p-Index From 2021 - 2026
25.14
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen IJHCM (International Journal of Human Capital Management) Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan PROSIDING SEMINAR NASIONAL PROGRAM PASCASARJANA Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION Jurnal Ilmu Pendidikan (JIP) STKIP Kusuma Negara Journal of Leadership in Organizations Majalah Ilmiah Bijak Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Jurnal Pelayanan dan Pengabdian Masyarakat (Pamas) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Dinasti International Journal of Digital Business Management Literatus JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Scientia Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Revenue : Jurnal Ilmiah Akuntansi Ilomata International Journal of Management Quantitative Economics and Management Studies ABDI MOESTOPO: Jurnal Pengabdian pada Masyarakat ABDIMAS Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Jurnal Pengabdian dan Edukasi Sekolah (Jubaedah) Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Ekonomi Action Research Literate (ARL) Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Jurnal Fokus Manajemen Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format Golden Ratio of Auditing Research East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Ekonomika dan Manajemen Jurnal Pengabdian Teratai Annals of Human Resource Management Research Economic Reviews Journal Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora KOMMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis (JAMAN) Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA) JOMPA ABDI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Ilmu Multidisplin Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Jurnal Indonesia Sosial Sains Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Social Commerce Innovative: Journal Of Social Science Research Madani: Multidisciplinary Scientific Journal International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) DEDIKASI : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pelita Manajemen Revenue: Lentera Bisnis Manajemen Journal of Mandalika Literature BARAKATI: Journal of Community Service Journal of Management, Economic, and Accounting Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat (JUPEMAS) Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Kultura: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia Score: Jurnal Lentera Manajemen Pemasaran GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi SUBSERVE: Community Service and Empowerment Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat Nasional Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences Talent: Journal of Economics and Business KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Journal of Fundamental Management (JFM) E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pelayanan Masyarakat Masyarakat Mandiri: Jurnal Pengabdian Dan Pembangunan Lokal Multidisciplinary Indonesian Center Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan IPSSJ Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT) Jurnal Price : Ekonomi dan Akuntasi Prosiding SeNTIK STI&K Jurnal Ragam Pengabdian Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Business Inflation Management and Accounting International Journal of Economics and Management Research An Namatul Ausath Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Claim Missing Document
Check
Articles

Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Marketing pada PT Transpacific Finance Royandika Hadiyansyah; Didin Hikmah Perkasa; Agung Surya Dwianto
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v7i4.8073

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat krusial dalam sektor usaha, karena salah satu faktor pendorong keberhasilan atau kegagalan dalam suatu perusahaan adalah tergantung dari sumber daya manusia yang dimiliki. Permasalahan penelitian mengenai reward dan punishment dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan marketing pada PT Transpacific Finance. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan teknik survei berupa kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan bagian marketing PT Transpacific Finance. Artinya, semakin meningkat Reward yang diberikan perusahaan, maka semakin meningkat pula kinerja karyawan. Punishment tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan bagian marketing PT Transpacific Finance. Artinya, Punishment tidak mampu mempengaruhi kinerja karyawan. Simpulan utama pada penelitian ini adalah apabila ingin meningkatkan kinerja karyawan, maka faktor-faktor Reward dan Punishment perlu ditingkatkan pula.
Determinants of Millennial Employee Performance in the Banking Sector: A Case Study in West Jakarta Didin Hikmah Perkasa; Ryani Dhyan Parashakti
Annals of Human Resource Management Research Vol. 5 No. 3 (2025): September
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/ahrmr.v5i3.3815

