Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
20.893
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Informatics and Communication Technology (IJ-ICT) J@TI (TEKNIK INDUSTRI) SPEKTRUM INDUSTRI Prosiding SNATIF Teknik dan Ilmu Komputer JURNAL PASTI (PENELITIAN DAN APLIKASI SISTEM DAN TEKNIK INDUSTRI) Prosiding Semnastek Jurnal Ilmiah Teknik Industri WIDYAKALA JOURNAL JOURNAL OF INDUSTRIAL AND MANUFACTURE ENGINEERING Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Inovasi Hasil Pengabdian Masyarakat (JIPEMAS) International Journal of Supply Chain Management Journal on Education JIEMS (Journal of Industrial Engineering and Management Systems) ComTech: Computer, Mathematics and Engineering Applications Jurnal Teknologi Journal of Business and Applied Management Jurnal Muara Sains, Teknologi, Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Jurnal Ilmiah Teknik Industri JURNAL LENTERA BISNIS JURNAL EKOBIS DEWANTARA Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Informasi dan Teknologi Business Management Journal Program Studi Manajemen Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan Bulletin of Counseling and Psychotherapy Open Access Indonesia Journal of Social Sciences Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Edunesia : jurnal Ilmiah Pendidikan International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Journal of Economics and Business UBS Journal of Business and Audit Information System (JBASE) Jurnal Kewarganegaraan International Journal of Engineering, Science and Information Technology Open Access Indonesia Journal of Social Sciences Sigmagri Journal of Applied Business, Taxation and Economics Reseach Journal of Economics, Management, Entrepreneurship, and Business (JEMEB) Jurnal Transportasi, Logistik, dan Aviasi (JTLA) JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bidang Sains dan Teknologi Journal of Law, Poliitic and Humanities SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Jurnal Sistim Informasi dan Teknologi Journal of Accounting Management Business and International Research Journal of Management and Creative Business Abdimas Mandalika Journal of Social Science and Business Studies Journal of Information System, Technology and Engineering Proceeding of International Conference on Entrepreneurship (IConEnt) RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal Journal of Innovative and Creativity KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi Siber International Journal of Digital Business International Journal of Economics, Business and Innovation Research Global Leadership Organizational Research in Management EDUCARE: Jurnal Pendidikan dan Kesehatan International Journal of Psychology and Health Science Seumike : Society Progress Journal
Hendy Tannady
Universitas Esa Unggul, Jakarta
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 252 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 252 Documents
Search

 22   23   24   25   26 
Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Inspektorat Badan Pusat Statistik) Hendy Tannady; Mohammad Azharie Hamdany; Made Ayu Anggreni; Syeh Assery; Devy Sofyanty; Samuel PD Anantadjaya; Irma M Nawangwulan; Imam Jayanto
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 2 (2022): Desember 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i2.3612

Abstract

AbstrakDalam mewujudkan atau mencapai tujuan organisasi sangat dipengaruhi oleh pegawainya. Kedisiplinan pada pegawai menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi hasil kinerja yang maksimal sehingga organisasi mampu mencapai tujuannya. Jika sebuah organisasi memiliki pegawai tanpa adanya dukungan kedisiplinan yang baik, maka organisasi akan menjadi sulit dalam mewujudkan tujuan yang ingin dicapai. Penelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis hubungan pengaruh antara system kompensasi berbasis kinerja, motivasi kerja dan disiplin kerja. Penelitian juga menguji dan menganalisis pengaruh system kompensasi berbasis kinerja terhadap disiplin kerja yang dimediasi oleh motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa system kompensasi berbasis kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dan motivasi kerja. Motivasi kerja juga mampu memediasi hubungan antara sistem kompensasi berbasis kinerja dan disiplin kerja pada pegawai di unit Inspektorat Badan Pusat Statistik.Kata Kunci: system kompensasi berbasis kinerja, motivasi kerja, disiplin kerja, badan pusat statistik AbstractIn realizing or achieving organizational goals, it is strongly influenced by its employees. Discipline in employees is one of the factors that affect maximum performance results so that the organization is able to achieve its goals. If an organization has employees without good disciplinary support, then the organization will be difficult in realizing the goals to be achieved. The study aims to test and analyze the relationship between performance-based compensation systems, work motivation and work discipline. The study also tested and analyzed the effect of performance-based compensation systems on work discipline mediated by work motivation. The results showed that the performance-based compensation system has a positive and significant effect on work discipline and work motivation. Work motivation is also able to mediate the relationship between the performance-based compensation system and work discipline in employees in the Inspectorate unit of the Central Statistics Agency.Keywords: performance-based compensation system, work motivation, work discipline, central statistics agency
Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional Hendy Tannady; Joseph MJ Renwarin; Arief Nuryana; Mudasetia Mudasetia; Nawiyah Nawiyah; Fahrina Mustafa; Ilham Ilham; Richard Andreas Palilingan
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 2 (2022): Desember 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i2.3712

