p-Index From 2020 - 2025
11.596
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pendidikan JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen JURNAL HAMA DAN PENYAKIT TUMBUHAN TROPIKA Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Jurnal Teras Kesehatan Madinah: Jurnal Studi Islam Academy of Education Journal Jurnal Sekretari Universitas Pamulang MANAJEMEN DEWANTARA Dedikasi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Abdimas Mandiri Journal of Research in Business, Economics, and Education Jurnal JTIK (Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi) Jurnal Ekuivalensi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Al-Manhaj: Journal of Indonesian Islamic Family Law Al-Ikhtibar : Jurnal Ilmu Pendidikan Academia Open Al-Muaddib : Jurnal Kajian Ilmu Kependidikan Journal De Facto Nusantara Science and Technology Proceedings Indian Journal of Forensic Medicine & Toxicology BEMAS: Jurnal Bermasyarakat Al-Isyrof: Jurnal Bimbingan Konseling Islam International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Langit Biru: Jurnal Ilmiah Aviasi Jurnal Ilmiah Spiritualis: Jurnal Pemikiran Islam dan Tasawuf Jurnal Kolaboratif Sains Cons-Iedu: Islamic Guidance and Counseling Journal Mauriduna : Journal of Islamic studies IBDA': Jurnal Kajian Islam dan Budaya Journal of Social And Economics Research Jurnal Pengabdian Masyarakat Tapis Berseri Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi (JAMBAK) Indonesian Journal of Community Services Cel TOFEDU: The Future of Education Journal Jurnal Pengabdian Bersama Masyarakat Indonesia Metta: Jurnal Penelitian Multidisiplin Ilmu Academy of Social Science and Global Citizenship Journal Jurnal RAK (Riset Akuntansi Keuangan) Jurnal Pendidikan Kewarganegaraan dan Politik Jurnal Sains Student Research Mega Buana Journal of Innovation and Community Service (JICS) Nusantara Journal of Multidisciplinary Science JEBD Al-Mau'izhoh: Jurnal Pendidikan Agama Islam Journal of Literature Language and Academic Studies (J-LLANS) Jurnal Ilmu Sosial dan Budaya Indonesia Social Sciences Insights Journal Jurnal Media Akademik (JMA) IJMI SOCIRCLE : Journal Of Social Community Services Millatuna: Jurnal Studi Islam Science and Technology: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Nusantara Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) PIJAR: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen REFORM : JURNAL PENDIDIKAN, SOSIAL DAN BUDAYA Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan IECON: International Economics and Business Conference At-Tahdzib: Jurnal Studi Islam dan Muamalah Jurnal Witana Bilingua Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Cakrawala Akademika Indonesia Berdampak: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat AL TADIB : Jurnal Ilmu Pendidikan
Claim Missing Document
Check
Articles

EFL Teachers’ Strategies for Overcoming Speaking Barriers in Class X MAN 8 Jombang Ali, Indi Aulia; Kurniawan, Andri; Suwandi
Bilingua Vol. 2 No. 2 (2025): Bilingua: Journal of English and Arabic Studies
Publisher : Lembaga Pengembangan Bahasa Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bilingua.v2i2.8943

Abstract

This study investigates the methods used by English as a Foreign Language (EFL) instructors to help Class 10 students at MAN 8 Jombang overcome speaking obstacles. Finding efficient teaching strategies that can improve students' speaking abilities which are essential for communicative competence in a foreign language is the main goal. Through documentation, interviews, and observations, data was gathered using a qualitative descriptive research methodology. According to the findings, teachers greatly increased their students' confidence and fluency in speaking English by implementing techniques like role-plays, debates, and storytelling to create an engaging classroom environment. Additionally, managing students' fears and increasing their motivation required the use of strategies like scaffolding and tailored feedback.
Enchancing Vocabulary Mastery In 11th Grade Students Through Flashcard Dzakia, Salma Fauza; Rahmawati, Henita; Suwandi
Bilingua Vol. 2 No. 2 (2025): Bilingua: Journal of English and Arabic Studies
Publisher : Lembaga Pengembangan Bahasa Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bilingua.v2i2.8944

