Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
31.41
P-Index
This Author published in this journals
All Journal HAYATI Journal of Biosciences Vegetalika Politika: Jurnal Ilmu Politik Jurnal Pendidikan Sosiologi dan Humaniora FORUM BANGUNAN Jurnal Kreatif Tadulako Online Al-Hikmah Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Jurnal Borneo Administrator: Media Pengembangan Paradigma dan Inovasi Sistem Administrasi Negara POSITIF Rihlah Jurnal Sejarah dan Kebudayaan Jurnal Studi Agama dan Masyarakat Sistemasi: Jurnal Sistem Informasi AL QUDS : Jurnal Studi Alquran dan Hadis Sinkron : Jurnal dan Penelitian Teknik Informatika JOURNAL OF ELECTRICAL AND SYSTEM CONTROL ENGINEERING JOURNAL OF MECHANICAL ENGINEERING, MANUFACTURES, MATERIALS AND ENERGY Jurnal Pendidikan Sejarah Eklektika Jurnal Biologi Tropis Jurnal Rekayasa Material, Manufaktur & Energi Rang Teknik Journal Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Jurnal Riset Akuakultur SEIKO : Journal of Management & Business NISBAH: JURNAL PERBANKAN SYARIAH JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Jurnal Ilmiah Ecosystem RESISTOR (Elektronika Kendali Telekomunikasi Tenaga Listrik Komputer) JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Literasiologi Harmoni JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM AL-IDARAH Al-MUNZIR Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Ilmu Manajemen The Indonesian Journal of Social Studies Bahasa Indonesia Prima BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal SCAFFOLDING: Jurnal Pendidikan Islam dan Multikulturalisme JPGMI (Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah Al-Multazam) Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Global Political Studies Journal Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Best Journal (Biology Education, Sains and Technology) Jurnal Idiomatik: Jurnal Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia Jurnal Komunikasi dan Organisasi (J-KO) Jurnal of Applied Multimedia and Networking International Journal of Electrical, Energy and Power System Engineering (IJEEPSE) Indonesian Journal of Computing, Engineering, and Design INCARE Budapest International Research in Exact Sciences (BirEx Journal) Jurnal Pendidikan Sosiologi Undiksha Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Pendidikan Guru Jurnal Ilmiah Al-Hadi International Journal of Business, Management and Economics Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM International Journal of Community Service & Engagement International Journal of Marketing and Human Resource Research Jurnal Manajeman Pendidikan Al Multazam (JMPA) Bioscientist : Jurnal Ilmiah Biologi Jurnal Ilmiah Tarbiyah Umat Pinisi Business Administration Review EDUCASIA : Jurnal Pendidikan, Pengajaran, dan Pembelajaran JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Nobel Management Review JLCEdu (Journal Of Learning And Character Education) Media Akuatika: Jurnal Ilmiah Jurusan Budidaya Perairan Shautuna: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbandingan Mazhab Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Jurnal Patria Bahari Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Politeknik Negeri Batam Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen Sinergi Polmed : Jurnal Ilmiah Teknik Mesin Khazanah : Journal of Islamic Studies Global Journal Basic Education FENOMENA: Jurnal Penelitian Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) IRA Jurnal Teknik Mesin dan Aplikasinya (IRAJTMA) Jurnal Sosial dan Sains Jurnal Pendidikan Islam Economics and Business Journal eProceedings of Applied Science Jurnal Indonesia Sosial Sains Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Panthera : Jurnal Ilmiah Pendidikan Sains dan Terapan Indonesian Research Journal on Education Innovative: Journal Of Social Science Research Dikdimas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Keolahragaan JUARA Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Amkop Management Accounting Review (AMAR) Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM Journal of Pharmaceutical and Sciences. Jurnal Ilmiah Pangan Halal BIO-CONS: Jurnal Biologi dan Konservasi Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jeinsa : Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang IRA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Innovation Materials, Energy, and Sustainable Engineering Jurnal Penelitian dan Pendidikan Agama Islam Nobel Community Services Journal FAWAID: Sharia Economic Law Review International Journal of Renewable Energy Development AT-TABAYYUN: Journal Islamic Studies Jurnal Jalan Jembatan JURNAL SAINS dan INOVASI PERIKANAN RESPON Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ilmu Komunikasi Bina Bahari : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Sosial Ekonomi Perikanan Indonesian Journal for Islamic Studies Jurnal Ilmiah Teknik Mesin & Industri (JITMI) Advances in Business & Industrial Marketing Research Asian Journal of Social and Humanities Prosiding Seminar Nasional Pengabdian kepada Masyarakat (SINAPMAS) Journal of Social Work and Science Education Journal of Applied Civil and Environmental Engineering (JACEE) At-Tawazun, Jurnal Ekonomi Syariah Journal of Learning Technology Journal of Ethics and Character Education Lensa Pendas Journal of Marketing Management and Innovative Business Review International Journal of Islamic Teaching and Learning Kalam Al Gazali: Education and Islamic Studies Journal Jurnal Keislaman Access: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Journal of Economy Business Development Malaqbiq : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat. Jurnal Gladiator ILJ: Islamic Learning Journal JITEEHA: Journal of Information Technology Applications in Education, Economy, Health and Agriculture Al-Wasathiyah: Journal of Islamic Studies The Impact : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Bioteknologi & Biosains Indonesia KHULUQ: Jurnal Pendidikan Islam Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis
Muhammad Idris
The College for Islamic Studies of Al-Hikmah, Medan - Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 302 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 302 Documents
Search

 18   19   20   21   22 
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Peningkatan Kinerja Pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk Kantor Cabang Makassar Lestari, Tiara; Idris, Muhammad; Amri, Nur Fadhila
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 3 No. 2 (2025): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v3i2.2793