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada salah satu perusahaan yang bergerak dalam perdagangan oli dan pipa. Dua variabel independen dengan satu variabel dependen yang akan dibahas menggunakan penelitian kuantitatif, sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 orang. Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan google form. Analisis data menggunakan persamaan regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Disiplin Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan AbstractThis study aims to determine the effect of work discipline and work stress on employee performance at one of lubricant and pipe trading company. Two independent variables with one dependent variable will be discussed using quantitative research, the sample in this study was 43 people. The measurement scale in this study uses google form. Data analysis using multiple linear regression equation, test the coefficient of determination (R2). The results of this study indicate that work discipline has no significant effect on employee performance, work stress has a significant effect on employee performance.Keyword: Work Discipline, Work Stress, Employee Performance
Analisis Peran Profitabilitas Sebagai Variabel Intervening Terhadap Company Value pada Sektor Industri Makanan dan Minuman Rio Haribowo; Adzka Rosa Sanjayyana; Rendi Wibowo; Mohammad Azharie Hamdany; Hendy Tannady; Mudasetia Mudasetia; Ika Suhartanti Darmo; I Wayan Ruspendi Junaedi
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 2 (2022): Desember 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i2.4004

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal, likuiditas, dan aktivitas terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel intervening pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016- 2020. Penelitian ini menggunakan data sekunder. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Sehingga dari 30 perusahaan yang terdaftar di BEI, terdapat 15 perusahaan yang memenuhi kriteria. Pengujian ini dilakukan menggunakan Eviews 10. Metode analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda dan menggunakan path analysis untuk profitabilitas sebagai variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur modal dan aktivitas berpengaruh, sedangkan likuiditas dan profitabilitas tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Profitabilitas tidak mempu memediasi hubungan variabel struktur modal, likuiditas, dan aktivitas terhadap nilai perusahaan.Kata Kunci: Struktur modal, likuiditas, aktivitas, profitabilitas, dan nilai perusahaan.
Peran Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Industri Pelayaran Swasta di DKI Jakarta) Deddy Novie Citra Arta; Iwan Henri Kusnadi; Julistyono Widodo; Sugiarti Sugiarti; Joko Ariawan; Arief Nuryana; Hendy Tannady; Magdalena Magdalena
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 2 (2022): Desember 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i2.4032

