Articles
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Golden Solution Indonesia)
Bintang Adi Putra;
Agung Wahyu Handaru;
Christian Wiradendi Wolor
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
Intensi turnover, atau keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan, merupakan isu krusial yang dapat berdampak negatif terhadap stabilitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap intensi turnover dengan stres kerja sebagai variabel intervening menggunakan pendekatan kuantitatif pada 35 karyawan PT Golden Solution Indonesia. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan beban kerja tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap intensi turnover. Namun, beban kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, dan stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap intensi turnover. Selain itu, beban kerja juga memberikan pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap intensi turnover melalui stres kerja. Sementara itu, pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap intensi turnover melalui stres kerja tidak signifikan. Penelitian ini menekankan pentingnya pengelolaan beban kerja dan pengendalian stres kerja sebagai upaya untuk mengurangi intensi turnover karyawan. Temuan ini dapat menjadi dasar bagi perumusan kebijakan dalam manajemen sumber daya manusia.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.XYZ
Wolor, Christian Wiradendi;
Sariwulan , Rd Tuty;
Savero , Ramba Masula
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 7 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan tipe penilitian deskriptif dengan menggunakan program SPSS versi 26. Populasi dan sampel yang digunakan berjumlah 80 karyawan dengan menggunakan Teknik probability sampling. Teknik analisis data yang dipakai adalah analisis deskriptif dan analisis statistik. Hasil pengujian hipotesis diperoleh nilai signifikansi (sig) sebesar 0,042 yang kurang dari 0,05, hasil tersebut diperoleh melalui pengujian dengan bantuan alat hitung sobel Daniel Soper. Hasil tersebut menunjukan adanya pengaruh dari Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja PT.XYZ. temuan tersebut menegaskan pentingnya pemimpin yang mampu menginspirasi dan memberikan dorongan yang kuat kepada karyawan tidak hanya langsung meningkatkan kinerja karyawan, tetapi juga mempengeruhi motivasi mereka untuk bekerja lebih baik.
THE INFLUENCE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, JOB SATISFACTION, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON INTENTION TO STAY IN THE RETAIL INDUSTRY IN JAKARTA
Sukistianingsih, Reni;
Parimita, Widya;
Wolor, Christian Wiradendi
Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis Vol 5, No 2 (2023): Jurnal Comparative: Ekonomi Dan Bisnis
Publisher : Univesitas Muhammadiyah Tangerang
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31000/combis.v5i2.9318
The purpose of this study was to determine the effect of perceived organizational support, job satisfaction and organizational commitment on intention to stay in the Jakarta retail industry. In this study, using a quantitative approach, survey method and purposive sampling approach. The data analysis technique in this study used SPSS software version 26. The researcher sample used non-probability so that the sample size was 110 people. This study shows the results, (1) There is a positive and significant relationship between Perceived Organizational Support and Intention to Stay, (2) There is a positive and significant relationship between Job Satisfaction and Intention To Stay, (3) There is a positive and significant relationship between Organizational Commitment and Intention To Stay.
Studi Tentang Kebijakan 4S di PT XYZ Pada Part Business Operation Division
Okta Armelya Rahim;
Christian Wiradendi Wolor;
Marsofiyati Marsofiyati
Jurnal of Management and Social Sciences Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : Journal of Management and Social Sciences
Publisher : CV. Aksara Global Akademia
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59031/jmsc.v1i4.277
This research used a qualitative descriptive approach, namely by describing and analyzing the problems found. Qualitative research is based on primary data and secondary data. Primary data in this research was obtained by conducting observations, interviews, and documentation, while secondary data was obtained through books, previous research, and articles related to research. The aim of this research is to determine the application of 4S principles by vocational employees at PT From the results of this research, it can be seen that PT This can be seen from the lack of implementation of other 4S aspects.
ANALISIS FAKTOR PRESTASI BELAJAR PADA MAHASISWA MENINGKAT
Sylvania Arsa Nurhaliza;
Christian Wiradendi Wolor;
Marsofiyati
Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia Vol. 2 No. 4 (2023): Volume 2 No 4
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/jpion.v2i4.196
One aspect of development in education is quality improvement in the implementation of learning because it has a very important and central role in terms of realizing continuous quality improvement. In this case, the quality of education is currently measured using learning achievement as a benchmark in terms of the success of the educational process. This study aims to determine the Influence of Learning Motivation, Self-Regulated Learning, Procrastination, and Self-Efficacy on Learning Achievement in Students. The writing of this study used quantitative methods by collecting data through the distribution of online questionnaires measured using a Likert scale of one to five, as well as the number of samples of 100 respondents with active student criteria in all universities in Indonesia. The sampling technique uses simple random sampling. The data analysis techniques used in this study are path analysis using the SmartPLS 4.0 application. Based on the calculation results, the results of this study show that: (1) learning motivation variables affect learning achievement; (2) self-regulated learning variables affect academic achievement; (3) procrastination variables affect learning achievement; (4) self-efficacy variables affect learning achievement; (5) variables of learning motivation, self-regulated learning, procrastination, and self-efficacy affect learning achievement.
