p-Index From 2021 - 2026
31.593
P-Index
This Author published in this journals
All Journal HAYATI Journal of Biosciences Vegetalika Politika: Jurnal Ilmu Politik FORUM BANGUNAN Jurnal Kreatif Tadulako Online Al-Hikmah Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Jurnal Borneo Administrator: Media Pengembangan Paradigma dan Inovasi Sistem Administrasi Negara POSITIF Rihlah Jurnal Sejarah dan Kebudayaan Jurnal Studi Agama dan Masyarakat Sistemasi: Jurnal Sistem Informasi AL QUDS : Jurnal Studi Alquran dan Hadis Sinkron : Jurnal dan Penelitian Teknik Informatika JOURNAL OF ELECTRICAL AND SYSTEM CONTROL ENGINEERING JOURNAL OF MECHANICAL ENGINEERING, MANUFACTURES, MATERIALS AND ENERGY Jurnal Pendidikan Sejarah Eklektika Jurnal Biologi Tropis Jurnal Rekayasa Material, Manufaktur & Energi Rang Teknik Journal Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Jurnal Riset Akuakultur SEIKO : Journal of Management & Business NISBAH: JURNAL PERBANKAN SYARIAH JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Jurnal Ilmiah Ecosystem RESISTOR (Elektronika Kendali Telekomunikasi Tenaga Listrik Komputer) JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Literasiologi Harmoni JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM AL-IDARAH Al-MUNZIR Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Ilmu Manajemen The Indonesian Journal of Social Studies Bahasa Indonesia Prima BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal Biopendix: Jurnal Biologi, Pendidikan dan Terapan JPGMI (Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah Al-Multazam) Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Global Political Studies Journal Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Best Journal (Biology Education, Sains and Technology) Jurnal Idiomatik: Jurnal Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia Jurnal Komunikasi dan Organisasi (J-KO) Jurnal of Applied Multimedia and Networking International Journal of Electrical, Energy and Power System Engineering (IJEEPSE) Indonesian Journal of Computing, Engineering, and Design INCARE Budapest International Research in Exact Sciences (BirEx Journal) Jurnal Pendidikan Sosiologi Undiksha Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Pendidikan Guru Jurnal Ilmiah Al-Hadi International Journal of Business, Management and Economics Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM International Journal of Community Service & Engagement International Journal of Marketing and Human Resource Research Jurnal Manajeman Pendidikan Al Multazam (JMPA) Bioscientist : Jurnal Ilmiah Biologi Jurnal Ilmiah Tarbiyah Umat Pinisi Business Administration Review EDUCASIA : Jurnal Pendidikan, Pengajaran, dan Pembelajaran JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Nobel Management Review JLCEdu (Journal Of Learning And Character Education) Media Akuatika: Jurnal Ilmiah Jurusan Budidaya Perairan Shautuna: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbandingan Mazhab Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Jurnal Patria Bahari Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Politeknik Negeri Batam Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen Sinergi Polmed : Jurnal Ilmiah Teknik Mesin Khazanah : Journal of Islamic Studies Global Journal Basic Education FENOMENA: Jurnal Penelitian Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) IRA Jurnal Teknik Mesin dan Aplikasinya (IRAJTMA) Jurnal Sosial dan Sains Jurnal Pendidikan Islam Economics and Business Journal eProceedings of Applied Science Jurnal Indonesia Sosial Sains Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia SocioEdu: Sociological Education Panthera : Jurnal Ilmiah Pendidikan Sains dan Terapan Indonesian Research Journal on Education Innovative: Journal Of Social Science Research Dikdimas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Keolahragaan JUARA Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Amkop Management Accounting Review (AMAR) Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM Journal of Pharmaceutical and Sciences. Jurnal Ilmiah Pangan Halal BIO-CONS: Jurnal Biologi dan Konservasi Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Jeinsa : Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang IRA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Innovation Materials, Energy, and Sustainable Engineering Jurnal Penelitian dan Pendidikan Agama Islam Nobel Community Services Journal FAWAID: Sharia Economic Law Review International Journal of Renewable Energy Development AT-TABAYYUN: Journal Islamic Studies Jurnal Jalan Jembatan JURNAL SAINS dan INOVASI PERIKANAN RESPON Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ilmu Komunikasi Bina Bahari : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Sosial Ekonomi Perikanan Indonesian Journal for Islamic Studies Jurnal Ilmiah Teknik Mesin & Industri (JITMI) Advances in Business & Industrial Marketing Research Asian Journal of Social and Humanities Prosiding Seminar Nasional Pengabdian kepada Masyarakat (SINAPMAS) Journal of Social Work and Science Education Journal of Applied Civil and Environmental Engineering (JACEE) At-Tawazun, Jurnal Ekonomi Syariah Journal of Learning Technology Journal of Ethics and Character Education Lensa Pendas Journal of Marketing Management and Innovative Business Review International Journal of Islamic Teaching and Learning Kalam Al Gazali: Education and Islamic Studies Journal Jurnal Keislaman Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Access: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Journal of Economy Business Development Malaqbiq : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat. Jurnal Gladiator ILJ: Islamic Learning Journal JITEEHA: Journal of Information Technology Applications in Education, Economy, Health and Agriculture Al-Wasathiyah: Journal of Islamic Studies The Impact : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Bioteknologi & Biosains Indonesia KHULUQ: Jurnal Pendidikan Islam
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search
Journal : Journal of Economy Business Development

Pengaruh Upah Minimum Kota, Pendidikan, Dan Belanja Bantuan Sosial Terhadap Kesejahteraan Masyarakat Di Kota Palopo Mita, Olivia; Palisuri, Palipada; Idris, Muhammad
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Economy Business  Development, April 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i1.3223