Abstract

AbstrakPenelitian ini membahas tentang pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan dengan objek penelitian yaitu PT.Temas Tbk. Penelitian ini membahas lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal dan dengan Theory of Reasoned Action dan Theory of Planned Behavior sebagai turunan dari kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitaf melalui penyebaran kuisioner yang disebarkan melalui google form kepada 62 responden, kemudian dioleh menggunakan SPSS versi 13.0 dengan menggunakan metode pengambilan sampel adalah non probability sampling. Hasil uji hipotesis (uji t) bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung 2,326 ≥ t tabel 2,000. Komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung 6,612 ≥ t tabel 2,000 dengan koefisien determinasi sebesar 60,4%. Lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini dapat memberikan pemahaman bagi manajemen perusahaan untuk memperhatikan dan meningkatkan lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal yang baik untuk kepuasan kerja karyawan PT.Temas Tbk.Kata Kunci: Lingkungan Kerja; Komunikasi Interpersonal; Kepuasan Kerja
Peran Motivasi Ekstrinsik dan Pelatihan Digital Marketing dalam Meningkatkan Kinerja Pelaku UMKM di Belitung Timur Iwan Henri Kusnadi; Aep Saefullah; Diah Afrianti Rahayu; Wheny Khristianto; Hendy Tannady; Primadi Candra Susanto; Magdalena Magdalena; Yohanes Totok Suyoto
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 2 (2022): Desember 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i2.4061

Abstract

AbstrakPenelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan digital marketing dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan unit analisis Paguyuban UMKM Jasijuka Sejahtera, dengan populasi sebanyak 32 orang. Metode sampling yang digunakan adalah Non-Probability sampling dengan jenis sampel jenuh, sampling dengan jumlah sebanyak 32 responden, dengan teknik pengumoulan data adalah kuesioner. Metode pengolahand ata menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh tidak signifikan pelatihan digital marketing terhadap kinerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi ekstrinsik terhadap kinerja dan secara simultan pelatihan digital marketing dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja.Kata Kunci: Pelatihan Digital Marketing, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja, Usaha Mikro Kecil &Menengah
Psychological Effects in the Relationship of Digital Human Resource Management to Employee Resilience: A Literature Review Santy Berliana Naibaho; Hendy Tannady; Lista Meria; Ferryal Abadi; Rojuaniah Rojuaniah
Bulletin of Counseling and Psychotherapy Vol. 7 No. 3 (2025): Bulletin of Counseling and Psychotherapy
Publisher : Kuras Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51214/002025071620000

Abstract

The COVID-19 pandemic has created rapid changes that led many companies to speed up digital transformation, particularly in the management of human resources. A key development in this process is the adoption of Digital Human Resource Management (DHRM), an approach that brings digital technologies into HR functions. This study aims to systematically review the literature linking DHRM to employee resilience, focusing on the psychological impact of the interaction between technology and individuals. Using a systematic literature review (SLR) method, 50 articles from Scopus and ProQuest were analyzed. The results show that DHRM contributes to employee psychological resilience by increasing self-efficacy, psychological safety, and agility and creating an emotionally supportive digital workspace. The study found that psychological aspects like coping strategies, emotions, and perceived support are essential in linking digital systems with employee resilience. The study suggests using an interdisciplinary perspective that brings together technology and psychology to develop effective DHRM systems while also addressing employees’ psychological well-being.
PERKEMBANGAN PENELITIAN POSITIVE INTERGENERATIONAL AFFECT (PIA)TINJAUAN LITERATURE SISTEMATIS Ketut Sunaryanto; Ferryal Abadi; Hendy Tannady; Triyono Arief Wahyudi
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/ebgkpq51

