Claim Missing Document
Check
Articles

Implementasi Layanan Berbasis Teknologi Informasi Dalam Mewujudkan Pelayanan Unggulan di Rumah Sakit Mustoha, Mustoha; Sikki, Nurhaeni; Fadhilah, Murni; Supriadi, Drajat; Wahyudin, Wahyudin; Wardana, Hendra; Istyadzah, Mystah; Prabowo, Eric Satrio Adi; Alif , Danendra Favian; Silalahi, Jonsinar
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2251

Abstract

Perkembangan teknologi informasi telah mendorong transformasi signifikan dalam sistem pelayanan kesehatan, termasuk di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan teknologi informasi (TI) dalam meningkatkan kualitas pelayanan di rumah sakit. Rumah sakit sebagai lembaga pelayanan kesehatan dengan berbagai proses kompleks membutuhkan pemanfaatan TI untuk meningkatkan efisiensi operasional, akurasi pengambilan keputusan medis, serta kepuasan pasien. Dengan pendekatan kualitatif dan desain deskriptif, penelitian ini menggambarkan implementasi layanan berbasis TI di rumah sakit, meliputi sistem informasi manajemen rumah sakit (SIMRS), rekam medis elektronik (EMR), aplikasi mobile, dan sistem antrian online. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan TI dapat mempercepat proses pelayanan, mengurangi kesalahan medis, serta mempermudah akses informasi bagi pasien. Selain itu, teknologi ini juga berkontribusi pada peningkatan kepuasan pasien melalui pengurangan waktu tunggu dan kemudahan akses layanan. Namun, keberhasilan implementasi TI sangat bergantung pada kesiapan sumber daya manusia, perencanaan yang matang, serta pengelolaan perubahan yang efektif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa dengan dukungan yang tepat, rumah sakit dapat mencapai pelayanan unggulan yang tidak hanya memenuhi standar nasional, tetapi juga mampu bersaing di tingkat global.
Perception of Business Ethics and Healthcare Service Quality in Hospitals: Impact on Patient Satisfaction and Loyalty Widjaja, Trees Nia Sari; Sikki, Nurhaeni; Kasyati, Kasyati; Yinnie, Celine; Febrina, Dara Meutia Ayu; Kusyanto, Fahmi Abdullah; Hayya, Lidya Nur; Samsu, Ridha Aprillah; Astuti, Tri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2252

Abstract

This study examines the impact of patients' perceptions of business ethics and healthcare service quality on their satisfaction and loyalty within hospital settings. As healthcare becomes increasingly competitive, ethical conduct and service quality have emerged as pivotal factors in ensuring patient retention. A quantitative research approach was utilized, with data collected from 200 hospital patients through a structured questionnaire. The findings reveal a significant positive relationship between business ethics and service quality on patient satisfaction. Moreover, patient satisfaction was found to strongly influence patient loyalty. The results highlight the importance of ethical practices and high service quality as strategic drivers for enhancing patient loyalty. The study concludes by offering managerial recommendations aimed at fostering better ethical standards and improving healthcare service delivery to strengthen patient retention.
Strategi Menyikapi Tantangan Dan Peluang Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi : Tinjauan Literatur Ageng Prayogo, Dimas; Yuwono, Ismanto; Cahyadi Saputra, Regi; Sikki, Nurhaeni; Paramarta, Vip
Journal of Comprehensive Science Vol. 2 No. 11 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS)
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v2i11.550

