p-Index From 2021 - 2026
17.311
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Jurnal Pengajaran MIPA Agrifor : Jurnal Ilmu Pertanian dan Kehutanan MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Keterapian Fisik Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial Media Penelitian Pendidikan : Jurnal Penelitian dalam Bidang Pendidikan dan Pengajaran International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal Sistem dan Manajemen Industri Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia PENDIPA Journal of Science Education JCES (Journal of Character Education Society) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Hearty : Jurnal Kesehatan Masyarakat International Journal of Supply Chain Management Gorontalo Accounting Journal EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Aptisi Transactions on Management Journal of Humanities and Social Studies JEMPER (Jurnal Ekonomi Manajemen Perbankan) Jurnal Ilmu Kefarmasian Indonesia JURNAL FARMASI GALENIKA Competitive Jurnal Akuntansi dan Keuangan At-tijaroh: Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Islam Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Ekonomi Manajemen Warta Ikatan Sarjana Komunikasi Indonesia Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen PREPOTIF : Jurnal Kesehatan Masyarakat Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Ners TECHNO-SOCIO EKONOMIKA JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen) JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Jurnal Ekuilnomi Community Empowerment Jurnal Promotif Preventif Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM Jurnal Kesehatan Tambusai Jurnal Sosial dan Teknologi Devotion: Journal of Research and Community Service Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Abdimas Sang Buana Jurnal EduHealth Journal Peqguruang: Conference Series JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Jurnal Penelitian Inovatif Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma Action Research Literate (ARL) Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer Tropical Health and Medical Research Journal eScience Humanity Journal AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Jurnal Social Library Community Services and Social Work Bulletin Media Bina Ilmiah Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal For Management Student (JFMS) Journal of Public Representative and Society Provision Journal of Community Health Provision Jurnal Indonesia Sosial Sains Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal Research of Social Science, Economics, and Management Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Multidisiplin Sahombu IIJSE Jurnal Global Ilmiah Al-Ihtiram: Multidisciplinary Journal of Counseling and Social Research Inaba of Community Services Journal Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences Economics Studies and Banking Journal Ta'dibiya: Jurnal Agama dan Pendidikan Islam Advances in Human Resource Management Research Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) JTPPm (Jurnal Teknologi Pendidikan dan Pembelajaran) : Edutech and Intructional Research Journal Tadibiya; Jurnal Agama dan Pendidikan Islam Journal of Natural Product for Degenerative Diseases Malahayati International Journal of Nursing and Health Science KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis International Journal of Digital Marketing Science Jurnal Simki Economic
Claim Missing Document
Check
Articles

Analisis Kelayakan Bisnis Pengembangan Unit Fisioterapi Medik: Studi Kasus Rumah Sakit Swasta di Bali, Indonesia Putra, Agung Manik Septiana; Paramarta, Vip; Kosasih, Kosasih; Yuliaty, Farida
Jurnal Promotif Preventif Vol 9 No 1 (2026): Februari 2026: JURNAL PROMOTIF PREVENTIF
Publisher : Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Pancasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47650/jpp.v9i1.2549