Abstract

Perkembangan teknologi informasi yang masif telah mengubah lanskap operasional di berbagai sektor, termasuk industri perbankan. Di era digital ini, sistem informasi akuntansi (SIA) tidak lagi hanya berfungsi sebagai alat pencatatan transaksi, melainkan telah menjadi tulang punggung strategis yang sangat vital dalam mendukung pengambilan keputusan manajerial serta meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional. Penelitian ini secara komprehensif mengeksplorasi dan menganalisis pengaruh signifikan dari penerapan sistem informasi akuntansi terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Tbk Kantor Cabang Makassar. Kinerja karyawan merupakan suatu indikator kunci keberhasilan organisasi yang mencerminkan sejauh mana individu dapat mencapai target dan standar yang telah ditetapkan, baik secara kualitatif maupun kuantitatif. Oleh karena itu, kemampuan SIA dalam memfasilitasi proses bisnis, mempercepat akses informasi, dan menyajikan data yang akurat menjadi faktor penentu dalam mengoptimalkan kontribusi karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 85 karyawan tetap di kantor cabang tersebut. Sampel diambil dengan teknik sensus, di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh responden, dan analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel sistem informasi akuntansi memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R-Square) sebesar 0,712 mengindikasikan bahwa 71,2% variasi dalam variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel sistem informasi akuntansi. Sementara itu, 28,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar lingkup penelitian ini, seperti motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan. Dengan demikian, temuan ini menegaskan kembali peran krusial SIA sebagai aset strategis yang mampu mendorong peningkatan kinerja operasional dan manajerial secara berkelanjutan di PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk. The massive development of information technology has transformed the operational landscape in various sectors, including the banking industry. In this digital era, the accounting information system (AIS) no longer merely functions as a transaction recording tool but has become a vital strategic backbone that significantly supports managerial decision-making and enhances operational efficiency and effectiveness. This study comprehensively explores and analyzes the significant impact of implementing an accounting information system on improving employee performance at PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Tbk Makassar Branch Office. Employee performance is a key indicator of organizational success, reflecting the extent to which individuals can achieve established targets and standards, both qualitatively and quantitatively. Therefore, the ability of AIS to facilitate business processes, accelerate information access, and provide accurate data is a determining factor in optimizing employee contributions. The research method used is a quantitative approach with a population of 85 permanent employees at the branch office. The sample was taken using a census technique, where the entire population was used as the sample. Data were collected through questionnaires distributed to all respondents, and data analysis was performed using simple linear regression. The results of the study show that the accounting information system variable has a very significant influence on employee performance. The coefficient of determination (R-Square) of 0.712 indicates that 71.2% of the variation in the employee performance variable can be explained by the accounting information system variable. Meanwhile, the remaining 28.8% is influenced by other factors outside the scope of this study, such as motivation, work environment, and leadership. Thus, this finding reaffirms the crucial role of AIS as a strategic asset capable of driving continuous improvement in operational and managerial performance at PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk.
IMPLEMENTASI METODE EXTREME LEARNING MACHINE UNTUK KLASIFIKASI JENIS MOBIL idris, muhammad; Fajri Saputra, Charisman; Ramadhanu, Agung
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 3 (2025): August 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i3.3714

Abstract

Abstract: The rapid development of automotive technology has led to a wide variety of car types with increasingly complex features and characteristics. Alongside this advancement, the need for fast and accurate automatic classification systems has become essential, particularly in the field of vehicle image recognition. This study aims to implement the Extreme Learning Machine (ELM) method to classify vehicle types based on digital images. The research focuses on classifying three types of vehicles (Bus, Pickup, and SUV), using a dataset of 10 images per class. The test results show that ELM is capable of classifying vehicle types with competitive accuracy compared to conventional methods, while offering significantly more efficient computation time. This research demonstrates the potential of ELM as a practical solution to support intelligent vehicle recognition systems in the modern automotive industry. The classification achieved an accuracy rate of 91.67%. Keywords: Extreme Learning Machine (ELM), Vehicle Type Classification, Image Processing, Pattern Recognition. Abstrak: Perkembangan teknologi otomotif yang pesat telah menghasilkan beragam jenis mobil dengan fitur dan karakteristik yang semakin kompleks. Seiring dengan kemajuan ini, kebutuhan akan sistem klasifikasi otomatis yang cepat dan akurat menjadi sangat penting, terutama dalam bidang pengenalan citra kendaraan. Tujuan penelitian ini untuk mengimplementasikan metode Extreme Learning Machine (ELM) dalam mengklasikasi jenis mobil berdasarkan citra digital. Penelitian ini mengklasifikasikan 3 jenis mobil (BUS, Pickup dan SUV) dengan dataset masing masing 10 gambar. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ELM mampu melakukan klasifikasi jenis mobil dengan akurasi yang kompetitif dibandingkan metode konvensional, dengan waktu komputasi yang jauh lebih efisien. Penelitian ini menunjukkan potensi ELM sebagai solusi praktis dalam mendukung sistem cerdas berbasis pengenalan kendaraan dalam dunia otomotif modern. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah sebesar 91,67% untuk tingkat akurasinya. Kata kunci: Extreme Learning Machine (ELM), Klasifikasi Jenis Kendaraan, Pemrosesan Citra, Pengenalan Pola.
Kontribusi Pemikiran K.H. Hasyim Asy'ari Terhadap Pendidikan Islam Di Nusantara Rahmadani, Dessy; Idris, Muhammad; Parinduri, Sari Atika
At-Tarbiyah: Journal of Islamic Religious Research and Education Vol. 3 No. 1 (2025): At-Tarbiyah: Jurnal Penelitian dan Pendidikan Agama Islam
Publisher : STAI Tebing Tinggi Deli