Abstract

Penelitian ini melakukan tinjauan literatur sistematis (SLR) terhadap konsep dan perkembangan teori Positive Intergenerational Affect (PIA) dalam beberapa tahun terakhir. PIA adalah pada dasarnya mendasarkan pada hubungan emosional positif antara individu dari generasi yang berbeda yang mana sikap dan perasaan positif antara generasi dapat mempengaruhi dinamika komunikasi dan kolaborasi yang pada gilirannya dapat mempengaruhi efektivitas pencarian pengetahuan. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan mengikuti pedoman PRISMA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian tentang PIA telah berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir, dengan fokus pada berbagai konteks dan populasi. Terdapat 3 artikel dari Scopus yang telah dilakukan penyaringan sesuai dengan kriteria dan kemudian dianalisis untuk memahami perkembangan teori PIA. Penelitian ini juga mengidentifikasi perbedaan dalam definisi, metodologi, dan analisis data yang digunakan dalam studi-studi tentang PIA. Penelitian yang menggunakan metode kuantitatif, terutama analisis regresi dan mediasi-moderasi, dengan sampel beragam. PIA terbukti berkorelasi positif dengan pembelajaran yang dirasakan, rasa malu, transfer pengetahuan dan berperan sebagai mediasi dalam berbagai hubungan. Berdasarkan temuan ini, penelitian ini menyarankan beberapa arah potensial untuk penelitian masa depan, termasuk studi longitudinal dan eksperimental, eksplorasi mekanisme, studi pada konteks dan populasi yang beragam, serta pemeriksaan faktor dan hasil tambahan.
Determinant Factors of User Satisfaction in the Integrated Customs and Excise System Lazarus Hari Sabat Prafajar; Hendy Tannady
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 12 No. 3 (2026): Juni 2026
Publisher : Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh (KITA), Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v12i3.6360

Abstract

This research is motivated by variations in user satisfaction levels in the implementation of the Ceisa 4.0 system within Freight Forwarder companies, as well as an existing research gap concerning the influence of quality of information on perceived trust and the relationship between perceived trust and user satisfaction. The objective of this study is to analyze the influence of quality of information, perceived ease of use, perceived usefulness, and perceived trust on user satisfaction. The research employs a quantitative approach using Covariance-Based Structural Equation Modeling (CB-SEM), involving 120 respondents as user CEISA 4.0 selected through purposive sampling. The findings indicate that quality of information has a significant effect on perceived ease of use and perceived usefulness. Furthermore, perceived ease of use and perceived usefulness significantly influence user satisfaction, while the influence of quality of information on perceived trust and the influence of perceived trust on user satisfaction were found to be insignificant. Theoretically, this study contributes by confirming and extending the technology acceptance model. Practically and managerially, the results provide recommendations for system administrators to improve information quality, ease of use, and perceived usefulness in order to enhance user satisfaction and encourage continuous system utilization.
Analisis Peran Worklife Balance dan Authentic Leadership Terhadap Job Satisfaction Pada Industri Aviasi Mohammad Iqbal Ardhalepa Turino; Hendy Tannady
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 12 No. 4 (2026): Agustus 2026
Publisher : Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh (KITA), Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v12i4.6884

Abstract

This study aims to analyze the influence of Work-Life Balance and Authentic Leadership on Job Satisfaction among employees in the aviation industry. This industry has its own characteristics and challenges, such as high workloads, uncertain work schedules, and strict safety and operational demands, which have the potential to affect work-life balance and the leadership style implemented within the organization. This study uses a quantitative approach with a survey method as a data collection technique, which was distributed to employees in the aviation sector. The data obtained were then analyzed using multiple linear regression techniques to test the relationship between variables. The results of the study indicate that Work-Life Balance and Authentic Leadership have a positive and significant influence on Job Satisfaction. In addition, both variables have been shown to play a role in increasing employee job satisfaction levels. These findings provide practical implications for company management in designing policies that support work-life balance and the implementation of authentic leadership to create a better work environment and improve employee well-being.
Analisis Pengaruh Model Technology-Organization-Environment dan Soft Skill Terhadap Work Performance Dan Workload Petugas Kesehatan Laboratorium Klinik Tee Tjoe Pin; Hendy Tannady
EDUCARE: Jurnal Pendidikan dan Kesehatan Vol. 4 No. 1 (2026): EDUCARE: Jurnal Pendidikan dan Kesehatan (Desember)
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/jedu.v4i1.52