Abstract

Pengembangan unit layanan rehabilitasi di rumah sakit swasta memerlukan analisis kelayakan finansial yang komprehensif untuk memastikan keberlanjutan investasi dan efisiensi alokasi sumber daya. Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kelayakan finansial kuantitatif dengan dukungan analisis manajerial kualitatif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam terhadap 8 informan manajemen dan tenaga fisioterapis serta analisis laporan keuangan rumah sakit periode Januari–November 2025. Evaluasi investasi dilakukan menggunakan indikator Payback Period (PP), Net Present Value (NPV), dan Internal Rate of Return (IRR) dengan horizon investasi lima tahun. Dengan investasi awal sebesar Rp 1.000.000.000 dan asumsi pertumbuhan pendapatan 5% per tahun, diperoleh NPV sebesar Rp 245.137.000 pada tingkat diskonto 10%, IRR sebesar 18,19%, dan Payback Period selama 3 tahun 2 bulan. Uji sensitivitas pada diskonto 20% menunjukkan proyek mendekati titik impas, yang mengindikasikan tingkat risiko moderat. Pengembangan Unit Fisioterapi Medik dinilai layak secara finansial dan memiliki rasionalitas ekonomi dalam kerangka ekspansi layanan rumah sakit. Temuan ini memberikan implikasi manajerial bagi rumah sakit swasta dalam merencanakan ekspansi layanan rehabilitasi yang berkelanjutan serta adaptif terhadap risiko regulasi dan pembiayaan kesehatan.
PEMBERDAYAAN UMKM KELURAHAN SUKABUNGAH MELALUI STRATEGI PEMASARAN, PENETAPAN HARGA POKOK PRODUKSI, DAN EDUKASI PAJAK BERBASIS KOPERASI Kosasih, Kosasih; Vip Paramarta; Farida Yuliaty; Fitriana, Fitriana; Enung Susilawati; Erwan Komara; Taufik Zulfikar; Haddan Dongoran; Y. Ony Djogo; Zaenal Aripin; Erdi Maulana; Astrid Altaira Chandra; Rulia, Rulia
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 5 No. 10 (2026): Maret 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Program Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan memberdayakan UMKM Kelurahan Sukabungah Kecamatan Sukajadi Kota Bandung khususnya di RW 07. Metode yang digunakan di PKM ini adalah observasi dan edukasi. Observasi lapangan dilakukan melalui urun rembug dengan Ketua RW, para tokoh masyarakat, dan penggerak PKK. Sedangkan edukasi dilakukan melalui pelatihan dan penyuluhan kepada para pelaku UMKM. Materi pelatihan meliputi pengelolaan koperasi, stratergi bisnis dan pemasaran, pengelolaan dana UMKM dan penetapan harga pokok. Luaran yang dihasilkan dari kegiatan PKM ini mencakup peningkatan kompetensi pelaku UMKM, terbentuknya koperasi terorganisir, modul pelatihan, dan publikasi ilmiah. Program dilaksanakan selama 2 bulan (Desember 2025 s.d. Januari 2026) dengan melibatkan kolaborasi antara tim dosen multidisiplin, mitra UMKM, Pemerintah setempat baik RW maupun Kelurahan. Keberlanjutan program akan diwujudkan melalui pendampingan terhadap UMKM dalam menjalankan koperasi dan mengelola usahanya sebagai wadah pemberdayaan berkelanjutan dan melibatkan mahasiswa dalam skema magang atau penelitian lanjutan.
An Empirical Study of Motivation, Workload, and Occupational Stress on Nursing Performance Siregar, Farrel Diandra; Kosasih, Kosasih; Ayu Laili Rahmiyati
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 15 No 01 (2026): Journal Ekonomi dan Bisnia
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam DR KH EZ Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v15i01.2320

Abstract

Nurses play a vital role in hospital services, yet high workload, job stress, and low motivation may reduce performance. This study aimed to analyze the effect of motivation, workload, and job stress on the performance of inpatient nurses at BaliMed Hospital Karangasem. The research used a quantitative approach with a descriptive-verificative design. The sample consisted of 71 nurses determined by saturated sampling. Data were collected using validated and reliable questionnaires, then analyzed with multiple linear regression. The results showed that motivation had a positive and significant effect on performance, while workload and job stress had negative and significant effects. Simultaneously, all three variables significantly affected performance with an R² value of 90.6%. The study concludes that motivation, workload, and job stress are dominant factors influencing nurse performance. It is suggested that hospital management improve motivation, balance workload, and manage stress through organizational support to maintain optimal service quality.
The influence of customer perceived value and service quality on customer loyalty through customer satisfaction: A case study report Nurita, Dewanti Putri; Paramarta, Vip; Kosasih, Kosasih; Yuliaty, Farida; Asnar, Etty Sofia Mariati
Malahayati International Journal of Nursing and Health Science Vol. 8 No. 12 (2026): Volume 8 Number 12
Publisher : Program Studi Ilmu Keperawatan-fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/minh.v8i12.1800

Abstract

Background: Preliminary findings indicate a patient loyalty issue at XYZ Hospital, Tangerang. Purpose: To analyze the partial effect of Customer Perceived Value and Service Quality on Customer Loyalty, both directly and indirectly through the mediation of Customer Satisfaction. Method: A quantitative approach with an asymmetric causal design was employed. This study employed descriptive and verification methods and adopted a survey-based approach. The study was conducted at XYZ Hospital, Tangerang, Banten, in 2025. The population included all hospital outpatients, with a sample size of 123 respondents. Data were collected through a survey and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Results: This study indicates that customer perceived value significantly influences customer satisfaction and loyalty. Service quality also has a positive and significant impact on customer satisfaction and loyalty. Furthermore, customer satisfaction has a significant positive effect on customer loyalty. Furthermore, customer satisfaction mediates the relationship between service quality and customer loyalty. However, it does not mediate the relationship between customer perceived value and customer loyalty. Conclusion: increasing service quality and customer perceived value can increase satisfaction and loyalty, with satisfaction acting as a mediator, particularly in the relationship between service quality and customer loyalty.
The Influence of Leadership Style and Incentive Provision on Employee Work Motivation at Peak Everest Mining LDA, Timor-Leste Carvalho Soares, Sebastiao Barreto de; Lestari, Ayu Mey; Kosasih, Kosasih; Yuliaty, Farida
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 8 No 3 (2025): Sharia Economics
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v8i3.8783

