Articles
Hubungan Antara Teknologi Informasi dan Keterampilan Karyawan dengan Kompetensi Administrasi Karyawan pada PDAM
Rifdah Amara Sari;
Marsofiyati Marsofiyati
Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis
Publisher : Politeknik Kampar
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59061/dinamikapublik.v2i4.787
This study examines the effects of information technology and employee performance on administrative skills at PDAM, which is crucial for providing aviation services that are affordable for the general public. According to the theory put forth by the ahli, information technology plays a crucial role in increasing administrative efficiency and effectiveness by improving data access, managing knowledge effectively, and facilitating communication. Using both quantitative and qualitative methods, data was collected from observers, questionnaires, and wawancara regarding 41 PDAM employees. The study's findings indicate that the kuesioner instrument has high validity and reliability (nilai above 0.70), indicating consistency in assessing administrative, technological, and instructional errors. The results of the regression analysis indicate that there is a significant positive correlation between technological use and administrative proficiency. This highlights the need of ongoing technological training in enhancing employee competency and productivity.
Pengaruh Pemanfaatan Quizizz dan Penggunaan Fasilitas Belajar terhadap Hasil Belajar Mahasiswa Pendidikan Administrasi Perkantoran Universitas Negeri Jakarta
Apriliana Dian Fadillah;
Marsofiyati Marsofiyati
Dinamika Pembelajaran : Jurnal Pendidikan dan bahasa Vol. 2 No. 1 (2025): Februari : Dinamika Pembelajaran : Jurnal Pendidikan dan Bahasa
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62383/dilan.v2i1.1131
This research examines the impact of utilizing Quizizz and learning facilities on the academic performance of students majoring in Office Administration Education at the State University of Jakarta. The study uses a quantitative approach with a descriptive method. The population consists of all students in the Faculty of Economics at the State University of Jakarta. A purposive sampling technique was used to select a sample of 40 students from the Office Administration Education Study Program, class of 2022, at the State University of Jakarta. Data was gathered through a questionnaire utilizing a 4-point Likert scale and analyzed using descriptive statistical techniques, validity tests, reliability tests, and hypothesis testing. The results of the study indicate that the use of Quizizz and learning facilities have a positive and significant effect on student learning outcomes.
Analisis Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Generasi Z Karyawan PT. X
Safitri, Rika;
Wiradendi Wolor, Christian;
Marsofiyati
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2025): April-Juni, Development Economics and Regular Economics
Publisher : Teewan Journal Solutions
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62710/wkcb1e10
Every company expects optimal performance from all of its employees to support the achievement of the company's main objectives. Therefore, it is important for the company to consider factors that can affect performance, one of which is employee behavior that contributes positively to the work environment. This study aims to describe the level of Organizational Citizenship Behavior (OCB) among Generation Z employees at PT. X. OCB reflects extra-role behaviors that go beyond formal duties and contribute to the success and smooth operation of the company. Using a qualitative approach, this research collected data from four key informants through in-depth interviews and direct observation in the work environment. The findings indicate that Generation Z employees at PT. X tend to demonstrate good altruism behavior, where they voluntarily assist colleagues in need without expecting rewards. In addition, they also show high civic virtue by actively participating in various company activities aimed at the progress of the organization. However, there are some challenges that the company must address, such as limited receptiveness to criticism. This may impact the overall improvement of OCB.
Pengaruh Career Plan dan Self Efficacy Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta
Alifah, Rafha Naisa;
Marsofiyati
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2025): April-Juni, Development Economics and Regular Economics
Publisher : Teewan Journal Solutions
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62710/0w2gge91
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Career Plan dan Self Efficacy terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa. Metode yang dilakukan adalah pendekatan kuantitatif dengan regresi berganda, dimana data dikumpulkan melalui kuisioner yang di sebarkan kepada ahasiswa fakultas ekonomi Universotas Negeri Jakarta. Hasil analisis data menggunakan SPSS 22 menunjukan bahwa nilai koefisien determinasi ( R Square) sebesar 0.250, yang berarti 25% variasi Kesiapan Kerja mahasiswa dapat dijelaskan oleh Career Plan dan Self Efficacy, sementara 75% lainnya dipengaruhi olehfaktor lainnya diluar model ini. Career Plan memiliki pengaruh signifikan terhadap Kesiapan Kerja, sedangkan Self Efficacy tidak menunjukan pengaruh signifikan terhadap secara statistik. Temuan ini menunjukan bahwa perencanaan karir yang matang dapat menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kesiapan mahasiswa memasuki dunia kerja. Sebaliknya, pengaruh Self Efficacy yang tidak signifikan mengindikasikan perlunya pendekatan tambahanuntuk meningkatkan keyakinan diri mahasiswa dalam menghadapi tantangan dunia kerja.
