p-Index From 2021 - 2026
14.695
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Agrimeta: Agrimeta: Jurnal Pertanian Berbasis Keseimbangan Ekosistem Jurnal Matematika dan Statistika serta Aplikasinya (Jurnal MSA) Perspektif : Kajian Masalah Hukum dan Pembangunan FIKRI : Jurnal Kajian Agama, Sosial dan Budaya Jurnal Kajian Akuntansi Promotif: Jurnal Kesehatan Masyarakat Jurnal Surya Medika Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Jurnal Kebidanan Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Jurnal Penamas Adi Buana Creative Research Journal Jurnal Sosial Humaniora Sarwahita : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Agritechno International Journal of Education, Science, Technology, and Engineering (IJESTE) JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Jurnal Biogenerasi Jurnal Life Birth Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Jurnal Agro Indragiri International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Nivedana : Jurnal Komunikasi dan Bahasa Al asma : Journal of Islamic Education Jurnal Kesehatan Tambusai Journal of Community Development Nusantara Hasana Journal Agricultural Science Society : Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat El-Ahli : Jurnal Hukum Keluarga Islam KASBANA : Jurnal Hukum Ekonomi Syariah Jurnal Penelitian Keperawatan Kontemporer (JPKK) PROFICIO: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Teknologi Tepat Guna Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI) Proceedings Series on Health & Medical Sciences Jurnal Ilmiah MADIYA: Masyarakat Mandiri Berkarya J-AKSI : JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI DIALEKTIKA: Jurnal Ilmiah Pendidikan Bahasa, Sastra, dan Matematika Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA) JKK SIMBOL : Jurnal Administrasi Publik dan Pemerintahan Jurnal Informatika Progres Journal of Innovation and Sustainable Empowerment Jurnal Khasanah Pendidikan Al Hanin Journal of Research and Publication Innovation Center of Economic Students Journal (CSEJ) Jurnal Guru Pencerah Semesta (JGPS) SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MEDALION JOURNAL: Medical Research, Nursing, Health and Midwife Participation Solo International Collaboration and Publication of Social Sciences and Humanities Jurnal Ekonomi dan Bisnis Income Journal: Accounting, Management and Economic Research Journal of Character and Environment ICONESTH Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen JEBD Jurnal Pelita Pengabdian Journal of Management Specialists Jurnal Inovasi Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Scientific Timeline Makkareso : Riset Pengabdian Masyarakat Jurnal Dirosah Islamiyah EduInovasi: Journal of Basic Educational Studies Legal: Journal of Law Compile: Journal of Society Service Jurnal Pendidikan Ekonomi, Perkantoran, dan Akuntansi Jurnal Penelitian Sains dan Kesehatan Avicenna Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Indonesian Journal of Economic & Management Sciences (IJEMS) Jurnal Metrum Bayt ElHikmah: Journal of Islamic Architecture and Locality DEDIKASI : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT JIPOWER : Journal of Intellectual Power Jurnal Pendidikan Rafflesia Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan Sevaka: Hasil Kegiatan Layanan Masyarakat Jurnal PETISI (Pendidikan Teknologi Informasi) PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (JUPENGMAS) Joong-Ki Eudaimonia : Journal Psychology lentera jurnal manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Ilmu Sosial dan Politik PENDIMAS Jurnal Ilmiah Mahasiswa & Penelitian Keperawatan Journal of Humanities, Community Service, and Empowerment Jurnal Abdi Rakyat
Claim Missing Document
Check
Articles