Abstract

This study explores the effectiveness of using flashcards to enhance vocabulary mastery among 11th-grade students at MAN 8 Jombang. The main objective is to identify how this visual learning tool can support students in expanding their vocabulary knowledge and improving language skills. Employing a qualitative descriptive research design, data were gathered through classroom observations, interviews, and documentation analysis. The results indicate that flashcards significantly contribute to students' vocabulary retention and comprehension by providing an engaging and interactive learning experience. Moreover, strategies such as integrating games, repetition, and personalized flashcards effectively motivate students and reinforce learning outcomes. This study underscores the potential of flashcards as a practical and versatile tool for EFL teachers in facilitating vocabulary acquisition and fostering student participation.
Model Bisnis Produsen Risoles Tanpa Toko Fisik: Strategi Peningkatan Daya Saing UMKM Ritel di Era Digital Nadya Ananda Putri; Suwandi
Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2025): April-Juni 2025
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/7e3f4f04

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model bisnis produsen risoles rumahan yang tidak memiliki toko fisik dan mengidentifikasi strategi untuk meningkatkan daya saing di era digital. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus melalui wawancara mendalam serta studi literatur dari jurnal-jurnal ilmiah. Studi kasus dilakukan terhadap seorang pelaku UMKM di setu Bekasi yang telah memproduksi dan menjual risoles sejak tahun 2016 namun hingga tahun 2025 belum memiliki toko fisik karena keterbatasan modal dan ketidakstabilan pendapatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pemanfaatan media sosial, pengelolaan keuangan sederhana, dan kolaborasi dengan mitra digital seperti platform e-commerce sangat penting untuk meningkatkan keberlanjutan usaha. Penelitian ini menyarankan pendekatan pemasaran digital yang terintegrasi dan pendanaan alternatif yang minim risiko untuk membantu UMKM makanan dalam meningkatkan skala bisnisnya, Melalui wawancara mendalam dengan pemilik usaha risoles dan analisis literatur terkait, ditemukan bahwa pemilik menghadapi berbagai tantangan, termasuk kenaikan harga bahan baku, ketidakpastian pendapatan, dan kesulitan dalam mengumpulkan modal untuk membuka toko fisik. Penelitian ini memberikan rekomendasi strategis untuk meningkatkan daya saing usaha risoles di pasar digital.
Implementasi Teori Kontingensi dalam Pengambilan Keputusan Manajerial pada UMKM Afifi Nudita; Suwandi
Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2025): April-Juni 2025
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/wvxf7766

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) sebagai jenis bisnis yang fleksibel dan aktif sering kali menemui kesulitan saat harus membuat keputusan manajerial yang tepat akibat pengaruh dari lingkungan eksternal yang selalu berubah. Menurut teori kontingensi, efektivitas suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh keselarasan antara gaya kepemimpinan, struktur organisasi, dan kondisi lingkungan. Artikel ini membahas bagaimana teori kontingensi diterapkan dalam konteks UMKM, serta menekankan betapa pentingnya keselarasan strategi dengan situasi spesifik yang dihadapi oleh organisasi. Analisis yang dilakukan memperlihatkan bahwa keputusan manajerial yang memperhitungkan variabel situasional seperti keadaan pasar, teknologi, dan karakteristik karyawan dapat meningkatkan efektivitas dan daya saing UMKM. Oleh karena itu, teori kontingensi bisa berfungsi sebagai panduan praktis bagi pemimpin UMKM dalam menyusun pendekatan manajerial yang adaptif.
Analisis Peran Keterampilan Komunikasi dalam Keberhasilan Wawancara Kerja Rida Raodatul Janah; Krisdayanti; Amelia Mega Maharani; Nur Asep Saepulloh; Suwandi
Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2025): JUNI-JULI
Publisher : INDO PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/p43ab263

