p-Index From 2021 - 2026
13.553
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknologi Pendidikan Analisis: Jurnal Studi Keislaman Primary: Jurnal Pendidikan Guru Sekolah Dasar Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Jurnal Al-Qadau: Peradilan dan Hukum Keluarga Islam Jurnal Pendidikan Usia Dini Al-Jabar : Jurnal Pendidikan Matematika Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Risâlah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) al-Afkar, Journal For Islamic Studies Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam AkMen JURNAL ILMIAH JURNAL HERITAGE Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Pembelajaran Journal of Education Action Research International Journal of Elementary Education Mimbar Ilmu JURNAL VISIONIDA Jurnal Tarbiyah : Jurnal Ilmiah Kependidikan Sarwahita : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Aquaculture and Fish Health Pena Justisia: Media Komunikasi dan Kajian Hukum Jurnal Teknik dan Informatika Jurnal Akuntansi Indonesian Journal of Data and Science Journal Zetroem JURNAL CERDAS PROKLAMATOR El-Iqtishady International Journal of Social Learning (IJSL) JURNAL MASYARAKAT NEGERI ROKANIA These proceedings represent the work of researchers participating in The International Conference on Elementary Education (ICEE) which is being hosted by the Elementary Education Study Programme School of Postgraduate Studies, Universitas Pendidikan Iqtishaduna : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Hukum Ekonomi Syariah Instal : Jurnal Komputer Jurnal Bina Pengabdian Kepada Masyarakat PUCUK : Jurnal Ilmu Tanaman Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Indonesian Journal of Educational Development (IJED) Jurnal Kapita Selekta Administrasi Publik Lingua Franca Economic Reviews Journal Jurnal Nasional Teknologi Komputer Jurnal Ilmiah Az-Ziqri: Kajian Keislaman dan Kependidikan Bajra : Jurnal Keolahragaan Zona Kedokteran: Program Studi Pendidikan Dokter Universitas Batam Jutech: Jurnal Teknologi Informasi Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat (JURIBMAS) JOURNAL OF ICT APLICATIONS AND SYSTEM Postgraduate Management Journal International Journal of Waqf Jurnal Kreasi Rakyat QANUN: Journal of Islamic Laws and Studies Center of Economic Students Journal (CSEJ) Nusantara: Journal Of Law Studies PEDAMATH: Journal on Pedagogical Mathematics JEC (Jurnal Edukasi Cendekia) JTPVI: Jurnal Teknologi dan Pendidikan Vokasi Indonesia International Journal of Economics, Management and Accounting Jurnal Pengabdian Bangsa MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary Karimah Tauhid Bashirah Walada: Journal of Primary Education Tashdiq: Jurnal Kajian Agama dan Dakwah Jurnal Armada Pendidikan Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah Al-Amin Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Al'Adalah EduInovasi: Journal of Basic Educational Studies Jurnal Penelitian Progresif (JPP) Indonesian Journal of Pedagogy and Teacher Education Jurnal Syariah dan Ekonomi Islam (JSEI) LITERA ABDI: Jurnal Pengabdian Masyarakat AFADA: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Journal in Teaching and Education Area Al-Mudharabah Jurnal Elementaria Edukasia Jurnal Pendidikan Nasional Gotong Royong Riau Jurnal Teknik Informatika Az Ziqri: Kajian Keislaman dan Kependidikan ABDIMAS Iqtishadia Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Jurnal MEKOM: Media Komunikasi Pendidikan Kejuruan Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Indonesia PESHUM ETNOPEDAGOGI: Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan UPEJ : Unnes Physics Education Journal JREP Eksplorium : Buletin Pusat Pengembangan Bahan Galian Nuklir El-Syaker : Samarinda International Journal of Language Studies
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Karimah Tauhid

Penilaian Prestasi Kerja (Studi Kasus di PT. Darma Inti Solusi) Muslim; Rangga L. Thobing; Mukrodi
Karimah Tauhid Vol. 4 No. 1 (2025): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v4i1.16268

