Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
16.871
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Siasat Bisnis Kinerja Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Mirai Management International Journal of Artificial Intelligence Research Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis International Journal of Supply Chain Management Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Mandiri JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Madani Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Mantik Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen Kewirausahaan BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Jurnal Pengabdian Masyarakat Asia Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Economics and Digital Business Review JUDICIOUS: Journal of Management Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa Dynamic Management Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Jurnal Ekonomi Journal of Research in Social Science and Humanities Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Abdimas Perbanas Journal Transformation of Mandalika Akuntansi dan Humaniora: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Management Research Studies Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Universal Raharja Community (URNITY Journal) Eduvest - Journal of Universal Studies Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Lentera Pengabdian Revenue: Lentera Bisnis Manajemen Pandawa : Pusat Publikasi Hasil Pengabdian Masyarakat Bharasumba Jurnal Multidispliner Southeast Asia Journal of Graduate of Islamic Business and Economics Score: Jurnal Lentera Manajemen Pemasaran GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP IIJSE Jurnal Global Ilmiah Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management JPMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Glow: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Dedikasi : Jurnal Pengabdian Lentera Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting Informasi interaktif : jurnal informatika dan teknologi informasi Growth: Journal Management and Business Jurnal Pengabdian Masyarakat Multi Disiplin Ilmu Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi PESHUM JIMEK Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Retno Purwani Setyaningrum
Universitas Pelita Bangsa
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 143 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 143 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
THE INFLUENCE OF MANAGERIAL LEADERSHIP STYLE AND TEACHER PERFORMANCE ON THE QUALITY OF EDUCATION MEDIATED INNOVATIVE TEACHERS AT MTS AL-ISHLAH Aurelius Redi; Eko Santoso; Riky Sugianto; Retno Purwani Setyaningrum
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023, September
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The managerial leadership style of the madrasa principal in his capacity as a leader and teacher as an educator is very important for the success of the quality of education. This research is a descriptive qualitative research. This type of research is qualitative with the participation of teachers at Madrasah Tsanawiyah Al-Ishlah. This research analyzes the data using the method of collecting data through documentation, interviews and direct observation in the field using case studies. The results of the study explain data collection, data reduction, data display, and data inference. Data collection instruments by way of in-depth interviews, observation, and documentation. This study found that some teachers had used managerial leadership styles but other practical activities had not been carried out optimally. This is because the support from teacher performance and teacher innovation has not been optimal, so that the quality of education has not been fully achieved. Even so, teachers realize that managerial leadership style and teacher performance with innovative mediation can improve teacher quality.
THE EFFECT OF BRAND IMAGE AND PRODUCT QUALITY ON CONSUMER PURCHASE DECISIONS ON 'SKINCARE INE' COSMETIC PRODUCTS AT THE CIKARANG SKIN CENTER MEDIATED BY WORD OF MOUTH Indra Setiawan; Dede Mulyana; Agus Prianto; Melati Desi; Retno Purwani Setyaningrum
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023, September
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In the current era of globalization, competition in the cosmetics business is getting tougher and requires the right marketing strategy to attract consumers. One of the factors that can influence consumer decisions in buying cosmetic products is brand image and product quality. The purpose of this study was to find out whether the brand image and product quality variables affect the decision to buy INE skincare products, the method used in this study uses a scientific approach by collecting and analyzing quantitative data, namely data that can be measured using numbers and statistics, with conducting research on a portion of the population in Cikarang and its surroundings, it is hoped that the results of this study are able to describe the population concerned. The sample of this research is 72 respondents and the data analysis method used is Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS) approach. The results of this respondent's data processing show that brand image (X1) has no significant effect with a result of 0.829 > 0.05, then the influence of product quality (X2) has a significant effect with a result of 0.000 <0.05, then the influence of word of mouth promotion (Z) has a significant effect with a result of 0.000 <0.05, on the decision to buy (Y) for INE skincare products.
Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja di Mediasi Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Generasi Milenial di Wilayah Kabupaten Bekasi Khaerunnisa Khaerunnisa; Retno Purwani Setyaningrum
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.2007