Abstract

Wawancara kerja merupakan bagian krusial dalam proses perekrutan yang menentukan kelayakan seorang kandidat untuk bergabung dengan sebuah perusahaan. Di antara berbagai elemen yang mempengaruhi hasil wawancara, kemampuan berkomunikasi muncul sebagai salah satu faktor utama. Artikel ini bertujuan untuk menyelidiki secara mendalam fungsi keterampilan komunikasi, baik yang bersifat verbal maupun non-verbal, dalam keberhasilan wawancara kerja. Penelitian ini memanfaatkan pendekatan deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui tinjauan literatur dan perbincangan dengan praktisi sumber daya manusia serta pencari kerja. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif mampu meningkatkan pandangan positif pewawancara terhadap calon, memperjelas penyampaian pengalaman dan keahlian, serta memperkuat citra pribadi. Calon yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik cenderung memiliki kemungkinan lebih tinggi untuk berhasil dalam wawancara kerja. Dalam meningkatkan keterampilan komunikasi, perlu diingat bahwa latihan dan pengalaman sangatlah penting. Oleh karena itu, latihlah keterampilan komunikasi Anda sehari-hari untuk meningkatkan kesempatan sukses dalam wawancara melamar pekerjaan. Kenali diri Anda sendiri dan kelebihan Anda, tunjukkan kepercayaan diri dan antusiasme, berikan jawaban yang singkat dan tepat, serta jangan melupakan etika dan kesopanan. Dengan mempersiapkan keterampilan komunikasi yang efektif, Anda dapat meningkatkan kesempatan sukses dalam wawancara melamar pekerjaan dan mencapai tujuan karir Anda.
Analisis Teknik Negosiasi Kandidat dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Nanda Fatah Abdilah; Suwandi
Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2025): JUNI-JULI
Publisher : INDO PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/3b1bf630

Abstract

Rekrutmen dan pemilihan tenaga kerja adalah langkah krusial dalam pengelolaan sebuah organisasi. Perkembangan teknologi informasi telah mengubah cara perusahaan melakukan rekrutmen dan pemilihan. Tujuan dari artikel ini adalah untuk menganalisis penggunaan teknologi informasi dalam proses rekrutmen dan pemilihan tenaga kerja melalui tinjauan literatur. Beberapa teknologi yang dieksplorasi dalam artikel ini mencakup sistem manajemen pelamar, platform media sosial, analisis data, dan kecerdasan buatan. Temuan dari penelitian menunjukkan bahwa teknologi informasi telah mendukung perusahaan dalam meningkatkan efisiensi, mengurangi keberpihakan, dan memperluas jangkauan dalam pencarian pelamar. Akan tetapi, adopsi teknologi ini juga membawa sejumlah tantangan, seperti isu keamanan data dan kekhawatiran tentang keadilan dalam proses pemilihan. Artikel ini memberikan saran untuk menangani tantangan tersebut dan memaksimalkan penerapan teknologi informasi dalam rekrutmen dan pemilihan tenaga kerja.
Komunikasi Efektif sebagai Kunci Sukses Wawancara Kerja di Dunia Bisnis Pajar Supriatna; Andes Saputri; Didi Andrianus Manalu; Netha Sasmita; Suwandi
Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2025): JUNI-JULI
Publisher : INDO PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/2aqmwn31

