Articles
Perencanaan Persediaan Bahan Bakar Minyak PT X
Fitra Fitra;
Mirza Mirza;
Surya Indrawan
JURNAL UNITEK Vol. 12 No. 1 (2019): Januari-Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Dumai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52072/unitek.v12i1.43
Semakin berkembangnya dunia industri, perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur maupun jasa dituntut untuk bisa bersaing dan tetap bertahan dengan industri sejenis. Agar dapat bersaing dengan industri lainnya perusahaan harus mampu mempertahankan dan meningkatkan kelangsungan perusahaan dimasa yang akan datang dengan cara meramalkan kebutuhan dimasa yang akan datang. Karena penjualan BBM di PT X berfluktuasi selama dua tahun dari Juli 2016 sampai Juni 2018, membuat perusahaan sulit menentukan persediaan BBM dalam jangka waktu pendek maupun jangka waktu panjang, untuk itu perusahaan melakukan perencanaan persediaan BBM dengan menggunakan peramalan untuk melihat persediaan BBM dimasa yang akan datang. Penelitian dilakukan dengan mengunakan beberapa metode peramalan yaitu metode rata-rata bergerak, rata-rata bergerak terbobot dan pemulusan eksponensial untuk mengetahui metode apa yang cocok untuk meramalkan perencanaan permintaan BBM periode Juli 2018. Hasil peramalan jumlah persediaan BBM untuk bulan Juli 2018 berdasarkan periode Juli 2016 sampai dengan Juni 2018 dengan metode rata-rata bergerak 197 KL, 295 KL dengan menggunakan metode rata-rata bergerak terbobot dan 160 KL menggunakan metode pemulusan eksponensial. Maka dapat disimpulkan bahwa metode yang tepat digunakan untuk menentukan persediaan BBM di periode Juli 2018 adalah pemulusan eksponensial.
Analisis Tingkat Kepuasan Pasien Puskesmas Purnama Kecamatan Dumai Barat Kota Dumai
Fitra Fitra
JURNAL UNITEK Vol. 9 No. 2 (2016): Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Dumai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52072/unitek.v9i2.58
Puskesmas sebagai salah satu institusi kesehatan harus mampu memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu bagi pasien. Kepuasan pada tiap diri pasien dapat dirasakan bila harapan dan kebutuhan pasien dapat terpenuhi, namun bila sebaliknya yang terjadi, maka pasien akan merasakan ketidakpuasan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pasien puas terhadap pelayanan Puskesmas Purnama Kecamatan Dumai Barat kota Dumai. Metode Servqual digunakan untuk menganalisa hasil penyebaran 100 kuesioner yang di isi oleh pasien Puskesmas Purnama dari 25 pertanyaan yang terkelompok dalam 5 dimensi yaitu: tangibles, reliability, responsiveness, assurance dan emphatybaik untuk kategori harapan maupun kenyataan pelayanan yang dirasakan oleh pasien. Hasil uji validalitas dan reliabilitas untuk 25 variabel kenyataan dan harapan kuesioner servqualdinyatakan valid dan reliabel sedangkan dari hasil perhitungan nilai servqual untuk setiap dimensi antara kenyataan dan harapan yang di peroleh pasien terhadap kinerja pegawai Puskesmas Purnama untuk dimensi tangibles adalah 0,01, dimensi reliability adalah 0,07, dimensi responsiveness adalah 0,1, dimensi assurance adalah 0,08 sedangkan dimensi emphaty adalah 0,12. Berdasarkan nilai servqual disimpulkan bahwa kinerja pegawai Puskesmas Purnama memuaskan karena nilai servqual yang diperoleh > 0 untuk setiap dimensi servqual dan harus dipertahankan.
