Articles
The Influence of Relationships, Training, and Professionalism on Auditor Competence at Inspektorat Daerah Kota Pangkalpinang
Rizky, Dwi;
Ali, Hapzi
Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Vol 7, No 4 (2024): October, Social Issue and Education
Publisher : Universitas Syiah Kuala
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24815/jr.v7i4.42723
This study aims to analyze the Influence of Relationship, Training, and Professionalism on Auditor Competence in Inspektorat Daerah Kota Pangkalpinang. This type of research is Quantitative which is causal (experimental). The population of the study was Auditors of the Inspektorat Daerah Kota Pangkalpinang with a sample of 20 samples selected using the Simple Random Sampling Selection Technique. The data collection technique used a questionnaire in the form of a Likert scale. Data processing in this study used SPSS Software version 29. The results of this study indicate that 1) Relationships do not have a positive and significant effect on Auditor Competence. 2) Training has a positive and significant effect on Auditor Competence. 3) Professionalism has a positive and significant effect on Auditor Competence.
APPLICATION OF FINANCIAL KNOWLEDGE, FINANCIAL ATTITUDES TO FINANCIAL BEHAVIOR WITH FINANCIAL LITERACY AS AN INTERVENING VARIABLE: CASE STUDY ON STUDENTS OF STIE SAKTI ALAM KERINCI
Elvia Desi, Dona;
Ali, Hapzi
Qawwam : The Leader's Writing Vol. 6 No. 1 (2025): June
Publisher : Fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah Insitut Agama Islam Negeri Kerinci
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32939/qawwam.v6i1.457
This study discusses the application of financial knowledge, financial attitudes towards financial behavior with financial literacy as an intervening variable (Case Study on STIE Sakti Alam Kerinci Students). The purpose of this study is to determine the application of financial knowledge, financial attitudes towards financial behavior with financial literacy as an intervening variable. The research method used is quantitative. The sample in this study was 103 people. The sampling technique used accidental sampling. The data used in this study is primary data, which was obtained from a questionnaire submitted to STIE Sakti Alam Kerinci students. The results of this study include: 1) Financial Knowledge has a significant effect on Financial Literacy, 2) Financial Attitude does not have a significant effect on Financial Literacy, 3) Financial Knowledge has a significant effect on Financial Behavior, 4) Financial Attitude has a significant effect on Financial Behavior, 5) Financial Literacy has a significant effect on Financial Behavior, 6) Financial literacy does not have a significant direct effect on the influence of Financial Knowledge on financial behavior and 7) Financial literacy does not have a significant direct effect on the influence of Financial Attitude on financial behavior
Analisis SWOT dalam Merebut Pasar pada Dinasti Publisher
Hapzi Ali;
Saputra, Farhan
Journal of Accounting and Finance Management Vol. 5 No. 6 (2025): Journal of Accounting and Finance Management (January - February 2025)
Publisher : DINASTI RESEARCH
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jafm.v5i6.2322
Transformasi digital telah mengganggu model bisnis penerbitan konvensional, namun studi strategis berbasis SWOT dalam konteks penerbit lokal masih jarang dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman pada Dinasti Publisher serta merumuskan strategi bersaing yang adaptif. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan data yang dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Analisis dilakukan menggunakan matriks SWOT yang menghasilkan strategi kuadran agresif (SO). Temuan menunjukkan bahwa reputasi dan jaringan distribusi yang kuat belum diimbangi dengan digitalisasi dan inovasi konten. Peluang pasar digital dan insentif kebijakan pemerintah menjadi kekuatan eksternal utama, sedangkan persaingan dari penerbit digital menjadi ancaman signifikan. Strategi yang direkomendasikan mencakup pengembangan platform digital dan kolaborasi komunitas literasi. Studi ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan kerangka adaptasi strategis dalam industri kreatif serta menyarankan implementasi strategi SWOT pada UKM penerbitan nasional.
The Influence of Intrinsic and Extrinsic Motivation on Employee Performance : The Mediating Role of Mission Commitment at BPJS Ketenagakerjaan
Rachman, Faizal;
Hapzi Ali
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025)
Publisher : Dinasti Review
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jemsi.v6i6.5866
This study explores the influence of intrinsic and extrinsic motivation on employee performance, with mission commitment serving as a mediating variable in a public sector institution. A quantitative method was employed, gathering data through structured questionnaires completed by 100 employees at BPJS Ketenagakerjaan. The analysis was conducted using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) via SmartPLS 3.0. Results indicate that intrinsic motivation significantly influences both mission commitment and employee performance, whereas extrinsic motivation only significantly affects performance. Furthermore, mission commitment mediates the relationship between both forms of motivation and performance. These findings underscore the importance of cultivating internal drive and value alignment to improve public sector performance.
Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Rasio Karyawan, Pelatihan dan Keselamatan Kerja
Qurais;
Ali, Hapzi
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni - Juli 2025)
Publisher : Dinasti Review
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jmpis.v6i4.5186
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rasio jumlah pekerja terhadap beban kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja dan keselamatan kerja karyawan di PT. Putra Perkasa Abadi. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi perusahaan, serta dianalisis dengan metode analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik rasio karyawan maupun pelatihan memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja dan keselamatan kerja karyawan. Pelatihan memiliki pengaruh dominan terhadap peningkatan kompetensi, disiplin, dan kesadaran keselamatan. Sementara itu, rasio kerja yang ideal membantu mengurangi kelelahan dan kecelakaan kerja. Temuan ini menekankan pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam menyeimbangkan beban kerja dan menyelenggarakan pelatihan berkala untuk meningkatkan produktivitas dan menciptakan lingkungan kerja yang aman.