Abstract

Komunikasi yang efisien memiliki peran krusial dalam proses wawancara untuk pekerjaan, terutama dalam konteks bisnis yang penuh persaingan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana komponen komunikasi verbal dan nonverbal berpengaruh terhadap hasil wawancara kerja. Metodologi yang diterapkan adalah kajian pustaka dengan pendekatan deskriptif dan kualitatif. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kejelasan pesan, cara berbahasa, tatapan langsung, mimik wajah, serta kemampuan untuk mendengarkan secara aktif menjadi elemen-esensial dalam membangun komunikasi yang efektif. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa pelamar yang bisa menguasai teknik komunikasi yang baik memiliki kemungkinan yang lebih tinggi untuk diterima bekerja. Hasil ini memberikan pengetahuan praktis bagi pencari kerja, profesional SDM, dan lembaga pendidikan untuk mempersiapkan individu dalam menjalani proses seleksi pekerjaan. Wawancara kerja merupakan tahapan penting dalam proses rekrutmen tenaga kerja di dunia bisnis. Salah satu faktor penentu keberhasilan dalam wawancara kerja adalah kemampuan berkomunikasi secara efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran komunikasi efektif dalam wawancara kerja serta strategi-strategi yang dapat diterapkan oleh calon pelamar untuk meningkatkan keberhasilan mereka. kemampuan, inisiatif, dan upaya mereka dalam meningkatkan kinerja guna mencapai sasaran perusahaan.
Strategi Komunikasi dalam Negosiasi Gaji Saat Wawancara Kerja Enjelina Dewita Sari; Vinka Rachma Aulia; Destiar Fachrurozy; Suwandi
Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2025): JUNI-JULI
Publisher : INDO PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/qpbep613

Abstract

Komunikasi adalah dasar dari seluruh kegiatan antar manusia. Karena tanpa komunikasi interaksi antar manusia, baik secara perorangan, kelompok maupun organisasi tidak mungkin terjadi. Sebagian besar interaksi manusia berlangsung dalam situasi komunikasi antar pribadi. Lobby adalah suatu upaya informal yang bersifat persuasif yang dilakukan oleh satu pihak (orang,kelompok,swasta,pemerintahan) yang memiliki kepentingan tertentu untuk menarik dukungan dari pihak yang memiliki pengaruh terhadap jalan nya suatu kepentingan. Negosiasi adalah proses tawar menawar dengan cara berunding dengan pihak lain untuk mencapai suatu kesepakatan.Negosiasi gaji merupakan bagian penting dalam proses wawancara kerja yang sering kali menjadi momen krusial antara kandidat dan pihak perusahaan. Keberhasilan negosiasi gaji tidak hanya bergantung pada angka yang diajukan, tetapi juga sangat dipengaruhi oleh strategi komunikasi yang digunakan oleh kandidat. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis strategi komunikasi yang efektif dalam negosiasi gaji saat wawancara kerja. Metode yang digunakan adalah kajian pustaka yang dikombinasikan dengan studi kasus simulasi negosiasi. Hasil menunjukkan bahwa penggunaan komunikasi asertif, empatik, dan berbasis data dapat meningkatkan keberhasilan negosiasi. Kandidat yang mampu mengkomunikasikan nilai dirinya dengan cara yang profesional dan strategis cenderung mendapatkan hasil negosiasi yang lebih baik.
Perspektif Evolusi Teori Organisasi bagi Organisasi di Masa Depan Enjelina Dewita Sari; Vinka Rachma Aulia; Destiar Fachrurozy; Suwandi
Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2025): JUNI-JULI
Publisher : INDO PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/ae54p714