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah bidang dalam manajemen umum yang memiliki peran sentral dalam organisasi. Ini karena MSDM mengurus tenaga kerja, yang merupakan salah satu faktor produksi utama dan tujuan dari kegiatan produksi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan konsep manajemen sumber daya manusia strategik (MSDMS) dalam upayanya agar dapat berkontribusi kepada kinerja perusahaan. Penelitian MSDS ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan memakai tinjauan pustaka dalam menyajikan teori mengenai -masalah penelitian yang sedang dilakukan.Tiga pendekatan utama untuk menjelaskan hubungan antara strategi manajemen, MSDM, dan kinerja organisasi telah diajukan: Pendekatan Praktik Terbaik, Pendekatan Kontingensi, dan Pendekatan Konfigurasi. Pendekatan Praktik Terbaik mengasumsikan adanya hubungan universal antara praktik MSDM tertentu dan kinerja organisasi. Pendekatan Kontingensi menekankan tingkat kesesuaian antara strategi manajemen dan MSDM. Sedangkan Pendekatan Konfigurasi mencari koordinasi praktik MSDM yang kompleks untuk mencapai efek sinergis. Dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi, perlu mempertimbangkan faktor intervensi, termasuk efektivitas biaya, retensi karyawan, produktivitas, komitmen, dan banyak faktor lainnya. Faktor-faktor ini mempengaruhi hubungan antara praktik MSDM dan kinerja organisasi. Hubungan sebab-akibat antara praktik MSDM dan kinerja organisasi masih menjadi perdebatan. Hasil dari penelitian ini adalah pendekatan praktik terbaik sering digunakan dan menghasilkan hasil yang lebih bermanfaat dibandingkan dengan pendekatan kontingensi dan pendekatan konfigurasi
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI RUMAH SAKIT IBNU SINA YW-UMI Hastuti, Eka Hesti; Hikma, Nurul; Setiyorini, Hestilah Putri; Tarihoran, Rahmah Wahyuni; Hardi, Vyrunica; Annisah, Siti; Sikki, Nurhaeni
Jurnal Kesehatan Tambusai Vol. 5 No. 3 (2024): SEPTEMBER 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan kesehatan terhadap kepuasan pasien di Rumah Sakit Ibnu Sina YW-UMI. Kualitas pelayanan diukur melalui lima dimensi utama: empati, keandalan, jaminan, tangibles, dan responsivitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 50 responden yang pernah mendapatkan pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Ibnu Sina YW-UMI. Teknik purposive sampling digunakan untuk memilih responden berdasarkan kriteria tertentu. Data dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing dimensi kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua dimensi kualitas pelayanan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan pasien. Dimensi empati memberikan kontribusi terbesar dengan nilai koefisien 0.338, diikuti oleh dimensi jaminan (0.243), tangibles (0.176), keandalan (0.142), dan responsivitas (0.102). Dimensi empati terbukti paling berpengaruh dalam meningkatkan kepuasan pasien, menunjukkan pentingnya perhatian dan kepedulian petugas kesehatan terhadap pasien. Dimensi jaminan, yang mencakup kompetensi dan kemampuan petugas kesehatan, juga signifikan. Ini menunjukkan pentingnya memastikan kompetensi petugas kesehatan untuk meningkatkan kepuasan pasien. Dimensi tangibles, terkait fasilitas fisik dan peralatan medis, juga signifikan, menunjukkan bahwa kualitas fasilitas berperan penting dalam kepuasan pasien. Meskipun dimensi keandalan dan responsivitas memiliki kontribusi lebih kecil, keduanya tetap penting dalam menentukan kepuasan pasien. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pelayanan, khususnya dalam empati, kompetensi petugas, dan fasilitas fisik, dapat meningkatkan kepuasan pasien secara keseluruhan. Oleh karena itu, rumah sakit diharapkan terus meningkatkan kualitas pelayanan mereka dengan fokus pada dimensi-dimensi yang berpengaruh besar terhadap kepuasan pasien.
Strategi Pengembangan Karir Melalui Organization Learning di PT ACE Hardware Indonesia Nurulita, Darliani; Hidayat, Arief; Miranda, Ade; MP, Eva Linandra; Mayola, Putri; Fandani, Mona; AP, Yuana Cita; Sikki, Nurhaeni
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11206

