Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.038
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Konseling dan Pendidikan AT TA´DIB Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Journal on Education Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Pendidikan dan Konseling International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Responsive: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora dan Kebijakan Publik Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Edu Cendikia: Jurnal Ilmiah Kependidikan International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Unram Journal of Community Service (UJCS) JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) ProBisnis : Jurnal Manajemen KENDALI: Economics and Social Humanities Jurnal Multidisiplin West Science JURNAL ABDIMAS PLJ Jurnal Psikologi dan Konseling West Science Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science Journal of Social Science and Business Studies Multifinance Journal of Innovative and Creativity
Fatimah Malini Lubis
Politeknik LP3I Jakarta, Administrasi Bisnis, Jakarta, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 54 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Penerapan K3 (Kesehatan Keselamatan Kerja) Dalam Produksi Makanan di Perusahaan Indonesia Nainggolan, Rhany; Ramadhan, Rizky Maulana; Lubis, Fatimah Malini
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 01 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v4i01.1880

Abstract

Kemajuan teknologi dan perkembangan zaman saat ini seharusnya dimanfaatkan agar menghasilkan produk yang mampu bersaing di pasar internasional. Namun, penggunaan perangkat kerja yang lebih rumit dapat menyebabkan penurunan efisiensi dan berpotensi mempengaruhi produktivitas karyawan secara negatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh implementasi sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap jalannya proses produksi di industri makanan Indonesia. Pendekatan yang digunakan adalah studi literatur, yaitu metode yang mengumpulkan, menganalisis, dan menggabungkan informasi dari berbagai sumber yang terkait. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa penerapan K3 dapat secara signifikan mengurangi angka kecelakaan dan penyakit akibat kerja dalam sektor makanan. Penelitian ini mengungkapkan bahwa penerapan K3 berperan penting dalam meningkatkan keselamatan serta kesehatan pekerja, sekaligus memperkuat kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku. Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa implementasi K3 dalam industri makanan di Indonesia berperan penting dalam meningkatkan keselamatan dan kesejahteraan pekerja, sekaligus memperkuat kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.
KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA: MEWUJUDKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN MELALUI MANAJEMEN SDM YANG BERKELANJUTAN Wahdiniawati, Siti Annisa; Lubis, Fatimah Malini; Erlianti, Dila; Sari, Vina Budiarti Mustika; Uhai, Sabalius; Febrian, Wenny Desty
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 1 (2024): Volume 7 No 1 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i1.24683

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkelanjutan terhadap kesejahteraan karyawan, dengan fokus pada keseimbangan kehidupan kerja. Dalam era bisnis yang dinamis, kesejahteraan karyawan menjadi kunci untuk mencapai keunggulan kompetitif dan keberlanjutan organisasi. Metode studi literatur digunakan untuk menyelidiki prinsip-prinsip dan praktik manajemen SDM yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan dampaknya terhadap kesejahteraan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen SDM yang berkelanjutan bukan hanya mempertimbangkan aspek ekonomi, tetapi juga faktor sosial dan lingkungan. Praktik-praktik seperti pengembangan karir, manajemen beban kerja, dan pembentukan budaya organisasi mendukung menjadi kunci dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan. Keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi ditemukan memiliki dampak positif pada motivasi, keterlibatan, dan produktivitas karyawan. Implikasi praktis penelitian ini menekankan perlunya organisasi mengadopsi pendekatan holistik dalam manajemen SDM. Fleksibilitas jam kerja, program cuti yang berkelanjutan, dan integrasi prinsip keberlanjutan dalam kebijakan SDM diidentifikasi sebagai langkah-langkah yang mendukung kesejahteraan karyawan.
STRATEGI MANAJEMEN TALENT UNTUK PENINGKATAN KINERJA DAN RETENSI KARYAWAN Febrian, Wenny Desty; Ansori , Kholid; Roza, Nelli; Syafri, Muhammad; Susanto, Susanto; Lubis, Fatimah Malini
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.26930

Abstract

Penelitian ini menggali strategi manajemen talenta sebagai kunci utama untuk meningkatkan kinerja dan retensi karyawan dalam konteks bisnis yang terus berkembang. Melalui metode studi literatur, penelitian ini menyelidiki berbagai strategi yang efektif dalam mengelola talenta karyawan dan dampaknya terhadap keberhasilan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendekatan holistik, termasuk pengembangan budaya organisasi yang mendukung pertumbuhan dan pemberian peluang karir yang jelas, memiliki dampak positif pada kinerja dan retensi karyawan. Selain itu, temuan menyoroti pentingnya adaptasi terhadap perubahan teknologi dan inovasi digital dalam implementasi strategi manajemen talenta. Organisasi diharapkan untuk fokus pada pelatihan dan pengembangan karyawan agar tetap relevan di era transformasi digital. Penelitian ini juga menawarkan saran praktis bagi pemimpin organisasi, termasuk pengukuran terus-menerus efektivitas strategi dan pemahaman mendalam terhadap hambatan-hambatan yang mungkin muncul selama implementasi.
Analysis of the Influence of Job Autonomy, Leadership Style, and Emotional Intelligence on Employee Well-Being in Gig Workers Lubis, Fatimah Malini; Hendratni, Tyahya Whisnu; Putra, Feby Arma; Sidjabat, Sonya; Putrianti, Flora Grace; Tarigan, Budi Akhmad
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4366