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktifitas Karyawan Di PT Sanly Industri Rismawati; Ayu Trisna; Ananda Putri Raya; Nadia Lonto; Ulfiyanti
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 2 No. 2 (2025): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan di PT Sanly Industri. Budaya organisasi merupakan sistem nilai, norma, dan keyakinan yang dianut oleh seluruh anggota organisasi yang memengaruhi cara mereka berpikir, bertindak, dan berinteraksi. Budaya yang kuat dan selaras dengan tujuan perusahaan diyakini mampu menciptakan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan motivasi, serta mendorong kinerja karyawan secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dari berbagai divisi di PT Sanly Industri. Data dianalisis menggunakan regresi linier sederhana untuk mengetahui sejauh mana budaya organisasi memengaruhi tingkat produktivitas kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Dimensi budaya seperti komitmen terhadap kualitas, keterbukaan komunikasi, dan penghargaan terhadap kinerja individu terbukti mampu meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu mempertahankan dan memperkuat nilai-nilai budaya organisasi yang mendukung pertumbuhan produktivitas. Dengan membangun budaya kerja yang kondusif, perusahaan tidak hanya meningkatkan output kerja tetapi juga membentuk loyalitas dan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen PT Sanly Industri disarankan untuk terus mengevaluasi dan menyelaraskan budaya organisasi dengan strategi perusahaan guna menciptakan sinergi yang berkelanjutan. Penelitian ini juga membuka peluang untuk kajian lebih lanjut yang melibatkan faktor lain seperti kepemimpinan dan motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas.
Pengaruh Puding Labu Kuning Dengan Terapi Meditasi Untuk Menurunkan Tekanan Darah Tinggi Pada Penderita Hipertensi Dekawaty, Ayu; Maulidina, Kurnia; Amrina, Rizqia; Monica, Syndhea; Hasanah, Husnul; Erlinda, Ella; Fahrunnisa, Fanazira; Putra, Edo; Sobirin, Rezky; Angraini, Fadila; Rismawati
Journal of Community Development Vol. 6 No. 1 (2025): August
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/comdev.v6i1.1585

Abstract

Hipertensi terjadi ketika tekanan sistolik mencapai lebih dari 140 mmHg dan tekanan diastolik melampaui ambang 90 mmHg, mengakibatkan tekanan darah yang tinggi secara berkelanjutan dalam pembuluh darah. Di wilayah Provinsi Sumatera Selatan, jumlah lansia yang teridentifikasi menderita hipertensi pada tahun 2022 tercatat sebanyak 217.052 jiwa, menjadikannya sebagai salah satu provinsi dengan prevalensi hipertensi tertinggi di Indonesia. Penelitian ini mengungkap bahwa terdapat penurunan tekanan darah yang signifikan setelah intervensi yang memadukan konsumsi puding berbahan dasar labu kuning dengan praktik meditasi. Pada kelompok perlakuan, rerata tekanan sistolik menurun dari 169,80 mmHg menjadi 156,10 mmHg, sedangkan tekanan diastolik turun dari 96,90 mmHg menjadi 87,80 mmHg (p = 0,000). Di sisi lain, kelompok kontrol juga menunjukkan penurunan, yakni dari 166,40 mmHg menjadi 153,10 mmHg untuk tekanan sistolik dan dari 97,60 mmHg menjadi 87,20 mmHg untuk tekanan diastolik (p = 0,000). Temuan ini memberikan bukti bahwa kombinasi antara konsumsi puding labu dan meditasi berkontribusi secara efektif dalam menurunkan tekanan darah, sehingga dapat dipertimbangkan sebagai strategi nonfarmakologis yang sederhana dan aplikatif dalam upaya pengendalian hipertensi di masyarakat.
PENTINGNYA PEMBERIAN INFORMASI PADA REMAJA TENTANG PERNIKAHAN DINI DI DUSUN BARUGA DESA BATETANGNGA KEC. BINUANG KAB. POLEWALI MANDAR Arifa Usman; Sari, Arini Purnama; Rismawati
JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (JUPENGMAS) Vol 2 No 1 (2025): Januari-Juni 2025
Publisher : CV. CAHAYA BINTANG CEMERLANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.1234/jupengmas.v2i1.101