Abstract

Kepuasan dalam bekerja merupakan salah satu peran penting bagi keberlangsungan sebuah organisasi. Dalam menciptakan kepuasan kerja, organisasi haruslah memperhatikan kualitas karyawan karena kepuasan dalam bekerja adalah suatu standar bagi karyawan untuk pekerjaan yang mereka kerjakan dan terhadap perusahaan tempat mereka bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi. Penelitian ini memakai metode kuantitatif dengan jumlah sampel adalah adalah karyawan generasi milenial di wilayah Kabupaten Bekasi dengan sampel sebanyak 96 responden. Penelitian ini diolah dengan menggunakan software olah data SmartPLS dan pengumpulan data dilakukan melalui formular google. Penelitian ini menghasilkan bahwa tidak adanya pengaruh yang signifikan antara keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan generasi milenial di wilayah Kabupaten Bekasi, adanya pengaruh secara signifikan antara lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pada karyawan generasi milenial di wilayah Kabupaten Bekasi, adanya pengaruh secara signifikan antara keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior, adanya pengaruh secara signifikan organizational citizenship behavior terhadap kepuasan kerja, organizational citizenship behavior dapat memediasi keadilan organisasi secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan generasi milenial.
Pengaruh Job Satisfaction dan Green Human Resource Management Terhadap Employee Performance di Mediasi Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Generasi Milenial di Wilayah Cikarang Ade Lia Putri; Retno Purwani Setyaningrum
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.2008

Abstract

Setiap perusahaan memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas, inovasi, dan kreativitas agar sebuah perusahaan dapat terus bersaing dengan perusahaan lain sehingga kinerja karyawan sangat di butuhkan perusahaan untuk meningkatkan kinerja perusahaan, kinerja karyawan merupakan hasil kerja seseorang secara kualitas maupun kuantitas yang telah dicapai oleh karyawan dalam menjalankan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan (Mangkunegara, 2019). Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Job Satisfaction dan Green Human Resource Management terhadap Employee Performance yang dimediasi Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Generasi Milenial di Wilayah Cikarang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, sumber data yang digunakan yaitu data primer baik dari hasil kuesioner dan data survei atau jurnal. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Lemeshow, dan pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden. Teknik analisi yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SMARTPLS versi 3.0 berdasarkan hasil temuan penelitian ini akan membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerja para karyawannya, hal ini merupakan penerapan Job Satisfaction dalam suatu perusahaan dimana hal tersebut yang mendorong kinerja karyawan. Terciptanya tingkat kinerja karyawan tentu mendorong karyawan melakukan pekerjaan yang maksimal.
The Effect Of Green Human Resource Management, Work Life Balance On Organizational Citizenship Behavior In Mediation Of Job Satisfaction Of Milenial Generations In Bekasi District Nisa Mulyani; Retno Purwani Setyaningrum
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.2011

Abstract

Sumber daya manusia memiliki kualitas dan peran yang penting dalam pertumbuhan serta perkembangan sebuah perusahaan. Adanya pengembangan dai faktor kemajuan ekonomi dan teknologi dapat memberikan dampak besar terhadap perusahaan, oleh sebab itu perusahaan harus segera mengenali dampak dan melakukan perubahan melalui evaluasi dan perbaikan agar perusahaan tetap bertahan dalam menghadapi persaingan yang ketat. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk melihat pengaruh green human resource management, work life balance terhadap organizational citizenship behavior yang dibantu dengan variabel mediasi yaitu job satisfaction kepada karyawan generasi milenial di Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini merupakan karyawan generasi milenial yang lahir antara tahun 1980 – 2000 dengan minimal rentan waktu bekerja (1 tahun) yang di wilayah Kabupaten Bekasi dan sampel yang digunakan yaitu menggunakan perhitunagn sampel rumus Lemeshow dengan sebanyak 96 orang. Penelitian ini menggunakan metode non-probability dengan purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu berupa teknik kuesioner dengan penilaian menggunakan model Skala Likert. Dalam melakukan penelitian ini menggunakan alat bantu olah data yaitu SmartPLS versi 3.0. 3 tahapan analisis data yang digunakan yaitu analisa outer model (uji validitas, dan reliabilitas), analisa inner model (uji R-square), dan pengujian hipotesa.
Pengaruh Employee Engagement dan Emotional Intellegence Terhadap Job Satisfaction di Mediasi Organizational Trust pada Pegawai Kantor Kecamatan Cikarang Barat Eva Indriyana; Retno Purwani Setyaningrum
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.2012

