Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

25.97

P-Index

This Author published in this journals

Didin Hikmah Perkasa

Universitas Paramadina

Author-ID : 2985323

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 229 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

19 20 21 22 23

Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gen Z Jakarta Della Amirra; Didin Hikmah Perkasa
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i2.7309

Gen Z kini menjadi kelompok tenaga kerja dominan di lingkungan profesional, dengan ciri khas tersendiri dalam mengelola keseimbangan di antara ranah personal dan tanggung jawab pekerjaan. Studi ini dirancang guna mengevaluasi dampak Work Life Balance serta stres kerja pada tingkat kepuasan kerja karyawan Gen Z yang beraktivitas di Jakarta. Subjek penelitian mencakup karyawan Geni Z yang bekerja di wilayah Jakarta, dengan populasi sebanyak 2.678.252 orang. Pendekatan pendekatan penelitian bersifat kuantitatif dengan teknik survei. Sampel yang terdiri dari 100 responden dipilih menggunakan teknik Purposive Sampling. Teknik pengumpulan data meliputi survei dan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan perangkat lunak SPSS versi 25. Berdasarkan proses pengujian dan analisis yang dilakukan, temuan penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance memberikan pengaruh positif dan bermakna terhadap kepuasan kerja karyawan Gen Z di Jakarta. Demikian pula, variabel stres kerja secara empiris menunjukkan pengaruh nyata terhadap kepuasan kerja tersebut. Secara bersama-sama, kedua variabel ini secara kolektif memengaruhi kepuasan kerja karyawan Gen Z di Jakarta. Hasil pengujian koefisien determinasi atau R square mengindikasikan bahwa Work Life Balance serta tekanan kerja menyumbang 43,6% terhadap kepuasan kerja, sementara variabel lain menjelaskan 56,4% sisanya.

International Recruitment, International Selection, dan Repartriation Strategy Sebagai Pilar Mobilitas Internasional dalam Global Talent Management: Tinjauan Konseptual Sistematis Yacob Aditama; Teten Pujianto; Didin Hikmah Perkasa
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i2.7575

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara sistematis hubungan dan kontribusi tiga pilar utama mobilitas internasional seperti international recruitment, international selection, dan repatriation strategy dalam kerangka Global Talent Management (GTM). Melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) yang mengikuti pedoman PRISMA, penelitian ini menelaah sepuluh artikel jurnal bereputasi internasional (Q1–Q2) yang diterbitkan dalam lima tahun terakhir. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi internasional berperan penting dalam pembentukan kualitas awal talent pool global, sementara strategi repatriasi menjadi faktor penentu keberhasilan jangka panjang melalui mekanisme retensi, penyesuaian kembali, dan transfer pengetahuan. Penelitian terdahulu juga menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti cultural intelligence, cross-cultural adjustment, perceived organizational support, dan perencanaan karier memiliki peran mediasi dan moderasi dalam efektivitas ketiga pilar tersebut. Meski masing-masing pilar telah banyak diteliti, kajian literatur memperlihatkan masih sedikit penelitian yang mengintegrasikan ketiganya dalam satu model konseptual yang utuh. Oleh karena itu, penelitian ini menawarkan kerangka konseptual integratif yang menggambarkan keterkaitan antar pilar mobilitas internasional dalam GTM dan mengidentifikasi celah penelitian untuk agenda riset mendatang. Temuan penelitian ini memberikan kontribusi teoretis bagi pengembangan studi mobilitas global serta implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang kebijakan manajemen talenta internasional yang lebih efektif dan berkelanjutan.