Abstract

Pernikahan dini adalah pernikahan yang dilakukan di bawah usia 18 tahun. Pernikahan dini menyimpan risiko yang cukup tinggi bagi kesehatan perempuan, terutama pada saat hamil dan melahirkan. Risiko terjadinya kematian ibu dan kematian bayi yang baru lahir 50 % lebih tinggi dilahirkan oleh ibu di bawah usia 20 tahun dibandingkan pada wanita yang hamil di usia 20 tahun ke atas. Pernikahan dini (early marriage) merupakan suatu pernikahan formal atau tidak formal yang dilakukan dibawah usia 18 tahun (UNICEF, 2014). Pasal 6 ayat 2 Undang-Undang No.1 tahun 1974, ditetapkan bahwa untuk melangsungkan pernikahan, seorang yang belum mencapai umur 21 tahun harus mendapat izin dari kedua orang tuanya. Seorang anak yang belum cukup 21 tahun dianggap secara rohaniah belum cukup matang untuk membina rumah tangga. Menurut Qomariyah (2021), pernikahan dini menyimpan risiko yang cukup tinggi bagi kesehatan perempuan, terutama pada saat hamil dan melahirkan. Perempuan yang menikah di usia dini memiliki banyak risiko, sekalipun ia sudah mengalami menstruasi atau haid. Namun, secara psikis anak tersebut belum siap menghadapi beban rumah tangga. Komplikasi dari kehamilan dan persalinan merupakan penyebab utama kematian anak perempuan berusia 15 sampai 19 tahun di negara- negara berkembang. Dari 16 juta remaja perempuan yang melahirkan setiap tahun diperkirakan 90 % sudah menikah dan 50 ribu diantaranya telah meninggal. Selain itu risiko terjadinya kematian ibu dan dan kematian bayi yang baru lahir 50 % lebih tinggi dilahirkan oleh ibu di bawah usia 20 tahun dibandingkan pada wanita yang hamil di usia 20 tahun ke atas (WHO, 2021)
The role of social communities in empowering communities through the transformation of waste into marketable products Syafmaini, Iis Elfa; Zulharman; Rismawati
Journal of Character and Environment Vol. 3 No. 1: (July) 2025
Publisher : Institute for Advanced Science, Social, and Sustainable Future

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61511/jocae.v3i1.2025.1994

Abstract

Background: Waste is a global issue that requires serious and sustainable handling. Waste management problems are not only the responsibility of the government or related institutions, but also a shared duty of society — including social communities. Methods: This research uses a qualitative method with a descriptive approach. Data collection techniques include primary sources — namely, social community administrators — and secondary sources such as necessary documentation. Data was collected through observation, interviews, and documentation from websites and social media accounts of several community organizations. The data analysis technique involved data reduction, data presentation, and drawing conclusions. Findings: The results of the study show that community empowerment programs have been successfully implemented, including educational initiatives such as seminars, training sessions, and city-wide clean-up campaigns, as well as the establishment of waste banks and social media awareness campaigns. The waste management methods applied by these communities include bata terawang, loseda, biopores, composting buckets, and maggot-based processing. During the implementation of these empowerment efforts, several challenges emerged, such as inadequate facilities, low public awareness of proper waste management practices, and limited financial resources in the early stages of the communities' formation. Conclusion: It can be concluded that the role of social communities in empowering the public through waste management has made a real contribution to reducing and transforming waste into valuable materials. Novelty/Originality of this article: Social communities empower people using an andragogical approach — an educational method that treats adult learners as peers. These communities have succeeded in empowering society through various channels of life, such as direct education, social media outreach, and by setting real-life examples of proper waste management.
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Pertumbuhan Ekonomi Di Kabupaten Malang Rismawati; Dewi Urip Wahyuni; Ihsan Zikri Ulfiandi
urn:JMS://3025-2261jms.v3i2
Publisher : Institute of Educational, Research, and Community Service

