Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
20.108
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Siasat Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis Kinerja Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Manajemen Pendidikan Jurnal Mirai Management International Journal of Artificial Intelligence Research Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI International Journal of Supply Chain Management Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Mandiri JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Madani Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Mantik Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen Kewirausahaan BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Jurnal Pengabdian Masyarakat Asia Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Economics and Digital Business Review JUDICIOUS: Journal of Management Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa Dynamic Management Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Jurnal Ekonomi Journal of Research in Social Science and Humanities Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Abdimas Perbanas Journal Transformation of Mandalika Akuntansi dan Humaniora: Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal Management and Economic (IJME) Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA) Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Management Research Studies Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Universal Raharja Community (URNITY Journal) Eduvest - Journal of Universal Studies Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Lentera Pengabdian Revenue: Lentera Bisnis Manajemen Pandawa : Pusat Publikasi Hasil Pengabdian Masyarakat Jurnal Inovasi Teknologi Terapan Bharasumba Jurnal Multidispliner Southeast Asia Journal of Graduate of Islamic Business and Economics Score: Jurnal Lentera Manajemen Pemasaran GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP IIJSE Jurnal Global Ilmiah Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management JPMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Innovative and Creativity Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Glow: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Dedikasi : Jurnal Pengabdian Lentera Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting Informasi interaktif : jurnal informatika dan teknologi informasi Growth: Journal Management and Business Jurnal Pengabdian Masyarakat Multi Disiplin Ilmu Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Pengabdian Pelita Insani (JPPI) PESHUM Jurnal Pengabdian Pelita Insani (JPPI) JIMEK Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis SEMANIS Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Retno Purwani Setyaningrum
Universitas Pelita Bangsa
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 169 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 169 Documents
Search

 13   14   15   16   17 
Pengaruh Organizational Culture Dan Work Environment Terhadap Job Performance Driver Grab Di Mediasi Job Satisfaction Di Kecamatan Cikarang Barat Kabupaten Bekasi Naufal basyir; Retno Purwani Setyaningrum
Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 2 (2025): Juli : Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jaemb.v5i2.6316

Abstract

This study aims to examine the influence of Organizational Culture and Work Environment on the Job Performance of Grab driver-partners, with Job Satisfaction as a mediating variable. A quantitative approach with a causal- explanatory research design was employed, and data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) via SmartPLS 4.0 software. A total of 100 respondents were selected using simple random sampling. The findings indicate that Organizational Culture has no significant effect on Job Satisfaction but has a negative and significant effect on Job Performance. In contrast, Work Environment has a positive and significant impact on both Job Satisfaction and Job Performance. Furthermore, Job Performance significantly influences Job Satisfaction and serves as a mediating variable in the relationship between both Organizational Culture and Work Environment on Job Satisfaction. These results offer important implications for human resource management in the digital transportation sector, particularly in enhancing the performance and satisfaction of Grab drivers.
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY JOB SATISFACTION IN EMPLOYEES AT BHAKTI HUSADA BEKASI Yoga Pratama; Retno Purwani Setyaningrum
International Journal Management and Economic Vol. 5 No. 1 (2026): January: International Journal Management and Economic
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/ijme.v5i1.2489

Abstract

Human resource management is a process that involves the utilization of individuals or staff, including the recruitment, use, development, and maintenance of existing human resources to support an organization or its activities. The existence of quality human resources in a company can improve effective and directed employee performance in achieving predetermined targets. Employee performance is the result of a person's activities that reflect the quality and quantity of work performed. This study aims to understand the influence of leadership style and work motivation on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at Bhakti Husada Hospital, Bekasi. The method used in this study is quantitative, with a sample of 67 respondents from a total population of 203 employees at Bhakti Husada Hospital, Bekasi. Data analysis was carried out using SmartPLS 3.0 software, and data collection was carried out through Google Forms. The results of the study indicate that leadership style has a significant influence on employee performance. On the other hand, work motivation does not show a significant influence on employee performance.
Pengaruh Strategi Marketing dan Kualitas Produk terhadap Bussines Sustainability dengan Trust Konsumen sebagai Mediasi pada Konsumen Kopi Sejuta Jiwa Nisa, Adilla Fakhrun; Muthia, Auffrely Aris Nissa; Lusiana, Pretty Annabel; Choiri, Rafly Al; Setyaningrum, Retno Purwani
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 1 (2026)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i1.36309

