Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
17.865
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ETIKONOMI Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan LiNGUA: Jurnal Ilmu Bahasa dan Sastra JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA POLITIK DAN KEBIJAKAN PUBLIK Manajemen Pendidikan Ikonomika : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Al Ishlah Jurnal Pendidikan JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS SEIKO : Journal of Management & Business AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM Minda Baharu JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION Journal of Innovation in Business and Economics Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Eduscience (JES) Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Proceeding of National Conference on Accounting & Finance Journal of Global Business and Management Review BENING Prosiding National Conference for Community Service Project Dinasti International Journal of Digital Business Management Enrichment : Journal of Management Jurnal Trias Politika EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) Zona Manajemen: Program Studi Magister Sains Manajemen Universitas Batam Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Devotion: Journal of Research and Community Service Jurnal Kedaymas Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) JCP (Jurnal Cahaya Pendidikan) Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Jurnal Kepariwisataan: Destinasi, Hospitalitas dan Perjalanan IIJSE Social Sciences Insights Journal Society
Sri Langgeng Ratnasari
Universitas Riau Kepulauan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Social Sciences Other

Published : 199 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 199 Documents
Search

 10   11   12   13   14 
Investigating the Influence of Perceived Behavioral Control and Personal Innovativeness on the Adoption of Online Fashion Shopping among Generation X: A TAM Approach”: Rafki, Rafnelly; Ramadhani, Annisa Suci; Ali, Hapzi; Ratnasari, Sri Langgeng
Dinasti International Journal of Digital Business Management Vol. 5 No. 4 (2024): Dinasti International Journal of Digital Business Management (June - July 2024)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijdbm.v5i4.2949

Abstract

Online shopping has experienced rapid growth in the digital age, and understanding the factors influencing the adoption of online shopping by Generation X is becoming important for businesses such as e-commerce, marketers, and researchers. The purpose of the study was to understand the interaction between Perceived Behavioral Control and Personal Innovativeness in influencing the intention of online fashion shopping adoption in Generation X. This research is quantitative and qualitative, using the TAM approach. A sample of 50 Generation X men and women born between 1965 and the 1980s were users of online fashion shopping applications. Varibel X, there are 2 namely Perceived Behavioral Control and Personal Innovativeness. Variable Y, is the Intention to Use Online Fashion Shopping Apps. Data analysis uses simple correlation tests, and descriptive statistics such as mean, median, and standard deviation. Analyzed using SPSS statistical software. Data analysis includes validity and reliability tests. Instrument, descriptive analysis, and linear regression test to test the effect of the independent variable on the dependent variable. Personal Innovativeness positively influences the Intention to Use Online Fashion Shopping. It was found that Perceived Ease of Use had a significant influence on Intention to Use Online Fashion Shopping. Perceived Usefulness also positively affects the Intention to Use Online Fashion Shopping. Research shows that the factors of the TAM approach, namely Perceived Ease of Use, Perceived Usefulness, Perceived Behavioral Control, and Personal Innovativeness, have an important role in influencing Generation X's intention to adopt Online Fashion Shopping. The research can also provide valuable insights for e-commerce companies and fashion industry players in developing and improving online shopping applications that are more attractive and easy to use for Generation X.
The Level of Public Understanding of The Quick Response Indonesian Standard (QRIS) In Indonesia Pristiyono, Pristiyono; Kanchanawongpaisan, Sipnarong; Ratnasari, Sri Langgeng
Social Sciences Insights Journal Vol. 1 No. 3 (2023): Social Sciences Insights Journal
Publisher : MID Publisher International