Abstract

In development rapid technology and the growth of knowledge-based society require companies to continue to provide training and learning in accordance with developments that have occurred. Various programs for developing human resources and technology provide an illustration that PT Ace Hardware Indonesia, Tbk is a learning organization. The aim of this research is to optimize career development strategies using the organizational learning method. This research uses qualitative methods (case study). Research data collection was carried out by researchers using interview, observation and documentation methods. The research obtained data sources from middle-up employees (supervisors, deputy store managers and store managers) as much ten person as primary data sources. Based on the research results above using tehnik Analisis SWOT, the researcher concludes that PT Ace Hardware Indonesia, Tbk has implemented a career development strategy, what is needed now is strategy optimization through the organizational learning method. In this research, there are five indicators which are divided into two groups of internal factors, namely personal skill indicators (personal mastery), mental models, shared vision, while the external factor group is team learning indicators, and systems thinking, research results show that the implementation has been maximized but requires optimization of strengthening strategies to utilize opportunities with existing strengths (SO strategy) in quadrant I which means aggressive to take advantage of opportunities and optimize strengths, by implementing career development strategies through superior motivation and teamwork to expand lines. managerial knowledge, improving HR capabilities through the KLA academy method which is easy for all employees to access and utilizing facilities and infrastructure (technological support such as intranet networks) in developing the KLA academy system Keywords: Career development; EFAS; IFAS; Organization Learning
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Klinik Novira Herijanto, Budyawan; Ghazani, Shadrina Fitri; Salsabilla, Riska Oktavioni; Rifa, Purnama; Indriani, Asti; Munandar, Imam; Selvi, Marchel Ameylia; Fikhrin, Mochammad Ghalib; Sikki, Nurhaeni
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.12469

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk memahami bagaimana motivasi kerja dan pelatihan mempengaruhi kinerja karyawan di Klinik Novira. Diantisipasi bahwa kinerja karyawan dapat meningkat secara substansial melalui pelatihan yang relevan dan motivasi yang terkait dengan pekerjaan mereka. Metode penelitian yang dipakai ialah survei dengan mendistribusikan kuesioner kepada karyawan Klinik Novira, yang mencakup pertanyaan tentang kinerja karyawan, motivasi kerja, dan pelatihan. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan berbagai metode untuk menilai sejauh mana pelatihan dan motivasi kerja berdampak di kinerja secara keseluruhan. Temuan analisis menunjukkan kalau kinerja karyawan dipengaruhi atau berdampak secara positif dan signifikan oleh motivasi kerja, dengan elemen ini memiliki pengaruh keseluruhan yang lebih besar daripada pelatihan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan di Klinik Novira, manajemen perlu memprioritaskan pengembangan strategi untuk menaikkan motivasi kerja mereka.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Dr Aryoko Sorong Mudiansyah, Aris; Khoerudin, M; Kh, Raden Firra Farhanah; Ngurah, I Gusti Gede Agung; Zebua, Afrah Monirah; Sofiana, Kharisma; Christabel, Aynnie; Shafira, Iftah Ghina; Berliani, Kristin Nadia; Sikki, Nurhaeni
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.12621

Abstract

Mengkaji bagaimana lingkungan kerja di RSUD Dr. ARYOKO SORONG mempengaruhi kinerja staf menjadi tujuan penelitian ini. Kuesioner tertutup diberikan kepada sampel anggota staf rumah sakit yang dipilih secara acak untuk mengumpulkan data menggunakan metodologi kuantitatif. Untuk memastikan hubungan antara kinerja karyawan dan lingkungan kerja, regresi linier dasar digunakan dalam analisis. Dengan koefisien determinasi (R Square) sebesar 40,7%, hasilnya menunjukkan adanya pengaruh positif yang cukup besar antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa meskipun 59,3% kesenjangan kinerja disebabkan oleh faktor-faktor di luar cakupan penelitian ini, penyesuaian yang dilakukan terhadap lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan sebesar 40,7%.
Penerapan Disiplin Kerja dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Guru di SMA Islam Nurul Fikri Boarding School Lembang Nanang, Nanang; Hafidli, Dedi; Zayyan, Alif; Poerba, Arsyad; Suyanto, Ryan; Sikki, Nurhaeni
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.12895