Abstract

Purpose: This study investigates the factors influencing the performance of millennial employees, also known as Generation Y. This cohort has been shaped by significant events, including the advent of the Internet, economic liberalization, and the proliferation of social media, all of which have contributed to enhancing creativity among millennials. Research Methodology: This study used a causal quantitative design. The research model tests work attitudes, competence, job satisfaction, and job stress as independent variables, with employee performance as the dependent variable. The population and sample consisted of 60 millennial employees from banking companies located in West Jakarta, selected using saturated sampling. Data were analyzed using structural equation modeling–partial least squares, including outer model testing, inner model testing, and hypothesis testing. Results: Competence, job satisfaction, and job stress significantly affect the performance of millennial employees. Conclusions: Improving competence and job satisfaction while managing job stress is essential for enhancing millennial employee performance in West Jakarta’s banking sector. Limitations: This study is limited to a sample of 60 millennial banking employees in West Jakarta; therefore, the results may not fully represent other regions, industries, or generational groups. Contributions: This research provides empirical evidence on the key work attitude determinants of millennial employee performance and offers practical insights for HR and management in the banking sector to design competency development, satisfaction improvement, and stress management programs.
Strategi Kreativitas Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Ero Tour Padang Ega Nurul Islami; Didin Hikmah Perkasa
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2026): January
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i1.3337

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi kreativitas dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Ero Tour Padang. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif melalui wawancara mendalam terhadap empat informan yang terdiri dari satu manajer operasional dan tiga karyawan dari divisi yang berbeda ( Penyedia tiket internasional maupun domestik, Tour divisi dan travel dokumen). Data dikumpulkan melalui observasi langsung dan wawancara terstruktur, kemudian dianalisis menggunakan metode triangulasi untuk memastikan keakuratan data. Hasil penelitian menunjukkan strategi kreativitas yang diterapkan mencakup pemberian ruang bagi karyawan untuk menyampaikan gagasan inovatif, pelaksanaan sharing session, serta kegiatan di luar kantor dan seminar motivasi. Implementasi program kreativitas paling efektif dilakukan pada periode low season (Februari-April dan Agustus-September).ketika beban kerja lebih ringan sehingga karyawan memiliki waktu untuk bereksperimen dengan ide-ide baru. Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi kreativitas dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Ero Tour Padang mendapatkan hasil yang positif yang didukung sinergi antara manajemen dan karyawan, kolaborasi dua arah, serta evaluasi berkelanjutan menjadi pendekatan yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan dan memperkuat daya saing perusahaan di industri pariwisata
Education, Work Ability, and Job Stress as Determinants of Employee Productivity in Jakarta’s MSMEs Mukminah, Salsa; Perkasa, Didin Hikmah
Journal of Social Commerce Vol. 6 No. 1 (2026): Journal of Social Commerce
Publisher : Celebes Scholar pg

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56209/jommerce.v6i1.227

Abstract

This study investigates the determinants of employee productivity in Jakarta's Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs), focusing on the roles of education, work ability, and job stress. As MSMEs contribute approximately 61% to Indonesia's GDP and employ over 97% of the workforce, understanding productivity drivers in this sector is crucial for economic development. Using a quantitative approach, data were collected from 136 MSME owners and employees across various sectors in Jakarta through structured questionnaires. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was employed to analyze the relationships among variables. The findings reveal that work ability exerts the strongest positive influence on productivity (β = 0.473), followed by education (β = 0.257), while job stress negatively affects productivity (β = -0.176). The model explains 30.9% of productivity variance, indicating that practical competencies outweigh formal credentials in determining work performance. These results challenge conventional recruitment practices that prioritize educational qualifications over practical skills. The study provides actionable insights for MSME management to enhance productivity through competency-based hiring, continuous skill development programs, and systematic stress management interventions, ultimately contributing to sustainable business growth in Indonesia's dynamic entrepreneurial ecosystem.
The Influence of Employee Training and Employee Engagement Towards Employee Performance Sandra, Ade; Perkasa, Didin Hikmah; Diandra, Didip
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani (Issue on Progress)
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/a79p2z64

Abstract

This study examines the effects of employee training (X1) and employee engagement (X2) on employee performance (Y) at Taruna Bhakti vocational senior high school in Depok City. A quantitative research approach was employed, involving two independent variables and one dependent variable. Data were collected using a structured questionnaire distributed through the Google Forms platform to the 51 study respondents, representing the total number of employees. The data were analyzed using SPSS software (version 31) and SmartPLS, with responses measured on a five-point Likert scale. The empirical results confirm that employee training and employee engagement serve as significant positive predictors of employee performance. The findings indicate that training initiatives enhance teachers’ pedagogical, technical, and interpersonal competencies, while high levels of engagement strengthen vigor, dedication, and proactive involvement in professional roles.
Pengaruh Brand Familiarity terhadap Brand Credibility Produk Minuman Kemasan Andi Muhammad Daffa Khalifah R.H; Didin Hikmah Perkasa
Jurnal Ragam Pengabdian Vol. 3 No. 1 (Spesial Issue) (2026): "Dharma Samudera"
Publisher : Lembaga Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/0kf35v04

