Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
17.37
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Agribisnis JEJAK Media Ekonomi dan Manajemen Serat Acitya Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Jurnal Studi Komunikasi Jurnal EMT KITA JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal on Education Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Mantik Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Informasi dan Teknologi Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business International Journal of Economics Development Research (IJEDR) RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Scientia Jurnal JURISTIC (JuJUR) Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis dan Manajemen Jurnal Ekonomi Jurnal Penelitian Inovatif JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Minfo Polgan (JMP) Brilliant International Journal of Management and Tourism (BIJMT) Wadiah : Jurnal Perbankan Syariah Jurnal Sistim Informasi dan Teknologi Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Proceedings of The International Conference on Business and Economics International Journal of Economics and Management Research Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Sanskara Ekonomi dan Kewirausahaan Innovative: Journal Of Social Science Research Sanskara Manajemen dan Bisnis Jurnal Pengabdian West Science Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Business and Management Journal of Management and Creative Business West Science Journal Economic and Entrepreneurship Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science West Science Interdisciplinary Studies Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN) Jurnal Mediakita : Jurnal Komunikasi dan Penyiaran Islam West Science Interdisciplinary Studies West Science Social and Humanities Studies Science Information System and Technology El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam West Science Nature and Technology West Science Agro The Eastasouth Journal of Social Science and Humanities Jurnal Terobosan Peduli Masyarakat (TIRAKAT) Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Brilliant International Journal of Management and Tourism International Journal of Economics and Management Research
Frans Sudirjo
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 167 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search
Journal : Serat Acitya

 1   2 
PENGARUH DIMENSI KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN UNTUK MENINGKATKAN LOYALITAS KONSUMEN ( Studi Pada LPK Susana Modelling School di Semarang ) Sudirjo, Frans; Susana, Dorkas
Serat Acitya Vol 3, No 2 (2014): (Oktober 2014) etika dan relasi dalam kehidupan
Publisher : UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh bukti fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan dan empati terhadap loyalitas konsumen. Di samping itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel mediasi kepuasan konsumen pada hubungan  antara bukti fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan dan empati terhadap loyalitas konsumen. Populasi dan sampel yang diambil adalah 105 siswa pada sekolah model LPK Susana Modelling School, Jl. Kelud Raya 34 A, Semarang sampai bulan Desember 2012. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Bukti fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Bukti fisik berpengaruh secara langsung terhadap loyalitas konsumen tanpa melalui kepuasan konsumen 2) Keandalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Keandalan berpengaruh secara tidak langsung terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen. 3) Daya tanggap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen.Daya tanggap berpengaruh secara tidak langsung terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen. 4) Jaminan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen.Jaminan berpengaruh secara tidak langsung terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen. 5) Empati berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen.Empati berpengaruh langsung terhadap loyalitas konsumen tanpa melalui kepuasan konsumen. 6) Kepuasan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen. Kata Kunci: bukti fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan, empati, kepuasan konsumen, loyalitas konsumen This research aimed to analyze influence oftangible, reliability, responsiveness, assurance and empathy to customer loyalty. In addition, this research also aims to analyze influence of mediating variables in the relationship between customer satisfaction tangibles, reliability, responsiveness, assurance and empathy to customer loyalty. Population and samples takenis 105 students LPK models Susana Modelling School, Jl. Kelud Raya 34A, Semarang until December 2012. Data collection method used was a questionnaire. Analysis technique used is Path Analysis. The results showed that:1)The tangible has positive and significant impact to customer satisfaction. Tangible directly affects to customer loyalty through customer satisfaction.2)Reliabilityhas positive and significant impact to customer satisfaction. Reliability indirect affects tocustomer loyalty through customer satisfaction.3)Responsiveness has positive and significant impact to customer satisfaction. Responsiveness indirect affects to customer loyalty through customer satisfaction.4)Assurance has positive and significant impact to customer satisfaction. Assurance indirect affects to customer loyalty through customer satisfaction. 5)Empathy has positive and significant impact to customer satisfaction. Empathy directly affects to customer loyalty through customer satisfaction. 6)Consumer satisfaction has positive and significant impact to customer loyalty. Key Word :tangible, reliability, responsiveness, assurance, empathy, consumer satisfaction,consumer loyalty