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style and incentivization on employee work motivation at Peak Everest Mining LDA, a mining company operating in Timor Leste. The background of this research is based on the importance of effective leadership roles and fair incentive systems in shaping the performance of motivated human resources, especially in the mining industry which demands high productivity and job security. The research method used is quantitative with a survey approach. Data was collected through a questionnaire that was distributed to 110 respondents out of a total population of 150 employees. The data analysis technique used was multiple linear regression, with classical assumption tests that included normality, multicollinearity, and heteroscedasticity tests. The results of the study show that leadership style and incentivization have a positive and significant effect on work motivation both partially and simultaneously. Leadership style has a regression coefficient of 0.998 with a significance value of 0.0000, while incentives have a regression coefficient of 2.056 with a significance of 0.0000. The F test showed that the two variables together had a significant effect on work motivation with an F-value of 733.863 and a p-value of 0.0000. A determination coefficient (R²) of 0.932 indicates that 93.2% variation in work motivation can be explained by leadership style and incentivization. This study provides the implication that improving the quality of leadership and providing effective incentives are indispensable in building optimal work motivation in the Timor Leste mining work environment.
Analisis Manajemen Pengetahuan dan Inovasi Layanan terhadap Efektifitas di Klinik Azizah Medika Bandar Lampung Fattima, Eliza Techa; Paramarta, Vip; Nugroho, Taufan; Yuliaty, Farida; Kosasih, Kosasih
Jurnal Simki Economic Vol 9 No 2 (2026): Volume 9 Nomor 2 Tahun 2026
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/jse.v9i2.1568

Abstract

Efektivitas pelayanan kesehatan di klinik sangat dipengaruhi oleh kemampuan organisasi dalam mengelola pengetahuan dan menerapkan inovasi layanan. Klinik yang mampu mengoptimalkan manajemen pengetahuan dan inovasi layanan cenderung memberikan pelayanan yang lebih efisien, konsisten, dan berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan manajemen pengetahuan, inovasi layanan, serta efektivitas pelayanan, sekaligus menganalisis pengaruh manajemen pengetahuan dan inovasi layanan terhadap efektivitas pelayanan di Klinik Azizah Medika Bandar Lampung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi penelitian adalah seluruh tenaga kesehatan di Klinik Azizah Medika sebanyak 40 orang dengan teknik total sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup dan dianalisis melalui statistik deskriptif, korelasi Pearson, serta regresi linier berganda dengan uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan manajemen pengetahuan berada pada kategori baik, dan sebagian besar responden menilai efektivitas pelayanan tergolong efektif. Analisis regresi menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan dan inovasi layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pelayanan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan dengan kontribusi sebesar 78,9%. Penguatan manajemen pengetahuan dan pengembangan inovasi layanan menjadi strategi penting dalam meningkatkan kualitas dan efektivitas pelayanan kesehatan.
Inovasi Pengolahan Tanaman TOGA Jahe menjadi Minuman Granul Fungsional Bernilai Kesehatan dan Ekonomi Lestari, Kharina Septi; Asnawi, Aiyi; Purwaniati, Purwaniati; Pahlevi, Muhamad Reza; Aligita, Widhya; Kosasih, Kosasih
Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma Vol 7 No 1 (2026): Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma
Publisher : LPPM Universitas Jenderal Achmad Yani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26874/jakw.v7i1.1240