Hyper-Personalization For Customer Innovativeness, Customer Involvement and Adoption Intention Rendi Alfian; Lingga Yuliana; Didin Hikmah Perkasa; Muhammad Farrel Risyawal Putra
Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen Vol. 9 No. 1 (2025): March
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/widyacipta.v9i1.12196

In the context of smartphone product uptake, this study attempts to investigate how hyper-personalization can affect customer innovativeness and customer involvement. Businesses can offer features and information that are customized to each customer's tastes by using a hyper-personalization strategy, which can raise customer engagement and interest in using the product. Taking samples with 100 responders is possible using the purposeful sampling technique. Smartphone users in South Jakarta between the ages of 17 and 50 met the requirements to participate in this study. July 5–6, 2024, was the date of data gathering. Primary data sources are the source of the data. Google Form serves as an intermediary in the distribution of primary data in the form of a questionnaire. Smart PLS version 4.1.0.0 is a data processing program that may be used to analyze data using the partial least squares technique. The outcomes of the research support the first hypothesis, which holds that adopt intention is influenced by consumer innovation. The impact of consumer innovativeness on customer involvement is demonstrated by the second hypothesis. The research's managerial implications include the possibility for businesses in the smartphone sector to keep introducing innovative items to market as a result of the public's approval of new products. Consumers anticipate new products since they are accustomed to using smartphones.

Brand Reputation on Brand Performance in Surplus Indonesia Lingga Yuliana; Nurliya Apriyana; Didin Hikmah Perkasa; Masnia Masnia; Sully Sia Waty; Aldiwa Pratama; Nadiya Tristi Maria
Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen Vol. 8 No. 2 (2024): September
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/widyacipta.v8i2.12229

The research presented here examines the impact of brand reputation on brand performance using the Indonesian Surplus case study. The study employed a quantitative descriptive methodology, surveying one hundred respondents in Jakarta who used the Surplus Indonesia application and purchased goods from partners between July and December 2023. Purposive sampling was used to select the target audience. Data analysis was conducted using Partial Least Square (PLS) with Smart PLS version 4.1 to accurately assess the relationship between brand reputation and brand performance. Respondents answered questionnaires distributed via Google Forms, which included a Likert scale ranging from one to five to measure perceptions of brand reputation and performance. The study's findings indicate that brand reputation has a significant and positive impact on brand performance, highlighting the importance of maintaining a strong brand reputation for business success. The research's management conclusion is that Surplus Indonesia's existence can function as a platform to assist small, medium, and large enterprises in the economy in managing food that is fit for human consumption. In addition, customers are urged to use caution when selecting the goods they wish to use. With the objective to reduce food waste and improve earth's chances of survival.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nusantara Komputer Jakarta Lora Lorenza; Didin Hikmah Perkasa
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 3: Maret 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i3.7465

Setiap perusahaan pasti memiliki pemimpin dengan gaya kepemimpinan yang khas. Gaya kepemimpinan adalah proses seseorang mempengaruhi individu atau kelompok untuk mencapai tujuan. Kepemimpinan yang efektif mampu memotivasi karyawan, meningkatkan kinerja, dan mengoptimalkan kontribusi mereka bagi perusahaan. Kinerja perusahaan meningkat dengan adanya kerjasama dan hubungan yang baik antara pemimpin dan karyawan. Pimpinan perlu memilih gaya kepemimpinan yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan dan memajukan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Nusantara Komputer Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Nusantara Komputer Jakarta, yang berjumlah 35 responden. Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,703, yang mengindikasikan hubungan positif yang kuat antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 49,5% menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh sebesar 49,5% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 50,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 14,943 + 0,557X.

Employee Performance in Jakarta Banks: The Role of Training, Compensation, and Integrity Niken Rosiana; Didin Hikmah Perkasa
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol. 20, No. 2 : Al Qalam (March 2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/aq.v20i2.6419

This study is motivated by the dynamics of the banking world continue to evolve rapidly, particularly in Jakarta City with the cultural diversity of high-end urban lifestyle. The research examines the influence of Training, Compensation, and Integrity on Employee Performance in Jakarta Banks. This study applies a quantitative approach with an associative design and distributing questionnaires to 187 Employee respondents residing in Jakarta. Data were analyzed with Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) through Smart PLS 4.0 software through Outer Model (validity, reliability, and Fornell-Larcker criterion) and Inner Model analysis. The results show compensation and integrity have a significant effect on employee performance, except training did not significant impact. Among the two, integrity emerged as the most dominant factor. These findings underscore the importance of incentive-based compensation and shaping morality and professional integrity to manage their motivation and commitment as strategic efforts to boost their performance in the banking sector. Yet, perceive training as irrelevant and already skilled based on background and length of service.