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh Upah Minimum Kota (UMK), tingkat Pendidikan, dan Belanja Bantuan Sosial terhadap Kesejahteraan Masyarakat di Kota Palopo. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 186 responden yang dipilih secara purposive. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel yang diteliti memiliki rata-rata yang relatif tinggi, mencerminkan persepsi positif responden terhadap kesejahteraan masyarakat dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Analisis regresi menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 70,7% menunjukkan bahwa model yang digunakan mampu menjelaskan proporsi besar variasi kesejahteraan masyarakat. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan UMK, perbaikan kualitas pendidikan, serta optimalisasi belanja bantuan sosial merupakan strategi yang efektif dalam mendorong kesejahteraan masyarakat. Implikasi praktis dari penelitian ini mendorong pengambil kebijakan untuk memperkuat sinergi ketiga faktor tersebut dalam perencanaan dan implementasi program pembangunan sosial ekonomi. Penelitian ini juga memperkaya kajian empiris terkait determinan kesejahteraan masyarakat pada konteks wilayah perkotaan di Indonesia. This study aims to analyze the influence of City Minimum Wage (UMK), Education Level, and Social Assistance Expenditure on Community Welfare in Palopo City. The research method employed a quantitative approach using multiple linear regression analysis. Data were collected through questionnaires distributed to 186 purposively selected respondents. The descriptive analysis results indicate that the studied variables have relatively high averages, reflecting respondents' positive perceptions of community welfare and its influencing factors. Regression analysis reveals that the three independent variables, both partially and simultaneously, have a positive and significant effect on community welfare. The coefficient of determination (Adjusted R Square) of 70.7% demonstrates that the model effectively explains a substantial proportion of the variation in community welfare. These findings suggest that increasing the minimum wage, improving the quality of education, and optimizing social assistance spending are effective strategies in promoting community welfare. The practical implication of this study encourages policymakers to strengthen the synergy of these three factors in planning and implementing socio-economic development programs. This study also contributes to the empirical literature on the determinants of community welfare in the context of urban areas in Indonesia.
Analisis Kontribusi Pajak Hotl Dan Restoran Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Palopo Tahun 2017-2022 Ibrahim, Ibrahim; Idris, Muhammad; Syam, Sri Fatmawati
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Economy Business  Development, April 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i1.3776

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis kontribusi pajak hotel dan pajak restoran terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Palopo pada periode 2017 hingga 2022. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis kontribusi dan regresi linear berganda untuk mengukur pengaruh kedua jenis pajak terhadap PAD. Data sekunder diperoleh dari laporan Badan Pendapatan Daerah Kota Palopo yang mencakup realisasi penerimaan pajak hotel, pajak restoran, dan PAD selama enam tahun. Hasil analisis menunjukkan bahwa kontribusi pajak hotel terhadap PAD masih tergolong rendah, dengan capaian tertinggi sebesar 1,15% pada tahun 2019. Sementara itu, pajak restoran menunjukkan kontribusi yang lebih signifikan dengan nilai tertinggi sebesar 16,14% pada tahun 2022. Kendati demikian, hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa baik pajak hotel maupun pajak restoran tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap PAD, karena nilai signifikansi masing-masing variabel berada di atas ambang batas 0,05. Temuan ini mengindikasikan adanya potensi yang belum optimal dalam pengelolaan dan pemungutan pajak sektor perhotelan dan restoran. Oleh karena itu, penguatan sektor terkait dan optimalisasi pemungutan pajak menjadi langkah strategis dalam meningkatkan kontribusi pajak terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Palopo di masa mendatang. This study aims to analyze the contribution of hotel tax and restaurant tax to the Regional Original Revenue (PAD) of Palopo City during the period 2017 to 2022. The research employs a quantitative approach using contribution analysis techniques and multiple linear regression to measure the effect of both types of taxes on PAD. Secondary data were obtained from reports of the Palopo City Regional Revenue Agency, which included the realization of hotel tax revenues, restaurant tax revenues, and PAD over six years. The analysis results indicate that the contribution of hotel tax to PAD remains relatively low, with the highest achievement of 1.15% in 2019. Meanwhile, the restaurant tax shows a more notable contribution, reaching its peak at 16.14% in 2022. Nevertheless, the results of the multiple linear regression test reveal that neither the hotel tax nor the restaurant tax has a significant partial effect on PAD, as the significance values of each variable exceed the 0.05 threshold. These findings suggest that the potential in the management and collection of taxes from the hotel and restaurant sectors has not been fully optimized. Strengthening the relevant sectors and optimizing tax collection are therefore strategic steps to enhance the contribution of taxes to the Regional Original Revenue of Palopo City in the future.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Daerah Provinsi Sulawesi Barat Christianti, Frisca; Idris, Muhammad; Remmang, Hasanuddin
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.2740

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia menjadi faktor krusial dalam meningkatkan kinerja pegawai pada instansi pemerintah, khususnya Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan kuesioner yang dianalisis melalui metode regresi linear berganda menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana peningkatan pendidikan terkait langsung dengan peningkatan kompetensi, disiplin, dan kualitas kerja. Pelatihan juga menunjukkan pengaruh positif yang signifikan, meningkatkan keterampilan teknis, sikap profesional, serta kemampuan adaptasi terhadap perubahan regulasi dan teknologi. Selain itu, pendidikan dan pelatihan secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien determinasi sebesar 60,6%, menunjukkan adanya efek sinergis antara kedua variabel. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi pengembangan SDM yang terencana, berkelanjutan, dan terintegrasi dalam meningkatkan efektivitas organisasi serta kualitas pelayanan publik. Implikasi penelitian ini mengarahkan instansi untuk mengoptimalkan program pendidikan dan pelatihan secara simultan bagi seluruh pegawai. Human resource development is a crucial factor in enhancing employee performance in government agencies, particularly at the West Sulawesi Provincial Labor Office. This study aims to analyze the effect of education and training on employee performance both partially and simultaneously. The research employed a quantitative method with data collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS 25. The results indicate that education has a positive and significant effect on employee performance, where improvements in education are directly associated with enhanced competencies, discipline, and work quality. Training also demonstrates a positive and significant impact, enhancing technical skills, professional attitudes, and the ability to adapt to changes in regulations and technology. Furthermore, education and training simultaneously have a significant effect on employee performance, with a coefficient of determination of 60.6%, indicating a synergistic effect between the two variables. These findings emphasize the importance of a planned, sustainable, and integrated HR development strategy in improving organizational effectiveness and public service quality. The research implies that agencies should optimize education and training programs simultaneously for all employees.
