesimpulan dari hasil penelitian ini yaitu (1) kepemimpinan pelayan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja guru Kristen, (2) kepemimpinan pelayan memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja, (3) lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja, (4) lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja guru Kristen, dan (5) motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja guru Kristen.
The Effect of Digital Transformational Leadership, Creative Self-Efficacy on Innovative Behaviour Mediated by Perceived Organizational Support Susanti, Susanti; Ardi, Ardi
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 8 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (938.153 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v5i8.802

Abstract

The Covid-19 pandemic crisis creates many hardships in organizations and unlocks numerous opportunities for organizational growth. Innovation is an essential aspect of creating a sustainable future, and it depends on the individual innovative behaviour in the organization. Although there are many opportunities to innovate, not all schools can accomplish it. School leaders are expected to overcome gaps in digitizing school systems and learning processes. This study aims to measure the positive effect of digital transformational leadership and creative self-efficacy on innovative behaviour with perceived organizational support as a mediator. The 25 items of the questionnaire were distributed to 104 teachers and employees at a XYZ school in Tangerang. Data were processed and analyzed using PLS-SEM method. The results indicated that digital transformational leadership and creative self-efficacy positively affected innovative behaviour. The results also show that perceived organizational support as a mediating variable positively affects innovative behaviour.
Pengaruh Servant Leadership dan Digital Competence terhadap Job Satisfaction dan Work Performance dengan Mediasi Work Motivation di Sekolah XYZ Jakarta Barat Andriana, Mendy; Ardi, Ardi
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 9 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (663.384 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v5i9.886

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan melihat pengaruh servant leadership dan digital competence terhadap job satisfaction dan work performance dengan work motivation sebagai mediasi di sekolah XYZ. Data dari penelitian ini diperoleh dari distribusi kuesioner kepada 50 orang guru yang bekerja dan mengajar di Sekolah XYZ. Data penelitian dianalisa menggunakan teknik PLS-SEM (Partial Least Square -Structural Equation Modeling). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantiatif dengan metode analisis jalur guna mengetahui pengaruh koefisien dari variabel-variabel penelitian. Seluruh populasi digunakan untuk mengumpulkan data pada penelitian ini. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif terhadap work motivation dan job satisfaction. Digital competence memiliki pengaruh positif terhadap work motivation, job satisfaction dan work performance. Lebih lanjut, work motivation memiliki pengaruh positif terhadap job satisfaction, dan job satisfaction memiliki pengaruh positif terhadap work performance. Di lain sisi, servant leadership tidak menunjukkan pengaruh positif terhadap work performance. Work motivation juga tidak memiliki pengaruh positif terhadap work performance. Temuan lain, work motivation sebagai mediasi antara servant leadership terhadap job satisfaction, dan servant leadership terhadap work performance menunjukkan pengaruh positif. Digital competence juga memperlihatkan pengaruh yang positif terhadap job satisfaction dan terhadap work performance dengan work motivation sebagai mediator.
Pengaruh Kepemimpinan Transformational dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru dengan Mediasi Kepuasan Kerja di SD Strada Cabang Jakarta Pusat-Barat-Selatan Yulianingsih, Angela Nining; Ardi, Ardi
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 10 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (719.598 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v5i10.967

Abstract

Pandemi membawa dampak dalam dunia pendidikan, tPandemi membawa dampak dalam dunia pendidikan, terutama kinerja guru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformational, budaya organisasi terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di masa pandemi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif PLS-SEM (Partial Least Square-Structural Equation Modeling) dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini dilakukan di SD Strada Cabang Jakarta Pusat Barat Selatan, dengan responden seluruh populasi sebanyak 100 guru, pengolahan data menggunakan SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja memediasi antara hubungan kepemimpinan transformational   dengan kinerja guru dan antara budaya organisasi dengan kinerja guru di masa pandemi.erutama kinerja guru. penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformational, budaya organisasi terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di masa pandemi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif PLS-SEM (Partial Least Square – Structural Equation Modeling)  dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini dilakukan di SD Strada Cabang Jakarta Pusat Barat Selatan, dengan responden seluruh populasi sebanyak 100 guru, pengolahan data menggunakan SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja memediasi antara hubungan kepemimpinan transformational   dengan kinerja guru dan antara budaya organisasi dengan kinerja guru di masa pandemi.
Pengaruh Kepemimpinan Integratif, Keadilan Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Sekolah Asrama Taruna Papua di Timika Mahayana, Dewa Komang Tri; Ardi, Ardi
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 12 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (288.422 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v5i12.1217