Abstract

Penelitian ini berfokus pada bagaimana Kopi Sejuta Jiwa dapat menjaga keberlanjutan bisnisnya melalui strategi pemasaran dan kualitas produk, dengan kepercayaan konsumen sebagai variabel perantara. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan metode PLS (SmartPLS 4.0). Hasilnya menunjukkan bahwa meski strategi pemasaran berdampak langsung pada keberlanjutan bisnis, variabel ini tidak signifikan dalam membentuk kepercayaan pelanggan. Sebaliknya, kualitas produk memegang peranan vital karena berpengaruh positif terhadap kepercayaan sekaligus keberlanjutan usaha. Selain itu, ditemukan bahwa kepercayaan konsumen hanya mampu memediasi dampak kualitas produk, bukan strategi pemasaran. Intinya, temuan ini menyarankan agar manajemen lebih memprioritaskan penguatan mutu produk dan menjaga kepercayaan konsumen sebagai fondasi utama eksistensi bisnis mereka.
Pengaruh Servant Leadership dan Green Human Ressource Managemen terhadap Business Sustainability di Mediasi Self Efficacy di PT. Tirta Alam Segar Bekasi Novitasari, Novitasari; Sinaga, Yemima Filadelvia; Subkhan, Muhammad Faiz; Alviansyah, Fatkhu Rizki; Setyaningrum, Retno Purwani
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 1 (2026)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i1.36427

Abstract

Penelitian ini membahas keberlanjutan bisnis sebagai isu strategis pada perusahaan manufaktur, khususnya PT Tirta Alam Segar. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh Servant Leadership dan Green Human Resource Management (GHRM) terhadap Business Sustainability dengan Self-Efficacy sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif metode explanatory dengan data kuesioner dari 94 karyawan yang dianalisis menggunakan SEM-PLS melalui SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Servant Leadership dan Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Business Sustainability, sedangkan GHRM tidak berpengaruh secara langsung. Servant Leadership dan GHRM berpengaruh positif terhadap Self-Efficacy. Self-Efficacy mampu memediasi pengaruh Servant Leadership terhadap Business Sustainability, namun tidak memediasi pengaruh GHRM. Temuan ini menunjukkan bahwa keberlanjutan bisnis dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan faktor psikologis karyawan, sehingga perusahaan perlu memperkuat servant leadership dan meningkatkan self-efficacy karyawan.
Pengaruh Live streaming Selling dan Online Customer Review melalui TikTok Shop terhadap Kepercayaan Konsumen untuk Meningkatkan Keputusan Pembelian pada Produk Wardah dengan Mediasi Digital Skill Solehatunnisa, Restu; Septiani, Indah Dwi; Fitriyani, Dhia; Sabrina, Nur Azizah Putri; Setyaningrum, Retno Purwani
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 1 (2026)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i1.36477

Abstract

Perkembangan pemasaran digital melalui media sosial, khususnya TikTok Shop, mendorong perubahan perilaku konsumen di industri kosmetik melalui fitur live streaming selling dan online customer review yang memengaruhi kepercayaan dan keputusan pembelian. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh live streaming selling dan online customer review terhadap kepercayaan konsumen serta dampaknya terhadap keputusan pembelian produk Wardah, dengan digital skill sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 150 responden pengguna TikTok Shop dan dianalisis menggunakan SEM-PLS (SmartPLS 4). Hasil menunjukkan bahwa live streaming selling, online customer review, digital skill, dan kepercayaan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Digital skill berperan memperkuat pemahaman konsumen terhadap informasi digital, sehingga meningkatkan kepercayaan dan keputusan pembelian. Temuan ini menegaskan pentingnya optimalisasi interaksi digital, kredibilitas ulasan, dan peningkatan literasi digital dalam strategi pemasaran kosmetik berbasis social commerce.
Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia dan Komitmen Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan di Mediasi Motivasi Internal Jasa Pelayanan Sewa Apartemen di Mahakam & Chadstone Ibadurrohman, Hanan; Zacky, Muhhammad; Tania, Grace; Setyaningrum, Retno Purwani
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 1 (2026)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i1.36487