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi Pada Guru SD. Hj Isriati Baiturrahman I Semarang) Hesti Eko Poerwaningrum; Frans Sudirjo
Serat Acitya Vol 5, No 1 (2016): Berlaku seperti Hukumnya
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (152.996 KB)

Abstract

Salah satu elemen yang bernilai penting dalam sistem manajemen perusahaan bagi para karyawan adalah kepemimpinan (leadership). Hasil dari beberapa penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan sangat diperlukan untuk meningkatkan daya saing perusahaan secara berkelanjutan. Dalam rangka mendayagunakan Sumber Daya Manusia khususnya kinerja guru SD. Hj Isriati Baiturrahman I Semarang tidak lepas dari tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini  untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi,  komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja di SD. Hj Isriati Baiturrahman I Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SD Hj Isriati Baiturrahman I Semarang berjumlah 63 orang. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh (sensus) artinya teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.  Hasil penelitian ini menunjukkan dukungan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan, budaya, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja  terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci : Kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawanABSTRACTOne element of significant value in the enterprise management system for employees is the leadership (leadership). The results of several studies suggest that leadership is needed to improve the competitiveness of enterprises in a sustainable manner. In order to utilize human resources, especially the performance of primary school teachers. Hj Isriati Baiturrahman I Semarang not be separated from the organization's goals. The purpose of this study to analyze the influence of leadership, organizational culture, organizational commitment, and job satisfaction on performance in elementary school. Hj Isriati Baiturrahman I Semarang. The population in this study are all elementary teachers Hj Isriati Baiturrahman I Semarang amounted to 63 people. Engineering samples used in this study using saturated sampling (census) means sampling technique when all members of the population used as a sample.The results of this study indicate support the existence of a positive and significant effect of leadership, culture, organizational commitment, and job satisfaction on employee performance.Keywords: Leadership, organizational culture, organizational commitment, job satisfaction, employee performance
PENGARUH ANALISIS RASIO KEUANGAN, RASIO PASAR DAN KEBIJAKAN DEVIDEN TERHADAP HARGA SAHAM (Studi Empiris pada Perusahaan Kelompok Saham LQ-45 Di BEI) Frans Sudirjo
Serat Acitya Vol 7, No 3 (2018): Dinamika dalam Bisnis
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (291.696 KB)

Abstract

AbstraksiPenelitian ini berjudul Pengaruh Analisis Rasio Keuangan, Rasio Pasar Dan Kebijakan Deviden Terhadap Harga Saham (Studi Empiris pada Perusahaan Kelompok Saham LQ-45 di BEI).Sampel yang digunakan adalah 20 perusahaan yang sahamnya konsisten terdaftar dalam kelompok saham LQ-45 selama 3 periode penelitian mulai 2009-2011.Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui analisis pengaruh Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Assets Turnover, Return On Assets, Price Earning Ratio dan Devidend Payout Ratio (Kebijakan Deviden) sebagai variabel independen terhadap harga saham  pada Perusahaan Kelompok Saham LQ-45 di BEI sebagai variabel dependen.Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Current Ratio, Total Assets Turnover,  Return On Assets, Price Earning Ratio dan Devident Payout Ratio secara parsial  berpengaruh positif dan signifikan terhadap  Harga Saham, sedangkan variabel Debt to Equity Ratio tidak berpengaruh terhadap Harga Saham.Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi Current Ratio, Total Assets Turnover,  Return On Assets, Price Earning Ratio dan Devident Payout Ratio yang dimiliki Perusahaan pada Kelompok Saham LQ-45 maka harga sahamnya pun semakin tinggi. Sedangkan Debt to Equity Ratio tidak mempengaruhi secara signifikan dan mempunyai hubungan negatif terhadap harga saham.Kata kunci :  Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Assets Turnover, Return On Assets, Price Earning Ratio, Devidend Payout Ratio, Harga Saham. AbstractionThis study entitled Effect of Financial Ratio Analysis, Market Ratio and Dividend Policy on Stock Prices (Empirical Study on LQ-45 Stock Group Companies on the IDX). The sample used is 20 companies whose shares are consistently registered in the LQ-45 stock group for 3 study periods from 2009-2011. Data analysis methods used in this study used Multiple Linear Regression Analysis. The purpose of this study was to determine the analysis of the effect of Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Assets Turnover, Return On Assets, Price Earning Ratio and Devidend Payout Ratio as independent variables on stock prices in LQ-45 Stock Group Companies on the IDX as the dependent variable.The results of this study state that the Current Ratio, Total Assets Turnover, Return On Assets, Price Earning Ratio and Devident Payout Ratio partially have a positive and significant effect on Stock Prices, while the Debt to Equity Ratio variable does not affect the Stock Price.Based on the results of the study it can be concluded that the higher the Current Ratio, Total Assets Turnover, Return On Assets, Price Earning Ratio and the Devident Payout Ratio that the Company has on the LQ-45 Stock Group, the higher the stock price. While the Debt to Equity Ratio does not affect significantly and has a negative relationship to stock prices.Keywords: Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Assets Turnover, Return On Assets, Price Earning Ratio, Devidend Payout Ratio, Stock Price.