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan integratif, keadilan organisasi, dan keterlibatan kerja terhadap organizational citizenship behavior di sekolah asrama taruna papua yang berada di Timika.  Data diperoleh dari 60 responden yang terdiri atas guru SD dan guru SMP di sekolah tersebut. Penelitian ini menggunakan SEM Partial Least Square (PLS) dalam menganalisa data penelitian yang ada. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur untuk mengetahui setiap koefisien variabel-varibel penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode sensus untuk semua populasi yang ada di sekolah melalui penyebaran kuesioner menggunakan google form. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan integratif, keadilan organisasi dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior di sekolah asrama taruna papua. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepemimpinan integratif memiliki pengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja dan organizational citizenship behavior dimediasi oleh keadilan organisasi. Variabel keterlibatan kerja juga memediasi hubungan antara kepemimpinan integratif terhadap organizational citizenship behavior. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior dimediasi oleh keterlibatan kerja.
Eksplorasi Model Pengaruh Kepemimpinan Pelayan, Keterikatan Pegawai, Pemberdayaan, terhadap Komitmen Organisasi dalam Yayasan XYZ Meron, Marsando; Ardi, Ardi; Berlianto, Margaretha Pink
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 6 No. 2 (2023): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (317.867 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v6i2.1293