Minat Mengadopsi E-Wallet dalam Optimalisasi Digitalisasi UMKM Siti Annisa Wahdiniawati; Ari Apriani; Didin Hikmah Perkasa; Magito Magito
SOSMANIORA: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol. 4 No. 3 (2025): September 2025
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/sosmaniora.v4i3.5181

This study aims to give consideration to MSME players to adopt E-wallet as a payment system that has an impact on increasing turnover. This research was conducted on consumers who use E-wallets, so as to provide an overview of what consumers want so that they want to shop and use E-wallets in their transactions. The type of research used is explanatory research with descriptive and quantitative approaches. A sample of 145 respondents who are e-wallet users in Jakarta. Data collection was carried out using the questionnaire method where respondents answered questions arranged in the form of choices and question scales using Likert scales. The data analysis used is descriptive analysis and structural model analysis using SmartPLS 3.3 software tools. The results showed that the ease of use variable had a positive and significant effect on the intention to adopt e-wallet, perceived risk had a positive and significant effect on the intention to adopt e-wallet, promotion did not affect the intention to adopt e-wallet, trust did not affect the intention to adopt e-wallet.

Brand Trust as a Determinant of Consumer Loyalty: An Empirical Study on Skincare Brands Argya Willa Larasati; Didin Hikmah Perkasa
Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format Vol. 6 No. 2 (2026): February - April
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grmilf.v6i2.2057

This study assesses the importance of brand trust in creating customer loyalty for ESQA, a premium cosmetics brand from Indonesia. The background of this research stems from the rapid growth of the beauty industry in this country, which is accompanied by fierce competition between local and international products. Therefore, it is necessary to identify the factors that influence consumer loyalty. A quantitative methodology was used by conducting an online survey of 100 female ESQA users in the Greater Jakarta area. Using simple linear regression, the analysis found that brand trust significantly influences consumer loyalty (R² = 0.725). This means that 72.5% of changes in consumer loyalty are closely related to the level of trust in the brand. These results confirm that consistency in product quality, transparency in communication, and brand credibility are important aspects for retaining consumers in the long term. Practical recommendations from this study highlight the need for local beauty industry players to implement sustainable brand management strategies to address market competition.

Analisis Faktor-Faktor Yang Menghambat Kinerja Expatriat Pada Jurnal-Jurnal Internasional: Tinjauan Literatur Dan Analisis Data Nur Fadhilah; Didin Hikmah Perkasa
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 5 No. 3 (2025): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v5i3.2545

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang paling umum menghambat kinerja tenaga kerja ekspatriat dalam konteks globalisasi bisnis. Dengan semakin luasnya globalisasi, banyak perusahaan memperluas operasional ke berbagai negara, yang mengakibatkan peningkatan keterlibatan tenaga kerja asing atau ekspatriat. Namun, manajemen ekspatriat seringkali dihadapkan pada tantangan yang tidak dialami oleh tenaga kerja lokal, yang dapat menghambat kinerja mereka. Penelitian ini menggunakan metode tinjauan literatur sistematis. Populasi yang diteliti mencakup 15 jurnal internasional yang relevan mengenai hambatan kinerja ekspatriat. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan mengidentifikasi dan menganalisis hasil penelitian dari jurnal-jurnal tersebut. Analisis data dilakukan dengan mengategorikan faktor-faktor penghambat yang ditemukan dalam literatur. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat 10 faktor utama yang menghambat kinerja tenaga kerja ekspatriat. Tiga faktor yang paling signifikan adalah perbedaan budaya, kendala bahasa, dan tantangan yang dihadapi oleh keluarga atau pasangan ekspatriat. Pembahasan mencakup bagaimana masing-masing faktor ini mempengaruhi adaptasi dan kinerja ekspatriat di lingkungan kerja yang baru. Dengan memahami faktor-faktor yang menghambat kinerja ekspatriat, perusahaan dapat melakukan persiapan yang lebih matang sebelum menugaskan karyawan untuk bekerja di luar negeri. Kegagalan dalam penugasan ekspatriat dapat menyebabkan kerugian yang signifikan bagi perusahaan, hingga ratusan ribu dolar. Oleh karena itu, penelitian ini memberikan wawasan penting bagi manajer sumber daya manusia dalam merumuskan strategi dukungan untuk tenaga kerja ekspatriat.