Abstract

Transformasi digital di sektor kesehatan mendorong pemanfaatan teknologi untuk meningkatkan efektivitas layanan dan kinerja tenaga kesehatan. Namun, keberhasilan implementasi teknologi tidak hanya ditentukan oleh faktor teknologi, organisasi, dan lingkungan sebagaimana dijelaskan dalam kerangka Technology–Organization–Environment (TOE), tetapi juga oleh kemampuan individu dalam memanfaatkannya secara optimal. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh digital technology, organization, environment, dan soft skill terhadap work performance serta dampaknya terhadap workload tenaga kesehatan level individu di laboratorium klinik dan laboratorium rumah sakit di Provinsi Daerah Khusus Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 175 responden yang dipilih secara acak. Analisis PLS-SEM mengungkapkan bahwa kesiapan teknologi digital, dukungan organisasi, dan kemampuan soft skill menjadi determinan penting dalam meningkatkan work performance. Sebaliknya, faktor lingkungan belum menunjukkan kontribusi yang bermakna terhadap kinerja tenaga kesehatan pada tingkat individu. Soft skill merupakan faktor yang memberikan kontribusi terbesar terhadap peningkatan work performance. Selain itu, digital technology dan work performance berpengaruh positif signifikan terhadap workload yang dalam penelitian ini merepresentasikan beban kerja yang lebih mudah dikelola. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja tenaga kesehatan laboratorium level individu, lebih dipengaruhi oleh kesiapan teknologi, dukungan organisasi, dan kemampuan personal dibandingkan faktor lingkungan. Penelitian ini memperluas penerapan kerangka TOE pada level individu dengan menegaskan pentingnya integrasi soft skill dalam mendukung keberhasilan transformasi digital, peningkatan kinerja, dan pengelolaan beban kerja tenaga kesehatan laboratorium.
Co-Authors A. R., Rasmawati Abadi, Ferryal Abdullah, Muhamad Al Faruq Abdurrahim Ade Risna Sari ADE RISNA SARI Adellia Suandi Adeltje Tomahua Adhika Ibnu Anugrah Aditya Wardhana Adrians Perdana Adzka Rosa Sanjayyana Aep Saefullah Afifah Melia Putri Agnes Tesalonika Yolanda Ahmad Gunawan Ahmad Junaidi Ahmad Qurtubi Aisyah Solehati.,S.E.,M.M Aji, Wempy W. Alain Rishi Zacharias Alain Rishi Zacharias Alifah Mutiara Safitri Amalia Rossa Maharani Amalia, Mekar Meilisa Ambarwati, Retnoning Aminatus Zakhra Amiruddin Amiruddin Ananta Aditia Anantadjaya, Samuel PD Andina Dwijayanti Andis Setia Putri Andrea, Billy Andrea, Billy Andreas Heryjanto Andreas Nova IGW Andrew V Limas Andrew Verrayo Limas Andrew Verrayo Limas Andry, Johanes Fernandes Andy Wijaya Angelina Theodora Ratna Primantina Anisa Aurum Ningtyas Anjarwati, Sri Anjarwati, Sri Annas, Mohammad Annisa D Ambarwati Antonius Agung Febianto Hardiawan Antonius Ary Setyawan Anugriaty Indah