Pengukuran Kinerja Karyawan PT X di Kota Dumai
Fitra Fitra
JURNAL UNITEK Vol. 10 No. 1 (2017): Januari-Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Dumai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52072/unitek.v10i1.68
PT X sebagai distributor tunggal untuk penjualan M-kios di wilayah Kota Dumai harusmampu memberikan pelayanan yang baik bagi penjual M-Kios. Kepuasan pada tiap diri penjual M-Kios dapat dirasakan bila harapan dan kebutuhan penjual M-Kios dapat terpenuhi, namun bila sebaliknya yang terjadi, maka penjual M-Kios akan merasakan ketidakpuasan sehingga berdampak pada penilaian kinerja pegawai PT X. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah penjual M-Kios puas terhadap pelayanan PT X kota Dumai dan kinerja pegawai PT X. Metode Servqual digunakan untuk menganalisa hasil penyebaran 100 kuesioner yang di isi oleh penjual M-Kios yang berbelanja di PT X dari 20 pertanyaan yang terkelompok dalam 5 dimensi yaitu: tangibles, reliability, responsiveness, assurance dan emphaty baik untuk kategori harapan maupun kenyataan pelayanan yang dirasakan oleh penjual M-Kios. Hasil uji validalitas dan reliabilitas untuk 20 variabel kenyataan dan harapan kuesioner servqual dinyatakan valid dan reliabel sedangkan dari hasil perhitungan nilai servqual untuk setiap dimensi antara kenyataan dan harapan yang di peroleh penjual M_Kios terhadap kinerja pegawai PT X untuk dimensi tangibles adalah -0,35, dimensi reliability adalah -0,14, dimensi responsiveness adalah -0,21, dimensi assurance adalah -0,11 sedangkan dimensi emphaty adalah -0,04. Berdasarkan nilai servqual disimpulkan bahwa kinerja pegawai PT X tidak memuaskan karena nilai servqual yang diperoleh < 0 untuk setiap dimensi servqual dan harus diperbaiki.
Pengaruh Pelatihan (Training) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (Performance) Karyawan di PT Kreasijaya Adhikarya
Fitra Fitra;
Tia Ulfah Yurika Gultom
JURNAL UNITEK Vol. 10 No. 2 (2017): Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Dumai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52072/unitek.v10i2.81
Pelatihan yang diberikan bisa membangun dan mengembangkan potensi karyawan, serta menambah pengetahuan. Melalui pelatihan akan memberikan jaminan bagi peningkatan kinerja karyawan pada pekerjaan yang dihadapi sekarang, maka pelatihan diarahkan untuk membantu karyawan menunaikan pekerjaan mereka secara lebih baik. Karyawan juga membutuhkan motivasi dalam melakukan pekerjaan baik sebagai pendorong atau penggerak secara internal maupun eksternal yang membuat karyawan bekerja secara optimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT Kreasijaya Adhikarya, pelatihan karyawan dan motivasi kerja menjadi hal yang penting dalam mempengaruhi kinerja (performance) karyawan. Berdasarkan dari permasalahan tersebut, penulis melakukan penelitian dengan menggunakan metode kuantitatif dan alat analisis regresi linier berganda dengan bantuan software statistik SPSS versi 24. Penggunaan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan hanya motivasi kerja yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Jika secara parsial, pelatihan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dapat menjelaskan perubahan tingkat kinerja karyawan sebesar 13,8%.
Sistem Pengajuan Judul Tugas Akhir Dengan Menggunakan Metode Term Weighting
Tri Yuliati;
Erna Alimudin;
Fitra Fitra
JURNAL UNITEK Vol. 10 No. 2 (2017): Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Dumai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52072/unitek.v10i2.86
Pengajuan judul tugas akhir merupakan hal yang pertama dilakukan mahassiswa untuk melakukan penelitian dan menyelesaikan kuliah di Sekolah Tinggi Teknologi (STT) Dumai, maka dari itu proses pengajuan tugas akhir harus benar-benar dipilih judul yang sesuai untuk pengajuan penelitian dikarenakan menghindari terjadinya kesamaan judul yang sering terjadi., sehingga bisa meminimalisir terjadinya plagiarisme. Selama ini proses yang berjalan cukup lambat untuk penerimaan judul tugas akhir yang masuk dikarenakan proses pengajuan masih manual yaitu dengan menggunakan kertas proposal dari mahasiswa yang diajukan ke prodi, kendala lainnya yaitu dengan minimnya informasi yang didapatkan mengenai judul tugas akhir yang sudah pernah ada. maka dari itu penulis membuat penelitian mengenai pengajuan judul tugas akhir dengan metode term weighting pada sistem informasi pengajuan judul tugas akhir dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP dimana metode term weighting ini menghitung judul yang diinput kedalam sistem dengan perhitungan jika judul yang dimasukkan melebihi 50% dari judul yang sudah ada maka judul yang diajukan tidak layak dengan nilai persentasi kelayakan kecil dan mahasiswa tidak bisa mengajukan judul yang sama, sistem ini juga menambahkan kata pengecualian yaitu kata yang sering diajukan mahasiswa menjadi kata yang tidak ada nilai persentasi kelayakan.
