Articles
Hubungan Tingkat Keparahan, Komorbid, dan Karakteristik Individu terhadap Gangguan Kognitif pada Pasien Post Covid-19
Luqyana, Farah;
Hamzah, Hamzah;
Budiyarti, Yuliani;
S, Era Widia;
Sundari, Sri
Jurnal Kesmas Asclepius Vol 5 No 2 (2023): Jurnal Kesmas Asclepius
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/jka.v5i2.7644
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor yang paling berhubungan terhadap gangguan kognitif pada pasien post covid-19. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Teknik pengambilan sampel Nonprobability sampling, dengan jumlah sampel 110 responden pasien post covid, serta menggunakan instrumen TICS-M untuk pengambilan data. Hasil penelitian berdasarkan uji chi-square didapatkan hasil tingkat keparahan, komorbid dan karakteristik usia memiliki hubungan signifikan (p value < 0.05) dengan gangguan kognitif, sedangkan hasil uji regresi logistik ganda menunjukan komorbid sebagai variabel yang paling berpengaruh terhadap gangguan kognitif pada pasien post covid-19 dengan nilai p value 0.000 < 0.05. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa dari kelima variabel independent yang diteliti, variabel yang paling berpengaruh terhadap gangguan kognitif adalah komorbid. Kata Kunci: Gangguan Kognitif, Karakteristik Individu, Komorbid, Post Covid-19, Tingkat Keparahan
Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Karyawan: Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia
Anita Sukmawati;
Sri Sundari;
Marisi Pakpahan
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2024): FEBRUARI : Maeswara
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61132/maeswara.v2i1.622
Previous research or relevant research has a very important role in a scientific work. Through previous or related research, theories and relationships or influences between variables can be strengthened. This article reviews the factors that influence how employee performance is influenced by the work environment, job satisfaction, and commitment to the organization in a literature review in the field of Human Resource Management. The findings from this research literature are that: 1) the work environment influences employee performance; 2) job satisfaction influences employee performance; 3) and commitment to the organization influences employee performance.
Analisa Pengaruh Penggunaan Teknologi Dalam Manajemen Evaluasi Kinerja
Debora Rifiani Gosita;
Sri Sundari;
Marisi Pakpahan
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2024): APRIL : Maeswara
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61132/maeswara.v2i2.725
Recent developments in information and communication technology such as artificial intelligence (AI) provide new opportunities to increase the efficiency and accuracy of performance assessment. The impact of the COVID-19 pandemic and the shift to a remote work model has created a need for technology solutions to unify and transmit the performance of employees working from multiple locations. The use of technology in performance management evaluations may raise concerns regarding data security and privacy, inconvenience or resistance to employees or stakeholders. Not all employees or managers have the same level of skill and understanding of the technology being implemented and it requires a high initial investment in maintenance and upgrades. This article provides an understanding of how technology can be applied in management performance evaluation and its benefits in increasing efficiency, objectivity and accuracy in employee assessment as well as providing recommendations for innovation and changes in the use of technology in management performance evaluation. The methodology used is a qualitative method by collecting data from various information sources. Some of the positive impacts of implementing technology in performance evaluation management are increased efficiency and productivity, real-time feedback, increased objectivity and fairness, more accurate and measurable performance monitoring. The technologies that can be used are Go Talent, Feedback and Recognition Systems, Analytics Technology, Application-Based Performance Evaluation Systems, Use of AI for Objective Evaluation and Chabots for Feedback.
Peran kemampuan pemasaran dinamis dalam tingkat pertumbuhan UKM: Perspektif Sumber Daya dan Kemampuan Dinamis
Alwi, Annisa Lutfi;
Cahyaningrum, Descha Giatri;
Sundari, Sri
Journal of Business Management Vol. 1 No. 2 (2023): December
Publisher : Indonesian Journal Publisher
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47134/jobm.v1i2.10
Penelitian ini bertujuan untuk menguji tingkat pertumbuhan usaha kecil dan menengah (UKM), hubungan antara ukuran perusahaan, pertumbuhan perusahaan dalam konteks UKM, dan pengaruh kemampuan pemasaran (MC) pada pertumbuhan perusahaan, serta bagaimana kaitannya dengan ukuran perusahaan. Kerangka teoritis didasarkan pada pandangan berbasis sumber daya dan kemampuan dinamis. Data dikumpulkan dari UKM Indonesia dan dianalisis dengan structural equation modeling. Responden adalah chief executive officer atau pemilik perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UKM dapat maju secara signifikan dan cepat jika mereka berinvestasi dalam sumber daya manusia serbaguna, terutama di bidang pemasaran. Studi ini membawa wawasan baru dari perspektif UKM. Selain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa sangat penting untuk mempertimbangkan berbagai jenis pertumbuhan secara terpisah. Studi ini berkontribusi pada kebutuhan ini dengan menunjukkan hubungan antara tingkat pertumbuhan karyawan dan MC di UKM.
Kerangka Regulasi dan Keabsahan dalam Manajemen Rantai Pasok dan Saluran Distribusi: Studi Sektor Pertanian Indonesia
Sundari, Sri;
Wijaya, Jemi Cahya Adi;
Andini, Dessy Putri;
Pongoh, Ida Adha Anrosana
Journal of Business Management Vol. 1 No. 3 (2024): April
Publisher : Indonesian Journal Publisher
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47134/jobm.v1i3.18
Subjek penelitian ini menyangkut kerangka peraturan dan legitimasi dalam manajemen rantai pasokan dan saluran distribusi di sektor pertanian di Indonesia. Survei kuesioner dilakukan dengan dimensi dan kriteria regulasi yang memungkinkan peneliti memperoleh informasi tentang kerangka regulasi dan legitimasi dalam rantai pasok perusahaan sektor pertanian di Indonesia. Model teoritis SCM berkelanjutan dirancang untuk melakukan studi empiris ini. Data yang terkumpul diperiksa melalui pendekatan analisis isi. Temuan ini mengungkapkan tidak adanya kerangka peraturan dan validitas dan penulisan dalam organisasi sampel. Temuan ini diharapkan dapat membantu manajer rantai pasokan dan pemangku kepentingan di berbagai sektor industri di Indonesia untuk merancang kerangka peraturan dan hukum untuk manajemen rantai pasokan dan jaringan distribusi yang akan membantu bisnis Indonesia beroperasi dengan lancar.