PENGARUH BUDAYA LOKAL TERHADAP STRATEGI KEPEMIMPINAN PERUSAHAAN INTERNASIONAL DI INDONESIA Dian De Gama Putra; Didin Hikmah Perkasa
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/vfhdsa58

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya lokal terhadap strategi kepemimpinan perusahaan internasional yang beroperasi di Indonesia. Dalam konteks globalisasi, perusahaan multinasional sering menghadapi tantangan dalam menyelaraskan budaya organisasi dengan nilai-nilai lokal. Budaya lokal di Indonesia yang beragam dan kaya, seperti kolektivisme, nilai kekeluargaan, dan kepatuhan terhadap hierarki, memiliki potensi signifikan dalam membentuk pendekatan kepemimpinan. Penelitian ini menggunakan kajian Pustaka. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui pengumpulan literatur untuk memahami teori dan penelitian sebelumnya terkait budaya lokal dan kepemimpinan lintas budaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan yang mengadaptasi strategi kepemimpinan berbasis budaya lokal, seperti pendekatan partisipatif dan komunikasi yang berorientasi pada hubungan interpersonal, berhasil meningkatkan kinerja tim, loyalitas karyawan, dan harmonisasi kerja. Sebaliknya, kegagalan memahami dan mengintegrasikan budaya lokal dapat menyebabkan konflik budaya, turnover karyawan, dan penurunan produktivitas. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan model kepemimpinan lintas budaya yang efektif di Indonesia.