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatasi dua persoalan utama, yaitu alasan mengapa perkembangan konsep dalam teori organisasi berperan sebagai faktor yang menyebabkan pergeseran paradigma dan mengapa dampak teknologi mendorong kemajuan dalam integrasi strategi di organisasi di masa depan. Metode yang diambil untuk penelitian ini bukanlah penelitian lapangan, melainkan menggunakan teknik dokumentasi. Teknik dokumentasi adalah metode pengumpulan data yang melibatkan analisis informasi yang telah disimpan dan tercatat. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa terdapat tiga jenis paradigma yang dapat ditemukan dalam organisasi, yaitu paradigma klasik, paradigma tradisional, dan paradigma transisi. Masing-masing dari ketiga paradigma ini memiliki keuntungan dan kerugian tersendiri. Seiring dengan perkembangan teknologi yang terus berlanjut, kemungkinan baru akan muncul, seperti interaksi virtual di kalangan pekerja, inovasi serta kreasi yang menjadi hal yang umum, selalu terhubung setiap hari, peningkatan peralihan pekerjaan, penekanan pada penyelesaian masalah, serta pengambilan keputusan yang lebih tepat. Jumlah paradigma yang ada dipastikan akan bertambah, masing-masing dengan keistimewaan dan kelemahannya sendiri. Setiap paradigma ditujukan menuju perubahan yang lebih positif, meskipun hasil yang diperoleh tidak selalu memberikan dampak yang baik. Dengan memanfaatkan teknologi, sebuah organisasi dapat memperoleh berbagai keuntungan dalam mencapai strateginya. Sumber daya manusia perlu mengikuti perkembangan zaman agar organisasi dapat secara konsisten mencapai tujuannya.
Implementasi Teori Organisasi dalam Pengelolaan Klinik Pelita  Pendekatan Multidimensi Siti Karyati; Nurul Indrawati; Rida Raodotul Janah; Suwandi
Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2025): JUNI-JULI
Publisher : INDO PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/rkvnrf69