Abstract

Penurunan kualitas proses pembelajaran yang terbentuk dari kinerja guru seperti ketepatan waktu pada saat kedatangan, jam mengajar di kelas, pengumpulan nilai, administrasi pengajaran, pengisian jurnal pembelajaran, disiplin berpakaian dan jam kepulangan kerja dapat mengakibatkan penurunan kualitas layanan pendidikan pada peserta didik. Penelitian ini bertujuan mempertahankan tingkat disiplin kerja yang tinggi agar kinerja guru lebih optimal, guru dapat bekerja dengan profesional dan berkonsentrasi untuk menyelesaikan semua tugas yang diberikan, sehingga menghasilkan layanan pendidikan yang berpihak pada murid. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data meliputi analisis dokumen penilaian kinerja, wawancara, dokumentasi, dan observasi, hasil penelitian.
Strategi Pelatihan Upskilling untuk Meningkatkan Kompetensi Associate Trainer di CV. Trainindo Media EDUKA Isman, Muhammad; Salam, Ega; Suryanto, Yayan; Kurnia, Dila; Dindra, Farrel; Gumilang, Irlan Karsa; Nursyifa, Agnia; Sikki, Nurhaeni
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13062

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pelatihan upskilling yang dilakukan oleh CV. Trainindo Media Eduka untuk meningkatkan kompetensi para associate trainer-nya. Pelatihan upskilling penting untuk membantu trainer beradaptasi dengan perkembangan teknologi serta generasi Z, sehingga dapat memenuhi kebutuhan pelatihan di perusahaan. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan teknik wawancara dan dokumentasi sebagai alat pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan upskilling yang dilakukan berhasil meningkatkan kompetensi para trainer dalam memfasilitasi pelatihan daring serta membuat strategi pelatihan yang sesuai dengan karakteristik Generasi Z. Kesimpulan yang dihasilkan adalah bahwa pelatihan upskilling efektif dalam meningkatkan kompetensi associate trainer sehingga dapat memenuhi permintaan layanan pelatihan dari klien dengan hasil kepuasan yang tinggi.
Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Pengembangan Budaya Kerja Dalam Konseptual Keberagaman Dan Inklusi (Diversity Dan Inclusion) Pada Perusahaan Multinasional Azko Nurulita, Darliani; Pratiwi, Teggy Diana; -, Hamidah; -, Verianto; Sikki, Nurhaeni
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 1 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i1.8752