Asmarany ARIEF BUDI PRATOMO Arief Nuryana Arief, Ilham Ariyono, Heksa Bekti Ariztian, Rian Arkam Lahiya Arniwita, Arniwita Arron, Rivaltino Aryanti, Mitha Novi AS, Syafrul Hidayat Astuti, Enny Diah Aswanti Setyawati Azrani, Utary Bambang Bambang Bando, Nurjannah Bara Zaretta Bilgies, Ana Fitriyatul Bima Bhadra Brainard, Aryo Budi Hariono Budi Hariono Budi Harto Budi Harto Budi Sulistiyo Nugroho Burhanuddin Burhanuddin Cakranegara, Pandu Adi Calvin Chandra Carolina Ety Widjayanti Chandra, Steven Chaniago Helmi Santoso Choerul Umam Christantius Dwiatmadja Christian Lois Citra Arta, Deddy Novie Clara Cung Clara Valentina Gunawan, Clara Valentina Cynthia Sari Dewi D Yadi Heryadi Dadang Sudrajat Dadang Suhardi Damanik, Darwin Damanik, Syafrida Dasep Supriatna Dasep Supriatna Dasep Supriatna David Christian Debri Pristinella Dela Haeraini Derry Pujianto Desty Endrawati Subroto Devy Sofyanty Dewi Ratih K Dhiana Ekowati Diah Afrianti Rahayu Diawati, Prety Dicky Andreas Didik Madyatmadja, Evaristus Didit Hadayanti Dila Erlianti Dina Destari Dina Natalia Dino Caesaron Djatmiko, Wahyu Adji Djuni Thamrin Dwi Entia Dwi Yanasari Edy Gunawan, Edy Eirene, Eirene Eka Hendrayani Eka Selvi Handayani Elissa Dwi Lestari, Elissa Dwi Elnatan, Rafael Emy Yunita Rahma Pratiwi, Emy Yunita Rahma Endang Sri Wahyuningsih, Endang Sri Erlin Dolphina Erni Erni Erni Pratiwi Perwitasari Erwin Adianto Erwin Adianto Erwin Gunawan Eva Solina Gultom Eva Solina Gultom Evaf Maulina Fabio Mangatas Silaen Fahrani, Haifa Faisal Abubakar Fajri, Muhammad Iqbal Fan Andrew Fauzie Senoaji Febrian, Wenny Desty Feby Nur Janah Felix Felix Ferdianto, Martinus Gilbert Ferdy Leuhery Festus Evly R.I. Liow Filbert, Kenrick Firstianty Wahyuhening Fibriany Francka Sakti Lee Fredy Olimsar Fuqara, Fanthasir Awwal Galih Wisnu Wardhana Gamar Al Haddar Genia Chandra Gidion Karo-Karo Gilbert Glisina Dwinoor Rembulan Gugat, Rudy Max Damara Gunawan, Gunawan Hakim, Muhammad Arif Rahman Haribowo, Rio Harijono Harijono Hartin Kurniawati Heksa Bekti Ariyono Helena Sisilia Ratna Soetopo Henky Hendrawan Henny Pratiwi, Henny Henny Tannady Tan Henokh Parmenas, Naik Heppy Sapulete Heri Fitriadi Hermin Nainggolan Hernawan, Moch Arif Hidayat, Wanda Gema P. A. Honni, Honni Honni, Honni Humairoh Humairoh Husni F Ramadhan I Ketut Suada I Wayan Ruspendi Junaedi Ichsan Ichsan Ichsan Ichsan Idris Saleh Ika Suhartanti Darmo Ika Yuniwati, Ika Ikhsan Amar Jusman Ikhsan Amar Jusman Ilham Arief Ilham Arief Ilham Arief Ilham Ilham Imam Jayanto Imam Jayanto Indra Gunawan Indriastiningsih, Erna Iqra Wiarta Irdiana, Sukma Irma M Nawangwulan Irma M Nawangwulan Irwan Moridu Ishlah, Aanisah Waliy Isputrawan, M. Fauzi Iswahyuningsih, Rr Itot Bian Raharjo Ivan Dwi Darma Ivonne Ayesha Iwan Adinugroho Iwan Adinugroho Iwan Henri Kusnadi Iwan Henri Kusnadi James