Pengaruh Komunikasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Di Perum BULOG Kanwil Sulawesi Selatan Dan Sulawesi Barat Alqadri, Amany Ashilah Purnama Syarif; Idris, Muhammad; Yunus, Muh. Kafrawi
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.2742

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan di Perum BULOG Kanwil Sulawesi Selatan dan Sulawesi Barat. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan instrumen kuesioner yang dibagikan kepada 38 responden. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara loyalitas memiliki pengaruh positif dan signifikan. Selain itu, komunikasi dan loyalitas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, meskipun loyalitas terbukti lebih dominan dalam menjelaskan variasi kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa loyalitas merupakan faktor kunci dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan, sementara komunikasi yang tidak efektif dapat mengurangi potensi kontribusinya terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi teoritis bahwa variabel loyalitas lebih kuat dibandingkan komunikasi dalam meningkatkan kinerja, serta implikasi praktis bagi manajemen BULOG untuk memperkuat strategi pengelolaan sumber daya manusia melalui peningkatan loyalitas dan pembenahan pola komunikasi internal. Penelitian ini juga menegaskan perlunya pendekatan yang integratif agar komunikasi dan loyalitas dapat berjalan selaras dalam meningkatkan kinerja karyawan di organisasi publik strategis. This study aims to analyze the influence of communication and loyalty on employee performance at Perum BULOG Regional Office of South Sulawesi and West Sulawesi. A quantitative approach was applied using questionnaires distributed to 38 respondents. Data analysis was carried out through validity testing, reliability testing, multiple linear regression, and hypothesis testing using both t-test and F-test. The findings indicate that communication does not have a significant effect on employee performance, while loyalty has a positive and significant influence. Furthermore, communication and loyalty simultaneously affect employee performance, although loyalty proves to be more dominant in explaining performance variations. These results highlight loyalty as a key determinant of employee performance improvement, while ineffective communication reduces its potential contribution to organizational success. The study provides theoretical implications that loyalty serves as a stronger predictor of performance compared to communication, and practical implications for BULOG management to enhance human resource strategies by fostering loyalty and improving internal communication patterns. This research also emphasizes the necessity of adopting an integrative approach in which communication and loyalty function together to strengthen employee performance, particularly within strategic public organizations.
Analisis Kinerja Keuangan Koperasi Simpan Pinjam Balo’ Toraja Cabang Sumarorong Kabupaten Mamasa Yulandari, Retno; Idris, Muhammad; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.2852

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi kinerja keuangan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Balo’ Toraja Cabang Sumarorong, Kabupaten Mamasa, selama periode 2019-2022. Koperasi, sebagai entitas ekonomi yang berlandaskan prinsip kekeluargaan, memiliki peran krusial dalam menopang perekonomian masyarakat, terutama di tingkat pedesaan. Namun, fluktuasi kondisi ekonomi makro, seperti yang disebabkan oleh pandemi COVID-19, seringkali menimbulkan tantangan signifikan, seperti peningkatan kredit macet dan penurunan pendapatan. Kinerja keuangan yang solid merupakan indikator vital bagi kesehatan operasional dan keberlanjutan sebuah koperasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis rasio keuangan, yang mencakup rasio solvabilitas (rasio utang terhadap aset dan rasio utang terhadap ekuitas) dan rasio profitabilitas (pengembalian aset, pengembalian ekuitas, dan margin laba bersih). Data diperoleh dari laporan keuangan KSP Balo’ Toraja Cabang Sumarorong selama empat tahun terakhir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum, kinerja keuangan KSP Balo’ Toraja Cabang Sumarorong berada pada tingkat yang cukup baik, meskipun terdapat beberapa aspek yang memerlukan perbaikan. Berdasarkan rasio solvabilitas, debt to assets ratio menunjukkan hasil yang sangat baik, dengan nilai rata-rata sebesar 38,7%, yang mengindikasikan tingkat utang yang relatif terkendali. Namun, debt to equity ratio menunjukkan kondisi yang kurang baik dengan nilai rata-rata 175,9%, menandakan ketergantungan modal yang tinggi pada utang. Analisis rasio profitabilitas mengungkapkan bahwa return on assets dan return on equity menunjukkan kinerja yang tidak optimal, masing-masing dengan nilai rata-rata 0,67% dan 3,02%, yang berada di bawah standar penilaian yang ditetapkan. Sebaliknya, net profit margin menunjukkan kinerja yang sangat baik dengan nilai rata-rata 60,2%, menandakan efisiensi koperasi dalam menghasilkan laba dari setiap rupiah pendapatan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam mengevaluasi implementasi manajemen keuangan koperasi, yang dapat menjadi landasan bagi pengambilan keputusan strategis untuk meningkatkan kinerja di masa depan, terutama dalam menghadapi tantangan eksternal. This study aims to analyze and evaluate the financial performance of Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Balo' Toraja Sumarorong Branch, Mamasa Regency, during the 2019-2022 period. Cooperatives, as economic entities based on the principle of kinship, play a crucial role in supporting the community's economy, especially at the rural level. However, fluctuations in macroeconomic conditions, such as those caused by the COVID-19 pandemic, often pose significant challenges, such as increased non-performing loans and decreased revenue. Solid financial performance is a vital indicator of an cooperative's operational health and sustainability. The analytical method used in this research is financial ratio analysis, which includes solvency ratios (debt to assets ratio and debt to equity ratio) and profitability ratios (return on assets, return on equity, and net profit margin). Data were obtained from the financial statements of KSP Balo' Toraja Sumarorong Branch over the past four years. The results show that, in general, the financial performance of KSP Balo' Toraja Sumarorong Branch is at a fairly good level, although there are some aspects that need improvement. Based on solvency ratios, the debt to assets ratio showed very good results, with an average value of 38.7%, indicating a relatively controlled level of debt. However, the debt to equity ratio showed a poor condition with an average value of 175.9%, indicating a high dependence on debt for capital. The profitability ratio analysis revealed that return on assets and return on equity showed suboptimal performance, with average values of 0.67% and 3.02% respectively, which were below the established evaluation standards. In contrast, the net profit margin showed a very good performance with an average value of 60.2%, indicating the cooperative's efficiency in generating profit from every rupiah of revenue. This study contributes to the evaluation of the implementation of cooperative financial management, which can serve as a basis for strategic decision-making to improve future performance, especially in facing external challenges.