Langkah Terdepan untuk Keberlangsungan Hidup: Studi tentang Keberlanjutan Pengusaha Usaha Mikro, Kecil dan Menengah
Sundari, Sri;
Kusuma, Ahmad Ahsin;
CNAWP, Rizal Perlambang;
Kurniawan, Bagus Putu Yudhia;
Mahanani, Retno Sari;
Lestari, Datik
Journal of Business Management Vol. 2 No. 1 (2024): August
Publisher : Indonesian Journal Publisher
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47134/jobm.v2i1.21
Keberhasilan suatu negara bergantung pada pengusaha yang memproduksi barang dan memberikan lebih banyak kesempatan kerja bagi para pengangguran. Oleh karena itu, kelangsungan hidup wirausaha penting bagi kelangsungan hidup bangsa. Saat ini, usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM) menempati posisi penting dalam pembangunan ekonomi. Oleh karena itu, penelitian ini berupaya mengidentifikasi karakteristik yang dibutuhkan UMKM untuk keberlanjutan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi dan pengambilan risiko, pengenalan peluang, toleransi, pengelolaan keuangan, dan efikasi diri manajerial merupakan karakteristik penting untuk kelangsungan hidup.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Evaluasi Kinerja Karyawan Di PT. Shopee Indonesia
Dhea Indah Kusumawardani;
Sri Sundari;
Marisi Pakpahan
Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Vol. 2 No. 2 (2024): Maret : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61132/lokawati.v2i2.648
This research aims to analyze the influence of leadership style and performance evaluation on employees at PT. Shopee Indonesia with a qualitative approach. The research method uses analysis of documents, articles, websites and journals related to leadership policies and employee performance evaluation. Leadership style, especially transformational, has a significant positive influence on employee motivation and performance at PT. Shopee Indonesia. Performance evaluation has also been shown to play a role in shaping employee perceptions of recognition for their contributions. This provides insight for company management in optimizing leadership practices and performance evaluation systems to improve work quality and employee productivity.
Evaluasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Personel Dalam Konteks Lingkungan Kerja Yang Dinamis
Filippus Cahyo Setyawan;
Sri Sundari;
Marisi Pakpahan
Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Vol. 2 No. 2 (2024): Maret : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61132/lokawati.v1i2.671
This research aims to evaluate the factors influencing personnel performance in the context of a dynamic work environment. The background of the study is rooted in the challenges organizations face amid rapid changes and the complexity of the modern work environment. The research methodology employs a combination of literature analysis and empirical research to identify significant variables that either enhance or hinder personnel performance. Research findings indicate that adaptive leadership, organizational flexibility, and individual skill development play pivotal roles in achieving optimal performance in a dynamic work environment. The implications of these research results provide insights for organizations to develop more effective strategies in managing personnel performance amidst constant change.
Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Fasilitas Kesehatan: Kajian Studi Literatur
Jacqueline Makanoneng;
Sri Sundari;
Marisi Pakpahan
Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Vol. 2 No. 2 (2024): Maret : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61132/lokawati.v2i2.675
Health human resource management is a crucial aspect in efforts to improve the level of public health and improve the quality of services in health facilities. Health resources play a key role in the transformation of health development in Indonesia. Good implementation of health service management in health facilities is needed so that health development in Indonesia can run optimally. This research uses a literature review method with an article search strategy via Google Scholar. Articles were selected based on the inclusion criteria in this study. The research results show that the implementation of health human resource management in health facilities is still not optimal, which causes a shortage and inequality of health human resources in these facilities. The government and related agencies are expected to be able to improve the health resource management system by analyzing health human resource needs. In addition, efforts need to be made to educate and distribute health human resources in health facilities to ensure more equitable and quality health services.
ANALISIS MODEL PEMBELAJARAN KONTEKSTUAL MATERI SPLDV DI SMP SWASTA IMELDA
Hafiz Bagus Furqon;
Linca T Sirait;
Sri Sundari;
Syairal Fahmy Dalimunthe
Sindoro: Cendikia Pendidikan Vol. 4 No. 7 (2024): Sindoro: Cendikia Pendidikan
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.9644/sindoro.v4i7.3459
Sistem persamaan linear dua variable adalah salah satu materi yang sedang dipelajari oleh siswa kelas VIII jenjang SMP/MTs sederajat. Materi sistem persamaan linear sudah di pelajari pada tingkat Kelas VII, yang membedakan nya di kelas VII hanya menggunakan satu variable saja. dimana kompetensi dasar yang harus dicapai oleh siswa yaitu mennyelesaikan masalah yang berkaitan dengan sistem persamaan linear dua variabel. Pembelajaran kontekstual (Contextual Teaching and Learning) merupakan konsep belajar yang membantu guru mengaitkan antara materi yang diajarkan dengan situasi dunia nyata siswa dan mendorong siswa membuat hubungan antara pengetahuan yang dimilikinya dengan penerapannya dalam kehidupan mereka sebagai anggota keluarga dan masyarakat. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif. Hasil dari penelitian ini diperoleh bahwa siswa mampu memahami materi SPLDV dengan menggunakan metode kontekstual.