Program Aplikasi Elora PT Angkasa Pura II
Aufa Qinni;
Christian Wiradendi Wolor;
Marsofiyati
Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2023): April : Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen
Publisher : Universitas 45 Surabaya
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30640/inisiatif.v2i2.839
Adapun adanya tujuan dibuatnya penelitian ini ialah untuk memberikan informasi peninjauan keefektivitasan serta pengetahuan mengenai pengaplikasi sistem Elora pada PT Angkasa Pura II sebagai metode e-learning yang dipakai secara general oleh seluruh karyawan perusahaan sebagai program pembelajaran jarak jauh. Dalam perusahaan PT Angkasa Pura II yang bergerak dibawah naungan Kementrian BUMN aktif dibidang Kebandarudaraan Negara. Hampir setiap bandara provinsi di Indonesia dikendalikan oleh PT Angkasa Pura II. Pada penerapan nya, banyak program program yang telah diciptakan oleh perusahaan untuk menjaga efektivitas dan inovasi kinerja para karyawan dalam mengurus ruang lingkup bandara. Oleh karena itu, para karyawan kreatif perusahaan menciptakan dan membuat inovasi inovasi baru untuk mempermudah jalannya kerja. Dalam laporan ini, penulis akan membahas mengenai aplikasi e-learning Elora. Karena dari beberapa aplikasi lain yang dibuat oleh perusahaan, Elora merupakan aplikasi yang belum mencapai target yang diprediksi. Aplikasi ini merupakan aplikasi pembelajaran yang dimana didalam nya terdapat buku buku yang ditulis oleh karyawan PT Angkasa Pura II maupun oleh penulis buku lainnya yang dimana dalam aplikasi tersebut memiliki berbagai macam buku mengenai aktivitas kerja Bandar udara, sejarah terdahulu bandara, maupun buku yang mencakup pengetahuan sosial. Oleh karena itu, analisis aplikasi mengenai Elora akan dilakukan pada laporan skripsi ini.
Pengaruh Beban Tugas Akademik dan Dukungan Sosial Terhadap Tingkat Burnout Mahasiswa Pendidikan Administrasi Perkantoran
Dian Zahwa Oktaviani;
Marsofiyati Marsofiyati
Harmoni Pendidikan : Jurnal Ilmu Pendidikan Vol. 2 No. 1 (2025): Harmoni Pendidikan : Jurnal Ilmu Pendidikan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62383/hardik.v2i1.1102
Academic workload is a responsibility in education that must be completed by individuals, while social support is assistance that helps fulfill emotional, physical, and social needs. Academic burnout is the physical, emotional, and mental exhaustion caused by excessive academic pressure over a prolonged period. This study aims to identify the influence of academic workload and social support on burnout among Office Administration Education students at the State University of Jakarta. The analysis results show that academic workload has a significant influence on burnout (coefficient 0.653), while social support is not significant (value 0.125). An R-Square of 83.3% indicates that both variables explain 83.3% of burnout variations, with the remaining influenced by other factors such as economic conditions and intrinsic motivation.
Analisis Pengembangan Individual Skill Dalam Event Organizer Pt Citra Sarana
Fiansyah, Gian;
Wiradendi Wolor, Christian;
Marsofiyati, Marsofiyati
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jmpd.v2i4.271
Penelitian mengenai pengembangan individual skill pada event organizer PT. Citra Sarana ini bertujuan sebagai bentuk analisis terkait dengan pengembangan individual skill dalam perusahaan event organizer PT Citra Sarana. Fokus penelitian meliputi pengaruh sertifikasi MICE (Meeting, Incentive, Convention, and Exhibition) terhadap pengembangan individual skill, peran sumber daya manusia, dan cara perusahaan mendukung pengembangan individual skill masing-masing karyawannya. Dengan metode pendekatan kualitatif melalui observasi, wawancara mendalam dengan 5 narasumber karyawan PT. Citra Sarana, dan analisis dokumentasi perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sertifikasi MICE memiliki pengaruh besar dan memegang peran krusial terhadap pengembangan individual skill, baik dalam aspek hard skill maupun soft skill. PT. Citra Sarana mendukung dan memiliki peran besar dalam pengembangan individual skill karyawan PT. Citra Sarana. Kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini adalah pentingnya hubungan keterkaitan dan integrasi antara sertifikasi, kualitas sumber daya manusia, dan strategi perusahaan untuk mencapai pengembangan individual skill karyawan yang komprehensif.