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting bagi keberlangsungan sebuah organisasi. Dalam menciptakan kepuasan kerja, organisasi harus memperhatikan kualitas karyawan karena kepuasan dalam bekerja adalah salah satu standar bagi karyawan untuk pekerjaan yang mereka kerjakan dan terhadap perusahaan tempat mereka bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja dengan organizational trust sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel adalah pegawai Kantor Kecamatan Cikarang Barat dengan jumlah yaitu sebanyak 50 responden. Penelitian ini diolah dengan menggunakan software olah data SmartPLS dan pengumpulan data dilakukan melalui google formulir. Penelitian ini menghasilkan bahwa tidak adanya pengaruh yang signifikan antara employee engagement terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kecamatan Cikarang Barat, adanya pengaruh secara negatif dan signifikan antara kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kecamatan Cikarang Barat, adanya pengaruh secara positif dan signifikan antara organizational trust terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kecamatan Cikarang Barat, adanya pengaruh secara positif dan signifikan antara employee engagement terhadap organizational trust, adanya pengaruh secara positif dan signifikan antara kecerdasan emosional terhadap organizational trust pegawai Kantor Kecamatan Cikarang Barat, organizational trust dapat memediasi employee engagement serta kecerdasan emosional secara negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kecamatan Cikarang Barat.
Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dimediasi Budaya Organisasi Pada Karyawan Generasi Z Di Wilayah Jababeka Della Amelia Putri; Retno Purwani Setyaningrum
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3524

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu aspek penting untuk keberlangsungan sebuah organisasi dalam perusahaan. Terciptanya kepuasan kerja pada karyawan dilihat dari bagaimana sikap pemimpin mereka dan tingkat komitmen yang dimiliki karyawan tersebut. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan kerja yang dimediasi Budaya Organisasi pada karyawan generasi Z diwilayah Jababeka. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Lemeshow, dan pengambilan sampel dalam penelitian ini dilaukan melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah tenik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SMART PLS versi 3.0. berdasarkan hasil penelitian ini bahwa Servant Leadership berpengaruh posiitif terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Servant Leadership berpengaruh terhadap Budaya Organisasi, Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Servant Leadership tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan Budaya organisasi sebagai variabel mediasi.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention di Mediasi Kepuasan Kerja PT Pegasus Keramik Terbaik Bela Amanda Wandasari; Retno Purwani Setyaningrum
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3525

Abstract

Turnover Intention merupakan kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya. Turnover Intention pada dasarnya merupakan sama dengan hal nya keinginan untuk berpindah karyawan dari satu tempat kerja ke tempat kerja lainnya. Turnover intention dapat menjadi masalah yang serius bagi sebuah organisasi atau perusahaan yaitu apabila karyawan yang keluar memiliki skill atau keahlian yang bagus. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja di PT. Pegasus Keramik Terbaik mempengaruhi turnover intention dalam kaitannya dengan gaya kepemimpinan transformasional dan stres kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel adalah karyawan yang bekerja di PT. Pegasus Keramik Terbaik dengan jumlah yaitu sebanyak 107 orang. Penelitian ini diolah dengan menggunakan software olah data SmartPLS dan pengumpulan data dilakukan melalui formular google. Penelitian ini menghasilkan bahwa adanya pengaruh negatif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention pada karyawan PT. Pegasus Keramik Terbaik, adanya pengaruh secara positif dan signifikan antara stres kerja terhadap turnover intention, adanya pengaruh secara positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, adanya pengaruh negatif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention, kepuasan kerja dapat memediasi gaya kepemimpinan transformasional secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Pegasus Keramik Terbaik.
THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ON COMPETITIVE ADVANTAGE MEDIATED BY SELF EFFICACY AT MIXUE OUTLETS IN CIKARANG Cut Andriani Zulkarnain; Retno Purwani Setyaningrum
Dynamic Management Journal Vol 7, No 4 (2023): October
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v7i4.8995