Perencanaan Persediaan Bahan Bakar Minyak PT X
Fitra Fitra;
Mirza Mirza;
Surya Indrawan
JURNAL UNITEK Vol. 12 No. 1 (2019): Edisi Januari-Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Dumai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52072/unitek.v12i1.43
Semakin berkembangnya dunia industri, perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur maupun jasa dituntut untuk bisa bersaing dan tetap bertahan dengan industri sejenis. Agar dapat bersaing dengan industri lainnya perusahaan harus mampu mempertahankan dan meningkatkan kelangsungan perusahaan dimasa yang akan datang dengan cara meramalkan kebutuhan dimasa yang akan datang. Karena penjualan BBM di PT X berfluktuasi selama dua tahun dari Juli 2016 sampai Juni 2018, membuat perusahaan sulit menentukan persediaan BBM dalam jangka waktu pendek maupun jangka waktu panjang, untuk itu perusahaan melakukan perencanaan persediaan BBM dengan menggunakan peramalan untuk melihat persediaan BBM dimasa yang akan datang. Penelitian dilakukan dengan mengunakan beberapa metode peramalan yaitu metode rata-rata bergerak, rata-rata bergerak terbobot dan pemulusan eksponensial untuk mengetahui metode apa yang cocok untuk meramalkan perencanaan permintaan BBM periode Juli 2018. Hasil peramalan jumlah persediaan BBM untuk bulan Juli 2018 berdasarkan periode Juli 2016 sampai dengan Juni 2018 dengan metode rata-rata bergerak 197 KL, 295 KL dengan menggunakan metode rata-rata bergerak terbobot dan 160 KL menggunakan metode pemulusan eksponensial. Maka dapat disimpulkan bahwa metode yang tepat digunakan untuk menentukan persediaan BBM di periode Juli 2018 adalah pemulusan eksponensial.
Analisis Tingkat Kepuasan Pasien Puskesmas Purnama Kecamatan Dumai Barat Kota Dumai
Fitra Fitra
JURNAL UNITEK Vol. 9 No. 2 (2016): edisi Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Dumai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52072/unitek.v9i2.58
Puskesmas sebagai salah satu institusi kesehatan harus mampu memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu bagi pasien. Kepuasan pada tiap diri pasien dapat dirasakan bila harapan dan kebutuhan pasien dapat terpenuhi, namun bila sebaliknya yang terjadi, maka pasien akan merasakan ketidakpuasan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pasien puas terhadap pelayanan Puskesmas Purnama Kecamatan Dumai Barat kota Dumai. Metode Servqual digunakan untuk menganalisa hasil penyebaran 100 kuesioner yang di isi oleh pasien Puskesmas Purnama dari 25 pertanyaan yang terkelompok dalam 5 dimensi yaitu: tangibles, reliability, responsiveness, assurance dan emphatybaik untuk kategori harapan maupun kenyataan pelayanan yang dirasakan oleh pasien. Hasil uji validalitas dan reliabilitas untuk 25 variabel kenyataan dan harapan kuesioner servqualdinyatakan valid dan reliabel sedangkan dari hasil perhitungan nilai servqual untuk setiap dimensi antara kenyataan dan harapan yang di peroleh pasien terhadap kinerja pegawai Puskesmas Purnama untuk dimensi tangibles adalah 0,01, dimensi reliability adalah 0,07, dimensi responsiveness adalah 0,1, dimensi assurance adalah 0,08 sedangkan dimensi emphaty adalah 0,12. Berdasarkan nilai servqual disimpulkan bahwa kinerja pegawai Puskesmas Purnama memuaskan karena nilai servqual yang diperoleh > 0 untuk setiap dimensi servqual dan harus dipertahankan.