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap pengembangan budaya kerja dalam konteks keberagaman dan inklusi (Diversity & Inclusion) di perusahaan multinasional PT Multinasional AZKO. Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan perusahaan, berjumlah 15 responden. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan regresi linier sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar instrumen penelitian valid dan reliabel, meskipun terdapat beberapa item yang perlu dievaluasi ulang karena tidak memenuhi kriteria validitas. Uji regresi linier sederhana menghasilkan nilai koefisien sebesar 0,760 dengan tingkat signifikansi 0,008 (p < 0,05), yang menunjukkan bahwa kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja. Nilai R² sebesar 0,658 menunjukkan bahwa 65,8% variasi budaya kerja dapat dijelaskan oleh kedisiplinan. Dapat disimpulkan bahwa kedisiplinan merupakan faktor penting dalam membentuk budaya kerja yang positif, terutama dalam lingkungan kerja yang beragam dan inklusif. Temuan ini memberikan rekomendasi untuk pengembangan instrumen pengukuran yang lebih sensitif terhadap konteks keberagaman serta perlunya strategi manajemen D&I yang terintegrasi dalam kebijakan organisasi. Kata kunci : Kedisiplinan, Budaya Kerja, Diversity & Inclusion, Regresi Linier, Validitas, Reliabilitas
Co-Authors -, Verianto A, Ali Yusran Abda Abda Abubekar, Udin Achmad Noerkhaerin Putra Adang Haryaman Afiani, Akzir Fitri Ageng Prayogo, Dimas Agung Prabowo, Hanif Agustian, Fitrah Agustini Agustini, Agustini Ahmad Muzakki Aisyah, Sitti Nur Akhifin, Akhifin Alif , Danendra Favian Amalia, Anggi Amanda, Dea Andini, Dewi Anshari, Kamal AP, Yuana Cita Ardyansyah, Mukhlas Arif Rahman Ariyani, Alisiah Rezky Assegaf, Muhammad Iqbal Astuti, Melani Tri Avianti, Astri Avrilya, Reghita Ayu Laili Rahmiyati Ayu Renatasari, Distya Azifah, Husna Bakhita, Rona Maulidia Bakri, Ayu Hartati Berliani, Kristin Nadia Bramanto, R. Handi Budiawan, Likha Navadiani Cahyadi Saputra, Regi Chasanah, Rima Huswatun Chintiyani, Fitri Choiri Rohmawan, Hanung Christabel, Aynnie Darmawan, Widiyah Depi, Jeanne Nurtami Devi Indriyani Diana Pratiwi, Teggy Diana Pratiwi2 Dina, Soneta Dindra, Farrel Dotulong, Dean Joshua Eddi Supriadi Ernawati Ernawati Eva Rachmawati Fadhilah, Murni Fadill Akbar, Muhammad Fahri, Sindytia Fandani, Mona Fansari, Riska Fitriani Zenab Farhanah, Raden Farhanah, Raden Firra Farida Yuliaty Fauziah Fauziah Febrina, Dara Meutia Ayu Fikhrin, Mochammad Ghalib Firdaus, Ridwan Tho At Firmansyah, Muhammad Lutfi Fitri Handayani Fitrianti, Nida Garnida Gerhana, Hana Ghazani, Shadrina Fitri Gladys, Febrina Goncalves, Manuel Gumilang, Irlan Karsa Gunawan, Putri Kurnia Gunawan, Yanyan Guterres, Alexandre de Sousa H, Rahma Indhytsania Haerunnisa, Indah Hafidli, Dedi Hamidah - Handayani, Sri Aryati Harahap, Linda Rahmadhani Hardi, Vyrunica Hartono, Muhammad Hartono, Muhammad Reno Hasibuan, Puji Lestari Hasna, Nisrina Hastuti, Eka Hesti Hayya, Lidya Nur Herijanto, Budyawan Herlaman, Jendry Hermanto, Billy Hersusetiyati Hersusetiyati, Hersusetiyati Hidayat, Syarif Azwar Hidayatullah, Iqbal Hikma, Nurul HR, Leni Nuraeni Ihwani, Najmi Imam Munandar Indhytsania H, Rahma Indradewa, Rhian Indrawati, Ai Wiwin Indriani, Asti Isman, Muhammad