PERILAKU AUDITOR DALAM PELAKSANAAN PROGRAM AUDIT ( Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang ) Frans Sudirjo Frans Sudirjo
Serat Acitya Vol 2, No 1 (2013): April - Aksi dan Reaksi Partikel Kehidupan di Sekitar Kita
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (240.185 KB) | DOI: 10.56444/sa.v2i1.40

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji model perilaku audit dengan mengintegrasikan karakteristik individual auditor (focus of control dan komitmen profesional multi dimensi) dengan tekanan anggaran waktu yang dirasakan. Model perilaku audit yang diuji adalah perilaku Reduksi Kualitas Audit (RKA) dan perilaku Underreporting of Time (URT). Secara spesifik penelitian ini menguji, (1) pengaruh locus of control dan dimensi komitmen profesional terhadap tekanan anggaran waktu yang dirasakan, (2) pengaruh locus of control dan dimensi komitmen profesional terhadap perilaku audit (RKA dan URT), dan (3) pengaruh tekanan anggaran waktu yang dirasakan terhadap perilaku audit (RKA dan URT).         Penelitian dilakukan dengan metode survei pada auditor yang bekerja di KAP Afiliasi dan KAP Non-Afiliasi di Semarang.Unit analisis adalah individu auditor pada semua posisi yaitu yunior, senior, supervisor, manajer, dan partner. Sampel penelitian sebanyak 110 responden yang bekerja di  KAP Semarang.  Analisis data dilakukan dengan model persamaan struktural.           Hasil penelitian menunjukkan locus of control eksternal berpengaruh positif signifikan dengan tekanan anggaran waktu yang dirasakan dan perilaku audit (RKA dan URT). Komitmen profesional afektif berhubungan terbalik dengan perilaku RKA, tetapi hubungannya dengan tekanan anggaran waktu yang dirasakan dan perilaku URT tidak signifikan. Pengaruh komitmen profesional kontinu terhadap tekanan anggaran waktu yang dirasakan dan perilaku audit (RKA dan URT) tidak signifikan. Komitmen profesional normatif berhubungan terbalik dengan tekanan anggaran waktu yang dirasakan dan perilaku audit (RKA dan URT). Tekanan anggaran waktu yang dirasakan berpengaruh positif signifikan dengan perilaku audit (RKA dan URT).
PENGARUH SUPERVISI DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP MOTIVASI UNTUK PENINGKATAN KINERJA GURU Frans Sudirjo Frans Sudirjo
Serat Acitya Vol 2, No 3 (2013): November - Strategi Investasi Kehidupan Bermasyarakat
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (76.977 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh supervisi terhadap motivasi kerja,untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja, untuk menganalisis pengaruh supervisi terhadap kinerja guru, untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja guru, untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru. Populasi  dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di SMP N 33 Semarang yang berjumlah 107 orang sampel yang dipergunakan. Data yang diperoleh dalam penelitian ini dengan cara pembagian kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi dua tahap (Two Stage Least Square)(2 SLS). Hasil dari penelitian ini adalah Supervisi berpengaruh positif terhadap Kinerja guru SMP N 33 Semarang, Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap Kinerja guru SMP N33 Semarang, Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja guru SMP N33 Semarang, Tinggi rendahnya kinerja guru dapat dipengaruhi oleh supervisi, kepemimpinan, motivasi kerja. Dengan supervisi, kepemimpinan serta motivasi kerja yang tinggi, diharapkan dapat meningkatkan kinerja guru.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, KAPABILITAS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang) Ida Respatiningsih; Frans Sudirjo
Serat Acitya Vol 4, No 3 (2015): faktor-faktor keberhasilan dalam kehidupan