Abstract

Penilain prestasi kerja di PT. Darma Inti Solusi adalah dengan metode scoring, yang dilakukan oleh atasan terhadap bawahan. Setiap karyawan akan dinilai berdasarkan Key Performance Indikator (KPI). Penilaian KPI ini berdasarkan penyelesaian target terhadap timeline, presensi, dan attitude/ sikap. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus, melibatkan wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penilaian prestasi kerja di perusahaan ini telah membantu dalam mengidentifikasi kelebihan dan kekurangan karyawan, serta memberikan umpan balik untuk pengembangan kompetensi. Namun, terdapat beberapa kendala seperti kurangnya pemahaman karyawan terhadap indikator penilaian dan ketidakseragaman dalam pelaksanaan evaluasi. Studi ini merekomendasikan perbaikan dalam komunikasi terkait indikator penilaian, pelatihan untuk manajer penilai, serta penerapan teknologi untuk mendukung proses penilaian yang lebih objektif dan efisien. Dengan adanya perbaikan tersebut, diharapkan penilaian prestasi kerja dapat lebih optimal dalam meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan di PT Darma Inti Solusi.
Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan melalui Pemberian Kompensasi Berbasis Kinerja pada Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Klinik Bisnis Ponsera Bojongsari Depok Muslim; Sri Handayani, Avivah; Beta Mentari; Djati, Leryza Audryna; Sudaryana, Yayan; Rusilowati, Umi
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 12 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i12.16366

Abstract

Strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi kunci penting dalam meningkatkan loyalitas karyawan, terutama di sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk  menganalisis dampak pemberian kompensasi berbasis kinerja terhadap loyalitas karyawan di Klinik Bisnis Ponsera, Bojongsari, Depok. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi secara langsung, wawancara, literatur dan dokumentasi. Hasil kegiatan sosialisasi dan pelatihan diharapkan bahwa pemberian kompensasi berbasis kinerja, seperti insentif, bonus, dan penghargaan non-finansial, berdampak terhadap peningkatan motivasi dan loyalitas karyawan. Strategi ini juga mendukung pencapaian tujuan bisnis dengan meningkatkan produktivitas dan kualitas pelayanan. Studi ini merekomendasikan agar UMKM lainnya mengimplementasikan model kompensasi serupa, disertai pelatihan dan evaluasi berkala, untuk menciptakan hubungan kerja yang saling menguntungkan antara perusahaan dan karyawan.
Strategi Pengembangan SDM dan Manajemen Kinerja di Era Digital Muslim
Karimah Tauhid Vol. 4 No. 11 (2025): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v4i11.21961

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan manajemen kinerja yang efektif dalam menghadapi tantangan era digital. Transformasi digital telah mengubah cara organisasi mengelola SDM, mulai dari rekrutmen, pelatihan, hingga penilaian kinerja. Oleh karena itu, diperlukan pendekatan strategis yang adaptif dan berbasis teknologi. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kepustakaan (literature review) dengan pendekatan deskriptif-analitis terhadap berbagai sumber ilmiah, baik nasional maupun internasional, yang membahas inovasi pengembangan SDM dan sistem manajemen kinerja digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan SDM yang efektif di era digital meliputi peningkatan literasi digital, pembelajaran berbasis teknologi (e-learning), penguatan soft skills, serta penerapan sistem manajemen kinerja berbasis data real-time. Integrasi antara teknologi informasi dan budaya organisasi menjadi faktor kunci keberhasilan implementasi strategi tersebut. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa peran kepemimpinan transformasional dan komunikasi digital yang transparan berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan dan produktivitas karyawan. Adapun keterbatasan penelitian ini terletak pada cakupan data yang masih bersifat konseptual dan belum menguji secara empiris di lapangan. Oleh karena itu, penelitian lanjutan disarankan untuk melakukan pendekatan kuantitatif atau studi kasus pada organisasi yang telah menerapkan sistem manajemen kinerja digital secara komprehensif.
Analisis Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Sepihak terhadap 280 Pekerja PT XYZ dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia Pajar; Muslim; L. Thobing, Rangga
Karimah Tauhid Vol. 4 No. 12 (2025): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v4i12.22282