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance as one of the main points in the economic development of a country, this is also known as growth. The expected economic growth must of course be of quality, where there is a growth that occurs and has a sensitivity to unemployment and existing poverty. This study aims to determine the influence of the Quality of Human Resources in Economic Growth in Malang Regency. This study uses secondary data analysis which aims to provide an explanation of the role of the quality of human resources on economic growth in Malang district in the 2011 to 2020 fiscal year. The secondary data consists of (1) economic growth seen from constant price GRDP, (2) population in productive age, (3) the proportion of the population aged 10 years who have a high school education and, (4) Life Rate and Expectations at birth. The data is processed using Multiple Linear Regression. The results in the study show that (1) the proportion of the population of productive age has a positive and insignificant effect on economic growth, (2) high school education and above has a positive and significant effect on economic growth, (3) health life expectancy has no significant effect on economic growth. The quality of human resources as measured by using three variables as independent variables has a significant effect on economic growth. The influence of these three variables is very significant both in their position as individual variables (independently) or jointly or simultaneously has a significant effect on economic growth.
Penerapan Model Manajemen Perubahan untuk Mengatasi Penolakan Karyawan: Studi Kasus Sistem Absensi Digital Nanda Pricilia Dara Dinanti; Sefi Fefiana Wati; Salsabila Afiyah Permata Utami; Lionita Safitri; Rismawati
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 8 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i8.5964

Abstract

Perubahan dalam organisasi merupakan sebuah keniscayaan yang tidak dapat dihindari, terutama di era globalisasi yang ditandai oleh ketidakpastian, dinamika pasar, serta kemajuan teknologi yang pesat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Nusantara Abadi, dengan pengambilan sampel secara purposive sampling yang berfokus pada divisi administrasi dan HR. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kurangnya komunikasi, minimnya pelibatan karyawan, serta lemahnya kepemimpinan merupakan faktor utama resistensi. Kebaruan dari penelitian ini terletak pada penekanan pentingnya fase unfreeze dalam model Kurt Lewin serta integrasi model ADKAR dalam pelatihan dan komunikasi internal. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya strategi manajemen perubahan yang terstruktur dan partisipatif guna memastikan keberhasilan implementasi perubahan dan peningkatan daya saing organisasi secara berkelanjutan.
HUBUNGAN iTINGKAT iPENGETAHUAN iREMAJA iDENGAN iTINGKAT IKEPATUHAN IMENGKONSUMSI TABLET TAMBAH DARAH Yuni Hanas; Rismawati; Meity Christiani; Ade Witriani
Jurnal Penelitian Keperawatan Kontemporer Vol 5 No 4 (2025): Juli 2025
Publisher : Program Studi S1 Ilmu Keperawatan dan Ners IKBIS Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59894/jpkk.v5i4.1038

Abstract

Latar Belakang: Anemia merupakan kondisi kekurangan hemoglobin dalam darah yang umum terjadi pada remaja putri akibat menstruasi rutin dan kebiasaan diet yang kurang tepat. Salah satu upaya pencegahan anemia adalah dengan mengonsumsi tablet tambah darah (TTD). Tingkat pengetahuan remaja diyakini berpengaruh terhadap kepatuhan mereka dalam mengonsumsi TTD. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara tingkat pengetahuan remaja tentang anemia dengan tingkat kepatuhan dalam mengonsumsi tablet tambah darah di SMAN 1 Buntu Pane tahun 2025. Metode: Desain penelitian ini adalah deskriptif korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian adalah remaja putri yang dipilih secara purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji statistik chi-square untuk melihat hubungan antar variabel. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki tingkat pengetahuan cukup, dan tingkat kepatuhan yang bervariasi. Terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat pengetahuan tentang anemia dengan kepatuhan mengonsumsi tablet tambah darah (p < 0,05). Kesimpulan: Terdapat hubungan positif antara tingkat pengetahuan remaja tentang anemia dengan kepatuhan dalam mengonsumsi tablet tambah darah. Edukasi kesehatan remaja menjadi strategi penting dalam upaya pencegahan anemia melalui peningkatan pengetahuan dan kepatuhan konsumsi TTD.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Melalui Motivasi dan Lingkungan Kerja Sobari, Yayat; Utomo, Kabul Wahyu; Rismawati
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Ilmu Sosial dan Politik Vol. 2 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi, Manajemen, Ilmu Sosial dan Politik
Publisher : CV. Dalle’ Deceng Abeeayla

