Articles
The Role of Cost Reduction and Cost Control on Organizational Performance by Cost Optimization at PT Pou Chen Indonesia Banten
Ishak Saut Parulian L. Tobing;
Furtasan Ali Yusuf;
Ade Manggala Hardianto
Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series Vol 7, No 2 (2024): Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series
Publisher : Universitas Sebelas Maret
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/shes.v7i2.85011
Kinerja organisasi merupakan hasil kerja organisasi yang direfleksikan dalam bentuk penetapan strategi optimalisasi biaya melalui dua strategi antara lain perusahaan perlu memetakan kembali batas atas biaya (cost control), dan penurunan biaya (cost reducting) pada kinerja organisasi. Metode penelitian adalah metode survei yang menggambarkan persepsi karyawan perusahaan PT Pou Chen Indonesia mengenai variabel penelitian. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan goggle form melalui Whats App group. Data responden akan dianalisis dengan alat statistic Structural Equation Model dengan pendekatan Partial Least Squre (PLS). Hasil penelitian menunjukkan: (1) ada pengaruh yang signifikan antara pengaruh cost control terhadap optimizing cost; (2) tidak ada pengaruh cost control terhadap organization performance; (3) bahwa tidak ada pengaruh cost reduction terhadap optimizing cost; (4) ada pengaruh cost reduction terhadap organization performance; serta (5) tidak ada pengaruh optimizing cost terhadap organization performance. Simpulan penelitian ini adalah adaptasi biaya produksi dapat mempengaruhi kinerja organisasi melalui optimalisasi biaya sebagai mediasi antar hubungan antar variabel.
The Role of Work Achievement and Teamwork on Employee Performance by Reward Management, Happiness and Job Satisfaction at Adidas Division PT Nikomas Banten
Elip Gozali Roihan;
Furtasan Ali Yusuf;
Ade Manggala Hardianto
Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series Vol 7, No 2 (2024): Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series
Publisher : Universitas Sebelas Maret
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/shes.v7i2.85166
Tujuan penelitian adalah untuk mengoptimalkan peran penghargaan, kepuasan kerja, dan rasa Bahagia sebagai factor yang memengaruhi kinerja karyawan secara tidak langsung. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang mengutamakan tanggapan responden atas kuesioner yang diajukan, dan sebanyak 175 responden telah memberikan jawaban. Data responden ini dipergunakan sebagai dasar pembahasan melalui pendekatan partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan: (1) tidak ada pengaruh prestasi kerja terhadap penghargaan; (2) tidak ada pengaruh prestasi kerja terhadap rasa bahagia; (3) tidak ada pengaruh prestasi kerja terhadap kepuasan kerja; (4) tidak ada pengaruh kerjasama tim terhadap penghargaan; (5) ada pengaruh kerjasama tim terhadap rasa bahagia; (6) bahwa ada pengaruh kerjasama tim terhadap kepuasan kerja; (7) tidak ada pengaruh penghargaan terhadap kinerja; (8) tidak ada pengaruh rasa bahagia terhadap kinerja; serta (9) tidak ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Simpulan penelitian ini yaitu pengembangan model kinerja karyawan dapat dilakukan melalui penguatan Kerjasama tim, menciptakan rasa Bahagia, dan menciptakan kepuasan kerja.
Principal Managerial Modifications: The Impact of TQM Assessment And Rewards on Work Commitment (Empirical Study of Cilegon City Public Elementary School Teachers)
Raman Raman;
Furtasan Ali Yusuf;
Ade Manggala Hardianto
Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series Vol 6, No 4 (2023): Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series
Publisher : Universitas Sebelas Maret
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/shes.v6i4.82755
Tujuan penelitian adalah untuk mengembangkan teori kualitas pemimpin masa depan, dan implikasinya pada mutu Pendidikan sekolah dasar. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan sebagai responden riset para guru sekolah dasar di kota Cilegon. Riset ini mengembangkan model mediasi sebagai predictor yaitu komitmen kerja dan reward manajemen terhadap modifikasi manajerial. Teknik pengumpulan data melalui sebaran kuesioner pada guru ASN, dan terkumpul 175 responden. Metode Analisis data Pendekatan analisis kuantitatif bagian adopsi Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian antara lain menunjukkan: (1) ada pengaruh total quality manajemen terhadap komitmen kerja; (2) ada pengaruh total quality manajemen terhadap reward manajemen; (3) ada pengaruh total quality manajemen terhadap modifikasi manajerial; (4) tidak ada pengaruh komitmen kerja terhadap modifikasi manajerial; (5) ada pengaruh reward manajemen terhadap modifikasi manajerial; serta (6) uji mediasi menghasilkan variabel komitmen kerja dapat dipergunakan untuk menghubungkan variabel independent dan dependen. Simpulan penelitian ini yaitu modifikasi manajerial dapat dipengaruhi oleh factor total quality manajemen, dan reward manajemen.
