Articles
URGENSI PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN PEER TO PEER (P2P) LENDING DI INDONESIA
Muhammad Fauzy Daulay;
T. Riza Zarzani;
Henry Aspan
JURNAL RECTUM: Tinjauan Yuridis Penanganan Tindak Pidana Vol 4 No 2 (2022): EDISI BULAN JULI 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Darma Agung
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46930/jurnalrectum.v4i2.2053
P2P Lending adalah platform teknologi yang memberikan kemudahan bagi masyarakat dalam memberikan layanan pinjaman untuk meminjam uang dengan mempertemukan peminjam dan pemberi pinjaman yang membutuhkan modal digital dengan harapan pengembalian yang kompetitif. Namun, keberadaan perusahaan-perusahaan tersebut justru merugikan konsumen karena metode penagihan pinjaman uang yang tidak sesuai dengan ketentuan peraturan Otoritas Jasa Keuangan dan prinsip keamanan dan keselamatan dalam perlindungan konsumen. Beberapa Perusahaan P2P lending legal maupun ilegal dalam menagih utang dilakukan secara intimidatif dan menyebarkan data pribadi konsumen karena mereka tidak membayar utang seperti waktu yang ditentukan. OJK dan POLRI mengalami kesulitan dalam menegakkan hukum terhadap perusahaan-perusahaan tersebut karena kurangnya peraturan perundang-undangan sebagai dasar perlindungan hukum bagi konsumen yang telah dirugikan. Untuk mengatasi hal tersebut maka perlu adanya regulasi setingkat undang-undang yang mengatur tentang perlindungan bagi konsumen khususnya berkaitan dengan data pribadi guna memberikan pengaturan dan sanksi tegas bagi para pelaku yang merugikan konsumen terutama dibidang fintech yaitu P2P lending. Penelitian ini menggunakan penelitian hukum yuridis normatif.
KAJIAN HUKUM KONSEP BANK TANAH UNTUK KEPENTINGAN UMUM PASCA UU CIPTA KERJA
Nellis Ramadhanti;
Onny Medaline;
T. Riza Zarzani
JURNAL RECTUM: Tinjauan Yuridis Penanganan Tindak Pidana Vol 4 No 2 (2022): EDISI BULAN JULI 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Darma Agung
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46930/jurnalrectum.v4i2.2093
Tanah merupakan sumber pendapatan utama di negara agraris seperti Indonesia. Pengaturan hukum yang berkaitan dengan tanah diperlukan untuk dapat mengatur keharmonisan dalam masyarakat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji konsep hukum hak atas tanah untuk kepentingan umum setelah undang-undang hak cipta karya disahkan. Penelitian kualitatif deskriptif dengan analisis hukum normatif, dengan data sekunder bersumber dari studi dokumentasi berupa jurnal penelitian terdahulu. Hasil kajian ini adalah bahwa pemerintah berwenang melakukan pengadaan tanah untuk pembangunan untuk kepentingan umum melalui pelaksanaan pengadaan tanah oleh Menteri di bidang agraria/pertanahan dan tata ruang. Selanjutnya pemerintah daerah dalam hal ini gubernur/bupati/walikota menyelenggarakan pengadaan tanah pada tahap perencanaan yaitu menerima dokumen perencanaan pengadaan tanah dari instansi yang memerlukan tanah dan tahap persiapan yaitu membentuk tim persiapan pengadaan tanah untuk pembangunan di kepentingan publik. Sedangkan tahapan penyelenggaraan pengadaan tanah untuk pembangunan untuk kepentingan umum berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2021 dilakukan melalui tahapan perencanaan, persiapan, pelaksanaan, dan penyerahan hasil pengadaan tanah.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH PASAR KOTA MEDAN
Muhammad Fahmi;
Mega Padila Putri
Prosiding Seminar Nasional USM Vol 3, No 1 (2022): SEMNAS MULTIDISIPLIN ILMU
Publisher : Universitas Serambi Mekkah
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
Tujuan penelitian ini adalah untuk : (1) mengetahui pengaruh pengadaan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan dan (3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. Metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan sedangkan untuk sempel penelitian ini digunakan sebanyak 88 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik kuisioner ( angket ). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Reggresi Linier Berganda, Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Normalitas, Multikolonieritas, Uji Hateroskedastisitas, uji t, uji f dan Uji Determinasi Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS 25. Secara parsial diketahui bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. Secara parsial menunjukan hasil Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. Secara simultan variabel independen Kompensasi dan Motivasi berpengaruh poitif dan signifikan Kinerja karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi dan Kinerja.