Abstract

Companies today must have the ability to compete so that the company will not be eliminated by other competitors. The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership and green human resources management on self-efficacy with competitive advantage as a moderating variable. This study uses a quantitative method with the sample size being millennial generation employees who work at Mixue in the Cikarang area with a total of 60 respondents. This research was processed using SmartPLS 3.0 data processing software and data collection was done through Google forms. The results showed that: (1) there is a positive and significant influence of transformational leadership on competitive advantage, (2) there is no significant influence of green human resources management on competitive advantage, (3) there is a positive and significant influence of self-efficacy on competitive advantage, (4) there is a positive and significant influence of transformational leadership on competitive advantage if mediated by self-efficacy, (5) there is a positive and significant influence of green human resources management on competitive advantage if mediated by self-efficacy.
Pengaruh Job Training Dan Career Development Terhadap Work Engagement Dimediasi Innovative Work Behavior Pada Dinas Komunikasi, Informatika Dan Statistik Provinsi DKI Jakarta Ika Surya Widia; Retno Purwani Setyaningrum
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 1 MEI 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i1.19477

Abstract

Pada era globalisasi, perusahaan dituntut untuk bekerja secara maksimal. Sumber daya manusia merupakan aset penting. Oleh karena itu, organisasi harus memprioritaskan perekrutan, mempekerjakan, memotivasi, melatih dan mengembangkan karyawan untuk mempertahankan sumber daya manusia dan mencapai tujuan dan sasaran organisasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap perilaku kerja inovatif yang dimediasi melalui keterikatan kerja pada pegawai Dinas Komunikasi, Informasi dan Statistik DKI Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Komunikasi, Informasi dan Statistik DKI Jakarta. Menggunakan teknik purposive sampling dengan total 72 responden. Aplikasi yang digunakan untuk pengolahan data adalah SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap keterikatan kerja setelah dimediasi melalui perilaku kerja yang inovatif.
Co-Authors Abdul Halim Anshor Abdurahman . Achmad, Rayhan Ade Kurniawan Ade Kurniawan Ade Lia Putri Adi Winata Kusuma Praja Adinda Risqi Rahmadina Aeni, D.Wita Agus Prianto Agustin, Pilda Ahdianita, Faras Cantika Nur Ahmad Mardhotillah Ahmad Ramdani Ahmad Syukron Ainayah, Ainayah Aldina Shiratina Aldrin, Medistra Alfarizi, Naufal Rafi Alisya Sabrina Ningtyas Alvi Puguh Agustina Alya Aryanti Adilah Amalia, Fitria Fatihah Amaliah, Nuraeni Amelia Septiani Aming Andini Jatsiya Dewi Andre Lesmana Andri Firmansyah Anik Herminingsih Anis Anis Anita Novianti Anna Wulandari Ardiyansyah Arsita, Sintia Arum Nur Fadillah Atiqul Umam Aurelius Redi Ayu Ambarwati AYU AMBARWATI Azkia Khumairah Basuki, Sang Ayu Roro Bela Amanda Wandasari Budiono, Nur Aktif Budiyanto, Eri Bunga Cintia Cut Andriani Zulkarnain Damanik, Rinda Putri Agusti Damayanti, Alvina Damayanti, Arfia Putri Dea Nursifa Dean Safira, Stevani Dede Farida Dede Mulyana Della Amelia Putri Della Rizki Fhadhilah Dewi Nilam Gandasari Dian Rachmawati Afandi Dimas Hamiarso Aji Sampurno Dinar Nur Affini Dio Nudia Fallah Dita Andriani Djoko Soelistya Djumarno