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Jenis penelitian ini adalah Penelitian ini termasuk jenis penelitian pustaka (library research), yakni penelitian yang obyek kajiannya menggunakan data pustaka berupa buku-buku sebagai sumber datanya. Hasil penelitian Tujuan pendidikan Islam dalam kitab Adab al-‘Alim wa al- Muta’allim juga untuk membentuk insan paripurna yang senantiasa mendekatkan diri kepada Allah dan juga memperoleh kebahagiaan di dunia dan di akhirat. Hal ini menunjukkan bahwa KH. Hasyim Asy’ari tidak menolak ilmu sekuler sebagai syarat untuk mendapatkan kebahagiaan di dunia. Namun beliau juga tidak menjelaskan porsi ilmu pengetahuan tersebut disamping ilmu agama. Jika di amati konsep tujuan pendidikan KH. Hasyim Asy’ari tersebut, sama dengan konsep tujuan pendidikan yang dicetuskan oleh Al-Ghazali. Di mana tujuan pendidikan bagi Al-Ghazali juga untuk meraih kebahagiaan dunia dan akhirat. Relevansi pemikiran K.H. Hasyim Asy’ari dengan tujuan pendidikan nasional yaitu ada dua point penting yang ingin dicapai. Pertama, berkembangnya potensi peserta didik, dan kedua, menjadikan peserta didik menjadi pribadi yang beriman, cakap, kreatif, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab. Sedangkan menurut K.H. Hasyim Asy’ari dalam kitabnya Etika Pendidikan Islam juga menjelaskan bahwa untuk menjadikan seorang pelajar yang berhasil dan sukses dalam menuntut ilmu, beriman dan bertakwa kepada Tuhan yang Maha Esa yakni Allah., berakhlak mulia, sehat, berilmu, cakap, kreatif, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab. Relasi antara pendidik dan peserta didik adalah aspek vital dalam proses dan/atau kegiatan pembelajaran. Terlibatnya kedua belah pihak dalam pembelajaran merupakan indikator kuat terlaksananya proses pembelajaran dan pencapaian tujuan pembelajaran itu sendiri. Tentu saja dengan syarat bahwa aktivitas tersebut terikat dengan norma-norma belajar dan berorientasi pada penanaman, perubahan, dan pengembangan potensi, karakter, dan mental-spiritual. Relasi edukatif antara pendidik dan peserta didik akan terjalin harmnonis manakala keduanya saling menghargai dan berperan sesuai dengan tugasnya masing-masing.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Daerah Provinsi Sulawesi Barat Christianti, Frisca; Idris, Muhammad; Remmang, Hasanuddin
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.2740

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia menjadi faktor krusial dalam meningkatkan kinerja pegawai pada instansi pemerintah, khususnya Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan kuesioner yang dianalisis melalui metode regresi linear berganda menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana peningkatan pendidikan terkait langsung dengan peningkatan kompetensi, disiplin, dan kualitas kerja. Pelatihan juga menunjukkan pengaruh positif yang signifikan, meningkatkan keterampilan teknis, sikap profesional, serta kemampuan adaptasi terhadap perubahan regulasi dan teknologi. Selain itu, pendidikan dan pelatihan secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien determinasi sebesar 60,6%, menunjukkan adanya efek sinergis antara kedua variabel. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi pengembangan SDM yang terencana, berkelanjutan, dan terintegrasi dalam meningkatkan efektivitas organisasi serta kualitas pelayanan publik. Implikasi penelitian ini mengarahkan instansi untuk mengoptimalkan program pendidikan dan pelatihan secara simultan bagi seluruh pegawai. Human resource development is a crucial factor in enhancing employee performance in government agencies, particularly at the West Sulawesi Provincial Labor Office. This study aims to analyze the effect of education and training on employee performance both partially and simultaneously. The research employed a quantitative method with data collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS 25. The results indicate that education has a positive and significant effect on employee performance, where improvements in education are directly associated with enhanced competencies, discipline, and work quality. Training also demonstrates a positive and significant impact, enhancing technical skills, professional attitudes, and the ability to adapt to changes in regulations and technology. Furthermore, education and training simultaneously have a significant effect on employee performance, with a coefficient of determination of 60.6%, indicating a synergistic effect between the two variables. These findings emphasize the importance of a planned, sustainable, and integrated HR development strategy in improving organizational effectiveness and public service quality. The research implies that agencies should optimize education and training programs simultaneously for all employees.
Pengaruh Komunikasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Di Perum BULOG Kanwil Sulawesi Selatan Dan Sulawesi Barat Alqadri, Amany Ashilah Purnama Syarif; Idris, Muhammad; Yunus, Muh. Kafrawi
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.2742

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan di Perum BULOG Kanwil Sulawesi Selatan dan Sulawesi Barat. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan instrumen kuesioner yang dibagikan kepada 38 responden. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara loyalitas memiliki pengaruh positif dan signifikan. Selain itu, komunikasi dan loyalitas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, meskipun loyalitas terbukti lebih dominan dalam menjelaskan variasi kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa loyalitas merupakan faktor kunci dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan, sementara komunikasi yang tidak efektif dapat mengurangi potensi kontribusinya terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi teoritis bahwa variabel loyalitas lebih kuat dibandingkan komunikasi dalam meningkatkan kinerja, serta implikasi praktis bagi manajemen BULOG untuk memperkuat strategi pengelolaan sumber daya manusia melalui peningkatan loyalitas dan pembenahan pola komunikasi internal. Penelitian ini juga menegaskan perlunya pendekatan yang integratif agar komunikasi dan loyalitas dapat berjalan selaras dalam meningkatkan kinerja karyawan di organisasi publik strategis. This study aims to analyze the influence of communication and loyalty on employee performance at Perum BULOG Regional Office of South Sulawesi and West Sulawesi. A quantitative approach was applied using questionnaires distributed to 38 respondents. Data analysis was carried out through validity testing, reliability testing, multiple linear regression, and hypothesis testing using both t-test and F-test. The findings indicate that communication does not have a significant effect on employee performance, while loyalty has a positive and significant influence. Furthermore, communication and loyalty simultaneously affect employee performance, although loyalty proves to be more dominant in explaining performance variations. These results highlight loyalty as a key determinant of employee performance improvement, while ineffective communication reduces its potential contribution to organizational success. The study provides theoretical implications that loyalty serves as a stronger predictor of performance compared to communication, and practical implications for BULOG management to enhance human resource strategies by fostering loyalty and improving internal communication patterns. This research also emphasizes the necessity of adopting an integrative approach in which communication and loyalty function together to strengthen employee performance, particularly within strategic public organizations.
Analisis Kinerja Keuangan Koperasi Simpan Pinjam Balo’ Toraja Cabang Sumarorong Kabupaten Mamasa Yulandari, Retno; Idris, Muhammad; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.2852