Abstract

Penelitian ini menguji model hubungan yang berpengaruh antara kepemimpinan yang melayani dan komitmen organisasi di seluruh struktur dan pemberdayaan psikologis, dengan fokus pada hubungan antara pemimpin dan pengikut yang saling bergantung dalam organisasi nirlaba. Kemudian model ini juga menguji dampak dari kepemimpinan yang melayani pada komitmen organisasi melalui keterlibatan karyawan/employee engagement. Data survei dikumpulkan dari 200 karyawan di sebuah organisasi nirlaba di sebuah kota di Barat Indonesia. Setelah mendefinisikan ulang model, model yang cocok muncul menunjukkan bahwa pemberdayaan struktural menengahi hubungan antara kepemimpinan yang melayani dan komitmen organisasi. Selanjutnya, model tersebut menunjukkan bahwa pengaruh pemberdayaan struktural pada keterlibatan organisasi bersifat langsung dan tidak langsung: yang terakhir terjadi melalui dimensi makna pemberdayaan psikologis. Studi ini memberikan dukungan awal untuk pemberdayaan struktural dengan menjadi mekanisme di mana kepemimpinan yang melayani mempengaruhi komitmen organisasi di organisasi nirlaba. Pada model selanjutnya kemimpinan yang melayani mempengaruhi komitmen organisasi melalui keterikatan karyawan/employee engagement dalam organisasi. Selain itu, kajian menyoroti peran pekerjaan yang bermakna sebagai pendahulu dari komitmen organisasi untuk pekerja nirlaba. Pemimpin yang melayani didorong untuk menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel secara struktural yang mendukung keterikatan karyawan/employee engagement yang lebih besar dengan organisasi.
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Abizar Abizar Abrar, Musafir Adella, Tisya Aditya Halim Perdana Kusuma Putra Putra Agustiana, Ela Agustin, Putri Leony Agustinus, Tandiarak Aidid, Hasyim Alfira, Annisa Ali Amran Almardiyah, Aina Altatri, Adelisha Amadeus Valentino, Gabriel Anas, Abdul Aziz Andi Irfan, Andi Andriana, Mendy Angelina, Inez Anggraini, Risa Anggriyani, Ria Anizam Zein Annissa Delfira Antoni, Irene Antonius Satria Hadi Anugrah, Chici Apriyoza, Wandra Arci Oktaviani Ardhi Khairi, Ardhi Ariany, Yudistia Artha, Bhenu Asiri, Muhammad Halim Asri, Cahya Purnama Asri, Muhammad Halim Ayumi Meiriza Putri Azhari, Azhani Azhira, Azhira Azwar Ananda Azzahra, Hapsah Azzahra, Utami Bahri bahri Berlianto, Margaretha Pink Bramasto Nugroho Budianto, Bernard Burhanuddin Burhanuddin Busa, Yunus Catherin, Febrina Claudia Chairina Chairina, Chairina Chairunnisa, Nurlaila Maysaroh Chandra, Priscillia Danial - Darmawangsa, Andi Darussyamsu, Rahmawati David, Migel Defitra, Malika Ardha Devinda, Devinda Dini Eka Putri Ditha Amanda Cahyani Djafar, Suarti Dona, Yosi Rahma Doni Hariandi Dra. NURSYAHRA M.Si Dra. NURSYAHRA M.Si Dudung Darusman Efida, Yanti Efrizah, Doni Erismar Amri Fachry Abda El Rahman Fadhillah Rizki Amalia Fadilla, Syahra FAJRINA, SUCI Fauziah , Hafifah Qismatul Febriani Wahyu Ningsih, Anggun Febrinanda, Littia Fithri, Widya Fitkarani, Ory Laras Fitri Fitri Arsih Fitri Erlida, Summi Fitri, Rahmadhani Fitria Fitria Fitria, Asnul Fitria, Kartika Fuadiah, Sa’adiatul Fuadiyah, Sa’diatul Giastituati, Nurhizrah Gusti, Utari Akhir Habellia, Ray Cinthya Habiba, Syahrir Hani, Sheila Harahap, Ummi Hasbullah Syaf Hasibuddin, Muhammad Haslinah, Andi Hazirin, Tasya Humaira Heffi Alberida Helendra Helendra Helsa Rahmatika Heni Putri, Dwi Aprilia Herlina H Hervi, Fauziah Hidayati Hidayati Hijrah Selaras, Ganda Humaira , Astri Husna, Misrayatul Hutagaol, Nia Maylani Huvi, Indira I Nyoman Sidi Astawa Iklima Iklima Ilham Akbar Imam Baihaqi Indrati Indrati Intan Purnama Sari Irawati Chaniago Irawati, Merli Islami, Audy Julviansyah, Devin Kahirun, Kahirun Kartodihardjo, Hariadi Khairatunnisa Khairatunnisa Khairatunnisa Khumairah, Ainun Kosasih, Ahmad Kumala Sari La Baco S La Ode Sabaruddin Laode Muhammad Harjoni Kilowasid Latifa, Khesya Azahra Lilis Marlina Lufri Lufri Lukman Hakim Hutagalung Lumban Batu, Fider Lusiana Idawati M, Bukhari M. Akil, M. Mahayana, Dewa Komang Tri Mahmud, Basri Mailangkay, Merry Mersia Gristie Mailizarni Majid , Abd Mansur Tanjung Mardin, Mardin MARLINA, LILIS Masratika Masratika Maysaroh Chairunnisa, Nurlaila Meilani, Yohana FCP Mellenia, Jesslyn Meron, Marsando Miftahul Khair Misbahudin Misbahudin Misdawati, Misdawati Mohamad Jamhari Monika, Tiara Muhammad Akil, Muhammad Muhammad Ardiansyah Muhammad Ardiansyah Muhammad Danial Muhammad Luthfi Muhammad yusuf, Andi Muhsimin, Muhsimin Muhyiatul Fadilah Muljadi, Cynthia Multi Azura, Riska Musdalifah Musdalifah Muslim Muslim Mustika, Niken Muttaqin Mustari , Andi Nabilla, Nabilla Darma Nur Zarifah Naitul, Messy Niken Permata Sari, Niken Permata Nurdin Nurdin Nurliah Jafar, Nurliah Oktavia, Lilis Sosila Oktavianti, Ita Otniel, Reno Pandaleke, Gladies Marlia Pandia, Nadia Erlikasna B. R. Periyanto, Toni Pink Berlianto, Margaretha Pujangga, Akbar Maulana Purba, Mien Shavero Purba, Stefanus Raditya Puspita Irlina Sari Putri Ayu Lestari Putri Ayu Wilandari Putri Rahmadhani Putri, Annisa Anike Putriyani Putriyani Qadri, Saleh Rafdina, Aisyah Rahayu, Ranti Gusti Rahmat Hidayat Rahmi, Fitri Olvia Ravita Gusmala Sari Relsas Yogica, Relsas Renny Risdawati Rezkia, Yusraini Rica Rusticawaty RINI RINI Risa Kurnia Fajri Ritman Ishak Paudi RR. Ella Evrita Hestiandari Rudeva, Ami Dwinanda Rusdinal, Rusdinal Ryan Budi Setiawan S, Putriyani S, Rustiani Safri, Edi Safriadi Safriadi, Safriadi Saibun Sitorus Samsuddin Samsuddin Samsuduha, St Sandyla Putri, Zilva Sani, Anindita Fildzah Santoso, Putu Eka Adthiya Saputro, Dwi Sari, Fifian Permata Sari, Rove Permata Sari, Utami Tunjung Sari, Winda Purnama Sarifuddin Sarifuddin Saskia Putri, Raditya Selaras, Ganda Hijrah Sherly Herawita Sukma Sherlyta, Puty Silvia Permata Sari Simowibowo, Suryana Litana Sinaga, Ance Delprina Siska Efendi Siska Nerita Siti Sahara Solly Aryza Somadinata, Nurul Irba Sri Maria Revi Oktarina Stefanus Rumangkit Sufriyanti Sufriyanti Suherman, Suherman Sukmawati, Tuyun Sunarjo , Richard Andre Sunarjo, Richard Andre Supriono Supriono Surani Suryanef Suryanef Susanti Susanti Susfita, Mira Sw, Sri Jayanti Syamsurizal Tananda, Opi Tandiarak, Agustinus Tarupay, Heri Kusuma Teresia, Monika Theresiana Erna Retnawati Timotius, Timotius Tiurlina Hasmawati Sihite, Tiurlina Tomo Djudin Uswatun Hasanah Utami, Veni Utri Vela, Latifa Vita Vivy Rizki Novita Wahyuddin S Wandraini, Azmi Wely Desta Roswan Wiguna, Nathania Wildayati, Wildayati Wuisan, Dewi Wuisan, Dewi S.S. Wulandari, Dini Busfi Yan Aditiya Pratama Yenni Sofiana, Yenni Yetty Oktarina Yohana F. Cahya Palupi Meilani Yosi Laila Rahmi Yulianingsih, Angela Nining Yulianingsih, Dwi Astuti Yusuf, Raidah Intizar Zalfitri, Niken Zul Rachmat Zulkiflih, Zulkiflih Zulyusri Zulyusri