The Role of Teacher Commitment and Teacher Mentality on Principal Managerial by Teacher Health at Cilegon City
Rahmat Sudiyono;
Furtasan Ali Yusuf;
Ade Manggala Hardianto
Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series Vol 7, No 2 (2024): Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series
Publisher : Universitas Sebelas Maret
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/shes.v7i2.84513
Manajerial kepala sekolah merupakan kemampuan kepala sekolah mendorong komitmen guru dan kesehatan guru ke arah yang lebih baik. Tujuan penelitian adalah untuk mendesain ulang manajerial kepala sekolah dengan teori agensi. Desain penelitian adalah positivime kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh guru Sekolah Dasar kota Cilegon. Teknik sampling menggunakan Teknik random (acak) sebanyak 157 responden. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner digital yang disebar melalui grup PGRI kota Cilegon. Alat analisis menggunakan alat statistic Structural equation Model (SEM). Hasil penelitian antara lain: komitmen guru (p-value 0.000 < 0.05) dan kesehatan guru memiliki pengaruh positif signifikan terhadap manajerial kepala sekolah (p-Value 0.010 < 0.05), dan komitmen guru memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kesehatan (p-Value 0.000 < 0.05). simpulan penelitian ini yaitu manajerial menggambarkan kompetensi, kinerja yang dapat diukur dengan komitmen guru dan kesehatan guru.
The Role of Teacher Health and Work Environment on Teacher Performance through Job Performance
Fatimah Fatimah;
Furtasan Ali Yusuf;
Ade Manggala Hardianto
Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series Vol 6, No 4 (2023): Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series
Publisher : Universitas Sebelas Maret
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/shes.v6i4.82795
Kinerja guru merupakan capaian hasil kerja selama periode tertentu dan menjadi indicator prediksi kinerja di masa depan. Tujuan peneltian adalah untuk memprediksi factor yang mempengaruhi kinerja guru sekolah dasar kota Cilegon tahun 2024. Jenis penelitian ini adalah kuantitattif dengan metode survey pada guru sekolah dasar kota Cilegon, dan memasukan variabel mediasi prestasi kerja sebagai predictor yang mampu (tidak) menghubungkan antara variable independent (kesehatan guru dan lingkungan kerja) terhadap kinerja. Pendekatan penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif yang mengadopsi Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian antara lain: (1) ada pengaruh kesehatan guru terhadap prestasi kerja; (2) ada pengaruh kesehatan guru terhadap kinerja guru; (3) ada pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja; (4) ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru; (5) tidak ada pengaruh prestasi kerja terhadap kinerja guru; serta (6) hasil uji mediasi prestasi guru dapat memedisi secara parsial karena P value 0.939 > 0.05. Simpulan penelitian ini yaitu faktor prediksi peningkatan kinerja guru tahun 2024 dengan memperhatikan kesehatan guru, lingkungan kerja.
The Role of Company Responsibility on Employee Commitment through Work Ethics and Organizational Climate at Goods Procurement Services Companies In Cilegon City
Sanudin Sanudin;
Furtasan Ali Yusuf;
Ade Manggala Hardianto
Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series Vol 7, No 2 (2024): Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series
Publisher : Universitas Sebelas Maret
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/shes.v7i2.84369
Komitmen karyawan merupakan komitmen yang dibangun dari perjanjian kerja. Tujuan penelitian adalah untuk membangun inovasi strategi manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan data primer sebagai data utama. Populasi peneltian adalah karyawan perusahaan jasa di kota Cilegon. Teknik sampling menggunakan Teknik random (acak) pada karyawan yang bekerja part time atau full time. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner digital, dan terkumpul 185 jawaban responden. Alat analisis menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) yang berisi kekuatan hubungan antar variable (kuat, sedang, dan kecil), dan untuk mengukur kekuatan model. Hasil penelitian antara lain: (1) tanggung jawab perusahaan berpengaruh postif pada etika kerja dan iklim organisasi; dan (2) etika kerja berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan. Simpulan penelitian ini yaitu komitmen karyawan dapat dibangun dengan melibatkan etika kerja sebagai mediasi parsial dan iklim organisasi mempengaruhi sebagai mediasi penuh.
Application of Inventory Management in Raw Material Supplies by Comparing the Mrp Method & the Ddmrp Method in Optical Cable Production at Pt. Communication Cable Systems Indonesia Tbk Cilegon Banten
Ana Maulana Mus;
Naufal Affandi;
Ade Manggala Hardianto
Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series Vol 6, No 4 (2023): Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series
Publisher : Universitas Sebelas Maret
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/shes.v6i4.82555
Metode MRP (material requirement planning) merupakan Teknik optimalisasi perencaaan pengadaan bahan baku sesuai rencana target perusahaan. Tujuan penelitian adalah untuk mengimplementasikan rencana pengadaan bahan baku pada PT Communication Cable Systems Indonesia Tbk Cilegon Banten, dan menganalisis proyeksi pada tahun 2024. Jenis penelitian adalah kualitatif berupa observasi deskriptif melalui pengumpulan informasi dari para informan, dan mengolah data melalui tahapan perencanaan, Tindakan, observasi, dan refleksi. metode MRP mengalami persediaan bahan baku over stock yakni 12.49% atau melebihi stok bahan baku yang di ijinkan oleh perusahaan sehingga persediaan bahan baku menjadi kurang efisien. Standar kebijakan perusahaan nilai persediaan bahan baku atau stok sebesar 10 % dari nilai demand. Maka disarankan menggunakan metode DDMRP memiliki persediaan bahan baku yang ideal dan efisien yaitu sebesar 10.39% sesuai dengan stok bahan baku yang di ijinkan oleh perusahaan. Simpulan penelitian ini yaitu perencanaan bahan baku membutuhkan keakuratan dan keandalan agar perusahaan tidak mengalami hambatan bahan baku.