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69623/j-emspol.v2i3.101

Abstract

This study is to analyze the Influence of Transformational Leadership Style on Employee Performance Through Motivation and Work Environment (Study at the Bandung Cibeunying Pratama Tax Service Office in 2022). This research was conducted at the Bandung Cibeunying Primary Tax Service Office in 2022. This research is descriptive with a quantitative approach. Samples were taken using the saturated sampling technique, with a sample of 115 respondents. The method of collecting data related to the research problem was carried out using the questionnaire method. The analysis in this study uses PLS. The results of the study show that Transformational Leadership has a significant effect on work motivation, Transformational leadership has a significant effect on work motivation, work motivation has a significant effect on employee performance, the work environment is not significant in improving performance, external motivation has an effect on the work environment, work motivation has a positive and significant effect on the work environment and transformational leadership has a significant effect on the work environment. Performance.
Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Daerah Yuliana; Rahayu, Yuli; Rismawati; Shine Pintor Siolemba Patiro
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Ilmu Sosial dan Politik Vol. 2 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi, Manajemen, Ilmu Sosial dan Politik
Publisher : CV. Dalle’ Deceng Abeeayla

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69623/j-emspol.v2i3.140

Abstract

This study aims to determine the effect of reward and punishment on work motivation and employee performance, and to analyze whether work motivation can improve employee performance at RSD dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor. Using a quantitative approach and survey method, data were collected through a questionnaire as the main instrument. In addition, observations were conducted to examine the actual conditions in the field. The collected data were then tested for validity, reliability, and classical assumptions to ensure data accuracy. Data analysis techniques included t-test, F-test, path analysis, and coefficient of determination test (R²). The results showed that reward had a significant effect on motivation (p = 0.000) and employee performance (p = 0.001), but not indirectly through motivation (p = 0.677). Punishment also had a significant effect on motivation (p = 0.031) and directly on performance (p = 0.031), but not indirectly (p = 0.364). Motivation was found to have no significant effect on performance (p = 0.669) due to the structured work system through KPI.
The Effect of Differences In Etefon Concentrations On The Level of Riteness And Quality of Melon (Cucumis Melo L.) Nugrah Fahera; Rismawati; Dodi Budirokhman
Agricultural Science Vol. 9 No. 1 (2025): September
Publisher : Faculty of Agriculture, Merdeka University Surabaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55173/agriscience.v9i1.177