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (144.495 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Inspektorat Kabupaten Pemalang, dimana alasan pemilihan Inspektorat Kabupaten Pemalang sebagai obyek penelitian karena adanya penurunan capaian kegiatan laporan hasil pemeriksaan. Hal ini tentunya menjadi masalah yang harus dicari solusinya dengan tujuan penelitian yaitu untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, motivasi, kapabilitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian yaitu sebanyak 54 responden. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan cara total sampling, yaitu teknik pengambilan sampel dengan mengambil semua populasi yaitu sebesar 54 responden. Metode analisis data yang digunakan analisis kuantitatif menggunakan statistik inferensial dengan regresi linier sebagai pengujian hipotesisnya.  Hasil penelitian menemukan (1) secara parsial (individu) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai; (2) secara parsial (individu) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai; (3) secara parsial (individu) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kapabilitas terhadap kinerja pegawai; dan (4) secara parsial (individu) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: komitmen organisasi, motivasi, kapabilitas, kepuasan kerja dan kinerja pegawai Abstract This research was conducted at Inspectorate Pemalang, where reason twisting Pemalang Inspectorate as an object of research because of the decline in performance of activities report the results of the examination. This is certainly an issue that should be addressed with the aim of this study was to analyze the influence of organizational commitment, motivation, capabilities and job satisfaction on employee performance. The study population as many as 54 respondents. The number of samples in this study is determined by the total sampling, the sampling technique by taking all the populations in the amount of 54 respondents. Methods of data analysis used quantitative analysis using inferential statistics with linear regression as hypothesis testing. The results found (1) there is a partial (people) positive and significant influence between organizational commitment to employee performance; (2) there is a partial (people) positive and significant effect of motivation on employee performance; (3) partially (people) there is a positive and significant influence on the performance capabilities of the employee; and (4) partially (people) there is a positive and significant effect between job satisfaction on employee performance. Keywords: organizational commitment, motivation, capabilities, job satisfaction and employee performance
Pengaruh Kualitas Produk Dan Iklan Terhadap Minat Beli Konsumen AMDK Amidis Di Semarang Frans Sudirjo
Serat Acitya Vol 7, No 1 (2018): Optimalisasi dan Pengendalian untuk Pengembangan
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (164.79 KB)

Abstract

Saat ini banyak ditawarkan AMDK dari berbagai merek seperti AQUA, Club, VIT dan Ades di mana produk tersebut sudah dikenal pada lingkup nasional. Sedangkan di lingkup daerah, terdapat beberapa AMDK merek baru yaitu MOSES, CLEO maupun AMIDIS. Namun dari ketiga merek baru tersebut, merek yang keluar terakhir adalah AMIDIS. Berdasarkan data, target vs penjualan AMDK merek Amidis tahun 2012-2016 hanya tercapai sebesar 90,55%. Dari data tersebut menunjukkan bahwa terjadi penurunan pencapaian penjualan pada setiap tahunnya. Hal ini diduga bahwa penurunan pencapaian penjualan disebabkan karena berbagai hal seperti kualitas produk yang kurang bisa bersaing dengan merek lain yang sejenis seperti MOSES maupun CLEO. Di samping itu, minimnya iklan di berbagai media yang kurang gencar, sehingga berdampak pada ketertarikan dan minat konsumen untuk membeli menjadi rendah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan iklan terhadap minat beli.Populasi yang digunakan adalah konsumen yang membeli AMDK Amidis di Kecamatan Semarang Pedurungan yang jumlahnya tidak dapat diketahui dengan pasti. Sampel yang diambil 100 responden. Metode pengumpulan datanya kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda, dengan sebelumnya diuji dengan uji instrumen dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Kualitas produk terbukti berpengaruh terhadap minat beli konsumen. Iklan terbukti berpengaruh terhadap minat beli konsumen.
