Articles
Pengaruh Lingkungan Kerja Internal Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Pekon Kabupaten Lampung Barat
Noventi Noventi;
Husna Purnama;
Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 02 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v3i02.572
Lingkungan internal dikenal sebagai iklim organisasi yang meliputi macam macam atribut lingkungan yang mempunyai hubungan dengan segi-segi dan efektivitas, khususnya atribut yang diukur pada tingkat individual. Semangat kerja adalah melakukan pekerjaan secara lebih giat, sehingga dengan demikian pekerjaan diharapkan akan lebih cepat dan lebih baik. Identifikasi masalah yaitu lingkungan Kerja yang masih kurang nyaman di rasakan oleh pegawai Dinas Pemberdayaan Dan Pekon Kabupaten Lampung Barat, Semangat kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Dan Pekon Kabupaten Lampung Barat yang masih belum optimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Internal Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Dan Pekon Kabupaten Lampung Barat. Hasil pengujian menunjukkan bahwa nilai R square sebesar 0.378. Nilai R square ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 37,8 persen. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t pada tingkat keyakinan signifikansi alfa 0.05. Dari hasil dapat diketahui bahwa tingkat signifikansi sebesar 0.00 0.05 dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 4.410. Dengan demikian hipotesis diterima yang berarti lingkungan kerja internal terhadap semangat kerja pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Pekon Kabupaten Lampung Barat.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Kabupaten Lampung Barat
Sahrun Sahrun;
Fahrizi Fahrizi;
Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 04 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v2i04.558
Pembinaan dan pengembangan di lingkup pegawai diharapkan akan memberi efek pengembangan prestasi kerja yang dimiliki oleh seorang pegawai, dalam hal ini Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan yang mempunyai tugas utama sebagai pelayanan masyarakat dibidang infrastruktur maka pegawai yang ada harus melakukan pengembangan sumber daya manusia yang untuk meraih prestasi kerja yang terbaik. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Lampung Barat. Hipotesis penelitian dinyatakan terdapat pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Lampung Barat. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik sampel penelitian dari 40 responden. Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nila t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel serta nilai signifikansi 0,019 lebih kecil dari alfa yaitu sebesar 0,05 sehingga hipotesis diterima
Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Setia Budi Di Bandar Lampung
Dede Bastian;
Kuswarak Kuswarak;
Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 03 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v3i03.581
Kompensasi sangat mempengaruhi kinerja pegawai, jika kompensasi yang diberikan oleh dinas atau satker sesuai dengan pekerjaan yang dikerjakan oleh pegawai, maka kinerja pegawai dapat meningkat. Kepuasan kerja atau job satisfaction adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan mana para pegawai memandang pekerjaan mereka. Tujuan dari penelitian Untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja Pada CV Setia Budi. Hasil pengujian bahwa nilai R square sebesar 0.196. Nilai R square ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 19,6 persen, sedangkan sisanya sebesar 80,4% ditentukan oleh variabel lain yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini. Hipotesis yang menyatakan Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t yang menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t pada tingkat keyakinan signifikansi α 0.05, tingkat signifikansi sebesar 0.03 kurang dari 0.05 dengan nilai t hitung lebih dari t tabel yaitu 2.314 lebih dari 2.0686, dengan demikian hipotesis diterima yang berarti modal kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lampung Barat
Tri Purnama Ningsih;
Trisnowati Josiah;
Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 04 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v2i04.555
Proses pembelajaran yang dirancang untuk mengubah kinerja orang dalam melakukan pekerjaannya. Pelatihan merupakan cara yang digunakan oleh setiap perusahaan dalam mengembangkan skill and knowledge bagi para karyawannya. Tingkat keahlian dan spesikasi pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lampung Barat masih kurang, kualitas kinerja pegawai yang belum optimal, sehingga perlu ada solusi untuk mengatasinya. Tujuan dari untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas kerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lampung Barat. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah Pelatihan berpengaruh terhadap Produktivitas kerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lampung Barat. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik populasi penelitian dari 24 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis bahwa pelatihan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada dinas ketahanan pangan kabupaten lampung barat
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOME INDUSTRI CAHAYA ROTI DI KURUNGANNYAWA GEDONG TATAAN PESAWARAN LAMPUNG
Budi Arisandi;
Nelson Nelson;
Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 04 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v3i04.586
Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh pegawai sebagai balas jasa atas kerja mereka. Ada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Home Industri Cahaya Rotidi Kurungannyawa Gedongtataan Pesawaran Lampung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang bekerja di Toko Cahaya Roti Kurungannyawa Pesawaran. Jenis Penelitian ini adalah studi kasus. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 25 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja. Hal ini dibuktikan dari hasil uji hipotesis atau uji t yaitu 2,351 lebih dari 2,069 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil penelitian ini, diperoleh bahwa ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang bekerja di Toko Cahaya Roti Kurungannyawa Pesawaran.
Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dprd Kabupaten Pesawaran
Rio Hardono;
Husna Purnama;
Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 02 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v2i02.542
Sekretariat DPRD Kabupaten Pesawaran berupaya meningkatkan produktivitas kerja pegawai melalui penerapan budaya kerja. Masalah yang dihadapi berupa kurang optimalnya budaya kerja adalah penyelesaian pekerjaan yang tidak tepat waktu, loyalitas pegawai terhadap pekerjaan yang mulai berkurang, dan kurangnya kerja sama antar pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal-hal tersebut mengindikasikan kurang berjalannya budaya kerja sehingga berdampak menurunya produktivitas kerja. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan quisioner atau daftar pertanyaan dari jumlah populasi sebanyak 19 orang responden Sekretariat DPRD Kabupaten Pesawaran. Berdasarkan analisa kuantitatif diperoleh dari hasil perhitungan pengaruh Budaya kerja X terhadap Produktivitas kerja Y secara parsial menunjukan bahwa Nilai t hitung variabel budaya kerja yaitu 2,485, t tabel diperoleh 1,729 karena t hitung lebih dari t tabel maka Ha diterima. Artinya budaya kerja berpengaruh positif terhadap produtivitas kerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Pesawaran. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.
Pengaruh Layanan Administrasi Kependudukan Terhadap Kepuasan Masyarakat Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Way Kanan
Yuliana Yamin;
Khairul Saleh;
Rolista Rolista
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 4 (2020): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v4i4.1064
Permasalahan dalam penelitian ini ketidak puasan masyarakat terhadap pelayanan yang diberikan petugas pelayanan akan berdampak pada ketidak percayaan masyarakat terhadap Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Way Kanan. Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Layanan Administasi Kependudukan Terhadap Kepuasan Masyarakat di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Way Kanan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 84 Penduduk Pemohon Kartu Tanda Penduduk (KTP) di Kabupaten Way Kanan. Hasil pengujian hipotesis pengaruh layanan administrasi kependudukan terhadap kepuasan masyarakat dapat ditunjukkan dengan nilai R square adalah 0,522 atau sebesar 52,2 persen sedangkan sisanya sebesar 47,8 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai t hitung sebesar 9.469 dan t tabel pada n sebesar 84 dan taraf sig 0,05 diperoleh t tabel adalah 1,663 dan tingkat signifikansi sebesar 0,00, dengan demikian t hitung lebih dari t tabel atau 9.469 lebih dari 1,663 dan tingkat signifikansi sebesar 0,00 kurang dari 0,05 maka Ha diterima. Hal ini berarti layanan administrasi kependudukan memiliki kontribusi dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Way Kanan.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SMP NEGRI 18 BANDAR LAMPUNG
Tety Tety;
Fahrizi Fahrizi;
Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 01 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v3i01.566
Objek penelitian ini adalah SMP di Kota Bandar Lampung. Motivasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendaptkan hasil yang baik. Permasalahan pada penelitian ini yaitu pegawai yang tidak disiplin, lingkungan kerja yang kurang nyaman serta kepemimpinan yang tidak tegas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di SMP N 18 Bandar Lampung. Metode penelitian ini menggunkaan metode kuantitatif dengan menggunakan 65 responde. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan teknik populasi dari seluruh pegawai di SMP N 18 Bandar Lampung. Berdasarkan analisis, maka dapat disimpulkan hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan antara Motivasi kerja dengan Kinerja pegawai di SMP N 18 Bandar Lampung. Hasil dari penelitian ini adalah adanya pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 1.7 persen hasil ini berdasarkan koefesien determinasi sisanya sebesar 98,3 persen lainnya adalah dipengaruhi oleh faktor lain.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJAPEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN LAMPUNG SELATAN
Usman Usman;
Nelson Nelson;
Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 03 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v2i03.552
Kepemimpinan merupakan perilaku yang digunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi perilaku orang lain. Kepemimpinan saat ini terdapat beberapa kelemahan dalam segi pemerataan pekerjaan dan segi koordinasi. Fenomena yang terjadi padaDinas Perhubungan Kabupaten Lampung Selatansehingga pekerjaan administrasi kegiatan menjadi lambat. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinanterhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lampung Selatan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah Terdapat pengaruh antara kepemimpinan dengan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Lampung Selatan. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik populasi penelitian dari 87 responden. Ada dua variabel dalam penelitian ini yaitu Kepemimpinan sebagai variabel bebas dan Kinerja sebagai variabel terikat. Hasil pengujian menggunakan rumus t student, menunjukkan bahwa t hitung 4,073 lebih besar dari t tabel 1,677, berarti kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Tunas Dwipa Matra Cabang Natar Lampung Selatan
Mustiana Dewi Puspita;
Nelson Nelson;
Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 01 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v2i01.534
Pada dasarnya tujuan perusahaan adalah untuk menjaga kelangsungan hidup perusahaan, kemajuan dan kesejahteraan karyawan serta pemiliknya PT.Tunas Dwipa Matra merupakan salah satu dealer kendaraan bermotor roda dua merk Honda yang beralamat di jalan raya natar simpang batupuru Natar Lampung Selatan. Perusahaan ini memasarkan berbagai jenis motor Honda seperti : Honda Beat, Honda Scopi, Honda Vario, dan berbagai jenis merk lainya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Tunas Dwipa Matra Cabang Natar Lampung Selatan, jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 56 responden. Peneliti menentukan seluruh karyawan menjadi responden dalam penelitian ini. Hasil perhitungan menunjukan bahwa produktivitas kerja berpengaruh dengan gaya kepemimpinan dan faktor lain diluar gaya kepemimpinan 37,5%.