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk mengeksplorasi dampak dari Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) bersama dengan Komitmen Karyawan terhadapan Loyalitas Karyawan, dengan Motivasi Internal sebagai peran mediasi di perusahaan jasa penyewaan apartemen Mahakam dan Chadstone. Latar belakang penelitian ini berkaitan dengan signifikansi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan komitmen karyawan yang kuat untuk meningkatkan loyalitas, terutama di sektor jasa properti yang menghadapi kompetisi ketat dan kebutuhan pelayanan yang konsisten. Dalam penelitian ini, semua karyawan operasional dan administrasi berjumlah 50 orang dilibatkan, sehingga pendekatan yang digunakan adalah sampel jenuh. Penelitian ini merumuskan tujuh pertanyaan yang mencakup: (1) bagaimana praktik MSDM mempengaruhi motivasi internal; (2) bagaimana praktik MSDM berdampak pada loyalitas karyawan; (3) bagaimana komitmen karyawan memengaruhi motivasi internal; (4) bagaimana komitmen karyawan berhubungan dengan loyalitas; (5) bagaimana motivasi internal mempengaruhi loyalitas; (6) peran mediasi motivasi internal dalam hubungan antara praktik MSDM dan loyalitas; serta (7) peran mediasi motivasi internal untuk hubungan antara komitmen karyawan dan loyalitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik MSDM dan komitmen karyawan memberikan dampak positif yang signifikan terhadap loyalitas karyawan. Selain itu, motivasi internal terbukti berfungsi sebagai mediator parsial yang memperkuat hubungan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa kesuksesan organisasi dalam memelihara loyalitas tidak hanya tergantung pada kebijakan MSDM atau komitmen belaka, tetapi juga pada upaya perusahaan dalam menumbuhkan dorongan intrinsik karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya strategi MSDM yang menyeluruh serta pendekatan psikologis untuk menciptakan lingkungan kerja yang berkelanjutan, produktif, dan berfokus pada loyalitas jangka panjang.
The Influence Of Competence And Accountability On The Performance Of Village Employees Is Mediated By Organizational Commitment In Serang Baru District, Bekasi Regency Sintia Arsita; Fitri Rezeki; Retno Purwani Setyaningrum
Dinasti International Journal of Education Management And Social Science Vol. 5 No. 5 (2024): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (June
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijemss.v5i5.2814