GAYA KEPEMIMPINAN GENERASI KEDUA DI PERUSAHAAN KELUARGA PT. POLIDAYAGUNA PERKASA Vina Erdlan Noviani; Honorata Ratnawati Dwi Putranti; Frans Sudirjo
Serat Acitya Vol 7, No 3 (2018): Dinamika dalam Bisnis
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1275.124 KB)

Abstract

Keberlanjutan usaha merupakan suatu hal mutlak, terlebih lagi bagi suatu family business. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepemimpinan generasi kedua dalam pengelolaan family business dan menganalisis peran pemimpin dalam pengelolaan kinerja karyawan di PT. Polidayaguna Perkasa, Ungaran. Ketidak siapan pemimpin generasi kedua dalam masa peralihan kepemimpinan serta faktor dari lingkungan keluarga memiliki andil besar atas keberhasilan serta upaya dari suksesor sendiri dalam mempimpin perusahaan. Selain suksesor sebagai narasumber utama, dalam penelitian ini juga mewawancarai dan mengambil survei dari karyawan-karyawan perusahaan untuk menggali informasi serta mengetahui upaya pemimpin perusahaan atau suksesor dalam mengelola kinerja karyawannya. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, menunjukan adanya peningkatan kinerja karyawan pada masa  kepemimpinan generasi kedua , yang mana memiliki kemauan untuk merangkul karyawan-karyawan kearah perbaikan kualitas bersama serta pendekatan individual.Kata Kunci : family business, pemimpin generasi kedua, kinerja karyawan AbstractBusiness sustainnability is an absolute matter, including for a family business. This research aims to analyze second generation leadership in family business management and analyze the role of leaders in managing employee performance at PT. Polidayaguna Perkasa, Ungaran.The unpreparedness of the second generation leaders in the transition period of leadership as well as factors from the family environment have a big contribution to the success and the efforts of the successors themselves in leading the company. In addition to successor as the main resource person, in this study also interviewed and took surveys from company employees to explore information and find out the efforts of company leaders or successors in managing the performance of their employees.This research  is the  qualitative research, shows an increase in employee performance during the second generation of leadership, which has the willingness to embrace employees towards shared quality improvement and individual approaches.Keywords: family business, second generation leader, employee performance
Pengaruh Analisis Rasio Keuangan, Rasio Pasar dan Kebijakan Deviden Terhadap Harga Saham (Studi Empiris pada Perusahaan Kelompok Saham LQ-45 di BEI) Frans Sudirjo
Serat Acitya Vol 5, No 2 (2016): Pemanfaatan Rasio untuk menyelesaikan Kasus dan mewujudkan Program Kehidupan
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (183.522 KB)

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Analisis Rasio Keuangan, Rasio Pasar Dan Kebijakan Deviden Terhadap Harga Saham (Studi Empiris pada Perusahaan Kelompok Saham LQ-45 di BEI). Sampel yang digunakan adalah 20 perusahaan yang sahamnya konsisten terdaftar dalam kelompok saham LQ-45 selama 3 periode penelitian mulai 2009-2011. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui analisis pengaruh Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Assets Turnover, Return On Assets, Price Earning Ratio dan Devidend Payout Ratio (Kebijakan Deviden) sebagai variabel independen terhadap harga saham  pada Perusahaan Kelompok Saham LQ-45 di BEI sebagai variabel dependen.Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Current Ratio, Total Assets Turnover,  Return On Assets, Price Earning Ratio dan Devident Payout Ratio secara parsial  berpengaruh positif dan signifikan terhadap  Harga Saham, sedangkan variabel Debt to Equity Ratio tidak berpengaruh terhadap Harga Saham. Simpulannya adalah semakin tinggi Current Ratio, Total Assets Turnover,  Return On Assets, Price Earning Ratio dan Devident Payout Ratio yang dimiliki Perusahaan pada Kelompok Saham LQ-45 maka harga sahamnya pun semakin tinggi. Sedangkan Debt to Equity Ratio tidak mempengaruhi secara signifikan dan mempunyai hubungan negative terhadap harga saham.Kata kunci :  Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Assets Turnover, Return On Assets, Price Earning Ratio,  Devidend Payout Ratio, harga sahamABSTRACTThis research entitled Influence Financial Ratio Analysis, Market Ratio And Dividend Policy On Stock Price (Empiricial Study On Stock Company Group Lq-45 In BEI). The sample uses 20 companies which its stock registered consintently in  stock LQ-45 groups in three period started 2009-2011.The research uses  Double Linier Regresion  analysis data. The aim of the research is exposing at the current ratio analysis, debt to equity ratio, total assets turnover, return on assets, price earning ad devidend payout ratio( deviden policy) as independent variable to the stock price in Stock company group LQ-45 in BEI as the dependent variable.The result of the research exposing at the current ratio, total assets turnover, return on Assets, price earning ratio and devident payout ratio has positive influence to the Stock Price parcially and significant, whereas debt to equity ratio variable doesn’t influence to the stock price. Based on the results of the research concluded that the higher the current ratio, Total Assets Turnover, Return on Assets, Price Earning Ratio and Devident Payout Ratio of the Company's Shares on the LQ-45 group then the its stock price even higher. Debt to Equity Ratio While not affect significantly and has a negative correlation to the stock priceKey Words : Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Assets Turnover, Return On Assets, Price Earning Ratio,  Devidend Payout Ratio, Stock Price.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING (Studi Pada Rumah Sakit PT VALE Soroako, Sulawesi Selatan) Frans - Sudirjo
Serat Acitya Vol 4, No 2 (2015): Perjuangan untuk Perbaikan
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (588.348 KB)

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja, menguji pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional, dan menguji pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai variabel interverning. Penggunaan variabel-variabel tersebut dengan alasan hasil penelitian terdahulu yaitu Koesmono (2005), Kirk L. Rogga (2001), Yuwalliatin (2006), Masrukhin & Waridin (2006), Morrison (1997), Samad (2005), Shea, M. (1999) dan Lok, Peter (2004) yang menemukan pengaruh langsung Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja, menguji pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional, dan menguji pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai variabel interverning.Penggunaan variabel-variabel tersebut dapat memecahkan permasalahan yang terjadi pada Rumah Sakit PT. Vale Soroako. Sample penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit PT. Vale Soroako sejumlah 187 orang. Structural Equation Model (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS digunakan untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan melalui Komitmen Organisasional berpengaruh postif terhadap Kinerja Karyawan. Temuan Empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi yang merupakan penyebab terjadinya Kinerja Karyawan yang rendah, manajemen perusahaan seharusnya memperhatikan faktor-faktor seperti Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional, karena faktor-faktor tersebut terbukti mempengaruhi tinggi rendahnya Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan tersebut. Implikasi teoritis dan saran-saran bagi penelitian yang akan datang juga diuraikan pada bagian akhir dalam penelitian ini. Kata kunci : budaya organisasi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasional, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. The purpose of this research is to test influences of Organization Culture, Leadership Style toward Job Satisfaction, Job Satisfaction toward Organizational Commitment, and Organization Culture, Leadership Style and Job Satisfaction toward Employee’s