Pengukuran Kinerja Karyawan PT X di Kota Dumai
Fitra Fitra
JURNAL UNITEK Vol. 10 No. 1 (2017): Edisi Januari-Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Dumai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52072/unitek.v10i1.68
PT X sebagai distributor tunggal untuk penjualan M-kios di wilayah Kota Dumai harusmampu memberikan pelayanan yang baik bagi penjual M-Kios. Kepuasan pada tiap diri penjual M-Kios dapat dirasakan bila harapan dan kebutuhan penjual M-Kios dapat terpenuhi, namun bila sebaliknya yang terjadi, maka penjual M-Kios akan merasakan ketidakpuasan sehingga berdampak pada penilaian kinerja pegawai PT X. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah penjual M-Kios puas terhadap pelayanan PT X kota Dumai dan kinerja pegawai PT X. Metode Servqual digunakan untuk menganalisa hasil penyebaran 100 kuesioner yang di isi oleh penjual M-Kios yang berbelanja di PT X dari 20 pertanyaan yang terkelompok dalam 5 dimensi yaitu: tangibles, reliability, responsiveness, assurance dan emphaty baik untuk kategori harapan maupun kenyataan pelayanan yang dirasakan oleh penjual M-Kios. Hasil uji validalitas dan reliabilitas untuk 20 variabel kenyataan dan harapan kuesioner servqual dinyatakan valid dan reliabel sedangkan dari hasil perhitungan nilai servqual untuk setiap dimensi antara kenyataan dan harapan yang di peroleh penjual M_Kios terhadap kinerja pegawai PT X untuk dimensi tangibles adalah -0,35, dimensi reliability adalah -0,14, dimensi responsiveness adalah -0,21, dimensi assurance adalah -0,11 sedangkan dimensi emphaty adalah -0,04. Berdasarkan nilai servqual disimpulkan bahwa kinerja pegawai PT X tidak memuaskan karena nilai servqual yang diperoleh < 0 untuk setiap dimensi servqual dan harus diperbaiki.
Pengaruh Pelatihan (Training) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (Performance) Karyawan di PT Kreasijaya Adhikarya
Fitra Fitra;
Tia Ulfah Yurika Gultom
JURNAL UNITEK Vol. 10 No. 2 (2017): edisi Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Dumai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52072/unitek.v10i2.81
Pelatihan yang diberikan bisa membangun dan mengembangkan potensi karyawan, serta menambah pengetahuan. Melalui pelatihan akan memberikan jaminan bagi peningkatan kinerja karyawan pada pekerjaan yang dihadapi sekarang, maka pelatihan diarahkan untuk membantu karyawan menunaikan pekerjaan mereka secara lebih baik. Karyawan juga membutuhkan motivasi dalam melakukan pekerjaan baik sebagai pendorong atau penggerak secara internal maupun eksternal yang membuat karyawan bekerja secara optimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT Kreasijaya Adhikarya, pelatihan karyawan dan motivasi kerja menjadi hal yang penting dalam mempengaruhi kinerja (performance) karyawan. Berdasarkan dari permasalahan tersebut, penulis melakukan penelitian dengan menggunakan metode kuantitatif dan alat analisis regresi linier berganda dengan bantuan software statistik SPSS versi 24. Penggunaan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan hanya motivasi kerja yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Jika secara parsial, pelatihan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dapat menjelaskan perubahan tingkat kinerja karyawan sebesar 13,8%.
Sistem Pengajuan Judul Tugas Akhir Dengan Menggunakan Metode Term Weighting
Tri Yuliati;
Erna Alimudin;
Fitra Fitra
JURNAL UNITEK Vol. 10 No. 2 (2017): edisi Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Dumai
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52072/unitek.v10i2.86
Pengajuan judul tugas akhir merupakan hal yang pertama dilakukan mahassiswa untuk melakukan penelitian dan menyelesaikan kuliah di Sekolah Tinggi Teknologi (STT) Dumai, maka dari itu proses pengajuan tugas akhir harus benar-benar dipilih judul yang sesuai untuk pengajuan penelitian dikarenakan menghindari terjadinya kesamaan judul yang sering terjadi., sehingga bisa meminimalisir terjadinya plagiarisme. Selama ini proses yang berjalan cukup lambat untuk penerimaan judul tugas akhir yang masuk dikarenakan proses pengajuan masih manual yaitu dengan menggunakan kertas proposal dari mahasiswa yang diajukan ke prodi, kendala lainnya yaitu dengan minimnya informasi yang didapatkan mengenai judul tugas akhir yang sudah pernah ada. maka dari itu penulis membuat penelitian mengenai pengajuan judul tugas akhir dengan metode term weighting pada sistem informasi pengajuan judul tugas akhir dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP dimana metode term weighting ini menghitung judul yang diinput kedalam sistem dengan perhitungan jika judul yang dimasukkan melebihi 50% dari judul yang sudah ada maka judul yang diajukan tidak layak dengan nilai persentasi kelayakan kecil dan mahasiswa tidak bisa mengajukan judul yang sama, sistem ini juga menambahkan kata pengecualian yaitu kata yang sering diajukan mahasiswa menjadi kata yang tidak ada nilai persentasi kelayakan.