Co-Authors Abadi, Ferryal Abdul Syukur Abdulillah, Muhammad Al Faruq Abdullah, M. Al Faruq Abdullah, Muhamad Al Faruq Abdullah, Muhammad Al Faruq Achmad Tarmizi Achmad Tarmizi Achmad Tarmizi Ade Ananto Terminanto Ade Sandra Adisel Adisel Aditya Rian Ramadhan Aditya Rian Ramadhan Adrai, Rindang Adrian Wijanarko Adrian Wijanarko Adzani, Riva Almira Agung Solihin Agung Surya Dwianto Agung Surya Dwianto Ahmad Azmy Ahmad Badawi Saluy Ahmad Badawy Saluy Ahmad Fathul Kair Ahmad Juniarto Utomo Aldi Wahyu Pradana Aldiwa Pratama Alfian, Rendi Amaral, Millenia Christina Amma, Mufida Andhini, Ayu Putri Andi Muhammad Daffa Khalifah R.H Andi, Tri Novri Angelica Angelica Anggi Lestari Anggun Maradika Anindea Pudjie Hapsari Anisa Damayanti Anjarwati, Sri Anjarwati, Sri Anwar Anwar Apriani, Ari Aprillita, Dwi Apriyana, Nurliya Arbaina, Ceci Argya Willa Larasati Ari Apriani Arifin Arifin Arifin, Anton Ludfi Arip Priyadi Ariyani, Yuyun Arwanti, Winda Aryanti, Ita Aulia , Naila Najmi Ayu Putri Andhini Azizah, Sarah Banjarnahor, Kiki Sridayanti Bayu Suryo Putro Cecep Saepudin Christian Kuswibowo Christina Catur Widayati Christine C. Widayati Christine C. Widayati Citra Fitria Damayanti Daffa Firdinatha Farabi Daniel Happy Putra Darmawan, Surya Darsidik Darsidik Darsidik Darsidik Daspar Daspar Dedi Saputra Della Amirra Denudin Sobari Desty Febrian, Wenny Devina Pramestuti Dewi Kartika Dhyan Parasakti, Ryani Dian De Gama Putra Dian Purnama Putra, Dian Purnama Didip Diandra Didy Ika Supryadi Dinar Nur Affini Diyanti, Indira Nada Donant Alananto Iskandar Dwi Aprillita Dwi Budiyati Dwi Budiyati Dwiarto, Joko Dwihastini, Evi Rosa Efendi, Asep Ega Nurul Islami Eko Tama Putra Saratian Elvaresia, Meysiel Elyas Satria Encik Latifah Hanum Endaryanto Endaryanto Endaryanto, Endaryanto Enny Haryanti Erna Lika Kabdiyono Eti Kurniati Eti Rusmiati Evelina Andrini M Evelina Andrini M Faot, Theofilus Farid Wajdi Fatchuri Fatchuri Fathihani Fathihani Fathihani Fatimah, Rina Febrian, Wenny Desty Febriansyah Febriansyah Fedri Triansah Filzah Lutfiah Sakti Filzah Lutfiah Sakti Fora, Yandri Friska Simanjuntak Gadis Nofenti Hafsah Adha Diana Hardiansyah Harefan Arief Hasbullah, Farhan Hegar Harini Hendra Rizki Akbar Hendy Yusman Firdaus Ida Farida Ida Farida Iis Dewi Lestari Imam Yuwono Imron Jarjuni Indah Triastuti Indah Triastuti Indra Ade Irawan Indrasari, Rafi Indri Astiana Suhendar Indri Astiana Suhendar Irfan Maulana Iskandar, Muhammad Iqbal Islamiah Kamil Islamiah Kamil ismail akbar brahma Istianingsih Istianingsih Iyus Wiadi Johan Ramadhan Nurwardana Juharudin, Uding Karyatun, Subur Kelvin Dwi Nata Khairul Anwar Komarudin Komarudin Krismanto, Didik Kurniasih, Lilis Larasati, Fauziah Lasnida Permata Sari Intan Nainggolan Leli Deswindi Leli Deswindi Leli Deswindi Leli Lestariani Lahagu Lingga Yuliana Livani Yanuari Lora Lorenza Lorenza, Lora Lusitawati Lusitawati Lutfi Alhazami Lutfi Alhazami M Syamsul Hidayat Magita Magita, Magita Magito Magito Magito Magito Magito, Magito maika, muhammad rizqi Makhmud Amin Wakhid Maliana, Rahma Malika Radian Fadzillah Mardati Riza Putri Fatimah Maresha Andaratama Alwika Margono Sugeng Maria, Nadiya Tristi Marsita, Diva Nur Masnia Masnia, Masnia Masnia, Masnia Megawati Sihite Meilani, Ajeng Meiliyah Ariani, Meiliyah Meliantari, Dian