Performance using Organizational Commitment to be variabel interverning. Using these variables, for instance Koesmono (2005), Kirk L. Rogga (2001), Yuwalliatin (2006), Masrukhin & Waridin (2006), Morrison (1997), Samad (2005), Shea, M. (1999) dan Lok, Peter (2004) discovered the direct effect and indirect effect Organization Culture, Leadership Style toward Job Satisfaction, Job Satisfaction toward Organizational Commitment, and Organization Culture, Leadership Style and Job Satisfaction toward Employee’s Performance using Organizational Commitment to be variabel interverning. The usage of these variables is able to solve the arising problem within PT. Vale Soroako Hospital. The samples of this research consisted of one hundred employees’s on PT. Vale Soroako Hospital. Structural Equation Model was run by an AMOS software for data analysis the result of the analysis showed that Organization Culture and Leadership Style contributes an positive influence which is significant to Job Satisfaction, Job Satisfaction contributes an positive influence which is significant to Organizational Commitment, Organization Culture contributes an positive influence which is significant to Employee’s Performance, Leadership Style contributes an positive influence which is significant to Employee’s Performance, Organization Culture, Leadership Style and Job Satisfaction contributes an positive influence which is significant to Employee’s Performance using Organizational Commitment to be variabel interverning. This empirical result indicated that in order to raise the standarts of a Organization Culture, Leadership Style and Job Satisfaction also Organizational Commitment, because the lower of Employee’s Performance, management should focus on factor such as Culture, Leadership Style, Job Satisfaction and Organizational Commitment because leverage Organization Commitment, Job Satisfaction and Employee’s Performance depend on it. Theoritical implications and suggestions for future research have been elaborated at the end of this study Keywords: Organization Culture, Leadership Style, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Employee’s Performance
Co-Authors A., Chevy Herli Sumerli Aat Ruchiat Nugraha Abu Muna Almaududi Ausat Abu Muna Almaududi Ausat Adriansyah Ekaputra Agung Widarman Agus Nurofik Ahmad Buchori Ahmad Nur Budi Utama Ahmad Yani, David Ainil Mardiah Akmal Abdullah Aldila Septiana, Aldila Alfa Santoso Budiwidjojo Putra Alimin, Erina Ambar Kusuma Astuti Amrin Amrin Ana Rusmardiana Andi Muh Akbar Saputra Andreas Tigor Oktaga, Andreas Andriya Risdwiyanto Andy Ismail Annisa Risqi Sulistya Kusuma Wardhani Apri Wahyudi Apriyanto, Apriyanto Ar Rakhman Awaludin, Aulia Ari Apriani Arief Yanto Rukmana Arief, Ilham Arifai Ilyas Arini, Rani Eka Aris Mardiyono Arnes Yuli Vandika Arnold Sultantio Hutabarat Asep Deni Aslichah, Aslichah Asnawati Asri Ady Bakri Astutik, Wahyuni Sri Audisty Prana Hardayu Auliya, Salwa Ausat, Abu Muna Almaududi Azzaakiyyah, Hizbul Khootimah Baso, Andi Sabirin Basuki Toto Rahmanto Betty Rahayu Bilgies, Ana Fitriyatul Binsar Kristian Panjaitan, Feliks Anggia Budi Utami Budiarto, Balla Wahyu bunga aditi Bunga Aditi Bunyamin, Ilham Akbar Careza Rizky Ayuningtyas Carl C.G. Dizon Catarina Cori Pradnya Paramita, Catarina Cori Pradnya Chairul Anam Chatarina Umbul Wahyuni Chevy Herli Sumerli Dadang Suhardi Damara Gugat, Rudy Max Darmiono, Darmiono Dasa Rahardjo Soesanto Desiyanti, Rika Desma Erica Maryati Manik Desty Febrian, Wenny Devy Sofyanty Dewa Oka Suparwata Dewi Endah Fajariana, Dewi Endah Diah Astuti, Enny Dian Artanti Arubusman Dian Indah Sari Djakasaputra, Arifin Djoko Widagdo Dody Tarihoran Donny Dharmawan Dorkas Susana Dorkas Susana Edhie Budi Setiawan, Edhie Budi Egidius Fkun Eka Hendrayani Ekasari, Silvia Elizabeth Emanuel Bai Samuel Kase Endang Silaningsih Enzovani, Senna Erina Alimin Etty Sri Hertini Eva Desembrianita Fachry Abda El Rahman Faisal Abubakar Fajri, Muhammad Iqbal Farida Akbarina Faridah Faridah Fatmawati Sabur Fauzan, Tribowo Rachmat