Djumarno, Djumarno Dustiawatul Hasanah Dwi Astuti Dwi Noto, Ilham Maulana Cakra Dyah Wahyuni Edri, Rendi Fajar Utama Eka Setiawati Eko Santoso Ella Ramadhan Endah Budiarti Erika Hardiyanti Kusuma Dewi Erlangga, Subhan Dewa Eva Indriyana Fachrurazi Fadlurrahman, Irfan Fahrullah, Fahrullah Fiqih Maria Rabiatul Hariroh Fitri Sri Khairunnisa Fitri, Lutvi Andriyani Kurnia Fitri, Tasya Fitria Hermiati, Novi Fitriyanti, Evi Friyatna, Galih Galih Khoirul Ichwan Gladecia Naomi Angelica Hana Mufida Rahmi Hartono, Melissa Eka Murti Henry Fransisko Paniroi Herfiansyah, Raihan Hibatullah, Igor Fadhilah Hidayat, Cecep Enday Husna, Shafira Dwi Ica Nuranisa Ida Bagus Cempena Ida Komala Ihsan Nurul Alam Ika Surya Widia Ikhsannudin Ari Ramadhan Indra Setiawan Iswanto, Budi Jihan Khairunnisa JUBAEDAH JUBAEDAH, JUBAEDAH Julia Julia Julia Julia Kevin Andrean Khaerunnisa Khaerunnisa Khambali, Khambali Kirani Arum Sari Krisna, Bayu Kusuma Praja, Adi Winata Laela Nur Rohmah Latifah Ayu Tiarani Lesmana, Andre Lestari, Ayu Parlinda Liunesi, Modesta Luna Haningsih, Luna Lutfia Dwi Aulia Lutfiyah Apriliani Luthfiansyah Raihan M. Malik Yassin Supriyadi Mardiani, Inna Nisawati Margono Setiawan Marpaung, Ivan Andeska Maruli Kristian Maulana, Donny Mei Nani Rohani Melati Desi Melida Wijaya Muhamad Ekhsan Muhamad Fatchan Muhammad Akmal Al Abdilah Muhammad Farhan Muhammad Ibnu Ubaidilah Muhammad Suryanegara Muhammad Tegar Wicaksana Mumtazah, Sara Khusnul Nababan, Henry Fransisko Paniroi Nabila, Delia Shafa Zahra Nainggolan, Nora Pitri Nanda Rosma Anwar Naufal basyir Niken Agustin Niken Agustin Nining, Yuningsih Nisa Aisyah Nisa Mulyani Nisa Putri Fadhila Nora Pitri Nainggolan Novi Fitria Hermiati Novi Fitria Hermiati Nugraha, Kiky Aristiana Nugroho, Arief Teguh Nur Ahdianita, Faras Cantika Nur Aisyah Nur Aisyah Nur Aktif Budiono Nur Cholis Majid Nur Fathihah, Muhammad Alwi Nur Trama, Refi Daus Nurdiansyah Nurdiansyah Nuruzzaman, Alfiyan Nur’Aeni, Nur’Aeni Nusaningrum, Dewi Octaviana, Fany Panggalih, Barleyan Simon Tatag Panji Patminingsih, Patminingsih Perdana, Arifin Widi Permana, Hilman Prabowo, Sayo Yoschicho Pradensha, Desta Vio Prasetio, Chandra Dimas Pratiwi, Luthfi Sekar Putra Damai Gulo Putri Aprilliya Putri Ayu Lestari Putri Melany Manurung Rachma, Vita Aulia Rahma Amalia Rahmah, Zahra Farida Rahmah, Zulia Ramadhan, Arya Syah Ramadhan, Ikhsannudin Ari Ramdani, Ahmad Ratnasari, Leni Raymoundu, Revan Restu Amelia Rifa’i, Rafly Ahmad Riky Sugianto Rismanto, M. Imam Rismawati Rismawati Rizka Nur Aulia Robi Habibi Said, Jamaliah Sajidah, Alifah Salvia Indri Febriyanti Sambudi, Yoki Dwi Sanjaya, Blasius Ferryanto sari, Desinta Sari, Kimah Amelia sari, linda puspita Selvy Trisya Hardianti Selvy Zahrah Ariqah Tambunan Sembiring, Rinawati Septiani, Amelia Silaban, Herlina Yolanda Siti Aliyah Siti Aminah Siti Ismayanti SITI KHODIJAH Solahudin, Didin Sonny Indrajaya Sri Mulyati Suhardi Suhardi Sunita Dasman Supriyanto Surachman Surachman Surya Bintarti Sutarto Sutarto Tiara Maharlica Puteri Amalia Tjiptogoro Dinarjo Soehari Totok Yuliarto Tri Sasongko, Ananto Tulus Haryono Tulus Haryono, Tulus Usliani, Usliani Varah Fajrin Vebrianty Wahyu Hadikristanto Wahyu Umbar Pratama Wahyu, Wirjawan Tri Warja, Ade Agung Gunawan Widyastuti, Amanda Wijaya, Satrio Pratama wiji safitri Wira Kuswara Wirawan, Mohammad Fiki Wita Safitri, Wita Safitri Wita Supira Wiyatur Wulandari , Anna Yudiansyah, Irene Abelianata Yulianjani, Arsi Yulianti, Ropida Yuswanto Zahara, Dean Zulkarnaen, Raden Ayu Atikah Permata