Analisis Kinerja Keuangan Pada PT Gowa Makassar Tourism Development Tbk Aurelia, Deyana; Idris, Muhammad; Yunus, Muh. Kafrawi
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.3085

Abstract

Kinerja keuangan menjadi indikator penting dalam menilai kesehatan dan efektivitas manajemen perusahaan, khususnya dalam industri pengembangan real estate. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT Gowa Makassar Tourism Development Tbk selama periode 2019–2021 dengan menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif melalui analisis rasio likuiditas, solvabilitas, aktivitas, dan profitabilitas. Hasil analisis menunjukkan bahwa perusahaan memiliki likuiditas yang stabil dan mampu memenuhi kewajiban jangka pendek, meskipun terdapat fluktuasi pada beberapa tahun. Rasio solvabilitas menunjukkan tren peningkatan kemampuan perusahaan dalam melunasi utang terhadap ekuitas dan total aset. Namun, kinerja aktivitas mengalami penurunan, ditandai dengan menurunnya perputaran aktiva usaha dan aktiva tetap yang mengindikasikan efisiensi penggunaan aset yang rendah. Profitabilitas perusahaan menunjukkan nilai negatif pada beberapa indikator, meskipun terdapat perbaikan di tahun terakhir, sehingga perusahaan masih menghadapi tantangan dalam memperoleh keuntungan yang optimal. Temuan ini memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai kondisi keuangan perusahaan, serta menjadi dasar untuk strategi perbaikan dan pengambilan keputusan manajemen di masa depan. Financial performance serves as a crucial indicator in evaluating the health and managerial effectiveness of companies, particularly within the real estate development sector. This study aims to analyze the financial performance of PT Gowa Makassar Tourism Development Tbk from 2019 to 2021 using a quantitative descriptive approach through liquidity, solvency, activity, and profitability ratio analysis. The results reveal that the company maintains stable liquidity and can fulfill its short-term obligations, despite fluctuations in certain years. Solvency ratios indicate an increasing ability to repay debts relative to equity and total assets. However, activity performance shows a declining trend, evidenced by a reduction in total asset turnover and fixed asset turnover, reflecting low asset utilization efficiency. Profitability metrics display negative values in several indicators, although slight improvements are observed in the last year, indicating ongoing challenges in achieving optimal profit levels. These findings provide comprehensive insights into the company’s financial condition and serve as a foundation for managerial decision-making and future improvement strategies.
Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru SMKN 5 Selayar Ihsan, Muhammad; Idris, Muhammad; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.3259

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Guru di SMKN 5 Selayar. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 50 responden, data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang telah divalidasi. Analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis (uji parsial dan simultan) digunakan untuk menginterpretasi hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kepemimpinan (thitung 1,171, Sig. 0,248) dan motivasi (thitung 1,272, Sig. 0,210) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Sebaliknya, lingkungan kerja (thitung 3,792, Sig. 0,000) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan. Namun, temuan krusialnya adalah bahwa secara simultan, ketiga variabel (kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru (Fhitung 15,865, Sig. 0,000). Koefisien determinasi (R2) sebesar 50,9% mengindikasikan bahwa variasi kinerja guru dapat dijelaskan oleh model ini. Implikasinya adalah peningkatan kinerja guru memerlukan pendekatan yang terintegrasi, di mana kelemahan parsial dapat dikompensasi oleh sinergi keseluruhan dari ketiga faktor tersebut. This study aims to examine and analyze the influence of Leadership, Work Environment, and Motivation on Teacher Performance at SMKN 5 Selayar. Employing a quantitative approach with a sample of 50 respondents, primary data was collected through a validated questionnaire. Multiple linear regression analysis and hypothesis testing (partial and simultaneous tests) were used to interpret the relationship among the variables. The results indicate that partially, leadership (tcount 1.171, Sig. 0.248) and motivation (tcount 1.272, Sig. 0.210) do not have a significant effect on teacher performance. In contrast, the work environment (tcount 3.792, Sig. 0.000) is proven to have a positive and significant effect. However, the crucial finding is that simultaneously, all three variables (leadership, work environment, and motivation) collectively have a positive and significant influence on teacher performance (Fcount 15.865, Sig. 0.000). The coefficient of determination (R2) of 50.9% suggests that the variation in teacher performance can be explained by this model. The implication is that improving teacher performance requires an integrated approach, where partial weaknesses can be compensated by the overall synergy of these three factors.