Abstract

The purpose of this study is to investigate how brand familiarity affects brand credibility. This study is essential for comprehending the psychological aspects of consumers that underlie shifts in brand preferences in the packaged tea sector as well as for elucidating the dynamics of customer perception, which are not entirely captured by market share exclusively. Using quantitative research methods, 100 respondents were recruited. Primary data served as the data source. Purposive sampling was the sampling technique. The respondents were men and women aged 17-50, residing in Greater Jakarta (Jabodetabek), and having purchased Teh Pucuk Harum brand products. Partial Least Squares (PLS) was the analysis technique used in this study, using the SmartPLS version 4 analysis tool. A Likert scale was used to measure respondents' responses, ranging from 1-5. This study was conducted in March 2026. The results indicate that brand credibility has a positive and significant influence on brand familiarity. This research also enriches research in the context of fast-moving consumer goods (FMCG), particularly ready-to-drink beverages, which have traditionally been considered low-involvement products. These results indicate that even under conditions of low involvement, credibility still plays a significant role in shaping familiarity.
Model Komunikasi Lintas Budaya Dalam Mengurangi Perilaku Job Hopping Ekspatriat di Indonesia: Studi Literature Iskandar, Muhammad Iqbal; Perkasa, Didin Hikmah
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i2.3467

Abstract

Tujuan penelitian ini membahas kajian mendalam mengenai model komunikasi lintas budaya dalam menurunkan tingkat job-hopping karyawan ekspatriat di Indonesia yang pada praktiknya dalam perusahaan multinasional secara konseptual. Jika job hopping karyawan ekspatriat tinggi maka tentunya akan mengganggu operasional perusahaan, di mana yang kita harapkan dengan hadirnya ekspatriat ke dalam perusahaan salah satunya dibutuhkan kompetensinya untuk membantu peningkatan kinerja perusahaan. Perbedaan budaya menimbulkan banyak hal yang terjadi diperusahaan salah satunya job hopping karyawan ekspatriat yang disebabkan komunikasi lintas budaya yang tidak baik. Melalui penelitian ini diharapkan akan mampu mengurangi tingkat job hopping karyawan ekspatriat di Indonesia dengan menggunakan model komunikasi lintas budaya. Penelitian ini mengumpulkan dan menganalisa beberapa penelitian yang berkaitan dengan komunikasi lintas budaya dan dampaknya terhadap job hopping karyawan ekspatriat di Indonesia. Metode penelitian menggunakan studi literatur review dari beberapa jurnal. Jurnal-jurnal yang berkaitan dengan komunikasi lintas budaya dan job hopping dikumpulkan kemudian dianalisis mana saja yang lebih relevan untuk dijadikan referensi dalam penelitian ini. Hasil penelitian bahwa penyebab job hopping karyawan ekspatriat di Indonesia salah satunya adalah komunikasi lintas budaya. Perbedaan budaya akan mengakibatkan ketidaksesuaian dalam berkomunikasi. Untuk itu hal yang harus dilakukan adalah pelatihan komunikasi lintas budaya, melakukan kegiatan pendampingan bagi karyawan ekpatriat, melakukan penguatan media komunikasi dan dilakukan evaluasi kerja.
Adaptasi Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Lingkup Kerja Remote Work Pada Organisasi Internasional: Tantangan dan Strategi Terbaik Uswatun Hasanah, Silvi Wira; Perkasa, Didin Hikmah
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i2.3524