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.14438076

Abstract

The increase in digital money transactions in 2021 indicates that the trend of digital transactions is increasingly widespread in Indonesia, besides that the trend of digital transactions is a way of changing people's shopping behavior, which previously went offline to online shopping through various marketplaces. The purpose of this study is to prove if the variables of performance expectancy, effort expectancy, social influence, and internet anxiety affect behavior intention. Then the author's sample set refers to the number of all 15 indicators x 7 = 105 samples. Then the sample in this study was set at 100 samples. Accidental sampling technique. The data collection technique uses primary data (in the form of a questionnaire) using Google Forms which is distributed offline and online and uses the necessary secondary data such as interviews, literature studies, and related agencies.  The results of the study prove that the hypothesis test between Performance Expectancy on Behavior Intention, it turns out that the hypothesis is rejected, the hypothesis test between Effort Expectancy on Behavior Intention, it turns out that the hypothesis is rejected, the hypothesis test between Social Influence on Behavior Intention, it turns out that the hypothesis is rejected and the hypothesis test between Anxiety Internet Behavior Intention, it turns out that the hypothesis is accepted
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, PELATIHAN, KEPUASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERWAKILAN BADAN KEPENDUDUKAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL PROVINSI KEPULAUAN RIAU Mulyono, Desri; Ratnasari, Sri Langgeng; Nasrul, Herni Widiyah; Sutjahjo, Gandhi; Diana, Ilfi Nur; Anggraini, Titis Ayu; Apriyulianti, Sindy; Putri, Madu Novia; Tawee, Seow; Amin, Saifuddin
JURNAL DIMENSI Vol 14, No 1 (2025): JURNAL DIMENSI (MARET 2025)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v14i1.7333

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin, pelatihan, kepuasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kerpulauan Riau. Populasi penelitian ini adalah pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau. Teknik analisis kuantitatif deskriptif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 113 responden. Berdasarkan analisis data maka hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, disiplin (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, pelatihan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, kepuasan (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, lingkungan kerja (X5) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, motivasi, disiplin, pelatihan, kepuasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Y) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau.
PEMBINAAN SUMBER DAYA MANUSIA OLEH POLRES KARIMUN POLDA KEPULAUAN RIAU PADA PERSONEL POLRI Lesmono, Heru; Ratnasari, Sri Langgeng; Madya, Faizal
JURNAL DIMENSI Vol 13, No 2 (2024): JURNAL DIMENSI (JULI 2024)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v13i2.6838

Abstract

Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kepolisian Daerah Karimun Kepolisian Daerah Kepulauan Riau menuju polisi yang profesional, modern, terpercaya sebagai perwujudan polisi sipil di masyarakat dapat terwujud. Tujuan penelitian penelitian ini adalah: 1. Untuk mendeskripsikan dan menganalisis Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kepolisian Daerah Karimun Kepulauan Riau 2. Untuk mendeskripsikan dan menganalisis sumber daya manusia yang sering dipermasalahkan Personel Kepolisian Daerah Karimun Kepulauan Riau dalam melaksanakan tugas, 3. Untuk mempelajari dan menganalisis pengaruh pembinaan Sumber Daya Manusia terhadap keberhasilan dalam melaksanakan tugas. Kepolisian Daerah Karimun sebanyak 443 orang terdiri dari; Anggota Polri sebanyak 420 orang dengan pangkat; Pamen 8 orang, Pama 55 orang, Bintara 380 orang, PNS 23 orang dengan klasifikasi Gol III 4 orang, Gol II 18 orang, Gol I 1 orang. Derajat kekuatan dan kemampuan lapis Polda Karimun telah diselenggarakan mulai dari tingkat Distrik sampai dengan tingkat Kecamatan dan Kelurahan dengan tingkat RW/RT dengan struktur Polda Karimun, 2 Polsek Tipe Kota (Polsek Balai dan Polsek Kundur), 5 Polsek Tipe Perdesaan (Polsek Meral, Polsek Tebing, Polsek Kuban, Polsek Moro dan Polsek KPKP) dan 2 Subsektor Polsek. Hal ini sebagai langkah untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Kemampuan fungsi operasional dalam menangani tindak pidana tertentu telah meningkat dan mendapat apresiasi dari berbagai pihak terutama penanganan tindak pidana konvensional (street crime) dan tindak pidana transnasional (narkoba) sehingga dapat menumbuhkan kepercayaan masyarakat. Rasio antara Polri dengan jumlah penduduk sebesar 1: 510 masih belum ideal, dan apabila dilihat dari jumlah personel di Polda Karimun belum memenuhi kekuatan ideal sesuai daftar personel (DSP), sehingga pelaksanaan tugas dan penyaluran pelayanan POLRI masih belum optimal.
PENGARUH WORK STRESS, WORK ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. CAHAYA PERDANA TRANSALAM Novera, Gabriela Nenni Sri; Ratnasari, Sri Langgeng; Patiro, Shine Pintor Siolemba
JURNAL DIMENSI Vol 13, No 3 (2024): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2024)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v13i3.6955