Abstract

Kasus pemutusan hubungan kerja (PHK) sepihak terhadap 280 pekerja PT XYZ pada tahun 2025 memicu perhatian publik dan menimbulkan perdebatan mengenai praktik hubungan industrial di Indonesia. Fenomena ini menunjukkan adanya ketidakseimbangan dalam penerapan prinsip tata kelola SDM, khususnya terkait komunikasi industrial, keadilan organisasi, dan peran strategis manajemen SDM dalam mengelola perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam faktor-faktor penyebab terjadinya PHK sepihak, mengidentifikasi dampaknya terhadap pekerja maupun organisasi, serta menyusun rekomendasi kebijakan berbasis konsep manajemen SDM strategis dan hubungan industrial modern. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus melalui analisis dokumen, pemberitaan, serta kajian regulasi ketenagakerjaan terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PHK sepihak di PT XYZ tidak hanya menurunkan moral dan kesejahteraan pekerja, tetapi juga memperburuk hubungan industrial, meningkatkan risiko konflik, serta merusak reputasi perusahaan sebagai entitas bisnis yang berkelanjutan. Temuan ini menegaskan bahwa proses PHK harus dilaksanakan secara transparan, mempertimbangkan keadilan prosedural, dan melibatkan serikat pekerja sebagai mitra dialog sosial. Kesimpulannya, penerapan prinsip-prinsip manajemen SDM strategis menjadi kunci dalam menciptakan hubungan industrial yang harmonis dan keberlanjutan organisasi.
Co-Authors - Sri Prilmayanti Awaluddin, - A. Suhandi Abdilah, Ilham Sofyan Abdul Aziz Abimanyu, Agisni Achmad, Hamzah Aci Primartadi Adi Apriadi Adiansha Adi Pratama, Adi Adi, Yogi Kuncoro Afifah Rahmah Agus Sutriawan Agustiani, Mulia Ahmad Muhajirin Ahmad Rum Bismar Ahmadin Aisy Al-Khansa Ali, Mahbubi Alif Anharul Fahmi Alim, Muhammad Nurul Alviandini, Navila Bidasari Amalia, Dian Rezky Amanaturrakhmah, Isna Ambia Nurdin Amelia Chandra, Detri Amiruddin Amirul Hadi Amrullah Andhika Febrianto Andi Akbar, Andi Andiansyah, Farma Andika Pratama Anjasmara, Budi Annisa Fardiyatul Muslimah Anwar Dalimunthe, Rasyid Ari Aprilia Dwiana Ari Aprilia Dwiana Ari Widodo Ari Widodo arianti, rita Arifin Abdullah Ariyanto Aryanti Dwi Rahmalia Asep Supriyanto Asmar Asmar Yulastri Atika, Yova Audryna, Leyryza Awal, Asri Ayu Indah Fitriana Azhar Azhari, Mhd. Badawi, Afif Baehaqi Bahaking Rama Basuki, Danang Dwi Bayu Novrianto, Rizky Beta Mentari Budianto Candra Wijaya, Candra Chaliluddin Chandra, Detri Amelia Cindy Dwi Pertiwi Ciptro Handrianto, Ciptro Cucun Sutinah Daheri, Mirzon Dahlan Danawan, Agus Darwan Effendi Darwis Said, Darwis Daryusti Dedi Setiawan Desy Maryani, Desy Dewi, Cut Dara Didik Sugeng W Dila Lestari Dimas Prasetyo Djati, Leryza Audryna Djono Donny Fernandez Dwi Jatmoko Dwi Listyorini Edy Junaedi Efendi, Ridwan Effendi, Heri Elvis Rahael, Arie Emily Nur Saidy Ernawulan Syaodih Erni Rouza Erniati Evan Hamzah Muchtar fadhilah, alyaa Farid, Mifta Farida Tuharea Ferry Erdani Fitri, Anisa Fitriani, Wirda Ganefri Ghaida Prinisa Achmad Gusnetti Haerunnisah