Pengaruh Komitmen Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar Zulkifli , Zulkifli R; Idris, Muhammad; Manda, Darmawati
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.3276

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh komitmen kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya peran sumber daya manusia sebagai aset kunci yang tidak dapat ditiru dalam mencapai tujuan strategis perusahaan. Fenomena di lapangan menunjukkan bahwa BPJS Ketenagakerjaan, sebagai lembaga pemerintah yang terus berupaya meningkatkan kinerjanya, sangat bergantung pada kolaborasi yang kuat antara komitmen individu dan budaya organisasi yang suportif. Penelitian kuantitatif ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan populasi sebanyak 31 karyawan tetap dan seluruhnya dijadikan sampel, dikarenakan jumlahnya yang terbatas. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden, dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen kerja dan budaya organisasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi sebesar 52,2%. Secara parsial, variabel komitmen kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja, mengindikasikan bahwa semakin tinggi komitmen kerja individu, semakin baik kinerjanya. Namun, variabel budaya organisasi secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menyoroti kompleksitas interaksi antara faktor internal dan eksternal dalam membentuk kinerja karyawan. Meskipun demikian, temuan simultan menegaskan bahwa kombinasi kedua variabel ini tetap krusial. Saran dari penelitian ini adalah agar manajemen memperkuat komitmen karyawan melalui peningkatan kesejahteraan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. This study aims to empirically examine the influence of work commitment and organizational culture on employee performance at the BPJS Ketenagakerjaan Makassar Branch. The background of this research is the crucial role of human resources as an inimitable key asset in achieving a company's strategic goals. On-the-ground phenomena indicate that BPJS Ketenagakerjaan, as a government institution consistently striving to improve its performance, heavily relies on a strong collaboration between individual commitment and a supportive organizational culture. This quantitative study uses a descriptive approach with a limited population of 31 permanent employees, all of whom were included as the sample. Data were collected via questionnaires distributed to respondents and analyzed using multiple linear regression. The analysis results reveal that work commitment and organizational culture have a significant simultaneous effect on employee performance, contributing 52.2% of the variance. Partially, the work commitment variable shows a significant and positive influence on performance, indicating that a higher level of individual commitment leads to better performance. Conversely, the organizational culture variable does not have a significant partial influence on performance. These findings highlight the complexity of the interaction between internal and external factors in shaping employee performance. Nevertheless, the simultaneous finding confirms that the combination of these two variables remains crucial. This study suggests that management should strengthen employee commitment by improving welfare and creating a conducive work environment.
Analisis Perencanaan Penerimaan Pajak Kendaraan Bermotor Pada Samsat Toraja Utara Natalia M, Desy; Idris, Muhammad; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 3 (2025): Journal of Economy Business Development, Desember 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i3.2992

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan penerimaan Pajak Kendaraan Bermotor pada Kantor SAMSAT Toraja Utara serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi pencapaian target penerimaan pajak. Pajak Kendaraan Bermotor merupakan salah satu sumber Pendapatan Asli Daerah yang memiliki kontribusi penting dalam mendukung pembiayaan pembangunan daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Fokus analisis diarahkan pada proses perencanaan penerimaan, realisasi penerimaan pajak, serta upaya yang dilakukan pemerintah daerah dalam meningkatkan kepatuhan wajib pajak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan penerimaan Pajak Kendaraan Bermotor di SAMSAT Toraja Utara telah dilaksanakan melalui strategi intensifikasi dan ekstensifikasi pajak. Realisasi penerimaan pajak mengalami fluktuasi yang dipengaruhi oleh tingkat kesadaran masyarakat, kondisi ekonomi, kendala administratif, serta status kepemilikan kendaraan bermotor. Upaya peningkatan penerimaan dilakukan melalui sosialisasi perpajakan, peningkatan kualitas pelayanan, penyediaan layanan Samsat Keliling dan Gerai Samsat, penagihan door to door, serta kerja sama lintas instansi. Meskipun berbagai upaya telah dilakukan, penerimaan Pajak Kendaraan Bermotor masih menghadapi tantangan dalam mencapai target yang optimal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan kebijakan perencanaan penerimaan pajak daerah serta menjadi bahan evaluasi bagi pemerintah daerah dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan Pajak Kendaraan Bermotor. This study aims to analyze the planning of Motor Vehicle Tax revenue at the SAMSAT Office of North Toraja and to identify factors affecting the achievement of tax revenue targets. Motor Vehicle Tax represents an important source of Regional Original Revenue that supports regional development financing. This research employs a descriptive qualitative approach, with data collected through interviews, observations, and documentation. The analysis focuses on the revenue planning process, tax revenue realization, and government efforts to improve taxpayer compliance. The findings indicate that Motor Vehicle Tax revenue planning at the North Toraja SAMSAT has been implemented through intensification and extensification strategies. Tax revenue realization shows fluctuations influenced by public awareness, economic conditions, administrative constraints, and vehicle ownership status. Efforts to increase revenue include tax socialization programs, service quality improvement, mobile SAMSAT services, door-to-door collection, and inter-agency cooperation. Despite these efforts, challenges remain in achieving optimal revenue targets. This study is expected to contribute to the development of regional tax revenue planning policies and provide practical insights for improving the effectiveness of Motor Vehicle Tax management.
Pengaruh Masa Kerja, Pelatihan, dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Maros Ananda, Wangi Puteri; Idris, Muhammad; Nur, Indrayani
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 3 (2025): Journal of Economy Business Development, Desember 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i3.3239

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh masa kerja, pelatihan, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Maros. Prestasi kerja karyawan menjadi aspek penting dalam mendukung efektivitas dan keberlangsungan organisasi, khususnya pada sektor perbankan yang menuntut kualitas layanan dan kinerja yang optimal. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Sulselbar Cabang Maros, dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang yang ditentukan menggunakan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner terstruktur yang mengukur variabel masa kerja, pelatihan, motivasi kerja, dan prestasi kerja. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masa kerja, pelatihan, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Pelatihan memberikan kontribusi dominan dalam meningkatkan prestasi kerja melalui peningkatan kompetensi dan profesionalisme karyawan. Motivasi kerja berperan sebagai pendorong internal yang memperkuat keterlibatan dan komitmen kerja. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan berorientasi pada peningkatan prestasi kerja karyawan. This study aims to analyze the effect of work period, training, and work motivation on employee performance at PT Bank Sulselbar Maros Branch. Employee performance is a crucial factor in supporting organizational effectiveness and sustainability, particularly in the banking sector which demands high service quality and operational performance. This research employed a quantitative approach with descriptive and verificative designs. The population comprised all employees of PT Bank Sulselbar Maros Branch, with a total sample of 40 respondents drawn using a census. Data were collected using structured questionnaires that assessed work period, training, work motivation, and employee performance. Data analysis was conducted using validity and reliability tests, followed by multiple linear regression analysis. The results indicate that work period, training, and work motivation have a positive and significant effect on employee performance. Training makes the most significant contribution to performance enhancement by improving employee competence and professionalism. Work motivation functions as an internal driving force that strengthens employee engagement and commitment to work. The findings of this study are expected to provide practical insights for management in formulating effective human resource policies to improve employee performance.