Abstract

Tingkat turnover intention karyawan merupakan masalah serius dalam manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work stress, work engagement, organizational commitment, dan job satisfaction terhadap turnover intention karyawan di PT. Cahaya Perdana Transalam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam studi ini adalah 70 karyawan PT. Cahaya Perdana Transalam. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Data yang digunakan berasal dari data primer dan data sekunder, yang dikumpulkan melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work stress memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, work engagement emiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, organizational commitment memiliki pengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention, job satisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Budaya Organisasi, Teknologi, Kepemimpinan Dan Spiritualitas Terhadap Engagement Aparatur Sipil Negara (ASN) di Puskesmas Se-Kota Tanjungpinang Atriani, Delvy; Ratnasari, Sri Langgeng; Patiro, Shine Pintor Siolemba
JURNAL DIMENSI Vol 13, No 3 (2024): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2024)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v13i3.7048

Abstract

Untuk melaksanakan pelayanan prima, maka sudah seharusnya Puskesmas memiliki sumber daya manusia yang engaged sehingga mampu melaksanakan pelayanan dengan sungguh-sungguh dan saling mendukung dalam mencapai tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, budaya organisasi, teknologi, kepemimpinan dan spiritualitas terhadap Employee Engagement ASN di Puskesmas se-kota Tanjungpinang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN yang berada di Puskesmas se-kota Tanjungpinang yang berjumlah 387 orang dengan sampel penelitian sejumlah 197 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan Rumus Slovin, dengan teknik random sampling dan instrument yang digunakan berupa kuisioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan regresi berganda dan pengujian hipotesis menggunakan alat uji SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel independent berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap employee engagement, kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap employee engagement. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel independent mempunyai kemampuan sebesar 78.3% mempengaruhi employee engagement ASN di Puskesmas se-kota Tanjungpinang.
MOTIVASI MANAJEMEN EKSTERNAL STAKEHOLDERS SEKOLAH UNTUK MENINGKATKAN KEDISIPLINAN ANAK DIDIK DAN KINERJA GURU Pusvariauwaty, Pusvariauwaty; Ratnasari, Sri Langgeng; Siahaan, Adela; Rahman, Abraham Jeruansal; Hairunnisah, Ade Isyana; Rasal, Amrullah; Masakim, Andi; Alhadi, Aria; Hasibuan, Bosar; Badarudin, Badarudin; Hakim, Buyung Nul Hakim; Setiyohadi, Imam; Kusmawan, Edi
JURNAL DIMENSI Vol 13, No 2 (2024): JURNAL DIMENSI (JULI 2024)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v13i2.7057

Abstract

Pengaruh kemampuan manajemen external dan motivasi berpengaruh terhadap kedisiplinan guru dan kedisiplinan siswa, Keberhasilan dan tanggung jawab pendidikan bukan hanya tugas pemerintah pusat saja tetapi menjadi tanggung jawab pemerintah daerah dan stakeholder pendidikan, pemerintah bertanggung jawab mengeluarkan regulasi atau aturan yang dibutuhkan untuk menjadi pedoman pelaksanaan pendidikan, selanjutnya juga pendidikan juga menjadi tanggung jawab beberapa pihak diantaranya, pihak sekolah, orang tua, masyarakat dan intansi- intansi terkait yang berkepintingan. Berdasarkan hasil penelitian terdahulu, hasil analisis dan pembahasan dalam penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa: 1. Organisasi yang baik adalah organisasi yang berusaha meningkatkan kemampuan sumber daya manusianya. Pada sisi lain faktor motivasi dapat meningkatkatkan kedisiplinan guru dan kedisiplinan siswa SMPN 21 Batam. 2. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kedisiplinan guru SMPN 21 Batam, sehingga hipotesis pertama diterima. 3. Disiplin guru berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin siswa SMPN 21 Batam, sehingga hipotesis kedua diterima. 4. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kemampuan kedisiplinan guru SMPN 21 Batam, sehingga hipotesis ketiga diterima.
Pengaruh Aktualisasi Diri, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Dan Employee Engagment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Riau Khalid, Abdul; Ratnasari, Sri Langgeng; Lestari, Etty Puji
JURNAL DIMENSI Vol 13, No 3 (2024): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2024)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v13i3.6956