Abstract

Terjadinya pergeseran budaya kerja menjadi kerja jarak jauh (Remote Work) telah membawa perubahan besar bagi sebuah organisasi di seluruh dunia. Praktik Remote Work berhasil memaksa organisasi untuk merubah sistem operasionalnya dengan memperkenalkan dinamika baru ke dalam manajemen tempat kerja. Literature review ini berusaha mengeksplorasi secara mendalam terkait tantangan apa saja yang dihadapi oleh manajemen sumber daya internasional serta mencoba memberikan gambaran terkait praktik terbaik untuk mendukung penerapan kerja jarak jauh dengan memperhatikan isu-isu terkini dalam pengelolaan manajemem sumber daya internasional. Tinjauan ini memadukan kerangka kerja teoritis dan studi relevan untuk menawarkan wawasan dalam menavigasi lanskap yang terus berkembang secara efektif yang diharapkan mampu menyediakan panduan komprehensif bagi para profesional SDM dalam mengelola tenaga kerja global dan kerja jarak jauh (Remote Work).
Strategi Penerapan Kecerdasan Buatan (AI) Dalam Mengelola Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional (IHRM) Muhamad Farhan Ali; Rezha Fahrullah; Didin Hikmah Perkasa
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i2.3527

Abstract

Kecerdasan buatan (AI) telah menjadi topik yang sangat relevan dalam dunia bisnis saat ini, baik untuk perusahaan besar maupun kecil. Artikel ini membahas penerapan AI dalam manajemen SDM internasional (IHRM), pentingnya analitik data dalam penggunaan AI, dan bagaimana teknologi saat ini dapat mengembangkan praktik-praktik SDM. Melalui pendekatan analisis teori dan diskusi praktis, artikel ini mengeksplorasi strategi-strategi yang dapat diterapkan dalam mengintegrasi AI pada IHRM yang dianggap sebagai terobosan signifikan, dan memberikan peluang untuk memenangkan persaingan global. Dalam konteks transformasi global, perusahaan seperti IBM menunjukan bahwa solusi AI dapat diselenggarakan dengan peraturan internasional dan lokal, seperti GDPR di Eropa guna memastikan operasi SDM yang berlaku di seluruh dunia, baik IBM maupun Google telah memanfaatkan AI sebagai salah satu sarana untuk karyawannya. Transparansi dan akuntabilitas dalam interaksi AI-Manusia menjadi fokus utama, dengan fokus pada pengurangan bias dalam pengambilan keputusan. Secara keseluruhan, kehadiran AI dalam manajemen SDM tidak hanya menawarkan kemudahan dan efisiensi, tetapi juga membawa perubahan signifikan dalam budaya dan gaya kerja perusahaan yang menjadikannya alat berharga di era digital ini.
Bagaimana Kecerdasan Budaya Memengaruhi Keterikatan Kerja dan Retensi Karyawan dalam Tim Multikultural: Literature Review Ariyani, Yuyun; Perkasa, Didin Hikmah
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i3.3663