Determinasi Pengaruh Kepemimpinan: Kejelasan Tugas, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Rahmatullah, Arif;
Ali, Hapzi
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni - Juli 2025)
Publisher : Dinasti Review
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jmpis.v6i4.5282
Determinasi Pengaruh Kepemimpinan, Kejelasan Tugas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai ialah artikel ilmiah studi pustaka pada ruang lingkup MSDM Tujuan artikel ini membentuk hipotesis pengaruh antar variabel yang hendak dipergunakan dalam riset berikutnya. Objek riset melalui Google Scholar, pustaka online, Mendeley serta media online akademik lainnya. Metode riset dengan library research yang sumbernya didapatkan melalui e-book serta open access e-journal. Analisis Deskriptif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) Pengaruh Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai; 2) Kejelasan Tugas memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai; dan 3) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai.
Determinasi Kinerja Pegawai: Analisis Kepemimpinan, Tunjangan Kinerja dan Motivasi kerja
Lukman;
Ali, Hapzi
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni - Juli 2025)
Publisher : Dinasti Review
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jmpis.v6i4.5296
Determinasi Kinerja Pegawai: Analisis Kepemimpinan, Tunjangan Kinerja dan Motivasi kerja artikel ilmiah studi pustaka dalam cakupan bidang ilmu. Tujuan artikel ini mengembangkan hipotesis tentang pengaruh antar variabel penelitian berikutnya. Objek riset pada pustaka online, Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Metode riset bersumber dari E-book beserta Open Access E-Journal melalui Library Risearch. Analisis Deskriftif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; 2) Tunjangan Kinerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; dan 3) Motivasi kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS DAN KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI PRODUKTIVITAS DI UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA
Wulandari, Sri;
Ali, Hapzi;
Hendayana, Yayan
Kinerja Vol 8 No 01 (2025): KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34005/kinerja.v8i01.4967
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas dan kinerja karyawan Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, serta menguji peran mediasi produktivitas dalam hubungan tersebut. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja karyawan dalam lingkungan pendidikan tinggi yang dinamis dan kompetitif. Kepuasan kerja dan kepemimpinan merupakan dua faktor utama yang diyakini memberikan kontribusi signifikan terhadap performa organisasi. Namun, produktivitas sering kali menjadi elemen perantara yang menjembatani pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja akhir karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode tinjauan pustaka dengan pendekatan deskriptif-kualitatif. Data dan informasi diperoleh dari berbagai sumber literatur ilmiah seperti jurnal terindeks, buku akademik, dan laporan riset terkini yang relevan dengan topik. Melalui analisis literatur yang sistematis, penelitian ini menyusun kerangka konseptual dan hipotesis yang dapat diuji lebih lanjut secara empiris pada studi lanjutan. Hasil kajian menunjukkan bahwa baik kepuasan kerja maupun kepemimpinan berkontribusi positif terhadap produktivitas dan kinerja karyawan. Selain itu, produktivitas terbukti memediasi pengaruh kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang menitikberatkan pada kepuasan kerja dan pengembangan kepemimpinan transformatif sebagai upaya strategis untuk meningkatkan kinerja karyawan di institusi pendidikan tinggi.
Determinasi Kepemimpinan: Analisis Partisipasi Masyarakat, Terhadap Disiplin Pegawai dan Keberhasilan Program Pemberdayaan Masyarakat
Rafiuddin;
Ali, Hapzi
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Agustus-September 2025)
Publisher : Dinasti Review
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jmpis.v6i5.5337
Determinasi Kepemimpinan: Analisis Partisipasi Masyarakat, Terhadap Disiplin Pegawai dan Keberhasilan Program Pemberdayaan Masyarakat ialah artikel ilmiah studi pustaka dalam cakupan bidang ilmu. Tujuan artikel ini mengembangkan hipotesis tentang pengaruh antar variabel penelitian berikutnya. Objek riset pada pustaka online, Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Metode riset dengan library risearch bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis deskriftif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) Partisipasi Masyarakat berpengaruh terhadap Kepemimpinan; 2) Terhadap Disiplin Pegawai berpengaruh terhadap Kepemimpinan; dan 3) Keberhasilan Program Pemberdayaan Masyarakat berpengaruh terhadap Kepemimpinan.
Determinasi Turnover Intention: Analisis Job Insecurity, Job Autonomy dan Produktivitas Kerja
Nirmala Kasih, Auliya Harfy;
Ali, Hapzi
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Agustus-September 2025)
Publisher : Dinasti Review
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jmpis.v6i5.5424
Determinasi Turnover Intention: Analisis Job Insecurity, Job Autonomy dan Produktivitas Kerja merupakan artikel ilmiah studi pustaka dalam ranah manajemen. Tujuan artikel ini menyusun hipotesis pengaruh antar variabel yang akan dipergunakan dalam riset selanjutnya. Objek riset pada "pustaka online, Google Scholar, Mendeley serta media online akademik yang lain". Metode riset dengan "library risearch berasal dari e-book serta open access e-journal". Analisis "deskriftif kualitatif. Hasil artikel ini: "1) Job Insecurity memberi pengaruh terhadap Turnover Intention; 2) Job Autonomy memberi pengaruh terhadap Turnover Intention; dan 3) Produktivitas Kerja memberi pengaruh terhadap Turnover Intention".