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi kinerja keuangan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Balo’ Toraja Cabang Sumarorong, Kabupaten Mamasa, selama periode 2019-2022. Koperasi, sebagai entitas ekonomi yang berlandaskan prinsip kekeluargaan, memiliki peran krusial dalam menopang perekonomian masyarakat, terutama di tingkat pedesaan. Namun, fluktuasi kondisi ekonomi makro, seperti yang disebabkan oleh pandemi COVID-19, seringkali menimbulkan tantangan signifikan, seperti peningkatan kredit macet dan penurunan pendapatan. Kinerja keuangan yang solid merupakan indikator vital bagi kesehatan operasional dan keberlanjutan sebuah koperasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis rasio keuangan, yang mencakup rasio solvabilitas (rasio utang terhadap aset dan rasio utang terhadap ekuitas) dan rasio profitabilitas (pengembalian aset, pengembalian ekuitas, dan margin laba bersih). Data diperoleh dari laporan keuangan KSP Balo’ Toraja Cabang Sumarorong selama empat tahun terakhir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum, kinerja keuangan KSP Balo’ Toraja Cabang Sumarorong berada pada tingkat yang cukup baik, meskipun terdapat beberapa aspek yang memerlukan perbaikan. Berdasarkan rasio solvabilitas, debt to assets ratio menunjukkan hasil yang sangat baik, dengan nilai rata-rata sebesar 38,7%, yang mengindikasikan tingkat utang yang relatif terkendali. Namun, debt to equity ratio menunjukkan kondisi yang kurang baik dengan nilai rata-rata 175,9%, menandakan ketergantungan modal yang tinggi pada utang. Analisis rasio profitabilitas mengungkapkan bahwa return on assets dan return on equity menunjukkan kinerja yang tidak optimal, masing-masing dengan nilai rata-rata 0,67% dan 3,02%, yang berada di bawah standar penilaian yang ditetapkan. Sebaliknya, net profit margin menunjukkan kinerja yang sangat baik dengan nilai rata-rata 60,2%, menandakan efisiensi koperasi dalam menghasilkan laba dari setiap rupiah pendapatan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam mengevaluasi implementasi manajemen keuangan koperasi, yang dapat menjadi landasan bagi pengambilan keputusan strategis untuk meningkatkan kinerja di masa depan, terutama dalam menghadapi tantangan eksternal. This study aims to analyze and evaluate the financial performance of Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Balo' Toraja Sumarorong Branch, Mamasa Regency, during the 2019-2022 period. Cooperatives, as economic entities based on the principle of kinship, play a crucial role in supporting the community's economy, especially at the rural level. However, fluctuations in macroeconomic conditions, such as those caused by the COVID-19 pandemic, often pose significant challenges, such as increased non-performing loans and decreased revenue. Solid financial performance is a vital indicator of an cooperative's operational health and sustainability. The analytical method used in this research is financial ratio analysis, which includes solvency ratios (debt to assets ratio and debt to equity ratio) and profitability ratios (return on assets, return on equity, and net profit margin). Data were obtained from the financial statements of KSP Balo' Toraja Sumarorong Branch over the past four years. The results show that, in general, the financial performance of KSP Balo' Toraja Sumarorong Branch is at a fairly good level, although there are some aspects that need improvement. Based on solvency ratios, the debt to assets ratio showed very good results, with an average value of 38.7%, indicating a relatively controlled level of debt. However, the debt to equity ratio showed a poor condition with an average value of 175.9%, indicating a high dependence on debt for capital. The profitability ratio analysis revealed that return on assets and return on equity showed suboptimal performance, with average values of 0.67% and 3.02% respectively, which were below the established evaluation standards. In contrast, the net profit margin showed a very good performance with an average value of 60.2%, indicating the cooperative's efficiency in generating profit from every rupiah of revenue. This study contributes to the evaluation of the implementation of cooperative financial management, which can serve as a basis for strategic decision-making to improve future performance, especially in facing external challenges.
Analisis Kinerja Keuangan Pada PT Gowa Makassar Tourism Development Tbk Aurelia, Deyana; Idris, Muhammad; Yunus, Muh. Kafrawi
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.3085

Abstract

Kinerja keuangan menjadi indikator penting dalam menilai kesehatan dan efektivitas manajemen perusahaan, khususnya dalam industri pengembangan real estate. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT Gowa Makassar Tourism Development Tbk selama periode 2019–2021 dengan menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif melalui analisis rasio likuiditas, solvabilitas, aktivitas, dan profitabilitas. Hasil analisis menunjukkan bahwa perusahaan memiliki likuiditas yang stabil dan mampu memenuhi kewajiban jangka pendek, meskipun terdapat fluktuasi pada beberapa tahun. Rasio solvabilitas menunjukkan tren peningkatan kemampuan perusahaan dalam melunasi utang terhadap ekuitas dan total aset. Namun, kinerja aktivitas mengalami penurunan, ditandai dengan menurunnya perputaran aktiva usaha dan aktiva tetap yang mengindikasikan efisiensi penggunaan aset yang rendah. Profitabilitas perusahaan menunjukkan nilai negatif pada beberapa indikator, meskipun terdapat perbaikan di tahun terakhir, sehingga perusahaan masih menghadapi tantangan dalam memperoleh keuntungan yang optimal. Temuan ini memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai kondisi keuangan perusahaan, serta menjadi dasar untuk strategi perbaikan dan pengambilan keputusan manajemen di masa depan. Financial performance serves as a crucial indicator in evaluating the health and managerial effectiveness of companies, particularly within the real estate development sector. This study aims to analyze the financial performance of PT Gowa Makassar Tourism Development Tbk from 2019 to 2021 using a quantitative descriptive approach through liquidity, solvency, activity, and profitability ratio analysis. The results reveal that the company maintains stable liquidity and can fulfill its short-term obligations, despite fluctuations in certain years. Solvency ratios indicate an increasing ability to repay debts relative to equity and total assets. However, activity performance shows a declining trend, evidenced by a reduction in total asset turnover and fixed asset turnover, reflecting low asset utilization efficiency. Profitability metrics display negative values in several indicators, although slight improvements are observed in the last year, indicating ongoing challenges in achieving optimal profit levels. These findings provide comprehensive insights into the company’s financial condition and serve as a foundation for managerial decision-making and future improvement strategies.
Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru SMKN 5 Selayar Ihsan, Muhammad; Idris, Muhammad; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.3259