Abstract

Manajemen klinik Pelita sebagai penyedia layanan kesehatan primer dan sekunder menghadapi berbagai tantangan dalam mencapai efektivitas operasional, kolaborasi antara unit, dan standar pelayanan. Tujuan dari artikel ini adalah untuk menganalisis penerapan teori organisasi dalam pengelolaan klinik Pelita dengan menggunakan pendekatan yang meliputi berbagai dimensi, yaitu teori klasik, neoklasik, dan modern. Penelitian ini meneliti bagaimana teori klasik berkontribusi pada pembentukan struktur dan peningkatan efisiensi kerja, bagaimana teori neoklasik berperan dalam memperkuat hubungan antar individu dan meningkatkan motivasi pegawai, serta bagaimana teori modern, melalui pendekatan sistem, mendukung integrasi teknologi dan inovasi dalam manajemen. Artikel ini juga menawarkan saran praktis untuk meningkatkan manajemen klinik dengan menerapkan teori organisasi secara menyeluruh.
Co-Authors Abu Umayah Affandhie, R. Buyung Anugraha Afifi Nudita Agus Tohawi Akbar, Yuma Alan Suryatna Alfi, Nurfauzan Alfia Labadjo Ali Mahsun Ali, Indi Aulia Ambarwati Amelia Mega Maharani Aminul Fajri Andani, Raudina Amalian Andes Saputri Andi Desfiandi ANDRI KURNIAWAN Ani Anugrah Sapto Hadi Aprilia Dwi Aisyah Aribowo, Pinkan Claudia Arin Arintowati , Dyan Arofah, Farikhatul Arsi, Arsi Arumia Fairuz Husna Asep Kosasih Aulia Alfarizi Ayu Lestari Badi’atun Nadhiroh Baihaqi Fanani Bambang Budi Wiyono Bambang Gunawan Berwantoro, Ramdan Betty Magdalena, Betty Bina, Rasyidin Budiastuti, Endah Chairun Nisa Chandra Irsan Cicin Yuningsih Dadang Iskandar Mulyana` Damayanti, Oktarina Dangkeng, Ariyanto Dermawan, Arief Desi Eri Kusumaningrum Desilia Purnama Dewi Destiar Fachrurozy Dewi Indriasih Didi Andrianus Manalu Dien Noviany Rahmatika Diva Roisa Khoirotunnisa Dwi Puji Rahayu Dwi Dwi Puji Rahayu, Dwi Puji Dzakia, Salma Fauza Eka Altiarika Eman Sulaiman Eman Sulaiman, Eman Enjelina Dewita Sari Erika Mei Budiarti Erni Putri Setia Zendrato Eva Gustia Eva Sri Evada Rustina Fariza, Muthia Fatimah , Nurul Fatma Rodiah Fikri Fahrudin Fikria Aulia, Farina Firda Fitrotul Unsa Fitrayani Lasawedi Friti May Sandi Gatot Soegiarto Gita Febriyani Hadmoko, Wahyu Hahan Aryahiyyah Nabilah Harman Hamidson Hatta, Herman Hendriani, Ria Herlina, Ellin Herman Hidayatul Firdaus, Dwi Iis Khurniati Ilmi, Nur Fadilatul Imam Hanafi Ira Maya Hapsari Irgi Muhamad Irzak Yuliardy Nugroho Ismi Zuliyanti Jajat sudrajat Jaka Waskita Jakaria Jakaria Karsih Khairi, Halilul Khusniyati Masykuroh Koimah, Siti Mariyatul Kosasih, Asep Krisdayanti Lailaturrahmi Laksmi Wulandari Lala Dwipa Ananda Lena Marianti Lexy Kareba Lina Suryani Listina Paulus Lukman Hakim Lutfiya Masruroh, Asmi M. Anissul Fata M. Ed. Mgt M. Ilyas Saputra, Dikdik M. Nopri Ramadani Utama Buhri Mahendra, Prasetya Tri Masiti Meilia Maharani Meyke Garzia Meylan Adam Misbachul Munir MITA RAHMAWATI Moh. Andri Mohammad Umar Fakhrudin Mufidah Ch Mufidah CH Muh Ramli Muhammad Al Fazri Muhammad Farhan Muhammad Nadzir Mukmin Suprayogi, Mukmin Nabila Pakaya Nadya Ananda Putri Nailatul Azizah Nanda Fatah Abdilah Netha Sasmita Nida Natania Rahma Novaliana, Ika Nugroho, Risky Nur Ain Nur Ainun Nur Asep Saepulloh Nur Faida Nur Soleh Kamalludin Nurcholis Nurdiyana Nurfitriyani, Vivi Nurul Aurila Mafaza Nurul Indrawati Oktaria Trisna Dewi Olpah, Hermiliani Pajar Supriatna Pranata, Sudadi Pratiwi, Vina Andita Putri Nabila Putri, Mas Fierna Janvierna Lusie Rachmat Adi Chandra Raden Bambang Sumarsono Rahma Purba, Abdur Rahmat Pratama, Rahmat Rahmawati, Citra Ashri Rahmawati, Henita Ranny Anggraeni Rahmawardani Rasyidin Rida Raodatul Janah Rida Raodotul Janah RIFKI LUTFANDIKA IRFANDANI Ripi Hamdani Purba Riska Putri Riyadini Riyan Utami Rosyid, Nurfaizal Sabrienda Najwa A Saepulloh, Nur Asep Sakilla Dewanda Salam, Fitrah Febri Sandra Nufadila Setia Ningsih Sari, Tiara Sasi Maulina Sharifah Nursyahidah Syed Annuar Shinta Devi Nanda Permadi SHK, Suparman Sindy Sintiya Siti Aisyah Siti Hamidah Siti Karyati Siti Khumaira Siti Lestari Slamet, Fayrus Abadi Sonia Fijri Sri Utaminingsih Sri Wiyatiningsih Suhendri SULASTRI Sulis, Sulis Fitria Ningrum Sumarno Surdiyah Asri Ningrum Tajudin Teguh Triwiyanto Tri Mahendra, Prasetya Tririsqi, Desi Turini Utami, Riyadini Riyan Vanny Aulia Vidyaningrum, Bunga Vinka Rachma Aulia Viola De Yusa Virgiyanti Warapark Maitreephun Wati Susiawati Widya Tri Handayani Widya Willy Eka Septian Wiwin Alief Bachtiar Yenni Rohmatun Yenny WURYANDARI Yeyet Daryati Yolan Abe Yudistira Ramlan Yudoprasetyo, Kohar YULIA PUJIASTUTI Yuni Alawaturrohmah Solihah Yusa, Viola De Yuyun Tajunnisa Zahra, Nur Amalia Zahroh, Aminatoz Zahwa Nur Syahda Zen