Abstract

RW 09 Cipadung Kidul Panyileukan dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini merupakan kelompok warga yang telah memiliki Taman Tanaman Obat Keluarga (TOGA), namun pemanfaatannya masih terbatas untuk kebutuhan konsumsi rumah tangga. Jahe sebagai komoditas utama TOGA belum dikembangkan menjadi produk bernilai tambah karena keterbatasan pengetahuan, keterampilan teknis, serta pemahaman mengenai aspek higienitas, pengemasan, dan potensi ekonomi produk herbal. Program ini bertujuan untuk mengoptimalkan pemanfaatan TOGA melalui pengolahan jahe menjadi minuman granul fungsional yang praktis dan memiliki nilai jual. Metode pelaksanaan mencakup edukasi mengenai manfaat jahe dan keamanan pangan, pelatihan teknis pembuatan minuman granul jahe secara higienis, serta pendampingan dalam proses pengemasan dan penyimpanan produk. Evaluasi kegiatan dilakukan melalui pre-test, post-test, dan observasi langsung terhadap peserta. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan keterampilan masyarakat dalam memproduksi minuman granul jahe, tersedianya produk contoh siap saji, serta tersusunnya modul panduan pembuatan produk. Selain itu, kegiatan ini juga dipublikasikan melalui berbagai media dan difasilitasi pendaftaran Hak Kekayaan Intelektual (HKI) sebagai bentuk perlindungan terhadap inovasi yang dihasilkan. Melalui program ini, diharapkan kesehatan masyarakat dapat meningkat sekaligus membuka peluang usaha berbasis potensi lokal secara berkelanjutan.
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Pasien di Klinik Azizah Medika Bandar Lampung Tamara, Tania; Paramarta, Vip; Nugroho, Taufan; Sofia, Etty; Kosasih, Kosasih
Jurnal Simki Economic Vol 9 No 2 (2026): Volume 9 Nomor 2 Tahun 2026
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/jse.v9i2.1595

Abstract

Kepuasan pasien merupakan indikator penting dalam menilai mutu pelayanan kesehatan, khususnya pada pelayanan rawat jalan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran reliability, responsiveness, assurance, tangible, empathy, dan kepuasan pasien rawat jalan serta menganalisis pengaruh masing-masing dimensi kualitas pelayanan dan pengaruhnya secara simultan terhadap kepuasan pasien rawat jalan di Klinik Azizah Medika Bandar Lampung.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian analitik dan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pasien rawat jalan di Klinik Azizah Medika Bandar Lampung. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji korelasi Pearson, serta analisis multivariat dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden menilai kualitas pelayanan berada pada kategori baik, serta tingkat kepuasan pasien rawat jalan juga tergolong baik. Uji korelasi Pearson menunjukkan adanya hubungan yang positif antara masing-masing dimensi kualitas pelayanan dengan kepuasan pasien. Secara simultan kelima dimensi kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pasien rawat jalan. Kesimpulan penelitian ini adalah kualitas pelayanan yang meliputi reliability, responsiveness, assurance, tangible dan empathy memiliki pengaruh terhadap kepuasan pasien rawat jalan di Klinik Azizah Medika Bandar Lampung. Peningkatan mutu pelayanan pada seluruh dimensi tersebut perlu terus dilakukan guna meningkatkan kepuasan dan loyalitas pasien.
Pengaruh Return On Assets Terhadap Pajak Penghasillan Badan Pada Perusahaan Sektor Kesehatan Yang Terdaftar Di IDX 2023-2024 Leihitu, Danila Chris Diana; Kosasih, Kosasih
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10771

Abstract

Pengaruh Return On Assets terhadap Pajak Penghasilan Badan pada perusahaan kesehatan yang tercatat di IDX pada tahun 2023–2024 adalah subjek penelitian ini. Pendekatan metodologis yang diterapkan adalah pendekatan kuantitatif. Peneliti menggunakan 21 perusahaan sebagai sampel melalui mekanisme purposive sampling. Analisis yang dilakukan menggunakan regresi linier sederhana. Hasil pengolahan data menggambarkan bahwa Return On Assets memiliki relasi positif yang tervalidasi secara signifikan terhadap Pajak Penghasilan Badan, yang tercermin dari nilai signifikansi sebesar 0,000 serta koefisien determinasi sebesar 0,737. Temuan tersebut mengindikasikan bahwa peningkatan tingkat profitabilitas perusahaan berimplikasi pada kenaikan jumlah PPh Badan yang harus ditunaikan oleh perusahaan.
Pengaruh Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Sebuah Perguruan Tinggi Swasta Kota Bandung Pratama, Yudhistira Anugerah; Yulianty, Farida; Kosasih, Kosasih
TECHNO-SOCIO EKONOMIKA Vol 19 No 1 (2026): Techno-Socio Ekonomika - April
Publisher : LPPM Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/techno.2026.19.1.2887