PENGARUH USEFULNESS, COMFORTABLE, DAN EASE TO USE TERHADAP USE BEHAVIOUR APLIKASI ZOOM CLOUD MEETINGS PADA MAHASISWA
Marthina Selsa Sirait;
Christian Wiradendi Wolor;
Marsofiyati
Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia Vol. 2 No. 4 (2023): Volume 2 No 4
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/jpion.v2i4.197
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Usefulness, Comfortable, Dan Ease to Use Terhadap Use Behaviour Aplikasi Zoom Cloud Meetings. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif dan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Usefulness berpengaruh positif dan signifikan terhadap zoom use behavior.2) confortable berpengaruh positif dan signifikan terhadap zoom use behavior. 3) ease to use berpengaruh positif dan signifikan terhadap use behavior. Dari hasi penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari usefulness, comfortable, dan ease to use terhadap use behaviour aplikasi zoom cloud meetings pada mahasiswa.
ANALISIS FAKTOR PENINGKAT PRESTASI BELAJAR SAAT INI
Syafitri, Deswita;
Christian Wiradendi Wolor;
Marsofiyati
Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia Vol. 2 No. 4 (2023): Volume 2 No 4
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/jpion.v2i4.199
Prestasi belajar merupakan suatu hal yang menjadi tolak ukur kemampuan peserta didik. Prestasi belajar tentunya dipengaruhi oleh faktor internal maupun eksternal. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh dari perhatian orang tua dan minat belajar siswa terhadap prestasi belajar. Penelitian ini menggunakan pendekatan dengan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahaswa dan mahasiswi aktif dengan usia 18 tahun - 23 tahun. Sample yang terkumpul sebanyak 100 responden dengan sistem pengumpulan sample melalui penyebaran kuisoner, pertanyaan disebarkan melalui online. Teknik analisis data menggunakan Statistik SmartPLS (Partial Least Square) Versi 4.0.9.2 dengan analisis berupa analisis deskriptif, uji validitas konvergen dan diskriminan, uji reabilitas cronbach’s alpha dan composite reability, tes hubungan antar variabel dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan : 1) Perhatian orang tua berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar, 2) Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar, dan 3) Perhatian orang tua dan Minat belajar siswa berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar
ANALISIS PENINGKATAN PRESTASI BELAJAR PADA MAHASISWA
Rahendharto, Diva Ayudya;
Christian Wiradendi Wolor;
Marsofiyati
Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia Vol. 2 No. 4 (2023): Volume 2 No 4
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/jpion.v2i4.200
Dalam pelaksanan pendidikan dalam jenjang apapun, salah satu indikator bahwa proses pendidikan tersebut berhasil adalah dengan didapatkannya prestasi belajar yang baik oleh peserta didik. Prestasi belajar yang baik menandakan pendidikan yang diterima siswa memiliki mutu dan kualitas yang baik pula. Tujuan dari penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Keluarga Dan Fasilitas Belajar Terhadap Prestasi Belajar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui peenyebaran kuisioner pernyataan secara online melalui Microsoft Form dan pengukuran menggunakan skala likert satu sampai lima dengan sampel yang digunakan sebanyak 100 orang responden berkriteria mahasiswa dan mahasiswi aktif di daerah DKI Jakarta. Dengan random sampling sebagai Teknik pengambilan sampel dan Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan aplikasi SmartPLS sebagai software yang membantu. Kemudian hasil perhitungan dari penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Lingkungan keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar, 2) Fasilitas belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar, dan 3) Lingkungan keluarga dan Fasilitas belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
Savvy Afifah Syawalia;
Wolor, Christian Wiradendi;
Marsofiyati
Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia Vol. 2 No. 4 (2023): Volume 2 No 4
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/jpion.v2i4.203
Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh yang diberikan oleh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan insentif terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif dengan analisis deskriptif. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan daftar pertanyaan dengan skala likert satu hingga lima pilihan jawaban kepada responden secara online. Dari penyebaran kuesioner sebanyak 400 diperoleh responden yang memiliki kriteria sebagai pekerja. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian data ini adalah: Outer Model dengan perhitungan Convergent Validity, Validitas Diskriminan, Validitas Komposit, Cronbach’s Alpha dan Inner Model dengan perhitungan statistik T, R-Square, F-Square, dan VIF menggunakan SmartPLS versi 4.0.9.2 program aplikasi. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa: 1) Kepemimpinan Gaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. 2) Lingkungan kerja memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. 3) Insentif mempunyai dampak positif dan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja.
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, LINGKUNGAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. XYZ
Pelengkahu, Yolanda;
Wolor, Christian Wiradendi;
Marsofiyati
Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia Vol. 2 No. 4 (2023): Volume 2 No 4
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/jpion.v2i4.204
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, lingkungan kerja dan juga fasilitas yang digunakan terhadap produktivitas kerja karyawan itu sendiri. Analisis deskriptif dan teknik penelitian kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Data dikumpulkan selama prosedur penelitian dengan menggunakan kuesioner dengan skala Likert dari 1 sampai 5. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan prosedur analisis statistik yang meliputi uji reliabilitas, uji validitas konvergen dan diskriminan, analisis deskriptif, dan uji cronbach's alpha. Dengan menggunakan program SmartPLS 4, Anda dapat memeriksa reliabilitas komposit, memeriksa hubungan antar variabel, dan menguji hipotesis.