Candra Jefri Putri Nugraha Jefriyanto Jefriyanto Jefriyanto, Jefriyanto Jessica, Thentyana Jevi Rosta Jevi Rosta Jevi Rosta Jiddan, Fauzan Jodiawan, Panca Jodiawan, Panca Johanes Fernandes Andry John J.O.I Ihalauw Joko Ariawan Jolanda Dessye Parinussa Joseph M.J Renwarin Joseph M.J. Renwarin Joseph MJ Renwarin Joseph MJ Renwarin Josua Panatap Soehaditama Josua, Priskilla Putri Juhanda, Juhanda Juliawati, Poniah Julieta, Levana Julistyono Widodo Kadeni Kadeni, Kadeni Kamaruddin, Ilham Karo-Karo, Gidion Kelvin Andrian Ketut Sunaryanto Kevin Christianto Kevin Hadi Saputra Khamaludin, Khamaludin Kiki Setyawati Kosasi, Kosasi Kraugusteeliana Kraugusteeliana Kristianes, Kristianes Lazarus Hari Sabat Prafajar Leo Nardo Setia Budi Djojo Lestari, Nana Citrawati Lili Fadli Muhamad Lilik Handayani Lilik Suryaningsih Lista Meria Lusiani, Mirna Lusiani, Mirna Lusiani, Mirna M J Renwarin, Joseph M Richo Rianto M. Arif Hernawan M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro KR Made Ayu Anggreni Magdalena Magdalena Magdalena Magdalena Magdalena Mahardhani, Ardhana Januar Makapedua, Jessie Maulidna, Adelia Putri Maulydiawati, Maulydiawati Meilisa Alvita Mekar Meilisa Amalia Melia Agustin Melly Moyana Jaya Meria, Lista Mia Aina Michael Kelly Michael Kelly Sawlani Miftahorrozi Miftahorrozi Mihrab Afnanda Mirna Lusiani MJ Renwarin, Joseph Moch Arif Hernawan Moch Arif Hernawan Moh. Samsul Arifin Mohammad Annas Mohammad Azharie Hamdany Mohammad Azharie Hamdany Mohammad Iqbal Ardhalepa Turino Muallifah, Siti Mudasetia Mudasetia Mudasetia Mudasetia Muh. Rezky Naim Muhammad Denira Muhammad Hery Santoso Muhammad Iqbal Fajri Muhammad Miftahul Achir Muhammad Nur Huda Muhammad Reza Aulia Muhammad Ridhwan Muhammad Umar Maya Putra Muhammad Yusuf Mustafa, Fahrina Naila Zaneta Ristyova Nainggolan, Nelly Farida Rodiana Nandhika W Nanny Mayasari Nanny Mayasari Nasution, Anisah Nawangwulan, Irma M Nawiyah Nawiyah Nicholas, Martinez Nindito, Hendro Nindya Pangestika Pratiwi Nora Idiawati Nova Erliyana Nova Erliyana Novessro, Maskal Imran Nur Aisyah Qadri Saiful Nurdiani, Tanti Widia Nurjannah Bando Nurprihatin, Filscha Nuryana, Arief Nuzulya Pahlawi Octa Ferdian Octavia, Ditha Palilingan, Richard Andreas Panca Jodiawan Paoce Pratama Parmenas, Naik Henokh Paulus Laratmase Perwitasari, Erni Pratiwi Pingkaniswari, Pasha Pratama, Bagaskara Pratama, Paoce Primadi Candra Susanto Primasatria Edastama, Primasatria Puri Bestari Mardani Purnamaningsih Purnamaningsih Purnamaningsih Purnamaningsih Purnamaningsih, Purnamaningsih Purniadi Putra Purwaningsih, Anna Y. Purwanto, Edi Rachman, Reza Saeful Ramdhan Sofyan Rasmawati A. R. Ratih K, Dewi Ratnawati Ratnawati Ratu Laura M P B Rayhan Daffa Haekal Regina Deka Sofia Renatha Renatha Renatha, Renatha Rendi Wibowo Rennee Maulana Arioseno Renwarin, Joseph