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Guru di SMKN 5 Selayar. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 50 responden, data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang telah divalidasi. Analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis (uji parsial dan simultan) digunakan untuk menginterpretasi hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kepemimpinan (thitung 1,171, Sig. 0,248) dan motivasi (thitung 1,272, Sig. 0,210) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Sebaliknya, lingkungan kerja (thitung 3,792, Sig. 0,000) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan. Namun, temuan krusialnya adalah bahwa secara simultan, ketiga variabel (kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru (Fhitung 15,865, Sig. 0,000). Koefisien determinasi (R2) sebesar 50,9% mengindikasikan bahwa variasi kinerja guru dapat dijelaskan oleh model ini. Implikasinya adalah peningkatan kinerja guru memerlukan pendekatan yang terintegrasi, di mana kelemahan parsial dapat dikompensasi oleh sinergi keseluruhan dari ketiga faktor tersebut. This study aims to examine and analyze the influence of Leadership, Work Environment, and Motivation on Teacher Performance at SMKN 5 Selayar. Employing a quantitative approach with a sample of 50 respondents, primary data was collected through a validated questionnaire. Multiple linear regression analysis and hypothesis testing (partial and simultaneous tests) were used to interpret the relationship among the variables. The results indicate that partially, leadership (tcount 1.171, Sig. 0.248) and motivation (tcount 1.272, Sig. 0.210) do not have a significant effect on teacher performance. In contrast, the work environment (tcount 3.792, Sig. 0.000) is proven to have a positive and significant effect. However, the crucial finding is that simultaneously, all three variables (leadership, work environment, and motivation) collectively have a positive and significant influence on teacher performance (Fcount 15.865, Sig. 0.000). The coefficient of determination (R2) of 50.9% suggests that the variation in teacher performance can be explained by this model. The implication is that improving teacher performance requires an integrated approach, where partial weaknesses can be compensated by the overall synergy of these three factors.
Pengaruh Komitmen Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar Zulkifli , Zulkifli R; Idris, Muhammad; Manda, Darmawati
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.3276

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh komitmen kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya peran sumber daya manusia sebagai aset kunci yang tidak dapat ditiru dalam mencapai tujuan strategis perusahaan. Fenomena di lapangan menunjukkan bahwa BPJS Ketenagakerjaan, sebagai lembaga pemerintah yang terus berupaya meningkatkan kinerjanya, sangat bergantung pada kolaborasi yang kuat antara komitmen individu dan budaya organisasi yang suportif. Penelitian kuantitatif ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan populasi sebanyak 31 karyawan tetap dan seluruhnya dijadikan sampel, dikarenakan jumlahnya yang terbatas. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden, dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen kerja dan budaya organisasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi sebesar 52,2%. Secara parsial, variabel komitmen kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja, mengindikasikan bahwa semakin tinggi komitmen kerja individu, semakin baik kinerjanya. Namun, variabel budaya organisasi secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menyoroti kompleksitas interaksi antara faktor internal dan eksternal dalam membentuk kinerja karyawan. Meskipun demikian, temuan simultan menegaskan bahwa kombinasi kedua variabel ini tetap krusial. Saran dari penelitian ini adalah agar manajemen memperkuat komitmen karyawan melalui peningkatan kesejahteraan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. This study aims to empirically examine the influence of work commitment and organizational culture on employee performance at the BPJS Ketenagakerjaan Makassar Branch. The background of this research is the crucial role of human resources as an inimitable key asset in achieving a company's strategic goals. On-the-ground phenomena indicate that BPJS Ketenagakerjaan, as a government institution consistently striving to improve its performance, heavily relies on a strong collaboration between individual commitment and a supportive organizational culture. This quantitative study uses a descriptive approach with a limited population of 31 permanent employees, all of whom were included as the sample. Data were collected via questionnaires distributed to respondents and analyzed using multiple linear regression. The analysis results reveal that work commitment and organizational culture have a significant simultaneous effect on employee performance, contributing 52.2% of the variance. Partially, the work commitment variable shows a significant and positive influence on performance, indicating that a higher level of individual commitment leads to better performance. Conversely, the organizational culture variable does not have a significant partial influence on performance. These findings highlight the complexity of the interaction between internal and external factors in shaping employee performance. Nevertheless, the simultaneous finding confirms that the combination of these two variables remains crucial. This study suggests that management should strengthen employee commitment by improving welfare and creating a conducive work environment.
IMPLEMENTASI SCREENING KESEHATAN (CEK TEKANAN DARAH, KADAR KOLESTEROL, ASAM URAT, GULA DARAH DAN LINGKAR PERUT) UPAYA PENCEGAHAN PENYAKIT TIDAK MENULAR (PTM) PADA KARYAWAN UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI’IYAH sukmalara, dini; Fatimah, Siti; Sumarno, Agus; Idris, Muhammad; Pijiharti, Imelda; Agustin, Marini; Meilita, Zuhriya
The IMPACT : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Islam As-Syafiiyah Vol 1 No 1 (2024): The IMPACT. Vol 1 No. 1 Tahun 2024
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34005/the impact.v1i1.3307