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh aktualisasi diri, organizational citizenship behavior, dan employee engagment terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Riau. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 98 Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Riau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Adapun teknik pengambilan sampel dengan metode penentuan sampel jenuh atau total sampling yakni teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yakni berjumlah 98 responden. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan kuesioner. Teknik Analisis data yang digunakan adalah Uji asumsi klasik, pengujian hipotesis dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel aktualisasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan employee engagment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan variabel aktualisasi diri, organizational citizenship behavior, dan employee engagment berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,662 atau sebesar 66,2%. sedangkan sisanya sebesar 33,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini
PKM INTERNASIONAL PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA USAHA BUDIDAYA MADU KELULUT DI ALOR GAJAH MELAKA MALAYSIA Ratnasari, Sri Langgeng; Yona, Mira; Tanjung, Rona; Destami, Gina Dery; Santika, Syahira Dwi; Asmadillah, Fifin; Assagaf, Aminullah; Suryani, Arna; Ismail, Shafinar; Rojuaniah, Rojuaniah; Ayuningrum, Anggrainy Putri
JURNAL DIMENSI Vol 13, No 3 (2024): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2024)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v13i3.7350

Abstract

Pengabdian Kepada Masyarakat Internasional Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Usaha Budidaya Madu Kelulut Di Alor Gajah Melaka Malaysia. Tujuan kegiatan pengabdian kepada Masyarakat Internasional ini dilakukan untuk mengembangkan sumber daya manusia pada usaha budidaya Madu Kelulut di Alor Gajah Melaka Malaysia. Metode PKM Internasional ini dengan menggunakan ceramah, pendampingan, dan contoh kasus. Hasil PKM Internasional adalah adanya peningkatan ketrampilan dalam memanajemeni sumber daya manusia yang ada pada Usaha Budidaya Madu Kelulut di Alor Gajah Melaka Malaysia.
ANALISIS STRUKTUR ORGANISASI MATRIKS TERHADAP KEUNTUNGAN BISNIS Yudianto, Peri; Ratnasari, Sri Langgeng; Hasibuan, Sofyan Sauri; Hamidi, Hamidi; Sutjahjo, Gandhi; Winarso, Widyo; Nugrahani, Fanny; Laila, Sulaiman; Fajri, Ilham; Raihana, Raihana; Nuryanto, Nuryanto
JURNAL DIMENSI Vol 13, No 2 (2024): JURNAL DIMENSI (JULI 2024)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v13i2.7080