Hajering Hamid, Muflih Wahid Harri Santoso Hasan Maksum Hasan, Muh. Said Hasanah, Usawatun Hasibuan, Hanisah Hendra Cipta HENDRA HALIM Henry Devilita Rahmaputri Herawati, Silvi Heri Kurniawan, Heri Herlina Kurniati Hermansyah HERMAWAN HS, Nur Azizah Taslim Husnul Khatimah Ichsan Setiawan Ida Kaniawati Iflan Naufal Ihsan Ika Kartika Ike Ratnawati Iko imelda arisa, Iko imelda Ikram Ilham Zulfahmi Ilyas, Muslim Bin Ineng Naini Ira Junita Suryantoro Irwan Irwan Maulana Irwin Iwan Purnama Jahrir, Andi Sahrul Jayawarsa, A.A. Ketut Joko Purwanto Jufri Junaid, Asriani Junaidi Junaidi Junaidi M. Affan Kabeakan, Feri Yuni Khalikul Razi Khasanah, Ulfatun Khoiruddin Kuswandi, Sony L. Thobing, Rangga Laily Fitriani Lasmi Latifah, Diah Ayu Lidia M.Imran Hasanuddin Mahyuddin, Reza Mangkuanom, Hasanal Hakim Maria Goretti Indah Della Conseta Marjohan, Masno Marliana Marliana, Marliana Maryam Nur Annisa Masnur, Rizka Mujahidah Masri Masyikuroh, Yufi Wiyos Rini Mayasari, Nova Mentari, Beta Miksalmina Mitra Istiar Wardhana Mochammad Arif Budiman Muh. Said Hasan Muhammad Muhammad Abrar Muhammad Amin Muhammad Aulia Muhammad Azmi Fanany Muhammad Farhan Muhammad Habib Maulana MUHAMMAD YUSUF Muharram, Mahatir Mukrodi Murni Aisah Murtiadi Awaluddin Nabilah, Azmi Nanang Diana Nanda, Iffarial Nasution, Lia Mardiana Ningrat, Bayu Cahya Ningsih, Asih Ria Nisa Nita, Olin Nizwardi Jalinus Nofrita, Misra Nova Mayasari Novitri, Rina Nukhrawi Nawir Nunung Nurjanah Nur Kholid Nuratika Nurazizah, Nisa Nurfadillah Apriliah Nurhaedah Nurhayati Nurjannah S Nurliani Nurmawati Nurul Rofika Nurwijayanti Nuzul Hidayat, Nuzul Oktafanda, Ego Pajar Pasaribu, Muhammad Nuh Hudawi Pebriyenni Pelu, M Faisal A R Pini Susanti Pramuja, Sigit Prayoga Saputra Puji Prastowo, Puji Purwanto, Wawan Purwantyono, Eko Putri R. Mursid Rahawarin, Ahmad Rahayu, Ai Hayati rahhman, nur Rahim, Syamsuri Rahmad Julianto Rahmaniar, Yessy Rahmat Hidayah, Khalik Rangga L. Thobing Ratna Mulyany Razali Thaib Redi Panuju Relit Nur Edi Rhana Rhandika, Sandhy Ria Astuti Safitri Ridwan Rifdarmon Rina Malahayati Rivi Antoni, Rivi Rohayu H, Rina Ropitasari, Anna Rosnidawati Rukoyah, Siti Rumalean, Zonita Zirhani Rusilowati, Umi Sahabuddin Sahrul Muhamad Santosa, Firman Sarwono Satria Riki Mustafa Sayyid Afdhal El Rahimi Septian, Akmal Setiawan, Anthony Sholat, Amin Silitonga, Wulan Afrilia Siti Aisyah Siti Zainab, Siti Sri Adelila Sari Sri Handayani, Avivah Sri Yulina Wulandari Su'un, Muhammad Subhan Subhan Subhan Sudaryana, Yayan Sugiarto, Toto Susiadi AS, Susiadi Susilo Sutinah, Cucun Syafir, Muhammad Isnawan Syaflita, Dina Syaifullah Muhammad SYAMSU ALAM Teuku Aulia Geumpana Teuku Maulana Thaib Rizwan Tomana , Josef Tri Aulya Nisa Br Tarigan Udin Syaefudin Saud Ufran Venti Novitasari Wadly, Fachrid WAGINO Wahidul Fajra Wahyu Hidayat Wahyu Retno Prihatiningsih Wahyu Sopandi Wahyudi BR Wanto, Deri Wardani, Duhita Savira Warisnan, Fuzi Warto Wilda Wildana Wargadinata Wulandari, Tita Dwi Yeni Sulistianingsih Yufi Wiyos Rini Masykuroh