The Influence of The Quality of Instructors on The Quality of Internship and Changes in The Curriculum and Its Implications for The Competitiveness of Graduates
R. Junaesih;
Furtasan Ali Yusuf;
Ade Manggala Hardianto
Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series Vol 6, No 4 (2023): Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series
Publisher : Universitas Sebelas Maret
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/shes.v6i4.82798
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengembangkan teori daya saing (competitive) yang disesuaikan dengan karakter dan faktor-faktor yang memengaruhi daya saing. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan memasukan variabel mediasi kualitas magang dan perubahan kurikulum sebagai predictor yang mampu (tidak) menghubungkan antara variabel independent (kualitas instruktur) terhadap daya saing lulusan. Metode pengumpulan data melalui sebaran kuesioner pada guru sekolah dasar kota Cilegon. Analisis data dilakukan dengan bantuan Partial Least Square (PLS) dijadikan pendekatan penelitian. Hasil penelitian antara lain: (1) ada pengaruh kualitas instruktur terhadap kualitas magang; (2) ada pengaruh kualitas instruktur terhadap perubahan kurikulum; (3) ada pengaruh kualitas magang terhadap daya saing lulusan; serta (4) ada pengaruh perubahan kurikulum terhadap daya sing lulusan. Simpulan penelitian ini adalah teori daya saing (competitive) mengantarkan temuan baru yaitu upaya daya saing dalam revolusi 4.0 membutuhkan faktor kualitas instruktur, kualitas magang, dan perubahan kurikulum.
The Role of School Principals and Teacher Certification on The Learning Achievement at Cilegon City Elementary School Students through The Independent Curriculum
Rhiza Alfian Ardhianto;
Furtasan Ali Yusuf;
Ade Manggala Hardianto
Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series Vol 7, No 2 (2024): Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series
Publisher : Universitas Sebelas Maret
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/shes.v7i2.83227
Prestasi belajar siswa merupakan hasil belajar siswa yang melibatkan banyak factor. Tujuan penelitian adalah untuk mengoptimalkan faktor yang memengaruhi prestasi belajar. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi Penelitian adalah guru sekolah dasar sekolah dasar kota Cilegon, dengan teknik sampling random. Teknik pengumpulan adalah Teknik survei melalui sebaran kuesioner pada grup PGRI, dan responden yang menjawab sebanyak 165 responden. Teknik analisis menggunakan alat statistic SEM. Hasil penelitian antara lain: (1) kurikulum merdeka dipengaruhi oleh factor peran kepala sekolah dan factor sertifikasi guru; (2) prestasi siswa dipengaruhi oleh factor factor kurikulum merdeka dan sertifikasi guru; serta (3) variable mediasi tidak sepenuhnya dapat memediasi (partial mediation). Simpulan penelitian ini yaitu prestasi belajar siswa merupakan capaian prestasi yang dipengaruhi peran kepala sekolah, sertifikasi guru, dan kurikulum merdeka.
The Role of Job Achievement, Job Satisfaction, and Work Reward on Employee Performance by Happiness at The Cilegon City Education and Culture Service
Gema Fahlevi;
Furtasan Ali Yusuf;
Ade Manggala Hardianto
Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series Vol 7, No 2 (2024): Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series
Publisher : Universitas Sebelas Maret
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20961/shes.v7i2.84906
Kinerja pegawai merupakan penilaian kerja pemimin atas hasil kerja anggota yang dipimpin, dan berkewajiban untuk membangun rasa bahagia pada pegawai saat bekerja. Peneltian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja dapat dilakukan melalui rasa bahagia sebagai bentuk etika epikuros. Metode penelitian adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah Para ASN dan NonASN yang bekerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Cilegon. Teknik sampling menggunakan Teknik sampel jenuh sebanyak 85 pegawai. Alat analisis menggunakan alat statistic dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). hasil temuan adalah kinerja pegawai dapat dimediasikan melalui rasa bahagia, dan faktor yang memengaruhi rasa bahagia adalah faktor kepuasan kerja. Simpulannya, faktor rasa bahagia belum banyak diperhatikan dalam peningkatan kinerja pegawai dan faktor yang memengaruhi rasa bahagia adalah kepuasan kerja.