Abstract

ABSTRACT According to the Ministry of Health in 2016, around 71 percent of the causes of death in the world are non-communicable diseases (NCDs) which kill 36 million people per year. About 80 percent of these deaths occur in middle- and low-income countries. 73% of deaths are currently caused by NCDs, 35% of which are due to heart and blood vessel diseases, 12% by cancer, 6% by chronic respiratory diseases, 6% due to diabetes, and 15% are caused by other NCDs. One preventive measure that can be taken is to carry out early detection and early follow-up of NCDs risk factors. Objective: Increase public health understanding and peace of mind (especially UIA employees) regarding the prevention of NCDs by conducting health screening, early detection of NCDs prevention and monitoring of risk factors for major non-communicable diseases NCDs, including smoking, unhealthy eating patterns, lack of physical activity, obesity, stress, consumption of alcoholic beverages, hypertension, hyperglycemia, hypercholesterolemia, and excess urate levels. The method used is univariate analysis to look at the results of the NCDs screening, the population of UIA employees by taking a sample of the total population. The results of employees suffering from hypertension were 53%, overweight and obese 54%, high cholesterol levels in the blood 64%, suffering from diabetes mellitus 24% and high uric acid levels in the blood 20%. The conclusion is that the high rates of hypertension, overweight and obesity as well as blood cholesterol levels of more than 50% indicate that there is an unhealthy and unhealthy lifestyle among UIA employees. Suggestions are expected from UIA employees to change their lifestyle to be healthier, carry out preventive efforts and further consultation and control with health services for curative efforts in preventing NCDs.
Co-Authors ,, Adlin -, A.Musfirah . Mansyurdin . Yusnaini, . ., Armin A. Gani, A. A.A. Ketut Agung Cahyawan W AAN SETIAWAN Abdi, Arie Kurnia Abduh, Thamrin Abdul Haris Abdul Rahman Abeng, Andi Tenri Abnan Pancasilawati Abubakar, Herminawaty Achmad, Adang Darmawan Adiputra, I Komang Hedi Pramana Adistanaya, I Made Bawadi Adjeng Moelyati, Trisniarty Adnan Alimuddin , Muh Adrigo Siahaan, Kevin AGUS KURNIA agus rahmat Agustin, Marini Aguswinarti, Eka Ahdan, Ahdan Ahmad Faqhruddin Abdur-Rabb Ahmad Firman Ahmad Muchlis Ahmad Rifai Ahmad, Syamsul Bahri Ainun , Nurul Akbar, La Ode F. Akhril, Muhammad Aksan Djamal, Aksan Al Fanzhari, Achmad Syauqi Alam Tauhid Syukur, Alam Tauhid Alfian Akbar Gozali Ali, Esam Abu Baker Alif Alfi Syahrin Alif Ramadhan , Muhammad Alpino, Yoan Thomas Alqadri, Amany Ashilah Purnama Syarif Alwany, Haeranah Amal, Gusti Amaliyah Asitomo , Ridha Amanah, Ayu Amanda, Mutiara Amanda, Vivin Selvia Amar, Puti Khairunnajwa Amir , Izki Fikriani Amri Amri Amrullah Amrullah Analista Aris , Fidyah Ananda, Wangi Puteri Andi Irwan Nur, Andi Irwan Andi Muttaqin, Andi Andi Warisno Andika, Joko Andini, Andini Anggun, Marisa Annisa Silu , Poufy Anriani, Epa Anthonius Palimbong Anwar Ramli Anwar, Yusuf Apri Wahyudi Aprilia Rofika Apriliana Ardhiyah, Ummu Ardiansyah, Diki Arifuddin Ahmad Ariyudha, Andhika Artina, Bekti Arum, Yeni Ashara, A. Ayu Ashrifurrahman, Ashrifurrahman Asiati, Diah Isnaini Aslan, La Ode Muhammad Aslan, Laode M. Asman, Auzia Asnawai, . Asri asri Asri Karolina, Asri Aulia Ifthitha.A , Dhiyaul Aulia, Annisa Aulia, Fairus Aurelia, Deyana Ausila, Lala Ayu Hafifah , Diajeng Azizul Asgar, Muh. Fahrum Azlan Azhari Baalu, Nurfati Baalu, Nurfati Badaruddin, Sukri Bahira Balubi, Abdul M. Balubi, Abdul Muis Bambang Haryanto Baru Sadarun Basri Rakhman Bobby Umroh Br Sinaga , Ismi Asrida Brahmono, Boris Bramadi Arya Budianto Budianto Budiyanto Burhan hafid Cahyani, Kadek Candra Mahima Cahyono, Rinto Doni Choiriyah Choiriyah Christianti, Frisca Daniel Happy Putra Danis, Pahmi Muhammad Dari, Ni Kadek Wulan Darianto, Darianto Darman, Darman Darmawati Darmawati Darmayanti, Kadek Nanda Weda Darwin, Felix darwis darwis, darwis Delfi, Shyla Aulia Dermawan Hutagaol, Dermawan DESI PURNAMA SARI Dessy Rahmadani Dewanti, Asri Hajar Dewi Puspita , Mawar Dewi Rahayu Dewi, Novi Ayu Kristiana Dirwan Dirwan Djong Hon Tjong Dra. Luh Putu Sendratari,M.Hum . Drs. I Wayan Mudana,M.Si. . Dwi Astuti Dwi Febriyanti Dwipayana, Made Dwitya Anggraeni , Alifia Effendy, Irwan J. Eka Apriani, Eka Elianora - Eril, Muhammad Erni Indrawati Etanto Heiliano Wijayanto Eti Yerizel F. Amin , Kasma Fadel Muhammad, Fadel Fadli Fadli Fahirah , Nur Fajri Saputra, Charisman Fajrin, Rahmawati Fanani, Muhammad Zainal Faridah Faridah Fatriana Kadir, Shaifany Fauziyyah, Nur Febrianti , Febrianti Feri Susanto, Feri Filemon Filemon Firdani, Arief Nashrul Firman Menne Firman Nurdiyansyah, Firman Firman, . Firman, La Ode Muhammad Fitri Noviani Fitriana, Irna Fitriani , Nurkhalisah Fitriani R, Suci Fransisco, Leo Fuad, Muhammad Yusril Garaika Girsang, Evan Roland Gloria, Filadelfia Habib Ash.Sidiq Habib Satria Hadawiah , Hadawiah Hadawiah, Hadawiah Haeranah, Haeranah Haeruddin Haerunnisa , Haerunnisa Hafidulloh, Hafidulloh Haikal, Antoni Halidya, Nur Halimang, Sitti Hamengkubuwono Hamengkubuwono Hamid, Sundari Hamna, Dian Muhtadiah Hamzan Wadi Handayani , Putri Haniza Harahap, Jihan Nur Alifia Harahap, Uun Novalia Harbama, Sri Wahyuni Harliawan , Agus Harmailis, Harmailis Hartanto, Dadang Haryati, Endri Hasan , Salim Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Hasbiah, Siti Hasibuan , Haddad Alwi Hakim Hermansyah Hermansyah Heru, Muhamad Hidayah.S, Nurul Hidayani, Sri Hidayati, Dzil Hikmawati Hisbullah HM, Manda Huda, Muhammad Khozinul Iba, Wa Ibrahim Ibrahim Idris Idris Imran, Al Indou, Mamud Indra Diraja , Andhika INDRA HERMAWAN Indra Hermawan Indradewa, Rhian Indrawan, Muhammad A. Indrawari, Karliana Indriana, Nova In’ami, Moh Ira Geraldina Irama, Debi Irama, Debi Irama Irawadi, Hendri Irbah , Nahda Dhiya Irbah, Nahda Dhiya Irdam Riani, Irdam Irianto Irianto Irmawati , Irmawati Irwan Nur IRWANSYAH Islahuddin, Islahuddin Islam, Rukmana Fachrul Ismail, M. Adil Iswandi Iswandi Iswandi Iswandi Iwa Garniwa Iwan Hermawan Izki Fikriani Amir Jabair Jabair, Jabair Jali, Wa Jamaludin . Jannah. A, Miftahul Janra, Muhammad Nazri Joniarti, Edi Jufrizal Jufrizal Jufrizal Jufrizal Juliani, Tasya Putri Jumaisa, . Jumarding, Ahmad Kamalia, Handayani Karlenah, Leka Karo Karo, Septa Fernando Kartika, Ida Kaselle, Hermana Ken Ditha Tania Khairunisya , Maulida Khairunnisa Khairunnisa Khairunnisa, Putri Khoiroh, Nis’atul Khoirun Nisa Khoirunisa, Khoirunisa Kitta, Syafruddin Kristina, Epa Kushardianto, Nur Cahyono Kusnawan, Idham La Ode Alirman Afu, La Ode Alirman La Ode Baytul Abidin La Ode M. Yasir Haya, La Ode M. La Ode Muhamad Chaerul Hanas Laming, Ripa Fajarina Latief, Fitriani Leni Anggraeni Lestari , Ayu Lestari, Tiara Lilik Andaryuni Lilik Yulianingsih Lilik, Andar Yuni Lingga, Jimy Listiani Listiani Lubis, Sakban Lukman Asha M, Indah Pratiwi M. Abzar Duraesa Mahardhika , Aulia Mahir Pradana Mahmudin, Yuyun Majid , Abd Majid, Abd Majid, Abd Majid Malik, Nahly Ihza Ilmullah Maliza, Rita Manda, Darmawati Mane, A. Arifuddin mardiana amir, mardiana Marinda, Aflia Bela Mariyah Mariyah, Mariyah Marlin Marpaung, Don Bosco Maryadi Maryadi Maryadi Maryana, Dela Masrur, Muhammad Maya Sari Mayasari , Ulfayani Meilita, Zuhriya Melastini, Putri Mirnawati, Sitti Mirwan, Mirwan Mita, Olivia Mohtar, Ulfa Monas, Satrio Muammar Bakry mufti, abdul Muh. Kaswin Muhaimin Hamzah Muhammad Husein Muhammad Ihsan Muhammad Ilham Muhammad Iqbal Muhammad Ramli Muhammad Yunus Muhammad Zulkarnain Muhklis Muhtarom Muin, Asri Nur Muji Gunarto Muliadi Muliani , Asri Mulki, Rasak Munier, Muhammad Taswin Munthe, David Jomantes Murtafiah, Nurul Hidayati Musair, Irdayanti Musfira, Musfira Muskita, Wellem Muskita, Wellem H. Mustamin, Nur Afifah Mustika, Donny Mustofa, Dwi Rohmadi Muttaqin Mustari , Andi Nahrullah, . Naimrudin, . Najirah Umar Nasiruddin, Fathimah Az’zahra Nasly, Nasly Nasution, Muhammad Irwan Padli Nasution, Rahmadhani Nasution, Rizki Amelia Nasution, Rusli Halil Natalia M, Desy Nawawi, Umar Nefri, John Ningsih, Feby Ayu Nining Putriyani Nizar Zulmi Noca Yolanda Sari Nofrita Nofrita Nopiyanti, Tita Nova Syafni Novi Indah Earlyanti Novianti Novianti Nuh, Gifar Muhammad Nur , Irwan Nur Asia, Nur Nur Fadhila Amri Nur, Hasnidar nur, Indrayani Nur, Indriyani Nur, Indriyani Nur, Irwan Nuradya Sudarto, Gabrila Nurandi, Muhammad Nurdiana A Nurhadi Nurhafitri, Amanda Nurhayati Nurhayati