Fikri Maulana, Muhammad Flora Grace Putrianti Fredrik Warwer Galih Nugraha Geofakta Razali Ghalib Suprianto Ghalib Suprianto Ginting, Helmina Br. Gita Sugiyarti Grace Martha Geertruida Bororing H Hantono Hadi Nugroho, Isfauzi Hamid, Sainul Haqibul Mujib Harahapi, Taufik Haruni Ode Haryono Haryono Helmy Syamsuri Hendayani, Nenden Hendratri, Bhaswarendra Guntur Hendrayani, Eka Henny Dwijayani Herry Nur Faisal, Herry Nur Hesti Eko Poerwaningrum Hilarius Wandan Hizbul Khootimah Azzaakiyyah I Nyoman Tri Sutaguna Ida Respatiningsih Ifadhila Ikbal Ilham Arief Imanirubiarko, Sabda Indarsyah Fitrah Tungkagi Indra Tjahyadi Indri Yani, Indri Irjanto, Bambang Iswahyu Pranawukir Ita Nurcholifah, Ita Iwan Harsono Joko Ariawan Joko Riyanto Josua Sahala Judijanto, Loso Juliana Juliana Juliana, Juliana Juminawati, Sri Kadarsih Kaharuddin Kalalo, Rieneke Ryke Kespandiar, Tengku Kesuma, Lucky Indra Kowey, Wylda Olivia Kunto Atmojo Kurniawan, Yohanes Jhony Kushariyadi Kusnadi, Iwan Henri La Mema Parandy Laksono Edhi Lukito Lamboy Sinaga, Victor Laratmase, Antonia Junianty LAUNTU, ANSIR Lely Indriani Lesmana, Tera Lestari, Mufida Diah Luckhy Natalia Anastasye Lotte Luh Komang Candra Dewi M Indre Wanof Ma’sum, Hadiansyah Magfira Mamonto Mardikawati, Budi Maria Assumpta Wikantari Marjuki Marjuki Martis, Andi Mas'ud Muhammadiah Maulana, Muhammad Fikri Meldi Manuhutu Mila Diana Sari, Mila Diana Miranti Pradipta Utami Misrofingah Mitra Musika Lubis Mu'min, Halek Muhamad Ammar Muhtadi Muhamad Risal Tawil Muhammad Aqib Shafiq Muhammad Hasan Lubis Muhammad Hery Santoso Muhammad Lukman Hakim Muhammad Subhan Iswahyudi Muhammad Syafral MUHAMMAD YUSUF Muhammad Yusuf Muhammadong Muhtadi, Muhamad Ammar mulyadi ar Mulyadi Nur Munir Tubagus Munir Tubagus Musran Munizu Mustafa, Fahrina Muwafiqus Shobri Nailul, Muhammad Naim, Ifin Nana Hermana, Asep Nelvia Susmita Novilia, Fitri Nugroho, Iswanto Apri Nuraini Nuraini Nurbakti, Rezky Nurchayati Nurchayati Nurchayati Nurchayati Nurhasanah, Dila Padila Nurlaili Rahmi Nurwijayanti Nuryati Solapari Osman, Isnawati PA. Andiena Nindya Putri PA. Andiena Nindya Putri Padila, Dila Pahrijal, Rival Palembang, Septianti Permatasari Panjaitan, Feliks Anggia Binsar Kristian Parandy, La Mema Permadi, Indra Petrus Jacob Pattiasina Pranata, Sudadi Prihatin Tiyanto Priyana, Yana Putra, Wira Pramana Putri Ekaresty Haes Rachmadi Indrapraja Radnan, Yokie Rahmat Joko Nugroho Rahmat Rahmat Ratna Tungga Dewa, Dominica Maria Ratnawati Dwi Putranti Honorata Ratnawati Ratnawati Ratnawita Ratnawita Ridwansyah Ridwansyah Riesna Apramilda Riko Mersandro Permana Rina Sovianti Rina Sovianti Rini Hadiyati Rini Novianti Robbani Romi Mesra Rony, Zahara Tussoleha Roza, Nelli Rubait Dasururi Rudi Kurniawan Saddam Hussaen Sagena, Unggul Sahari Sahari Sajali, Chusnatul Ulaela Samsul Ikhbar Sani, Indra Santosa, Sonny Sari, Dian Anggara Kartika Sari, Efti Novita Sarwo Hakim Sasono, Heri Saununu, Siska Jeanete Selvia Junita Praja Septianti Permatasari Palembang Setiyawan, Heri Setyo Oetomo, Dedy Siregar, Achiruddin Siti Nuridah Slamet Riyadi Slamet Sutrisno Solissa, Everhard Markiano Sonny Santosa Souisa, Wendy Sudarmanto, Eko Sudarsono , Sudarsono Suherlan Suherlan, Suherlan Sulistiyani Sulistiyani SULISTIYANI SULISTIYANI Sumerli A., Chevy Herli Suparman, Ade Supriandi Supriandi, Supriandi Supriyatno, Mega Suroso, Amat Suryaningsih, Lilik Susanto Susanto Susatyo Adhi Pramono, Susatyo Adhi Susilo, Anton Suwarso, Bhaktiar Ghisa Syahputri, Anggraini Syahrial Rachim Lubis Syamsu Rijal Syarifuddin Syarifuddin Syarifuddin Syarifuddin Tanti Widia Nurdiani Tessa Handra Tirta Yoga Titik Haryanti Transistari, Ralina Triyantoro , Andri Umul Khasanah Usup, Usup Utami, Eva Yuniarti Vina Erdlan Noviani Vivid Violin Wa Ode Nur Ainun Wahyu Anugrah Manippi Wahyuningratna, Ratu Nadya Wartono, Tono Widarman, Agung Widia Nurdiani, Tanti Widyastuti Widyastuti Yana Priyana Yasir Riady Yulia Novita YULIANI Yuniarti Utami, Eva Yusuf Unggul Budiman Yusup, Yusup Zaenal Abidin Zahrotul Uyun Zainal Abidin Zunaidi, Arif Zunan Setiawan