Abstract

Melons (Cucumis melo L.) are a high-value horticultural commodity that faces challenges in terms of irregular ripening, especially in the Cirebon area and its surroundings. This study aims to evaluate the effect of different concentrations of the growth regulator ethephon on the acceleration of ripening and melon fruit quality. The study was conducted using a completely randomized design with six levels of ethephon concentration (0, 25 ml/L, 50 ml/L, 75 ml/L, 100 ml/L, and 125 ml/L) applied to post-harvest melons, and observations were made on days 2, 4, and 6 of storage. The parameters observed included weight loss, total soluble solids, vitamin C, chlorophyll, anthocyanin, and carotenoids. Meanwhile, the organoleptic test was conducted subjectively using human senses as the primary assessment tool. The results showed that the 75 mL/L concentration provided the best effect on ripening acceleration, as indicated by increased anthocyanin, chlorophyll degradation, and softer fruit texture, as well as high panelist preference. Although the 50 mL/L concentration showed the highest taste and total soluble solids, the optimal quality characteristics were found at 75 mL/L. It is recommended to use ethephon at a concentration of 75 mL/L to accelerate ripening while maintaining optimal melon fruit quality during storage.
Co-Authors A. Hermina Julyaningsih Abdilah, Galang Raka Abdul Azis Abdul Halim Anshor Abdul Madjid Abdul Wahab Abid Ramadhan Ade Witriani Ade Yuliar Adelia Dwi Sagita Adiatma Aditya Pamungkas Adnan Sauddin Agus, Rizal Ahmad Ahmad Kholil Ahmad Syamsul Bahri, Ahmad Syamsul Aisyah, Aprilia Dwi Ajeng Teni Nur Afriliani Al Edy Dawu Amaliya, Riska Amelia Rahmayani Amrin Amrin Amrina, Rizqia Ananda Putri Raya Anas Andi Arbaina Fariza Andi Ashabul Kahfi Andi Kasmawati Andi Misnawati Andi Muh. Iswan Andi Mustika Amin Andi Nur Halisa Andi Sugiati Andi Wahyuddin Nur Andilala Andiyansari, Popi Angelina, Dwi Agustin Angraini, Fadila Anwar AP, Atik Mahmudah Arini Purnamasari Arista, Veronika Arsyad, Kamaruddin Arthur Sitaniapessy Aryadi, Dedy Aryani, Ni Luh Dewi Asriani Said Assaf, Rizka Aula Astuti, Asmiyati Aulia Rahmani Putri Ayu Trisna Aziz Setiawan Chaira Saidah Yusrie Chairul Agung Tunny Citra, Dela Yulia Cut Mutia Cut Nabilla Kesha David Efendi Debby, Teresia Dekawaty, Ayu Desi Marlizar Desiree Sahabuddin Desmon Gunadi Siagian Desy Rachmawati, Desy Dewi Urip Wahyuni Dewi Wahyuni Mustafa Dewi, Ririn Sari Dian Fera Dian Maharani Dodi Budirokhman Eep Saepuloh Elli Elli Eman Sulaiman Emeralda Ayu Kusuma Erdi Erlinda, Ella Erwin Euis Nurlaela Eva Marganda Br Manurung Fahrizal, Ari Fahrunnisa, Fanazira Fais Dimas Prasetya Fajriansi, Andi Fakhrurradhi Luthfi Faradilla Fauzi Ahmad Muda Fidyaningsih, Amy Firman Firdauz Saputra Fitri Yanty Muchtar Fitriani Fitriani Nur, Fitriani Gebby Rita Antikka Gondokesumo, Marisca Guhir, Asliat Hingi Guhir Habid Al Hasbi Hamdani, Ibnu Mansyur Hardani Widhiastuti Hardianti, Siti Gadis Haro, Jamardua Hartanti Haryanti Haris Hasanah, Husnul Hasinah Hasyudi, Ismi Hendriani, Ria Heni Wijayanti, Heni HERMAWAN HR, Syamsuni Huda, Miftakul I Gusti Ketut Agung Ulupui Ia Hidarya Idawati Ihsan Zikri Ulfiandi Ika Mary Pasaribu Ikram, Zuljalal Ina Ratnasari Indra Pahala Indra Permana, Indra Indri Novyana