Abstract

Tujuan penelitian ini menyajikan tentang pentingnya mengetahui keuntungan struktur organisasi matriks, dengan harapan dapat memetakan tujuan proyek yang jelas, penggunaan sumber daya yang efisien, informasi tak terbatas, dan pelatihan untuk manajer proyek. Struktur organisasi matriks lebih kompleks daripada struktur hierarki, tetapi memiliki banyak keuntungan. Metodologi atau Pendekatan yang digunakan dalam tulisan ini menggunakan metode atau pendekatan kepustakaan (library research), sedangkan pengumpulan data dilakukan dengan menelaah dan/atau mengekplorasi beberapa Jurnal, buku, dan dokumen-dokumen (baik yang berbentuk cetak maupun elektronik) serta sumber-sumber data dan atau informasi lainnya yang dianggap relevan dengan kajian. Temuan dalam kajian ini adalah terletak pada desain matriks yang menjadi pembeda utama dari desain struktur organisasi hierarki. Struktur organisasi matriks memiliki dua atau beberapa struktur pelaporan manajemen. Struktur ini adalah gabungan dari dua atau lebih struktur organisasi. Biasanya menggabungkan struktur fungsional (berbasis departemen) dengan struktur proyek (berbasis tim atau proyek). Desain organisasi matriks dapat memastikan kejelasan yang lebih mendalam tentang tujuan suatu proyek. Meskipun awalnya tampak membingungkan, anggota tim biasanya memiliki manajer utama untuk setiap departemen. Bedanya, dalam struktur matriks, anggota tim juga melapor kepada manajer proyek. Proyek sering kali membutuhkan pekerjaan dari anggota di sejumlah departemen seperti teknologi informasi, pemasaran, dan keuangan, dan maka oleh sebab itulah alasan setiap proyek sebaiknya memiliki manajer terpisah.
Co-Authors Abduh, Muhamad Abduh Abdul Manan Abriyono, Octojaya Abriyoso, Octojaya Achmad, Amsakar Adam Adam Ade Isyana Hairunnisah, Ade Isyana Adela Siahaan, Adela Adelia Widya Pramesti Adelwis, Nur Azzahra Adi Irawan Afrinal, Hendri Aguspriawan, Muryadi Agustina Amalia Rakhman Ahmad Zulva Adi Aini, Shayla Hurul Aisyah Khairani Pasaribu Alivhia Thiyarara, Okhe Alpino Susanto Alpino Susanto, Alpino Amin, Saifuddin Aminullah Assagaf Amira Amira Amrullah Rasal, Amrullah Anderiyani, Risda Andi Masakim Andi, Feri Andika Andika Andika, Sri Andriani, Yanti Angelina, Shelin Anggia Sekar Putri Anggraini, Titis Ayu Anggrainy Putri Ayuningrum Anglena, Yossi Anik Herminingsih Apriandika, Muhammad Nahruddin Apriyulianti, Sindy Aqilla, Dhiya Veeza Ardhani, Jayanti Ardhi, Mega Aulia Ardian, Novra Argadinata, M. Pratama Aria Alhadi, Aria Arif Rahman Hakim Ariskasari, Rita ariyati, Yannik Armaini, Hamida Arna Suryani, Arna Arum Wijayanti Ashari, Widi S. Ashari Asiah Asiah Asih Tanzila Asmadillah, Fifin Assani Assani Astawira, Astawira Atikurrohman, Mokhamat Atriani, Delvy Aufa Ulinnuha Aulia Putri Aviadi, Dedi Awiskarni, Awiskarni Ayu Pratiwi, Ayu Azis, Dhenny Asmarazisa Aziz, Syahibul Basuki , Bin A. Ghani, Muhammad Faizal Bon, Abdul Thalib Bosar Hasibuan, Bosar Bte Salman, Nola Fibriyani Buulolo, Akui