Istyadzah, Mystah Jacob, Lodia Antonia Juanda, Agus Karlina, Nova Kartina, Hana Betel Kasyati, Kasyati Kevin Usup, Michael Kh, Raden Firra Farhanah Khaneisya, Rashell Puteri Khoerudin, M Klarita, Endi Liani Kristi, I Sildani Kurnia, Dila Kusuma, Ajeng Nisa Kusyanto, Fahmi Abdullah Lestari, De Luh Pratiwi Angganing Liana, Lia Lisalto Usman, Tito Lusito, Tri Astrit Majid, Muhammad Indra Makbul, Aktris Monika Favorit Malik, Rahadian Mandala, Nesha Adelina Masluha, Lulu Maulana, Fajar Maulana, Salas Iqbal Maulida, Vida Wahda Mayola, Putri Mayusip, Billy Miranda, Ade mirzaq, mirzaq Missa, Rony Rikus MP, Eva Linandra Mubarok, Rizqi Mudiansyah, Aris Muhaeni, Budi Muhammad Hidayat Muhammad Ilham Muhtar, Muhammad Hasan Zas Mukti, Aryani Kusuma Mustoha, Mustoha Nabila, Dea Nahuri, Sasinta Bela Naja, Nadia Syahran nanang nanang Nasution, Caesar Rayhand Arrafif Nasution, Nurul Fitria Natalia, Ave Ngurah, I Gusti Gede Agung Novi Anggraini, Novi Nunung Sanusi Nuraeni HR, Leni Nurjaman, Maman Nurokhim, Fathur Rhohman Nursyifa, Agnia Nurulita, Darliani Nusantara, Novalja Nega Pangestu, Sulthan Diffa Permana, Iskandar Poerba, Arsyad Prabowo, Eric Satrio Adi Pramudani, Nadia Prasetyo, Tri Wahyu Pratama, Dewi Yulianti Pratama, Yudhistira Anugerah Pratiwi, Hanameyra Pratiwi, Teggy Diana Prihatin, Dewi Mustikaning Purba, Muhammad Arsyad Purwantiningsih, Meiyanti Pusparani, Kinanti Vionanda Puspita, Nike Putra, Angga Tri Adi Putri, Anugera Septidwi Putri, Aulia Salsabila Putri, Cantika Dea Nurlaela Putri, Liska Zahara Putri, Rezki Utami Putri, Ria Hutami Rachman, Muhamad Rachmansyah, Farhan Rachmat, Andri Kusmayadi Rahayu, Hanny Rahmawati, Feti Ramadanty, Irvinni Rizky Ramadhan, Mochamad Zibran Haykal Ratih, N. Ratna Deli Sari Ratna Deli Sari Ratnajaya, Aep Rifa, Novita Purnama Rifa, Purnama Rifal, Dwiki Indar Rizki, Andi Aulya Rusdianthi, Rani Sabila, Silsi Sahrial, Endi Salam, Ega Salsabilla, Riska Oktavioni Samsu, Ridha Aprillah Sandra Irawaty Sari, Desi Mayang Sari, Euis Ayu Indah Purnama Sari, Rahmi Rachmawati Sari, Yulia Puspita Selvi, Marchel Ameylia Sembiring, Aldersi Redo Anryat Setiyorini, Hestilah Putri Shabrina, Nadia Sarah Shafira, Iftah Ghina Shintya Dewi, Maria Siampa, Vindy Nugraha Sihombing, Veronika Dinar Romauli Silalahi, Hanny Yuniar W Silalahi, Jonsinar Siti Annisah Soares, Elsa Da Costa Soares, Sebastiao Barreto De Carvalho Sofiana, Kharisma Solihin, Khoirul Suarman, M Dani Suciantoro, Wasis Sulistiana, Risa Supriadi, Drajat Suri, Brigita Sheren Jesicca Suriansyah, Suriansyah Suryanto, Yayan Suwartika, Wawat Suyanto Suyanto Suyanto, Ryan Swandi, Khairfani Syafrizal, Asnita Putri Syahidin, Rukhiyat Syarifudin Takwa, Muhammad Taliudin, Yusuf Tarihoran, Rahmah Wahyuni Tija, Irmansyah Tjandring, Yuni Cynthia Dewi Tri Astuti Triandi Kuseno Triani Putri, Melati Tsani Putri, Meitri Tumbas, Gradiana Utami, Reski Vip Paramarta Wagino Wahyudin Wahyudin Wahyuni, Silvy Dwi Waraney Mamengko, Waraney Wardana, Hendra Wibawa, Made Sabda Adi Widianti, Wiwin Widjaja, Trees Nia Sari Wijaya, Sandra Tiara Wisnu Wijaya Wulandari, Apriliana Ayu Yanti, Neneng Trisna Yinnie, Celine Yuliwulansih, Haryani Yuwono, Ismanto Yuyun Yuniarsih Zaelani, Pupi Indriati Zaenal Aripin Zalukhu, Beatrisia Wahyu Sinar Wisma Zayyan, Alif Zebua, Afrah Monirah