Abstract

Village community empowerment aims to enable villages to carry out joint actions as a unit of village governance. The unity of governance of village community institutions and customary institutions, as well as the unity of economic and environmental governance. This breakthrough makes the village the spearhead of development that has autonomy to prosper its people with the enactment of village autonomy. Villages can organize government independently based on, by and for the people. The purpose of this study is to determine the influence of competence, performance and community participation on the performance of village apparatus and whether organizational commitment can mediate competence and accountability to performance in Serang Baru District, Bekasi Regency. This research method is quantitative by distributing questionnaires and the results are processed using SmartPLS 3.0. The results of the study are that competence and accountability respectively have a significant effect on performance. Organizational commitment is able to mediate between the influence of competence on performance and accountability on performance.
PENGARUH PROFITABILITAS DAN LIKUIDITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN BANK BUMN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2015 -2021 Nona Innasya; Retno Purwani Setyaningrum; Lia Fitria Fauzia; Yuhaning Praborini; Billy Josef Anis
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 1 (2023): Februari 2023
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bank dalam menjalankan operasinya tentunya tidak terlepas dari berbagai macam pengaruh. Return on Equity (ROE) merupakan imbal hasil yang dicetak perusahaan untuk pemegang saham. ROE ditentukan oleh kemampuan perusahaan menghasilkan profitabilitas. Loan to Deposit Ratio (LDR) merupakan rasio yang mengukur kemampuan bank untuk mengetahui pengaruh likuiditas.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan likuiditas terhadap nilai perusahaan pada bank BUMN yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2015 – 2021. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan data sekunder yang berasal dari laporan keuangan Bank BUMN yang terdaftar dan diperoleh langsung dari situs bursa efek indonesia. Penelitian ini menggunakan data tahun 2015 – 2021 dengan jumlah sampel 4 Bank Bumn dari jumlah populasi 20 Bank Bumn.Teknik analisis data menggunakan metode regresi berganda, Ordinary Least Square dalam rangka pengujian asumsi klasik dan uji hipotesis, Hasil penelitian menunjukan bahwa profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan bank BUMN yang terdaftar di bursa efek indonesia dan likuiditas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan bank BUMN yang terdaftar di bursa efek indonesia
PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, BUDAYA KAIZEN, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT.INDRIYANI SEJAHTERA Retno Indriyani; Retno Purwani Setyaningrum; Nuruddin Mustafa; Yuhaning Praborini; Taufiq Rachman
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 1 (2023): Februari 2023
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keterampilan kerja, budaya kaizen dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja pada PT.Indriyani Sejahtera. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 responden. Sampel dalam penelitian ini adalah 70 responden data yang digunakan melalui pengajuan kuesioner. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data mengunakan aplikasi SPSS 20 dengan metode analisis regresi linier berganda. Dari hasil persamaan regresi linear berganda diperoleh hasil sebagai berikut: Y=1.388+0.404 X1+ 0.203 X2 + 0.330 X3. Dari hasil uji hipotesis secara silmutan atau keseluruhan, diketahui nilai Fhitung 30.517 lebih besar dari Ftabel 2.74. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa keterampilan kerja, budaya kaizen dan komitmen organisasi memiliki pengaruh secara silmutan atau bersama-sama terhadap produktivitas kerja pada PT.Indriyani Sejahtera. Hasil penelitian terhadap pengaruh keterampilan kerja diperoleh nilai thitung 4.066 lebih besar dari ttabel 1.998 dengan probabilitasnya sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05, maka dapat diartikan keterampilan kerja memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT.Indriyani Sejahtera. Selanjutnya hasil penelitian terhadap pengaruh budaya kaizen diperoleh nilai thitung 2.050 lebih besar dari ttabel 1.998 dengan probabilitasnya sebesar 0.04 lebih kecil dari 0,05, maka dapat diartikan budaya kaizen memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT.Indriyani Sejahtera. Sehingga dalam penelitian ini diambil keputusan bahwa hasil dari analisis regresi linier berganda pada uji hipotesis secara silmutan (Uji F) dan secara parsial (Uji t) bahwa keterampilan kerja, budaya kaizen dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT.Indriyani Sejahtera, dengan demikian maka hipotesis pada penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho.
HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA KARYAWAN BPJS KESEHATAN CIKARANG DI KABUPATEN BEKASI: HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA KARYAWAN BPJS KESEHATAN CIKARANG DI KABUPATEN BEKASI Denny Dwi; Retno Purwani Setyaningrum
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 1 (2023): Februari 2023
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to test 1) Knowing the relationship between work discipline and employee performance at BPJS Kesehatan Cikarang; 2) Knowing the relationship between human resource development and employee performance at BPJS Kesehatan Cikarang; 3) Knowing the relationship between work discipline and human resource development together with employee performance at BPJS Kesehatan Cikarang. The research method used in this study is quantitative method. The population studied was all employees of BPJS Kesehatan Cikarang totaling 102 people. This study used a total sample, where the entire population of BPJS Kesehatan Cikarang employees was used as a sample. The data analysis techniques used are descriptive statistical analysis and inferential analysis (prerequisite analysis test and hypothesis test). Data validity is obtained through validity tests and reliability tests. The results of this stud are as follows: First, there is a positive and significant relationship between work discipline and employee performance with a significance value in a simple correlation of 0.049 (Sig0< 0.05). Second, there is a positive and significant relationship between human resource development and employee performance with a significance value in a simple correlation of 0.000 (Sig < 0.05). Third, there is a positive and significant relationship between work discipline, human resource development, and employee performance with a significance value in a simple correlation of 0.001 (Sig < 0.05).
Co-Authors Abdul Aziz Abdul Halim Anshor Abdurahman . Achmad, Rayhan Ade Kurniawan Ade Kurniawan Ade Lia Putri Adi Winata Kusuma Praja Adinda Risqi Rahmadina Aeni, D.Wita Agus Artono Agus Prianto Agustin, Pilda Ahdianita, Faras Cantika Nur Ahmad Mardhotillah Ahmad Ramdani Ahmad Sopian Ahmad Syukron Ainayah, Ainayah Aisatu Rahma Aldina Shiratina Aldrin, Medistra Alfarizi, Naufal Rafi Alisya Sabrina Ningtyas Alvi Puguh Agustina Alviansyah, Fatkhu Rizki Alya Aryanti Adilah Amalia, Fitria Fatihah Amaliah, Nuraeni Amelia Septiani Aming Andini Jatsiya Dewi Andre Lesmana Andri Firmansyah Anik Herminingsih Anis Anis Anita Novianti Aprilia , Nurul Ayu Ardiyansyah Arsita, Sintia Arum Nur Fadillah Atiqul Umam Aurelius Redi Ayu Ambarwati AYU AMBARWATI Azkia Khumairah Basuki, Sang Ayu Roro Bela Amanda Wandasari Besar Agung Martono Billy Josef Anis Budiono, Nur Aktif Budiyanto, Eri Bunga Cintia Bunga Puja Ananda Choiri, Rafly Al Cut Andriani Zulkarnain Damanik, Rinda Putri Agusti Damayanti, Alvina Damayanti, Arfia Putri Dea Nursifa Dean Safira, Stevani Dede Farida Dede Mulyana Della Amelia Putri Della Rizki Fhadhilah Denny Dwi Dewi Nilam Gandasari Dian Rachmawati Afandi Diana Lestari Dimas Hamiarso Aji Sampurno Dinar Nur Affini Dio Nudia Fallah Dita Andriani Djoko Soelistya Djumarno Djumarno, Djumarno Dustiawatul Hasanah Dwi Astuti Dwi Kurniawan Dwi Noto, Ilham Maulana Cakra Dwi Rahmawati Dyah Wahyuni Edri, Rendi Fajar Utama Eka Setiawati Eko Santoso Ella Ramadhan Endah Budiarti Erika Hardiyanti Kusuma Dewi Erlangga, Subhan Dewa Ermawati, Anik Eva Indriyana Fachrurazi