Indriani , Novamei ira soliha Irmawati Ishma Amelia Ismail, Nurfitria Ismi Zulianti Jamaluddin Sandhori, Fajar John Sihar Manurung - Jun Musnadi Kabul Wahyu Utomo Kesha, Cut Nabilla Khadik, Muhammad Nur khaerati KHOIRI Khusnul Dwihestie, Luluk Kiswanto Kiswanto Kurnia, Nur Afni Wulan Kusmira, Ira Ladani Lestari, Delfiazi Lionita Safitri Lisda Monika Sari, Universitas Teuku Umar M. Ahda M. Asraf Fradama M. Ikhwan Maulana Haeruddin M. Tajudin Zuhri Manurung, Jhon Sihar Mardhatillah, Muntaha Mardhiatul Husna Mardiputra, Ilham Muhammad Mardiyana Marfuatin Nur, Fikria Marisa Hajrina MARNIATI Marsudi Lestari Ningsih Marwan Maryam Nur Cahyani, Sri Mattoliang, Lisnasari Andi Maulana, Donny Maulidina, Kurnia Mawardi, Chalik Maysarah Binti Bakri Meia Salina Lestari Meity Christiani Miftahul Huda Miftakul Huda Mohammad Agung Nugraha Mohammad Ega Nugraha Monica, Syndhea Muh Farhan Fadhillah Muh. Amar MUHAJIR Muhammad Abrori Muhammad Gunawan MUHAMMAD YUSUF Musram Doso Mustafa, Dewi Wahyuni Mustakim, Risda Nadia Lonto Nadya Ambarwati Nahda Qonita Diniya Nanda Pricilia Dara Dinanti Nasrullah Nawangsih, Ismasari Nenden Munawaroh Ni Wayan Rustiarini Nopiyanti, Humairah Rizky Novalina, Terecia Novianto Eko Nugroho Nugrah Fahera Nur Hidayati Nur Muslimah Nur Syifa Syaharany Nurazizah Rahayu Nurfadillah.s Nurjadidah Nurul Ulmi Parmiyanti, Anju Ponirin Pramono Hadi Pramudita, Bagus Pramushinta, IAK Primadona, Ida Ayu Lidya Pupung Purnamasari Purbosari, Ira Purwanti purwanti, purwanti Putra, Edo Putri Dela Asyfa Putri Handayani Putri Intan Purwanti Putri Nabila Putri, Zakiyah Rafi Mahardika Rahayu Eryanti K Rahayu, Asti Rahayu, Yuli Rahmad Solling Hamid Rahmawati, Iroh Ramadani, Sindy Rambe, Fitria Rahmadani Rasati, Adinda ReshiHadriyahrahmadana Rifqi Prasetyawan, Hanif Rikasari Rina Febrianti Riska Yanti RITA Riyana Harjayanti, Diana Rizki, Julia Robi Sutana Putra Romansyah Sahabuddin Rosdiana Rusdi Rusmalia Dewi Safaruddin Salju Salsabila Afiyah Permata Utami Salsabila Maydina Santi Aprilianti Sarah Rouli Tambunan, Sarah Rouli Saraswati, Dinda Sarwoko Satriawaty Mallu Sefi Fefiana Wati Selfi Senja, Puput Yanita Sentosa Sembiring Setyawan, Wisnu Shalahudin Mukti Prabowo Shavira Nafa Dilla Shine Pintor Siolemba Patiro Sididi Sitanggang, Widayana Siti Ahdina Saadatirrohmi Siti Aisyah Tanjung Siti Imroatul Maslikah Siti Jahria Sitompul Siti Karyati Siti Nuraini Siti Rohmah Sitompul, Siti Jahria Sobari, Yayat Sobirin, Rezky Solihatun Toyyibah, Herliana Soviatri, Mita Sri Sulasteri, Sri Suardi Suarni Suarnianti, Suarnianti Suci Syahrawani Suherdi Sulfiana Sumarni Suriyanti Syafmaini, Iis Elfa syafrizal Syamsul Bahri Syarafibi, Aulia Koen Tanta, Pak Teungku Nih Farisni Thamrin Tayeb, Thamrin Tilka Ummatul Harvina Tjandraningsih, Indrasari Triyana Iskandarsyah Try Gustaf Said Tsaqifa Zulfa Aliema Ulfiyanti Usman, Arifa Utami, Alya Budi Utami, Vivi Vani Vauliyanti Vegi Lara Maharna Vibrianita Nidom, reviany Wahidah Alwi Wahyuni, Nurfajri Wanda Septianawati Warsini Wicaksana, Primaraga Sumantri Indra Wicaksono, Ignatius Bryan Abimanyu Wido Mukti, Asri wiji safitri Wiyadi, Ahmad Afa Haadiyan Yessi Kurnia Arjani Manik Yuliana Yuliana Yumriani Yuni Hanas Yunus, Nur Muhajirah Yusi Srihartini Yuska Zakiyah Zahara Zakiyuddin Zikra Supri Zulharman Zuliawati zed, Etty