M. J. Renwarin, Joseph M.J Renwarin, Joseph M.J. Revi Sesario Reza Yonatan Hanata Ricky Cahyadi Ricky Cahyadi, Ricky Riky Mulyadi Riky Mulyadi Riky Mulyadi Riyan Riyan Robert Imanuel Rojuaniah Rojuaniah Romadhoni, Luthfiah Aisyah Ronald Sukwadi Rosita Septiani Rosta, Jevi Rowena, Janny Rr Iswahyuningsih Rudi Setiadi Ruki Ambar Arum Rumawan, Ruth Elisa Ryan Firdiansyah Suryawan Ryan Firdiansyah Suryawan S., Helena Sisilia R. Sabita Amalia Putri Safrida Safuan Safuan Sahriani Saleha Saleha, Sahriani Salma Nur Kamila Salsabila, Cut Salsabila, Hanifah Dzaky Samuel Imanuel Gunawan Alamsjah Samuel PD Anantadjaya Samuel PD Anantadjaya Samuel PD Anantadjaya Samuel PD Anantajaya Sani, Indra Santoso, Chaniago Helmi Santy Berliana Naibaho Sari Fitri Sari Mariahma Nova Sipayung Sari, Ade Risna Sari, Setyo Melany Sari, Setyo Melany Sari, Setyo Melany Savira, Brisha Sawlani, Michael Kelly Sembiring, Darmawanta Seniorita Seri Hendra Sesario, Revi Setyawan, Antonius Ary Setyo Melany Sari Shiang Lung Felix Siahaan, Matdio Sigit Somadiyono Sigit Somadiyono, Sigit Silvia A Chairunnisah Silvia Ekasari Siregar, Ade Perdana Siti Annisa Wahdiniawati Siti Annisa Wahdiniawati Siti Annisa Wahdiniawati, Siti Annisa Siti Muallifah Siti Munawaroh Siti Nurjanah Sjahruddin, Herman Soegeng Wahyoedi Solissa, Everhard Markiano Sri Dewi Yusuf Sri Rahayu SRI RAHAYU Steven Steven Steven Steven Steven Surya Wijaya Subroto, Desty Endrawati Sudhana, Pranakusuma Sudiantini, Dian Sugiarti Sugiarti Sugisman Sugisman SUharjanti, Fransiska E. Sukmo Hadi Nugroho Sulistyo Seti Utami Sundring Pantja Djati Supardi Supardi Suparman Suripno Suripno Surya Syarifuddin Suryani Suryani Suryantara, I Gusti Ngurah Suryati Suryati Suryati Suryati Suryati Suryati suryawan, ryan firdiansyah Susatyo Adhi Pramono, Susatyo Adhi Syafrida Damanik syamsurizal syamsurizal Syarifuddin, Surya Syeh Assery Syeh Assery Tanti Widia Nurdiani Tee Tjoe Pin Teguh Setiawan Wibowo Tessa Hendra Thio, Andrey Thomas Dwi Susmantoro Timothy Jason Andreas Titus Zefanya Ivgantius Tjandra, Kenji Triyono Arief Wahyudi Tuti Marjan Fuadi Umam, Choerul Umarudin Kurniawan Untung Eko Setyasari Vavyanti, Alusia A. K. Verawaty Verawaty Verawaty Verawaty Veronica, Cindy Lisberth Vinna Adhe Fitria Wahyu Eka Wahyu Eka Munardi Wanda Gema P.A. Hidayat Waode Mahamuna Welia Warkianto Widjaja Weley, Alicia B. Wheny Khristianto Wheny Khristianto Wiarta, Iqra Wicaksana, Harits Hijrah Widyatmoko Widyatmoko Wiedjaya, Handry Wilujeng, Fuji Rahayu Wilujeng, Fuji Rahayu Witari, Putu Sita Xaverius Jordi Hanzdima, Fransiskus Yaaro Gaho Yanti Budiasih Yanti Budiasih Yanti, Alma Yohanes Dwi Pratama Yohanes Totok Suyoto Yona Maimury Yona Maimury, Yona Yuliana Yuliana Yulianto Yulianto Yulius Luturmas Yusuf Ronny Edward Yuyun Taufik Zahrah, Aliyah Zenni Riana  Abd. Karman