Co-Authors ,, Adlin -, A.Musfirah . Mansyurdin . Yusnaini, . ., Armin A. Gani, A. A.A. Ketut Agung Cahyawan W AAN SETIAWAN Abdi, Arie Kurnia Abdiyantoro, Restu Abduh, Thamrin Abdul Haris Abdul Rahman Abeng, Andi Tenri Abnan Pancasilawati Abubakar, Herminawaty Achmad, Adang Darmawan Adiputra, I Komang Hedi Pramana Adjeng Moelyati, Trisniarty Adnan Alimuddin , Muh AGUS KURNIA agus rahmat Agustin, Marini Aguswinarti, Eka Ahdan, Ahdan Ahmad Faqhruddin Abdur-Rabb Ahmad Firman Ahmad Muchlis Ahmad Rifai Ahmad, Syamsul Bahri Ainun , Nurul Akbar, La Ode F. Akhril, Muhammad Aksan Djamal, Aksan Al Fanzhari, Achmad Syauqi Alam Tauhid Syukur, Alam Tauhid Alfian Akbar Gozali Ali, Esam Abu Baker Alif Alfi Syahrin Alif Ramadhan , Muhammad Alpino, Yoan Thomas Alqadri, Amany Ashilah Purnama Syarif Alwany, Haeranah Amal, Gusti Amaliyah Asitomo , Ridha Amanah, Ayu Amanda, Mutiara Amanda, Vivin Selvia Amar, Puti Khairunnajwa Amir , Izki Fikriani Amri Amri Amrullah Amrullah Analista Aris , Fidyah Ananda, Wangi Puteri Andi Irwan Nur, Andi Irwan Andi Muttaqin, Andi Andi Warisno Andika, Joko Andini, Andini Anggun, Marisa Annisa Silu , Poufy Anriani, Epa Anthonius Palimbong Anwar Ramli Anwar, Yusuf Apri Wahyudi Aprilia Rofika Apriliana Ardhiyah, Ummu Ardiansyah, Diki Arifnal, Wezi Arifuddin Ahmad Ariyudha, Andhika Artina, Bekti Arum, Yeni Ashara, A. Ayu Ashrifurrahman, Ashrifurrahman Asiati, Diah Isnaini Aslan, La Ode Muhammad Aslan, Laode M. Asman, Auzia Asnawai, . Asri asri Asri Karolina, Asri Aulia Ifthitha.A , Dhiyaul Aulia, Annisa Aulia, Fairus Aurelia, Deyana Ausila, Lala Ayu Hafifah , Diajeng Azizul Asgar, Muh. Fahrum Azlan Azhari Baalu, Nurfati Baalu, Nurfati Badaruddin, Sukri Bahira Balubi, Abdul M. Balubi, Abdul Muis Bambang Haryanto Baru Sadarun Basri Rakhman Bobby Umroh Br Sinaga , Ismi Asrida Brahmono, Boris Bramadi Arya Budianto Budianto Budiyanto Burhan hafid Cahyono, Rinto Doni Chaerul Hanas, La Ode Muhamad Choiriyah Choiriyah Christianti, Frisca Daniel Happy Putra Danis, Pahmi Muhammad Dari, Ni Kadek Wulan Darianto, Darianto Darman, Darman Darmawati Darmawati Darmayanti, Kadek Nanda Weda Darwin, Felix darwis darwis, darwis Delfi, Shyla Aulia Dermawan Hutagaol, Dermawan DESI PURNAMA SARI Dessy Rahmadani Dewanti, Asri Hajar Dewi Puspita , Mawar Dewi Rahayu Dewi, Novi Ayu Kristiana Diana Sari, Novita Dirwan Dirwan Djong Hon Tjong Dra. Luh Putu Sendratari,M.Hum . Drs. I Wayan Mudana,M.Si. . Dwi Astuti Dwi Febriyanti Dwipayana, Made Dwitya Anggraeni , Alifia Effendy, Irwan J. Eka Apriani, Eka Elianora - Eril, Muhammad Erni Indrawati Etanto Heiliano Wijayanto Eti Yerizel F. Amin , Kasma Fadel Muhammad, Fadel Fadli Fadli Fahirah , Nur Fajri Saputra, Charisman Fajrin, Rahmawati Fanani, Muhammad Zainal Faridah Faridah Fatriana Kadir, Shaifany Fauziyyah, Nur Febrianti , Febrianti Feri Susanto, Feri Filemon Filemon Firdani, Arief Nashrul Firman Menne Firman Nurdiyansyah, Firman Firman, . Firman, La Ode Muhammad Fitri Noviani Fitriani , Nurkhalisah Fitriani R, Suci Fransisco, Leo Fuad, Muhammad Yusril Garaika Girsang, Evan Roland Gloria, Filadelfia Habib Ash.Sidiq Habib Satria Hadawiah , Hadawiah Hadawiah, Hadawiah Haeranah, Haeranah Haeruddin Haerunnisa , Haerunnisa Hafidulloh, Hafidulloh Haikal, Antoni Halidya, Nur Halimang, Sitti Hamengkubuwono Hamengkubuwono Hamid, Sundari Hamna, Dian Muhtadiah Hamzan Wadi Handayani , Putri Haniza Harahap, Jihan Nur Alifia Harahap, Uun Novalia Harbama, Sri Wahyuni Hardiansyah, Elan Harliawan , Agus Harmailis, Harmailis Hartanto, Dadang Haryati, Endri Hasan , Salim Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Hasbiah, Siti Hasibuan , Haddad Alwi Hakim Hermansyah