Persepsi Masyarakat Dan Wisatawan Terhadap Rencana Pengembangan Ekowisata Mangrove Di Gampong Iboih Sabang
Cut Nelly;
Zakiah Zakiah
Prosiding Seminar Nasional USM Vol 3, No 1 (2022): SEMNAS MULTIDISIPLIN ILMU
Publisher : Universitas Serambi Mekkah
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
Gampong Iboih merupakan salah gampong yang terletak di Kota Sabang dengan memiliki ekosistem mangrove yang dikonservasi sejak Tahun 2010 setelah bencana alam tsunami yang terjadi pada Tahun 2004. Ekosistem mangrove memiliki peranan ekologi, sosial-ekonomi, dan sosial-budaya yang sangat penting, maka dari itu hutan mangrove yang ada di gampong tersebut direncanakan akan dimanfaatkan sebagai altenatif wisata lain yaitu ekowisata mangrove. Salah satu faktor yang dibutuhkan untuk meningkatkan objek ekowisata adalah persepsi masyarakat dan wisatawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui bagaimana persepsi masyarakat dan wisatawan terhadap rencana pengembangan ekowisata mangrove. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan kuantitatif melalui wawancara dengan menggunakan questioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tingkat persepsi masyarakat berdasarkan karakteristik umur menunjukkan nilai persentase terbesar pada kisaran usia 20-40 Tahun yaitu sebesar 39%, berdasarkan jenis kelamin di dominasi oleh laki-laki yaitu sebesar 99%, berdasarkan tingkat pendidikan persentase terbesar pada jenjang pendidikan SMA sederajat yaitu sebesar 58%, berdasarkan pekerjaan menunjukkan nilai prosentase terbesar pada profesi nelayan. Untuk wisatawan berdasarkan karakteristik umur menunjukkan nilai persentase terbesar pada kisaran usia 30-40 Tahun yaitu sebesar 53%, berdasarkan jenis kelamin di dominasi oleh laki-laki sebesar 94%, berdasarkan tingkat pendidikan persentase terbesar pada jenjang SMA sederajat sebesar 53%, dan berdasarkan pekerjaan menunjukkan nilai terbesar pada profesi pegawai swasta. Hal ini menunjukkan bahwa persepsi masyarakat dan wisatawan terhadap rencana pengembangan ekowisata mangrove cukup baik. Kata kunci :Mangrove, Ekowisata Mangrove, Persepsi masyarakat
EKSPLORASI NILAI-NILAI SOSIAL BUDAYA PADA REMAJA MILLENIAL
Nailul Fauziyah
Waskita: Jurnal Pendidikan Nilai dan Pembangunan Karakter Vol 6, No 2 (2022): WASKITA: Jurnal Pendidikan Nilai dan Pembangunan Karakter
Publisher : PUSAT MPK UNIVERSITAS BRAWIJAYA
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21776/ub.waskita.2022.006.02.7
Indonesia has a fundamental norm that is extracted from the noble values of its people. However, the noble values of Indonesian life today have begun to fade due to the influence of foreign cultures and the rapid development of information technology. The purpose of this study was to explore and discover the concept of socio-cultural values among millennial adolescents in the Malang Regency. The method used in this research is a mixed method with a descriptive survey quantitative approach and qualitative grounded theory. This research is in the form of a survey of millennial adolescents in Malang Regency and in-depth data mining on certain respondents. The results of the study show that there are changes and shifts in the understanding of sociocultural values in millennial adolescents such as the concept of the value of tolerance, gotong royong, and courtesy. One of the factors causing the shift in the understanding of these socio-cultural values is gadget technology. The current millennial generation sees the socio-cultural values that exist in society such as (tolerance, gotong-royong, and courtesy) only as a theoretical understanding that they must understand and apply without understanding the substance of the meaning of those values.
PENGARUH KOMITMEN PADA TUGAS DAN PEMBERIAN IMBALAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI BADAN LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN
Ikhwan Hidayat Daulay;
Kariono Kariono
Jurnal Administrasi Publik (Public Administration Journal) Vol. 5 No. 1 (2015): Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal June
Publisher : Universitas Medan Area
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31289/jap.v5i1.1071
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen terhadap disiplin kerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh pemberian imbalan terhadap disiplin kerja pegawai. Dan untuk mengetahui pengaruh komitmen kerja dan pemberian imbalan secara bersama-sama terhadap disiplin pegawai. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik korelasi dan regresi linier sederhana dan ganda serta korelasi parsial. Semua perhitungan dalam analisis data menggunakan bantuan Program SPSS versi 14.0 for windows secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai dengan nilai Fhit (64,964). Â Variabel komitmen secara partial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai dengann nilai thitung (4,069). Variabel Pemberian Imbalan secara partial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, dengan thitung (4,870). Nilai R Square pada tabel diatas adalah 0,797, hal ini menunjukkan bahwa 79,70% variabel Komitmen dan Pemberian Imbalan secara simultan berpengaruh terhadap Displin Kerja Pegawai sedangkan sisanya sebesar 20.30% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini seperti kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja dan lain sebagainya.
Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Dari Finansial, Psikologi, Dan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai
Hud Effendi;
warjio warjio;
Kariono Kariono
Jurnal Administrasi Publik (Public Administration Journal) Vol. 7 No. 1 (2017): Jurnal Administrasi Publik (Public Administration Journal), June
Publisher : Universitas Medan Area
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31289/jap.v7i1.1261
Seorang Kepala Puskesmas adalah orang yang melakukan sesuatu melalui orang lain, dengan membagi dan mengalokasikan tugas-tugas kepada bawahannya. Keberhasilan Kepala Puskesmas ditentukan oleh seberapa jauh Pegawai menjalankan tugas yang telah diberikan dengan baik.Seorang Pegawai mungkin menjalankan pekerjaan yang dibebankan kepadanya dengan baik, mungkin juga tidak. Namun, bila tugas yang dibebankan kepada Pegawai tidak bisa terlaksana dengan baik, maka Kepala Puskesmas perlu menganalisis apa penyebabnya. Dalam hal ini, kemungkinan-kemungkinan yang dapat terjadi adalah, pertama, Pegawai memang tidak mempunyai kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan. Kedua, Pegawai tidak mempunyai motivasi untuk bekerja dengan baik. Kemungkinan yang ketiga, bisa jadi merupakan kombinasi atau gabungan dari kedua faktor tersebutPegawai yang bekerja dengan motivasi tinggi merupakan harapan Puskemas Simpang Kiri. Pegawai yang memiliki motivasi untuk bekerja tidak sama dengan orang yang bekerja dengan motivasi yang tinggi. Pegawai yang bekerja dengan motivasi tinggi ini pada umumnya beranggapan bahwa bekerja hanya karena harus mematuhi kebutuhan yang vital bagi diri dan keluarganya.Studi tentang motivasi kerja (yang menyangkut faktor finansial, faktor psikologis dan faktor sosial) terhadap prestasi kerja Pegawai dilakukan pada Puskesmas Simpang Kiri Kecamatan Tenggulun Kabupaten Aceh Tamiang.Pada saat penelitian dilakukan (akhir tahun 2016), jumlah Pegawai Puskesmas Simpang Kiri Kecamatan Tenggulun Kabupaten Aceh Tamiang tersebut tercatat 65 orang. Jumlah Pegawai ini sekaligus pula merupakan populasi data penelitian ini.Â
THE EFFECT OF THE QUIZ TEAM METHOD IN THE DISCOVERY LEARNING MODELS OF THE LEARNING OUTCOMES OF THE STUDENTS
Riswandi Riswandi;
Army Auliah;
Jusniar Jusniar
INSECTA: Integrative Science Education and Teaching Activity Journal Vol 3, No 2 (2022)
Publisher : Science Education, Institut Agama Islam Negeri Ponorogo
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21154/insecta.v3i2.5126
This quasi-experimental study aims to determine the effect of the Quiz Team Method in the Discovery Learning Model on the learning outcomes of students of class XI MIPA SMA Negeri 7 Takalar on the buffer solution material. The posttest only control group design was carried out on class XI SMA Negeri 7 Takalar successively as the experimental class and the control class which was determined by random sampling from class XI MIPA SMA Negeri 7 Takalar as the population. This study uses descriptive analysis and inferential analysis. The results of the descriptive analysis obtained that the average learning outcomes of the experimental group were 78.9 higher than the control group, which was 76.70. The results of inferential statistical analysis on student learning outcomes showed that the experimental group and control group data came from a homogeneous population Fcount 1.59 < Ftable 1.78 but not normally distributed so that the hypothesis test used was a non-parametric statistical test, Mann-Whitney with = 0.05 obtained Zcount>Ztable (2.08>1.64). So it can be concluded that there is an effect of the Quiz Team method in the Discovery Learning model on the learning outcomes of class XI MIPA students at SMA Negeri 7 Takalar on the buffer solution material.
STRENGTHENING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AT CIHERANG VILLAGE TOURISM DESTINATIONS, SUMEDANG REGENCY
Yulianah Yulianah;
Supardi Supardi
Jurnal Ekonomi Vol. 11 No. 03 (2022): Jurnal Ekonomi, 2022 Periode Desember
Publisher : SEAN Institute
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
The COVID-19 epidemic has significantly impacted a variety of industries, including the travel and tourism industry. The tourism industry is truly the one that is harmed the most when there are limits on activities that take place outside. The purpose of this study is to improve human resources, particularly in regard to the management of the tourism object located in Kampung Ciherang Tanjung Sari, which is located in the Sumedang Regency. The data and information acquired is then processed once more with TOWS analysis. The findings of the analysis show that there are sufficient resources and good cooperation between Perhutani, LPI, and the local community in the management of attractions. In spite of this, it is indisputable that there are still a variety of facets that, in aggregate, need to be enhanced, beginning with the consolidation of capital, the maintenance of effective human resource management, and the addition of a venue for pupils.