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan budaya karyawan terhadap keterikatan kerja dan keinginan untuk bertahan dalam tim multikultural. Selain itu, penelitian ini mengeksplorasi peran mediasi kecerdasan budaya atasan dalam hubungan tersebut. Data dikumpulkan melalui hasil pengumpulan penelitian sebelumnya sebanyak 11 artikel, yang membandingkan setiap hasil penelitian. Objek penelitian karyawan perusahaan freight forwarding multinasional di Jakarta. Menggunakan metode literature review kualitatif untuk membandingkan hasil penelitian sebelumnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan budaya karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja dan keinginan untuk bertahan dalam tim multikultural. Selanjutnya, kecerdasan budaya atasan terbukti memediasi hubungan tersebut secara signifikan. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung keberagaman budaya.
Co-Authors Abadi, Ferryal Abdul Syukur Abdulillah, Muhammad Al Faruq Abdullah, M. Al Faruq Abdullah, Muhamad Al Faruq Abdullah, Muhammad Al Faruq Achmad Tarmizi Achmad Tarmizi Achmad Tarmizi Ade Ananto Terminanto Adisel Adisel Aditama, Yacob Aditya Rian Ramadhan Aditya Rian Ramadhan Adrai, Rindang Adrian Wijanarko Adzani, Riva Almira Agung Solihin Agung Surya Dwianto Agung Surya Dwianto Ahmad Azmy Ahmad Badawi Saluy Ahmad Fathul Kair Ahmad Juniarto Utomo Akbar, Hendra Rizki Aldi Wahyu Pradana Alfian, Rendi Amaral, Millenia Christina Amirra, Della Amma, Mufida Andhini, Ayu Putri Andi Muhammad Daffa Khalifah R.H Andi, Tri Novri Angelica, Angelica Anggun Maradika Anjarwati, Sri Anjarwati, Sri Anwar Anwar Apriani, Ari Aprillita, Dwi Apriyana, Nurliya Arbaina, Ceci Ari Apriani Arifin Arifin Arifin, Anton Ludfi Arip Priyadi Ariyani, Yuyun Arwanti, Winda Aryanti, Ita Asmara, Yuni Aulia , Naila Najmi Azizah, Sarah Banjarnahor, Kiki Sridayanti Bayu Suryo Putro Brahma, Ismail Akbar Cecep Saepudin Christian Kuswibowo Christina Catur Widayati Christine C. Widayati Christine C. Widayati Citra Fitria Damayanti Daffa Firdinatha Farabi Daniel Happy Putra Darmawan, Surya Darsidik Darsidik Daspar Daspar Dedi Saputra Denudin Sobari Desty Febrian, Wenny Devina Pramestuti Dewi Kartika Dhyan Parasakti, Ryani Dian Purnama Putra, Dian Purnama Diandra, Didip Didy Ika Supryadi Dinar Nur Affini Diyanti, Indira Nada Donant Alananto Iskandar Dwi Aprillita Dwi Budiyati Dwiarto, Joko Dwihastini, Evi Rosa Efendi, Asep Ega Nurul Islami Eko Tama Putra Saratian Elvaresia, Meysiel Elyas Satria Encik Latifah Hanum Endaryanto Endaryanto Endaryanto, Endaryanto Enny Haryanti Erna Lika Kabdiyono Eti Rusmiati Evelina Andrini M Evelina Andrini M Fadzillah, Malika Radian Faot, Theofilus Farid Wajdi Fatchuri Fatchuri Fathihani Fathihani Fathihani Fatimah, Rina Febrian, Wenny Desty Febriansyah Febriansyah Fedri Triansah Filzah Lutfiah Sakti Fora, Yandri Friska Simanjuntak Gadis Nofenti Hafsah Adha Diana Hakim, Mirzal Hardiansyah Harefan Arief Hasbullah, Farhan Hegar Harini Hendy Yusman Firdaus Hidayat, M Syamsul Ida Farida Iis Dewi Lestari Imam Yuwono Imron Jarjuni Indah Triastuti Indra Ade Irawan Indri Astiana Suhendar Indri Astiana Suhendar Irfan Maulana Iskandar, Muhammad Iqbal Islamiah Kamil Islamiah Kamil Istianingsih Istianingsih Iyus Wiadi Johan Ramadhan Nurwardana Juharudin, Uding Karyatun, Subur Kelvin Dwi Nata Khairul Anwar Komarudin Komarudin Krismanto, Didik Kurniasih, Lilis Larasati, Argya Willa