Hermansyah Heru, Muhamad Hidayah.S, Nurul Hidayani, Sri Hidayati, Dzil Hikmawati Hildayati, Rilvina Hisbullah HM, Manda Huda, Muhammad Khozinul Iba, Wa Ibrahim Ibrahim Idris Idris Imran, Al Indou, Mamud Indra Diraja , Andhika Indra Hermawan INDRA HERMAWAN Indradewa, Rhian Indrawan, Muhammad A. Indrawari, Karliana Indriana, Nova In’ami, Moh Ira Geraldina Irama, Debi Irama, Debi Irama Irawadi, Hendri Irbah , Nahda Dhiya Irbah, Nahda Dhiya Irdam Riani, Irdam Irianto Irianto Irmawati , Irmawati Irwan Nur IRWANSYAH Islahuddin, Islahuddin Islam, Rukmana Fachrul Ismail, M. Adil Iswandi Iswandi Iswandi Iswandi Iwa Garniwa Iwan Hermawan Izki Fikriani Amir Jabair Jabair, Jabair Jali, Wa Jamaludin . Jannah. A, Miftahul Janra, Muhammad Nazri Joniarti, Edi Jufrizal Jufrizal Jufrizal Jufrizal Juliani, Tasya Putri Jumaisa, . Jumarding, Ahmad Junaidi, Riskan Kamalia, Handayani Karlenah, Leka Karo Karo, Septa Fernando Kartika, Ida Kaselle, Hermana Ken Ditha Tania Khairunisya , Maulida Khairunnisa Khairunnisa Khairunnisa, Putri Khoiroh, Nis’atul Khoirun Nisa Khoirunisa, Khoirunisa Kitta, Syafruddin Kristina, Epa Kushardianto, Nur Cahyono Kusnawan, Idham La Ode Alirman Afu, La Ode Alirman La Ode Baytul Abidin La Ode M. Yasir Haya, La Ode M. Laming, Ripa Fajarina Latief, Fitriani Leni Anggraeni Lestari , Ayu Lestari, Tiara Lilik Andaryuni Lilik Yulianingsih Lilik, Andar Yuni Lingga, Jimy Listiani Listiani Lubis, Sakban Lukman Asha M, Indah Pratiwi M. Abzar Duraesa Mahardhika , Aulia Mahir Pradana Mahmudin, Yuyun Majid , Abd Majid, Abd Majid, Abd Majid Malik, Nahly Ihza Ilmullah Maliza, Rita Manda, Darmawati Mane, A. Arifuddin mardiana amir, mardiana Marinda, Aflia Bela Mariyah Mariyah, Mariyah Marlin Marpaung, Don Bosco Maryadi Maryadi Maryadi Maryana, Dela Masrur, Muhammad Maya Sari Mayasari , Ulfayani Meilita, Zuhriya Melastini, Putri Mirnawati, Sitti Mirwan, Mirwan Mita, Olivia Mohtar, Ulfa Monas, Satrio Muammar Bakry mufti, abdul Muh. Kaswin Muhaimin Hamzah Muhammad Husein Muhammad Ihsan Muhammad Ilham Muhammad Iqbal Muhammad Ramli Muhammad Yunus Muhammad Zulkarnain Muhklis Muhtarom Muin, Asri Nur Muji Gunarto Muliadi Muliani , Asri Mulki, Rasak Munier, Muhammad Taswin Munthe, David Jomantes Murtafiah, Nurul Hidayati Musair, Irdayanti Musfira, Musfira Muskita, Wellem Muskita, Wellem H. Mustamin, Nur Afifah Mustika, Donny Mustofa, Dwi Rohmadi Muttaqin Mustari , Andi Naafi'a, Muhammad Ilman Nahrullah, . Naimrudin, . Najirah Umar Nasiruddin, Fathimah Az’zahra Nasly, Nasly Nasution, Muhammad Irwan Padli Nasution, Rahmadhani Nasution, Rizki Amelia Nasution, Rusli Halil Natalia M, Desy Nawawi, Umar Nefri, John Nelson Nelson Ngadri, Ngadri Ningsih, Feby Ayu Nining Putriyani Nizar Zulmi Noca Yolanda Sari Nofrita Nofrita Nopiyanti, Tita Nova Syafni Novi Indah Earlyanti Novianti Novianti Nuh, Gifar Muhammad Nur , Irwan Nur Asia, Nur Nur Fadhila Amri Nur, Hasnidar nur, Indrayani Nur, Indriyani Nur, Indriyani Nur, Irwan Nuradya Sudarto, Gabrila Nurdiana A Nurhadi Nurhafitri, Amanda Nurhayati Nurhayati Nurlaela Nurma Ani, Nurma Nurmal, Ifnaldi Nurrahmi, Maftuhah Nurrohma, Siti Nursanti, Anita Nurtini Majid, Nurtini Nurul Aulia , Ihsanie Oce Astuti Oktovianus Cristian Karubaba Pahmi , Sahrul Palipada Palisuri, Palipada Pangerang , Andi Anna Pangerang, Utama K Pangerang, Utama K. Parinduri, Sari Atika Pasha, Muhammad Patadjai, Rahmad S. Patadjai, Rahmad Sofyan Permady, Gigieh Cahya Pertiwi, Yuliana Pijiharti, Imelda Piliana, Wa Ode Pirandang, Erhan Poluruy, Suparmin Pramana Adiputra, I Komang Hedi Prasrihamni, Mega Pratama Elisa, Tasya Putri Pratama, Agim Satria Pratama, RZ. M. Agang Prawoto, Yogi Prayoga, Muhammad