Nurlaela Nurma Ani, Nurma Nurmal, Ifnaldi Nurrahmi, Maftuhah Nurrohma, Siti Nursanti, Anita Nurtini Majid, Nurtini Nurul Aulia , Ihsanie Oce Astuti Oktovianus Cristian Karubaba Pahmi , Sahrul Palipada Palisuri, Palipada Pangerang , Andi Anna Pangerang, Utama K Pangerang, Utama K. Parinduri, Sari Atika Pasha, Muhammad Patadjai, Rahmad S. Patadjai, Rahmad Sofyan Permady, Gigieh Cahya Pertiwi, Yuliana Pijiharti, Imelda Piliana, Wa Ode Pirandang, Erhan Poluruy, Suparmin Pramana Adiputra, I Komang Hedi Prasrihamni, Mega Pratama Elisa, Tasya Putri Pratama, Agim Satria Pratama, RZ. M. Agang Prawoto, Yogi Prayoga, Muhammad Angga Prayoga, Yongki Pujiarman, Pujiarman Pusvita, Zeli Pusvita Putra Santoso Putra, Made Pramana Putri , Putri Putri Susilo , Nabila Putri, Elsya Derma Putri, Kadek Dwi Cahyadianti Putri, Nabella Kusuma Maspa Putri, Oktia Anisa Putri, Suci Indah Qotadah, Hudzaifah Achmad Rafia Arcanita, Rafia Rafiuddin, Rafuddin Rahim , Abdul Rahim, Deddy Rahwandi Rahmad Syah, Rahmad Rahmadani Rahmadani Rahmadina, Rahmadina Rahmatullah . Raldi Hendro Koestoer, Raldi Hendro Ramadania, Ajeng Nurastuti Ramadhani, Efran Ramadhanu, Agung Raykhan, Muh. Qahfi Resti Rahayu Reynilda Reynilda Rhamadani, Nur Auliya Ria Anatasia Ridwan Rifai , Fadilah Rifaldo, Zulpikar Rismayani, Dessy Rizka Rizka, Rizka Romansyah Sahabuddin Ropikoh, Siti Rukayah Rukayah Ruslaini, Ruslaini Rusli, Irfan S , Ahdan S, Ahdan Saban Echdar Sabban, Yasrib Putranto Sabilu, Kadir Sadea, Koriatul Safar, Muh Safira Maulidina , Rani Safitri, Waode Sakinah Sakinah Salam, Mochamad Fadlani Saleh, Muhammad Y. Salim, Muhammad A. Salsabila Akram, Reyna Saltin, Ahmad Salvia Salvia Salwiyah, Salwiyah Salwiyani Gani, Nur Sandekan, Greis Sandi Pradana Sandika , Febri Santi Santi Sari, Ade Irma Sari, Ayu Vramita Sari, Festy Winda Sari, Riri Purnama Sari, Yuyun Diah Kemuning Sarimudin, Rizal Sarini Yusuf Sarjana, SS Satria, Idham Dwi Satriani Satriani Satriyani, Satriyani Septi Andriani, Septi Setiawan, Jamil Setiyaningrum, Naomi Diah Budi SETIYONO, MUJI Sihombing, Verianto Silaen, Aprilia Putri Simamora, Jonrian Sinurat, Arthauly Yopita Sirait, Timbul Hasonangan Siregar, Muhammad Sapril Siswo Pranoto Siti Barokah, Siti Siti Fatimah Siti Hajar Siti Mukodimah Siti Patimah Sitinjak, Sapriadi Sitti Hadijah, Sitti Soesilo, Tri Edhi Budhi Sorel, Deni Sri Fatmasari Syam Sri Hidayati Sri Mulyati Sri Winarti , Anggi Srimularahmah, Andi Stevian G. A. Rakka Subhan Subhan Suderajad, Pono Suhaimi Suhaimi Sujito Sujito Sukmalara, Dini Sukman Sulaiman , Syukrilah Sulistiani, Indah Sulistiono, Agus Sultan, Muhammad Salim Sumarno, Agus Sumarta, Ryan Puby Sundari, Las Sunu Jatmika, Sunu Suparta, Syahruddin Suprapto Suprapto Supriatno, Supriatno Suranto Suranto Suriani, Seri Suriyanti, Suriyanti Surya Dharma Suryana, I Gede Putu Eka Sutandi, Anastasia Caroline Sutarto Sutarto Suyud Warno Utomo Syafia, Ersa Nur Syafirah, Syafirah Syafri Harto Syafrizal, Muhammad Syah Alam Syahputra, Achmad Agung Syakur, Nur Aksan Syam, Sri Fatmawati Syamsinar Syamsuddin, Indah Syamzan Syukur Tampang, Santi Tampubolon, Rizky Tandibua', Irpan Thanwain, Thanwain Tiara, Meza Tino Hermanto Tobari . Tofrizal, Alimuddin Togatorop, Benita L Tri Wahyudi Tria Aprilianto, Tria Triayani, Desi Trihantana, Rully Trisnawati Trisnawati Trisnawati Tunggul Prasodjo Ulpa, Fithri Atika Ulum, Misbaul Ulum, Misbaul Utami, Chavia Zagita Wahab, Alfiah Wahira Wahyu Pratama Wanto, Deri Warkiah Wayan Eka Paramartha Wellem H. Muskita Wenys Kombong, Wenys Weriono Wibisono, Anggih Prasetyo Widah Fauziyah Widarbowo, Dodik Widjayanti, Widjayanti Wilson Novarino Wimpy Santosa Winarsi, Suci Winarti Winarti Wiranata, Erik Wiranata, Rizki Wulandari , Asni Wulandari , Iracrsanti Wuri, Hutariadi Yamaly, Fadhil Yanto, Gusrino Yayan Yayan Yonni Prameswari, Rahma Yopan Rahmad Aldori Yopi Eka Anroni Yudi Aditya Yulandari, Retno Yuliani Yuliani Yuni Susanti Yuniyanti, Indah Yunus, Muh. Kafrawi Yusnaini Yusnaini Yusnaini Yusrab Ardianto Sabban Yusriadi, Andi Yusuf, Sarini Yusuf Yvonne Kartikawardani, Elisabeth Amanda Zaharuddin Zaharuddin Zahratul Idami Zainal Abidin Zakir Husin Zaleha Trihandayani Zarmawan, Husri Zelfia Zozy Aneloi Noli Zuhdiah, Zuhdiah Zulfahmi Alwi Zulkarnain, Alivia Zulkifli , Zulkifli R