Abstract

This study examines how job autonomy, leadership style, and emotional intelligence factors influence freelancers within the gig economy. I used a quantitative approach, conducting a survey of intentionally sampled 150 participants. These participants were gig workers for at least six months, engaged with customers or service users, and had a work schedule of roughly 20 hours a week. As the primary data collection tool, I used a validated five-point Likert scale questionnaire analyzed with a t-test, and reliability was checked by calculating Cronbach’s Alpha. Before regression analysis, I performed classical assumption testing including checks for normality, heteroscedasticity, and multicollinearity. The results of data processing indicate that the three independent variables jointly have a significant effect on worker well-being. Separately, each variable also shows a positive effect, meaning that greater job autonomy, better perceived leadership, and higher levels of emotional intelligence, lead to higher levels of well-being perceived by gig workers. These findings broaden theoretical understanding in the field of human resource management, particularly in non-traditional work contexts. In addition, these results can also be used as a practical reference by digital platform management in designing strategies that are more responsive to the welfare needs of freelancers in the digital economy era.
Co-Authors A. Dara Dewi Mallarangan Abdul Rahman Abdurohim Abdurohim ADE RISNA SARI Adi Soeprapto Agus Siswanto Agus Suyatno Agustinus, Jati Wahyono Akhmad Fauzi Akhmad Fauzi Akhmad Ramli Albab Al Umar, Ahmad Ulil Alfa Santoso Budiwidjojo Putra Ali Zaenal Abidin Ali Zaenal Abidin Ana Fitriyatul Bilgies, Ana Fitriyatul Anantadjaya, Samuel PD Andini Shifa Ariba Andriani, Hertya Andy Ismail Ansori , Kholid Antonio, Ferdi Ariba, Andini Shifa Ary Bayu Nugraha Badriyah Badriyah, Badriyah Basuki Wisnu Bayu Purbha Sakti Betty Rahayu Darwin Kesuma desi kristanti, desi Devin Mahendika Didi Suhendi Dila Erlianti Djunaedi Djunaedi Erica Fahrani Shifa Azizah Eskawida Eskawida Evalina Darlin Fahmi Kamal, Fahmi Fanny Patricia Teng Fany Septiany Nabilah Febrian, Wenny Desty Feby Arma Putra Ferdy Leuhery Feriyadin, Feriyadin Flora Grace Putrianti Hamdi, Muhamad Zikry Haribowo, Rio Havidotinnisa, Siti Hedrat M. Nure Heriswanto, Heriswanto Hernawan, Moch Arif I Putu Agus Dharma Hita Ibrahim, Mozart Malik Iis Kartini Ilham Arief Irsyad Dhahri Samad Ita Soegiarto Ita Soegiarto Jasiah Jasiah Jayanto, Imam Jean Evelyn Ilela KMT Lasmiatun Komala Komala Komala Komala Komala Kumalaningrum, Dwi Rahayu Kushariyadi Kushariyadi Kuswandi Kuswandi La Ode Marihi Lamatokan, Sisca Lasmiatun , KMT LASRIDA SIGALINGGING Lenny Nuraeni, Lenny Lumingkewas, Cindy Sandra Maria Evy Purwitasari Mart, Catik Yustina May Vitha Rahmadhani Misno Misno Moh Solehuddin Moh. Samsul Arifin Mohzana Mozart Malik Ibrahim Muhamad Akbar Muhamad Risal Tawil Muhamad Zikry Hamdi Muhammad Ade Kurnia Harahap Muhammad Haris Muhammad Rizky Zulkifli Muhammad Syafri, Muhammad Muhammad Zakaria Musran Munizu Mutia, Dara Nabilah, Fany Septiany Nainggolan, Rhany Nawangwulan, Irma M Nofirman, Nofirman Nu'man Afif Nurdiani, Tanti Widia Oktapiani, Ananda Olubitan, Joseph Oluremi Pawisari Pawisari Rahman, Rifania Auralia Ramadhan, Rizky Maulana Ramli, Akhmad Rasty Yulia Rendra Agung Prabowo Retnowati, Eli Revi Sesario Rhany Nainggolan Rifania Auralia Rahman Rinovian Rais Rizki, Putri Ade Rizky Maulana Ramadhan Rony, Zahara Tussoleha Roza, Nelli RR. Ella Evrita Hestiandari Rustiawan, Indra Sabalius Uhai Saksono, Lalang Santosa, Sonny Sardin Sari Zulfiana Hasan Sari, Vina Budiarti Mustika Setiawan Setiawan Setiawan, Roy Shifa Azizah, Erica Fahrani Sidjabat, Sonya Sirait, Edison P Sisca Cletus Lamatokan Siska Siska Siti Annisa Wahdiniawati, Siti Annisa Siti Patimah Sobali, Utep Soegiarto, Ita Soelistiyono, Anitiyo St Rahmah St. Sukmawati. Sudadi Sukirman Sukirman Sulaeman, Moh. Muklis Sultan Andilah Suriani Nur Susanto Susanto Susi Arijanti Susi Indriyani suwahono suwahono Suwandana, I Made Adi Tanti Widia Nurdiani Tarigan, Budi Akhmad Teddy Juanda Simatupang Teguh Setiawan Wibowo Tyahya Whisnu Hendratni Umi Setyorini Usulu, Elvira M. Vera Herlina Mustari Violin, Vivid Widaryo, Chandika Mahendra Widianti, Fadillah Nur Wulandari, Ayu Ratna Zahra Khusnul Lathifah Zulkifli, Muhammad Rizky Zuraida Zuraida