Angga Prayoga, Yongki Pujiarman, Pujiarman Pusvita, Zeli Pusvita Putra Santoso Putra, Made Pramana Putri , Putri Putri Susilo , Nabila Putri, Elsya Derma Putri, Nabella Kusuma Maspa Putri, Oktia Anisa Putri, Suci Indah Qotadah, Hudzaifah Achmad Rafia Arcanita, Rafia Rafiuddin, Rafuddin Rahim , Abdul Rahim, Deddy Rahwandi Rahmad Syah, Rahmad Rahmadani Rahmadani Rahmadina, Rahmadina Rahmat, Abdi Rahmatullah . Raldi Hendro Koestoer, Raldi Hendro Ramadania, Ajeng Nurastuti Ramadhani, Efran Ramadhanu, Agung Raykhan, Muh. Qahfi Resti Rahayu Reynilda Reynilda Rhamadani, Nur Auliya Ria Anatasia Ridwan Rifai , Fadilah Rifaldo, Zulpikar Rismayani, Dessy Rizka Rizka, Rizka Romansyah Sahabuddin Ropikoh, Siti Rukayah Rukayah Ruslaini, Ruslaini Rusli, Irfan S , Ahdan S, Ahdan Saban Echdar Sabban, Yasrib Putranto Sabilu, Kadir Sadea, Koriatul Safar, Muh Safira Maulidina , Rani Safitri, Waode Sakinah Sakinah Salam, Mochamad Fadlani Saleh, Muhammad Y. Salim, Muhammad A. Salsabila Akram, Reyna Saltin, Ahmad Salvia Salvia Salwiyah, Salwiyah Salwiyani Gani, Nur Sandekan, Greis Sandi Pradana Sandika , Febri Santi Santi Saputra, Roja Sari, Ade Irma Sari, Ayu Vramita Sari, Festy Winda Sari, Riri Purnama Sari, Yuyun Diah Kemuning Sarimudin, Rizal Sarini Yusuf Sarjana, SS Satria, Idham Dwi Satriani Satriani Satriyani, Satriyani Septi Andriani, Septi Setiawan, Jamil Setiyaningrum, Naomi Diah Budi SETIYONO, MUJI Sihombing, Verianto Silaen, Aprilia Putri Sinurat, Arthauly Yopita Sirait, Timbul Hasonangan Siregar, Muhammad Sapril Siswanto, Achmad Siswo Pranoto Siti Barokah, Siti Siti Fatimah Siti Hajar Siti Mukodimah Siti Patimah Sitinjak, Sapriadi Sitti Hadijah, Sitti Soesilo, Tri Edhi Budhi Sorel, Deni Sri Fatmasari Syam Sri Hidayati Sri Mulyati Sri Winarti , Anggi Srimularahmah, Andi Stevian G. A. Rakka Subhan Subhan Suderajad, Pono Suhaimi Suhaimi Sujito Sujito Sukmalara, Dini Sukman Sulaiman , Syukrilah Sulistiani, Indah Sulistiono, Agus Sultan, Muhammad Salim Sumarno, Agus Sumarta, Ryan Puby Sundari, Las Sunu Jatmika, Sunu Suparta, Syahruddin Suprapto Suprapto Supriatno, Supriatno Suranto Suranto Suriani, Seri Suriyanti, Suriyanti Surya Dharma Suryana, I Gede Putu Eka Sutandi, Anastasia Caroline Sutarto Sutarto Suyud Warno Utomo Syafia, Ersa Nur Syafirah, Syafirah Syafri Harto Syafrizal, Muhammad Syah Alam Syakur, Nur Aksan Syam, Sri Fatmawati Syamsinar Syamsuddin, Indah Syamzan Syukur Tampang, Santi Tampubolon, Rizky Tandibua', Irpan Thanwain, Thanwain Tiara, Meza Tino Hermanto Tobari . Tofrizal, Alimuddin Togatorop, Benita L Tri Wahyudi Tria Aprilianto, Tria Triayani, Desi Trihantana, Rully Trisnawati Trisnawati Trisnawati Tunggul Prasodjo Ulpa, Fithri Atika Ulum, Misbaul Ulum, Misbaul Utami, Chavia Zagita Utomo, Fajar Wahyudi Wahab, Alfiah Wahira Wahyu Pratama Wanto, Deri Warkiah Wayan Eka Paramartha Wellem H. Muskita Wenys Kombong, Wenys Weriono Wibisono, Anggih Prasetyo Widah Fauziyah Widarbowo, Dodik Widjayanti, Widjayanti Wilson Novarino Wimpy Santosa Winarsi, Suci Winarti Winarti Wiranata, Erik Wiranata, Rizki Wulandari , Asni Wulandari , Iracrsanti Wuri, Hutariadi Yamaly, Fadhil Yanto, Gusrino Yayan Yayan Yonni Prameswari, Rahma Yopan Rahmad Aldori Yopi Eka Anroni Yudi Aditya Yulandari, Retno Yuliani Yuliani Yuni Susanti Yuniyanti, Indah Yunus, Muh. Kafrawi Yusnaini Yusnaini Yusnaini Yusrab Ardianto Sabban Yusriadi, Andi Yusuf, Sarini Yusuf Yvonne Kartikawardani, Elisabeth Amanda Zaharuddin Zaharuddin Zahratul Idami Zainal Abidin Zakir Husin Zaleha Trihandayani Zarmawan, Husri Zelfia Zozy Aneloi Noli Zuhdiah, Zuhdiah Zulfahmi Alwi Zulkarnain, Alivia Zulkifli , Zulkifli R Zulmasri, Zulmasri