Fadlurrahman, Irfan Fahrullah, Fahrullah Fatin Salsabila Febi Nur Utari Fiqih Maria Rabiatul Hariroh Fitri Rezeki Fitri Sri Khairunnisa Fitri, Lutvi Andriyani Kurnia Fitri, Tasya Fitria Hermiati, Novi Fitriyani, Dhia Fitriyanti, Evi Friyatna, Galih Galih Khoirul Ichwan Gina Aulia Dewi Gladecia Naomi Angelica Hamzah Muhammad Mardi Putra Hana Mufida Rahmi Hartono, Melissa Eka Murti Henry Fransisko Paniroi Herfiansyah, Raihan Hermawan Hibatullah, Igor Fadhilah Hidayat, Cecep Enday Husna, Shafira Dwi Ibadurrohman, Hanan Ica Nuranisa Ida Bagus Cempena Ida Komala Ihsan Nurul Alam Iis Fauziah Ika Surya Widia Ikhsannudin Ari Ramadhan Indra Setiawan Iswanto, Budi Jihan Khairunnisa JUBAEDAH JUBAEDAH, JUBAEDAH Julia Julia Julia Julia Kevin Andrean Khaerunnisa Khaerunnisa Khambali, Khambali Khofifah NK Kirani Arum Sari Krisna, Bayu Kusuma Praja, Adi Winata Laela Nur Rohmah Latifah Ayu Tiarani Lesmana, Andre Lestari, Ayu Parlinda Lia Fitria Fauzia Liunesi, Modesta Luna Haningsih, Luna Lusiana, Pretty Annabel Lutfia Dwi Aulia Lutfiyah Apriliani Luthfiah Istiqomah Luthfiansyah Raihan M. Malik Yassin Supriyadi Mardiani, Inna Nisawati Margono Setiawan Maritzaseptiani , Nadine Marpaung, Ivan Andeska Maruli Kristian Maulana, Donny Mawar Ayu Lestari Mei Nani Rohani Melati Desi Melida Wijaya Muhamad Ekhsan Muhamad Fatchan Muhammad Akmal Al Abdilah Muhammad Farhan Muhammad Ibnu Ubaidilah Muhammad Muadz Al Qarny Muhammad Suryanegara Muhammad Tegar Wicaksana Mumtazah, Sara Khusnul Muthia, Auffrely Aris Nissa Mutty Destianty Putry Nababan, Henry Fransisko Paniroi Nabila, Delia Shafa Zahra Nainggolan, Nora Pitri Nanda Rosma Anwar Naufal basyir Niken Agustin Niken Agustin Nining, Yuningsih Nisa Aisyah Nisa Mulyani Nisa Putri Fadhila Nisa, Adilla Fakhrun Nona Innasya Nora Pitri Nainggolan Novi Fitria Hermiati Novi Fitria Hermiati Novitasari Novitasari Nugraha, Kiky Aristiana Nugroho, Arief Teguh Nur Ahdianita, Faras Cantika Nur Aisyah Nur Aisyah Nur Aktif Budiono Nur Cholis Majid Nur Fathihah, Muhammad Alwi Nur Trama, Refi Daus Nurdiansyah Nurdiansyah Nuruddin Mustafa Nuruzzaman, Alfiyan Nur’Aeni, Nur’Aeni Nusaningrum, Dewi Octaviana, Fany Panggalih, Barleyan Simon Tatag Panji Patminingsih, Patminingsih Perdana, Arifin Widi Permana, Hilman Prabowo, Sayo Yoschicho Pradensha, Desta Vio Prasetio, Chandra Dimas Pratiwi, Luthfi Sekar Purwaningsih Putra Damai Gulo Putri Aprilliya Putri Ayu Lestari Putri Melany Manurung Putri Nurmalasari Rachma, Vita Aulia Rafi Ahmad Fahrezy Rafi’ah Kumalasari Rahma Amalia Rahmah, Zahra Farida Rahmah, Zulia Ramadhan, Arya Syah Ramadhan, Ikhsannudin Ari Ramdani, Ahmad Ratnasari, Leni Raymoundu, Revan Restu Amelia Retno Indriyani Rezza, Padh Riandi, Ridki Rifai, Anggi Muhammad Rifa’i, Rafly Ahmad Riky Sugianto Rismanto, M. Imam Rismawati Rismawati Rista Ndruru Rizka Nur Aulia Robi Habibi Rosmayanti Aswin Rudiyanto, Fajar Sabrina, Nur Azizah Putri Said, Jamaliah Sajidah, Alifah Salsabrina, Oktaviona Salvia Indri Febriyanti Sambudi, Yoki Dwi Sanjaya, Blasius Ferryanto sari, Desinta Sari, Kimah Amelia sari, linda puspita Sekar Asri Pebri Wulandari Selvy Trisya Hardianti Selvy Zahrah Ariqah Tambunan Sembiring, Rinawati Septiani, Amelia Septiani, Indah Dwi Silaban, Herlina Yolanda Sinaga, Yemima Filadelvia Sintia Arsita Siti Aliyah Siti Aminah Siti Ismayanti SITI KHODIJAH Siti Khoirun Nisa Solahudin, Didin Solehatunnisa, Restu Sonny Indrajaya Sri Mulyati Subkhan, Muhammad Faiz Suhardi Suhardi Sunita Dasman Supriyanto Surachman Surachman Surya Bintarti Sutarto Sutarto Tania, Grace Taufik Hidayat Taufiq Rachman Thomas Anggoro Tiara Maharlica Puteri Amalia Tjiptogoro Dinarjo Soehari Totok Yuliarto Tri Sasongko, Ananto Tulus Haryono Tulus Haryono, Tulus Usliani, Usliani Varah Fajrin Vebrianty Wahyu Hadikristanto Wahyu Umbar Pratama Wahyu, Wirjawan Tri Warja, Ade Agung Gunawan Widyastuti, Amanda Wijaya, Dede Wijaya, Satrio Pratama wiji safitri Wildani, Resi Khalisya Windy Romatua Malau Wira Kuswara Wirawan, Mohammad Fiki Wita Safitri, Wita Safitri Wita Supira Wiyatur Wulandari , Anna Wulandari, Anna Yoga Pratama Yudiansyah, Irene Abelianata Yuhaning Praborini Yulianjani, Arsi Yulianti, Ropida Yuswanto Zacky, Muhhammad Zahara, Dean Zulkarnaen, Raden Ayu Atikah Permata