Abstract

This study analyzes the effect of work compensation on employee performance at a private university in Bandung. Compensation includes wages, benefits, positions, and facilities. A mixed-method with concurrent nested design was employed. Using Slovin formula with 10% error margin, 76 respondents were selected. Data were collected through interviews, questionnaires, and secondary sources. Results showed compensation was well-implemented (total score: 2,198). Multiple linear regression revealed significant positive effects of compensation on performance (R² = 0.654, p < 0.05). Wages (β = 0.312), benefits (β = 0.298), and facilities (β = 0.284) significantly influenced performance, while position showed no significant effect (β = 0.089, p > 0.05). Effective compensation enhances employee performance, contributing to institutional reputation and operational sustainability.
Co-Authors A Halim Abdallah Al- Shreifeen, Iyad Abidin, Sunarti Adinugroho, Rifael Satrio Adiprimadana Sanjaya, Fanlia Afrizal, Ali Yusran Agatha, Yusly Agus Triyanto Agustina, Heny Ahmad H Ahmad Hidayat Ahmad Nawawi Ahmad Toni, Ahmad Aiyi Asnawi Alexandre de Sousa Guterres Alifiya, Nesshi Aligita, Widhya Amaliyah, Nurrohmatul Amin, Hayat Amirudin Amirudin Anathasia, Sophiana Enjellin Andyan Pradipta Utama Anggraini, Sofia Anny Nurbasari anwar, teguh aditia Arimas, Ni Wayan Eka Aritonang, MGS. Armaini, Farisa Aryminanto, Andreas Asidiki, Muhamad Ilham Asnar, Etty Sofia Mariati Asrianto, Asrianto Astrid Altaira Chandra Atmoko, Heru Ayu Laili Rahmiyati Baehaqi Bambang Aw, Bambang agus Bambang Widarsono Beddu, Erniaty Cahyati, Myra Carvalho Soares, Sebastiao Barreto de Cesilia, Rosalina Dadih Supriadi, Dadih Dahlan, Salma Zaini Daniansah, Daniansah Daniel Happy Putra Dede Irving Maryanto Deden Indra Dinata, Deden Indra Dekrita Komarasakti Delaorent, Kevin Indra Dermawan, Diki Tri Bagus Dety Mulyanti Dewi Kania, Dewi Dewi Kurnia Dimas Ageng Prayogo Djalip, Indra Permanajaya Djogo, Ony Dongoran, Haddan Eddi Supriadi Effendi, Dahrul Effendi, Dahrul Eka Purwanda Eko Nugroho Aditiya Utama Putra El Vitra, Rina Eliza Techa Fattima, Eliza Techa Elvrina, Novi Enung Susilawati Erdi Maulana Erlambang, Rio Yoga Erwan Komara Etty Sofia Mariati Asnar Euis Yanti Supartika Fadjar, Achmad Fahnizar, Andika Faisal Rosady Fajar Wahyudi, Fajar Fandani, Mona Farida Yuliati, Farida Farida Yuliaty Fetrimen, Fetrimen Firdaus, Oktri Muhammad Firnando, Hendri Fitri Handayani Fitriah Agustika Fitriana Fitriana Gusganda Suria Manda Gusriani, Lefrina Haddan Dongoran Hadiansyah, Hadiansyah Hadiwijaya, Muhamad Irchamsyah Hamid, Zamroni Hartini, Jeanny Kathleen Hasanudin Hasanudin Hera Novia Herlambang, Hendi Hidayatullah, Agus Hidayatulloh, Helmy Imas Siti Masitoh Immanuel Puji Hosanna Asianski Imron Rosadi Ina Ratnasari, Ina Indriani Indriani Irawan Sugoro Irodat, Ahsan Ismawanti, Resty Isnajati, Louisiani Mansoni Ita, Margaretha Iyon Suyana J, Dedi Jaya, I Gusti Nyoman Trianantha Judijanto, Loso Jumiatun Jumiatun, Jumiatun Kadarisman, Sumeidi Kardoko , Hadi Karlinah, Alin