Larasati, Fauziah Lasnida Permata Sari Intan Nainggolan Leli Deswindi Leli Deswindi Leli Deswindi Leli Lestariani Lahagu Lingga Yuliana Livani Yanuari Lorenza, Lora Lusitawati Lusitawati Lutfi Alhazami Lutfi Alhazami Magita, Magita Magito Magito Magito Magito Magito, Magito maika, muhammad rizqi Makhmud Amin Wakhid Maliana, Rahma Mardati Riza Putri Fatimah Maresha Andaratama Alwika Margono Sugeng Maria, Nadiya Tristi Marsita, Diva Nur Masnia Masnia, Masnia Megawati Sihite Meilani, Ajeng Meiliyah Ariani, Meiliyah Meliantari, Dian Melly Melly Mia Miranti Mochamad Soelton Monika Balqis Pratiwi Muhamad Ekhsan Muhamad Farhan Ali Muhamad Irfan Priyono muhamad rauf tamaraya Muhammad Al Faruq Abdullah Muhammad Al Faruq Abdullah MUHAMMAD ALI Muhammad Amrullah Muhammad Ekhsan Muhammad Rafi Rihansyah Muhammad Syamsul Hidayat Mukminah, Salsa Muliani, Siti Mulyanto, Hery Nainggolan, Lasnida Permata Sari Intan Navita, Puti Azzahra Nofenti, Gadis Nugraha, Satria Nur Aisah Nur Atikah Nur Endah Retno Wuryandari Nur Endah Retno Wuryandari Nur Endah Retno Wuryandari Nur Fadhilah Nur Fadhilah Nur Vitriani Nur Vitriani Nurhasanah Nurhasanah Nurjanah, Nunu Nurul Azmi, Nurul Pandaryasi, Henny Panji Indra, Haidar Paramayudha, Yudistira Parashakti , Ryani Dhyan Patong Poma Hadun, Richardus Perli Iswanto Petrus, Simon Pradana, Aldi Wahyu Pradana, Deni Bagas Pradipta, Dian Prasetya, Kartika Febrianti Pratama, Aldiwa pratama, rendi Purwito, Purwito Putra, Dian De Gama Putra, Eugene Feilian Putra, Muhammad Farrel Risyawal Putra, Ridho Maha Putra, Wawas Bangun Tegar Sunaryo Putri, Ade Suryani Putri, Indah Arini Putri, Qrizzilia Izani Qilbaaini Effendi Muftikhali R B Wijaya, Wilibrodus Rachmannudin, Rachmannudin Rahayu, Desti Rahmat Edward Rahmawati, Sevia Ramadhan, Aditya Rian Renata Dwiani Rendi Alfian Rendi Alfian Rezha Fahrullah Rihansyah, Muhammad Rafi Rizky, Muhammad Alif Rosiana, Niken Royandika Hadiyansyah Rusmiati, Eti Ryani Dhyan Parashakti Ryani Dhyan Parashakti Ryani Dhyan Parashakti Sajili , Mohamad Saluy , Ahmad Badawi Saluy , Ahmad Badawy Sandra, Ade Santoso, Tuti Nurhaningsih Sari, Ovi Hamidah Sari, Yuni Indah Saripudin, Asep Saruksuk, Daniel Satria, Elyas Satrio , Hendri Budi Satrio Nur Ahmadi Satrio, Hendri Budi Sela Sri Mulyani Seno, Seno Setiyo Purwanto Setiyo Purwanto Shofiana, Dyah Sisca Triamanda Mutiara Siti Annisa Wahdiniawati Siti Annisa Wahdiniawati Siti Annisa Wahdiniawati, Siti Annisa Siti Nurchayati Siti Nurjanah Sopyan Sopyan Sufriyadi, Azys Sulistyowati, Wida Pangestika suparno Eko Widodo Supriyanti, Linda Supriyanto, Ari Suzan Bernadetha Stephani Tarmiji, Achmad Terminanto, Ade Ananto Tessa Mardhana Teten Pujianto Topan Sayfulloh Tri Budi Setiadi Tri Wahyono, Tri Trioksa Siahaan Trizia Andini Uswatun Hasanah, Silvi Wira Valeria, Theresia Agnes Vely Randyantini Vely Randyantini Vitriani , Nur Vitriani, Nur Wahdi Fauzan Nugroho Wahdi Fauzan Nugroho Wahidah, Faizatul Wahyuningsih, Erfiana Wardana, Muhammad Rezky Waty, Sully Sia Wenny Desty Febrian Wenny Desty Febrian Wenny Desty Febrian Wenny Desty Febrian Febrian Widayati, Christine C. Widjaja, Daniel Wilhelmus Agung Dopo Winoto, Syada Chika Nikita Cendani Rezki Wuryandari, Nur Endah Retno Yano, Yano Riksan Yanthy Herawaty Yanthy Herawaty Yanthy Herawaty Purnama Yolifiandri Yolifiandri Yolifiandri, Y. Yolifiandri, Yolifiandri Yuli Rahmawati Yuni, Yatha Yusnengsih, Elsye Yusuf, Farhan Maulana Zaenal Abidin