Cahyoto, Wisnu Catur Fatchu Ukhriyawati Chablullah Wibisono Chairiah, Annisa Melfida Ciptono Ciptono Ciptono Ciptono, Ciptono Clarensia, Regina Antonius Dahrul Aman Harahap Darmawan, Mona Wulansari Daulay, Roy Marito Deni Maisaf Putri Desaputra, M. Dedy Desi Surlitasari Dewi Desi Ulfah Desi, Velya Tri Desrison, Desrison Destami, Gina Dery Dewi Yana Dewi, Kezia Eka Sari Dhenny Asmarazisa Azis Dian Arianto Dian Fitri Dickvan Siregar Diesha Zubaida Sabda Nabila Dina Riskha Ariani Dini Anggraini Dini Riskhi Ariani Dwi Afni Maileni, Dwi Afni Dwi Irawati Dwi Septi Haryani Ediarman Ediarman Eduard Ricardo Hasudungan Sinaga Eka Wilany Eko Murtisaputra Elida Putri Sinaga Elida Putri Sinaga Elvira, Mita Endi Rekarti, Endi Endiet Jaloe Prasetiyo Erin Kepria Erni Sukmawati Ervin Nora Susanti Ervin Nora Susanti Ervin Nora Susanti Ervin Nora Susanti Ervin Nora Susanti, Ervin Nora Erwanto Guntoro Esther Endang Dwi Lestari Etty Puji Lestari Faizal Madya Fanny Nugrahani Fanny Nugrahani Fatia Fatimah Fatuhrohim, Paras Fauzan, Rizky Fauzar, Selvi Febriosa, Liona Ramadani Febryani, Della Fenny Fenny Ferdy . Ferizone Ferizone Ferry M Manalu Fhadila, Kenny Dwi Firdaus Hamta, Firdaus Firdaus, Muhammad Soffa Fitri Yanti Fitri, Dian Fujiantoro, Avilia Pradesti Gandhi Sucahyo Gandhi Sutjahjo Guchy, Restia Octane Gultom, Benhur Gultom, Sarah Yosevin Gun Gun Gumilar Gunadi Gunadi Guntoro, Erwanto Hadi, Moch Aminuddin Hadi, moch aminudin Hadi, Moch. Aminuddin Hakim, Buyung Nul Hakim Halim, Yulita Zulkarnaen Hamidi Hamidi Handayeni, Handayeni Hapzi Ali Hardi, Yuni Hardono, Indra Hariansyah, Zaky Haryadi, Imron Hasibuan, Sofyan Sauri Heni Pujiastuti Heriyanto, Mega Hermansah Herni Widiyah Nasrul Herni Widiyah Nasrul Herni Widyah Nasrul Idham, Aidul Ilfi Nur Diana Ilham Fajri, Ilham Imilda Arisa Oktarina Inaose, Herlina Indra Ruyani Indradewa, Rhian Indriyani, Kartina Irmawan, Muhammad Rian Ismail, Shafinar Ismanto, Widodo Johnmaianto Sihombing Kadir, Rifadli D Kanchanawongpaisan, Sipnarong Kartob Barus, Lamhot Kepi Kusumayanti Khalid, Abdul Kristianto, Gatot Kurniawan A., Erwin Kusdiyanti, Erma Kusmarlina, Indarita Kusmawan, Edi Kuswara, Deni L, Berta Saulina Laila, Sulaiman Lesmono, Heru Lestari, Esther Endang Dwi Lestari, Idha Letsoin, Vinca Regina Linayati Lestari, Linayati Lisvoni Saragih Lisvoni Saragih Lobang, Jamaluddin Lubis, Almatia Efendi Lukmanul Hakim Lukmanul Hakim Lukmanul Hakim Maharani Sima Maharani, Alya Shoraya Maharani, Deswita Aulia Mahirah, Khaulah Mahmud Mahmud Manik, Juliana Maradalena, Tri Mardias, Mardias Marjaya, Marjaya Martinus Buulolo Maya Masita Maya Masita Br Girsang Mega Heriyanto Meirani Harsasi Mira Yona Moch Aminudin Hadi Moch Aminudin Hadi Muhamad Abduh Muhammad Firmansyah, Muhammad Muhammad Halim Muhammad Iqbal Mulyadi, Aris Mulyono, Desri Munzir, T. Mustapa, Zainal Mutia Septiani Nabela, Nabela Nadila, Ifatin Nainggolan, Adinda Rachel Nasrul, Herni Widiyah Nasution, Putri Lia Minarti Nasutioni, David