Analisis Implemetasi E-Office Pada Biro SDM & Umum Pada PT X
Zidan Ma’ruf, Muhammad;
Wiradendi Wolor, Christian;
Marsofiyati
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jmpd.v2i4.272
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi sistem E-Office di Biro SDM dan Biro Umum PT X. E-Office merupakan suatu sistem teknologi informasi di kantor yang diciptakan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam mengelola dokumen dan berbagai aktivitas administrasi secara digital. Peneliti menggunakan sumber data primer dan menggunakan purposive sampling dalam mengumpulkan data dari beberapa sampel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Sebelum melakukan pengumpulan data dengan menggunakan teknik pengumpulan data ini, peneliti melakukan pra penelitian dengan menyebarkan kuesioner kepada staf Biro SDM dan Umum PT X. Dalam proses wawancara, peneliti melakukan wawancara terhadap 4 orang di Biro SDM dan Umum yang terdiri dari Kepala Biro dan tiga orang staf. Dalam penelitian ini terdapat beberapa teori mengenai implementasi dan E-Office. Selain teori, penelitian ini juga membahas beberapa penelitian terdahulu khususnya mengenai implementasi E-Office, dan membahas mengenai kebaruan penelitian ini dibandingkan dengan penelitian sebelumnya. Instrumen atau indikator pertanyaan dari penelitian ini mengikuti indikator keberhasilan dalam implementasi yaitu: staf yang memadai dalam proses implementasi, informasi mengenai implementasi E-Office, kewenangan dalam mengatur proses implementasi E-Office, dan fasilitas dalam implementasi E-Office. Hasil penelitian ini yakni Implementasi E-Office sudah berjalan dengan baik dan berdasarkan indikator sebagian besar hasilnya juga positif. Namun, masih terdapat beberapa tantangan dan kekurangan yang perlu diperbaiki agar kedepannya implementasi E-Office di biro SDM dan Umum ini berjalan lebih baik.
Pengaruh Media Pembelajaran Digital dan Self-Regulated Learning Terhadap Hasil Belajar
Naisa Alifah, Rafha;
Marsofiyati, Marsofiyati
Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research Vol. 1 No. 4b (2024): OKTOBER (Tambahan)
Publisher : UNIVERSITAS SERAMBI MEKKAH
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32672/mister.v1i4b.2313
This study aims to analyze the influence of Digital-Based Learning and Self-Regulated Learning on Learning Outcomes. The research method used is a survey, with a sample of 30 respondents who are students of the Economics and Administration Study Program at the State University of Jakarta. Data were collected through a Likert scale-based questionnaire and analyzed using descriptive and inferential statistics with SPSS. This study shows that the relationship between Digital-Based Learning and Self-Regulated Learning on Learning Outcomes is not significant. Although theories such as Bandura (1997) and Pintrich & Zusho (2007) emphasize the importance of self-regulation in learning, the results indicate that other factors may play a larger role in determining learning outcomes. The low R² test (9.2%) and the insignificant F test (p > 0.05) indicate that there are many external factors, such as intrinsic motivation or social support, that potentially have a greater impact on learning outcomes. This research underscores the need for a comprehensive learning approach that integrates technology, interpersonal support, and the development of metacognitive skills to effectively improve students' academic outcomes.
Pengaruh Aktivitas Volunteer dan Pengelolaan Waktu Terhadap Hasil Belajar Mahasiswa
Salsabila, Fazanur;
Marsofiyati, Marsofiyati
Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research Vol. 1 No. 4b (2024): OKTOBER (Tambahan)
Publisher : UNIVERSITAS SERAMBI MEKKAH
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32672/mister.v1i4b.2315
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh aktivitas volunteer dan pengelolaan waktu terhadap hasil belajar mahasiswa Universitas Negeri Jakarta. Aktivitas volunteer dianggap mampu mengembangkan keterampilan praktis dan soft skills mahasiswa, sementara pengelolaan waktu yang baik diharapkan membantu mahasiswa menyeimbangkan antara tuntutan akademik dan non-akademik, yang pada akhirnya berkontribusi terhadap hasil belajar. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada mahasiswa dan dianalisis menggunakan berbagai uji statistik, termasuk Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis, dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik aktivitas volunteer maupun pengelolaan waktu memiliki pengaruh signifikan terhadap hasil belajar mahasiswa. Uji-t menunjukkan pengaruh signifikan dari masing-masing variabel, sementara uji F dan koefisien determinasi (R² sebesar 0,707) menunjukkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama berkontribusi sebesar 70,7% terhadap variasi hasil belajar. Temuan ini mengindikasikan bahwa keterlibatan dalam aktivitas volunteer dan pengelolaan waktu yang efektif sangat penting dalam menunjang pencapaian akademik mahasiswa. Oleh karena itu, universitas diharapkan dapat mempertimbangkan program-program pengembangan yang menyeimbangkan kegiatan akademik dan non-akademik guna mengoptimalkan potensi mahasiswa.