Kartamihardja , Sobarna Kartamihardja, Sobarna Kartamiharja, Sobarna Kawaitouw, Leberina Khaidarmansyah, Khaidarmansyah Kokom k Komara, Erwan Krestopri, Bendra Kumorowani, Riyan Putri Kunkun, Kunkun L. Meily Kurniawidjaja Leihitu, Danila Chris Diana Lesmana, Pandu Lestari, Ayu Mey Lestari, Kharina Septi Linda Septarina, Linda Lismawati, Dita Litau, Natasya Anggreine Lopulalan, Jopie Julius LULUK ASMAWATI M.A, Etty Sofia Maesari, Windi Malik, Rahadian Mansyur, Masykur H. Mardhiani, Yanni Dhiani Marhami, Marhami Mariyam Chairunisa Marsenta, Giyatri Maula, Kholida Atiyatul Maulamin, Taufan Mayasari, Indriani Mogi, Melati Rosaline Michaella Muhammad Iman Muhammad Syahrudin mulyani, sri rochani munggar, Puspa widyadari Mustoha, Mustoha Nesda, Ajeng Setia Nugroho, Taufan Nunung Nurhasanah Nunung Nuryani Nurdiansyah, Dian Hakip Nurhayati Nurhayati Nurita, Dewanti Putri Nurkhairina, Nurkhairina Nurmala Nurmala Nurmartiani, Erika Nursoffa, Idris Nurulhuda, Elly Soraya Pahlevi, Muhamad Reza Pandu Lesmana Paramata, Vip Pebriansyah, Aditya Philips, Grace Angela Prasetianto, Wisnu Pratama, Byan Muslim Pratama, Byan Muslim Pratama, Yudhistira Anugerah Pratiwi, Teggy Diana Prayogo, Dimas Ageng Primasa, Yustika Dian Purnamasari, Ari Tri Purwaniati, Purwaniati Putra, Agung Manik Septiana Putrawan, Munawir Putri, Eva Linandra Maria Putri, Ratu Salmuna Mutiara R. Rina Novianty Ariawaty Rachmi Anasthasia Seriulna Rahadian Malik Rahman, Elan Zaelani Rahmasari, Herisa Ramadayanti, Wiwi Rasyid, Renaldi Prasetya Nagar Rianawati, Yuli Riawati, Neneng Ricky Agusiady Ridwan, Ridwan Rifa'i, Susan Irawan Rina Maria Hendriyani Ripka Margaretha Ponggele Rismita, Rismita Rosiyana, Rosiyana Rosyidah, Neneng Aida Royhatudin, Aat Rulia, Rulia Rum, Ira Adiyati S, Maman Sahana, Syahpikal Sahli, Indra Taufik Saputri, Olivia Saragih, Erick Gustaf Hamonangan Satriyo Dwi Atmoko Sawitri, Ken Sawitri Sedarmayanti, Sedarmayanti Selpiyana, Selpiyana Septiani, Desi Setiawan, Hayun Setiawati, Widya Setya Oktariana Siagian, Farida Chrisfina Sidqi, Abdul Gani Sikki, Nurhaeni Siregar, Farrel Diandra Siregar, Sadrak Sitepu, Michi Siti Asiah Siti Balkis Siti Munawaroh Siti Nuraeni, Siti Siti Nurbaeti, Siti Sobarna Kartamiharja Sofia, Etty Sri Widyastuti Stefani, Shiela Sudrajat, Ceffy Rachmat Sugianto, Yogi Suhaemi, Ujang Suharsono, Teguh Nurhadi Suhendar Suhendar, Suhendar Sujana, Nanan Sumeidi Kadarisman Sundamanik, Siti Jamilah Syahidin, Rukhiyat Syihabudin, Tubagus Tamara, Tania Tambunan, Irisanna Taufik Zulfikar thaib, Muprihan Thungari, Grace Imelda Triana, Ida Ayu Trisnahada, Trisnahada Trisnawati, Nana Utojo, Widjajanti Utoyo, Widjajanti Vip Paramarta Wartini Wartini, Wartini Widjayanto, Bambang Agus Widjayanto, Bambang Agus Widya Anggraini Wirabarata,  I gede Made Wirawan, Chevie Witarsa, Doni Romdhoni Y. Ony Djogo Yualiaty, Farida Yudha, Firman Mighty Yuli Sugiarti, Diyah Yulianty, Farida Yulius, L. Arif Firiandri Yuliyaty, Farida Yuyun Yuniarsih Zaelani Rahman, Elan Zaenal Aripin Zaitur Rahem, Zaitur Zakaria Kuswara Zulfa Fitri Ikatrinasari