Melly Melly Mia Miranti Mirzal Hakim Mochamad Soelton Mochammad Kevin Zola Monika Balqis Pratiwi Muhamad Ekhsan Muhamad Farhan Ali Muhamad Farhan Ali Muhamad Irfan Priyono muhamad rauf tamaraya Muhammad Al Faruq Abdullah Muhammad Al Faruq Abdullah MUHAMMAD ALI Muhammad Amrullah Muhammad Amrullah Muhammad Ekhsan Muhammad Farrel Risyawal Putra Muhammad Iqbal Iskandar Muhammad Rafi Rihansyah Muhammad Syamsul Hidayat Muliani, Siti Mulyanto, Hery Nadiya Tristi Maria Nainggolan, Lasnida Permata Sari Intan Navita, Puti Azzahra Niken Rosiana Nofenti, Gadis Nur Aisah Nur Atikah Nur Endah Retno Wuryandari Nur Endah Retno Wuryandari Nur Endah Retno Wuryandari Nur Fadhilah Nur Vitriani Nur Vitriani Nur Vitriani Nurhasanah Nurhasanah Nurjanah, Nunu Nurliya Apriyana Nurul Azmi, Nurul Pandaryasi, Henny Panji Indra, Haidar Paramayudha, Yudistira Patong Poma Hadun, Richardus Perli Iswanto Petrus, Simon Pradana, Aldi Wahyu Pradana, Deni Bagas Pradipta, Dian Prasetya, Kartika Febrianti Pratama, Aldiwa Purwito, Purwito Putra, Eugene Feilian Putra, Muhammad Farrel Risyawal Putra, Ridho Maha Putra, Wawas Bangun Tegar Sunaryo Putri, Ade Suryani Putri, Indah Arini Putri, Qrizzilia Izani Qilbaaini Effendi Muftikhali R B Wijaya, Wilibrodus Rachmannudin, Rachmannudin Rahayu, Desti Rahmat Edward Rahmat Edward Rahmawati, Sevia Ramadhan, Aditya Rian Ramadhany, Adytia Putra Rendi Alfian Rendi Alfian Rendi Pratama Rezha Fahrullah Rezha Fahrullah Rihansyah, Muhammad Rafi Rizky, Muhammad Alif Royandika Hadiyansyah Rusmiati, Eti Ryani Dhyan Parashakti Ryani Dhyan Parashakti Ryani Dhyan Parashakti Sajili , Mohamad Salsa Mukminah Santoso, Tuti Nurhaningsih Sarah Azizah Sari, Ovi Hamidah Saripudin, Asep Saruksuk, Daniel Satria Nugraha Satria, Elyas Satrio , Hendri Budi Satrio Nur Ahmadi Satrio, Hendri Budi Sebayang, Sri Kasih Sela Sri Mulyani Sela Sri Mulyani Seno, Seno Setiyo Purwanto Setiyo Purwanto Shofiana, Dyah Silvi Wira Uswatun Hasanah Sisca Triamanda Mutiara Siti Annisa Wahdiniawati Siti Annisa Wahdiniawati Siti Annisa Wahdiniawati, Siti Annisa Siti Nurchayati Siti Nurjanah Sopyan Sopyan Sufriyadi, Azys Sulistyowati, Wida Pangestika Sully Sia Waty suparno Eko Widodo Supriyanti, Linda Supriyanto, Ari Suzan Bernadetha Stephani Tarmiji, Achmad Terminanto, Ade Ananto Tessa Mardhana Tessa Mardhana Teten Pujianto Topan Sayfulloh Tri Budi Setiadi Tri Wahyono, Tri Trioksa Siahaan Trizia Andini Uswatun Hasanah, Silvi Wira Valeria, Theresia Agnes Vely Randyantini Vely Randyantini Vitriani, Nur Wahdi Fauzan Nugroho Wahdi Fauzan Nugroho Wahidah, Faizatul Wahyuningsih, Erfiana Wardana, Muhammad Rezky Waty, Sully Sia Wenny Desty Febrian Wenny Desty Febrian Wenny Desty Febrian Wenny Desty Febrian Febrian Wida Pangestika Sulistyowati Widayati, Christine C. Widjaja, Daniel Wilhelmus Agung Dopo Winoto, Syada Chika Nikita Cendani Rezki Wuryandari, Nur Endah Retno Yacob Aditama Yano, Yano Riksan Yanthy Herawaty Yanthy Herawaty Yanthy Herawaty Purnama Yolifiandri Yolifiandri Yolifiandri, Y. Yolifiandri, Yolifiandri Yuli Rahmawati Yuni Asmara Yuni Indah Sari Yuni, Yatha Yusnengsih, Elsye Yusuf, Farhan Maulana Yuyun Ariyani Zaenal Abidin

Title

Found 229 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 229 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 229 Documents
Search