Natta, Usma Navisa, Sayyida Niko, Triyanda Desma Novera, Gabriela Nenni Sri Novita Mandasari Hutagaol Noviyanti Rianti Putri Nugrahani, Fanny Nurhayati Nurhayati Nurul Aviani Nurul Hasanah Nuryanto Nuryanto Oktavianti Oktavianti Palaniappan, Ananda Kumar Pamungkas, Ja'far Shodiq Tirto Panji Hadiana Permatasari, Yuli Petra Paulus Tarigan, Petra Paulus Pramesti, Adelia Widya Prasetiyo, Endiet Jaloe Prasetiyo, Endiet Jaloe Pratama, Hadri Pratiwi, Septiani Indah Pristiyono, Pristiyono Purba, winner Clinton Purnomo, Asep Tomi Purwaningrum, Ajeng Handayani Pusvariauwaty, Pusvariauwaty Putri, Madu Novia Rafi Alamin Rafki, Rafnelly Rahmad Riyandi Rahman, Abraham Jeruansal Rahmat Rahmat Rahmat Riyandi Rahmawati, Alivia Rahmawati, Nadia Rahmi Widyanti Rahmiyana Rahmiyana Rahmiyana Rahmiyana, Rahmiyana Raihana, Raihana Ramadania Ramadania, Ramadania Ramadanti, Tiara Ramadhani, Annisa Suci Ramadhani, Nursyahidah Suci Ramon Zamora Ratri Dwiningtyas Malik Redy Tri Saputra Refna Wahyu Nurcahyani Rejeki Bangun Reni Angriani Renny Waty Riandesta, Hendratno Ridwan Afandi Rifadli D Kadir Ririn Agustriani Riska Putri Rojuaniah Rojuaniah Rona Tanjung Rosdiana Rosdiana Ruslan Ruslan Safitri, Debby Endayani Sahrani, Said Salman, Nola Fibriyani Bte Salsabila, Adzkia Reihani Santika, Syahira Dwi Sanyus, Hafiz Rahmat Getri Saputra, Eka Kurnia Saputra, Mhd Taufiq Raka Sari, Monika Sari, Nur Ramidah Sari, Wanda Novita Sasmito, Yudo Prio Sastra Tamami, Sastra Selvi Fauzar Seprini Seprini SEPTI WULANDARI Septiani, Mutia Setiyohadi, Imam Shariyani Shariyani Shine Pintor Siolemba Patiro Sihombing, Jonmaianto Sima, Maharani Simamora, Andika Simatupang, Mona Rebeca Sinurat, Jonrius Sipnarong, Sipnarong Siti Aidah, Siti Siti Aisyah Siti Solehah, Siti Sitompul, Mey Krisselni Sitompul, Saor Hasudungan Solly Aryza Subandi Subandi Suhana Suhana Suhanda, Wahyu Suharsono Suharsono Sulistia, Endy SULTAN, ZULKIFLI Sumardi, Adi Sumarni Sumarni Sumarwinati, Sri Supardi Supardi Suriani, Suci Suroso, Intan Kurnia Suryadinata, Puji Rahayu Suryalisman, Suryalisman Suswanto Ismadi Megah S. Suyanto Suyanto Suyanto Syahira, Alqarina Syahputri, Mely Dwi Syahrila, Farah Dieba Nashwa Syamsiar, Syamsiar T Munzir T. Munzir T. Munzir Tanjung, Rona tanjung, rona Tanzila, Asih Taufik Ismail Sitompul Tawee, Seow Thaib, Kasyifal Ghammi Tibrani Tibrani, Tibrani Titik Rosnani tri anisah Tri Maradalena Tri Tarwiyani Triayomi, Kholdi Septi Ulfah, Mashita Utama, Martini Plantika Dwi Uteh, Nor Fazlin Uteh, Nur Fazlin Wahyu Adrianto Wanda Novita Sari Wardani, Dian Wiris Woro Wasilah, Desi Wibowo, Agung Edy Wicaksono, Bayu Dimas Widi S. Ashari Ashari Widodo Ismanto Widodo Ismanto Widyo Winarso Widyo Winarso Winarso, Widyo Witopo, Bayu Wiwik Handayani Wulandari, Meli Yandra Rivaldo YENI KUSUMAWATI, YENI Yenni Hartati Yentina Siregar Yudani, Nadia Putri Yudianto, Peri Yulfita Aini Yuli Susilowati Yuliani, Sri Yundari, Yundari Yusra Dewi Zen, Henri Gusnaldi Zulkifli Zulkifli Zulkifli Zulkifli